杭州市事业单位绩效工资总量审批表
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
浙江省直事业单位绩效工资规定
平 1.5 —3 倍的幅度内。
主要领导的基础性绩效工资，按其执行的岗位工资系列确定。对单位目标
任务完成情况好， 在促进事业发展、 经济效益增长、 单位社会效益等方面做出较
大贡献的事业单位主要领导， 分配奖励性绩效工资时可给予适当倾斜。 对主要承
担行政职能的事业单位、 公益一类事业单位主要领导的绩效工资控制在本单位工
单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行
分类考核。 根据考核结果， 在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬， 重点向关键岗位、
业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
（三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求
职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究， 经单位职工代表大会 （职工大会）
（六）对已改制事业单位改制前退休人员提高补贴经费按原渠道解决，即 财政渠道补助与国有资本经营收益列支共同解决， 事业单位与企业的待遇差额部 分仍由单位发放。 按企业办法调整其基本养老金待遇的部分， 仍在社保统筹基金 中解决。
六、相关政策 （一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、
（二）其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出 30％的部分 （不含特殊岗位原工资构成比例提高部分） ，纳入单位绩效工资总量， 按本单位 绩效工资分配办法执行，不再另行发放，也不能作为计发退休费的基数。
（三）实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行 发放任何津贴补贴或奖金， 不得突破核定的绩效工资总量， 不得违反规定的程序 和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
三、绩效工资总量和水平核定 （一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份 基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力社保厅、 省财 政厅在综合考虑经济发展、 财力状况、 物价消费水平、 城镇单位在岗职工年平均 工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资 水平等因素的基础上， 按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则 核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线， 根据单位的分类、 财政 经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。 首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴 补贴平均水平进行确认， 以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和 上年度 12 月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确 定基准线的主要参考依据。 1、对于财政补助单位的规范和调控 对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。其中：财政保障比例为 100%的单位，只允许按基准线水平发放。财政保障比例 50%（含）以上的单位， 允许按基准线水平的 30%比例内浮动；财政保障比例 50%以下的单位，允许按基 准线水平的 50%比例内浮动。在浮动区间发放的水平不征收调节金，超过浮动上 限发放标准的单位，按超过基准线额度的 100%比例征收调节金。 对低于基准线水平的财政补助单位，按单位性质、财政保障力度，分别由 单位和财政按照不同比例分担，共同筹措经费，确保其基础性绩效工资的发放。
省直驻长事业单位职员专业技术人员调整绩效工资(第三步)审批表
省直驻长事业单位职员专业技术人员 调整绩效工资(第三步)审批表
姓 名
现(聘)任 职位(职务)
出生日期 任职年月
现学历
原(聘)任 职位(职务)
参加工作 年月
任职年月
岗位工资
工
资
津 贴
合
补 贴
计
级
工 资
薪
项
别额级
目
薪级工资
工 资 额
其中
高低 定定 薪薪 级级
绩 效 工 资
见 习 期 或 初 期 工 资
保 留 特 殊 岗 位 提 高 额
艰
特保
苦
殊 留警提浮边住
行 地衔高动远房
业 方津部工地补
津 补贴分资区贴
贴贴
津
贴
规范 前
规范 后
审批依据
吉人社联字[2012]56号
执行时间
2012/12/1
主
审
单
管
批
位 已补发:
部
部
意
(A-B-C-D-E)×23=x
门
门
见
意
意
见
见
注：1、本表内容仅限于此次调整绩效工资之用，不作为执行其它政策的依据； 2、保留地方补贴指独生子女费、回民补贴等； 3、特殊行业津贴指人发[2002]7号文件规定项目； 4、本表一式两份,个人档案、单位各一份。
事业单位工作人员转正定级审批表 (新表)
合计
岗位
金额
薪级
金额
其他津贴
按规定执行
执行时间
年 月 日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本
人
在
试
用
期
的
表
现
基
层
单
位
意
见
主
管
部
门
意
见
人
事
部
门
审
批
意
见
备注
事业单位工பைடு நூலகம்人员转正定级审批表
单位：
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学专业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
事业单位绩效工资总量核定表
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2011]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2009〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
