别找借口找方法的思维模式试卷及答案

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别找借口找方法的思维模式

国王回宫之后，觉得自己很幸运。此时，他想到了那个大臣的话，觉得很有道理，马上派人把他释放了。国王对大臣讲述了事情的经过，大臣说：“陛下，如果我不是在监狱里，而是跟你去打猎，可能早就被土匪杀掉了。这正是上天对我最好的安排啊。”
许多时候，危机过后就是转机，当危机来临时，如果能多一些忍耐和坚持，就会等到转机的出现。可惜的是，大部分人却主动放弃了。
1.想在职场中更好地生存，需掌握的四个黄金法则不包括：回答：错误C
A.搞定同事
B.搞定上司
C.搞定自己
D.搞定客户
2.当上级布置一项看似不可能完成的任务时，员工不应当有的态度是：回答：正确
A.换位思考
B.据理力争
C.创造新方法
D.积极寻求答案
3.要想把事情做好，首先要从（）入手。回答：错误B
A.行为
积极的心态会激发高昂的情绪，使人忍受痛苦、克服恐惧，凝聚坚忍不拔的力量；消极的心态则会使人自我设限、怀疑退缩，最终丧失机会。
二、从自身找问题的思维方式
“我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。
工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。
每个人对工作都有不同的看法：有人觉得工作很辛苦，每天起早贪黑，奔波劳苦；有人却说工作很快乐，可以成就自己的梦想。其实，如果换个思维方式，将企业看成“别人出钱让我们学习的地方”，就不会觉得痛苦了。
3.掌握正确的思维模式
正确思维模式应该是“永远想你得到的，不要想你失去的；你怎样看世界，世界就怎样看你”。

国家公务员面试模拟试卷43(题后含答案及解析)

国家公务员面试模拟试卷43(题后含答案及解析) 题型有：1.1．有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，你怎么看?正确答案：(1)“借口”指的是一种态度，即回避问题和推卸责任的态度。

在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种台词来推卸责任。

这是需要正面肯定的。

(2)但我们也看到，做一件事情是成功还是失败，除了主观因素外，更多的是客观因素。

即使我们在面对失败时，在不回避问题及不推卸责任的同时也不应该盲目自责，毕竟成功的因素是多方面的。

我们一定要避免功利主义及所谓“以成败论英雄”的做法，希望大家能坦然面对失败，也乐观看待失败。

2．如果你进入海关，你的人生规划是什么?正确答案：可以有多种人生规划的思路。

在答题的时候，切忌“好高骛远”。

一定要踏实地在基层做好自己工作。

在职业生涯的“早期”以能力的提升为主，“中期”以争取表现机会为主，“晚期”以发挥自己经验优势，把经验传授给年轻人为主。

适度展开思路，可以具体一些，但一定要与单位(海关)的实际业务紧密结合。

3．沟通需要保持适当的距离，就像水温，38度正好，不冷也不热，你怎么看?正确答案：(1)沟通是以尊重他人为前提的，很多时候与他人保持适当的距离，是一种礼貌的表现，也是一种尊重他人的体现。

(2)而在行政工作中，与行政相对人保持适当的距离，就不仅仅是一种礼貌和尊重他人的体现，而且还是履行组织原则的体现，因为行政工作需要的是原则性和公正性，过于亲密的个人关系不利于行政工作的展开。

