新形势下乡镇卫生院的发展思路
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乡镇卫生院发展建议篇一：加强乡镇卫生院建设的调查与建议加强乡镇卫生院建设的调查与建议叶建国乡镇卫生院是农村三级医疗保健网络的枢纽，在农村医疗、预防保健等方面的作用举足轻重，它的生存和发展直接关系到农村卫生事业的健康发展。
如何加强乡镇卫生院建设，进一步完善农村公共卫生体系，是当前统筹发展城乡卫生事业的一项重要课题。
最近，本人牵头，通过走访、座谈等方式，对玉环县乡镇卫生院建设的现状进行了认真的调查分析，并针对存在的问题，提出对策建议，以期抛砖引玉，促进乡镇卫生院良性发展。
一、玉环县乡镇卫生院建设现状近年来，玉环县建立起了县、乡、村三级医疗卫生服务网络，农村医疗卫生事业取得了一定的进步。
全县11个乡镇都设置了乡镇卫生院，其中坎门、陈屿两家中心卫生院为全民性质，其余9所乡镇卫生院为集体性质的一般卫生院。
两家中心卫生院运行状况良好，能为辖区内群众提供较好的服务，规模和设施已经超过乡镇卫生院建设标准；但其余9所乡镇卫生院却是整个医疗卫生服务网络中最薄弱的环节，建设严重滞后，不能满足农村公共卫生服务和基本医疗的需要，主要存在四个方面问题：1、业务用房不足且破旧。
全县11所乡镇卫生院共有业务用房面积234万平方米，其中两家中心卫生院，占163万平方米，而9所一般乡镇卫生院，现有业务用房仅7042平方米（参见表一），尤其是城关、楚门、清港、芦浦、龙溪等卫生院，用房极其紧张，遇预防接种、妇幼保健及农民健康体检时，以现有的狭小空间，根其他业务用房：指防保、行政办公等用房及辅助用房。
本无法容纳众多的服务人群。
而且这些业务用房大多为80年代后90年代初建造的砖瓦房或是用预制件建的临时房，建筑质量较差，经多年使用而又缺乏维护，房屋破旧。
2、卫生人才匮乏且素质不高。
全县乡镇卫生院共有卫技人员336名，其中疾病预防人员36人，妇幼保健人员32人，但与其服务全县63万余人口相比，医务人员数严重不足。
尤其是一般乡镇卫生院的医生和防保人员紧缺，大部分乡镇卫生院医生只有2—3名；防保人员按户籍人口24—35名万人口配备标准计算，需96—140人，至少还缺28名。
新时期基层卫生院的发展思路
新时期基层卫生院的发展思路发布时间：2022-03-10T02:06:27.685Z 来源：《中国结合医学杂志》2022年2期作者：冷小春[导读] 随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医保控费政策出台和“两项改革后半篇文章”工作的推进冷小春大竹县卫生健康局 635199随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医保控费政策出台和“两项改革后半篇文章”工作的推进，基层医院逐渐暴露出一些新的问题，诸如体制的问题、机制的问题、人才引进的问题、管理的问题、发展的问题等等。
在新时期基层医院如何正确解决这些问题，持续健康地发展是管理者必须思考和首要面对的问题。
笔者于2020年11月至2021年2月，对我县50个乡镇（中心）卫生院整体运行情况进行了调研。
通过查、看、测、问、访等方式，对各卫生院人员编制、人才引进、设施设备、职工在岗、班子运行、医院发展等情况进行全面了解，现将在新时期基层卫生院怎样发展，作以下论述。
一、全县基层医疗卫生机构基本情况（一）人员情况。
全县共37个乡镇卫生院、11个中心卫生院、2社区卫生服务中心，均为公益一类事业单位，实行财政差额拨款，现有职工1800余人，在编在职人员1300余人，其他方式聘用近500余人。
卫生技术人员总人数的90.2%，其中高级职称占卫生技术人员的11.4%；中级职称占卫生技术人员的30.5%；初级职称（含未聘职称）卫生技术人员的48.2%。
（二）财务状况。
截止2020年12月，50个乡镇（中心）卫生院负债均有不同程度的负债。
主要是欠药品耗材款、未缴 “五险一金”、拖欠职工工资以及历年欠款。
二、取得的主要成效及存在的问题乡镇卫生院是农村三级卫生网主要组成部分，从纵向看，是连接村卫生室和县级医院的枢纽，从横向看，承担着农村预防保健、基本医疗以及急诊急救等职能，为方便农民就医、保障农民健康发挥了积极作用。
（一）取得的成效十分明显。
一是制度建设完善，医院管理有序。
各卫生院按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，把党建工作与医院发展战略结合起来，认真落实“一岗双责”，各项工作有序开展。
乡镇卫生院政工创新发展思路
792020.2MEC 政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE乡镇卫生院政工创新发展思路李晓忠 新邵县新田铺镇中心卫生院中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）２－０７９－０１随着社会发展进步，乡镇卫生院在管理的过程中面临着新的机遇与挑战，为顺应时代发展变化的需求，乡镇卫生院也在寻求管理方法的创新。
政工创新对于乡镇卫生院的改革与建设有着重要的影响，有助于平衡乡镇医院的思想政治工作与业务发展间的关系，促使乡镇医院的各项业务活动、各项工作更加的协调，以推动其全面发展。
因此，探讨和分析乡镇医院政工创新发展思路是十分有必要的。
