别找借口找方法的思维模式几套答案(全对)

【免费下载】时代光华课程测试-别找借口找方法的思维模式测试、如何进行自我管理修炼

B 忍受，接受，享受
C 享受，接受，忍受
D 忍受，享受，接受正确答案： A 8. 要想把事情做好，首先要从（）入手。 √ A 行为
B 想法
C 知识
D 态度
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

思维培训面试题及答案

思维培训面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 思维培训中，以下哪项不是提高记忆力的方法？A. 重复练习B. 联想记忆C. 多任务处理D. 视觉记忆答案：C2. 以下哪项不是批判性思维的特点？A. 逻辑性B. 怀疑性C. 创造性D. 情感性答案：D3. 思维导图在思维培训中的作用是？A. 增强记忆B. 促进创新C. 组织信息D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是思维培训的目的？A. 提高解决问题的能力B. 增强团队合作C. 培养个人兴趣D. 促进个人成长答案：C5. 在思维培训中，以下哪种方法不适用于提高决策能力？A. 情景模拟B. 角色扮演C. 情绪管理D. 风险评估答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 思维培训中，以下哪些方法可以提高创造力？A. 头脑风暴B. 思维导图C. 问题解决D. 情绪管理答案：AB2. 以下哪些是思维培训中常用的教学方法？A. 案例分析B. 角色扮演C. 团队讨论D. 个人作业答案：ABC3. 在思维培训中，以下哪些因素会影响培训效果？A. 培训师的资质B. 学员的参与度C. 培训环境D. 培训材料答案：ABCD4. 以下哪些是思维培训中常见的评估方法？A. 知识测试B. 技能评估C. 行为观察D. 反馈调查答案：ABCD5. 在思维培训中，以下哪些是有效的学习策略？A. 定期复习B. 制定学习计划C. 参与小组讨论D. 自我激励答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述思维培训中如何提高学员的决策能力。

答案：提高学员的决策能力可以通过以下方法：首先，通过情景模拟让学员在模拟环境中练习决策；其次，教授学员如何进行风险评估和概率分析；再次，鼓励学员进行批判性思维，学会从不同角度审视问题；最后，通过案例分析让学员学习历史成功和失败的决策经验。

2. 在思维培训中，如何有效地使用思维导图？答案：在思维培训中，可以通过以下方式有效使用思维导图：首先，引导学员使用思维导图整理和组织信息；其次，利用思维导图帮助学员进行创意发散和问题解决；再次，通过思维导图进行团队协作和信息共享；最后，教授学员如何将思维导图与其他工具结合使用，如SWOT分析等。

别找借口找方法的思维模式

明确企业的用人标准。企业领导都有其用人标准，并以此来衡量一个人适合哪个工作岗位。员工所学的专业只能代表过去的学习经历，到企业之后需要重新开始，了解企业的用人标准，并以之作为工作的规范要求。
培养良好的心态。拥有积极心态的人遭遇挫折时，会思考挫折背后的机遇、吸取的教训以及如何通过此事提高自身的能力；消极心态的人只会关注自己遭受的伤害，唉声叹气，怨天尤人。因此，好的心态对员工来讲是非常重要的。
前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）
通过以上理论可知，影响我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法。正是对事物的不同看法，导致了不同的结果。一个人是快乐还是痛苦，关键在于对世界的看法。
【案例】
秀才赶考
从前，有两个秀才在赶考的路上同时看到了一支出殡的队伍。
3.职场中四个生存的黄金法则
搞定上司
要想在职场上取得成功，不仅要努力工作，还要学会经营人际关系。对于员工而言，首先要和上司搞好关系，这关系到自身的未来发展。
上司是员工工作好坏的主要评价者，更是员工价值评估的核心和关键人物。员工只有和上司友好相处，赢得上司的信任和支持，才能获得展现自我的重要机会；如果一味地与上司针锋相对，就很难在职场取得良好发展。
1.态度是能力的导航仪
一个人能力会受到态度的控制。态度和能力是因果关系，心态好，能力就会越来越强；反之，能力则会逐渐弱化。
2.认识员工与企业的关系
企业通常由两类人组成：一是股东，股东为企业注入资本（包括现金、厂房、设备和项目等），企业盈利后，可以进行分红；二是员工，任何企业都要雇用一定数量的员工，组建完善的企业团队。
2.从自身找问题的思维方式；
3.职业化的思维模式。
学习导航
通过学习本课程，你将能够：