(3)适当的距离是一种“度”的体现，这要求处理好各种人际关系，度的把握能力是一种长期的积累，需要在工作和生活中不断摸索。

4．表面上看工作完成了90％，但实际上只完成了30％，你怎么看?正确答案：在看问题时不能只注重于问题的表面现象，而应该从表面现象深入推敲问题的实质。

因为很多时候问题的实质是隐藏于其中的。

可以引申到我们做事情的态度问题。

很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。

思维测试题及答案

思维测试题及答案一、逻辑思维题1. 题目：一个房间里有3个开关，分别对应3个电灯，它们位于不同的房间。

现在你只能进入每个房间一次，如何确定哪个开关对应哪个电灯？答案：首先，打开第一个开关，等待足够的时间让电灯充分发热。

然后关闭第一个开关，打开第二个开关，接着进入房间。

如果第一个电灯亮着，那么第一个开关是对应的。

如果第一个电灯不亮但热的，那么第一个开关是对应的。

如果第一个电灯不亮且冷的，同时第二个电灯亮着，那么第二个开关是对应的。

如果两个电灯都不亮，那么第三个开关是对应的。

2. 题目：你面前有两条路，一条通向诚实村，一条通向谎言村。

诚实村的人总是说实话，谎言村的人总是说谎。

你不知道哪条路通往哪个村庄，也不能走回头路。

你只能问路口的一个村民一个问题，如何确定通往诚实村的路？答案：问路口的村民：“如果我问另一个村民哪条路通往诚实村，他会指向哪条路？”然后选择他没有指的那条路。

无论这个村民是诚实还是说谎，他都会指向错误的路，因为诚实的村民会指向错误的路，而说谎的村民也会指向错误的路。

二、数学思维题1. 题目：一个数字乘以3后加10，再除以4后减去1，得到5。

求原数字。

答案：设原数字为x，根据题意可得方程：[(3x + 10) / 4] - 1 = 5。

解方程得：3x + 10 = 20，3x = 10，x = 10 / 3。

2. 题目：一个数字加上100后，乘以2，再减去这个数字，结果是300。

求这个数字。

答案：设这个数字为y，根据题意可得方程：2(y + 100) - y = 300。

解方程得：2y + 200 - y = 300，y = 100。

三、创造性思维题1. 题目：你有一张纸，你可以对它进行两次处理，使得任何人都无法重新折叠它恢复到原来的形状。

你会怎么做？答案：首先，将纸对折一次，然后在对折后的纸上随意剪一个形状，这样即使再折叠，也无法恢复到最初的平整状态。

2. 题目：你有一个装满水的桶，没有其他工具，如何只用这桶水测量出一升水？答案：将桶中的水倒出，直到桶中的水位下降到桶的1/10高度处，此时桶中的水就是一升。

情商思维测试题大全(3篇)

第1篇情商，即情绪智力，是指个体理解、使用和管理自己情绪的能力，以及识别、理解和使用他人情绪的能力。

情商对于个人的生活、工作和人际关系至关重要。

以下是一些情商思维测试题，帮助你了解自己的情商水平。

一、自我认知1. 当你遇到挫折时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 情绪失控，抱怨环境B. 冷静分析原因，积极寻找解决办法C. 沉默不语，自我封闭2. 你在公共场合发言时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 语无伦次，紧张不安B. 语言流畅，自信满满C. 感到紧张，但努力克服3. 你在处理人际关系时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 倾听他人，尊重他人意见B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 不善于与人沟通，避免与人交往4. 当你面对失败时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 悲观失望，认为自己不行B. 冷静分析原因，寻找改进方向C. 沉默不语，自我封闭5. 你在团队合作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 积极参与，提出建设性意见B. 以自我为中心，忽略团队利益C. 不善于与他人合作，导致团队效率低下二、情绪管理6. 当你感到愤怒时，以下哪种方法更有效？A. 静下来，深呼吸，思考愤怒的原因B. 埋头大睡，逃避现实C. 诉诸暴力，发泄情绪7. 你在感到焦虑时，以下哪种方法更有效？A. 做深呼吸，尝试放松心情B. 倾诉给朋友，寻求安慰C. 忽视焦虑，强行压制8. 当你感到沮丧时，以下哪种方法更有效？A. 坚定信念，积极寻找解决办法B. 寻找兴趣爱好，转移注意力C. 自我否定，陷入绝望9. 你在遇到挫折时，以下哪种方法更有效？A. 冷静分析原因，积极寻找解决办法B. 寻找安慰，寻求他人帮助C. 自我封闭，放弃努力10. 你在处理压力时，以下哪种方法更有效？A. 合理安排时间，提高工作效率B. 适当运动，释放压力C. 借酒消愁，逃避现实三、人际关系11. 当你与朋友发生争执时，以下哪种处理方式更合适？A. 坦诚沟通，寻求共同点B. 沉默不语，避免冲突C. 诉诸暴力，发泄情绪12. 你在团队合作中，以下哪种角色更合适？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协作者，积极配合他人C. 观察者，不参与团队活动13. 你在处理职场人际关系时，以下哪种做法更合适？A. 坦诚相待，建立良好关系B. 谨言慎行，避免引起争议C. 暗箭伤人，利用人际关系14. 当你与同事产生矛盾时，以下哪种处理方式更合适？A. 冷静分析原因，寻求解决办法B. 坚持己见，拒绝妥协C. 自我封闭，避免冲突15. 你在处理人际关系时，以下哪种态度更合适？A. 尊重他人，理解他人B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 偏见固执，难以接受他人意见四、同理心16. 当你的朋友遇到困难时，以下哪种表现更合适？A. 倾听朋友，给予关心和支持B. 忽视朋友，自己忙自己的事C. 嫌弃朋友，认为朋友不努力17. 你在处理职场人际关系时，以下哪种表现更合适？A. 理解同事，关心同事需求B. 忽视同事，只关注自己利益C. 诋毁同事，利用同事取得优势18. 当你遇到挫折时，以下哪种表现更合适？A. 坚定信念，积极寻求帮助B. 自我封闭，避免他人关心C. 借酒消愁，逃避现实19. 你在处理人际关系时，以下哪种表现更合适？A. 尊重他人，理解他人B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 偏见固执，难以接受他人意见20. 当你面对困境时，以下哪种表现更合适？A. 冷静分析原因，积极寻找解决办法B. 悲观失望，认为自己不行C. 沉默不语，自我封闭通过以上测试题，你可以初步了解自己的情商水平。