一、乡镇卫生院思想政工创新的重要意义当今社会，随着经济和社会的发展以及市场化程度的不断深入，人们的思想更加的活跃，而且医院的各项业务活动和各项工作比较复杂，处理好医院发展与医院的思想政治工作间的关系，在医院的管理当中十分重要。
尽管，我国的医疗服务水平在不断的提高，卫生队伍的整体素养也在不断的提升。
但是，乡镇卫生院在经营的过程中仍然存在着“医德”问题，对医院的发展也造成极大的负面影响。
因此，乡镇卫生院需要推动政工创新发展，不断地提高医疗队伍的思想道德素养，促使医院的职工提高责任意识，端正工作的态度，提供更加优质的医疗卫生服务。
二、乡镇卫生院思想政工创新的建议（一）创新工作思路乡镇卫生院的思想政工创新，需要服务于乡镇卫生院的建设与发展，为其提供更加优质的服务。
这需要乡镇卫生院将政工创新工作贯穿到推动自身改革与建设的过程当中，促使医院自身的经营与发展和医院职工的思想水平的提高相结合。
乡镇卫生院的政工创新还需要以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断地创新思维，促使医院职工的思想工作过程中的思路，以及职工的各种观念进一步的提高和突破。
此外，乡镇医院政工创新需要坚持“以人为本”的思想，在满足前瞻性、创新性要求的同时，还需要强调发挥其民主性，所开展的培训教育活动等要能够满足职工发展的需求，促使乡镇卫生院的思想政治工作的开展更加的有效。
乡镇卫生院2023年工作计划7篇
乡镇卫生院2023年工作总结计划7篇乡镇卫生院2023工作总结计划（精选篇1）__年是推进医改的关键之年。
为了进一步搞好20__年医疗业务工作，使各项工作再上一个新的台阶，结合我院实际，制定卫生院工作总结计划：一、指导思想以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以分级治理为基础，创“一甲”最高分；以目标治理为主线，强化治理力度。
努力完成各项医疗工作和任务。
二、目标与任务（一）内感染治理院内感染控制工作，是提高医疗质量的重要保证和具体体现，是防范的重要途径，是以病人为中心、文明优质服务的重要内容。
1、成立院感控制机构，完善制度，狠抓落实。
2、加强院内感染知识宣教和培训，强化院内感染意识。
3、认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程。
4、以“手术室、治疗室、换药室、产房”为突破口，抓好重点科室的治理。
5、规范抗生素的合理使用。
（二）、医疗安全治理随着人们文化生活水平的提高，思维意识的转变，各地医疗纠纷频繁发生，医疗安全工作一直是每一个医院工作中的重中之重，防范医疗差错、杜绝成为医院生存发展的根本。
1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医疗安全领导小组的职能，认真落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。
2、认真开展医疗安全知识宣教，深入学习岗位差错评定标准和卫生部颁发的《处理办法》及《医疗文书书写规范》，严格落实差错事故登记上报制度。
3、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病人、危重的病人治理。
4、坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，积极请上级医院专家到我院会诊。
5、手术病人要严格遵守手术规则，认真开展术前讨论，严禁超范围手术，非凡手术要要报请院方批准，以便给手术提供条件。
6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急，症状重，随时可能出现危生命的症状和征象，应严密观察和监测，随时出现随时处理，以便为拯救生命赢得时间，并及时做好抢救纪录。
医院发展思路和建议六篇
医院发展思路和建议六篇一、为提升医院的服务质量，要求医院上下开展微笑服务训练，把最美最阳光的微笑带给医患朋友。
微笑服务包括：微笑的面孔、话语的甜美和温馨、去除脏话、服务态度好，以患者为中心。
有冲突时如何处理等。
二、医院职工也需要“幸福指数”1、首先，管理层在理念上主动进行调整，不仅要以患者为中心，更要以职工为中心。
2、其次，“幸福指数”的提升在于职工的合理诉求得到解决。
3、让职工体会到当家做主的感觉4、为员工搭建事业发展平台，通过发展亚专业，提升硬件设施，奖金向临床科室和风险科室倾斜，在为他们提供优厚待遇和良好发展平台的同时，并与之确立科室年度发展目标，奖惩并举，绩效挂钩。
1、进一步加强医院内部管理，不断完善制度，提高服务质量;2、制定有关激励措施，积极培养引进人才;3、提高福利待遇，留住技术人才，提高医疗技术水平;4、加强医德医风教育，改善服务态度;5、充分发挥党组织的作用，加大自身的宣传力度;6、树立典型，大力宣传好人好事;7、向患者公开医疗收费透明度;8、在病区多组织一些医患交流活动，多与患者及家属沟通，取得患者及家属的理解和支持，和谐医患关系;9、多开展医德医风、礼仪、业务培训，提高医务人员的思想素质和业务技术水平，有效杜绝“冷、生、硬”现象和医疗纠纷;10、转变思维，换位思考，真正树立“服务”观念，把患者作为顾客、上帝;11、在为患者治疗中，应合理检查、合理用药，杜绝大处方;12、加强医疗安全教育，提高医疗事故防范能力;13、为不得满足群众健康需求，多增添一些先进的医疗设备;14、每年的政风行风评议工作要多开几次，要不定期深入病区督查评议。
1、明确医院的发展方向、目标医院发展应当有长期规划和短期目标。