《别找借口找方法》听课笔记

别找借口找方法主讲：职业培训师陈浩2014年8月31日一、结果根源于人的思维方式1、人与人之间的差别，仅在于思考方式的不同2、成功与失败的秘诀在于：成为自己认为的那种人3、改变的轨迹二、积极思维和消极思维的特征1、特征2、我是一切的根源3、六种常见的思维方式：利人利已（赢赢）、两败俱伤（输输）、损人利已（赢输）、独善其身（独赢）、损已利人（输赢）、好聚好散（无交易）。

三、理性思考与非理性思考理性思考→接近客观的评价→正确的解决问题方法非理性思考→给自己带来困扰→在错误的判断中难以自拔人与人的三个差别：①行为习惯的差别：成功者都是有梦想、有目标、有计划的人，失败的人根本没有梦想。

②思维定势的差别：条件定向思维（也叫因果思维），拥有→做→成为结果导向思维（也叫果因思维），先成为→做③心智模式的差别外归因——失改者内归因——成功者1、别让三个骗子害了你环境：别把失败的理由推给环境别人：别认为自己的成就完全决定于别人发生的事件：影响表现的不是事件，而是你对事件的反应2、改变思维思路决定出路，过去决定现在，现在决定未来；如果你总是把注意力锁定在消极的事情上，你就很难克服苦难，放远眼光；有了“没有任何借口”式的思维方式，你就不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，你将为将来的圆满人生打下了基础。

人为什么说是为自己工作？①工作是实现人生价值的有效途径；②工作是成就人生梦想的舞台；③工作是由价值交换价值的过程；④工作是定义自己思维的一个重要参考；⑤工作是信任后的释放；⑥工作是会出努力以达到某种目的的活动。

公司能为我们做什么？①提供养家糊口的薪水；②提供优良的工作环境；③提供广阔的上升和发展空间；④受益匪浅的学习培训机会。

努力工作的六大财富：①知识、技能、经验的积累；②能力的拓展；③人际关系的建立；④人人品牌的建立；⑤性格的历练；⑥发展的平台、成长的机会。

经典语录1、让人成熟的不是年龄，而是岁月的沧桑和历练。

2、命里没有运里求。

高情商思维测试题及答案(3篇)

第1篇导语：情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。

一个高情商的人，不仅能够更好地处理人际关系，还能在工作和生活中游刃有余。

下面，让我们一起进行高情商思维测试，看看你的情商水平如何。

一、测试题1. 当你遇到以下情况时，你会怎么做？（1）你发现同事在工作中犯了错误，而这位同事是你的好朋友。

A. 私下里提醒他，并给予帮助B. 直接指出他的错误，让他感到难堪C. 保持沉默，不干涉他的工作（2）你和朋友一起参加聚会，但朋友总是不停地批评别人，让你感到尴尬。

A. 安慰朋友，告诉他这样不好B. 悄悄离开，避免尴尬局面C. 随意附和，迎合朋友的言论（3）你的上司在会议上批评了你，让你感到很沮丧。

A. 耐心听取上司的批评，并反思自己的工作B. 与上司争执，表达自己的不满C. 逃避责任，认为自己没有错（4）你的一位朋友向你倾诉他的烦恼，你发现他的问题其实是你以前也遇到过。

A. 倾听他的烦恼，分享你的经历，给予建议B. 忽视他的烦恼，认为他过于敏感C. 暗中嘲笑他的烦恼，觉得他太小题大做了（5）你的同事向你请教一个难题，但你并不擅长这个领域。

A. 坦诚地告诉他，自己也不擅长，但可以一起研究B. 拒绝回答，认为这会暴露自己的不足C. 随意回答，即使答案错误也不愿承认2. 请根据以下情境，选择你认为最合适的做法。

（1）你的一位朋友突然失业，向你寻求帮助。

A. 给予他经济上的支持B. 鼓励他积极寻找工作，并提供就业信息C. 保持沉默，认为这是他自己的问题（2）你的家人因为一件小事争吵起来，你作为中间人。

A. 坚持自己的观点，认为家人的做法是错误的B. 劝说双方冷静下来，共同寻找解决问题的方法C. 保持中立，不管不顾，任由他们争吵（3）你的朋友在公众场合向你倾诉自己的隐私，你发现这个秘密可能会对他的声誉造成影响。

A. 保守秘密，不向他人透露B. 将秘密告诉其他朋友，寻求建议C. 忽视朋友的隐私，认为这是他自己的问题3. 请根据以下描述，选择你认为最合适的情绪表达方式。

时代光华-解决问题的正确方法-课件及答案(答案在课件后)

学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克服拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。

解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。

第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。

1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。

只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。

世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。

在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。

许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。

【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”老太太说：“我不知道。

”年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？”老太太说：“因为我没有试过。

我怎么知道自己会不会弹呢？”面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。

2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。

在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。

表1 思维拓展游戏表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说“不可能”，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。