QC手法测试题

QC七大手法测试题（答案）一、填空题（每空1.5分，共9分）2.在排列图中矩形的高度表示（频数或频率）。

3.根据需要查核的项目不同，查检表分为记录用查检表和（点检）用查检表。

4.相关系数r=0，意味着两个变量X和Y的关系可能是（不相关，或可能有某种曲线相关）。

5.做事要分轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。

在现场有各种各样需要解决改进的问题，应该从哪里入手呢？在有限的人力、物力、财力的条件下，自然要选择那些造成不良多、损失金额大的问题来解决。

（排列图）就是能帮助我们客观、正确发现最重要问题，确定管理、改进重点目标的有效工具。

二、判断题（每小题1分，共10分）1.工序分布调查表相当于简化了的直方图。

( √ )2.分层的原则是使同一层次内的数据波动幅度尽可能小，而让层与层之间的波动（差异）尽可能大，否则就起不到归纳汇总的作用。

( √ )3.在所发生的质量问题中，追究其原因，只有20%来自基层操作人员，而恰恰有80%的质量问题是管理层（管理制度）的问题。

( √ )4.排列图分为分析现象用排列图和分析结果用排列图。

( × )排列图的种类：1．分析现象用排列图，2．分析原因用排列图5.企业内95%的质量管理问题,可通过企业上上下下全体人员活用QC七大工具而得到解决。

( √ )相关关系是普通存在的，而函数关系仅是相关关系的特例。

( √ )6.极差是一组统计数据中最大值与最小值之差，反映样本数据分布的范围或幅度。

( √ )7.为了抓关键的少数，在排列图上通常把累计比率分为三类，其中A类因素为0～85%。

( × )8.在质量管理中，散布图常用来分析和判断质量问题中质量特性与某一变化因素之间或两个因素之间是否存在相关关系，进而确定影响产品质量因素的有效手段。

( √ )9.在质量管理领域，戴明运用洛伦兹的图表法将质量问题分为关键的少数和次要的多数，并将这种方法命名为“帕累托分析法”。

职场高情商测试题目答案(3篇)

第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。

了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。

2. D。

工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。

别找借口找方法

职员必修课——别找借口找方法答案一、单选题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、企业要想有效管理员工，就要对员工的（ B ）进行管控。

A 行为B 思维C 作为D 想法2、企业员工要具备职业化的思维模式，员工与企业在职场上是（ A ）的关系。

A 合作共赢B 合作配合C 合作利用D 合作依赖3、在职场中，下列那种人不推荐大家学习：（ D ）A 向自己老板学习的人 B向自己上司学习的人 C向自己对手学习的人 D 向自己下属学习的人4、影响人成长和成功的三个“骗子”：（ D ）A环境、别人和未发生的事件 B 环境、自己和发生的事件 C 环境、职业和发生的事件 D 环境、别人和发生的事件5、要想将所谓的“贵人”吸引到自己身边，首先要将自己变成“贵人”。

工作就是价值交换的过程，一旦自身价值增大，自然有人为此“买单”。

所以，吸引“贵人”的名片是（ A ）A 学识和能力 B态度和能力 C学识和态度 D 思想和态度二、判断题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、员工在职场生存的四个黄金法则：搞定上司；搞定同事；搞定下属；搞定客户。

（√）2、现实是过去的想法和行为累积的结果。

（√）3、任何事情的发生都有意义，都有助于我们的成长。

生命中的任何事情都有因果，关键是我们看待事物的态度。

（√）4、所谓从结果进行思考，就是要站在原因的角度思考问题，而不是从结果的角度进行思考。

（×）5、职场中的两条生存规则：1、法律使人规矩，道德使人规范；2、群体的规则是“约束+服从”（√）三、简答题（共计1题，每题60分，共计60分）1、人应当改变的八种错误看法1）将“喜欢”误解成“应该”2）将“暂时未找到方法”误解为“不可能”3）将“很难”误解为“没有办法”4）将“暂未成功”误解为“失败”5）将“可能”误解为“一定”6）将“我生气”误解为“他让我生气”7）将“到目前为止”误解为“永远如此”8）将“有些”误解为“所有”。