医院规模应当发展到什么样的规模？2、医院的文化建设中医文化不仅仅是表面文章，实际的、内涵建设缺乏。
医院要有凝聚力，科室要有凝聚力。
切实让“院容我荣、院耻我耻”深入人心。
3、加强劳动纪律。
考勤不仅仅是流于形式。
乡镇卫生院中长期发展规划（新版）
乡镇卫生院中长期发展规划乡镇卫生院中长期发展规划（一）取得的成绩201X年，新一届领导班子上任。
我院全面贯彻党的卫生工作方针和政策，在上级政府的正确领导和及上级主管部门的大力支持下，以病人为中心，以质量求生存，向管理要效益，以服务创品牌，各项工作得到了较快的发展，取得了较好的成效。
1、打造出温馨舒适的就医环境。
随着全县三年大变样工作的逐步深入，城镇建设出现了可喜变化，我院也与时俱进，解放思想，顺应形式，对此我们提出了开展天天有创新，仨月大变样活动的工作思路。
我们对全院环境卫生进行了集中整治，对基础设施建设进行了整体改造。
修建了两个院内景观花园和一个约201X平方米的停车场；在医院收费大厅、急诊室、库房、病房走廊等重要部位安装了监控设备，并聘用专职保卫员，确保群众就医安全。
良好的就医环境为医院改革与发展奠定了坚实的基础。
2、加强职工思想教育，激发了职工工作热情。
我院将每周五定为集体开会时间，医院的发展计划、工作安排等都会在全体会上跟职工说明白，使得广大干部职工深刻认识医院改革发展的现实意义，排除了大家心理上的各种猜疑，让职工从心里愿意服从大局，服从医院整体发展。
3、加强与上级医院的关系。
与北京301医院建立远程会诊关系；与河北医科大学第一医院建立了协作关系。
4、购置更新破旧的医用设备和医用物品，加强基础设施的建设。
引进全自动生化仪、数字胃肠机、彩色B超、婴儿暖箱、呼吸麻醉机等先进的医疗设备。
高标准先后成立了儿科、健康检查中心、家庭式病房、供应室、洗衣房、第二妇产科、重症监护室、输液大厅、第二内科、微生物实验室等；按照市级标准装备化验室和手术室。
通过开展新的医疗服务项目、优化科室结构、更新医疗设备，不断提升我院的医疗服务水平。
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。
下面店铺为大家带来对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议，希望大家喜欢！对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议篇11、合理规划，分类发展。
将14个乡镇卫生院按优化配置、适宜发展的原则，分为重点卫生院、一般卫生院和偏远小型卫生院三类。
重点卫生院5个(樟湖、王台、西芹、峡阳、南山)，按照中心卫生院功能需求，扩建医疗用房，设立急诊科，加强产科规范化建设，配备相应齐全的急救设备，能够开展一般常见手术和急救处理等工作。
一般卫生院5个(炉下、大横、夏道、塔前、太平)，按“填平补齐”的原则，对医疗用房以改造为主，按“新五件”标准配备医疗仪器，主要提供农村预防保健和为农民提供常见病、多发病处理等服务。
偏远小型卫生院4个(巨口、茫荡、洋后、赤门)，以提供农村预防保健和门诊基本医疗服务为主，添置简单医疗设备。
2、完善设施，稳定队伍。
一是加强乡镇卫生院建设。
在积极争取省“年百所乡镇卫生院改造提升工程”建设项目的同时，每年安排一定的卫生专项经费用于医疗设备添置。
二是建立农村卫生人才激励机制。
鼓励卫生技术人员到农村工作，大专以上医学院校毕业生和部分紧缺专业人员可直接入编入岗，缺编乡镇卫生院每年公开招聘卫技人员;医学院校毕业生到乡镇卫生院特别是边远地区工作上浮1档工资，并优先选送进修;乡镇卫生院可根据核定的专业技术岗位数自主聘任专业技术人员，对因专业岗位不足而未能聘任的技术骨干，下达专项聘任指标，重点卫生院可按未定等级的县级医院标准设置专业技术岗位;连续在乡镇卫生院工作5年以上的医学院校本科毕业生一次性奖励5000元;连续在乡镇卫生院工作30年以上的卫生技术人员，退休时给予一次性奖励。
三是改革用人制度。
实行全员聘任制，并相应进行医院工资、津贴分配制度改革;推行乡镇卫生院院长公开选拔聘任制度。
2024年乡镇卫生院工作计划样本(三篇)
2024年乡镇卫生院工作计划样本____年卫生院的总体工作思路是，深入____，以深化医改为主线，以提高全乡人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，继续推进公共卫生项目的建设实施，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，继续推进新生儿两病筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进卫生事业又好又快地发展。
一、严格执行新医改政策，继续落实药品零差率销售政策。
积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。
成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。
二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。
以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。
健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。
坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。
加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。
加强监督，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。
不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。
争取卫生院门诊人次增加____%，住院人次增加____%。
三、着力做好重大疾病预防控制工作。
严格执行疫情监测、报告制度。
进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好____等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。
做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。
突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。
新医改政策下基层医院的发展思路
“八柱”:完善八项机制
1、管理 2、运行 3、投入 4、价格
5、监管 6、科技与人才 7、信息 8、法制建设
（3）加快建设医疗保障体系
——建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系 ——坚持广覆盖、保基本、可持续的原则 ——鼓励和引导各类组织和个人发展社会慈善 医疗救助 ——做好城镇职工基本医疗保险制度、城镇居 民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城 乡医疗救助制度之间的衔接 ——积极发展商业健康保险
（4）建立健全药品供应保障体系
（3）建立政府主导的多元卫生投入机制
——完善政府对公共卫生的投入机制 ——完善政府对城乡基层医疗卫生机构的投 入机制 ——落实公立医院政府补助政策 ——完善政府对基本医疗保障的投入机制 ——鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业 ——大力发展医疗慈善事业
（4）建立科学合理的医药价格形成机制
——规范医疗服务价格管理 ——改革药品价格形成机制 对医院销售药品开展差别加价、收取药事服务 费，引导医院合理用药 ——积极探索建立医疗保险经办机构与医疗 机构、药品供应商的谈判机制
建立覆盖全民的基本卫生保健 制度，实现人人享有基本医疗卫生服务
公共卫生和基本 医疗服务体系
医疗保障制度体系
药品供应保障体系
医疗机构管理 机制和运行机制
管运投价监 理行入格管
科 技 和 人 才
信 息 系 统
法 律 制 度
“一个大厦”:医改总体目标
建立健全覆盖城乡居民的基 本医疗卫生制度，为群众提供安 全、有效、方便、价廉的医疗卫 生服务
2023年乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划(7篇)
2023年乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划(7篇)乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划篇一（一）积极推进医药卫生体制改革1、成立组织机构、强化政策宣传我镇成立了以镇长为组长、分管副镇长和卫生院院长为副组长、各科室负责人卫生所所长为组员的医改领导小组，负责全镇医药卫生体制改革工作的贯彻执行和稳步推进。
2.努力营造宣传氛围，加大医改宣传力度。
利用乡镇召开人代会期间对社会贤达和知名人士进行宣传培训，通过这一媒介进行广泛宣传，提高宣传力度；结合全县卫生系统201*年学习主题“抓改革、谋发展、比服务、促和谐”14字真言、创先争优和善洲精神学习，进行医改精神培训学习。
3、召开全镇医改培训会，组织全镇机关站所人员和卫生从业人员进行学习，掌握医改政策。
（二）落实医疗保障制度建设（三）严格执行国家基本药物制度1、以通知的方式下发卫生院各科室和9个村卫生所：自201*年1月1日起，卫生院和9个村卫生所全部配备使用基药，正规配送企业配送，实行网上采购并实行零差率销售，201*年1月1日前购进的非基药也实行靠价销售。
3.基本药物配制和使用以来，临床用药安全性提高，半年内未发生药品事故，以药养医发展模式逐步完善。
（四）加强辖区内医疗队伍建设人，职称未定的7人。
我们镇村卫生所有33名在职村医，都有乡村医生资格证。
他们的职称分别是:执业医师2名、执业助理医师6名、乡镇执业助理医师2名。
2、201*年，卫生院选送4人到腾冲县人民医院妇产科、外科、b超室、心电图室进行为期1年的培训学习，安排护理组到固东中心卫生院进行每人为期7天的护理操作知识和感控知识学习。
3.平时主动报名，积极参加上级组织的培训学习。
4、以科室为单位，由科室负责人组织，每月20日进行理论知识、实践技能和敬业奉献精神的培训学习，加强职工的理论和实践水平。
每月30日汇总，并把培训学习与年底的奖励性绩效进行挂钩。
按照年初与卫生局签订的基本公共卫生服务规范，在辖区内大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。
乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划4篇
乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划4篇乡镇卫生院工作总结及下一步工作计划1过去的一年，在卫生局和镇党委政府的正确领导下，我院坚持以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。
以建立省中心集镇示范卫生院为平台，结合中期评估专家组指导意见，围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工用心开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，两个礼貌建设取得了必须的成绩。
全年工作状况总结如下：一、推动医院各项工作一年来，院领导深刻认识到要持续医院健康、持续发展，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。
让全院干部职工牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。
二、坚持诚信立院，保护病人利益医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。
医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。
一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业职责、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和职责心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。
三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展医院透过推行“一级甲等”医院标准，，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改善。
医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是能够避免的”等质量理念。
乡镇卫生院发展现状与思考文章三篇
乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇寄语：下面是我们的为大家的乡镇卫生院开展现状与思考文章三篇，请大家参阅！我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
(一)基础设施差：主要表达在医疗用房严重缺乏和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入缺乏，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重缺乏，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值缺乏60万元，其中万元以上专业设备缺乏10万元。
**、**、**等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、**、**卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大局部医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重缺乏，**卫生院、**卫生院只有750平方米，**卫生院只有800平方米，**卫生院1300平方米，**卫生院1342平方米，**卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务开展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，遥远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，**、**、**、**、**、**等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大局部人员都是无学历的“半路出家人”。
新医改新形势下基层医疗机构如何创新谋发展
目前 ，因为 乡镇卫生 院的条件差 ，待遇 低 ，导致高水 平的人才 不 愿来 ，来 了也 留不住 。作为 院 长要主 动积 极参 加培 训 ，提高 业务水 平 、管理 能力和综 合素质 ，才能对职工 的继续教育和业 务培训起 到带 头作用 ，同时要将 卫生 队伍培 训工作制度 化 ，制订年度 计划 、长远 规 划和 奖惩制度 ，才能促使农村 卫生 队伍 的素质不断提高 ，保障农村 卫
目，改善 医疗环境 ，提高服务水平 。 ３ ． ２全面推行 乡村卫 生服务管理一体化 目前 ，乡村 医生执业 不规范 ，专业技术水 平低 ，无 菌操作不严 ， 药 品管理 混乱 ，而乡镇 无人 管 ，区县 管不 到位 ，卫 生方 针政 策难 落 实 ，只有将 乡村两级 卫生机构 集合 起来 ，通 过乡村卫生 一体化管理 ， 来完善 乡村卫生服 务体系 ，实行规范性 的管理和运作 才能促使本 乡卫
生事业持久有序地 发展 。 ３ ． ３高度重视 农村卫生 队伍 的培养
