公司三级安全教育卡管理办法(正式)
公司三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全生产意识，增强自我保护能力，保障公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督。
第二章三级安全教育内容第四条三级安全教育包括以下三个层次：1. 公司级安全教育：由公司安全管理部门负责组织，内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度等。
2. 部门级安全教育：由各部门负责人或安全员负责组织，内容包括部门安全生产责任制、岗位操作规程、事故案例分析等。
3. 班组级安全教育：由班组长或班组安全员负责组织，内容包括班组安全生产责任制、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。
第三章三级安全教育程序第五条新入职员工在入职前必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第六条转岗员工、实习生、临时工等在转岗、入职时必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。
第七条各部门负责人或安全员负责组织部门级安全教育，每月至少开展一次，对部门员工进行安全生产教育。
第八条班组长或班组安全员负责组织班组级安全教育，每周至少开展一次，对班组员工进行安全生产教育。
第四章安全教育考核与奖惩第九条公司设立安全教育考核制度，对员工参加安全教育情况进行考核。
1. 新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等必须参加公司级安全教育，并取得合格证书。
2. 部门级、班组级安全教育实行签到制度，员工需在培训记录上签字确认。
第十条对参加安全教育并取得合格证书的员工，公司给予适当奖励。
第十一条对未参加安全教育或未取得合格证书的员工，公司给予通报批评，并责令其限期整改。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和完善。
公司三级教育管理制度
第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全意识，增强自我保护能力，确保公司安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称三级教育是指对新入职员工、转岗员工及特殊岗位员工进行的公司级、部门级和班组级安全教育。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。
第二章教育内容第四条公司级安全教育1. 国家安全生产方针、政策、法律法规、标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 公司安全生产发展历程及重大事故案例；4. 安全生产基本知识、技能和应急处置措施。
第五条部门级安全教育1. 部门安全生产规章制度、操作规程；2. 部门安全生产责任及分工；3. 部门安全生产重点岗位、设备、材料及危险源；4. 部门安全生产事故案例分析及教训。
第六条班组级安全教育1. 班组安全生产规章制度、操作规程；2. 班组安全生产责任及分工；3. 班组安全生产重点岗位、设备、材料及危险源；4. 班组安全生产事故案例分析及教训；5. 安全生产技能培训及考核。
第三章教育程序第七条公司级安全教育1. 由公司安全管理部门负责组织，人力资源部门协助；2. 新入职员工在入职前必须参加公司级安全教育，转岗员工及特殊岗位员工在岗位变动前必须参加公司级安全教育；3. 公司级安全教育采用集中培训、网络培训、现场教学等多种形式。
第八条部门级安全教育1. 由各部门安全生产第一责任人负责组织，安全员协助；2. 部门级安全教育在新员工入职、转岗及特殊岗位调整时进行；3. 部门级安全教育可采用集中培训、现场教学等形式。
第九条班组级安全教育1. 由班组长或班组安全员负责组织；2. 班组级安全教育在日常工作过程中进行；3. 班组级安全教育可采用现场教学、经验交流、案例分析等形式。
第四章教育考核第十条公司级、部门级和班组级安全教育结束后，组织考核，考核方式包括笔试、口试、实操等。
第十一条考核合格者，颁发安全教育合格证书，不合格者，重新进行安全教育。
三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生等。
第三条本制度旨在通过公司级、部门级和班组级三级安全教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定。
第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司人力资源部和安全管理部门共同组织实施。
第五条公司级安全教育内容：1. 国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度；2. 公司安全生产形势、安全生产目标及安全责任制；3. 公司安全生产事故案例分析及教训；4. 公司安全生产应急预案及应急处置措施。
第六条公司级安全教育形式：1. 新员工入职培训；2. 安全生产知识讲座；3. 安全生产月活动；4. 安全生产知识竞赛。
第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人组织实施。
