职业生涯提升检测作业与答案
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卓越领导魅力已完成
1单选题】职业经理人特征是:()
A、忠于委托人和以此为生
B、可以适应跳槽
C、管理职业化
D、被委托人信任和可以适应任何企业
我的答案:A
2单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层
次的员工:()
A、高层
B、中层
C、高中层
D、基层
我的答案:D
3单选题】管理要使工作有生产性,管理
要使人有成就感。"出自:()
A、韦尔奇
B、德鲁克
C、赫兹伯格
我的答案:B
4单选题】企业元气不足被称为:()
A、效能
B、势能
C、事能
D、心能
我的答案:B
5单选题】建立人际信任链的三个关键不包括:()
A、树立自尊
B、积极反馈
C、改造流程
D、心理消磁
我的答案:C
6单选题】简洁有力”的领导魅力能够()
A、树权威
B、抓流程
C、排危机
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我的答案:A
7单选题】改善组织执行力的三个变量不包
我的答案:C
D 、对应的人事安排
我的答案:C
括:() A 、 改造流程
B 、 营造文化
C 、 人员置换
D 、 培养职业化 我的答案:C
8【^断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯 一效应。 我的答案:x
9判断题】企业家需要不断应变 ,不断修
炼。 我的答案:“
10判断题】企业管理的目的是盈利 。 我的答案:“ 人脉管理已完成
2单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都 是为了保持()
A 、 内心安宁
B 、 与人为善
C 、 人格协调
D 、 悦纳自我 我的答案:A
3单选题】影响人的一生能够走多远的因素 不包括()
A 、 习得优于天赋
B 、 内在优于外在
C 、 天赋优于习得
D 、 内省优于灌输 我的答案:C
4单选题】人在应对变化时的原则不包括1单选题】以下哪项不是与体制调整相关的 () 事()
A 、人格协调 A 、 对应的领导关系
B 、内心安宁 B 、 对应的机构设置
C 、资源富足 C 、 对应的管理机制
D 、追求发展
5单选题】与人打交道的原则不包括 () A 、懂得伤其十指不如断其一指的道理
我的答案:C
A 、 无欺
B 、 守诺
C 、 践约
D 、 诚信 我的答案:D
6单选题】对 缘分”的解读错误的是 () A 、 缘分来源于做对方满意的事情 B 、 来源于做对方方便的事情 C 、 来源于做对方信任的事情 D 、 来源于做自己喜欢的事情 我的答案:D
7单选题】人脉关系中的四个 待人”原则
不 包括()
A 、 待人以恒
B 、 待人以诚
C 、 待人以荣
D 、 待人以乐
我的答案:C
8单选题】对优秀管理者的四个能力之一
精益求精"描述正确的一项是
()
B 、 懂得生产产品不如生产标准的道理
C 、 懂得花开满园不如一枝独秀的道理
D 、 懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理 我的答案:B
9单选题】人一生中不能大变的是 ()
A 、 知、情、毅、行
B 、 识、情、意、行
C 、 知、情、意、行
D 、 知、感、意、行 我的答案:C
10单选题】人的三大发展动机不包括 () A 、 追求成就 B 、 与人交往 C 、 尝试事物
D 、 情感满足
我的答案:D
11单选题】做领导的条件是什么?
A 、 有德
B 、 有才
C 、 德才兼备
D 、 有资历
12单选题】耶鲁三标准不包括 () 人不包括() 15单选题】人脉关系中常见的三种类型的 我的答案:“
A 、 要有让人信赖的道德品质
B 、 要有深厚的文化底蕴
C 、 要有独到的专业技能
D 、 要有颇具魅力的领袖气质
我的答案:A
13单选题】对品牌意识解读错误的一项是
()
A 、 要懂得品牌是一种识别标志的道理
B 、 要懂得品牌是一种财富象征的道理
C 、 要懂得品牌是一种价值理念的道理
D 、 要懂得品牌是一种无形资产的道理 我的答案:B
14单选题】对人与人交往的原则解释错误 的是()
A 、 亲则疏:懂得与亲近的人保持距离
B 、 疏则亲:懂得与疏远的人拉近距离
C 、 亲则严:懂得对亲近的人保持严肃的态 度
D 、 疏则宽:懂得对疏远的人宽大处理 我的答案:C
A 、 雪里送炭
B 、 锦上添花
C 、 落井下石
D 、 乐善好施
我的答案:D
16单选题】人的三大生存法则不包括
()
A 、 用尽废退
B 、 优化补偿
C 、 兼顾得失
D 、 趋利避害 我的答案:C
17单选题】以下哪项不属于 人脉重经营
的内涵?() A 、 人脉 B 、 经营 C 、 视角 D 、 过程 我的答案:D
18判断题】人选择问题的两个尺度是经济