关于增加工龄工资项的通知

员工薪资福利调整通知

员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。

在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。

具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。

根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。

二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。

希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。

三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。

未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。

四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。

希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。

此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。

通知公司员工工资调整公告

通知公司员工工资调整公告尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，是你们的辛勤工作和努力拼搏，才使得公司不断发展壮大。

在此，公司管理层向全体员工发布一则重要通知：由于市场环境的变化和公司整体业绩的提升，为了更好地激励员工积极性，特决定对公司员工的工资进行调整。

调整内容根据公司绩效考核结果和市场薪酬水平，经过充分评估和讨论，公司决定对全体员工的基本工资进行适当提高。

具体调整如下：基本工资提升：全体员工的基本工资将平均提高10%。

这意味着，从下个月起，每位员工的薪资将有所增加。

绩效奖金调整：公司将对绩效优秀的员工给予更高比例的绩效奖金，以激励员工持续提升自身能力和业绩。

其他福利待遇：除了基本工资的提升外，公司也将适当调整其他福利待遇，以更好地关心员工的生活和工作需求。

调整原因公司决定进行工资调整的主要原因有以下几点：市场竞争压力：当前市场竞争激烈，为了留住优秀人才，提高员工薪酬是必要的举措。

员工贡献突出：部分员工在过去一段时间内表现突出，为公司带来了显著业绩贡献，应当得到应有的回报。

激励团队士气：通过薪酬调整，可以更好地激励全体员工的积极性和团队合作意识，共同推动公司发展。

预期效果通过此次工资调整，我们期待能够达到以下效果：激励员工积极性：提高薪酬水平可以激发员工更大的工作热情和创造力，进而提升整体团队绩效。

留住人才：优秀的人才是公司发展的关键，通过提高薪酬水平可以留住人才，保持团队稳定。

增强团队凝聚力：公平合理的薪酬待遇可以增强团队成员之间的信任和凝聚力，共同为公司目标努力。

后续安排为了确保此次工资调整顺利实施，公司将会陆续发布相关文件和通知，包括具体调薪方案、执行时间表等。

同时也欢迎各位员工就此次调薪提出宝贵意见和建议，我们将认真倾听并不断优化完善。

最后，请各位员工继续保持良好状态，在新的岗位上展现更出色的业绩。

希望我们共同努力，为公司未来发展创造更加美好的明天！再次感谢大家一直以来对公司付出的支持与努力！祝好！此致敬礼公司管理层敬上。

退休工龄补贴通知

退休工龄补贴通知尊敬的全体员工：根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。

这是公司对您多年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。

以下是有关补贴的详细信息：一、补贴标准根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定您的退休工龄补贴。

详情如下：1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。

2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。

3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。

4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。

二、补贴发放方式退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。

我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。

请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。

三、申请退休工龄补贴为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。

人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。

如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。

四、退休福利安排除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。

公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。

2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。

3. 医疗保健：公司将为退休员工提供必要的医疗保健服务。

我们将与医疗机构合作，为您提供专业的医疗服务和个人健康管理建议。

4. 其他福利待遇：除了以上提到的福利待遇，公司还将根据具体情况提供其他合理的福利。

请您与人力资源部联系，详细了解。

五、其他事项1. 补贴调整：公司将根据国家相关政策和公司的实际情况，对退休工龄补贴标准进行调整。

关于调整工资的通知_信函范例_

关于调整工资的通知根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法(一)岗位工资各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：1.制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。

(详见附表1)2.劳务派遣工岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B 标准。

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;副区队长(副工段级)：20元/月;班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖1.月奖：按原文件标准执行;2.各类单项奖：按公司发文执行;3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;三、工资套改步骤(一)岗位归集各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;(二)工资套改按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx 年1-2月份工资进行补发。

低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)

目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。

(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

(4)（三）完善津贴补贴制度。

(4)（四）健全工资水平正常增长机制。

(5)（五）实行年终一次性奖金。

(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。

要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。

要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

有关工龄工资调整的通知

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>有关工龄工资调整的通知作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。

而很多企业对工资设定的标准每年都会调整，一般工资调整是都会出具有关工龄工资调整的通知下发给员工。

具体通知内容，企业可以参照下文的范文来写。

对于即将退休的老员工对工龄的计算方法可以参照下文。

关于调整工龄工资的通知为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2017年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：一、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2017年7月10日前报送行政事务部。