第八条部门级安全教育内容：1. 部门安全生产规章制度及操作规程；2. 部门安全生产职责及安全操作技能；3. 部门安全生产事故案例分析及教训；4. 部门安全生产应急预案及应急处置措施。
第九条部门级安全教育形式：1. 部门安全生产会议；2. 部门安全生产知识培训；3. 部门安全生产演练。
第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长组织实施。
第十一条班组级安全教育内容：1. 班组安全生产规章制度及操作规程；2. 班组安全生产职责及安全操作技能；3. 班组安全生产事故案例分析及教训；4. 班组安全生产应急预案及应急处置措施。
第十二条班组级安全教育形式：1. 班组安全生产会议；2. 班组安全生产知识培训；3. 班组安全生产演练。
第五章安全教育考核与评价第十三条公司、部门和班组应定期对员工进行安全教育考核，考核内容包括：1. 安全生产知识掌握程度；2. 安全操作技能熟练程度；3. 安全意识及应急处置能力。
三级安全教育管理办法
三级安全教育管理办法1. 范围本办法规定了内蒙古西部天然气管道运行有限责任公司(以下简称“运行公司”)员工三级安全教育管理的原则、标准、程序、管理规定及其他安全教育等内容。
本管理办法适用于运行公司所有员工。
2. 定义2.1 三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、运行部级安全教育和场站级安全教育，是公司安全生产教育制度的基本形式。
2.2 公司必须对所有新入职员工进行安全生产三级教育。
2.3 对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，必须进行新岗位、新操作方法的安全教育，受教育者经考试合格后方可上岗操作。
3. “三级安全教育”程序3.1 开展“三级安全教育”应按下列程序进行： 3.1.13.1.2 三级安全教育记录卡场站、运行部、公司须留存档案（场站留6、新员工携带入岗通知单及教育记录卡至运行部 1、新职工到行政事务部报到 2、行政事务部进行基本信息登记并开出新员工入岗通知单 3、至培训考核中心4、培训考核中心对其进行公司级安全教育5、经公司级安全教育考核合格后填写教育记录卡（附件1）并签章 7、进行运行部级安全教育 8、经考核合格后填写教育记录卡并签章 9、该职工携记录卡及入岗通知单倍分配至场站接受场站级教育 10、考核合格后填写教育记录卡并签章 11、分配到岗位学习原件、部门及公司留电子扫描件）。
三级安全教育应严格遵守上述程序。
4. “三级安全教育”内容4.1.1 公司级教育内容公司级安全教育以树立安全管理、安全责任意识、了解公司情况、熟悉相关法律法规、有关专业技术内容等为主，可结合今后岗位工作情况做具体培训。
（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入职的职工树立起“安全第一，预防为主”和“安全生产人人有责” 的思想。
（2）介绍公司的安全概况，包括公司安全工作发展史，公司生产特点，管道、设备分布的基本情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项）。
（3）介绍公司的安全生产组织架构及成员，公司的主要安全生产规章制度等。
三级安全教育管理的制度
三级安全教育管理制度一、引言为了提高员工的安全意识，保障公司的安全生产和员工的人身安全，制定三级安全教育管理制度。
本制度适用于公司内所有员工的安全教育培训管理。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。
三、教育培训（一）公司级安全教育1. 教育内容：公司级安全教育应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识、应急救援知识等。
2. 教育方式：公司级安全教育可以采用集中培训、讲座、视频教学等多种方式进行。
3. 教育时间：公司级安全教育应在员工入职前进行，教育时间应不少于8小时。
（二）部门级安全教育1. 教育内容：部门级安全教育应包括部门安全制度、岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等。
2. 教育方式：部门级安全教育可以采用集中培训、现场演示、操作演练等多种方式进行。
3. 教育时间：部门级安全教育应在员工入职后进行，教育时间应不少于4小时。
（三）班组级安全教育1. 教育内容：班组级安全教育应包括班组安全制度、岗位安全操作规程、应急处置流程等。
2. 教育方式：班组级安全教育可以采用现场讲解、实际操作演示、班前班后会等多种方式进行。
3. 教育时间：班组级安全教育应在员工进入班组后进行，教育时间应不少于2小时。
四、安全考核（一）安全知识考核1. 考核内容：安全知识考核应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识等相关知识。
2. 考核方式：可以采用闭卷考试、口头提问、实际操作等方式进行。
3. 考核时间：安全知识考核应在员工接受完三级安全教育后进行。
（二）安全操作考核1. 考核内容：安全操作考核应包括岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等实际操作技能。
2. 考核方式：可以采用模拟操作、现场演示等方式进行。
