大学生环保志愿者协会绩效考核方案正式版

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环境保护绩效考核方案

环境保护绩效考核方案为了进一步提高环境保护工作的效果，落实企业环境责任，我公司制定了以下环境保护绩效考核方案，以评估各级部门和个人在环境保护方面所做的努力和成绩。

一、考核目的环境保护绩效考核旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动环境管理的持续改进，确保企业在环境保护方面达到国家和地方的相关法规要求，并致力于超越法规要求，实现环境可持续发展。

二、考核内容1. 环境管理制度：评估各部门是否建立并有效执行环境管理制度，包括环境政策、目标与计划、组织与职责、培训与宣传等。

2. 废物管理：评估各部门的废物管理情况，是否建立了废物分类、收集、储存、处理和处置的制度，并有效执行。

3. 资源利用：评估各部门在资源利用方面的表现，包括节能减排、资源回收与再利用等方面的措施和效果。

4. 排放与污染防治：评估各部门在废气、废水、废渣等排放与污染防治方面的控制措施和达标情况，是否符合相关法规要求。

5. 环境事故管理：评估各部门是否建立了环境事故应急预案，对环境事故进行及时处置，并进行事故后续处理与教训总结。

6. 环境监测与报告：评估各部门的环境监测工作是否到位，是否按要求进行监测数据的采集、分析与报告，并确保监测数据的准确性和可靠性。

三、考核方法1. 考核对象：全公司各级部门以及相关从业人员。

2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标和权重，通过定量和定性的方式进行评估。

3. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，并及时对考核结果进行通报与反馈。

4. 考核评分：根据各项指标的完成情况进行评分，得出最终的绩效评级。

5. 奖惩激励：绩效优秀的部门和个人将给予相应的奖励，如资金奖励、荣誉表彰等。

同时，对于绩效较差的部门和个人，将采取必要的改进和处罚措施。

四、考核结果运用1. 绩效评级可以作为部门绩效考核的重要依据，与其他考核指标相结合，综合评估各部门的整体表现。

2. 绩效结果可以用于奖惩和激励措施的确定，推动员工改进环境保护工作的动力。

2024年志愿服务积分考核活动方案

2024年志愿服务积分考核活动方案一、活动目标1.提高社会公益意识和责任感，培养青年志愿者的社会责任感和团队意识；2.丰富青年志愿者的社会实践经验，拓宽他们的视野和交际圈；3.促进社区和青年志愿者之间的互动与交流，增进彼此的了解与认同；4.筛选出有潜力和能力的青年志愿者，为他们提供更多的发展机会。

二、活动内容1.志愿者培训在志愿者报名后，组织志愿者培训，包括社区服务知识、志愿者职责和伦理规范等内容，以提高志愿者的服务质量和专业水平。

2.社区服务活动组织各类社区服务活动，包括但不限于环境保护、教育支援、健康宣传等，让志愿者在服务中提升自己的专业能力和核心竞争力。

3.志愿者实践项目组织开展一系列志愿者实践项目，如社区调研、社会调查等，让志愿者深入了解社会问题和需求，并通过实践解决问题，锻炼他们的实践能力和创新思维。

4.志愿者学习交流邀请专业人士或优秀志愿者给志愿者讲座或培训课程，让志愿者学习到最新的社区发展理念和专业知识，同时组织志愿者之间的交流与分享，在学习中互相促进成长。

5.志愿者活动评选根据志愿者的服务表现和贡献，设立各类志愿者活动评选，包括最佳义工、最佳团队、最有创意项目等，通过评选活动对优秀志愿者进行表彰，激励志愿者继续参与社区服务工作。

三、积分考核体系1.积分计算方法（1）服务时长积分：按照志愿者参与活动的服务时长计算积分，每一小时为1积分。

（2）服务质量积分：对志愿者的服务态度、表现等进行考评，通过社区居民、活动组织者及志愿者自行评价等方式进行评定，最高可获得10积分。

（3）团队协作积分：评价志愿者在团队中的合作与协作能力，考察志愿者在团队协作活动中的表现，最高可获得10积分。

（4）创新能力积分：评价志愿者在社区服务活动中的创新能力和创意项目，最高可获得10积分。

2.积分考核标准根据不同的积分规则和权重，将志愿者的服务时长积分、服务质量积分、团队协作积分和创新能力积分进行综合计算，得到每位志愿者的考核积分。

环境保护团队绩效考核标准

环境保护团队绩效考核标准一、绩效考核目的及意义环境保护团队绩效考核是为了评估团队成员在环境保护工作中的表现，并据此制定激励激励机制，以促进团队成员工作的发展和提高。

通过科学合理的绩效考核标准，可以激励团队成员提升工作效率、专业能力和责任意识，进而提高整个团队的综合素质和工作效果。

二、绩效考核指标1. 工作目标完成情况- 准时完成工作目标：团队成员能否按时完成环境保护工作目标，包括但不限于制定环境保护计划、组织环境监测、推进环境改善等；- 工作目标达成效果：团队成员完成的环境保护工作目标是否达到预期效果，是否解决了具体问题，对环境保护工作的影响程度等。

