关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告

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关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知

浙江省二建建设集团有限公司文件浙二建人〔2016〕45号关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知各分（子）公司、直管项目部：根据国办发〔2016〕1号《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，切实维护建筑工人合法权益，防范和杜绝拖欠建筑工人工资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的工程项目全面推行实名制考勤，同时规范建筑工人工资发放工作。

现将有关事项通知如下：一、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7月至9月）。

确定新材料城、宁波银行、安吉自然博物馆、北仑泰河中学为试点项目，从7月1日起要求推行实名制考勤，建筑工人工资由总包方通过银行代发。

2、推广阶段（2016年10至2017年2月）。

各分（子）公司确定两个项目进行推广（少于两个项目的全部推行），推广项目名称各单位于9月15日前报集团人力资源部备案。

3、全面实施：2017年3月1日起在整个公司范围全面实施。

二、具体要求：（一）实名制考勤1、试点项目要建立完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项目部设劳务管理员，劳务公司按项目规模大小配备劳务管理员和实名制考勤员。

2、劳务公司按建筑工人管理“五清”（人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清）要求，负责做好务工人员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、工资表等台帐资料。

同时建筑工人的基本信息通过制卡设备形成每个人独有的智能身份识别卡，建筑工人只有在取得智能身份识别卡后，才能进场施工作业。

否则由此而引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。

3、进入现场的建筑工人每天必须进行实名制考勤，按月分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑工人工价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项目劳务管理员、项目施工员、项目经理确认后系统生成工资表。

（二））劳务费结算1、项目劳务分包必须按照集团有关文件规定实行劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同文本分阶段同劳务公司签订劳务合同。

关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知

关于全面推行实名制考勤规范建筑工人工资支付的通知根据国家相关法律法规以及建筑行业发展需要，为维护建筑工人权益和规范工资支付行为，全面推行实名制考勤已成为必然趋势。

为此，我公司决定自即日起，在建筑工地全面推行实名制考勤规范工资支付。

具体通知如下：一、实名制考勤的目的和意义实名制考勤是为了减少工资支付中存在的问题，加强工资支付的监管，确保工人的合法权益得到保障。

通过实名制考勤，我们可以实时掌握工人的出勤情况，确保工资按劳动时间和质量合理支付，杜绝工资拖欠和隐患存在。

二、实名制考勤的具体要求1. 所有参与建筑项目的工人都要进行实名制登记，包括基本信息、身份证号码、手机号码等必要信息。

2. 工地负责人应及时上报工人的登记信息，并确保信息的真实准确。

3. 工人在进入工地前必须按指定位置进行刷卡签到，每天只能签到一次，不能代签。

4. 工人在离开工地时，需要按指定位置进行刷卡签退，每天只能签退一次，不能代签。

5. 工地负责人需要做好登记记录，包括签到时间、签退时间等，以备查验。

三、工资支付的规范要求1. 工资支付必须按照工资发放标准和实名制考勤记录进行，严禁随意减少或拖欠工人工资。

2. 工资支付应当合法合规，且应及时支付，确保工人及时领取应得工资。

3. 工资支付信息应向工人进行公示，并妥善保管工资支付记录，以备查验。

4. 如有工资支付争议，工人可通过合法途径维权，公司将积极处理并保障工人权益。

四、通知的执行和监督1. 所有工地负责人必须严格执行实名制考勤和工资支付的要求，并做好相关记录工作。

2. 公司将对各工地进行定期巡查和检查，发现问题及时督促整改。

3. 工地负责人应当及时向上级汇报工资支付情况和实名制考勤执行情况，确保工资支付和考勤工作的透明度和准确性。

4. 工人有权利举报工资支付违规行为，公司将进行调查处理并保护举报人的合法权益。

五、通知的落实时间本通知自发布之日起生效，所有施工工地必须在一个月内完成实名制考勤的改革和相关系统的搭建，确保实名制考勤的顺利推行。

建筑工人实名制管理办法试行的通知

建筑工人实名制管理办法试行的通知随着我国建筑行业的迅速发展，建筑工人队伍不断壮大，为保障建筑工人的合法权益，规范建筑市场秩序，提高建筑工程质量和安全水平，加强建筑工人实名制管理势在必行。