3. 考核时间：安全操作考核应在员工接受完三级安全教育后进行，考核结果应记录在案。
五、应急处置（一）制定应急处置预案1. 预案内容：应急处置预案应包括应急组织机构、应急流程、应急资源等。
公司员工“三级”安全教育培训管理办法
公司员工“三级”安全教育培训管理办法总则一、为了加强公司安全生产培训管理，规范公司员工“三级”（公司级、车间级和班组级）安全教育培训秩序，保证公司员工“三级”安全教育培训质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本办法。
二、本办法适用于公司全体员工。
三、公司员工“三级”安全教育培训由人力资源部负责组织管理，生产部负责实施公司级培训工作，公司所属单位负责实施车间级及班组级安全培训工作。
四、新进公司员工（含新调入人员、合同工、实习人员、劳务派遣工等）、离岗六个月及以上（工伤或休假）复工员工（以下简称为“长期离岗复工员工”）上岗前必须经过“三级”安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于72个学时。
调岗或转岗员工、离岗三个月以上，六个月内（工伤或休假）复工员工（以下简称为“短期离岗复工员工”）上岗前必须重新进行车间级及班组级安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于64个学时。
培训方式及内容五、公司级安全教育培训（一）由生产部负责实施培训，培训学时不得低于16学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。
（二）公司级安全教育培训内容包括：①公司概况、安全生产情况及安全生产基本知识;②党的安全生产方针及公司安全生产、劳动保护、劳动纪律等方面规章制度;③员工安全生产的权利和义务④事故急救防护知识; ⑤公司内外典型事故教训;⑥公司职业危害告知；⑦公司相关事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
六、车间级安全教育培训（一）由分管安全的车间领导或车间安全员负责培训，培训学时不得低于24学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。
（二）车间级安全教育培训内容包括：①本车间概况、生产特点;②本车间生产中的主要危险因素; ③所从事的岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故；④所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；⑤自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑥具体讲解本车间有关安全生产的规章制度;⑦企业内外典型事故教训;⑧历年来车间发生的事故范例的教育和预防措施；⑨其他需要培训的内容。
安全教育管理规定(三级教育卡)
安全教育管理规定第一章管理人员安全教育第一条单位领导应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。
第二条安全技术管理人员除参加政府的安全培训并取得上岗资格外，还应参加总公司组织的安全培训。
应经过安全教育培训，考核合格后方能任职。
安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。
第四条其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全教育培训由人力资源部会同HSE中心，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.本部门、本岗位职业安全卫生职责；3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。
第二章生产岗位员工安全教育第五条班组长的安全教育培训由HSE中心组织实施，经考核合格后方能任职。
安全教育培训时间不得少于24学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；4.典型事故案例及事故应急处理措施等。
第六条所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗。
一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.国家、总公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规；2.通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；3.本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；4.分公司安全生产规章制度；5.典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。
公司三级安全教育卡管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L9138There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________公司三级安全教育卡管理办法正式样本公司三级安全教育卡管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为规范公司车间生产岗位新员工的安全教育，完善公司三级安全教育体系，特制定公司三级安全教育卡，并公布其填写办法。