别找借口找方法心得

别找借口找方法心得人生中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战。

而在面对这些困难和挑战时，有些人会不断地寻找借口来推卸责任，而另一些人会努力寻找解决方法来克服困难。

他们坚持不放弃，最终取得了成功。

在我看来，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。

首先，不要找借口，要去找方法可以帮助我们从消极的情绪和思维中走出来。

当我们面对困难时，很容易陷入消极的情绪中，感觉无能为力，甚至自暴自弃。

这种消极的情绪会让我们陷入困境，无法寻找解决问题的方法。

相反，如果我们能够主动去寻找解决方法，我们就能够逐渐从消极的情绪中解脱出来，提升我们的情绪状态和心理素质。

其次，不要找借口，要去找方法可以帮助我们培养积极的解决问题的态度。

在面对困难和挑战时，有些人往往会通过找借口来逃避或推卸责任，而不愿意主动解决问题。

这种态度会使我们变得被动和消极，无法真正解决问题。

相反，如果我们能够不断寻找解决问题的方法，我们就能够培养积极的解决问题的态度，主动面对困难并寻找解决问题的办法，最终克服困难，取得成功。

再次，不要找借口，要去找方法可以培养我们的创新和发展能力。

当我们遇到困难和挑战时，如果只是找借口来推卸责任，那么我们就会停留在原地，无法得到进一步的成长和发展。

相反，如果我们不断寻找解决问题的方法，我们就会激发我们的创新和发展能力，通过不断尝试新的方法和途径，最终找到解决问题的方案，实现个人的成长和发展。

最后，不要找借口，要去找方法可以增强我们的自信和自尊心。

当我们找借口推卸责任时，我们就暗示了自己的无能和失败，降低了自己的自信和自尊心。

相反，如果我们去积极寻找解决问题的方法，并最终成功解决了困难和挑战，我们就会增强我们的自信和自尊心。

这种自信和自尊心将使我们更加勇敢地面对困难和挑战，在未来的道路上更加顺利地前进。

总之，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。

在面对困难和挑战时，我们应该放弃找借口的心态，主动去寻找解决问题的方法。

陈浩的演讲：别找借口找方法

陈浩：别找借口找方法视频：搜狐职场一言堂三周年：陈浩陈浩：别找借口找方法陈浩：用我的声音握您的手，在座的各位朋友们，大家下午好，我是陈浩。

猛一看很难看，仔细看还不如猛一看。

我是第四个出场，用郭老师的话说，我们俩是不三不四。

因为前面有承上启下，所以我就来个不三不四。

前面的老师讲的很好，请问在座的各位相信的有多少？行动的又有多少？我说这句话的目的是想引出我的开场，在座的各位，每个人都在思考一个问题，那就是道，所谓的道就是事物的规律和规则，培训师从事这个工作，其实就是在传道、授艺、解惑的过程。

在传道的的过程中我发现有很多的人并不相信他所说的道。

做一个民意调查，在座的朋友今天是不来不行的人请举手。

有些人是不来不行，有工作任务，或者是某机构下命令必须去。

今天还有一些人来了以后是学习的，学的人举下手。

在学的过程当中又有一部分人学完以后从来不去用，我把他定位为学而不行。

就像在座的朋友都知道，锻炼身体有益健康，请问在座的各位，知道锻炼身体对自己有帮助的人举下手，请问早上锻炼人举下手。

谢谢，也就是说会场中一定有第二类人，那就是学而不行，可是会场当中还有第三类人，那就是看哪儿不行。

他看上面的老师哪儿讲的不行，哪儿说错话、哪儿写错字了，我把他称之为评论家。

各位，生活当中评论家很多很多，但是评论家对自己到底有多大的帮助，是值得我们思考的。

道德经里说“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。

不笑不足以为道。

”什么意思呢？道德经里说，悟性好的人，当别人跟他讲道的时候，他非常勤奋的有自己的行动验证你说的对不对。

但是道德经里说的第二种人，悟性中等的人，当别人跟他讲道的时候，有时候相信，有时候不相信。

自己亲历过的事情相信，自己没有经历过的时候不相信。

但是道德经里把第三类人描写的惟妙惟肖，悟性差的人，当别人跟他讲道的时候，他哈哈一下，然后加一句话胡说八道，各位这种人生活中有太多太多。

我今天站在这个地方跟大家分享和交流，我有一个体会，什么体会呢？草根也能站在台上，我来自于山西省太原市，我是个农民的孩子，没有任何背景，没有任何靠山，今天在培训界打拼出自己的一片小天地，悟出一个道理，什么道理？没有背景其实是人生最大的背景，年轻的朋友把这句话写上。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不找借口阅读答案篇一：《解决问题的正确方法》试题及答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！解决问题的正确方法考试得分100单选题正确1.对于一些看似不可能解决的问题，应该持有的做法不包括：1.2.3.4. A 放弃，不予理睬B 要将所谓的“不可能”变成“不，可能！”C 努力尝试开发自己的大脑D 突破自我设限正确2.下列选项中，不属于有效解决问题应具备的态度是：1.2.3.4. A 宏大的全局视野B 固有的工作套路C 灵活多变的思维D 随机应变的智慧正确3.要想学会提问题，就要把注意力的焦点放在（）上面。

1. A 环境4. 答案 C 问题D 人物正确4.在处理各种事情时，应该提出的问题不包括：1.2.3.4. A 还有哪些方面可以改进？B 这件事情的发生有哪些好机会？C 为什么倒霉的总是我？D 如果要得到想要的结果，有哪些错误需要避免？正确5.在面对某件事情提出问题时，需要避免的错误不包括：1.2.3.4. A 提出消极问题B 列出所有问题C 忘记记录问题D 注意力焦点错位正确6.多杈树法是训练突破思维的重要方法，其核心是：1.2. A 不断回答B 不断提问4. 深度分析 D 以量求质正确7.解决问题的第一个关键步骤是：1.2.3.4. A 控制好自己的情绪B 将问题进行排序C 写出行动方案并努力完成D 检查并修正解决方法正确8.下列选项中，不属于企业流程组成部分的是：1.3.4. A 业务流程B 服务流程C 管理流程D 战略流程正确9.企业要使员工在工作中不找借口，就要点亮员工的心灯，其核心是：1.2.3. A 提高员工的工资水平B 做好员工的职业生涯规划C 改善员工的办公环境4. D 改善与员工的关系正确10.下列选项中，不属于克服拖延和找借口有效方法的是：1.2.3.4. A 固定行动时间B 设定最后期限C 设定长期目标D 对自己的承诺负责判断题正确11.PDCA循环法，也叫戴明法，指的是先做检查，然后计划、执行，最后再行动。

时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后

时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克服拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。

解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。

第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。

1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。

只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。

世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。

在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。

许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。

【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”老太太说：“我不知道。

”年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？”老太太说：“因为我没有试过。

我怎么知道自己会不会弹呢？”面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。

2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。

在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。

表1 思维拓展游戏表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说“不可能”，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。