由行政事务部进行审核。

**************有限公司--年--月--日工龄怎么计算?一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

员工工龄工资管理制度范文（三篇）

员工工龄工资管理制度范文一、引言公司为了激励员工，提高员工的归属感和积极性，特制定员工工龄工资管理制度。

该制度旨在根据员工在公司工龄的长短，给予不同程度的工资调整，以奖励和激励员工的忠诚度和稳定性。

二、适用范围该制度适用于公司的全体正式员工。

三、定义工龄：指员工在公司的连续工作时间，以天为单位计算。

工资调整：指根据员工工龄的长短，对其基本工资进行调整。

四、工龄工资管理实施1. 工龄计算：(1) 入职不满1年的员工，工龄为0；(2) 入职满1年不满3年的员工，工龄按照每满1年增加1天计算；(3) 入职满3年不满5年的员工，工龄按照每满1年增加2天计算；(4) 入职满5年不满10年的员工，工龄按照每满1年增加3天计算；(5) 入职满10年以上的员工，工龄按照每满1年增加5天计算。

2. 工资调整标准：(1) 基本工资调整：根据员工的工龄，按照以下标准对基本工资进行调整：- 1年以内的员工不进行工资调整；- 1年以上至3年以内的员工，基本工资增加5%；- 3年以上至5年以内的员工，基本工资增加10%；- 5年以上至10年以内的员工，基本工资增加15%；- 10年以上的员工，基本工资增加20%。

(2) 奖金调整：根据员工的工龄，结合员工个人表现和绩效，进行奖金调整：- 1年以内的员工不进行奖金调整；- 1年以上至3年以内的员工，奖金增加3%；- 3年以上至5年以内的员工，奖金增加5%；- 5年以上至10年以内的员工，奖金增加8%；- 10年以上的员工，奖金增加10%。

3. 调整频率：员工工资调整由上级主管评估员工的工作表现后，每年进行一次调整。

员工工资调整的结果将在每年的年度绩效评估后公布。

五、责任与义务1. 公司责任：(1) 审核和核准工龄工资管理制度的执行情况；(2) 及时支付员工调整后的工资和奖金。

2. 员工责任：(1) 配合公司对工龄和工资的核实工作；(2) 在公司工作期间保持良好的工作表现。

六、违规与处罚1. 如果员工在工龄与工资核实过程中提供虚假信息，将视情节严重程度轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、停发调整后的工资、终止劳动合同等。

上调养老金通知

上调养老金通知在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

那么你有了解过通知吗？下面是作者整理的上调养老金通知3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

上调养老金通知篇120xx年养老金上调最新消息，12个省份公布上调养老金多地明确9月底发放到位，那么，20xx年养老金上调后领取条件标准是什么?养老金领取地规定又是怎样的呢?下面作者整理了详细资料。

一起看看吧。

20xx养老金上调领取条件养老金领取规定养老金领取标准20xx年退休人员基本养老金上调我省下发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定自20xx年1月1日起，对我省20xx年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金。

今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。

其中，定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。

按照我省今年的基本养老金调整政策，本次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。

定额调整部分：企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。

挂钩调整部分：企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的%。

适当倾斜调整部分：在定额调整和挂钩调整的基础上，对20xx年12月31日年满70~74周岁、75~79周岁、80~84周岁、85周岁及以上的退休人员，再适当给予增加。

符合上述年龄条件的.企业退休人员每人每月分别增加140元、180元、260元和330元(上述人员中自20xx年以来调整基本养老金时如已经享受过高龄倾斜，但达不到此标准的，本次不是按此标准增加，而是分别补齐到此标准);符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知-

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知（１９９１年１２月３１日）国务院决定，从一九九二年一月起，适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。

现就有关问题通知如下：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年一元的标准增加离退休费基数。

五、计发工龄津贴，仍按国家规定执行。

如遇有涉及工龄计算的问题，任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。

对个别特殊问题，以后统一研究处理。

六、调整工龄津贴标准和提高离退休人员待遇所需经费，按现行资金开支渠道解决，由财政开支的按现行财政体制，分别由中央和地方财政负担。

七、上述工作的组织实施，地方单位和中央各部门在京外的事业单位（除少数部门外），由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导；中央各部门及其在京的事业单位，由各部门负责。