1)本《三级安全教育卡》自公司新员工安全培训起下发。
生产岗位新员工按要求填写第一项即（公司级安全教育表框），包括受教育人姓名、岗位、所在部门、受教育时间并签名。
2)由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的考核结果情况，考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级，以及安全教育过程中所存在的问题。
对考核结果在及格以下的不具备转正资格。
3)公司级安全教育后，《三级安全教育卡》上交行政部。
由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。
4)车间级安全教育由生产主管组织实施，由车间指定专人任安全教育讲师、编订车间安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“车间级安全教育”部分。
5)班组级安全教育由班组长组织实施，由班组长指定专人任安全教育讲师、编订班组安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“班组级安全教育”部分。
企业三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生、临时工等。
第三条企业应建立健全三级安全教育体系，确保员工在入厂、转岗、实习等环节接受全面、系统的安全教育培训。
第二章三级安全教育内容第四条入厂教育1. 介绍企业安全生产方针、政策及法律法规；2. 讲解企业安全生产规章制度及操作规程；3. 介绍企业安全生产形势及安全事故案例；4. 培训员工安全操作技能和应急处置能力。
第五条车间教育1. 讲解车间安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍车间生产特点、设备设施及安全风险；3. 讲解车间安全生产责任及考核制度；4. 组织车间安全生产演练。
第六条班组教育1. 讲解班组安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍班组安全生产责任及考核制度；3. 讲解班组安全生产隐患排查及整改方法；4. 组织班组安全生产活动。
第三章三级安全教育实施第七条企业应成立三级安全教育领导小组，负责组织、实施和监督三级安全教育工作。
第八条新员工入厂后，必须在规定时间内完成入厂教育，并取得合格证书。
第九条转岗员工在转岗前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。
第十条实习生、临时工等在进入工作岗位前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。
第十一条企业应定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十二条企业应建立员工安全教育培训档案，记录员工接受安全教育的情况。
第四章考核与奖惩第十三条企业应建立安全教育培训考核制度，对员工的安全教育培训效果进行考核。
第十四条对考核不合格的员工，企业应进行补考，直至合格。
第十五条对积极参加安全教育培训、表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。
第五章附则第十六条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在通过实施三级安全教育，提高员工安全意识，降低事故发生率，保障企业安全生产。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，我公司制定了三级安全教育管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条全体员工应按照本制度的要求进行三级安全教育，具体安排由公司安全办公室负责组织实施。
第四条全体员工应积极参加安全培训和教育，接受知识更新和技能提升。
第五条公司将建立安全奖惩制度，对安全工作突出表现者给予奖励，对违反安全规定者给予纪律处分。
第二章安全教育内容第六条公司安全教育内容分为三级：初级教育、中级教育和高级教育。
第七条初级教育主要包括安全基本知识的普及，安全制度的介绍，安全意识的培养等内容。
第八条中级教育主要包括针对不同岗位进行的专业安全培训，包括岗位安全操作规范、应急处理技能等内容。
第九条高级教育主要面向管理层员工，包括安全管理制度的培训、安全管理技能的提升等内容。
第三章安全教育组织与实施第十条公司安全办公室负责组织并实施安全教育。
每年制定安全教育计划，确保全员参加相关培训。
第十一条安全教育可以通过多种形式进行，包括面对面授课、讲座、视频教育等。
第十二条公司可以委托专业机构进行一些特定内容的安全教育培训，确保培训质量。
第十三条公司应制定相应的安全教育材料和手册，并定期更新和发放。
第十四条公司应开展安全教育评估，对安全教育的效果进行监督和评估，及时调整教育方法和内容。
第十五条公司应建立员工安全教育档案，记录每个员工的安全教育情况和成绩。
第四章安全教育管理第十六条公司安全办公室应制定安全教育绩效考核办法，对参与安全教育的各部门和个人进行绩效考核。