为此，特制定并试行建筑工人实名制管理办法，现将相关通知如下：一、建筑工人实名制管理的重要意义建筑工人是建筑行业的主力军，他们的辛勤劳动为城市的建设和发展做出了巨大贡献。

然而，在过去的建筑行业中，由于管理不规范，存在着建筑工人身份不清、工资拖欠、劳动保障不到位等诸多问题。

实施建筑工人实名制管理，是解决这些问题的重要举措。

通过实名制管理，可以准确掌握建筑工人的个人信息、从业经历、技能水平等情况，为企业合理调配人力资源提供依据，提高施工效率。

同时，实名制管理有助于保障建筑工人的工资支付，防止拖欠工资现象的发生，维护工人的合法权益。

此外，实名制管理还能够加强对建筑工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和技能水平，从而减少安全事故的发生，保障建筑工程的质量和安全。

二、建筑工人实名制管理的主要内容1、实名登记建筑企业应当对进入施工现场的建筑工人进行实名登记，登记内容包括工人的姓名、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等基本信息，以及劳动合同签订情况、培训记录、从业经历等。

2、考勤管理施工现场应当采用信息化手段对建筑工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况。

考勤记录将作为工人工资支付和劳动权益保障的重要依据。

3、工资支付管理建筑企业应当按照有关规定，通过银行专用账户将工资直接发放到建筑工人的工资卡中，实现工资支付的实名制管理。

严禁通过班组长、包工头代发工资，杜绝拖欠和克扣工资的现象。

4、培训管理建筑企业应当对建筑工人进行安全生产、职业技能、法律法规等方面的培训，并将培训记录纳入实名制管理系统。

通过培训，提高建筑工人的综合素质和业务能力。

5、诚信管理建立建筑工人诚信档案，对建筑工人的违规行为、劳动纠纷等进行记录，并将其纳入诚信评价体系。

关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告

关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。

否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。

二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。

三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。

并在备注栏内
写明日工或包工。

四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。

考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。

五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。

特此公告。

衡水公司。

关于劳务实名制管理的通知

关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。

为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。

一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。

2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。

3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。

劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。

4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。

建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。

二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。

2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。

劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。

3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。

4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。

项目负责人须督促落实。

三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文(4篇)

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。

1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。

2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。

3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。

4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。

5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。

6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。

7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。

8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。

9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。

10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。

以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。

第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。

2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。

（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本

施工现场作业人员实名制考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。

2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。

二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。

2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。

三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。

(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。

2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。

(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。

3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。

(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。

4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。

(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。

四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。

(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。

2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。

(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。

五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。

(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。

(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。

2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。

(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。

浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见

浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见文章属性•【制定机关】浙江省住房与城乡建设厅•【公布日期】2011.05.30•【字号】浙建建[2011]68号•【施行日期】2011.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文浙江省住房和城乡建设厅关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见（浙建建〔2011〕68号）各市建委（建设局），宁波市城市管理局，绍兴市建管局，义乌市建设局：近几年来，杭州、嘉兴等地建设行政主管部门相继开始在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理，对规范施工企业用工行为、防止拖欠农民工工资和保障工程质量安全起到了重要作用。

根据《建设部关于贯彻〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》等文件精神，经研究，决定在全省全面推广杭州、嘉兴等地实行作业人员实名制管理工作的先进经验，进一步加强建设工程施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高。

现就在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理工作（以下简称“实名制管理”）提出以下指导意见：一、统一思想，充分认识实行实名制管理的重要性和必要性农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。

建筑业农民工队伍约占进城务工人员总数的三分之一，占从事建筑施工人员总数的90％以上，是建筑业产业工人的主要力量，为我省建筑业的发展作出了重要贡献。

近年来，我省各级建设主管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，施工企业劳务用工逐步规范，建设领域拖欠农民工工资现象逐年减少。

但是，目前建设施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转，不少企业由工程项目部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管理和培训教育职责，对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、工作出勤和工资发放情况不掌握，建设领域民工工资纠纷还时有发生，企业和民工的权益难以得到保障。