所谓没有办法，就是没有想出新办法在职场中，当遇到未曾做过的事情和问题时，不要退缩。

模拟思维考试题及答案

模拟思维考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项是逻辑思维的基本原则？A. 因果关系B. 经验主义C. 直观判断D. 随机选择答案：A2. 思维导图是一种有效的思维工具，主要用于：A. 记忆训练B. 思维整理C. 情绪管理D. 时间规划答案：B3. 在进行问题分析时，以下哪个步骤是不必要的？A. 确定问题的范围B. 收集相关信息C. 进行主观臆断D. 制定解决方案答案：C4. 以下哪个不是创新思维的特点？A. 独立性B. 灵活性C. 保守性D. 冒险性答案：C5. 系统思维强调的是：A. 局部优化B. 整体优化C. 随机应变D. 短期效益答案：B6. 批判性思维的核心是：A. 接受所有观点B. 怀疑一切C. 客观分析D. 避免矛盾答案：C7. 以下哪个不是问题解决的常用方法？A. 头脑风暴B. 逆向思维C. 盲目尝试D. 六顶思考帽答案：C8. 思维定势是指：A. 思维的灵活性B. 思维的创新性C. 思维的习惯性D. 思维的逻辑性答案：C9. 以下哪个是解决问题的首要步骤？A. 制定计划B. 确定问题C. 收集信息D. 实施方案答案：B10. 以下哪个是思维导图的主要功能？A. 记录数据B. 展示流程C. 整理思路D. 制定策略答案：C二、简答题（每题5分，共30分）1. 简述批判性思维的重要性。

答案：批判性思维是一种理性、客观的思考方式，它能够帮助我们识别和评估信息的真伪，避免盲目接受错误的观点和结论。

在日常生活中，批判性思维有助于我们做出更加合理和明智的决策。

2. 解释什么是“思维定势”以及它可能带来的负面影响。

答案：思维定势是指人们在面对问题时，倾向于使用习惯性的思考模式和方法。

这种习惯性思维可能导致创新受限，难以发现问题的新解决方案，甚至可能因为忽视其他可能性而做出错误的决策。

3. 描述系统思维在解决问题时的优势。

答案：系统思维强调整体性和相互联系，它能够帮助我们识别问题的根本原因，而不是仅仅解决表面现象。

边界思维测试题及答案

边界思维测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 边界思维是指在解决问题时，能够超越常规思维限制，寻找新的可能性和解决方案的思维模式。

以下哪项不是边界思维的特点？A. 创新性B. 系统性C. 局限性D. 灵活性答案：C2. 在边界思维中，以下哪项不是常用的策略？A. 逆向思维B. 横向思维C. 纵向思维D. 多角度思维答案：C3. 边界思维在以下哪个领域应用最为广泛？A. 艺术创作B. 科学研究C. 商业管理D. 以上都是答案：D4. 边界思维能够帮助我们：A. 仅在现有框架内寻找解决方案B. 打破常规，寻找新的解决方案C. 避免风险，保持现状D. 仅关注短期利益答案：B5. 以下哪项不是边界思维测试的目的？A. 评估个体的创新能力B. 识别个体的思维局限C. 增强个体的逻辑思维D. 激发个体的创造力答案：C二、判断题（每题1分，共5分）1. 边界思维只适用于解决复杂问题。

（错误）2. 边界思维可以提高决策的质量。

（正确）3. 边界思维与批判性思维是完全对立的。

（错误）4. 边界思维不需要任何知识背景。

（错误）5. 边界思维能够帮助我们更好地理解他人的观点。

（正确）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述边界思维在团队协作中的作用。

答案：边界思维在团队协作中能够促进成员之间的创新交流，鼓励团队成员超越传统思维限制，从而找到更有效的解决方案。

它有助于打破团队内部的思维定势，激发新的想法和创意，增强团队的适应性和解决问题的能力。

2. 描述一个你认为可以应用边界思维的实际场景，并解释如何应用。

答案：在新产品开发的过程中，可以应用边界思维。

团队成员可以被鼓励超越现有产品的功能和设计限制，探索全新的使用场景和用户需求。

通过头脑风暴和创意工作坊，团队可以识别出传统产品开发过程中可能被忽视的创新点，从而设计出更具竞争力和市场吸引力的新产品。

结束语：通过以上测试题及答案，我们对边界思维有了更深入的了解。

中华讲师网-陈浩：别找借口找方法

《别找借口找方法》课程提示：1、你是否曾经感觉到您的员工总是找借口而不找方法？2、你是否感觉到员工面对客户的服务总是方法少，借口多？3、你是否感觉到员工的管理越来越难？4、你是否感觉到每月下达的销售任务总是很难完成或突破？5、你是否感觉到你的团队员工的精神面貌越来越差？6、你是否感觉到你的团队的员工的执行力越来越低？7、你是否想彻底告别借口？8、你想使你的团队彻底改变吗？9、你想打造一个高绩效的团队吗？请您参加这个课程本课程从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了借口背后的个人因素与企业因素，并针对这些影响因素提供了详细的解决方案，帮助你挑战自己固有的思维，跨越思考和感知的极限。