所谓没有办法，就是没有想出新办法在职场中，当遇到未曾做过的事情和问题时，不要退缩。

要意识到每个问题都是锻炼自己的机会，也是提升自身能力的一次机会。

有时候不是没办法，而是根本就没有动脑筋想新办法。

事实上，只要用一种宏大的视野和综合全局的胸怀看问题，运用灵活多变的思考方式和随机应变的智慧分析问题，就会发现没有解决不了的问题。

别找借口找方法

职员必修课——别找借口找方法答案一、单选题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、企业要想有效管理员工，就要对员工的（ B ）进行管控。

A 行为B 思维C 作为D 想法2、企业员工要具备职业化的思维模式，员工与企业在职场上是（ A ）的关系。

A 合作共赢B 合作配合C 合作利用D 合作依赖3、在职场中，下列那种人不推荐大家学习：（ D ）A 向自己老板学习的人 B向自己上司学习的人 C向自己对手学习的人 D 向自己下属学习的人4、影响人成长和成功的三个“骗子”：（ D ）A环境、别人和未发生的事件 B 环境、自己和发生的事件 C 环境、职业和发生的事件 D 环境、别人和发生的事件5、要想将所谓的“贵人”吸引到自己身边，首先要将自己变成“贵人”。

工作就是价值交换的过程，一旦自身价值增大，自然有人为此“买单”。

所以，吸引“贵人”的名片是（ A ）A 学识和能力 B态度和能力 C学识和态度 D 思想和态度二、判断题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、员工在职场生存的四个黄金法则：搞定上司；搞定同事；搞定下属；搞定客户。

（√）2、现实是过去的想法和行为累积的结果。

（√）3、任何事情的发生都有意义，都有助于我们的成长。

生命中的任何事情都有因果，关键是我们看待事物的态度。

（√）4、所谓从结果进行思考，就是要站在原因的角度思考问题，而不是从结果的角度进行思考。

（×）5、职场中的两条生存规则：1、法律使人规矩，道德使人规范；2、群体的规则是“约束+服从”（√）三、简答题（共计1题，每题60分，共计60分）1、人应当改变的八种错误看法1）将“喜欢”误解成“应该”2）将“暂时未找到方法”误解为“不可能”3）将“很难”误解为“没有办法”4）将“暂未成功”误解为“失败”5）将“可能”误解为“一定”6）将“我生气”误解为“他让我生气”7）将“到目前为止”误解为“永远如此”8）将“有些”误解为“所有”。

高情商的背后思维测试题(3篇)

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。

一个高情商的人往往在社交、工作和个人生活中都能游刃有余。

以下是一系列旨在揭示你情商背后思维方式的测试题。

请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合你的答案。

第一部分：自我认知1. 当你感到沮丧时，你会：A. 尝试分析原因，并寻找解决办法B. 放任自己沉浸在负面情绪中，直到情绪自然缓解C. 寻找朋友倾诉，寻求安慰D. 逃避现实，转移注意力2. 当你遇到挫折时，你的第一反应是：A. 冷静分析，寻找改进方法B. 自我怀疑，认为自己能力不足C. 指责他人，认为是他们造成的D. 放弃努力，认为无望3. 你在团队合作中通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成任务B. 跟随者，服从领导安排C. 和事佬，协调团队成员关系D. 批判者，提出改进意见4. 当你面对压力时，你会：A. 保持冷静，制定应对计划B. 焦虑不安，无法集中精力C. 转移注意力，逃避现实D. 指责他人，认为是他们造成的5. 你在处理人际关系时，最看重的是：A. 信任和尊重B. 利益和目的C. 外貌和地位D. 年龄和性别第二部分：情绪管理6. 当你感到愤怒时，你会：A. 深呼吸，冷静下来，分析原因B. 大声发泄，发泄情绪C. 隐藏愤怒，不让他人知道D. 逃避现实，转移注意力7. 你在处理负面情绪时，通常采取的方法是：A. 运动、听音乐、冥想等放松方式B. 与朋友倾诉，寻求安慰C. 专注于工作，转移注意力D. 购物、旅游等物质消费8. 当你感到焦虑时，你会：A. 制定计划，逐步解决问题B. 焦虑不安，无法集中精力C. 逃避现实，转移注意力D. 指责他人，认为是他们造成的9. 你在处理冲突时，倾向于：A. 寻求共识，化解矛盾B. 激化矛盾，争取自己的利益C. 逃避现实，转移注意力D. 指责他人，认为是他们造成的10. 你在表达情绪时，通常是：A. 直接表达，不怕冲突B. 隐晦表达，避免冲突C. 不表达，压抑情绪D. 表达情绪，但容易失控第三部分：社交能力11. 当你与陌生人交往时，你会：A. 轻松自然，主动交流B. 紧张不安，不敢说话C. 被动等待，等待他人主动D. 空话连篇，缺乏真诚12. 你在团队合作中，如何处理与同事之间的矛盾？A. 主动沟通，寻求共识B. 逃避现实，转移注意力C. 指责他人，认为是他们造成的D. 被动等待，希望矛盾自行解决13. 当你向他人请教问题时，你会：A. 尊重对方，虚心请教B. 被动等待，希望他人主动帮助C. 自我怀疑，认为自己能力不足D. 指责他人，认为是他们造成的14. 你在社交场合中，如何处理尴尬局面？A. 轻松化解，化解尴尬B. 紧张不安，无法应对C. 逃避现实，转移注意力D. 指责他人，认为是他们造成的15. 你在表达赞美时，会：A. 真诚赞美，让对方感到开心B. 虚假赞美，只是为了讨好对方C. 不表达赞美，避免引起尴尬D. 过度赞美，让对方感到不适测试结果分析根据你的答案，可以大致判断你在自我认知、情绪管理和社交能力方面的情商水平。