安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知

安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省住房和城乡建设厅•【公布日期】2015.02.16•【字号】建质函〔2015〕290号•【施行日期】2015.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文安徽省住房城乡建设厅关于进一步加强建筑施工现场关键岗位人员考勤工作的通知建质函〔2015〕290号各市住房城乡建设委（城乡建设委）、招标投标监管局（办、中心），广德、宿松县住房城乡建设委（局）、招标投标监管局：为认真贯彻落实住房城乡建设部《工程质量治理两年行动方案》（建市〔2014〕130号）和《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定》（建质〔2014〕123号）规定，按照《安徽省工程质量治理两年行动实施方案》（建市〔2014〕185号）的要求。

为督促施工、监理企业切实落实好项目经理和总监理工程师（以下简称总监）的质量安全责任，加强“两场”联动，防止质量安全事故，打击挂靠、转包和违法分包行为，规范建筑市场秩序，现就建筑施工现场关键岗位人员考勤有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、严格落实项目经理和总监在岗履职。

自2015年3月1日起，全省新开工房建市政项目项目经理和总监全部纳入建筑施工现场关键岗位人员广域网考勤系统（以下简称IFA系统）进行考勤，考勤结果实时上传到《安徽省工程建设监管和信用管理平台》（以下简称《信用平台》），考勤信息网上公开。

其他关键岗位人员（技术负责人、总监代表、质量员、安全员等）是否纳入IFA系统范围，由各市（省直管县）住房城乡建设主管部门自主决定。

二、全省保障房以及1000万元以上的政府性投资房建市政项目，仍按《安徽省住房城乡建设厅关于印发安徽省建筑施工现场关键岗位人员在岗考核和“两场”联动工作方案（试行）的通知》（建质函〔2012〕1151号）要求执行。

三、启用IFA系统进行考勤时，《信用平台》自动将项目信息和项目经理、总监、总监代表、质量员、安全员等关键岗位人员的信息导入IFA系统，不再需要现场采集和人工录入。

河南省住房和城乡建设厅关于在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知

河南省住房和城乡建设厅关于在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知文章属性•【制定机关】河南省住房和城乡建设厅•【公布日期】2018.03.22•【字号】豫建建〔2018〕16号•【施行日期】2018.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文河南省住房和城乡建设厅关于在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行劳务用工实名制管理的通知豫建建〔2018〕16号各省辖市、省直管县（市）住房城乡建设局（委），郑州航空港经济综合实验区市政建设环保局，林州市住房城乡建设主管部门：为贯彻落实国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、河南省人民政府办公厅《关于印发河南省建筑业转型发展行动计划（2017-2020年）的通知》（豫政办〔2017〕152号）和河南省农民工工作领导小组《关于实施治欠保支工作三年行动计划（2017—2019）的通知》（豫农工发〔2017〕2号）要求，进一步规范建筑劳务用工管理，切实做好农民工工资支付工作，保障农民工合法权益，决定在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域全面推行建筑劳务用工实名制管理。

现将有关事项通知如下：一、建筑劳务用工实名制管理的主要内容建筑施工劳务用工实名制管理是通过登记现场施工劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。

二、推行时间和范围2018年4月1日起，全省范围内依法取得施工许可的在建房屋建筑和市政基础设施工程必须实行建筑劳务实名制管理。

其中新开工的建筑规模3万平方米以上或投资规模5000万元以上的项目必须加装考勤设备、建立电子台帐并进行动态管理。

已建成建筑劳务实名制管理信息系统的省辖市、省直管县（市），2018年4月1日起所监管的新开工工程必须纳入信息系统实行劳务实名制管理。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本项制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应当主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按照旷工进行处理；一个月内共计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款50元。

九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无争议，交项目经理、劳务专管员审核签字确认后，发放工资。

