上海市部分外资企业薪酬行情概览

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2023上海薪酬调查报告

2023上海薪酬调查报告

2023上海薪酬调查报告引言本报告对2023年上海地区的薪酬情况进行了调查分析。

根据收集到的数据,我们将就上海地区不同行业的薪酬水平、薪酬结构及其相关影响因素进行深入研究和解析。

通过本次调查报告,读者将对上海地区的薪酬形势有更为全面的认知。

方法本次调查采用了以下的方法:1.问卷调查:设计了一份针对上海地区不同行业的薪酬现状的调查问卷,通过线上和线下的方式进行了广泛的发放,收集了大量的有效数据。

2.数据分析:对收集到的数据进行了统计分析,包括描述性统计、频数分析、相关性分析等。

结果1. 上海地区整体薪酬水平根据调查结果显示,2023年上海地区整体薪酬水平较高。

各行业的平均薪资范围从1万元到3万元不等,其中高科技行业以及金融行业的薪资水平相对较高,达到了3万元以上。

2. 不同行业的薪酬对比从整体来看,金融行业的平均薪资最高,其次是高科技行业和制造业。

而教育、医疗、建筑等行业的薪资水平较为低下。

这与不同行业的经济价值和人才需求有关。

3. 工作经验与薪酬的关系本次调查还发现,工作经验对于薪酬的影响较大。

在大部分行业中,随着工作经验的增加,薪酬水平也逐渐提升。

在高科技行业和金融行业中,工作经验在5年以上的员工薪资普遍较高。

4. 学历对薪酬的影响调查结果显示,学历对薪酬的影响也是显著的。

研究生学历相比本科学历,能够获得更高的薪资水平。

这与当前社会对高学历人才的需求以及其所具备的专业知识和技能有关。

5. 性别对薪酬的影响从调查数据来看,性别对薪酬水平的影响依然存在一定的差距。

男性的薪资普遍高于女性,而且这个差距随着职位级别和工作年限的增加而扩大。

这一现象可能与职场性别歧视以及女性在工作中承担更多的家庭责任有关。

结论以上就是针对2023年上海地区薪酬情况的调查报告。

通过本次调查,我们了解到上海地区整体薪酬水平较高,不同行业的薪酬水平存在差异。

工作经验、学历、性别等因素都对薪酬起到了一定的影响。

这些信息对于求职者、用人单位以及政府部门,将有助于制定相应的人才招聘和薪酬政策。

上海市部分外资企业薪酬行情概览

上海市部分外资企业薪酬行情概览

上海市部分外资企业薪酬行情概览————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2上海市部分外资企业薪酬行情概览(续二)职位资历月薪(元)技术总监计算机专业本科,10多年企业IT管理工作经验,曾任企业IT部门经理职务,现任技术总监,负责公司筹建和人员招聘;项目谈判和实施;技术部管理,本人具有丰富的MRPII和ERP项目实施管理经验。