划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各环节密切配合，高质高效 地完成诊疗疾病的任务。其次乡镇卫生院院长要有很强的社会协调能 力 如：如何协调好卫生院与当地政府、各镇直单位、各村委会之间的
关系；如何协调好院 内各科室之间、职工之 间的关系；如何搞好上级医 疗 卫生单位 和兄弟单位之 间的横 向和纵 向联 合 ，实现取 长补短 资源共 享 。其 中尤其要注重高层次的协调 ，以赢 得上级 医院和领导们对卫生院 工作的支持和帮助 ，来加快本 院的卫生事业的 良性发展 。
新 医改新形势 下基 层 医疗机构 如何创新谋发展
刘 学宏
（ 沅县恩乐镇卫生院 ，云南 镇沅 ６ ６ ０ ） 镇 ６ ５ ０
【 要】 当前 ，随着 基层 医疗 卫 生改革 的不 断推 进 ，乡镇 卫 生 院仅 仅 停 留在现 有 水平上 或 者发展 速度 缓 慢 ，已远远 不适 应 形势 发展 的要 求。 摘
2024年乡镇卫生院工作计划
2024年乡镇卫生院工作计划（最新版）目录七、监督与评估 (6)1.内部监督 (6)2.外部评估 (6)八、总结 (7)自动血细胞分析仪和数字化X光系统，同时开展新技术培训。
土坡关⅛H∣4⅛本文有两种格式文档，WOrd格式为纯文本.可以删除本蒙版百格使用；PDF格式文档可以复制内容参考.下载Pdf文档的.如需要可私信获取Word版本。
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社交媒体平台推广健康知识。
2.疾病预防控制六、健康扶贫1.医疗姓M本文有两种格式文档,Word格式为纯文本,可以删除本蒙版百格使用；PDF格式文档可以复制内容参考.下载Pdf文档的.如需要可私信获取WOrd版本。
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2.外部评估-目标：接受社会监督，提高工作透明度。
-措施：定期向公众报告工作进展，接受媒体和公众监督，及时回应社会关切。
八、总结本年度工作计划旨在通过多方面的努力，全面提升乡镇卫生院的服务能力和水平，确保居民能够享受到更加优质、便捷的医疗服务。
乡镇卫生院工作总结及下半年工作思路标准模板(五篇)
乡镇卫生院工作总结及下半年工作思路标准模板我院在上半年按照县卫生局下达的“医疗卫生单位工作目标考核方案”及“县基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案”等各项工作目标要求来开展工作。
工作中，认真坚持新时期卫生工作方针。
在卫生局的直接领导下，在镇党委、政府的支持下，通过全院医务人员的努力，基本完成了全年的工作任务，现将工作总结如下：一、工作成效：（一）行政管理：1，按要求做好党风廉政建设，积极落实卫生系统“双十禁令”，严禁违法违纪行为发生。
做好创建县平安医院的工作。
认真做好社会综合治理及平安建设。
做好计划生育工作，成立计划生育领导小组。
严禁b超性别鉴定事件。
半年来无治安刑事案件，无集体上访，无火灾、交通安全事故、食物中毒等群体性安全事故。
2，制定本院内部绩效考核方案，考核方案在执行中逐渐进完善。
进行岗位职责和绩效目标的考核，并根据绩效考核结果发放绩效工资。
实行岗位聘任制，编外人员签订劳动用工合同率达____%，建立解聘辞聘等制度。
（二）经济管理：建立健全财务管理制度，做到出纳账规范，账账、账实相符，严格按局文件规定和局批复执行工资分配及财务公开。
建立绩效考核制度。
（三）农村公共卫生服务项目1、积极开展健康教育和居民健康档案建档工作：每个行政村设置了健康宣传栏，并至少每二个月更换一次资料，积极利用下村随访和出诊的机会给村民做卫生宣教工作和发放宣传资料。
居民的健康知识知晓率得到了明显的提高。
分村建了电子和纸质健康档案，规范建档率达到了____%，并实行了动态管理。
2、儿童保健方面：按考核要求通过上门和电话（外出人员）等各种方式做好儿童的随访、健康检查工作并建立健康档案。
3、孕产妇保健和妇女病普查方面：认真做好早孕摸底工作掌握孕妇的基本信息，并按规定完成系统管理，孕产妇系统管理率达到了到____%。
高危孕产妇管理率____%。
1到____月份妇女病普查率达____%以上。
4、老年人保健方面：积极开展了定期随访工作，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预，发放健康处方。
新医改、新农合后乡镇卫生院发展思考
种新形势下 ， 我院的孕妇 学校授课模式必 须进行教学改革 ， 才能适 应社会的发展及 孕 产 妇 知 识 口益 增 长 的需 求 。
改革 的 方 法
互动式教学 ： 鼓励 提 问和讨 论 ， 把讲
喂养的姿势 、 婴儿 含接方 法 ， 如何 保持 充 足的乳汁 ， 以及 母 乳 喂 养 中存 在 的 常 见 问
提高 ＿ 『 孕产妇 的 ｆ ｛ 我保健意识 ： 参加 孕妇学 校 上课 的 孕妇 ， 主 动参 与 孕 期保 健， 积极配合产前检查 ， Ａ觉监测胎动 ， 学 会 了心理 调适 ； 懂得如何在 Ｅ ｔ 常生 活中 自 我保健 ， 改 变 了 不 良的 生 活 习惯 ， 有 异 常 情况 能及 时就诊 配合治疗 ， 减少 了妊娠 期
怀。
孕妇学校的学 习， 孕 妇及 家属能正确认 识
自然分娩及剖宫产 ， ｒ 解 ＿ 『 分 娩是一个正 常的 、 白然 的生理 过程 ， 减 少 了对分娩 的 恐惧 ， 增加 了 自然分娩 的信 心 ， 避免 了 凶 害怕疼痛 而 要 求剖 宫 产 ， 提 高 了 Ａ然 分
娩率 。