高情商的思维测试题(3篇)

第1篇引言：情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。

高情商的人往往在人际交往中游刃有余，能够更好地处理冲突、建立关系和提升个人影响力。

以下是一系列高情商思维测试题，旨在帮助你了解自己在人际交往中的情商水平，并解锁人际交往的智慧之门。

一、自我认知题（每题5分，共20分）1. 当你感到沮丧时，你会如何应对？A. 将问题归咎于他人B. 尝试分析原因并寻找解决方案C. 隐藏情绪，不向他人表达D. 沉浸在情绪中，等待情绪自行消散2. 你认为自己在团队合作中扮演的角色是？A. 领导者，引导团队前进B. 执行者，完成分配的任务C. 观察者，观察并学习D. 沟通者，确保信息流通3. 当你遇到挫折时，你通常如何鼓励自己？A. 指责自己，认为自己不够好B. 从失败中学习，不断进步C. 放弃，认为自己无法成功D. 寻找他人安慰，依赖他人支持4. 你如何评价自己的同理心？A. 非常强，能很好地理解他人感受B. 一般，能理解他人感受，但有时会忽视C. 较弱，很难理解他人感受D. 完全没有，不关心他人感受5. 你认为自己在面对压力时，情绪管理能力如何？A. 非常强，能够保持冷静B. 一般，有时会情绪失控C. 较弱，容易焦虑和愤怒D. 完全没有，无法控制情绪二、情绪管理题（每题5分，共20分）6. 当你和朋友发生争执时，你会如何处理？A. 强行压服对方，坚持自己的观点B. 冷静分析问题，寻找双方都能接受的解决方案C. 避免冲突，选择沉默D. 情绪失控，指责对方7. 你如何应对工作中的压力？A. 将压力转化为动力，提高工作效率B. 寻找压力释放的方式，如运动、听音乐等C. 选择逃避，暂时离开工作环境D. 向他人抱怨，寻求同情8. 当你感到愤怒时，你会如何表达？A. 直接表达愤怒，可能会伤害他人B. 寻找合适的方式表达，避免伤害他人C. 隐藏愤怒，不让他人知道D. 暴力发泄，伤害他人9. 你认为自己在面对挫折时，情绪恢复能力如何？A. 非常强，能够迅速恢复B. 一般，需要一段时间恢复C. 较弱，很难恢复D. 完全没有，无法恢复10. 当你感到焦虑时，你会如何应对？A. 深呼吸，放松身心B. 寻找焦虑的原因，并解决问题C. 避免面对焦虑，选择逃避D. 沉浸在焦虑中，无法自拔三、人际交往题（每题5分，共20分）11. 你认为自己在与人沟通时，是否善于倾听？A. 非常善于，能够充分理解他人B. 一般，有时会忽略他人意见C. 较弱，很难关注他人意见D. 完全没有，不关心他人意见12. 当你与同事发生矛盾时，你会如何解决？A. 直接解决，不回避问题B. 寻找共同点，化解矛盾C. 避免冲突，选择沉默D. 将矛盾推给他人，自己置身事外13. 你认为自己在团队合作中，是否善于协调？A. 非常善于，能够调动团队积极性B. 一般，有时会忽视团队利益C. 较弱，很难协调团队D. 完全没有，不关心团队利益14. 当你与朋友产生误会时，你会如何处理？A. 直接沟通，澄清误会B. 寻找合适的时间，避免冲动C. 避免沟通，让时间冲淡误会D. 将误会推给他人，自己置身事外15. 你认为自己在处理人际关系时，是否善于运用非言语沟通？A. 非常善于，能够通过肢体语言、面部表情等传递信息B. 一般，有时会忽略非言语沟通C. 较弱，很难运用非言语沟通D. 完全没有，不重视非言语沟通四、结果分析：根据以上测试题，你可以计算出自己在高情商方面的得分。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不找借口阅读答案篇一：《解决问题的正确方法》试题及答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！解决问题的正确方法考试得分100单选题正确1.对于一些看似不可能解决的问题，应该持有的做法不包括：1.2.3.4. A 放弃，不予理睬B 要将所谓的“不可能”变成“不，可能！”C 努力尝试开发自己的大脑D 突破自我设限正确2.下列选项中，不属于有效解决问题应具备的态度是：1.2.3.4. A 宏大的全局视野B 固有的工作套路C 灵活多变的思维D 随机应变的智慧正确3.要想学会提问题，就要把注意力的焦点放在（）上面。

