工厂员工守则.doc
工厂员工守则与规章制度
工厂员工守则与规章制度
1. 出勤规定：员工需严格遵守工作时间，按时上下班，遵守考勤制度，不能迟到早退，必须打卡签到签退。
2. 工作服装：员工需穿着公司指定的工作服装，注意着装整洁，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 工作安全：员工需严格遵守工作安全规定，佩戴个人防护用品，正确使用工作设备，不得随意触摸、更改机器设备。
4. 劳动纪律：员工需遵守生产纪律，按照工序要求进行操作，不得私自调整机器设备参数。
5. 保密义务：员工需保护和维护公司商业秘密，严禁私自泄露公司技术、客户资料、产品信息等。
6. 禁止吸烟：严禁在工厂内任意地方吸烟，严禁将烟蒂乱扔。
7. 禁止私带物品：员工不得私自携带家属、亲友或非工作相关的物品进入工厂。
8. 禁用手机：员工在工作时间内严禁使用手机，如果有特殊情况需要使用，需事先向上级汇报。
9. 保持工作环境整洁：员工需保持工作岗位的环境整洁，保持个人工位的清洁卫生，不得将垃圾乱丢乱放。
10. 严禁酗酒：员工上班期间严禁饮酒，不能带酒精味道的物品进入工作区域。
11. 不得偷窃公司财物：员工严禁盗窃公司财物，包括原材料、成品、设备等。
12. 不得散布谣言：员工不得散布虚假谣言，不得对公司进行诋毁、中伤。
13. 遵守公司的其他规章制度：员工需遵守工厂制定的其他规章制度，如会议纪律、请假制度等。
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作时间1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。
2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。
3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。
二、保持工作场所整洁1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。
2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。
3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。
三、遵守劳动纪律1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。
2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。
3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。
四、严格执行安全技术规程1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。
2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。
3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
五、维护工作秩序1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。
2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。
3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。
六、保护企业财产1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。
2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。
七、保护商业机密1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。
2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。
3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。
八、团结同事，和睦相处1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。
2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。
九、遵守休息时间1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。
2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。
十、提高个人素质1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。
工厂员工守则和规章制度
工厂员工守则和规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，推进工厂的稳定发展，维护员工的权益，制定本员工守则和规章制度。
第二条本员工守则和规章制度适用于该工厂的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工在工作中应尊重公司的规定和领导，服从公司的管理和安排，提高责任心和纪律性，共同为公司的发展贡献力量。
第四条在执行工作任务的过程中，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的形象和声誉。
第二章工作职责第五条员工应按照公司的工作安排和要求，认真履行各自的工作职责，不得擅自调整工作任务或违规工作。
第六条员工应维护工厂的财产和设备，做好设备的维护保养工作，提高设备的利用率和寿命。