十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须按原价赔偿。

十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。

具体制度如下：
1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。

登记时需提供个人身份证件信息，并领取相应的考勤卡或工作证。

2. 考勤打卡：施工现场设置考勤打卡机或指定考勤点，作业人员必须在上班和下班时刷卡或签到。

未按时打卡或签到的人员将视为旷工或迟到早退，需要扣除相应的工资。

3. 考勤记录：施工现场负责人或专门的考勤管理员负责记录每天的考勤情况，包括作业人员的上下班时间、缺勤、迟到早退等情况，并进行统计和分析。

4. 考勤统计：施工现场负责人通过考勤系统或考勤记录表对作业人员的出勤情况进行统计，及时发现违规情况，如迟到早退、缺勤等，并及时采取相应的措施。

5. 处理违规行为：对于违反考勤制度的作业人员，施工现场负责人将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、扣除工资、停工整顿甚至解除劳动合同。

6. 绩效考核：考勤记录将作为作业人员绩效考核的重要指标之一，在绩效考核中，缺勤、迟到早退等会影响工作表现评价和绩效工资的发放。

7. 保密原则：施工现场负责人及考勤管理员要严格遵守个人信息保密原则，不得泄露作业人员的个人信息。

以上是施工现场作业人员实名制考勤管理制度的基本内容，为了确保制度的有效执行，还需加强宣传教育和监督检查。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、概述施工现场的安全和管理问题一直困扰着工程建设者和管理者。

为了更好的管理施工现场的作业人员，避免万一事故的发生，施工现场需要建立一套实名制考勤管理制度。

实名制考勤管理制度是考勤工作的基础，也是施工现场管理的重要内容之一。

它的实施，有利于提高工程质量、保证建筑工程进度、提高工程建设安全性、维护工人的权益和加强工地的服务管理水平。

二、适用范围实名制考勤管理制度适用于所有施工现场作业人员，包括但不限于：建筑工人、技术人员、管理人员、安全专家等。

三、管理措施1.实名制登记每个施工现场作业人员在施工前，需要到指定的登记点进行实名制登记，核实个人基本信息，登记完成后，每个作业人员将获得一张工作证，作为考勤的依据。

2.考勤签到每天上班时，作业人员需要在规定的考勤时间内签到，签到时需要出示工作证并在指定的考勤机上刷卡，以便进行全面、有效的考勤。

下班时同理。

3.考勤统计考勤统计分为按日统计和按月统计，按日统计由各单项工程项目部负责，按月统计由施工单位和总包单位协调完成。

4.考勤核实施工单位的考勤员以及总包单位的考勤人员，需要对每个作业人员的考勤记录进行核对，发现问题及时沟通解决。

5.考勤分析考勤分析主要是对考勤情况进行统计、分析，着重分析考勤异常情况和解决方案，提高考勤管理水平，发挥考勤管理的作用。

四、考勤管理制度执行1.管理责任施工单位、总承包单位、分包单位负有考勤管理责任，负责考勤管理制度的实施和执行，针对管理懈怠、漏洞等问题进行纠正和处理。

2.组织机构施工单位、总承包单位和分包单位应设立考勤办公室，建立工作规范，统一管理操作程序，并按施工单位、单项工程、部位和班组划分责任区域，明确工作人员职责，逐级建立完整的考勤管理层级。

3.考勤软件开发或采购考勤管理软件，加强管理。

利用互联网技术和广域网技术，将分布在施工现场的考勤机联网，实现实时监控、远程管理和信用管理。

五、总结实名制考勤管理制度是施工现场考勤管理的重要工具之一。

新关于进一步做好建设工地务工人员实名制管理的通知

青岛平建建筑安装股份有限公司关于进一步加强施工现场用工管理工作的通知分公司、项目部：规范专业分包及为规范和加强公司建设工程用工管理工作，维护企业社切实有效地降低劳资纠纷风险，专业分包资料整理，《关于全面治理拖欠农民工工资问题根据国务院办公厅会稳定，号）、青岛市城乡建设委员会《关1‟2016的意见》（国办发…（青建管字于进一步加强建筑工程分包和用工管理工作的通知》号）及平度市政府部门等有关规定，现将有关要求25‟2015…通知如下：一、基本要求切实做好建设工程用工实各司其职，各项目部要高度重视，名制管理工作。