2. 专业能力与知识储备- 专业知识掌握情况：团队成员在环境保护领域是否具备相应的专业知识，能否对环境问题进行准确的判断和分析；- 技能应用能力：团队成员在环境监测、环境保护设备操作、环境法规应用等方面的实际操作能力；- 追求创新与学习意识：团队成员是否不断更新环境保护理念和技术知识，是否擅于总结和分享工作经验。

3. 团队协作精神- 沟通协调能力：团队成员之间是否能够有效地沟通和协调，是否能与其他相关部门或机构进行合作；- 团队意识与归属感：团队成员是否能够积极主动地为团队、为环境保护工作做出贡献，是否能够主动承担责任，分享成功和失败。

4. 项目管理能力- 项目策划与推进：团队成员在环境保护项目的策划、推进和实施方面的能力；- 资源协调与利用：团队成员在项目实施过程中是否能够合理协调和利用资源，以达到最优化的工作效果；- 成本控制与效益评估：团队成员在环境保护项目实施过程中对成本的控制和效益的评估能力。

5. 创新与贡献- 创新意识和创新能力：团队成员是否具备创新意识和创新能力，能否对环境保护工作提出新的思路、新的方法；- 环境保护贡献：团队成员对环境保护事业及社会做出的贡献，包括但不限于环境保护宣传教育、环境保护政策制定等方面的工作。

三、绩效考核评分及权重分配根据以上绩效考核指标，可制定相应的评分及权重分配方案。

环境卫生考评方案

环境卫生考评方案清晨的阳光透过窗帘洒在键盘上，键盘上的每一个字母都像是被赋予了生命。

我深吸一口气，调整坐姿，开始思考这个“环境卫生考评方案”。

一、考评目的环境卫生，说大不大，说小不小，但它关乎每一个人的日常生活。

考评的目的，就是要让大家意识到环境卫生的重要性，从而共同维护我们生活的环境。

二、考评对象考评对象包括但不限于：公共场所、居民区、商业区、工业区等。

每一个地方，都是我们生活的一部分，都需要我们的关注和爱护。

三、考评标准1.公共场所：包括公园、广场、车站、码头等。

考评标准主要包括：公共设施是否完好，环境是否整洁，是否有乱扔垃圾的行为等。

2.居民区：考评标准主要包括：楼道是否干净，垃圾分类是否规范，是否有饲养宠物扰民等。

3.商业区：考评标准主要包括：店铺门前是否整洁，垃圾是否按规定分类投放，是否存在占道经营等现象。

4.工业区：考评标准主要包括：工厂是否按规定处理废弃物，是否存在污染环境的行为，是否对周边居民生活产生影响等。

四、考评方法1.实地考察：组织专业人员对考评对象进行实地考察，对存在的问题进行记录。

2.数据分析：收集考评对象的各项数据，如垃圾处理量、公共设施损坏率等，进行数据分析。

3.居民满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解居民对环境卫生的满意度。

五、考评流程1.制定考评方案：明确考评目的、对象、标准、方法等。

2.实施考评：按照考评方案，对考评对象进行实地考察和数据收集。

3.数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出考评结果。

4.反馈结果：将考评结果反馈给相关单位，并提出整改建议。

5.整改落实：相关单位根据考评结果，进行整改，确保环境卫生得到改善。

六、奖惩措施1.对考评结果优秀的单位，给予表彰和奖励，鼓励其继续保持。

2.对考评结果不合格的单位，进行通报批评，并要求其在规定时间内进行整改。

3.对整改不到位的单位，依法进行处罚。

注意事项一：考评标准的制定要细致且公正解决办法：标准要具体到每一项细节，比如公共场所的清洁度要达到何种程度，垃圾的分类投放是否正确，都要有明确的规定。

志愿服务考核评估制度

马村镇中心小学志愿者考核评估细则第一章总则第一条为了加强对我校志愿者的管理，促进我校志愿者的健康发展，更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，少先队大队部按照校委会对志愿者工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。

第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对志愿者进行量化考核。

考核评定分为：优、良、合格三个等级。

第二章评选条件第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。

第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。

第五条积极推进青年志愿者改革，推动学生志愿活动，坚持理论创新、制度创新和活动形式创新，在协会管理方面积极探索，并取得良好成效。

第三章评选程序第六条校少先队大队部依据本细则对参评志愿者进行初步考。

第七条校委会会议复评。

第八条由校委会最终评议通过。

第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。

如对评比结果有异议，可向校少先队大队部申诉。

第四章考评细则第十条评比方法评议：本着“公平、公正、公开”的原则，由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。

结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。

第十一条评比细则：一、家访考核1、家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。

2、根据分组情况，结合各组成员的时间安排对留守儿童进行家访并提交相应的家访报告。

二、家教考核1、家教考核主要针对定期到学校或家里对留守儿童进行辅导等，其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。