第十七条公司应建立安全教育奖励制度，对安全教育工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。
第十八条全体员工应遵守公司的安全管理制度，参加公司组织的安全培训并取得优异成绩。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条对本制度的修改和解释权归公司安全办公室。
公司三级安全教育卡管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD624公司三级安全教育卡管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards公司三级安全教育卡管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为规范公司车间生产岗位新员工的安全教育，完善公司三级安全教育体系，特制定公司三级安全教育卡，并公布其填写办法。
1)本《三级安全教育卡》自公司新员工安全培训起下发。
生产岗位新员工按要求填写第一项即（公司级安全教育表框），包括受教育人姓名、岗位、所在部门、受教育时间并签名。
2)由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的考核结果情况，考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级，以及安全教育过程中所存在的问题。
对考核结果在及格以下的不具备转正资格。
3)公司级安全教育后，《三级安全教育卡》上交行政部。
由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。
4)车间级安全教育由生产主管组织实施，由车间指定专人任安全教育讲师、编订车间安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“车间级安全教育”部分。
5)班组级安全教育由班组长组织实施，由班组长指定专人任安全教育讲师、编订班组安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“班组级安全教育”部分。
公司管理制度全套三级安全教育
第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全意识，保障员工生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括新员工、调换工种人员、实习生、临时工、外包工等。
第三条本制度旨在通过三级安全教育，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力，形成“安全生产，人人有责”的良好氛围。
第二章三级安全教育内容第一节公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司人力资源部组织，安全管理部门负责实施。
第五条公司级安全教育内容包括：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 公司安全生产形势分析；4. 公司安全生产目标及责任；5. 安全生产事故案例分析；6. 安全生产应急预案。
第二节部门级安全教育第六条部门级安全教育由各部门负责人组织，部门安全员负责实施。
第七条部门级安全教育内容包括：1. 部门安全生产规章制度；2. 部门安全生产状况分析；3. 部门安全生产目标及责任；4. 部门安全生产事故案例分析；5. 部门安全生产应急预案。
第三节班组级安全教育第八条班组级安全教育由班组长组织，班组安全员负责实施。
第九条班组级安全教育内容包括：1. 岗位安全操作规程；2. 生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；3. 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；4. 事故案例；5. 班组安全生产目标及责任。
第三章三级安全教育实施第十条公司应建立健全三级安全教育档案，详细记录每位员工的安全教育情况。
第十一条新员工入职后，必须在完成公司级安全教育后方可上岗。
第十二条调换工种人员、实习生、临时工、外包工等，必须在完成公司级、部门级和班组级安全教育后方可上岗。
第十三条安全教育应定期进行，公司级安全教育每年至少一次，部门级安全教育每半年至少一次，班组级安全教育每月至少一次。
第十四条公司应加强对安全教育的监督检查，确保安全教育质量。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度一、引言为了加强某有限公司员工的安全意识和自我保护本领，防备和削减事故事件的发生，订立本三级安全教育管理制度。
本制度旨在规范公司的安全教育管理，确保员工对安全教育的有效学习和实施。
二、安全教育的目标1.提高全员安全意识，加强安全责任感和自我保护本领；2.防备和削减事故事件的发生，降低安全风险； 3.规范安全教育管理流程，确保教育有效性。
三、安全教育的内容公司的安全教育内容分为三个级别：3.1 一级安全教育1.新员工入职安全培训：新员工入职前必需参加公司组织的一级安全教育培训，培训包括公司安全政策、安全操作规程、急救学问、应急处理等内容；2.岗位安全培训：依据岗位的不同特点和风险，公司将组织一级安全教育培训，包括岗位的安全操作规程、安全防范措施等。