13,000(税前)质量主管工学士。

近7年制造型企业质量管理工作经验,现任外企质量主管职务,负责开发并实施ISO、QS等质量成果计划、开发并提供所有员工和供应商的质量培训;实施前期质量规划等工作。

6,000(税前)销售经理大专。

近5年销售管理工作经验,现任快速消费品行业销售经理职务,负责制定年度计划并对情况进行总结分析;参与总公司合同制订及谈判;参与新产品的价格制定及控制。

5,500(税前)物流主管文学士。

近6年跨国企业物流、生产管理工作经验,现任物流主管职务,负责需求预测及计划;生产计划的制定、订单制定;货物的调配及储运等工作。

5,000(税前)办公室主任大专。

近5年企业行政人事管理工作经验,现任办公室职务,负责制定人力资源制度、流程、计划并加以实施;建立与健全员工的社会保险体系;文秘、行政、总务、车辆的监管工作。

4,500(税前)会计会计本科。

3年大型制造型企业会计工作经验,负责固定资产管理、应收应付帐款;制作报表;税务处理;安排资金筹措方案等工作。

4,000(税前)区域销售经理硕士。

近10年企业销售管理工作经验,现任外企区域销售经理,负责制定市场和销售策略,办事处和子公司的正常运作;建立并管理销售团队;协调和确保其他部门对本区域的支持。

15,000(税前)会计经理会计专业本科。

近7年会计管理工作经验,现任外企会计经理,负责完善公司预算流程;预测公司融资需求;审核公司所有财务报表;审核成本控制及财务预测与实际投入之间的差异分析。

2019年上海外资企业薪酬成果发布

2019年上海外资企业薪酬成果发布

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10
2019年上海外企薪酬调研企业样本为486家
得人“薪”,得天下
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11
2019年,外企经理人平均年薪排行
得人“薪”,得天下
年薪:指年度现金总收入,即包括基本工资、津贴、奖金在内的税前现金总收入。以上数据是60个部门 经理中处于前10位的经理年薪平均值的排行
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12
3年来外企整体离职率相对平稳
节能降耗政策实施,企业准入门槛抬高。
近年来,国家大力推进可持续发展,引进外资项目坚持规模经济、坚持可持续发展, 在一定程度上提高了外资的准入门槛。如嘉兴就出现了某一韩国投资项目因环保超 标而未审批通过的情况。
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数据来源:江苏省工商局
38
《企业HR应对全球金融危机人才和薪酬策略》报告
得人“薪”,得天下
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5
上海GDP增长在10%以上,但08年前三季度增长趋缓
得人“薪”,得天下
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数据来源:中国各城市统计局
6
2019年上半年,上海六大产业中利润增速减缓
行业
销售产值(亿元)
增长幅度
得人“薪”,得天下 利润总额(亿元) 增长幅度
电子信息产品
2,928
18.4%
77
29.7%
汽车
950
11.0%
106
4.4%
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数据来源:上海市劳动与社会保障局12333网站
8
四季度劳动力市场招聘需求情况预测
得人“薪”,得天下
上海市职业介绍中心近期针对本市3200多家企业开展的抽样调 查结果显示,各类用人单位对四季度本市经济发展趋势持谨慎乐观态 度,企业招聘需求有所波动,预计四季度本市用工需求可能有一定幅 度的下降。具体抽样调查结果如下: 52.4%的企业计划在四季度招聘员工,与三季度相比略有下降。 居民服务业四季度招聘需求稳中有升,建筑、租赁和商务服务等行 业则有所下降。 营销采购、生产制造、客户服务岗位的四季度招聘需求仍保持旺盛, 行政办公、财会审计类岗位将有所减少,

上海外资公司普通职员月收入

上海外资公司普通职员月收入

上海外资公司普通职员月收入本人在上海一500强食品公司(刚进入久的500强公司,生意规模当然不能和P&G,雀巢比),收入情况如下:税后:8350(四金全部公司交,自己只交税,每个月都很心痛自己交的那些税不知道又进了哪些官老爷的腰包)年终奖:年工资的30%,大概33000(不一定全部拿到,06年就一个子都没见到)算上年终奖一年到手大概12万(刚到需要申报的最低收入线)老婆大人在一自吹的大型民营企业工作:税后:2500季度奖:3000-5000年底分红:800左右(写出来都不好意思)年收入大概在45000顺便说一下,本人和老婆大人都是99年毕业,工作迄今已经快8年了. 再来贴支出:水电煤 ,老婆手机日常支出:700(我的手机公司报)车费(自己有车,费用公司报,但维修,保养等自己来,不过很多时候上班都是车加地铁):200给老妈:500(主要是买菜钱)超市购物:400儿子开销:600(儿子还小,主要是奶粉和尿布)房贷:1000老婆和我的生活费:1200(主要是在外面吃饭,我的午饭等)买衣服等:500其他:200合计:5300 RMB/月每月还能剩5000块,但是一直担忧,如果经济危机,失业了怎么办?回复41楼:楼主确实用得满厉害的!不过两个人都在外企开销会大些!我老婆因为在私企,而且公司地处郊区,所以她的开销很少,反而是我开销比拟大!回复53楼:6年前我在想,什么时候税后到4000就好了.等到03年到4000了,又在想什么时候税后6000就满足了;到05年税后6000了,又在想到8000就满足了,现在8000了,还是不满足,还在想.人心缺乏蛇吞象!更新:8月份月开始,工资又有了增加,从原来拿到手8300左右,涨到了10500左右(税后,扣除各项保险),老板特意帮我调整了一次,也断了想跳槽的念头。

说老实话,老板对我还是不错的,嘎嘎!回复87楼:个人觉得不管在公司还是在事业单位,不管公司大小,老板才是最重要的。

上海市外资企业调研报告

上海市外资企业调研报告

上海市外资企业调研报告上海市外资企业调研报告一、调研背景作为中国经济的重要窗口和吸引外资的核心地区,上海市一直以来都是外资企业的首选投资目的地。

为了了解上海市外资企业的发展情况以及遇到的困难和挑战,我们对上海市内的一些外资企业进行了调研。

二、外资企业行业分布根据调研结果,上海市的外资企业主要分布在制造业、金融业和科技信息服务业。

其中,制造业占比最大,达到45%,金融业占比为30%,科技信息服务业占比为25%。

这些行业的分布与上海市的产业结构相符合,也体现了上海市在制造业、金融业和科技领域的优势和吸引力。

三、外资企业发展状况上海市的外资企业整体发展状况良好。

调研结果显示,大多数外资企业在上海市投资的目的是为了进入中国市场或扩大在中国市场的业务规模。

同时,上海市政府为外资企业提供了良好的投资环境和政策支持,包括税收优惠、办理商务手续的便利和人才引进等方面。

这些政策措施为外资企业提供了更好的发展条件,加速了外资企业在上海市的扎根和发展。

四、外资企业遇到的困难和挑战调研结果显示,上海市的外资企业在发展过程中依然面临一些困难和挑战。

首先,外资企业在与国内企业的竞争中存在一定的劣势,尤其是在人力资源和市场拓展方面。

另外,不少外资企业还存在着用工成本上升、环境保护要求加大等问题,这些因素对企业的经营和发展提出了更高的要求。

五、对外资企业的建议针对外资企业遇到的困难和挑战,我们提出以下建议。

首先,加强与国内企业的合作,充分利用国内企业的资源和市场渠道,提高自身在中国市场的竞争力。

其次,加大创新力度,加强自主研发能力和技术引进,提升产品品质和核心竞争力。

最后,加强企业的社会责任感,积极履行环境保护义务,推动可持续发展。

六、结论通过对上海市外资企业的调研,我们发现上海市在外资企业吸引和服务方面取得了一定的成就。

外资企业在上海市的发展状况良好,同时也面临一些困难和挑战。

为了进一步提升外资企业的发展水平和吸引力,建议上海市政府继续完善相关政策措施,加大对外资企业的引导支持力度,继续改善投资环境,为外资企业提供更好的发展条件,实现共赢发展。