2、工作要求：工作中应积极主动，认真负责，讲求效率，讲求质量。

树立自己良好的形象，不得出现违纪行为，不得以权谋私。

虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。

3、按时完成由校少先队大队部安排的各项日常事务，包括上交相关材料等。

志愿者考核方案

志愿者考核方案一、考核目的志愿者考核方案的制定旨在有效评估志愿者的综合素质和适应能力，选拔出优秀的志愿者加入到志愿者队伍中，提高志愿服务质量和效益。

二、考核内容及流程2.1 考核内容考核内容涵盖以下几个方面：1.志愿服务意识：了解志愿服务的基本概念和理念，了解志愿者服务的目标和使命，对社区和他人的需求有一定的了解。

2.团队合作能力：评估志愿者在团队合作中的沟通协作能力、适应能力和合作精神。

3.服务技能：根据不同的志愿服务项目，评估志愿者的相关技能和知识水平，例如教育培训、医疗护理、环保宣传等。

4.责任感和执行力：评估志愿者对志愿服务工作的认同感和责任心，以及自觉遵守相关规章制度的能力。

2.2 考核流程考核流程分为报名阶段和面试阶段。

2.2.1 报名阶段1.在社区网站、志愿者招募平台等渠道发布招募信息，鼓励有意愿参与志愿服务的人员报名。

2.报名时要求填写个人基本信息、志愿服务目标和意向、相关经历等。

3.针对不同志愿服务项目，可以要求报名者提交个人简历或相关证书。

2.2.2 面试阶段1.根据报名者的申请信息进行筛选，确定面试候选人。

2.面试形式可以是个人面试或小组面试，内容包括志愿服务意识、团队合作能力、服务技能、责任感和执行力等方面的问题。

3.面试可以由相关专业人士、社区工作人员和经验丰富的志愿者组成的面试小组进行评估。

4.面试结果根据评估标准进行综合评定，确定拟选志愿者名单。

5.进行体检和背景调查，确保拟选志愿者的健康状况和良好品行。

6.最终公布拟选志愿者名单，并与其签订志愿服务协议。

三、考核标准考核标准根据不同的志愿服务项目和招募要求而定，下面是几个常见的考核标准：1.志愿服务意识：了解志愿服务的理念和原则，对志愿服务的价值有一定的认识。

2.团队合作能力：具备良好的沟通协作能力，能够积极主动地参与团队活动。

3.服务技能：具备一定的专业技能和知识，能够胜任相应的志愿服务工作。

4.责任感和执行力：对志愿服务工作具有高度的责任心，能够按时按量地完成任务。

志愿者协会考核制度

志愿者协会考核制度宁波大红鹰学院志愿者服务小时认证管理制度1、活动前，各组织单位至少提前三天将服务小时申请认定表电子表交至所属各分院青年志愿者服务部做好电子备案；2、活动结束后，请各组织在规定的时间内(一周)把相关认证材料【宁波大红鹰学院青年志愿者活动服务小时申请认定表及其附表志愿者名单、活动照片1张A4纸四张照片（其中一张为参与参与志愿者集体照）、通讯稿以及青年志愿者服务手册】交至各分院青年志愿者服务部；3、各分院青服部务必在志愿服务活动时间认证有效期限一个月之内前来认证，若超出期限一律不予盖章（特殊情况需证明）；4、青年志愿者活动服务小时申请认定表及其附表志愿者名单上、志愿服务活动参与志愿者集体照上以及志愿者手册上的志愿者参与人数、服务时间、服务内容、服务单位等相关内容务必相同，若存在不一致现象一律不予盖章；5、各志愿服务团体、组织的志愿者活动服务时数若超过8小时，一律按8小时计算；6、认证资料上的时间是否与实际志愿服务活动时间相符合，志愿者人数是否与实际志愿服务活动人数相符，如果不符，一律不予盖章并向相关单位做通报处理；7、各志愿服务团体、组织开展的志愿服务活动如无基地（以签订协议为准）务必在青年志愿者活动服务小时申请认定表上被服务单位处盖章或签字，校内开展的卫生清洁等志愿志愿服务需负责人（一般为老师或青服部负责人）签字确认，否则视为无效；8、校内外定期定点开展的相应志愿者服务活动应明确规定相应的志愿者服务人数、控制好服务时间；9、以个人名义在寒假、暑假期间参加的一系列实践活动统一归属于寒、暑假社会实践服务，统一加寒、暑假社会实践分；10、校内图书馆义工，在图书馆参与的义工服务统一由图书馆相应负责人开具相关证明，直接加相应的素拓分；11、各分院青服部前来盖章时，请务必初步审核好认证各方资料是否齐全，活动内容是否真实，志愿者人数是否与实际服务需要相符（若出现此类问题，当月认证版块考核记为零分，并通报处理）；12、志愿者手册补办统一先到各分院青年志愿者服务部登记，由各分院青服部统一补办（注：补办费用为每本1元）；13、认证时间为每周周一、周三晚18点30分至20点10分；14、本制度最终解释权归校团委青年志愿者行动指导中心所有。