第七条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密信息，保护公司的利益和声誉。
第八条员工应保证工作质量和效率，按时完成任务，不得懒惰怠工，不得随意迟到早退。
第九条员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得以任何方式干扰或破坏工厂的正常秩序。
第十条员工应积极主动地学习和提升自己的专业素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应保持良好的卫生习惯，保持个人卫生，不得对工作环境造成污染。
第十二条员工应有礼貌待人，遵守工作纪律，与同事和领导保持友好关系，共同维护工作团队的和谐氛围。
第十三条员工应如实向公司报告个人情况和工作进展，不得故意隐瞒事实或提供虚假信息。
第十四条员工应遵守公司的劳动纪律和安全规定，做好个人防护，预防职业伤害和事故发生。
第十五条员工应合理使用公司的资源和福利，不得私自挪用公司的资金和物品，不得滥用公司的资源。
第十六条员工应保护环境资源，节约能源，促进绿色生产，做到绿色办公、绿色生活。
第四章惩罚措施第十七条公司将对违反员工守则和规章制度的行为给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、罚款等。
第十八条严重违纪的员工将被开除，取消相关福利待遇，追究法律责任，并列入公司的黑名单，不得再次就职。
工厂规章制度员工守则（4篇）
工厂规章制度员工守则1. 准时上下班，不迟到、不早退。
2. 维护工作场所的清洁和整洁，不随意乱丢垃圾。
3. 遵守工作纪律，不私自离岗或擅离职守。
4. 听从上级的指挥和安排，不擅自改变工作任务。
5. 严禁私自携带有害物品进入工作区域。
6. 服从企业管理，不进行违法违纪的行为。
7. 遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品。
8. 保护企业机密和商业机密，不泄露公司重要信息。
9. 维护团队的团结和谐，不进行诽谤、抹黑他人的行为。
10. 保护公共财物，杜绝损坏和浪费的行为。
11. 服从公司纪律处分，不对领导和同事进行不当言行。
12. 不参与违法活动，维护工厂的正常运营和企业的声誉。
13. 不私自泄露企业商业机密和客户资料。
14. 不接受贿赂或进行任何形式的腐败行为。
15. 遵守公司的相关规章制度，不违反工厂的规定和准则。
16. 做好工作记录，如有问题及时向上级汇报。
17. 提升工作技能，积极参与公司培训和学习。
18. 保护环境，节约能源，不随意浪费资源。
以上是工厂规章制度员工守则的一些基本要求，具体规定根据工厂的具体情况和政策而定，员工在入职前应进行相关培训并签署承诺书，以保证员工能够切实遵守规章制度。
工厂规章制度员工守则（2）一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。
二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。
三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。
四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。
工厂员工行为守则.doc
工厂员工行为守则1工厂员工行为守则企业公司员工行为规范守则一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
工厂个体员工守则
工厂个体员工守则第一章总则为了加强对工厂个体员工的管理，确保工作场所的安全、稳定和有序进行，制定本守则。
第二章组织原则1. 个体员工应当按照工厂的规定出勤，不得迟到、早退或者擅自请假。
2. 个体员工应当遵守工厂的排班安排，不得私自调换班次或者请假。
3. 个体员工不得擅自离开工作岗位，应当全力完成岗位职责。
4. 个体员工应当按照工厂的工作时间要求，严格控制工作时间，不得违规加班。
第三章行为准则1. 个体员工应当遵守国家法律法规、工厂的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
2. 个体员工应当遵守工厂的安全操作规程，正确使用和保管工作工具、设备和物品。
3. 个体员工应当遵守工厂的纪律要求，保持工作场所的整洁和环境卫生。
4. 个体员工应当恪守职业道德，不得泄露工厂的商业秘密和客户信息。
5. 个体员工应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱、歧视等行为。
6. 个体员工应当自觉遵守工厂的保密规定，不得擅自传播、泄露工厂的机密信息。
7. 个体员工应当遵守工厂的财务管理规定，不得侵占、挪用、浪费工厂的财产。
第四章违规处理1. 对于违反本守则的行为，工厂有权采取适当的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2. 对于严重违反法律法规、工厂规章制度的行为，工厂将依法追究刑事责任。
3. 个体员工有权对工厂的处分决定提出申诉，工厂将依法保障其合法权益。
第五章附则1. 本守则自颁布之日起生效，并适用于所有工厂个体员工。
2. 个体员工应当认真学习和遵守本守则的内容，不得以不知道为由逃避责任。
3. 本守则的解释权归工厂所有，工厂有权对本守则进行修改和补充。
五金厂员工守则
五金厂员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高生产效率，加强企业管理，制定本守则。
第二条本守则适用于所有在我公司工作的员工。
第三条公司员工应遵守本守则，始终以高度的责任心、敬业精神和职业道德履行职责。
第四条公司将根据工作需要和法律法规的规定，对员工进行培训和教育，并营造良好的工作环境。