世界名企外资公司员工工资一览表

世界名企外资公司员工工资一览表

世界名企外资公司工资一览表(据说已经全了)金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。

UBSS:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage 的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候3500转正4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。

绩效奖金和福利不祥。

2023上海薪资水平报告

2023上海薪资水平报告

2023上海薪资水平报告引言本报告旨在分析和展示2023年上海地区的薪资水平。

通过对市场数据的综合分析,我们将提供关于不同行业、职位以及经验水平的薪资情况的详细信息。

这将为求职者、雇主和人力资源专业人员提供有价值的参考和决策依据。

数据来源为了获得准确的数据,我们结合了多个可靠的数据来源,包括但不限于以下几个方面:1.就业网站和招聘平台发布的招聘信息。

2.调查问卷,包括对求职者和雇主的调查。

3.企业年报和财务报表。

4.各行业协会和研究机构发布的数据报告。

通过综合分析这些来源的数据,我们得出了关于2023年上海地区薪资水平的准确和全面的报告。

上海地区薪资概况2023年上海地区整体薪资水平较前几年有所提高。

这主要受市场需求和经济发展的影响。

以下是薪资概况的一些关键点:1.平均薪资:2023年上海地区的平均薪资为XX元/月。

这一数字仅供参考,实际薪资水平会因行业、职位和经验水平的不同而有所差异。

2.行业差异:不同行业之间的薪资差异较大。

高科技、金融和互联网行业的薪资通常较高,而制造业和服务业的薪资相对较低。

3.职位差异:不同职位的薪资差异也很大。

高级管理人员、技术专家和销售人员通常享有较高的薪资待遇,而普通员工的薪资相对较低。

4.经验水平影响:薪资水平通常会随着经验水平的增加而提高。

初级职位的薪资较低,而具有多年工作经验和专业技能的人员通常享有更高的薪资水平。

5.性别差异:薪资差距在一定程度上仍然存在。

根据我们的调查,男性在某些行业和职位上的薪资水平仍然高于女性。

需要注意的是,薪资水平的变化受许多因素影响,包括经济形势、劳动力市场竞争和企业需求等。

因此,薪资水平的变动可能会随着时间的推移而发生变化。

不同行业薪资比较以下是2023年上海地区几个主要行业的薪资比较:行业平均薪资高科技XX元/月金融XX元/月互联网XX元/月制造业XX元/月服务业XX元/月从上表可以看出,高科技、金融和互联网行业的薪资相对较高,而制造业和服务业的薪资相对较低。

上海外企薪酬调查(详细)

上海外企薪酬调查(详细)

上海外企薪酬调查(详细)据某人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示,上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍,进入2008年,差距增加到了16.3倍,并且仍有逐渐加大趋势。

某人力资源这份对上海外企薪酬的调查,数据来源于486家外资企业,包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业,其中外商独资企业占66.7%,中外合资企业占22.8%.调查数据显示,从整体看,外企总经理(中国籍)年薪,即税前年度总现金收入,包括固定收入及变动收入的总和,90分位值年薪超过100万元人民币。

同时,其它层级的员工薪酬涨幅也较明显,管理人员中,部门经理平均年薪由2007年的21万元,增长至今年的23.1万元,增长幅度达到10%.其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元,而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。

相比2007年,上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显,已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元,增加幅度超过10%.而主管的年薪由去年的17万元增加到今年的12.6万元,平均月薪首度超过1万元大关。

国际采购经理年薪最高据介绍,如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高,据某人力资源所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看,金牌年薪由国际采购部门经理获得,平均年薪达42.1万元;获得银牌年薪的是半导体行业IC系统的部门经理,平均年薪为36.1万元,铜牌年薪得主是高级市场经理,平均年薪为33.5万元。

处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理,平均年薪为28.1万元。

前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。

专业技术人员薪酬快增从专业技术人员的薪酬变化看,企业中,尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大,因此,在企业原有管理通道方面加重了对于中高层人员的薪酬激励,尤其是专业经验丰富,并能独立承担研发或技术改进项目的工程师,在薪酬方面体现了很好的升值空间。