1. A 环境4. 答案 C 问题D 人物正确4.在处理各种事情时，应该提出的问题不包括：1.2.3.4. A 还有哪些方面可以改进？B 这件事情的发生有哪些好机会？C 为什么倒霉的总是我？D 如果要得到想要的结果，有哪些错误需要避免？正确5.在面对某件事情提出问题时，需要避免的错误不包括：1.2.3.4. A 提出消极问题B 列出所有问题C 忘记记录问题D 注意力焦点错位正确6.多杈树法是训练突破思维的重要方法，其核心是：1.2. A 不断回答B 不断提问4. 深度分析 D 以量求质正确7.解决问题的第一个关键步骤是：1.2.3.4. A 控制好自己的情绪B 将问题进行排序C 写出行动方案并努力完成D 检查并修正解决方法正确8.下列选项中，不属于企业流程组成部分的是：1.3.4. A 业务流程B 服务流程C 管理流程D 战略流程正确9.企业要使员工在工作中不找借口，就要点亮员工的心灯，其核心是：1.2.3. A 提高员工的工资水平B 做好员工的职业生涯规划C 改善员工的办公环境4. D 改善与员工的关系正确10.下列选项中，不属于克服拖延和找借口有效方法的是：1.2.3.4. A 固定行动时间B 设定最后期限C 设定长期目标D 对自己的承诺负责判断题正确11.PDCA循环法，也叫戴明法，指的是先做检查，然后计划、执行，最后再行动。

时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后

时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克服拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。

解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。

第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。

1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。

只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。

世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。

在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。

许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。

【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”老太太说：“我不知道。

”年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？”老太太说：“因为我没有试过。

我怎么知道自己会不会弹呢？”面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。

2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。

在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。

表1 思维拓展游戏表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说“不可能”，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。

所谓没有办法，就是没有想出新办法在职场中，当遇到未曾做过的事情和问题时，不要退缩。

别找借口找方法的思维模式

别找借口找方法的思维模式一、ABC情绪理论的思维模式1.ABC情绪理论的内容人的一切行为都受其看法和情绪的影响，而情绪根源于其信念及对生活情境的评价和解释的不同。

因此，别找借口找方法的一个重要思维模式就是用“ABC情绪理论”来调节自我：前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）通过以上理论可知，影响我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法。

正是对事物的不同看法，导致了不同的结果。

一个人是快乐还是痛苦，关键在于对世界的看法。

【案例】秀才赶考从前，有两个秀才在赶考的路上同时看到了一支出殡的队伍。

秀才A心情顿时跌入了谷底，觉得自己碰到棺材很倒霉，太不吉利了。

一直到考场上，他的情绪都没恢复过来，结果自然是名落孙山。

秀才B心想，棺材预示着自己将要“有官有财”，精神顿时为之大振，考场上文思泉涌，最后顺利考中进士。

遇见同一个棺材，两位秀才的看法却大相径庭，而不同的看法和情绪最终造成了不同的结局。

2.对待工作的不同看法每个人对工作都有不同的看法：有人觉得工作很辛苦，每天起早贪黑，奔波劳苦；有人却说工作很快乐，可以成就自己的梦想。

其实，如果换个思维方式，将企业看成“别人出钱让我们学习的地方”，就不会觉得痛苦了。

3.掌握正确的思维模式正确思维模式应该是“永远想你得到的，不要想你失去的；你怎样看世界，世界就怎样看你”。

积极的心态会激发高昂的情绪，使人忍受痛苦、克服恐惧，凝聚坚忍不拔的力量；消极的心态则会使人自我设限、怀疑退缩，最终丧失机会。

二、从自身找问题的思维方式“我是一切的根源”。

一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。

昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。

工作就是“接受——忍受——享受”的过程。

保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。

边界思维测试题及答案

边界思维测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 边界思维是指在解决问题时，能够超越常规思维限制，寻找新的可能性和解决方案的思维模式。

