人大劳动人事学院考研历年真题

人民大学劳动关系学考研备考指导-育明考研本文档包括

一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录

二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况

三、人民大学劳动人事学院劳动关系学考研分数线

四、人民大学劳动人事学院考研参考书

五、2016年人大803-劳动科学综合真题

六、2014年人大803-劳动科学综合真题

七、考研复习备考攻略

一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）

劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况（育明考研）

专业

考试科目招生人数（不含推免）复试科目0301J3

劳动关系学101-思想政治理论

201英语一636-劳动关系基础

803-劳动科学综合

2016年人2015年10人2014年14人劳动关系学外语

育明杜老师解析：1、劳动关系基础含劳动法、企业劳动关系管理。劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

育明杜老师解析：

专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。各项复试成绩均合格的，将各项成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重为30%。

（人大考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师扣扣：八九三二四一二二六）育明教育中国考研辅导第一品牌，育明考研开设的考研辅导课程包括：专业课小班课程·一对一课程·视频班·定向保录班·复试保过班。近年来人民大学研究生的录取考生中，近1/3均出自育明教育的相关考研辅导课程。

四、人民大学劳动人事学院考研参考书（育明考研）

803-劳动科学综合

劳动科学综合：

（1）劳动经济学部分：

《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社

《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：

《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社

（3）人力资源管理部分：

《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社

《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）

（4）劳动关系基础：（推荐参考）

《劳动法》常凯高等教育出版社

《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年

《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年

（人大考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师扣扣：八九三二四一二二六）

育明教育模拟预测六套（考研阅卷人阅卷）

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题三

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题四

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题五

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题六

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题三答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题四答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题五答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题六答案解析

五、2016年人大803-劳动科学综合真题

劳动经济学：

1.简述效率工资理论及其对失业的解释

2.从生产要素的互补性，替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响

3.教育投资的成本与收益分析

论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素，并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。

人力资源部分：

1.绩效管理流程

2.工作分析中访谈法的优缺点

3.薪酬的决定性因素及说明

论述：工作分析为什么是人力资源管理的基础

2014年人大803-劳动科学综合真题

劳动经济学部分

一、简答题

1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的原因。

2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决定的，为什么？

3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。

二、论述题

结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就业的影响。

劳动关系部分

一、简答题

1、简述策略选择理论的主要内容。

2、中国基层工会组织的组织模式。

3、雇主协会的主要功。

二、论述题

（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。