精细化管理考试试题

精细化管理考试试卷

时间：120分 总分:100分

1、作业层建设的两大刚性平台是

答案：C

2、集团公司分包方管理办法规定：对分包方的注册登记、资格准入

集中在（）

答案：D

3、公司成本管理部会同项目部编制责任成本预算，报公司领导审批

后下达，项目部付诸实施，原则上开工后（）内完成。

一、单项选择题（共20题20分, 每题1分，正确答案打“M”）

••

A 综合作业队、专业作业队

B 专业作业队、作业层实体

C 施工劳务企业、专业化分公司

D 施工劳务企业、架子队

A 项目部

B 子（分）公司（三级公司）

C 股份公司

D 集团公司（二级公司）

«*

A. 1个月 C.4个月

答案：D

4、在成本管理过程中，作为公司拨付项目资金的控制依据是

答案：B

5、收尾项目的尾工、整修、交验、结算、清算等业务所需发生的费

用，上报费用计划报公司财务部，由公司（）组织工程管理部、财

务部、成本管理部及技术部等部门进行审核同意后方可发生费用。

答案：C

6、在公司的合同管理中规定，二级公司应根据股份公司要求制定合

同范本、授权书文本，并根据合同（

）确定分级评审办法。

A. 标的额大小

B.重要程度

C.类型

D.法律风险

答案：B

7. 公司在《项目管理策划书》的基础上，制定《项目部经济承包责 任书》，

待项目责任成本预算下达后，经（）与项目经理签字后生效。

A. 公司副总经理

B.公司书记

C.公司总经理

D.公司总工程 师

B.2个月 D.3个月

A.完成产值

B.责任成本验工计价表

C.租赁指导限价

D.公司下达的成本预算单价

A. 工经部长

B. 项目经理

C. 总会计师

D. 总工程师

答案：C

8.项目期末考核兑现应（）,项目经理离任应实施审计程序。

A.先兑现，后审计

B.不用审

C.先审计，后兑现

D.直接兑现

答案：C

9、对重点工程：隧道、地铁、大型站场、特大桥等，要建立独立控制网，项目部应每季度对（）、每半年对（）复核一次，编制复核测量成果书报上级测量主管部门审批。

A.贯通测量高程

B.高程平面控制网

C.高程控制测量

D.高程贯通测量

答案：B

10、公司（）部门应监控项目部施工进度、加强过程预控管理。

A.工程经济

B.工程管理

C.成本管理

D.物资设备

答案：B

11、施组方案编制前项目部需召开研讨会。施工组织设计研讨会由

（）主持，施工方案研讨会由（）主持。

A.项目经理项目总工程师

B.项目总工程师项目经理

C.项目经理工程部长

D.项目总工程师工程部长

答案：A

12.股份公司财务核算手册规定，设备折旧年限一般按平均年限法

折旧，运输车辆为（）年，其它工程机械为10年。

A. 4年

B. 8 年

C. 5 年

D. 10 年

答案：A

答案：A

13.设备租赁应本着统筹资源、优化配置、（）的原则，租赁设备应选择技术性能良好、安全可靠、效率高、故障率低的设备。

A适用B高效C先内后外D先公司后个人

答案：C

14.工程项目实施分级管理。二级公司是工程项目管理的（）o

A.主责层

B.指导层

C.管控层

D.操作层

答案：A

15.在项目合同管理中，特种设备租赁合同管理工作由（）部门主

责部门。

A.物机部

B.工经部

C.安质部

D.办公室

答案：A

16.特种设备安全事故由（）处理。

A物机部B安质部C地方技术监督局

答案：B

17.项目财务部根据子分公司审批后的（B ）结算租赁费。

A机械设备运转记录表B机械设备租赁费用结算单C机械设

备租赁计划表

18、股份公司要求二级公司制定的指导价、项目经理部定员、定编

及管理费用标准高出股份公司（C）以上，须报股份公司审批。

答案：C

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 15% 答案：C

答案：ABD

19. 下列选项中不属于中国共产党的三大优良作风是（） A.理论联系实际 B. 密切联系群众 C. 批评与自我批评 D. 一切从实际出发

答案：D

公司和集团公司（ ）考核评价一次。

A 每周、每月

答案：C

二、多项选择题（共20题20分，每题1分，正确答案打，答

错或多答不得分）

21. 实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是集团公

司绩效考核文件规定的领导班子薪酬构成的是（

C. 风险抵押金额

答案：ABD

22、《项目部经济承包责任书》的内容应当包括但不限于以下内容

A 、工期、安全、质量目标;

B 、目标利润与上缴款;

20、对分包方的考核评价，项目部（

）考核评价一次，子（分）

C 每季度、每半年

每半年、每年

每月、每季度 A.年度绩效薪酬

B. 超额利润奖励 D.基本薪酬