以下哪项不是边界思维的特点？A. 创新性B. 系统性C. 局限性D. 灵活性答案：C2. 在边界思维中，以下哪项不是常用的策略？A. 逆向思维B. 横向思维C. 纵向思维D. 多角度思维答案：C3. 边界思维在以下哪个领域应用最为广泛？A. 艺术创作B. 科学研究C. 商业管理D. 以上都是答案：D4. 边界思维能够帮助我们：A. 仅在现有框架内寻找解决方案B. 打破常规，寻找新的解决方案C. 避免风险，保持现状D. 仅关注短期利益答案：B5. 以下哪项不是边界思维测试的目的？A. 评估个体的创新能力B. 识别个体的思维局限C. 增强个体的逻辑思维D. 激发个体的创造力答案：C二、判断题（每题1分，共5分）1. 边界思维只适用于解决复杂问题。

（错误）2. 边界思维可以提高决策的质量。

（正确）3. 边界思维与批判性思维是完全对立的。

（错误）4. 边界思维不需要任何知识背景。

（错误）5. 边界思维能够帮助我们更好地理解他人的观点。

（正确）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述边界思维在团队协作中的作用。

答案：边界思维在团队协作中能够促进成员之间的创新交流，鼓励团队成员超越传统思维限制，从而找到更有效的解决方案。

它有助于打破团队内部的思维定势，激发新的想法和创意，增强团队的适应性和解决问题的能力。

2. 描述一个你认为可以应用边界思维的实际场景，并解释如何应用。

答案：在新产品开发的过程中，可以应用边界思维。

团队成员可以被鼓励超越现有产品的功能和设计限制，探索全新的使用场景和用户需求。

通过头脑风暴和创意工作坊，团队可以识别出传统产品开发过程中可能被忽视的创新点，从而设计出更具竞争力和市场吸引力的新产品。

结束语：通过以上测试题及答案，我们对边界思维有了更深入的了解。

中华讲师网-陈浩：别找借口找方法

《别找借口找方法》课程提示：1、你是否曾经感觉到您的员工总是找借口而不找方法？2、你是否感觉到员工面对客户的服务总是方法少，借口多？3、你是否感觉到员工的管理越来越难？4、你是否感觉到每月下达的销售任务总是很难完成或突破？5、你是否感觉到你的团队员工的精神面貌越来越差？6、你是否感觉到你的团队的员工的执行力越来越低？7、你是否想彻底告别借口？8、你想使你的团队彻底改变吗？9、你想打造一个高绩效的团队吗？请您参加这个课程本课程从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了借口背后的个人因素与企业因素，并针对这些影响因素提供了详细的解决方案，帮助你挑战自己固有的思维，跨越思考和感知的极限。

触及思想和灵魂的深处，抛弃堆积在骨髓里的文化垃圾，发现自己潜在的力量。

从科学态度到打开思维多角度解决问题，到企业打造高绩效责任团队，分析深入浅出，案例新颖幽默，讲述了员工身边熟悉的人和物，使员工切身感受到职场生态。

凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工。

课程目的◇告别借口，构建高绩效责任团队◇树立“科学工作观”以专业精神对待每个问题◇一千个问题，一千零一种解决方案◇不找借口找方法，解决问题才是硬道理内容提要思维决定结果一、结果根源于人的思维方式1 、人与人之间的差别，仅在于思考方式的不同。

案例分析：2 、做到和借口的差距，成为自己要成为的人互动反思，企业内六类人课堂练习3 、改变的心理依据互动游戏：先做哪个？改变从此刻开始二、人的一切行为都受自己看法和情绪的影响1、ABC 情绪理论2、我是一切的根源自我激励练习3、六种思考方式三、别把环境当借口1、别让人类的三个骗子害了你2、一切皆由看法引起不是不可能，只是暂时没有找到方法一、主动找方法，挑战一切问题1、别为自己找借口2、不是不可能，只是暂时没有找到方法3、练习互动二、所谓没有办法就是没有想出新办法游戏：视频观看方法决定出路一、会提问题是最好的解决办法错误的看法导致错误的结果二、赢在方法学会用语言习惯改变思维和感觉习惯黄金转换句练习，找方法而不是找借口讲师介绍---- 陈浩•时代光华教育发展公司高级培训师•国家中小企业银河培训工程注册培训师•国际职业培训师行业协会特约理事•2005 年山西省优秀企业家•2006 年中国十大培训师•2007 年五星级高级国际职业培训师•1978年至2008年中国企业教育培训50强培训师•2009年最具影响力实战派专家•《工作就意味着责任》•《职业精神》•《做情绪的主人》•《做最好的管理者》•《管人管到位》•《别找借口找方法》作者服务客户：培训学院达55万人次。