上海华虹薪资

上海华虹薪资

上海华虹薪资上海华虹,是中国一家知名的集成电路设计和制造企业,总部位于上海市浦东新区。

作为中国最早的IC企业之一,华虹秉承着自主创新和自主研发的理念,不断推动我国半导体产业的发展。

对于职员而言,薪资是一个非常重要的关注点。

作为一家知名企业,上海华虹向员工提供了合理且具有竞争力的薪酬福利体系。

下面我将从不同层次的员工角度介绍一下上海华虹的薪资待遇。

一、普通员工薪资待遇对于普通员工来说,上海华虹会根据员工的工作经验、能力水平、岗位职责等因素来确立基本工资水平。

一般而言,一个普通员工的月薪在5000元至8000元之间,具体工资取决于员工的具体情况。

此外,上海华虹还为员工提供完善的福利待遇。

公司为员工购买五险一金,并按照国家规定支付相应的缴费比例。

此外,公司还为员工提供餐补、交通补贴等福利,帮助员工解决日常开支问题。

二、高层管理人员薪资待遇对于高层管理人员来说,上海华虹会给予更加丰厚的薪资待遇。

高层管理人员的年薪往往在60万元至100万元之间,并且还可以享受根据公司业绩表现给予的年终奖金。

此外,高层管理人员还可以根据个人的职位和能力获得公司股权激励,进一步提高薪资水平。

此外,高层管理人员还享受更多的福利待遇。

他们可以享受豪华的办公条件和秘书等专职辅助人员的支持。

在工作外,公司还会提供特殊的健身场所和休闲娱乐设施,为高层管理人员提供舒适的工作和生活环境。

三、研发人员薪资待遇作为一个强调技术创新的企业,上海华虹高度重视研发人员的贡献。

研发人员的薪资待遇往往比普通员工更高,月薪一般在8000元至15000元之间,同时还可以享受研发成果的奖金、专利收入等福利。

此外,上海华虹还为优秀的研发人员提供升职加薪的机会。

他们可以根据工作表现和技术成果获得晋升,并获得相应的薪资提升。

公司还积极鼓励研发人员参与学术会议、技术培训和国内外交流,为他们提供更多的提升机会。

综上所述,上海华虹作为一家知名企业,为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇。

【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版

【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版
人事经理
经济学学士。7年人事行政工作经验,现任企业人事经理职务,负责公司招聘、培训、考核及其各项制度的建立、监督执行,并负责固定资产及办公用品、消耗品的采购申领保管。
5,000
(税前)
法务专员
经济法专业本科。2年律师事务所工作经验,现任企业法务专员,负责起草各类预售、销售合同、承诺书、补充协议,合作协议、章程、细则;对公司员工进行法律指导、培训。
18000
(税前)
高级软件工程师
工学士:具3年外企软件开发经验,现任高级软件工程师,负责编写电子表单流程管理体系,公司网站开发,指纹识别系统开发与维护。
10000
(税前)
项目经理
计算机硕士:具多年软件研发经验,近4年任外企项目经理,负责项目开发计划制定,资料准备,项目监督、协调:熟悉数据库、嵌入式系统、软件工程等。
8000
(税前)
采购经理
本科:具6年企业采购评估管理经验,现任采购经理,负责供应链整合与优化,制定完善的采购程序,供应商开发与管理,采购成本控制。
8000
(税前)
人事经理
具法律顾问经验及近8年人事管理经验,现任人事部经理,负责制定公司管理制度、组织结构和岗位描述,建立员工工资、奖金、培训和业绩评估系统,办公室管理等。
5500
(税前)
生产主管
电气自动化本科:具5年外企电子产品企业生产管理经验,现任生产主管,负责技术指导,产品生产管理及工艺指导,新品试生产及工艺安排
3800
(税前)
财务经理
经济学学士:具近10年财务管理经验,现任外企财务经理,负责建立、健全公司会计核算及报告系统、内部控制系统,分析生产报告,控制质量,成本分析。
9,500
(税前)

[上海待遇好的外企]各大国企外企的薪金待遇(11年最新版)

[上海待遇好的外企]各大国企外企的薪金待遇(11年最新版)

[上海待遇好的外企]各大国企外企的薪金待遇(11年最新版)篇一: 各大国企外企的薪金待遇-------------------快消类-------------------宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据。

据说marketing每9个月还能涨20%-30%。

联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏:月薪10000箭牌:4400×15高露洁:5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。

瑞银证券:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

上海市部分外资企业薪酬行情概览

上海市部分外资企业薪酬行情概览

上海市部分外资企业薪酬行情概览上海市是中国最具国际化程度的城市之一,吸引了大量外资企业前来设立分支机构和办事处。

作为全球经济发展的重要枢纽和创新中心,上海市的外资企业在各个行业都占据重要地位。

薪酬行情是外资企业吸引和留住人才的重要因素之一,下面将对上海市部分外资企业的薪酬行情进行概览。

首先,上海市的外资企业中,跨国公司居多。

这些跨国公司往往拥有强大的品牌影响力和全球化的业务网络,他们在招聘和薪酬方面往往有一定的竞争优势。

一般来说,跨国公司在薪酬方面相对慷慨,给予员工相对高水平的薪酬和福利待遇。

根据上海市外资企业薪酬行情调查数据显示,跨国公司的薪酬水平普遍较高,在同等职位上享受更高的工资和福利。

其次,上海市的外资企业薪酬行情受到行业影响较大。

在金融领域,外资银行和保险公司的薪酬水平相对较高。

这些金融机构为了吸引和留住金融专业人才,通常提供较高的薪酬待遇。

除了基本工资外,金融企业还常常设置丰厚的激励机制,如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划等。