触及思想和灵魂的深处，抛弃堆积在骨髓里的文化垃圾，发现自己潜在的力量。

从科学态度到打开思维多角度解决问题，到企业打造高绩效责任团队，分析深入浅出，案例新颖幽默，讲述了员工身边熟悉的人和物，使员工切身感受到职场生态。

凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工。

课程目的◇告别借口，构建高绩效责任团队◇树立“科学工作观”以专业精神对待每个问题◇一千个问题，一千零一种解决方案◇不找借口找方法，解决问题才是硬道理内容提要思维决定结果一、结果根源于人的思维方式1 、人与人之间的差别，仅在于思考方式的不同。

案例分析：2 、做到和借口的差距，成为自己要成为的人互动反思，企业内六类人课堂练习3 、改变的心理依据互动游戏：先做哪个？改变从此刻开始二、人的一切行为都受自己看法和情绪的影响1、ABC 情绪理论2、我是一切的根源自我激励练习3、六种思考方式三、别把环境当借口1、别让人类的三个骗子害了你2、一切皆由看法引起不是不可能，只是暂时没有找到方法一、主动找方法，挑战一切问题1、别为自己找借口2、不是不可能，只是暂时没有找到方法3、练习互动二、所谓没有办法就是没有想出新办法游戏：视频观看方法决定出路一、会提问题是最好的解决办法错误的看法导致错误的结果二、赢在方法学会用语言习惯改变思维和感觉习惯黄金转换句练习，找方法而不是找借口讲师介绍---- 陈浩•时代光华教育发展公司高级培训师•国家中小企业银河培训工程注册培训师•国际职业培训师行业协会特约理事•2005 年山西省优秀企业家•2006 年中国十大培训师•2007 年五星级高级国际职业培训师•1978年至2008年中国企业教育培训50强培训师•2009年最具影响力实战派专家•《工作就意味着责任》•《职业精神》•《做情绪的主人》•《做最好的管理者》•《管人管到位》•《别找借口找方法》作者服务客户：培训学院达55万人次。

思维的测试题及答案

思维的测试题及答案一、选择题1. 思维的灵活性是指个体在面对问题时能够：A. 快速作出反应B. 从多个角度分析问题C. 准确预测结果D. 保持情绪稳定答案：B2. 下列哪项不是创造性思维的特点？A. 流畅性B. 灵活性C. 单一性D. 独创性答案：C二、填空题3. 思维的________性是指在思考问题时能够迅速地产生多种解决方案或观点。

答案：流畅4. 思维的________性是指在面对问题时能够灵活地调整自己的思考方式和策略。

答案：灵活性三、判断题5. 创造性思维总是与问题解决紧密相关。

（）答案：错误6. 思维的批判性是指在思考问题时能够独立地进行判断和评价。

（）答案：正确四、简答题7. 简述思维的逻辑性在日常生活中的应用。

答案：思维的逻辑性在日常生活中的应用包括：在解决问题时能够按照一定的顺序和规律进行思考，避免混乱和无序；在交流沟通时能够清晰、条理地表达自己的观点，使他人容易理解；在学习和工作中能够系统地组织信息和知识，提高效率。

8. 举例说明批判性思维在学术研究中的重要性。

答案：批判性思维在学术研究中的重要性体现在：能够对现有的理论和观点进行质疑和反思，推动知识的创新和发展；在研究过程中能够识别和避免逻辑谬误，确保研究的严谨性；在撰写论文时能够客观地评价自己和他人的研究成果，提高学术质量。

五、论述题9. 论述思维的系统性对个人职业发展的影响。

答案：思维的系统性对个人职业发展的影响主要表现在：能够帮助个人全面地理解职业领域内的各种知识和技能，形成完整的知识体系；在面对工作中的复杂问题时，能够从宏观和微观两个层面进行分析，提出合理的解决方案；有助于提高个人的决策能力，使职业发展更加稳健和高效。

10. 分析思维的创新性在现代社会中的重要性及其培养方法。

答案：思维的创新性在现代社会中的重要性体现在：能够适应快速变化的社会环境，解决新出现的问题和挑战；推动科技、文化等领域的发展，提高社会的整体竞争力。

读书考核试题.doc

（4分） B.管理上司的工作 D.管理上司这个（4分） B.人员素质和信任 D. 口才能力和人际关B.创造有效的顾客 D.把握创新主旋只为成功找方法不为失败找借口一、单项选择题（共25题，共100分）1. 对于企业来说，评判产品的定价是否科学的唯一依据就是（）（4分）A.其使用价值的实现 B.企业的定位C.科学的定价D.市场是否认可标准答案：A 考生答案：A2. 组织内与同仁相处的最关键的法则是（）（4分）A.非黑即白 B.谁都有理 C.换位思考 D.同事永远不会错标准答案：C 考生答案：A3. 现代管理学之父彼得•德鲁克，他明确提出企业的目的是（）（4分）A. 创造利润 C.争夺市场份额标准答案：A 考生答案：D 4. 60%的目标不明确的人认为成功靠的是（）（4分） A. 态度B.运气与机遇C.努力D.别人的帮助标准答案：B考生答案：A5. 日本的水泥大王浅野说：“就是卖水也要有征服世界的这种心态，只有这样才能做成大事。