环保行业绩效考核方案

环保行业绩效考核方案I. 简介环保行业一直是社会关注的焦点，为了推动环境保护工作的有效开展和提升行业绩效，制定一套科学的绩效考核方案十分重要。

本文将提出一套适用于环保行业的绩效考核方案，旨在激励企业和从业人员为环境保护作出积极贡献。

II. 考核指标1. 环境质量改善：衡量环保行业绩效的一个重要指标是所处地区环境质量的改善程度。

可以通过对空气质量、水质指标、土地利用状况等数据的监测和比较来评估该指标。

为了确保数据的准确性，应采用权威的环境监测机构进行数据收集和分析。

2. 废物和污染物排放减少：环保行业的核心任务是减少废物和污染物的排放。

通过评估企业或从业人员所采取的减排措施和效果，如采用先进的污染治理技术、推行循环经济、实施废物资源化利用等，来评估该指标。

3. 节能减排：能源消耗和温室气体排放是环保行业考核的重要内容。

企业和从业人员应当通过采取节能措施、使用可再生能源、推广低碳技术等方式，减少能源消耗和温室气体排放，为环境保护贡献力量。

4. 企业社会责任：环保行业的企业和从业人员应当履行自己的社会责任，积极参与公益活动、环保教育和环境保护宣传等，推动社会的可持续发展。

该指标可以通过评估企业的社会责任履行情况和参与度来衡量。

5. 创新和技术发展：环保行业需要不断创新和推动技术发展，以解决环境问题。

对于企业或从业人员在技术研发、科技成果转化、创新能力等方面的表现，可以通过专利数量、技术成果推广等指标进行评估。

III. 考核流程1. 数据收集：建立一个统一的数据收集平台，由权威机构负责对各项指标进行数据收集和处理。

确保数据的真实性和可比性。

2. 考核评估：根据各项指标的权重和标准，进行绩效考核评估。

对于每个指标可以制定相应的评分标准和计算方法，以确保公平、客观和科学。

3. 反馈和改进：考核结果应及时向被考核对象反馈，与其进行沟通和讨论，了解存在的问题和不足之处，并提供改进意见和措施，以帮助其提升绩效。

4. 奖惩措施：根据绩效考核结果，对绩效优秀者给予奖励和表彰，鼓励其在环保工作中继续做出贡献。

青年志愿者协会绩效考核方案

青年志愿者协会绩效考核⽅案关于制定青协绩效考核⽅法的提议⼀、考核对象主席团成员、部门副部长、处长、⼲事⼆、考核主体主席团成员、部门副部长、处长三、考核内容四、考核时间（多长时间考核⼀次）五、考核内容设置定量考核项和定性考核项，定量考核项（基础）分数所占权重为60%，定性考核项所占权重为40%。

考核结果主要由主席团成员负责审查。

定量考核项(60分)的主要内容。

例会到会情况活动参加情况计划⼯作完成情况⼯作报告完成情况3.主动解决问题的加4分。

4.主动要求负责⼈安排⼯作的加3分。

5.按时完成⼯作的加3分，优质完成⼯作的加5分。

6.活动中有突出表现的加5分。

7.协助其他部门完成⼯作的加4分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。

9.代表协会获得荣誉的加3分。

10.⼯作⼤胆有创新精神的加3分。

考核分数根据记录情况直接算出分数。

例如:把参加会议项设置5分，A参加会议，加5分，⽆故缺席扣5分，迟到早退扣2分，请假扣0.5分（请假次数达n次,扣(n-2）*5分定性考核项主要考核对象在⼯作中的态度。

尤其是处长级及其以上⼲部的态度，他们的⼯作态度决定了部门或者协会的运站情况。

主动解决问题的加4分。

主动要求负责⼈安排⼯作的加3分。

按时完成⼯作的加3分，优质完成⼯作的加5分。

活动中有突出表现的加5分。

协助其他部门完成⼯作的加4分。

成功为活动筹集赞助经费的加5分。

代表协会获得荣誉的加3分。

⼯作⼤胆有创新精神的加3分。

六、考核⽅法（⼀）主席团成员如何考核定量考核分(60%)+【理事会成员考核（45%）+⾃评（15%）+成员互评（30%）+副部长的评价（10%）】*40%例如：a主席考评分数=[n/100]*60+[n1/100*45+n2/100*15+n3/100*30+n4/100*10]*40（⼆）副部长如何考核计分⽅法同上B副部长分数=定量分+[主席团成员评价（75%）+⾃评（15%）+下级评价（10%）]*40% （三）科室处长考核若处长为主席团成员、部长或副部长，只考核定量分，定性分数参照职位考评分数C处长分数=定量分+⾃评（15%）+下级评价（10%）+部长（40%）+副部长（45%）（四）⼲事考核D⼲事分数=定量分+处长（85%）+⾃评（15%）（五）志愿者评分E志愿者分数=活动N次/季度（全年）活动计划*100+表现分七、考评等级保证考评结果成正态分布。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会考核制度
第一章总则
第一条为加强和提升各部委绩效和青协绩效，提高志愿者服务质量，增强青协活力，调动部委们的工作积极性，特制定此考核制度。

