厅领导个人岗位廉政风险点和防控措施一览表

高
1、修订完善并严格执行财务管理制
度；
2、完善固定资产购置审批制度；
3、完善来客接待相关标准；
4、高度重视资金使用效益，对大额资金使用实行集体宽、失之于软，对可能存在问题的干部不能及时提醒。
2、可能出现党风廉政建设责任制落实不力、重业务轻党建的现象；
3、可能出现查办案件不力，甚至为当事人开脱的现象。
2、通过熟人、领导、同事介绍，在用地审批方面打招呼；
3、受外来因素影响，在土地整治项目招投标方面为他人提供帮助。
1、各地发展与用地指标紧张的矛盾凸显；
2、用地指标分配制度不科学；
3、土地整治项目招投标方式有待改革；
4、碍于情面。
高
1、多渠道解决用地指标紧张问题；
2、引导各地转变发展方式，节约集约用地；
1、资源短缺，利益之争；
2、探矿证、采矿证办理不够公开透明，制度不够完善；
3、党性观念不强，思想不坚定；
4、廉洁自律标准不高。
高
1、完善公开探矿证、采矿证办理程序、时限、过程、结果；
2、自觉加强思想素质修养和党性锻炼；
3、加强对廉洁自律有关规定的学习；
4、慎重交友，净化社交圈；
2、地政管理
1、在用地计划指标、挂钩规模的分配和调剂方面可能存在不公平、不合理现象；
2、多渠道与市局班子交流沟通；
3、严格要求。
9、党风廉政建设
未履行“一岗双责”，未认真落实党风廉政责任制，党风廉政各项制度执行不到位，导致单位发生腐败现象。
对党风廉政建设重视力度不够
中
严格履行“一岗双责”职责，结合实际，适时制定相关制度，对重大事项做到亲自过问，亲自协调，督促检查，充分发扬民主，做好表率作用。
2、廉洁自律标准不高，对自己要求不严。
中
1、完善公务消费制度；
2、加强对廉洁自律有关规定的学习；
3、自觉加强思想素质修养和党性锻炼，高标准要求自己；
填表人：
5、奖优罚劣、奖勤罚懒的用人导向不明确。
低
1、深入调研，增强工作思路和政策文件的可操作性；
2、明确责任与分工，加大督导力度；
3、打破论资排辈，建立奖优罚劣、奖勤罚懒的用人导向。
12、其他方面
1、可能会出现公车私用、公款消费、公款旅游等现象；
2、可能会出现收受礼品、有价证劵等现象。
1、公务消费制度不完善、不具体；
3、坚持按制度办事。
8、联络基层
1、到基层和服务对象调研少，联络基层不紧密；
2、同市局班子交流沟通不够，对他们的思想动态掌握不准、不及时；
3、到基层调研可能出现超标准接待。
1、客观上省级层面会议、事务多；
2、主观上对下基层调研、同市局班子沟通没有引起足够重视；
3、基层盛情，自己要求也不严。
低
1、定目标，每年16个市最少各调研一次；
6、行政执法
1、当效率与依法不能兼顾时，可能出现变通处理、甚至违法违规现象；
2、对重点项目违法、地方政府主导的违法案件，有时不能完全处理到位；
3、在土地使用权、矿业权审批、颁证方面可能出现程序、时限、依据等违法，被起诉现象时有发生。
1、依法行政意识不牢固，认为为了经济社会发展违点法不算什么；
2、法律法规滞后，审批制度有待改革；
1、对干部的监督管理没有实现制度化、经常化；
2、对一些苗头性、倾向性问题重视不够；
3、“一岗双责”制度坚持不好；
4、人情观念重。
中
1、完善干部监督管理制度，提升监督的效果；
2、认真落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制；
3、牢固树立严是爱、宽是害的观念，对干部严格要求、加强教育，对问题严重干部严肃查办。
4、高度重视干部人事工作；
5、严于律己。
4、财务管理
1、资金安排使用方面可能出现效益不高、
甚至违规安排使用问题；2、对大额资金使用、固定资产购置可能会出现审查把关不严问题；
3、在接待方面可能出现超规格现象。
1、财务制度不完善；
2、固定资产购置审批把关制度不完善；
3、来客接待标准的相关规定不具体；
4、主观上高效使用资金的意识不强烈。
厅领导个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
单位:安徽省国土资源厅职务：党组书记、厅长填表时间: 2011年月日
姓名
廉政风险点
表现形式
原因分析
风险
等级
防控措施
张
庆
军
1、矿政管理
1、通过熟人、领导、同事介绍，为办理探矿证、采矿证提供方便；
2、在办理探矿证、采矿证时谋取私利；
3、在争取或安排地质环境治理项目时谋取私利。
7、项目建设
1、对机关建设项目把关不严，可能出现项目安排不科学、不合理现象；
2、在机关建设项目招标过程中，可能出现打招呼现象；
1、对机关建设项目论证不充分；
2、机关建设项目招标工作透明度不高；
3、人情观念重。
中
1、对机关建设项目的提出、论证、实施做出具体规定，严格把关；
2、规范建设项目招标工作，增加透明度；
2、干部调动、转业干部安排的相关规定不具体、不到位；
3、干部教育培训制度不完善，落实不够好。
4、主观上对干部教育培训工作重视不够，对自己要求不严。
高
1、完善干部选拔任用制度，从具体的程序、每一个环节规范选任行为；
2、制定单位选人用人的相关标准，加大公开选拔力度；
3、加大与市县党委的沟通，把干部教育培训工作纳入当地计划；
3、完善用地指标差别化分配管理办法；
4、改革土地整治项目招投标方式；
5、清心寡欲，恬淡养性。
3、干部人事
1、在干部选任、调动、转业干部安排等方面可能发生不公正、收取好处、照顾关系等现象；
2、不严格按照干部选拔任用程序选任干部；
3、对干部教育培训不能常抓不懈，效果不好。
1、干部选拔任用制度不科学、不完善；
3、碍于情面，对违法用地经济处罚、补办手续多，对人处理少；
4、内部错案责任追究机制不健全。
中
1、强化依法行政意识；
2、积极向上级反映法律、制度改革问题，在职权范围内大胆探索服务保障经济社会发展的政策措施；
3、坚决贯彻“既处理事又处理人”的原则，形成对违法用地的高压态势；
4、建立内部错案责任追究机制。
11、督察奖惩
1、工作思路和政策文件制定的多，但抓落实不够，可能出现政策棚架现象；
2、对具体工作重安排布置，轻督促落实，执行力有待提高；
3、工作中不同程度存在干好干坏一个样现象，奖优罚劣、奖勤罚懒做得不够。
1、工作思路和政策文件操作性不强；
2、责任不够明确，分工不够具体；
3、学习研究氛围不浓；
4、督促检查力度不够；