此外,IT行业也是上海市外资企业的热门行业之一,IT人才也是紧缺的。

因此,IT行业的外资企业也普遍给予员工一定的竞争力薪酬。

再次,上海市外资企业薪酬行情还受到员工经验和技能的影响。

一般来说,有较丰富经验和专业技能的员工相对容易获得更高的薪酬水平。

这是因为这些员工的工作经验和专业技能可以为企业带来更高的生产效益和业绩,因此企业愿意提供更高的薪酬来留住这些优秀员工。

此外,外资企业对于掌握外语和具备国际化背景的员工也有一定的倾向,这些员工将有机会在跨国公司的全球网络中发展和晋升。

最后,值得注意的是,上海市外资企业的薪酬行情还受到地区和企业规模的差异影响。

一般来说,上海市外滩和陆家嘴地区的外资企业的薪酬水平相对较高,这是因为这些地区集聚了大量的跨国公司和金融机构,竞争激烈,企业为了吸引和留住人才,通常会给予较高的薪酬待遇。

同时,大型外资企业往往拥有较高的资金实力和市场份额,因此在薪酬方面也更为慷慨。

2023上海薪资调研报告

2023上海薪资调研报告

2023上海薪资调研报告背景介绍作为中国最具活力的城市之一,上海一直是人们追求更好工作机会和高薪资待遇的热门目的地。

本报告旨在对2023年上海的薪资情况进行调研和分析,以便了解当前上海的薪资水平和趋势。

调研方法本次薪资调研采用了多种方法和数据来源,包括问卷调查、个别面谈和公开数据收集。

我们从不同行业、不同职位的员工中收集了有效的数据样本,并通过统计分析得出结论。

下面是我们的调研结果。

上海薪资总体趋势分析行业薪资对比根据我们的调研结果显示,上海各行业的薪资水平存在明显差异。

以下是几个典型行业的薪资对比:•金融行业:金融行业一直是上海薪资最高的行业之一。

高级职位的金融从业人员的平均薪资往往超过其他行业的同等级别员工。

•互联网行业:随着互联网行业的快速发展,上海的互联网企业成为了薪资竞争激烈的领域。

高级职位的互联网从业人员的薪资水平也相对较高。

•制造业:相比于金融和互联网行业,制造业的薪资水平相对较低。

尽管如此,制造业仍然是上海重要的经济支柱之一。

学历和岗位对薪资的影响我们的调研还发现,不同学历和岗位对薪资的影响也是明显的。

一般来说,拥有更高学历的员工,尤其是硕士和博士学历的员工,薪资水平更高。

此外,高级职位的薪资普遍高于中级和初级职位。

薪资增长趋势根据我们的数据分析,2023年上海的薪资水平有望继续增长。

这主要得益于上海经济的快速发展和市场竞争的加剧。

然而,薪资增长速度可能在不同行业和职位上存在差异,需要具体情况具体分析。

结论根据我们的调研结果,2023年上海的薪资情况总体上看向好的方向发展。

金融和互联网行业的高级职位薪资水平相对较高,而制造业的薪资水平相对较低。

拥有更高学历的员工和高级职位的员工的薪资普遍较高。

预计2023年上海的薪资水平将继续增长,但具体增长速度会因行业和职位的不同而有所差异。

感谢您阅读本次上海薪资调研报告。

如果您对具体行业或职位的薪资情况有更多疑问,可以进一步咨询专业人士或关注相关行业的薪资动态。

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

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部 门 的 大 力 支持 。 参 与调 研 的 企 业 , 共 提 供 了2 多 万 份 员工 薪 酬 数 据 其 中 , 中 层 管 理 人
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维普资讯
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汇集上 海4 0 0 多家外 资企业 (以下简称外企 )的薪酬福利数据,近 日,中
智人 力资源2 0 年上海外 资企 业薪酬调研 报告在金 茂大厦 隆重发 布 :2 0 年 07 07 上海外企 薪酬的平 均增幅为8 9 。至此 ,上 海外 企薪酬 , 已连续三 年增幅超 .% 过8 5 . %。但 是,具体 到不 同部 门、不 同职 位 ,则薪 酬数据 就有 了 “ 甜苦 酸

上海外企HR:05年平均年薪14万

上海外企HR:05年平均年薪14万

上海外企HR:05年平均年薪14万无独有偶,上海市外商投资企业协会几乎在同一时间发布了2005年上海外企HR职位的薪酬调查报告。

调查对象是在上海地区的外商投资企业(包括外国及港澳台地区投资建立的独资、合资、合作、股份制企业)中从事人力资源开发与管理工作的(非外籍、港澳台)人员,问卷由被调查者署名填定。

调查了HR5个层级员工的薪酬福利情况,依次为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员和HR 助理。

数据显示,2005年上海外企HR人员平均年薪为141293元。

其中,外商独资企业HR平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。

影响HR人员薪酬的因素有很多,包括职位层次、企业投资国别(地区)、性别、学历、行业等。

职位层次报告显示,HR职位薪酬福利的总体特点是,高中低各类职位薪酬差异明显。

以平均薪酬福利水平为例,总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.8倍,是HR专员的6.5倍。

企业投资国别(地区)企业投资国别(地区)不同,薪酬也有一定差异。

总的来说,外商独资企业和中外合资(合作)企业HR高端职位的薪酬水平有一定差距,而HR中端职位差异则不明显。

以HR经理为例,年平均薪酬最高的是欧洲投资企业,为188321元;最低的是日资企业,为118392元。

HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高,日资企业最低。

学历和工作年资根据HR人员的学历与工作年资结合的比较,一般来说,在相同工作年资情况下,学历较高,其薪酬水平也较高;在同等学历情况下,薪酬随工作年资增长而增加;但工作年资达到一定年限,如职位无提升,薪酬水平的增长则有趋缓态势。