第五条员工的违纪行为将依照公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。
第二章工作职责第六条员工应按照岗位职责和工作分配，认真履行本职工作，确保工作质量和效率。
第七条员工应主动学习和掌握技能，提高自身素质和能力，不断提升工作效能。
第八条员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求，如实填写工作记录和报表。
第九条员工应积极参与工作讨论和技术研讨，共同解决问题，提升团队合作能力。
第三章行为规范第十条员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条员工应尊重客户和同事，维护良好的企业形象，不得进行污言秽语和诽谤他人。
第十三条员工应爱护公司的财产和设施，禁止私自占用或滥用企业资源。
第十四条员工应遵守安全操作规范和环保要求，做到安全生产和环境保护。
第十五条员工应关心企业发展，提出合理化改进和建议，积极参与企业文化建设。
第四章诚信行为第十六条员工应以诚实、守信为基本准则，言行一致，信守承诺。
第十七条员工应与客户、供应商及同事建立和谐、互助的关系，积极与他人协作。
第十八条员工不得以不正当手段获取个人或他人的利益，不得参与商业贿赂、侵吞公款等违法行为。
第十九条员工应如实填写工作报表和财务报告，不得故意虚报或隐瞒信息。
第五章违纪处理第二十条员工如有以下违反规定的行为，将依据公司章程和劳动合同进行处理：1. 违法犯罪行为，严重违反职业道德；2. 私自泄露商业机密或客户信息；3. 诽谤他人，损害公司形象；4. 盗窃或滥用公司财产；5. 违反安全操作规范和环保要求。
工厂安全员工守则
工厂安全员工守则一、引言工厂是一个复杂的工作环境，各种潜在的安全风险随时可能出现。
为了确保员工的安全和健康，每位员工都应该遵守以下安全守则。
二、着装要求1. 穿戴符合规定的工作服和个人防护装备；2. 确保穿着合适，并保持工作服和个人防护装备的整洁与完好；3. 禁止穿戴不符合规定的衣物、饰品或鞋类。
三、工作场所安全1. 在工作区域内保持整洁，存放的物品要有固定位置，不得堆放杂物；2. 保持走道、楼梯、紧急通道等通道畅通无阻；3. 确保紧急出口、灭火器、消防栓等设施的易于寻找和使用。
四、使用设备和工具1. 严格按照操作规程和安全操作指南使用设备和工具；2. 定期检查设备，如发现故障或异常情况，应及时报告；3. 使用机械设备时，确保正确使用防护装置并遵循相关操作安全规定。
五、化学品和危险物品1. 严禁私自携带或使用未经授权的化学品和危险物品；2. 在使用化学品时，应按照安全操作程序进行，保持通风良好；3. 禁止随意倒掉化学品或危险废物，应正确分类、储存和处理。
六、消防安全1. 熟悉工厂的火警报警器和紧急出口位置；2. 确保使用灭火器正确，了解不同类型的灭火器的使用方法；3. 参加定期的消防演练和培训，以便在紧急情况下能够正确应对。
七、身体健康与应急措施1. 注意个人卫生，保持良好的工作环境；2. 定期进行身体健康检查，并及时报告任何身体不适情况；3. 熟悉急救知识和基本的急救措施，做好应急准备。
八、安全意识和培训1. 每位员工都有责任遵守安全规则和程序，并与他人合作，确保工作环境的安全；2. 参加安全培训和教育，了解最新的安全要求和预防措施；3. 举报任何安全违规行为或潜在的安全隐患，保障全体员工的安全。
九、总结工厂安全员工守则是确保员工安全和减少事故发生的重要规定。
每位员工都有责任遵守并给予合作，以营造一个安全、健康的工作环境。
通过共同努力，我们能够实现零事故的目标，保障每个员工的安全与健康。
以上就是工厂安全员工守则的内容，希望员工们能够认真遵守，并与工厂共同维护好我们的安全环境。
工厂员工守则6篇
工厂员工守则6篇工厂员工守则 (1) 仓库管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。
第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自身技术和业务水平。
第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章员工招聘录用第十条凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。
第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期。
试用期内对该员工进行工厂企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。
第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月提出辞职申请，并整理好相关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
工厂规章制度员工守则模版
工厂规章制度员工守则模版一、遵守工作时间1. 准时上下班：每天上班应提前15分钟到达工作岗位，并按时下班。
2. 按时完成任务：按照工作安排，合理安排并高效完成工作任务。
二、遵守工作纪律1. 严禁迟到早退：如因特殊原因需要迟到或提前离开工作岗位，需提前向上级申请，经批准后方可行动。
2. 严禁无故旷工：如因特殊原因无法上班，须提前告知上级，并提供合理的请假理由。
三、遵守职业道德1. 保守公司机密：不得泄露公司的商业机密和技术秘密，对于涉及公司利益及机密的信息要严格保密。
2. 遵守职业规范：遵守行业道德，在工作中要恪守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、违规操作等行为。
四、遵守安全生产规定1. 遵守安全操作规程：严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自修改或忽略安全操作程序。