应根据用工人数，在项目部配备劳动用工专（一）项目部劳职管理人员，负责对施工现场的务工人员实名制登记、（兼）动合同规范化签订、工程量结算及工资发放等进行有效监管。

退场及工资发在务工人员进、项目部要配备录像录音设备，放时进行现场全方位录影录音，并保存备查。

应设有现场负责人、安全员、（二）专业分包及劳务分包。

（现场负责人质检员，劳务管理员、并服从项目部的安排调度。

要有委托书）- 1 -（三）职责：现场负责人：负责施工现场劳务现场总体管理。

安全员：负责现场安全检查，并流好检查记录。

质检员：负责现场质量检查，并流好检查记录。

劳务管理员：负责现场本公司资料收集及整理。

二、管理流程（一）入场登记。

务工人员进场当天，项目劳动用工管理人员会同分包1.企业劳务负责人向进场工人收集身份证及上岗证，采集包括个人电子版照片等个人信息，填写进场记录，实行实名登记，考核合格后签订,同时对工人进行安全教育并留有影像资料平建集团现场施工劳务人员务工指南。

性登记内容主要包括姓名、工种、证书编号、进场时间等，并有务工人员/别、籍贯、岗位鼓励有条件严禁招用无法有效确定身份的务工人员。

签字确认，的项目部建立务工人员电子档案库。

引进分工种作,专业分包及劳务分包需要补充现场劳动力2.须经施工企业批准，并按规定办理入场登,业班组和零散人员时记手续。

工地实名制问题通知单

工地实名制问题通知单各位施工单位负责人及工地相关人员：根据国家有关规定和要求，为了加强施工工地管理，保障工人安全，维护施工秩序，现提出以下通知：一、工地实名制管理要求1. 工地全面实行实名制管理，所有进出工地的人员必须携带有效证件，如身份证、工作证等，并在工地门口进行登记。

2. 工地负责人必须严格管理进出工地人员，保证实名登记信息的真实有效。

3. 工地实名登记信息应当定期上传至相关部门，确保关键岗位人员信息的准确性和有效性。

二、实名制管理的意义和重要性1. 实名制管理可以有效监控工地人员进出情况，提高安全意识，防止事故的发生。

2. 实名制管理有利于建立起工地安全管理台账，便于追溯责任和处理问题。

3. 实名制管理是落实企业安全生产责任的重要举措，有利于保障工人权益，保障施工质量和进度。

三、工地实名制管理的具体要求1. 各施工单位必须严格落实工地实名制管理措施，确保每一名进出工地的人员都能够进行实名登记。

2. 工地负责人要加强管理，对进出工地人员进行身份核验，确保实名登记信息的真实性。

3. 工地安全管理人员要加强监督和检查，随时关注工地实名制管理情况，及时发现问题并制定整改措施。

四、整改要求和时限1. 各施工单位必须严格按照要求整改工地实名制管理不规范的地方，确保工地实名制管理工作落实到位。

2. 整改时限为3日内，过期未整改的将依据相关规定进行处罚。

以上通知请各位施工单位负责人和工地相关人员认真遵守，如有违反规定的，将面临相应的法律责任。

希望大家共同努力，营造一个安全有序的工作环墶。

感谢大家的配合与支持！特此通知。

本通知自下发之日起生效。

XX年XX月XX日签发单位：XXX公司。

工地考勤制度通知模板范本

工地考勤制度通知模板范本尊敬的各位工地负责人、员工：为了加强工地管理，规范员工考勤，确保工地工作的正常进行，特制定本考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于所有在我公司工地工作的员工。