第二条本制度适用于青协内的所有人员，包括部长和主席。

第三条绩效考核针对部委、队员的工作表现。

第二章考核方法
第四条对部长级以上人员的考核，采取自我述职报告，各主席考核综合评判，及每学期的部委对部长考核评判的方法，并以此为年度综合评比的基础。

第五条对部委的考核，采取学期总结报告和部长考核评判的方法，考核细节见列表。

考核成绩为优秀者给予可加分的100%
考核成绩为良好者给予可加分的80%
考核成绩为一般者给予可加分的60%
考核成绩为较差者给予可加分的40%
第六条对队员的考核见队员考核细则，以累计奖励制为主要考核方式。

第三章考核时间
第七条对部长级以上人员的考核时间为每学期初和期末。

第八条对部委的考核时间为每学期末。

第九条对队员的考核时间为每次志愿活动，最后进行学期总评。

第十条对所有队员的考核，其中成绩很差的将不给予机制中的所有奖励。

第四章考核列表
备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

2023年志愿服务积分考核活动方案

2023年志愿服务积分考核活动方案一、活动背景和目标为进一步推动志愿服务事业发展，激发广大志愿者的服务热情、提高志愿服务的水平和质量，特制定本方案。

通过2023年志愿服务积分考核活动，旨在鼓励志愿者积极参与志愿服务活动，提高志愿服务的有效性和可持续性，在社会建设中发挥更大的作用。

二、活动内容和形式1. 活动内容：组织开展丰富多样的志愿服务项目，包括但不限于社区服务、环保服务、健康服务等。

2. 活动形式：活动采取自愿参加的形式，志愿者可以选择参加自己感兴趣的服务项目，每位志愿者需服务满一定时长方可获得相应积分。

三、积分考核标准1. 积分计算：根据志愿者服务时长和服务项目的要求，按照以下方式计算积分：（1）每小时志愿服务时长计1分，不足1小时的按实际分钟计算；（2）不同类型的志愿服务项目根据其重要程度和难度适当加分。

2. 积分奖励：（1）积分达到200分及以上的志愿者将获得“优秀志愿者”称号，并颁发荣誉证书；（2）积分排名前10名的志愿者将获得“年度杰出志愿者”称号，并颁发奖状、奖金等奖励。

四、活动实施步骤1. 活动筹备阶段：（1）确定活动的主题、目标和形式；（2）成立活动筹备小组，明确各成员的职责和任务；（3）制定活动宣传方案，包括宣传媒体、内容和形式等；（4）与相关社区、机构等联络合作，确保活动顺利进行。

2. 活动宣传阶段：（1）通过各种媒体宣传渠道发布活动信息，包括线上平台、社交媒体、宣传栏等；（2）制作宣传材料，如海报、宣传册等，进行线下宣传；（3）利用社区活动、学校宣讲会等场合进行宣传。

3. 志愿服务活动阶段：（1）设立志愿服务报名点，接受志愿者报名；（2）组织开展各类志愿服务项目，确保活动的多样性和覆盖面；（3）统计志愿服务时长和活动积分；（4）监督和评估志愿服务活动，确保服务质量。

4. 积分考核和奖励阶段：（1）按照活动的积分计算规则，统计志愿者的积分；（2）评选出积分达到200分及以上的志愿者，颁发荣誉证书；（3）评选出积分排名前10名的志愿者，颁发奖状、奖金等奖励；（4）组织颁奖仪式，宣传表彰获奖志愿者的先进事迹。

志愿者考核方案

志愿者考核方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，志愿者服务在社会治理中扮演着越来越重要的角色。

为了确保志愿者服务的质量和效果，建立一个科学、合理的考核方案是必不可少的。

志愿者考核方案能够对志愿者的工作表现进行评估和改进，提高志愿者服务的水平和持续性。

二、考核目标1. 确保志愿者服务符合组织的宗旨和要求；2. 评估志愿者的工作表现和贡献；3. 激励和鼓励志愿者持续参与和提升服务质量。

三、考核内容1. 任务完成情况：考核志愿者是否按时完成所分配的任务；2. 服务态度：考核志愿者在服务过程中的礼貌、耐心、责任心等方面的表现；3. 团队合作：考核志愿者在团队合作中的默契度、沟通能力、帮助他人等方面的表现；4. 技能能力：考核志愿者在专业知识、实践操作、问题解决等方面的能力；5. 创新意识：考核志愿者在工作中是否能够提出新的建议和创新；6. 志愿者培训学习：考核志愿者是否积极参与组织的培训和学习活动；7. 绩效评估：考核志愿者的综合表现和工作成果。