2. 使用安全防护用品：在工作场所必须佩戴规定的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保自身安全。
五、遵守劳动纪律1. 尊重上级和同事：对上级和同事要保持尊重，不得辱骂、诋毁或攻击他人。
2. 不干扰工作秩序：不进行无关工作的私人交流和讨论，不进行与工作无关的娱乐活动。
六、遵守质量管理规定1. 严格按照质量标准进行工作：在工作过程中，严格按照公司的质量要求进行操作，确保产品的质量合格。
2. 提供真实客观信息：对于工作中所涉及的数据、信息，应提供真实、客观的资料，不得故意隐瞒或歪曲事实。
3. 及时反馈问题与改进意见：对于工作中发现的问题和改进意见，应及时向上级反馈，共同完善工作流程。
七、遵守员工行为规范1. 立足本职岗位：要认真履行本职工作职责，不得擅自变动工作内容或擅离职守。
2. 文明用语、礼貌待人：在工作中使用文明的语言，尊重他人的权益，保持良好的职业礼仪。
八、遵守工作环境卫生规定1. 保持工作区域整洁：保持工作区域的环境整洁，保持物品摆放有序。
2. 注意个人卫生：保持个人卫生，不在工作场所吃东西、随地吐痰等不文明行为。
以上是本工厂的员工守则，在工作中请大家严格按照规定执行，共同维护良好的工作秩序和企业形象。
工厂员工守则
车间员工守则
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、准时上下班，不迟到、不早退。
3、员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
4、服从上级的指挥，如有不同意见，及时提出，一经决定，应立即遵守执行。
5、爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
6、维护公司声誉，不作任何有损公司信誉的行为。
尽忠职守，保守业务上的秘密。
7、保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具物料、半成品要物归齐位，定点摆放。
8、注意自身品德修养，杜绝不良嗜好，做一个文明员工。
9、待人接物要态度谦和，严守工作岗位，不准打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。
10、自己工作岗位区域保持整洁干净，物品堆放整齐。
11、有事、有病必须向部门经理或班长请假，不得无故旷工。
12、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得威胁、恐吓管理人员，违者劝退，按自动离职处理。
13、严禁在车间嬉笑、打闹、随地吐痰。
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作纪律1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得佩戴大型饰品。
3.不得私自离岗，外出需请假经批准。
4.严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如打牌、上网、看电视等。
二、保护工作环境1.爱护和维护工作场所的环境卫生，遵守各类安全操作规程和生产流程。
2.禁止乱扔废弃物，保持工作场所的整洁和良好的工作状态。
3.使用工作设备和工具要注意安全，不得私自拆卸、更换设备部件。
三、严守机密1.严禁泄露公司及客户的商业和技术机密。
2.不得随意将工作资料带离工作场所，不得将机密信息外泄。
四、维护公共秩序1.严禁在工作场所内吸烟或饮酒，妥善处理个人垃圾，不乱丢弃烟蒂、瓶罐等。
2.不得在工作场所内大声喧哗，确保工作环境的安静和谐。
3.尊重他人的权益，不得对同事进行侮辱、挑衅等不文明行为。
五、优化沟通1.注意礼貌待人，遵守职场公德，不进行攀比和争吵。
2.遇到工作问题，应及时与上级和同事沟通，积极寻求解决方法。
3.保持良好的团队合作精神，互相协助，取得共同进步。
六、保护工厂财产1.妥善使用公司设备、设施和物品，不得损坏、挪用、私卖公司财产。
2.严禁盗窃、侵占公司资产，如果发现有人有盗窃公司财物的行为，应积极向上级或保卫部门报告。
七、加强自我管理1.保持良好的个人形象，不违背社会道德，不从事违法犯罪活动。
2.不参与公司以外的兼职工作，不利用公司资源从事个人经营活动。
八、遵守安全操作规程1.熟悉并执行各类安全操作规程，并按要求佩戴个人防护设备。
2.发现安全事故隐患应及时上报，做好防范工作。
以上是本工厂规章制度员工守则的一些要点，希望全体员工能够认真遵守，共同创建一个高效、和谐的工作环境。
对于违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，并承担相应的责任和后果。
生产现场员工礼仪守则
生产现场员工礼仪守则
1. 着装整洁：员工应穿着整洁、干净的工作服，鞋子应保持清洁。
不得穿拖鞋、高跟鞋或其他不符合安全规定的鞋子进入生产现场。
2. 遵守时间：员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示。
3. 尊重他人：员工之间应相互尊重，不得辱骂、歧视或侮辱他人。
在与同事沟通时，应保持礼貌，避免使用粗俗的语言。
4. 保持工作场所整洁：员工应爱护公共设施，保持生产现场的整洁。
不得随意乱扔垃圾，不得在工作区域内吸烟。
5. 遵守操作规程：员工在生产过程中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
不得擅自改动设备参数，不得私自操作他人负责的设备。
6. 保持安静：在生产现场，员工应保持安静，不得大声喧哗、播放音乐或观看视频。
如需交流，应尽量降低声音，以免影响他人工作。
7. 保密制度：员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他敏感信息。