3.2 二级安全教育1.定期安全培训：公司将每年组织不少于两次的二级安全培训，培训内容包括事故案例分析、安全操作规程的更新、应急处理演练等； 2.安全学问教育：公司将发布安全学问宣扬资料，推送公司内部安全学问学习平台信息，提高员工的安全意识。
3.3 三级安全教育1.应急演练：公司将定期组织应急演练，包括火灾逃命演练、地震防护演练等；2.安全奖惩制度：公司将通过安全嘉奖和惩处机制，激励员工积极参加安全教育，并对违规行为进行惩处。
四、安全教育的实施1.公司安全教育委员会：设立公司安全教育委员会，负责订立和监督安全教育相关政策和制度； 2.教育计划的订立：公司安全教育委员会依据公司实际情况，订立年度安全教育计划，明确教育的时间、对象和内容； 3.培训机构的选择：公司将选择具备资质的培训机构来进行安全教育培训，并对培训机构进行定期评估； 4.培训记录的管理：公司将建立员工安全教育档案，记录员工参加的安全教育培训和考核情况。
五、安全教育的评估和改进1.安全教育效果的评估：公司将定期对安全教育的实施效果进行评估，包括员工安全意识的提升、事故发生率的降低等；2.改进措施的订立：依据评估结果，公司将订立相应的改进措施，完善安全教育制度和流程；3.教育资源的更新：公司将定期更新安全教育的教材和培训内容，确保教育的适时性和有效性。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度1. 前言为了加强企业员工的安全意识，提升生产管理水平，确保生产过程中人员的安全和健康，某有限公司订立了本三级安全教育管理制度，以建立良好的安全文化和工作环境。
2. 目的和适用范围本制度的目的是规范某有限公司内部的安全教育管理工作，适用于公司内全部员工和领导。
3. 安全教育内容3.1 一级安全教育一级安全教育是基础性的安全培训，要求全部员工必需参加。
具体内容包含但不限于：•了解公司安全政策和安全目标；•掌握基本的安全知识和法律法规，如消防安全、电气安全、防护用品使用等；•学习公司的突发事件应急预案和相应的应急响应措施；•学习识别有害物质和不安全场合，并掌握正确的处理方法；•学习事故案例分析，以及如何防备仿佛事故的发生。
一级安全教育的培训形式可以通过集中培训、在线课程、安全手册等多种方式进行。
培训周期为每年一次，员工参加培训后需通过考核。
3.2 二级安全教育二级安全教育是较为深入的安全培训，重要针对安全生产管理岗位的员工。
具体内容包含但不限于：•检查和维护生产设备和安全设施的操作规程和方法；•了解生产过程中的不安全源和风险，并掌握相应的掌控措施；•学习生产工艺的风险分析和安全掌控措施；•学习事故应急处理的程序和方法；•了解公司的安全管理制度和相关管理要求。
二级安全教育由专业的安全管理人员进行培训。
培训内容可采用讲座、研讨会、案例分析等形式。
培训周期为每半年一次，员工需参加培训，并进行知识测试。
3.3 三级安全教育三级安全教育是高级的安全培训，重要面向管理岗位的员工。
具体内容包含但不限于：•学习公司的安全管理体系和相关标准要求；•了解国家相关的安全法律法规和政策；•学习安全监督检查、事故调查和风险评估的方法和要求；•学习安全文化建设和员工安全意识培养的方法；•学习安全管理的纪律要求和执行机制。
三级安全教育由公司高级管理人员或安全专家进行培训。
培训形式可以是研讨会、学术会议等，培训周期为每年一次，员工参加培训后需进行综合考核。
某有限公司三级安全教育管理制度
某有限公司三级安全教育管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范某有限公司的三级安全教育管理工作，确保员工在工作中充分了解和掌握相关安全知识，提高安全意识和自我保护本领，促进企业安全与发展相协调。
本制度依据相关法律法规、国家标准、行业规范和公司内部管理要求订立。
第二条适用范围本制度适用于某有限公司全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条定义1.三级安全教育：指针对员工安全意识、安全技能和不安全防范知识的培训活动，分为初级、中级和高级三个等级。
2.初级安全教育：针对新员工的基础安全培训，内容涵盖企业安全政策、事故应急预案、安全生产规程等。
3.中级安全教育：针对有肯定工作经验的员工进行的安全培训，内容包含不安全源辨识、风险评估与管理、职业病防护等。
4.高级安全教育：针对管理人员和岗位技术人员进行的高级安全培训，内容包含安全管理体系建设、安全风险掌控技术、应急管理与技术支撑等。
第二章初级安全教育管理第四条组织实施1.初级安全教育由公司安全教育部门负责组织和实施。
2.安全教育部门应依据新员工入职情况，订立合理的教育计划，并及时通知相关部门。
第五条教育内容1.新员工入职后的第一周内，进行初级安全教育。
2.初级安全教育内容包含但不限于：–公司安全政策与责任要求；–工作岗位的安全规范与操作规程；–事故应急预案与逃命避险知识；–安全生产标准化要求。
第六条教育方式1.初级安全教育采用线上和线下相结合的方式进行。
2.线上教育可通过公司内部学习平台或在线培训课程进行，要求新员工观看相关视频、阅读教育料子，并完成在线测试。
3.线下教育由安全教育部门组织进行，包含集中培训和现场演练。
第七条教育考核1.完成线上教育并通过相关测试的新员工视为合格。
2.完成线下教育并参加现场演练的新员工，需由安全教育部门进行考核，考核合格方可正式入职。