四、考核方法1. 个别面谈：定期与志愿者进行个别面谈，倾听他们的意见和建议，了解他们的工作情况和需求；2. 工作记录和统计：通过志愿者的工作记录和统计数据，对其工作量和工作质量进行评估；3. 问卷调查：定期向志愿者发送问卷调查表，了解他们对服务工作的满意度和对改进工作的意见；4. 志愿者评估小组：建立由志愿者和相关工作人员组成的评估小组，对志愿者进行全面评估和反馈。

五、考核周期1. 初次考核：志愿者参与服务一定时间后进行初次考核，以评估他们是否达到参与服务的基本要求；2. 定期考核：根据志愿者的服务情况，定期进行考核，评估志愿者的工作表现和发展方向；3. 不定期考核：对志愿者的突出表现和贡献进行不定期的表彰和奖励。

六、考核结果和奖惩制度1. 考核结果：根据考核内容和考核方法，对志愿者的考核结果进行评估和反馈，得出相应评价等级；2. 奖励制度：对优秀表现的志愿者进行表彰和奖励，如荣誉证书、优秀志愿者称号等；3. 教育培训：针对考核结果中存在的问题和不足，组织相关培训和学习活动，帮助志愿者提升能力和水平；4. 惩罚措施：对违反组织规定和志愿者行为准则的志愿者，依照组织规定对其给予相应的惩罚。

环保绩效考核办法

环保绩效考核办法为确保公司各项环保目标与指标的实现，保证公司环保上水平，重点解决关键问题，全面提升环保综合治理标准，结合目前环保综合治理工作重点，和公司各分厂的环保工作现状，特制定本考核办法。

一、适用范围适用于各分厂、部室、各外委单位及驻厂施工单位。

二、考核原则1、考核以正向激励为主，基本履职考核实施负向考核；2、突出达标排放考核、专项考核；3、强化工作质量考核，过程控制与结果考核相结合。

三、考核控制指标1、轻微环境污染事故（1）被政府部门查出的溢烟、扬尘，考核责任单位1000元/次，其中现金500元，剩余500元分解到分厂工资总额；现金分解为：直接责任人200元，其他300元根据事故分析会结果进行分解。

（2）公司内部查出的溢烟、扬尘严重的，考核责任单位500元/次，分厂根据事故分析结果进行分解，确定分配金额。

（3）分厂自己查出的，由责任分厂自行分解、通报（公司查出的，执行公司考核）。

（4）特殊情况下的考核①环保设备检修、调试过程中，采取了相应地措施，依然产生溢烟、扬尘的，考核200元/次，走工资总额；没有采取措施或措施不能缓解溢烟、扬尘的，造成环境影响恶劣的，考核500元/次。

②高炉休风期间，打开炉顶蒸汽，依然造成溢烟、扬尘的，不考核。

烧结机检修期间，公共线打外排，采取得当措施依然扬尘的，不考核；无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

③对于没有除尘设备或没有集尘罩的点位，正常生产期间导致的扬尘现象，不考核；④由于设计或设备原因以及技术水平限制，岗位虽已采取相应地措施，仍无法控制的溢烟、扬尘，不考核。

无相应措施的考核责任单位200元/次，责任单位分解相应责任人。

（7）查出的溢烟、扬尘，责任单位立即组织人员分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小时内将整改措施报告上报安环部，对逾期不交者或故意拖延时间的，考核责任单位主管200元。

（8）溢烟、扬尘原因从工艺、设备、人员、物料、技术等方面分析，不得瞒报漏报，一经发现与实际不符、瞒报错报原因的，考核责任单位主管200元。

校园环保活动绩效评估策略

校园环保活动绩效评估策略1. 活动背景随着全球环保意识的不断提高，我国高校学生对环保活动的参与度也在逐年提高。

为了更好地推进校园环保工作，提高环保活动的效果，制定一套科学、合理的绩效评估策略显得尤为重要。

2. 评估目的- 了解校园环保活动的实施情况及存在的问题；- 衡量环保活动对校园环境、学生环保意识等方面的影响；- 为今后校园环保活动的策划与实施提供参考和指导。

3. 评估原则- 客观公正：确保评估过程中数据真实、全面，避免主观臆断；- 科学合理：采用合适的评估方法与指标，使评估结果具有可信度；- 持续改进：根据评估结果对环保活动进行持续优化，提高活动质量。

4. 评估指标体系本评估策略从以下四个方面构建指标体系：4.1 活动准备- 活动策划：评估活动主题、目标、内容等方面的合理性；- 资源整合：评估活动所需人力、物力、财力的配备情况；- 宣传推广：评估活动前期宣传的覆盖面、影响力等。

4.2 活动实施- 参与度：评估活动参与人数、学生积极性等；- 活动效果：评估活动对校园环境、学生环保意识等方面的实际影响；- 组织管理：评估活动过程中的组织协调、安全保障等方面的工作。

4.3 活动成果- 环保产品或项目：评估活动所产生的环保成果，如减少碳排放、回收废弃物等；- 媒体曝光：评估活动所获得的新闻报道、网络关注等传播效果；- 学生反馈：评估活动对学生环保意识、行为等方面的影响。