这次调整工龄津贴标准，是在国家财政比较困难的情况下进行的。

员工工龄奖的通知

员工工龄奖的通知
通知：关于员工工龄奖的设立
为了稳定公司员工队伍，激励员工与公司共同发展，我们决定将原来的熟练员工补助改为员工工龄奖。

以下是具体规定：
一、适用范围：
本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的O类操作
员工和A类辅助员工。

二、工龄奖设定标准：
员工的工龄从正式入职之日开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖。

工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30
元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满
两年的员工，享受每月90元的工龄奖，并且工龄奖随着每年
30元的标准逐年增加，最高为210元。

三、补充事项：
员工中途离开公司后重新入职，原工龄自动清零，工龄重新计算；若出现以下情况之一，本月的工龄奖核算和发放将被取消：
本月合计请事假五天（含以上）；
本月旷工一次（含）以上；
本月迟到早退合计三次（含）以上；
本月有记过、通报批评等处分一次（含）以上。

员工遇晋升、调岗、降级等职务变更时，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整。

本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事项，以人事行政中心解释为准。

天津市人民政府办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知

天津市人民政府办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1994.03.14•【字号】津政办发[1994]11号•【施行日期】1994.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文天津市人民政府办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知（津政办发[1994]11号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：《天津市机关工作人员工资制度改革实施办法》、《天津市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》已经市人民政府批准，现印发给你们，请遵照执行。

机关、事业单位工资制度改革是一项政策性强、涉及面广的工作。

希望各部门、各单位加强领导，严密组织，确保这项工作顺利进行。

一九九四年三月十四日天津市机关工作人员工资制度改革实施办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993］79号）和《国务院办公厅关于机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号，以下简称《实施办法》）文件精神，结合我市实际情况，制定如下实施办法；一、实施范围这次机关工资制度改革的实施范围，限于下列单位中，一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动、使用事业编制、并将实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理的单位。

（三）将参照国家公务员制度管理的群众团体组织。

（四）受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。

受行政机关委托，承担部分行政职能的事业单位不列入机关工资制度改革范围。

二、职务级别工资制的实施列入上述范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。

职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分构成。

（一）套改工资的办法1．基础工资：以现行基础工资40元（下同）为基数，套人职级工资制中的基础工资（职级工资制基础工资标准为90元）。

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度.doc

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。

职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。

根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。

有利于体现论功行赏的原则、有利于打破论资排辈的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

累计十年封顶。

6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知

石柱土家族自治县人事局关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知各乡镇人民政府、县级各部门、各有关事业单位：现将重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（渝人发〔2007〕50号）转发给你们，请遵照执行。

报批所需材料：《重庆市事业单位工作人员重新确定工资审批表》一式四份，《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式一份。

特此通知二○○七年五月十一日主题词：人事工资通知石柱土家族自治县人事局办公室 2007年4月19日印制渝人发〔2007〕50号重庆市人事局关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：根据市政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）的相关规定，现将事业单位工作人员从2007年1月1日起，正常增加薪级工资的有关问题通知如下，请遵照执行。

一、正常增加薪级工资的范围和对象执行岗位绩效工资制的事业单位中，当年12月31日在编在岗且年度考核结果为合格（称职）及以上等次的正式工作人员（含当年12月31日前达到离退休年龄按国家有关规定经组织批准留用的人员）。

二、正常增加薪级工资的办法从2006年7月1日起，年度考核结果为合格（称职）及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

三、相关政策㈠不纳入正常增加薪级工资范围的人员1、按年度考核规定年度考核结果为基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次，或参加考核不确定等次，或按规定不进行考核不确定等次的人员；2、当年12月31日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄而未办理离退休手续的人员。

㈡变动岗位（含技术等级，下同）的人员1、在相同岗位序列变动岗位（含一年中2次及以上变动岗位的）人员中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的和由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资。

员工工资调整通告范文_行政公文

员工工资调整通告范文由于员工自身的能力，公司会对其进行工资的调整，下面橙子给大家带来员工工资调整通告范文，供大家参考!员工工资调整通告范文一 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日(单位公章)员工工资调整通告范文二各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX 年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。

调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、1 / 3中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整20xx年9月岗位变更人员分别调整。

调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。

20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。

下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。

山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.01.27•【字号】晋人社厅发[2011]8号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知（晋人社厅发〔2011〕8号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋单位：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2010〕106号）精神，经省政府常务会议通过，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2011年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金，现就有关事项通知如下：一、调整范围2010年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人和“两航”起义退休人员）。