第三章中级安全教育管理第八条组织实施1.中级安全教育由公司安全教育部门和各部门共同负责组织和实施。
安全三级教育管理办法
安全三级教育管理办法1. 总则1(1 为了让新进员工进厂工作前了解一定的安全知识，加强员工的安全管理，提高员工的安全意识，特拟订本办法。
1(2 本办法适用于中信新进员工，调职之员工，承揽商进厂作业人员，设备安装调试以及维护保养人员，运输单位和供货商。
2(基本概念2(1 安全三级教育:一级教育是指新进人员入厂到HSE部领取“安全三级教育卡”，并进行安全入厂教育;二级教育是指到所工作部门的主管进行部门安全教育;三级教育是指到所工作部门的领班进行现场操作安全教育。
3(新进员工安全管理细则3(1 各部门有新进员工入厂时，于入厂报到的第一天到HSE部领取“安全三级教育卡”并接受约4小时安全知识教育。
3(2 新进员工接受一级教育后，到所工作部门依次进行二、三级安全教育，并请相关的讲师在教育卡上签名，原则上在入厂三天内应完成三级教育，并将三级教育卡返HSE部，以作留存。
3(3 新进员工所工作部门的各级主管，应在新进员工进厂三天内，将本部门所从事的作业环境的安全注意事项，安全事故防范知识告之新进员工。
未进行安全教育与培训的新进员工不得直接上岗作业。
3(4 各部门应设置专人负责员工的安全教育工作，并根据本单位的作业环境收集或编写安全教学材料或案例。
4.调职人员安全管理细则4(1 调职人员在调离到新部门的当天到HSE部领取“安全三级教育卡”，因一级教育已接受教育无须再教育。
如果班组内部调换岗位，只须重新进行第三级教育即可;如果部门之间的调换岗位需要进行第二级、第三级安全教育。
5(承揽商进厂作业人员安全管理细则5(1 承揽商第一级教育由施工单位通知HSE部执行。
5(2 承揽作业的发包单位应在承揽商进厂三天内，对发包的作业环境可能存在的不安全的作业因素以及相关的安全知识告之承揽商。
5(3 承揽作业的发包单位有监督承揽商的安全文明施工之义务。
6(设备安装调试以及维护保养人员的安全管理细则6(1 若属于承揽作业的参见本办法的第5条。
公司三级安全教育管理办法
XXXX公司三级安全教育管理办法第一条三级安全教育是指对新入厂员工、转岗员工进行的公司级安全教育、基层单位级安全教育和班组级安全教育。
第二条新入厂员工包括大学生、合同工、临时工等。
转岗员工指转入技术工种员工。
第三条三级安全教育不得少于48学时，对新录用的大学生进行不少于一个月的安全教育，经考试合格后方可分配工作。
第四条公司级安全教育由劳动工资部负责组织，一般授课时间为16h，主要内容为1、讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及电力工业部有关电力生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
2、介绍历年安全生产的经验和教训，结合同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
3、提出希望和要求。
要求受教育人员要按《各级人员安全生产职责规定》和《安全生产奖罚规定》等相关条例积极工作；树立“安全第一、预防为主”的思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程；严格遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位；注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等。
第五条基层单位级安全教育由各基层单位行政一把手和安全专职人员负责组织，一般授课时间为16h，主要内容为：1、介绍本单位生产特点、性质。
如部门的生产方式及工艺流程；部门人员结构，安全生产组织及活动情况；部门主要工种及作业中的专业安全要求；本单位生产现场危险区域、特种作业场所，有毒有害岗位情况；本单位安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项；本单位事故多发部位、原因，及相应的特殊规定和安全要求；本单位常见事故和对典型事故案例的剖析；本单位安全生产、文明生产的经验与问题等。
2、根据本单位生产特点介绍安全技术基础知识。
3、介绍消防安全知识。
4、介绍本单位安全生产和文明生产制度。
第六条班组级安全教育由班组长、带徒师傅和安全员负责教育，一般授课时间为16h，主要内容为：安全操作法和生产技能教育第七条新入厂员工、转岗员工只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。
25三级安全教育管理办法
三级安全教育管理办法1. 目的为提高员工安全生产的自我保护能力，根据《安全生产法》规定要求，公司实行“三级”安全教育制度。
2. 适用范围2.1 公司所属单位及员工。
2.2 凡新到公司的各类人员（包括转岗人员），都必须按公司的教育制度规定进行岗前教育，经考核合格后，方能进行工作。
2.3 公司所有员工必须接受定期或不定期的安全教育。
3. 责任部门3.1 公司人力资源部负责组织实施；3.2 生产、质量安全部配合进行公司级安全教育。
3.3 各部门（车间）负责二、三级安全教育4. 内容与要求4.1 新员工必须经过三级（公司、部门、班组）安全教育4.1.1 一级教育（公司教育），由公司人力资源部负责。
教育内容：安全生产方针、政策及重要意义、公司概况，公司生产的危险因素、产品特点及有关安全规章制度，安全注意事项，重大事故教训等。