8. 遵守安全规定：员工应严格遵守安全规定，佩戴好安全防护用品，不得违规
操作。
如发现安全隐患，应及时向上级领导报告。
9. 节约资源：员工应珍惜公司资源，合理使用原材料和能源，不得浪费。
10. 团队协作：员工应积极参与团队合作，与其他同事共同完成生产任务。
在工作中遇到问题，应主动寻求帮助，共同解决。
11. 保持学习：员工应不断学习和提高自己的业务水平，为公司的发展做出贡献。
12. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等，维护公司的形象和声誉。
工厂员工守则
工厂员工守则工厂员工守则1为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：1、职业道德：(1)以厂为家，爱护工厂财产;(2)安全生产，遵守劳动纪律;(3)保证质量，维护工厂信誉;(4)爱岗敬业，追求更高技能;(5)协作配合，加强团队精神;(6)艰苦创业，提高综合素质。
2、工作现场：(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。
(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量提高工作效率。
(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。
(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。
(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。
(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。
(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。
(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。
3、义务与责任(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。
4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。
工厂员工守则2为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
生产车间员工守则(三篇)
生产车间员工守则1. 尊纪守法，遵章守制。
2. 爱企如家，爱岗敬业。
3. 诚实做人，踏实做事。
4. 服从领导，服从分工。
5. 尽职尽责，尽心尽力。
6. 廉洁奉公，勤俭节约。
7. 诚实守信，严守秘密。
8. 相互尊重，互敬互爱。
9. 文明礼貌，讲究卫生。
10. 待客如宾，服务为本。
生产车间员工守则（二）一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以____元罚款。
2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次处以____元罚款。
3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。
如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以____元罚款。
造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。
造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以____元罚款。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。
下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以____元罚款。
7、车间员工和外来人员进入工作岗位应遵守规定,确保生产安全，违者每次处以____元罚款。
8、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以____元罚款。
9、禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吸烟,违者每次处以____元罚款。
10、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以____元罚款,对人身攻击者每次处以____元罚款并交公司人事部。
11、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
12、本部门人员违反制度当月罚款达____元以上，车间负责人按其金额的____%处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在____元以上，按其金额的____%罚款(本制度不包括第____条)。
工厂规章制度员工守则范本
工厂规章制度员工守则范本1、工作纪律：- 严格遵守工作时间，按时上下班，不能早退、迟到或擅离职守；- 遵守排班和轮班制度，不能随意调换班次或请假；- 在工作期间不能私自离开岗位，应保持工作连续性和稳定性；- 严禁在工作期间进行私人通讯或上网，不得使用手机或其他社交媒体。
2、岗位责任：- 严格按照工作职责和操作规程履行职责，确保工作的质量和效率；- 要对自己的岗位负责，尽职尽责，不得敷衍塞责、玩忽职守；- 保护工作区域内的设备、设施和财产，严禁私自带离或损坏工厂资产；- 遵守安全操作规程和相关安全教育培训，确保工作的安全性。