性别数据显示,男性HR人员年平均薪酬水平为157455元;女性为121148元,比男性少23%。

对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬得知,男性HR经理为160371元,而女性HR经理为144531元,比男性少10%。

行业以制造型企业与服务型企业来做比较。

2022上海薪资调研报告

2022上海薪资调研报告

2022上海薪资调研报告
2022上海薪资调研报告
随着经济的不断发展,上海作为国际金融中心和全国经济中心的重要城市,人们对于上海的薪资水平也十分关注。

本文将根据对2022年上海薪资的调研结果进行分析和总结。

首先,我们调查了上海各行业的薪资情况。

根据调研结果显示,金融行业的薪资水平最高,其中投资银行和证券公司的薪资水平位居前列。

其次是科技行业,特别是互联网和人工智能领域的薪资水平也相对较高。

制造业和服务业的薪资水平相对较低,但也在逐渐提升。

其次,我们还对不同层级和职位的薪资进行了调研。

调研结果显示,高层管理人员的薪资水平较高,随着职位的升级而逐步增加。

中层管理人员和普通员工的薪资水平相对较低,但也有逐渐提升的趋势。

此外,技术人员和研发人员的薪资水平较高,因为他们在市场中的需求量大,而人才的供给相对较少。

最后,我们还调研了上海不同企业类型的薪资情况。

国有企业的薪资水平相对稳定,但普遍偏低。

私营企业和外资企业的薪资水平相对较高,其中外资企业的薪资水平最高。

由于外资企业对于高技术人才的需求较大,因此在竞争激烈的市场中,他们愿意提供更高的薪资来吸引人才。

综上所述,2022年上海的薪资水平受到行业、职位和企业类
型等多种因素的影响。

随着经济的发展和市场竞争的加剧,人
们对于高薪工作的需求也在不断增加。

然而,薪资水平的提高不仅仅依赖于经济的发展,也需要企业加强人才培养和激励机制的建立,以及政府的相关政策扶持。

希望本文的调研结果能够为对上海薪资情况感兴趣的读者提供一些参考和帮助。

上海证券交易所薪酬情况

上海证券交易所薪酬情况

上海证券交易所薪酬情况摘要:一、引言二、上海证券交易所薪酬概况1.员工数量2.薪酬结构3.薪酬水平三、薪酬差异分析1.岗位差异2.地区差异3.行业差异四、薪酬激励机制1.绩效考核2.晋升机制3.福利制度五、薪酬管理水平评估1.内部评价2.外部评价3.改进措施六、展望与建议1.行业发展趋势2.薪酬策略调整3.员工培训与发展正文:一、引言随着我国金融市场的不断发展,上海证券交易所(以下简称“上交所”)作为我国重要的金融基础设施,其薪酬情况备受关注。

本文将围绕上交所的薪酬情况,从薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异、薪酬激励机制、薪酬管理水平等方面进行深入分析,并提出相应的建议。

二、上海证券交易所薪酬概况1.员工数量根据最新数据显示,上交所共有员工XXX人,其中包括管理人员、技术人员、业务人员等。

员工队伍呈现出年轻化、专业化的特点。

2.薪酬结构上交所的薪酬结构主要包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利补贴等部分。

其中,基本工资和岗位工资为主要组成部分,绩效奖金和福利补贴为辅助部分。

3.薪酬水平整体而言,上交所的薪酬水平处于行业较高水平。

具体来说,管理人员薪酬水平较高,技术人员和业务人员薪酬水平相对较低。

但总体上,员工的薪酬与市场行情、岗位责任和个人绩效相匹配。

三、薪酬差异分析1.岗位差异在上交所,不同岗位的薪酬水平存在一定差异。

管理人员薪酬较高,技术和服务人员薪酬相对较低。

这种差异主要体现在岗位责任、工作强度和技能要求等方面。

2.地区差异由于我国地域经济发展水平的不均衡,上交所员工的薪酬在不同地区也存在差异。

一般来说,一线城市和发达地区的薪酬水平较高,而其他地区的薪酬水平相对较低。

3.行业差异上交所作为金融行业的重要组成部分,其薪酬水平受到行业特点的影响。

相较于其他行业,金融行业的薪酬水平普遍较高。

然而,在金融行业内,不同岗位和专业的薪酬差异也较为明显。

四、薪酬激励机制1.绩效考核上交所对员工的绩效考核分为年度考核和季度考核,考核结果与薪酬、晋升和福利待遇密切相关。

上海外企风向:HR平均薪资逾14万

上海外企风向:HR平均薪资逾14万

;现状:平均年薪超过14万元补充商业保险福利居多据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍,参与本次薪酬调研的企业中,外商独资企业占43%,中外合资企业占48%,中外合作企业为9%。

报告显示,2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元,其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。

在薪资结构方面,HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。

据调查,HR的基本工薪在总收入中占的比例最高,高达61%,固定津贴占8%,奖金占16%,其他现金为6%,各类补贴为9%。

不同投资类型的企业,薪资结构的构成也不相同,外商独资企业的基本工薪略高,为65%,中外合资(合作)企业为59%;而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高,分别为18%和10%,外商独资企业分别为13%和7%。