二、考勤时间1. 工地工作时间：根据工程进度和实际情况确定，具体工作时间由工地负责人提前通知员工。

2. 考勤时间：员工需按照工地工作时间进行考勤，迟到、早退、请假等特殊情况需提前向工地负责人报告。

三、考勤方式1. 考勤采用指纹识别系统，员工需在规定时间内到达工地，进行指纹打卡。

2. 员工在工地期间，需按照工地负责人要求进行工作，不得擅自离岗。

四、考勤规定1. 员工需按照工地工作时间准时到达工地，进行考勤打卡。

如有迟到、早退情况，需提前向工地负责人报告，并根据公司规定进行相应处罚。

2. 员工如需请假，应提前向工地负责人申请，经批准后方可休假。

请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

3. 员工在工地期间，需保持手机畅通，方便工地负责人随时联系。

如有紧急情况，需立即赶往工地处理。

4. 员工如有旷工情况，公司将按照公司规定进行处理，严重者将解除劳动合同。

五、考勤结果运用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤优秀的员工，公司将给予适当奖励。

2. 考勤结果将作为员工晋升、评优等方面的参考，对于考勤不合格的员工，公司将不予考虑。

六、其他事项1. 工地负责人需加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的落实。

2. 工地负责人需定期向公司汇报考勤情况，对于考勤异常的员工，应及时沟通解决。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

敬请各位工地负责人和员工严格遵守本考勤制度，共同维护公司利益和工地秩序。

特此通知。

公司名称年月日。

工地打卡考勤制度公告模板

工地打卡考勤制度公告尊敬的工地全体工作人员：为了加强工地管理，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，我们依据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定工地打卡考勤制度。

现将该制度公告如下：一、打卡考勤范围本制度适用于工地所有管理人员、技术人员和施工人员。

二、打卡考勤时间1. 正常工作时间为每天8:00至18:00，中午12:00至13:30为休息时间。

2. 工作人员需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。

3. 如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向项目负责人请假并经批准后方可执行。

三、打卡考勤方式1. 采用电子打卡设备进行考勤，每人需持有效身份证件进行打卡。

2. 工作人员在规定时间内未打卡的，视为迟到；提前打卡的，视为早退。

3. 每月最后一个工作日为考勤汇总日，工作人员需在考勤设备上进行汇总打卡。

四、考勤奖惩措施1. 迟到、早退累计超过3次者，视为旷工1天，扣发当月工资。

2. 每月打卡满勤者，给予一定的全勤奖。

3. 如有代人打卡、代打卡、漏打卡等现象，一经发现，严肃处理，扣发当月工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

4. 如有特殊情况无法按时打卡，请及时向项目负责人请假，未请假未打卡的，视为正常出勤。

五、考勤数据应用1. 考勤数据作为工作人员工资发放、绩效考核、晋升晋级等方面的依据。

2. 考勤数据每月公布一次，如有疑问，可在公布之日起3个工作日内向项目负责人提出，逾期不再受理。

六、其他规定1. 工作人员需妥善保管好自己的打卡身份证件，如有丢失，请立即向项目负责人报告并补办。

2. 如有工作人员因故离职，需在离职前办理打卡身份证件的归还手续。

3. 本制度自公告发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

4. 本制度解释权归项目负责人所有。

特此公告！工地项目管理部年月日。

湖北省住房和城乡建设厅关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知

湖北省住房和城乡建设厅关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.06.20•【字号】鄂建文〔2019〕27号•【施行日期】2019.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知鄂建文〔2019〕27号各市、州、直管市、神农架林区住建局：为推进建筑劳务用工制度改革，规范建筑市场用工秩序，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，加快新时期建筑产业工人队伍建设，按照《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》(建市〔2019〕18号)要求，决定自2019年6月20日起，在全省房屋建筑和市政基础设施工程项目全面推行建筑工人实名制管理。

现将有关事项通知如下：一、全面落实实名制管理责任(一)省住房城乡建设厅负责全省建筑工人实名制管理工作的政策制定、指导监督，负责组织实施全省建筑工人管理服务信息平台(下称信息平台)的规划、建设，制订全省信息平台数据库的相关技术标准。

(二)市、州住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理措施，建立完善本行政区域内信息平台，确保各项数据的真实、完整、及时、准确，实现与全省信息平台联通共享。

可结合本行政区实名制管理工作实际，在全省信息平台数据相关技术标准基础上进行扩展，编制并发布本区域信息平台数据相关技术标准，并对所辖县(市、区)住房城乡建设主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理情况进行监督检查。

(三)建设单位应与建筑企业在工程合同中约定实施建筑工人实名制管理相关内容，明确责任分工和权利义务，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度或相关合同约定将建筑工人工资按时足额支付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。