3、团队合作：- 相互尊重和支持，保持良好的团队合作态度和沟通方式；- 积极配合和配合同事的工作，互相扶持，共同完成任务；- 要有团队意识，强化协作能力，共同推动工作的进展；- 非必要情况下，不得擅自干扰、打断或影响他人的工作。
4、纪律要求：- 遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违规行事；- 要保持身体健康，不得饮酒吸烟、赌博等不良嗜好；- 保密公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部；- 维护良好的工作形象和职业操守，不得从事违法犯罪行为。
5、工作态度：- 对待工作要认真负责，积极主动，努力提高工作效率；- 对上级的安排和要求要积极配合和执行，不得推脱责任；- 保持积极向上的心态，有进取心，不断学习和进步；- 对待客户要友好热情，注重服务质量和客户满意度。
6、违纪处分：- 对于违反纪律、不履行职责或违规的行为，将依照公司相关规章制度进行处理，包括批评教育、警告、记过、严重者甚至辞退等措施；- 对于侵犯公司利益、泄露重要信息或从事违法犯罪行为的，将依法追究法律责任。
7、守则更新：- 公司会根据工作需要和法律法规的要求，及时修订和更新员工守则；- 员工在任何时间都需要了解并遵守最新的规章制度，不得以不知为借口。
以上是本公司的工厂规章制度员工守则，每一位员工都应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
工厂员工守则与规章制度(5篇)
工厂员工守则与规章制度1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6.严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7.搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8.员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9.厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10.未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11.员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
工厂守则规章制度
工厂守则规章制度工厂员工守则规章制度（7篇）制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。
下面是本文给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发!工厂守则规章制度（篇1）员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工厂车间规章制度员工守则
工厂车间规章制度员工守则
第一章总则
1.为了加强工厂员工的管理，保障员工的权益和安全，提高工作效率，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于工厂所有员工，凡进入工厂工作的人员均应遵守本规章制度。
3.员工应当自觉维护工厂的形象，培养良好的工作态度和职业道德，增强集体荣誉感和责
任感。
第二章工作纪律
4.员工应按时到岗上班，不得早退、迟到、早退，如有特殊情况须提前向主管汇报请假。
5.员工须服从工厂安排的工作任务，不得私自离开岗位，未经批准不得私自外出。
6.员工不得在工作中使用私人手机上网、聊天，应专心投入于工作。
7.员工在工作中应当保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物，保持车间和工位整洁。
第三章职业素养
8.员工应尊重工厂领导和同事，保持和谐的劳动关系，不得进行恶意中伤、辱骂他人。
9.员工应保守工厂的商业秘密，不得泄露公司机密信息，谨防信息泄露。
10.员工应积极学习，提升专业技能，不断提高自身素质和能力。
第四章安全生产
11.员工应严格遵守安全操作规程，不得违反相关操作规定，确保生产安全。
12.员工在工作中应穿着符合安全要求的工作服装、戴着安全帽、手套等个人防护用品。
13.员工发现安全隐患应立即上报，积极参与安全生产相关培训和演练。
第五章奖惩制度
14.对于遵守规章制度，工作认真负责的员工，公司将及时给予表彰和奖励。
15.对于违反规章制度，工作懈怠，甚至出现工作事故的员工，公司将给予相应的处理和
调整。
16.员工挑战纪律底线、严重违反规章制度的，公司将依据公司政策对其进行处理。
工厂员工守则
工厂员工守则第一章：总则第一条：为保障员工的权益，提升工作效率，确保工作安全和生产质量，制定本守则。
第二条：本守则适用于所有工厂的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条：员工必须严格遵守本守则，并按照公司规定的工作流程完成工作任务。
第四条：工厂将定期组织培训，确保员工理解并遵守本守则。
第二章：工作纪律第五条：员工必须按照公司规定的工作时间上班，并准时到岗。
第六条：员工不得擅自离岗，必须经过主管批准方可离岗。
第七条：员工应按照公司规定的标准着装上班，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第八条：员工不得在工作时间进行私人事务，不得使用手机、平板电脑等个人设备上网、玩游戏等。
第九条：员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意丢弃废弃物品。
第十条：员工必须慎用工作设备和工具，妥善保管并及时归还。
第三章：安全生产第十一条：员工必须严格按照操作规程和操作指导书操作设备，不得违章操作。
第十二条：员工在工作期间必须佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护服等。