沦若 ・ 管理ห้องสมุดไป่ตู้实践
孕 妇 学 校 授 课 模式 改 革 的 必 然 ・ 陛
Ｃ ｔ ｔ Ｉ Ｎ Ｅ Ｓ Ｅ Ｃ ０ Ｍ Ｍ Ｕ Ｎ ， 了 － ｙ Ｄ ｃ ） Ｃ Ｔ Ｏ Ｒ Ｓ
介绍我 院孕妇学校 ｌ 课 内容及时 问， 让孕 妇 根据 白已的孕周有计划安排 听课 时间。 上课 内容 ： 依 据《 广西 孕妇 学校 教师 讲 课规范 》 及 我 院孕 妇 学校 具 体 情况 将 ｒ ． 课 内容分为 １ Ｏ个 部 分 ， 即优 生 优 育 、 胎 教、 孕期保健 、 分 娩期保 健 、 产 后保 健 、 母 乳喂养 、 新生儿 护理及 抚触 、 孕期 营养 、 爱 力呼吸减痛 分娩法 、 孕期 瑜伽 。每周 二 、 ｉ下午 』 二 课， 以 内容 循环上 课 ， 根 据孕 妇及家属 的需求 ， 可安排双休 日上课 。孕 期瑜伽为预约特色课 ， 周二 、 四Ｉ ： 午练习。
2024年乡镇卫生院工作计划范本(2篇)
2024年乡镇卫生院工作计划范本财务工作计划在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出困境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。
经我从事____余年的卫生工作经验和以往____年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向：一、当前我院医疗卫生现状到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，全镇共有中心卫生院____家，乡村卫生所（室）家，从事卫生工作（包括村医）____人。
而全镇总人口人，千人口医生数仅占人，开放床位12张，千人口张。
从近几年的情况看，我院除仅能提供基本门诊医疗服务外，总体医疗服务能力低下，卫生院生存仍然困难。
____年全院业务总收入万元。
其中医疗收入万元，占____%；药品收入万元，占%；按年度决算报表反映，总支出万元。
通过万元药品结余弥补后，全年尚亏损额万元。
二、造成卫生院生存困难的主要因素（一）政府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依然突出。
乡镇卫生院承担着公共卫生职能，卫生投入政策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。
（二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。
卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素质低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗服务能力，尤其是我镇一些边远村屯，如____、____等村屯出现了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入减少。
（三）乡镇卫生院体制不活。
主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有绝对比重，占____%，在现行管理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，管理落后，人浮于事。
卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门服务，仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，害怕竞争，坐以待毙。
乡镇卫生院现状与发展思路
乡镇卫生院现状与发展思路摘要】乡镇卫生院对构建覆盖城乡的基本公共卫生服务体系具有重要作用，是农村卫生工作的核心，关注乡镇卫生院新的运动态势，破除束缚发展的旧框架，求解发展的新难，不仅是为了改善农村卫生事业现状，也是为了给予农村卫生机构平等发展的机会，更是为了维护农民的根本利益。
目前，乡镇卫生院现状与发展面对的困窘境遇，不仅与社会经济发展、农村医疗卫生市场竞争息息相关，与农村卫生发展的原有弱势、深层矛盾和潜在危机更有着紧密的联系。
对照卫生事业发展取得成效和新医改目标要求，我们清楚地看到乡镇卫生院的差距，相当一部分乡镇卫生院滞后的管理方式、错位的机构职能、孱弱的市场竞争能力、沉重的医疗成本等等，这些都需要我们研究思考对策，寻找市场经济条件下乡镇卫生院发展的崭新模式。
【关键词】乡镇卫生院农村卫生网现状发展思路【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）34-0051-02随着社会经济的发展，居民群众对医疗卫生服务的需求不断提高，现有农村卫生资源已不能满足社会需求，而作为农村三级保健网枢纽的乡镇卫生院却成为三级网中最薄弱的环节，乡镇卫生院面临着越来越严重的挑战和考验。
如何摆脱困境，加快发展步伐，保持可持续发展，是摆在我们面前的新课题。
2009年元月21日，国务院常务会议审议并原则通过新医改方案，开始实施新一轮医改，2012年基本医疗保障制度已全面覆盖城乡居民，农村居民的医疗保障大大提高，“看病难、看病贵”问题有所缓解。
同时，新医改也是乡镇卫生院健康发展的大好机遇，我们应该抓住机会，调整方向走出困境，更好地发挥应有的职能。
1.乡镇卫生院现状1.1 政府投入严重不足目前，乡镇卫生院的实际发展状况与国家对乡镇卫生院的要求不相适应。