别找借口找方法

别找借口找方法负起责任，不找借口。

方法总是想出来的，工作就是解决的过程，方法总比问题多，面对问题和困难-------找方法。

第一讲思维方式决定人生结果（一）千万不要拿自己错误的推论判断正确的结果；一个人做事的魄力超不过他大脑的见知；学习不是为了知道而是为了做到；学习最终的目的是做到而不是知道。

为什么在企业很多人遇到问题他们总是爱找借口？为什么在企业很多计划总是难以执行下去？为什么在企业总是有那么多的人喜欢推诿和抱怨？为什么在企业总是很多的人一事无成？为什么在企业总有人想通过换工作来达到自已的目标？为什么在企业有人总是在困难和问题面前无所事事？遇到问题、遇到困难是找方法还是找借囗？方法总是想出来的；工作就是解决问题的过程，方法总比问题多，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地；人要和三种人多大交道：1、实力比自己强的人；能力比我们强的人；官比我们大的人；钱比我们多的人。

2、经验比自己多的人；3、关系比自己广的人；如果和这三种人交往，你身边的人脉发生变化之后，财脉多会真正的变。

人生没有借口；我们说失败只是一种情感的体验，也不能叫失败；真正的失败是停止努力、放弃那叫失败。

人与人之间的六的区别：1、看不见2、看不惯3、看不懂4、看不起5、看不远6、来不及一个人在职场当中要想走得更远，我的体会不光是学历，学历只是过去的学历；学历只是一个敲门砖。

而一个人要想在企业走远必须过好3关：1、信任关2、能力关3、使命关屁股决定脑袋；屁股坐在哪个位置，脑袋里想的事情就得想哪件事？屁股决定脑袋是告诉我们，一个人的位子不一样，想到内容一定不一样。

一个人的思考方式决定的了他的行为方式，行为方式决定他的习惯，习惯会久而久之决定他的性格，性格决定了命运。

价值观决定一个人做还是不做的依据。

第二讲思维方式决定人生结果（二）人生的结果根源于思维方式：思考题：1.为什么有的人总是春风得意，总是有贵人扶持？2.为什么总是有人怀才不遇，总是感觉自己不被重视，甚至被淘汰出局呢？无功是过平庸是错一个抱着我是给别人打工心态的人，和抱着说今天我是为我自己在做事业的人结果各不相同。

高情商思维测试题库(3篇)