”这句话的深层含义是（）（4分）A. 不怕本钱小，就怕脑子没用好B. 思路决定财路C. 不怕起点低，就怕境界低D. 脑袋决定口袋标准答案：A 考生答案：B6. 管理上司是指（ A.管理上司的爱好 C.管理上司的情绪标准答案：C 考生答案：C7. 沟通的要素包括A.人员数量和信任 C. 口才能力和人员数量标准答案：B 考生答案：B 8. 对有效下达指示，理解不正确的是（）（4分） A.给下属留有发挥余地B.书面指示越详尽越好C.使部下理解了指示以后去做D.适时跟进项目标准答案：B考生答案：D9. 六顶帽子思考法是（4分）A.反应性思考B.培养相同的思考方式C.因果一一对应的关系D.计划性思考标准答案：D考生答案：B10. 持续的运气来源于（）（4分）A.努力B.技能C.态度D.外部有利的条件标准答案：D考生答案：C11. ABC 情绪理论说明我们的情绪主要根源于（）（4分）A. 我们面队的客观环境B.我们的信念和对生活情景的评价与解释C.我们的技能D.我们的品质标准答案：B考生答案：B12.三分管今天，七分管明天是指（）（4分）A.经营层的工作内容B.管理层的工作内容C.督导层的工作内容D.执行层的工作内容标准答案：C考生答案：B13.决定成功能否达成的三个核心要素中最重要的是（）（4分）A.态度B.客观因素C.技能D.同等重要标准答案：A考生答案：D14.昨天的技能取决于（）（4分）A.今天的态度B.昨天的态度C.前天的态度D.后天的态度标准答案：C 考生答案：C15.白色帽子思考法主要思考的是（）（4分）A.主观的东西B.客观的东西C.沟通解释D.找出逻辑上的错误标准答案：B考生答案：D16.人生成功的铁三角是指（）（4分）A.智商、逆商、财商B.智商、逆商、情商C.情商、财商、健商D.情商、财商、逆商标准答案：B考生答案：A17.______________ 学习的内容与有关（）（4分）A.目标B.偏好C.要求D.现状标准答案：A考生答案：B18.入职培训的目的是（）（4分）A.让员工了解企业B.让员工熟悉企业C.要员工从入职开始就事先知道企业的报价D.让员工学习企业文化标准答案：D考生答案：D19.当员工和公司发生磨擦时，管理者站出来公开反对下属的做法是把自己当作（）（4分）A.民意代表B.仅代表自己C.同情者D.领主标准答案：A考生答案：D20.按照一定的方向和路线，运用逻辑思维方式，对问题进行一定范围内的纵深挖掘的思考方法是（）（4 分）A.水平思考法B.垂直思考法C.横向思考法D.侧向思考法标准答案：B考生答案：B21.描述目标应该用的是（）（4分）A.形容词B.动词C.量词D.名词标准答案：C考生答案：A22.领导必须学会成为整个团队的领头羊，成为时代潮流的（）（4分）A.推动者B.管理者C.引领者D.开拓者标准答案：C考生答案：D23.世界投资大亨巴菲特有一种理念：世界上最聪明的人是（）（4分）A.最会充分利用时间的人B.有崇高的理想和追求的人C.最懂得采用合理方法的人D.最舍得给自己大脑进行投资的人标准答案：C考生答案：A24.下属的心态不包括（）（4分）A.对待学习的心态B.对待生活的心态C.对待人生的心态D.对待工作的心态标准答案：B考生答案：D25.强调创新的是哪一种思考方法（）（4分）A.白色帽子思考法B.红色帽子思考法C.黑色帽子思考法D.青色帽子思考法标准答案：D考生答案：B。

《没有任何借口》读书活动测试题

《没有任何借口》读书活动测试题一、填空题：（10题，每题2分，共20分）略……二、简答题：（6题，每题5分共30分）1．哪些个人品质会影响你的目标的确定？（1）我擅长做什么？我掌握的哪些技能清晰地反应了我的才华？（2）我喜欢做什么？如果我不需要赚钱了，愿意做什么？（3）别人欣赏我哪一点？（4）我的弱项在哪里？哪些是做成想做之事所必需的？（5）别人不欣赏我哪一点？得如何改变才能做成我想做的？（6）我的心态如何？人们愿意与我交往吗？（7）我希望从人生中得到什么？对于我来说，活着的意义是什么？2——6题，略三、论述题：（2题，每题25分，共50分）1．结合本书的有关观点，谈一谈你在实际工作中是如何学会对自己负责的？对自己负责，也是对社会负责的第一步。

从事一份自己所喜欢的工作，工作的被动状态就会少，主动状态就会多，就会比较容易全身心投入到这份工作之中，最大化地贡献自己的才智，创造社会能够认可的财富。

对自己负责，并不是件容易的事情。

我个人认为，首先要全力以赴投入工作，不接受自己和他人的任何借口，想你不敢想的事，做你没做过或以前不想做的工作，你就能取得原本不会有的成绩，如营销理财产品、贷记卡等，我们不能借口“有风险”就不去做，不去想办法。

其次，增强信心、勇气和力量，不断完善自已的个人品质，做自己人生故事的主角，抛弃人生就是挣扎的错误观念，抛弃你一直以来背负的心理包袱，如害怕失败、被人拒绝的心理，以积极的、阳光的心态面对工作和压力，努力做好自己的岗位工作。