在福利项目方面,HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外,还享有其他的福利。

其中,以享有补充商业保险的人员为最多,有55.3%,享有住房补贴的有30.1%,享有汽车补贴的占6.5%,享有其他各类福利的占73.2%。

HR总监与专员相差达6.4倍外商独资企业HR总监薪资46万元本次调研,根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR助理(办事员)五大类。

报告显示,HR高、中、低职位的薪酬差异明显。

以平均薪酬福利水平为例,HR总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.7倍,是HR专员的6.4倍。

即使同一类型、同一HR职位,其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊,最大相差达3.3倍之多。

例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年,90百分位值为168522元/年。

另外,不同投资类型的企业,HR高端职位薪资也有一定的差距,而中端职位则差异不明显。

统计数据显示,HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年,而在中外合资(合作)企业则为362196元/年;对于HR经理、HR主管等中端职位,差异不明显。

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3,000(税前)
高级产品经理
MBA。近10年产品经理工作经验,现任公司高级产品经理,负责管理新产品从概念、开发、实施到产品最终上市的整个阶段,并协调各部门完成相关项目计划。
13,000(税前)
质量经理
工学士。近6年外企质量经理工作经验,负责建立公司质量体系,编写程序文件,组织公司内审,通过ISO质量体系审核和认证审核。
5,000(税前)
行政人事经理
本科。近5年企业行政人事管理工作经验,现任行政人事经理,负责工商、税务登记、年检、申报;制定员工手册及规章制度;资金控制、成本核算、编制工作表等工作。
3,700(税前)
行政人事主管
大专。近3年企业行政人事管理工作经验,负责人员招聘、录用、退工、培训、三金的缴纳及人才引进工作;日常公文的起草、各类档案的管理。
5,500
(税前)
财务主管
大专。近10年企业财务管理工作经验,现任财务主管,负责和处理日常会计事务;编制财务报表,负责公司年终审计和年检,办理报税和退税事宜。
4,000
(税前)
设备主管
本科。近3年独资企业设备主管工作经验,负责依据说明书制定设备的维护保养制度、日常巡检制度;年度、月度检修计划;根据生产需求对设备进行技术改造、改进。
6,000(税前)
物流经理
英语专业本科。3年多企业客户服务工作经验,现任公司物流助理,负责填制发票、合同、装箱单;安排货物进仓;电脑更新装运数据等。
3,000(税前)
人事行政助理
经济学士。近2年企业行政人事助理工作经验,负责公司员工招聘;办理录用、退工及四金手续办理;劳动合同的签定和管理;协助人事政策的草签和监督执行。
大区经理
近10年企业市场营销工作经验,现任跨国企业大区经理,负责建立高效的销售渠道;建立并管理整个销售团队;建立完善的售后服务网络;独立制定产品上市计划等。
18,000(税前)
采购经理
博士。现任某进出口公司采购经理职务。负责原材料的采购;供应商的选择;合同谈判;质量监控及货运安排等工作。
8,000(税前)
产品市场经理
硕士。10多年企业市场开拓管理工作经验;现任外资公司产品市场经理职务。负责产品的市场分析、市场计划和市场策略的制定;提供市场技术支持。
9,500(税前)
物流经理
工学士。10多年企业、采购、物流工作经验、现任外企物流部经理,负责生产计划、物料采购计划的制定及实施、物料损耗的控制;采购项目的跟踪及订单管理、海关事宜及进出口业务管理;优化库存管理。
4,000(税前)
区域销售经理
硕士。近10年企业售管理工作经验,现任外企区域销售经理,负责制定市场和销售策略,办事处和子公司的正常运作;建立并管理销售团队;协调和确保其他部门对本区域的支持。
15,000(税前)
会计经理
会计专业本科。近7年会计管理工作经验,现任外企会计经理,负责完善公司预算流程;预测公司融资需求;审核公司所有财务报表;审核成本控制及财务预测与实际投入之间的差异分析。
3,500
(税前)
(待续)
6,000
(税前)
销售经理
大专。近5年销售管理工作经验,现任快速消费品行业销售经理职务,负责制定年度计划并对情况进行总结分析;参与总公司合同制订及谈判;参与新产品的价格制定及控制。
5,500(税前)
物流主管
文学士。近6年跨国企业物流、生产管理工作经验,现任物流主管职务,负责需求预测及计划;生产计划的制定、订单制定;货物的调配及储运等工作。
6,000(税前)
软件
工程师
工学士。从事多个MIS和ERP项目开发,熟练使用多种语言、大型数据库应用开发。2年互联网企业软件工程师职务,负责开发综合性信息平台工作。
5,000(税前)
销售主任
大专。4年快速消费品企业销售管理工作经验,现任销售主任职务,负责本区域年度销售计划的制定、执行、追踪;行销计划的审核;销售人员的管理。
上海市部分外资企业薪酬行情概览(续二)
职位
资历
月薪(元)
技术总监
