奖励性绩效工资二次分配的有关说明

6.个人工作总结请用word文档写好后再粘贴到个人 小结中，不超过800字。 （二）单位管理员 1.考核结果 优秀 合格 基本合格 不合格 不考核 不定等次 试用期：2014年新进未参加过工作的，人员类别为 “试用期”人员，考核结果为“不定等次”。
四、相关流程
五、时间安排（见即将下发的工 作通知）
谢谢大家
三、年度考核表的填写
（一）个人部分 1.出生年月：系统自动生成 2.政治面貌：在下拉菜单上选 3.文化程度：填写博士、本科、高中等，在读不填 4.管理岗位职务（按行政职务填写，如处长、科长、 科员等）非双肩挑人员可不填写 5.专技岗位职务（按专业技术职务填写，如教授、 副教授、副研究馆员、助教等） 6.工勤岗位等级（工人填写，其余人员不填写。如 技师、高级工、中级工，初级工、普工）
2014年年度考核有关说明
人事处
一、年度考核内容
年度考核内容为：德、能、勤、绩、廉， 重点考核工作绩效。 具体要求见即将下发的工作通知。
二、2014年优秀比例的说明 1.优秀比例15%
2.优秀比例20%
二、参加考核人员
1.本年度本单位全体在职职工（不含返聘人 员、人才派遣及劳动用工人员） 2.本单位党政主要负责人由学校组织考核， 不参加本单位年度考核。 3.本年度退休人员可不填写年度考wenku.baidu.com表