周工作日程表反馈表

姓名曾木兰部门人力资源职位经理填表时间2011.12.24

上周回顾1、薪资体系及薪酬等级表报总裁办讨论；

2、绩效考核制度及表格报总裁办讨论；

3、医保待审批后开户；

4、劳动合同范本报总裁办确定；

5、转正人员审批；

6、督促各部门进行部门内部培训（目前有实施的部门有：工程部、

成本管理部、行政办、事业一部）；

7、离职1名；有总裁办主任、材料员、地产会计、资金专员、行政

专员兼档案待最后一关复试；

8、地产总经理的面试；

9、11月考勤统计；

10、11月薪资核算。（尚有三名员工的薪资未确定）

是

否

完

成

1-5、10项

待审批

存在问题与对策培训力度不够，管理的严控性还不足。

解决对策：加大奖惩力度，加大培训力度。

协

助

部

门

周工作日程表（2011年12月第4周） 周工作情况反馈表（2011年12月第4周）

本周重点

1、上周未完成事项继续跟踪；

2、年前中高管人员物色面谈，为年后用工做筹备；

3、加大就岗培训力度及奖惩跟踪；

4、考勤统计与薪资核算。

责

任

人

分管

领导批示

评

姓名 曾木兰

部门

人力资源 职位

经理

填表时间

2011.12.24

完

成

事

项

1、地产总经理面试后储备三人；

2、离职1名；有总裁办主任、材料员、地产会计、资金专员、行政专员兼档案待最后一关复试；

3、员工关系梳理；

4、各部门内部培训跟踪；

5、11月考勤统计及除三名员工外的薪资核算。

责 任 人

曾木兰

张伟 许玥珉

未 完 成 事 项

1、薪资体系及薪酬等级表报总裁办讨论；

2、绩效考核制度及表格报总裁办讨论；

3、医保待审批后开户；

4、劳动合同范本报总裁办确定；

5、转正人员审批；

6、与行政办做年终奖方案。

原

因

待总裁办审批

解 决 方 法

持续跟踪

预

计 完 成 日 期

分

管领导批示

评