第1篇一、自我认知题1. 你通常如何描述自己的情绪状态？A. 很容易受到外界影响B. 通常能够保持情绪稳定C. 情绪波动较大，但能自我调节2. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 马上放弃B. 寻求他人帮助C. 分析原因，积极寻找解决办法3. 你认为自己具备哪些优点？A. 乐观、积极B. 耐心、细心C. 善于沟通、理解他人4. 你认为自己在哪些方面需要改进？A. 自信不足B. 沟通能力有待提高C. 时间管理能力较差5. 你如何评价自己的情绪调节能力？A. 较差，容易情绪失控B. 一般，有时会情绪波动C. 很好，能够迅速调整情绪二、情绪管理题6. 当你感到愤怒时，你会采取以下哪种方式来应对？A. 大声争吵B. 保持沉默，独自承受C. 深呼吸，冷静分析原因7. 你在团队中如何处理与他人的冲突？A. 马上提出意见，试图解决问题B. 保持中立，观察事态发展C. 私下沟通，寻求共识8. 当你感到悲伤时，你会如何安慰自己？A. 倾诉给朋友，寻求安慰B. 从事自己喜欢的事情，转移注意力C. 保持沉默，独自承受9. 你认为以下哪种方式最有利于缓解压力？A. 睡眠B. 运动C. 聊天10. 当你遇到挫折时，你会如何调整自己的心态？A. 重新审视目标，调整计划B. 放弃，寻找新的目标C. 寻求他人帮助，寻求安慰三、人际交往题11. 你认为以下哪种沟通方式最有利于建立良好的人际关系？A. 直接表达自己的观点B. 耐心倾听他人的意见C. 保持中立，不偏袒任何一方12. 当你发现他人犯错时，你会如何处理？A. 直接指出错误，希望对方改正B. 私下提醒，避免伤害对方自尊C. 保持沉默，观察事态发展13. 你认为以下哪种方式最有利于维护团队和谐？A. 提出建设性意见，共同进步B. 遵守纪律，尊重他人C. 保持中立，不参与团队事务14. 当你与朋友发生争执时，你会如何处理？A. 直接表达自己的观点，争取支持B. 保持冷静，寻求共识C. 放弃，选择结束友谊15. 你认为以下哪种方式最有利于增进与他人的了解？A. 主动了解他人的生活、工作B. 分享自己的经历，寻求共鸣C. 保持距离，避免过多交流四、情感智慧题16. 你认为以下哪种方式最有利于培养情感智慧？A. 阅读相关书籍，学习理论知识B. 参加培训课程，提高技能C. 积极实践，不断总结经验17. 当你发现他人情绪低落时，你会如何应对？A. 主动关心，倾听倾诉B. 提出建议，帮助解决问题C. 保持距离，避免被影响18. 你认为以下哪种方式最有利于培养同理心？A. 从事志愿服务，帮助他人B. 参加心理培训，学习心理知识C. 与他人交流，了解不同生活经历19. 当你遇到挫折时，你会如何激励自己？A. 回忆过去的成功，增强信心B. 设定新的目标，激励自己前进C. 寻求他人鼓励，获得支持20. 你认为以下哪种方式最有利于提升自己的情商？A. 不断学习，提高自我认知B. 积极实践，提高情绪管理能力C. 与他人交流，学习他人的优点答案：一、自我认知题：B、C、A、B、C二、情绪管理题：C、C、B、B、A三、人际交往题：B、B、A、B、A四、情感智慧题：C、A、A、B、C第2篇一、情绪识别题（每题2分，共20分）1. 以下哪种情绪是你最容易识别的？A. 欢乐B. 悲伤C. 愤怒D. 厌恶2. 当你看到别人哭泣时，你首先会怎么做？A. 询问原因B. 寻找解决办法C. 保持沉默D. 转移话题3. 以下哪种情况会让你感到沮丧？A. 工作压力大B. 朋友疏远C. 财务困难D. 以上都是4. 当你听到别人说“我太累了”时，你会怎么回应？A. “加油，你可以的！”B. “别太担心，休息一下就好。

逻辑：走出思维误区学习通课后章节答案期末考试题库2023年

逻辑：走出思维误区学习通课后章节答案期末考试题库2023年1.某省田径队既有省队队员，也有国家队队员，在为期一个月的集训后,对所有队员进行了一次队内测试。

测试前,几位教练预测了一下队员的成绩:钱教练说:这次集训时间短,没人会达标。

李教练说:有队员会达标。

吴教练说:国家队队员可以达标。

测试结束后,只有一位教练的预测是正确的。

由此可以推出:参考答案:,国家队队员没有达标2.推理就是由一个或几个已知命题推出另一个新命题的思维形式。

( )参考答案:对3.“对称关系”和“非对称关系”这两个概念外延之间的关系是____参考答案:矛盾关系4.在直言命题对当关系推理中,反对关系的特点是:不可同真,可以同假。

( )参考答案:对5.不能同真、也不能同假的两个命题之间的关系是( )参考答案:矛盾关系6.在直言命题的变形推理中,SOP经过换位后,可以得到POS。

( )参考答案:错7.三段论推理的规则规定,中项可以不周延。

( )参考答案:错8.如果有的a是b;有的a不是b,并且有的b是a,有的b不是a;那么, a与b这两个概念具有关系。

参考答案:交叉关系9.“参加这次会议的都不是青年教师”和“参加这次会议的不都是青年教师”,这两个命题之间的关系是( )参考答案:可同真,可同假10.请问鲜花这个概念属于( )参考答案:普遍概念11.“所有的鲸都不是鱼”这一命题中主项“鲸”和谓项“鱼”这两个概念的外延之间具有( )。

参考答案:全异关系12.如果“A可以分为B、C、D”是一个正确的划分,则B和C的外延一定是关系。

参考答案:反对关系13.一切实情都在书中。

如果这个断定是真的,以下哪项一定是真的?( )参考答案:书中包括一切实情14.桌子上有4个杯子,每个杯子上写着一句话。

第一个杯子:所有的杯子中都有水果糖。

第二个杯子:本杯中有苹果。

第三个杯子:本杯中没有巧克力。

第四个杯子:有些杯子中没有水果糖。

如果其中只有一句真话,那么以下哪项为真?( )参考答案:第三个杯子中有巧克力。