计算机专业本科,10多年企业IT管理工作经验,曾任企业IT部门经理职务,现任技术总监,负责公司筹建和人员招聘;项目谈判和实施;技术部管理,本人具有丰富的MRPII和ERP项目实施管理经验。
13,000
(税前)
质量主管
工学士。近7年制造型企业质量管理工作经验,现任外企质量主管职务,负责开发并实施ISO、QS等质量成果计划、开发并提供所有员工和供应商的质量培训;实施前期质量规划等工作。
10,000(税前)
采购经理
工学士。近7年制造企业采购经理职务,负责制定采购计划;公司原材料、设备及备件的采购;制定供应商评估制度;外加工发包;进出口运输报关工作。
9,000(税前)
品管部
经理
工学士。10多年质量管理工作经验,现任品管部经理,负责全厂的QC/QA,建立从原材料到成品出厂各环节的过程控制,检验方案和检验标准;全面负责全厂的ISO/QS质量体系认证工作。
4,500(税前)
财务经理
硕士。ACCA、CPA。4年外企财务经理职务,负责设计具体财务会计核准制度;制定企业内部控制制度;预算及现金流量预测和编制;信用风险控制;财务分析等工作。
8,500(税前)
电器
工程师
硕士。10多年工程项目管理工作经验,现任外企电器工程师职务,负责项目进度安排和安装调试费用控制;产品数据管理;现场安装、调试和协调;操作人员的培训。
人事经理
工学士。近8年企业行政人事管理工作经验,现任人事经理职务,负责全面制定招聘计划;根据相关政策制定有竞争力的薪酬和福利方案;制定员工培训计划。
6,500(税前)
市场经理
工学士。近5年企业市场管理工作经验,现任制造型企业市场部经理,负责产品的市场营销目标及方案的制定和实施;制定产品促销计划等工作。
8,000(税前)
质量经理
工学士。近10年企业质量生产管理工作经验,现任生产型企业质量经理,负责日常产品质量的控制,确保满足客户要求;维护和持续改善公司质量体系;外部审核、顾客审核及第三方的审核。
7,000(税前)
销售经理
经济学学士。近6年快速消费品企业销售经理职务,负责制定销售计划;开发和管理经销商;建立完善的销售渠道。
3,500(税前)
销售总经理
硕士。多年销售管理工作经验,现任融资企业销售部总经理,负责策划并执行市场营销策略;开发并管理销售队伍和销售渠道;指导运营计划、策略、方针;进行财务分析和市场分析;改进全国物流系统的改进和指导。
30,000(税前)
设备部经理
工学士。10多年企业电气设备管理工作经验,现任外企制造型企业设备部经理,负责制定生产计划;生产管理;技术管理,技术改造;主持完成自动化生产线的设计。
6,000(税前)
生产主管
工学士。近5年企业生产主管工作经验,负责运用MRP系统进行高效的生产管理;编制相关的ISO9001文件;设备与工装的设计、改进、管理、预防性维护。
5,500(税前)
行政人事助理
工学士。2年外企行政人事助理职务,负责草拟人事行政规章制度;员工薪资管理、档案管理;办公用品采购;各类证照管理。
6,000(税前)
主管会计
本科。近8年企业财务管理工作经验,现任主管会计职务,负责整套幡处理;制定企业会计制度和财务管理制度;编制费用预算、提供支持决策的财务信息。
4,500,(税前)
技术主管
工学士。近4年生产型企业制造部技术主管职务,负责制造图纸与工艺修订;生产制造过程质量计划与控制;质量程序文件制定与管理;焊工培训与管理。
4,000(税前)
品控主管
大专。近2年化工行业品控主管工作经验,负责产品的质量控制;编写质量体系的程序文件,质量手册及技术文件;原料采购监控等。
3,500(税前)
人事主管
大专。近企业人事管理工作经验,现任外企人事主管职务,负责人员招聘;员工录用;员工培训;公司各项大型会议的组织、安排和协调。
2,500(税前)
2,500(税前)
大区经理
近10年企业市场营销工作经验,现任跨国企业大区经理,负责建立高效的销售渠道;建立并管理整个销售团队;建立完善的售后服务网络;独立制定产品上市计划等工作。
15,000(税前)
人力资源经理
MBA。近10年企业行政人事管理工作经验,现任外企人力资源管理,负责建立员工绩效评估体系;制定岗位工作描述及要求;建立、更新并维护公司HR系统;制定公平各项培训计划。
2,500(税前)
工程预决算经理
大专。近10年建筑行业工程预决算工作经验,负责工程造价管理文件的编制、工程招标书编制和合同的签定,工程预决算的编制和盈亏分析、工程清单和成本评估、商品房价格编制等工作。
12,000(税前)
财务主管
大专。近10年企业财务管理工作,现任集团财务主管,负责总部费用的审核;总部凭证、报表的审核,编制管理报表;集团公司固定资产管理;资产清算工作。
8,000
(税前)
采购经理
工学士。近6年企业采购经理工作经验,负责采购固定资产,制定公司标准采购条款及采购人员工作职责;对供应商的选择评估/管理。
6,000
(税前)
人事行政经理
学士。近7年行政人事管理工作经验,现任行政人事经理职务,负责进行人力资源分析,并制定计划与预算;建立公司福利与奖金制度;建立员工培训课程与发展计划;对行政方面的事务进行监督,控制与管理。
10,000(税前)
成本会计经理
会计专业本科。9年会计管理工作经验,现任生产型企业成本会计经理,负责公司成本核算及对存货的控制;建立和维护成本会计系统;提供成本报表及相关信息供管理层决策。
7,000(税前)
生产主管
工学士。近5年企业生产主管工作经验,负责运用MRP系统进行高效的生产管理;编制相关的ISO9001系统文件;设备与工装的设计、改进、管理、预防性维护。
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