再次，转变思维，强化责任意识。

正确认识自己曾经的“逃避责任”、“不敢担当”等不愿付出、不敢想和不敢做的理由都只不过是种种借口，勇敢地接受自己和自己所做的一切，以实际行动投入工作，对自己的行为负责，即使遇到失败，也不惧怕孤独和后果，从而赢得领导、同事和客户的尊重。

最后，对自己负责关键是看行动，要制订不官完善自己的目标。

对待逆境和压力，要有自信，保持乐观；遇到麻烦时，要驱除怒火，保持自制；日常工作中，要热情与人合作，发挥团队力量；平时学习上，要态度端正，勤奋刻苦。

《没有借口考题》考题

考题一、请例举 5 种以上能代表企业优秀员工的类型。

答/不忘初衷而虚心学习的员工。

2 有责任意识的员工。

3 自动自发没有任何借口的员工。

4 爱护企业，攻企业成为一体的员工。

5 不自私而能为团体着想的员工。

6 随时随地都具备热忱的员工。

7 不墨守成规而经常出新的员工。

8 能作正确价值判断的员工。

9 有自主经营的员工。

10 能得体支使上司的员工。

11 有气概担当企业经营重任的员工。

二、责任，荣誉，隆基公司三者关系。

责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。

人必须在一个社会机构中定出自己的事业生涯。

只要你还是某一个机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。

一荣俱荣，一损俱损！处处为公司着想，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。

而我们的目的将更加明确，我们有更大的勇气去为公司取得更大的胜利。

我们把责任和荣誉视为企业员工的职业道德，把隆基公司当做我们献身的热土。

个人在公司的作用。

四、对待工作、生活、朋友都有怀有一颗感恩的心，谈理解。

感恩是一个人之所以为人的的基本条件，以及发自内心的感激，公司为我提供就业机会，我会更加努力工作，真诚的感激公司所给我的一切，同事们对我工作上的大力支持和信任。

五、把握今天等于拥有两回事倍的明日，的理解。

今日事今日毕，做事绝不能拖延，拖延是一种恶习，它会导致我们失去主动的进取心，我们应热爱我们的工作，养成立即行动的习惯，马上开始面对工作，对我们工程管理人员，对于领导安排的工作，也许当时我们不理解，可是为了公司整体的利益，我们应行动起来。

再几次公司大的活动中我深有体会。

六，设定计划，如何来抵御防止和改变工作中拖延的惰性。

列出你立即可做的事。

2 对工作严格要求主动完成。

3 分几个小步骤来完成。

4 每天找一件有价值的事去做。

5 记工作日记。

七．如何培养习惯。

1 延长工作时间2 始终表现出对公司及产品的兴趣和热情。

高情商网络测试题答案(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你的朋友向你倾诉他的困扰时，以下哪种反应最符合高情商？A. 直接给出解决方案B. 轻描淡写地安慰，不深入探讨C. 认真倾听，表示理解并给予情感支持D. 感到厌烦，找借口离开答案：C2. 在团队工作中，以下哪种态度最有助于提升团队情商？A. 主动承担责任，不推诿B. 对同事的错误进行严厉批评C. 沉默寡言，不参与讨论D. 总是强调自己的功劳答案：A3. 当你在公共场合遇到陌生人的求助时，以下哪种做法最合适？A. 直接拒绝，不关心对方B. 简单回应，但内心不愿意帮助C. 认真考虑，给予适当帮助D. 隐藏自己的真实感受，表面上答应但实际行动上拒绝答案：C4. 在处理冲突时，以下哪种方法最有助于化解矛盾？A. 主动道歉，承认自己的错误B. 强调自己的立场，拒绝妥协C. 冷处理，等待对方先低头D. 指责对方，激化矛盾答案：A5. 以下哪种行为最符合高情商的沟通方式？A. 在对方说话时频繁打断B. 只关注自己的观点，忽视对方C. 认真倾听，适时回应D. 试图说服对方，不尊重对方意见答案：C6. 当你的上司对你提出批评时，以下哪种反应最合适？A. 马上反驳，认为上司不理解自己B. 沉默不语，内心不满C. 认真聆听，反思自己的问题D. 感到委屈，流泪抗议答案：C7. 在人际关系中，以下哪种特质最能体现高情商？A. 诚实守信B. 独立自主C. 热情开朗D. 理解包容答案：D8. 当你的朋友向你倾诉他遇到的困难时，以下哪种回应最有助于他缓解情绪？A. 告诉他你也有过类似的经历B. 直接给出解决方案C. 表示同情，给予情感支持D. 感到厌烦，找借口离开答案：C9. 在团队合作中，以下哪种行为最有助于增进团队成员之间的信任？A. 主动承担责任，不推诿B. 对同事的错误进行严厉批评C. 沉默寡言，不参与讨论D. 总是强调自己的功劳答案：A10. 当你在公共场合遇到陌生人的求助时，以下哪种做法最合适？A. 直接拒绝，不关心对方B. 简单回应，但内心不愿意帮助C. 认真考虑，给予适当帮助D. 隐藏自己的真实感受，表面上答应但实际行动上拒绝答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 高情商的人一定善于表达自己的情感。