4.1.2 二级教育（部门教育），由各部门（车间）负责。
教育内容：部门（车间）生产的危险因素及产品特点，安全生产制度，重大事故教训和预防措施，安全注意事项。
4.1.3 三级教育（班组教育），由班组负责。
教育内容：生产工艺流程，岗位操作法，岗位安全注意事项，安全装置及器具、个人防护用品的使用方法，排除故障方法，事故教训及预防措施。
在包教期间被教人发生事故由包教人负责。
4.2 三级教育后，经各级考核合格后，方可上岗工作。
三级教育应有文字记录。
4.3 转岗人员的安全教育。
4.3.1 部门内部的调动，需经第三级安全再教育后，方可进入新岗位工作，未经教育者，不准进入新岗位工作。
4.3.2 部门之间的调动，必须经过二级和三级安全再教育。
4.3.3 工作调动人员经过学习，必须由部门考核合格后，方可独立工作。
4.4 第一次外来施工单位，由质量安全部负责进厂安全教育。
4.5 有关安全管理人员及特种作业人员，必须按国家有关政策接受相关的安全知识培训，经考核合格，持证上岗。
4.6 公司员工按照安全生产形势，及时组织学习相关安全知识的培训教育。
某有限公司三级安全教育管理制度模板
某有限公司三级安全教育管理制度模板1. 引言1.1 目的：本制度的目的是为了确保某有限公司员工在工作期间获得全面的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少工作中的安全事故，保障员工的生命安全和公司的正常运转。
1.2 适用范围：本制度适用于某有限公司全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
2. 安全教育管理标准2.1 安全教育内容2.1.1 一级安全教育一级安全教育重要面向新入职员工，包含以下内容：•公司的安全政策、目标和管理制度介绍；•员工的基本安全责任和义务；•员工个人安全防护知识和技能培训；•工作环境的安全检查和不安全源辨识；•灭火器、应急疏散通道等应急设备的使用方法；•员工或同事发生安全事故时的应急处理方法。
2.1.2 二级安全教育二级安全教育重要面向已入职员工，包含以下内容：•安全制度的进一步解读和理解；•员工在实在岗位上面对的安全风险和防范措施；•特定工作场合的安全要求和操作规程；•不同工种的专业安全要求和技能培训；•安全风险的评估和掌控方法；•实践操作，如灭火器的使用演练、应急疏散演练等。
2.1.3 三级安全教育三级安全教育重要面向管理人员、技术人员和其他特定岗位员工，包含以下内容：•高风险工作的安全要求和管理措施；•安全管理的技术和方法；•安全事故案例分析和经验共享；•安全合规要求的了解和遵守；•监督和矫正安全违规行为的措施。
2.2 安全教育考核标准2.2.1 一级安全教育考核一级安全教育考核重要包含以下项目：•对公司的安全政策、目标和管理制度的理解；•对个人安全责任和义务的掌握程度；•对基本安全防护知识和技能的掌握程度；•对工作环境的安全检查和不安全源辨识本领的掌握程度。
2.2.2 二级安全教育考核二级安全教育考核重要包含以下项目：•对安全制度的理解和掌握程度；•对实在岗位上面对的安全风险和防范措施的掌握程度；•对特定工作场合的安全要求和操作规程的掌握程度；•对安全风险评估和掌控方法的掌握程度；•实际操作的娴熟程度。
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公司三级安全教育卡管理
办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4640-11 公司三级安全教育卡管理办法(正
式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
为规范公司车间生产岗位新员工的安全教育，完善公司三级安全教育体系，特制定公司三级安全教育卡，并公布其填写办法。
1)本《三级安全教育卡》自公司新员工安全培训起下发。
生产岗位新员工按要求填写第一项即（公司级安全教育表框），包括受教育人姓名、岗位、所在部门、受教育时间并签名。
2)由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的考核结果情况，考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级，以及安全教育过程中所存在的问题。
对考核结果在及格以下的不具备转正资格。
3)公司级安全教育后，《三级安全教育卡》上交行政部。
由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。
4)车间级安全教育由生产主管组织实施，由车间指定专
人任安全教育讲师、编订车间安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“车间级安全教育”部分。
5)班组级安全教育由班组长组织实施，由班组长指定专人任安全教育讲师、编订班组安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“班组级安全教育”部分。
6)《三级安全教育卡》必须本人亲自填写并保证填写真实规范，随意涂改，故意不填写、拖沓或私自伪造者将承担安全责任。
7)填写完成后的《三级安全教育卡》作为新员工安全教育凭证，造册存档于行政部以备查。
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