4.4 活动持续性- 环保组织建设：评估活动对校园环保组织、社团的培育与发展情况；- 长效机制：评估活动是否建立了持续推动校园环保工作的机制；- 辐射效应：评估活动对周边社区、家庭等的影响。

5. 评估方法- 数据收集：通过问卷调查、访谈、实地考察等方法收集相关数据；- 数据分析：采用定量与定性相结合的方法，对收集到的数据进行分析；- 评估报告：撰写评估报告，总结活动优点与不足，提出改进建议。

6. 评估流程1. 制定评估方案：明确评估目标、指标、方法等；2. 收集数据：根据评估方案进行数据收集；3. 数据分析：对收集到的数据进行分析，形成评估结果；4. 反馈与改进：将评估结果反馈给相关部门与人员，提出改进建议；5. 持续优化：根据评估结果对环保活动进行持续优化。

环境保护绩效考核管理资料

环境保护绩效考核管理资料一、引言环境保护作为一个全球性的议题，已经引起了广泛的关注。

为了确保各个组织和企业能够有效履行其环境保护责任，环境保护绩效考核管理成为必要的手段。

本文将介绍环境保护绩效考核管理的相关资料，包括目标设定、指标制定、数据收集与分析等方面的内容。

二、目标设定环境保护绩效考核管理的第一步是设定明确的目标。

目标设定应该具体、可衡量和合理，以确保其具有指导性和可操作性。

在目标设定过程中，应该考虑到组织的规模、特点和环境影响程度，以及国家和地区的环境保护要求。

同时，目标设定需要与组织的战略目标相衔接，确保环境保护绩效与组织的整体运营相一致。

三、指标制定指标是衡量环境保护绩效的关键工具。

指标的制定应该具备科学性、可操作性和可比较性。

在制定指标时，可以考虑使用环境影响评估、资源利用和排放监测等方法，确保指标能够全面反映组织的环境绩效。

同时，指标的设定应该紧密关联目标，能够反映出组织在环境保护方面的改进进程和成就。

四、数据收集与分析数据的收集与分析是环境保护绩效考核管理中不可或缺的一环。

通过数据的收集与分析，可以评估组织在环境保护方面的绩效，并为进一步的改进提供依据。

数据收集应该具备准确性、全面性和时效性，可以通过系统化的数据采集工具和设备实现。

数据分析的方法可以包括数据比较、趋势分析、绩效评估等，以获取全面的环境保护绩效信息。

五、报告和沟通在环境保护绩效考核管理中，报告和沟通是确保信息流通和共享的重要环节。

通过报告与沟通，可以向内部和外部各方表明组织在环境保护方面的努力和成果。

报告的内容应该简明扼要、准确清晰，包括目标达成情况、绩效指标结果和改进计划等。

沟通的方式可以通过会议、培训和在线平台等进行，以促进信息的交流和反馈。

六、改进措施环境保护绩效考核管理的最终目的是为了推动持续的环境改进。

在评估绩效的基础上，组织应该制定并实施相应的改进措施，以解决发现的问题并持续提升环境绩效。

改进措施可以包括技术更新、流程改善、员工培训等，以确保环境保护绩效得到不断优化和提升。

大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)

方案编号：YT-FS-7196-15大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。

并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。

并为评好评优提供客观依据。

考核原则1. 公平公正的原则2. 量化考核的原则3. 实事求是的原则考核对象大学生环保志愿者协会部长及干事考核方式部门内部评议和协会考核相结合详情：协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。

部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。

总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分）具体量化标准(一)．会议1．部门例会1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加1~3分）2.请假不加分3.无故迟到早退扣1分4.无故缺席扣3分2．全体会议1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加1~5分）2.请假不加分3无故迟到早退扣2分4.扰乱会场秩序扣3分5.无故缺席扣5分(二)．活动1.参加活动加3分2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分3报名但无故缺席扣3分4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加1~3分5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分(三)．其它1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分附：1.本方案只适用本协会内部评好评优。

学校校园环境卫生人员考核方案

学校校园环境卫生人员考核方案1. 考核目的本方案旨在对学校校园环境卫生人员进行全面评估和考核，以确保校园环境的安全、整洁和卫生，提供良好的研究和工作环境。

2. 考核内容2.1 校园环境清洁程度考核- 对校园内各公共区域的清洁程度进行定期评估，包括教室、图书馆、食堂等。

- 考核标准包括地面清洁度、垃圾处理情况、卫生设施维护等。

2.2 垃圾分类管理考核- 对校园内垃圾分类管理情况进行定期评估，包括分类标识是否明确、分类垃圾桶设置是否合理等。

- 考核标准包括垃圾分类准确率、垃圾分类宣传普及等。

2.3 环境卫生意识培养考核- 对校园环境卫生人员的环境卫生意识进行定期考核。

- 考核方式包括书面测试、实际操作等。

3. 考核流程3.1 考核周期- 考核周期为每学期进行一次，共计两次考核。

3.2 考核组织- 由学校校园管理部门负责组织考核，设立考核小组进行实施。

3.3 考核方法- 考核方法包括现场检查、面试和调查问卷等。

3.4 考核结果评定与反馈- 根据考核内容和考核标准，对校园环境卫生人员进行评定和排名。

- 考核结果将及时反馈给被考核人员，并制定相应的奖惩措施。

4. 考核奖励与处罚4.1 考核奖励- 根据考核结果，对表现优秀的校园环境卫生人员给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。