1、对于财政补助单位的规范和调控对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。
事业单位绩效工资考核表
事业单位绩效工资考核表本文是（）策划频道为大家整理的《事业单位绩效工资考核表》，供大家学习参考。
事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法事业单位绩效工资考核表第一篇奖励性绩效工资分配方案根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围****在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。
人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。
（一）基础工作量奖根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。
基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。
具体标准如下表所示：奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
（二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：五、绩效考核**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
年月日
姓名部门职务
现岗级原岗级
工作
内容
聘用日期
考核记录 ?优？好 ?普遍调薪理由【】晋升【】调整工作岗位
,任选一种, 【】考绩优良【】工作表现突出
原工资标准将调整工资标准
起薪日期
部门负责人意见签字: 日期:
主管副总/总监意见签字：日期:
行政人事部意见签字: 日期:
副总/总经理
签字签字：日期:
员工签字签字: 日期:
填表说明:1、本表适用于所有员工，包括试用、正式、兼职、临时等,的薪资变动审批工作，
２、薪资变动审批流程如下:
部门提出薪资变动申请、说明变动原因—部门经理签署意见—行政人事部经理签署意见
—总经理意见,
３、本表填写完毕后，交行政人事部备案。
备注：公司奉行员工薪酬保密的基本原则,绝对禁止泄密员工的任何薪酬信息。
绩效工资总量申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》的相关规定，结合本单位的实际情况，现将我单位2021年度绩效工资总量申请报告如下：一、单位概况我单位成立于xxxx年，是一家从事xxxx业务的事业单位。
近年来，在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。
为进一步激发员工的积极性和创造性，提高单位整体绩效，现申请调整我单位2021年度绩效工资总量。
二、绩效工资总量调整依据1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》。
2. 单位实际：根据我单位2020年度的工作业绩和员工绩效考核结果，2021年度我单位绩效工资总量需适当调整。
3. 员工需求：为提高员工的工作积极性和满意度，满足员工对收入水平的合理期望，有必要调整绩效工资总量。
三、绩效工资总量调整方案1. 绩效工资总量调整比例：根据2020年度单位绩效工资实际发放情况，2021年度绩效工资总量调整比例为5%。
2. 绩效工资构成：2021年度绩效工资总量由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。
（1）基本工资：按照国家规定和单位实际情况，保持基本工资不变。
（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位工作量，适当调整岗位工资。
（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果，将绩效工资总量分配给员工。
3. 绩效考核指标：2021年度绩效考核指标主要包括工作业绩、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
四、绩效工资总量调整后的预算根据上述调整方案，2021年度我单位绩效工资总量预算为xx万元。
其中：（1）基本工资：xx万元。
（2）岗位工资：xx万元。
（3）绩效工资：xx万元。
五、绩效工资总量调整后的分配原则1. 公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。
2. 激励原则：通过绩效工资调整，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 透明原则：绩效工资分配过程公开透明，接受全体员工监督。
六、保障措施1. 加强绩效考核：完善绩效考核制度，确保绩效考核的科学性和公正性。
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2011]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2009〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
1、对于财政补助单位的规范和调控对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。
事业单位工作人员工资变动核准表
根据国人部发〔2006〕59号和浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意
晋升职务（薪级）工资，新工资自二Ｏ一 年月日起执行。
年 月 日
主管部门
意 见
年 月 日
核准机关
意 见
年 月 日
备 注
注：存入本人档案一份
事业单位工作人员工资变动核准表
（含机关工人）
单位代码
姓 名
性 别
出生年月
学 历
参加工作
时 间
工 龄
套改
年限
等 级
职 务
（技术等级）
任职
时间
从事工作岗位
现 行
工 资
岗位等级
岗位工资
教护10%
薪级
档次
薪级工资
教护10%
合计
变动后
工 资
岗位等级
岗位工资
教护10%
薪级Байду номын сангаас
档次
薪级工资
教护10%
合计
变 动
原 因
单 位
事业单位工作人员工资变动审批表
说 明
200７年１２月３1日前基本工资情况
岗位工资
薪级工资
备注
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元
年 月
200８年１月1日后基本工资变动情况
岗位工资
薪级工资
变动原因
执行时间
主管部门审核
人事部门审核
岗 位
标 准
薪 级
标 准
级
元
级
元
年 月
级
元
级
元