政府责任落实不到位，对于农村初级卫生保健，公共卫生和最基本医疗服务所需经费投入严重不足，导致乡镇卫生院生存压力大，发展底气不足。
据统计，近五年来，上级财政对乡镇卫生院的投入只能占到乡镇卫生院实际支出的20%左右[5]，大部分支出仍依靠乡镇卫生院业务收入来支撑，这种沉重的经济负担，严重影响乡镇卫生院的发展和生存，造成多数乡镇卫生院医务人员工资得不到保障，福利待遇偏低，医护人员的积极性得不到有效发挥,进一步加重乡镇卫生院的负担。
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新形势下乡镇卫生院的发展思路
乡镇卫生院是干什么的？这里已不用我多说了，中共中央、国务院在2002年13号文件中已经明确了：乡镇卫生院以公共卫生为主，综合提供预防保健和基本医疗服务受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。
众所周知，影响乡镇卫生院发展的原因是多方面的，具体表现在如下几个方面：1,政府投入严重不足；2，经营状况急剧衰退；3，人员素质低；4，医疗设备极为简陋；5，改革发展引导不力等。
这里，我不想过多的进行讨论。
我今天在这里，更多的要探讨今后乡镇卫生院的发展思路及改进措施。
首先，我觉得乡镇卫生院建设处于困难境地的一个主要原因，可能是多年来对乡镇卫生院的定位不准。
长期以来，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。
同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。
这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。
那么，促进乡镇卫生院发展的关键应该是什么呢？
我个人以为：第一，首先应该是思想观念的转变。
思想的改革带来的是服务模式的转变，以后乡镇卫生院应该是主动的深入到农村，主动的为农民提供综合的医疗保健、健康教育、各种咨询于一体的适应市场运行规律的新型卫生院，变被动的事业型为主动的服务型。
第二，努力掌握现代医院的管理办法。
医院管理要标准化，规范化，推行医院综合目标管理责任制。
如此，才能提高医院的医疗质量和服务水平，这也是医院生存和发展的的关健之一。
第三，乡镇卫生院在加强自身建设的同时，更应充分发挥其在农村三级医疗卫生网的枢纽作用。
由此，我们看到了乡镇卫生院发展中的几个矛盾：一是缺乏人才却又留不住人的矛盾。
长期以来，乡镇卫生院发展不力，待遇低下，设备简陋，致使稍有才能的人员纷纷“孔雀东南飞”，如此加剧了人才匮乏的恶性循环。
二是在农村三级卫生网中，本应起到枢纽作用的乡镇卫生院，在村卫生室与县医院之间却生存困难，举步为艰，这是一种“枢纽不枢”的矛盾。
小病竞不过村卫生室，相对卫生院的成本，他们有极大的灵活性；同时，稍大的疾病又竞不过县级医院，因为他们没有解决问题的能力。
再加上如学生保险，人寿保险，打架斗殴，交通事故，婚前检查，计划生育等，由于各有定点的医院或者机构，乡镇卫生院更是连参与的机会都没有。
三是中央的决定明确提出“乡镇卫生院提供预防、保健和基本医疗服务，一般不向医院模式发展。
”这对一个必须依靠服务来维持生存的卫生院来说，更是一个政策和“对策”上的矛盾。
乡镇卫生院的院长是干什么的？我以为就是能看到乡卫生院发展的关键，找出乡卫生院发展的矛盾且能积极解决这些矛盾的人！如果是你，你怎么办？首先，你用一段时间，深入到乡村、社区、学校，深入了解民情，了解乡镇的卫生状况，了解农民对健康的需求，了解他们对农村卫生事业的看法、对卫生院建设的意见。
二，密切联系村卫生室和上级医疗部门的关系，真正起到枢纽的作用。
毕竟农村卫生工作的具体实施以及医疗服务质量的提高均必须依靠他们来完成。
对于上级卫生职能部门的工作不能仅仅只当作任务，而是应当主动联系，切实落实到每个村民身上。
三，坚持于人为本。
这里的于人为本应具有两层含义，不光是卫生医护人员，更应该是全乡所有的村民，因为乡卫生院的功能决定了他所服务的是全体村民。
此人，彼人都是我们乡卫生院发展的根本。
留住卫生人员，提高卫生人员素质，改善卫生人员工资待遇固然必须，但是，了解村民，为他们提供优质的服务，让农民信任，更是我们工作的重中之重，这对乡卫生院的发展才是最根本的。
四，加强乡卫生院的自身建设。
乡卫生院必须要依靠服务才能维持生存，首先应规范卫生院的管理，一切活动依据标准，一切指标落实到人，一切评价应用事实的数据。
乡卫生院的建设我认为应从以下几方面着手：1,保证一定量的技术骨干，通过各种方式，多培养至少能保证村民基本医疗需求的医护人员。
2，根据乡卫生院的实际情况，做好乡卫生院医疗科室的建设，我们不提倡大而全，那么走适合农村村民的专科建设便显得重要。
首先，
急诊科：要能保证村民一般急诊的需要，得到及时、有效的处理；妇科：要能满足农民基本的妇幼保健的需要；中医科：利用中医的手段大力发展中医、中药、针灸、理疗等农民更易于接受的医疗服务，用低廉的价格，优质的服务解决农民的伤痛；辅检科室：必须完善，至少能满足最基本的诊断要求，减少他们为做一个检查而往返于城乡之间的劳顿之苦。
五，积极配合上级卫生职能部门，深入农村，作好宣传、预防、保健、咨询工作。
我知道，这些都是要有足够的耐心，非常细致的工作，所以要求我们向防疫站、保健院的专家们一样，不辞辛苦，脚踏实地的完成。
积极配合上级政府，卫生行政部门，作好农村新型合作医疗制度的实施。