4.2 考核处罚- 对考核结果不合格、存在较大问题的校园环境卫生人员给予相应的处罚，如警告、降低薪资等。

5. 考核改进与监督5.1 考核改进- 根据考核结果和反馈意见，及时总结经验教训，改进考核方案和方法，提升考核效果。

5.2 考核监督- 设立考核监督机构，负责监督考核的公正与公平，接受考核人员的投诉和申诉。

6. 考核效果评估6.1 考核效果评估- 定期对考核方案进行评估，包括考核结果的有效性和合理性等。

6.2 改进措施- 针对评估结果提出改进措施，优化考核方案，提高考核效果。

7. 其他事项7.1 方案实施时间- 本方案将于XX年月日起正式实施。

志愿服务积分考核活动方案

志愿服务积分考核活动方案一、活动目的和背景志愿服务是建设和谐社会的重要组成部分，也是大学生综合素质培养的重要形式之一。

为了更好地激发和培养大学生的社会责任感，提高大学生对社会的贡献度，我院决定开展志愿服务积分考核活动。

二、活动内容和要求1.活动内容（1）校内志愿服务：参与校内举办的各类志愿服务活动，包括但不限于参加志愿者培训、学生社团志愿服务活动、校园公益活动等。

（2）社区志愿服务：到所在社区参与社区活动，并开展相关志愿服务工作，如义务植树、助学捐助、环境保护宣传等。

（3）社会志愿服务：参与社会组织或机构举办的志愿服务项目，如帮助贫困地区学生、老人陪伴、环保宣传等。

2.活动要求（1）参与的志愿服务活动应具有积极的社会意义，符合法律法规的要求，不能有违法违纪行为。

（2）参与的志愿服务活动实行自愿报名制，鼓励学生自觉参与，发挥自己的特长和优势。

（3）参与志愿服务的学生应具备一定的相关知识和技能，并接受相关培训。

（4）志愿者应积极参与志愿服务活动，为他人提供帮助，树立良好的志愿服务形象。

三、活动组织和管理1.活动组织（1）设立志愿服务积分考核活动组织委员会，负责统筹组织、协调各项工作。

（2）活动组织委员会由学院领导、辅导员、学生代表组成，统一负责活动的策划、组织和实施。

（3）活动组织委员会将活动内容和要求在学校内部发布，广泛宣传活动，吸引更多学生参与。

2.活动管理（1）报名和注册：学生自愿报名参加志愿服务活动，并在活动组织委员会指定的时间内完成相关的注册手续。

（2）积分考核：参与的志愿服务活动，根据活动的工作量和质量分配相应的积分。

活动组织委员会统一评估、核实和统计志愿服务积分。

（3）积分记录：学生个人的志愿服务积分将记录在个人档案中，并定期公布志愿服务积分排名。

（4）宣传和评选：活动组织委员会将每学期的志愿服务积分排名在学院内进行宣传，并根据积分情况评选优秀志愿者、优秀志愿团队等。

四、活动保障措施1.指导和培训（1）活动组织委员会将定期组织志愿者培训活动，培养学生的志愿服务意识和技能。

大学生青年志愿者协会人事考核制度

大学生青年志愿者协会人事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。

2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。

3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。

4、为干部的评优评奖，晋升或罢免等工作的实施提供依据，逐步形成我社优良的运行体制。

第二条：考核原则1、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

2、以干部实际工作中的客观事实为基本依据。

3、以干部考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。

4、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并且具有申请复核权的原则。

第三条：考核对象---除财务部外所有社干。

第四条：考核时间---月度考核为本月的30日至次月5日，若逢年过节，时间顺延。

第五条：考核流程■社团结构图：■高层管理模式：1、五人制:社长→全局副社长（2位）→人事部社长助理→财务部理事长→理事会2、三人制:社长→人事部副社长→财务部理事长→理事会■考核流程图：注：人事部和理事会互相监督和制约，行政部门可向人事部反映理事会问题，亦可向理事会反映人事部及高层。

第二章人事考核实施细则第六条：考核因素1、岗位职责：是考核的主要内容，即各部门的职责及工作完成情况。

2、工作态度：是指社干的积极性、主动性、责任心和敬业精神。

3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。

第七条：考核因素的比重及计算方式■以上所得分为个人基分附：各部门考核具体得分资料一、秘书部：1、岗位职责（40%）①社团资料管理（10%）合格：60-69分标准：了解社团详细资料，内容较全面。

良好：70-89分标准：对社团资料的各项内容了解，知道怎样收集资料。

优秀：90-100分标准：主动收集各项社团资料，并进行整理后交部长。