第十三条：员工发现危险隐患应立即报告主管，并配合采取措施消除隐患。
第十四条：员工不得私自改动或停用安全设施，如防护网、安全阀等。
第十五条：员工必须参加公司组织的安全培训和演练活动，提升自身应对突发事件的能力。
第四章：生产质量第十六条：员工必须按照产品的生产标准操作，确保产品质量符合公司要求。
第十七条：员工不得故意影响产品质量，如故意损坏设备、污染产品等。
第十八条：员工发现产品质量问题应立即报告主管，并配合进行调查和处理。
第十九条：员工必须定期参加质量培训，提升质量意识和质量控制能力。
第五章：职业道德第二十条：员工应保持诚信、正直的职业操守，不得参与贪污腐败、盗窃等违法活动。
第二十一条：员工应保护公司的商业秘密和客户机密，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
第二十二条：员工应与同事和领导有良好的沟通和合作，不得恶意中伤、诽谤他人。
第二十三条：员工应尊重上级的指导和决策，不得抵制或抗拒合理的工作安排。
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工厂员工守则员工守则要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，下面是我为你带来的工厂员工守则内容，欢迎参阅。
工厂员工守则1为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：1、职业道德：(1)以厂为家，爱护工厂财产;(2)安全生产，遵守劳动纪律;(3)保证质量，维护工厂信誉;(4)爱岗敬业，追求更高技能;(5)协作配合，加强团队精神;(6)艰苦创业，提高综合素质。
2、工作现场：(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。
(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。
(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。
(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。
(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。
(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。
(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。
(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。
3、义务与责任(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。
4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。
工厂员工守则2为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;四、行政人员岗位职责：(一)、直交职责：1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。
4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用;6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。
8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作;(二)、管理职责：1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责;3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责;4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责;(三)、工作权限：1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况;3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。
(四)、管辖范围：公司各部门后勤、人力资源方面的工作。
(五)、入职要求：1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容;2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容;3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献;4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系;5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。
工厂员工守则3根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。
第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。
(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。
(三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。
(四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。