二、调整标准（一）退休人员1、每人每月增加60元，再按本人缴费年限每满1年增加5元，缴费年限不满10年的按10年计算。

缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。

2、在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。

如同时符合两种及以上条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。

（1）建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加70元；（2）建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加50元；（3）退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元；（4）原工商业者每人每月增加50元。

通知关于年度员工调薪工作通知

通知关于年度员工调薪工作通知尊敬的各位员工：
根据公司年度绩效评估结果和市场薪酬水平变化情况，为了更好地激励员工积极性，提高工作效率，公司决定对全体员工进行年度调薪。

具体调薪方案如下：
一、调薪对象
全公司所有在职员工均将参与本次年度调薪。

二、调薪标准
根据个人绩效表现，绩效优秀的员工将享受更高比例的涨薪；
参考市场薪酬水平，确保公司员工薪酬具有竞争力；
考虑员工岗位、工作内容、工作年限等因素，制定差异化调薪方案。

三、调薪时间
本次年度员工调薪将于下个月底正式执行，届时将会发放调薪通知并调整工资发放。

四、其他事项
员工如对本次调薪方案有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系沟通；
公司将严格按照相关规定执行调薪方案，确保公平公正；
希望各位员工继续努力工作，为公司发展贡献自己的力量。

最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，希望通过本次年度调薪能够激励大家更加努力，共同创造更加美好的明天！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

国家规定事业单位工龄工资标准

国家规定事业单位工龄工资标准机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

以上信息仅供参考。

最新消息在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。

谁提涨薪，谁必被骂。

全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。

今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。

9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。

张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。

两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。

由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。

这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

关于增加工龄工资项的通知

关于增加工龄工资项的
通知
Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于增加工龄工资项的通知
为了提高公司全体员工的工资待遇，公司于2014年12月13日召开了公司中层以上管理人员会议，总经理李杰伟提出要提高公司人员工资待遇，全体与会人员围绕怎样提高公司人员工资待遇问题进行了讨论和研究。

最终决定增加全体人员工龄工资项，具体实施方案如下：
一、工龄工资项标准及发放方式
工龄工资分为一级工龄工资、二级工龄工资、三级工龄工资、四级工龄工资等，根据在公司工作年限，逐年增加级别。

一级工龄工资为100元，二级工龄工资为200元，三级工龄工资为300元，四级工龄工资为400元，以此类推十级工龄工资为1000元，没有限额。

工龄工资和个人工资一起每月发放到个人工资账户。

二、工龄工资计算标准
凡进厂新员工，自进厂签订劳动合同之日起，在公司工作满12个自然月，第13个自然月起，发放一级工龄工资，标准100元（即每月在个人工资的基础上增加100元），一级工龄工资发放满12个月后，自第13个月起，发放二级工龄工资，标准200元，以此类推。

本方案实施前，在公司工作满1年的发放一级工龄工资，满2年的发放二级工龄工资，满3年的发放三级工龄工资，工龄工资晋升按在公司工作年限计算。

三、特殊说明
离职辞退员工，第二次进厂工作，工龄工资计算周期从第二次进厂工作之日算起，员工请假期间工龄工资不予发放，本月请假超过20天以上，本月工龄工资扣除，请假期间不影响工龄工资晋级时间。

工龄工资自2015年1月1日起实施，即1月份工资开始增加工龄工资项。

安徽杰尔斯工贸有限公司
二O一四年十二月十五日。

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1993.11.15•【文号】国发[1993]79号•【施行日期】1993.11.15•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。

现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。

当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。

各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。

同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。

工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。

这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。

由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。

河北省关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知-冀劳社[2002]54号

河北省关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知（冀劳社[2002]54号）各市劳动和社会保障局、经济贸易委员会、总工会，省直主管部门、行业办：为贯彻江总书记提出的坚持实行按劳分配和按生产要素分配相结合的制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，推进企业内部分配制度改革，建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，逐步形成岗位能上能下、工资能增能减的激励机制，实行以岗位工资为主多种形式的基本工资制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。

同时根据新近发布的最低工资标准，对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。

一、建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。

基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。

合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。

经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的现代薪酬制度的建立。

具体内容包括：1、建立工作评价制度。

通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和岗位规范。

2、建立竞争上岗机制。

加强劳动合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。