劳动合同续签审批表 ()

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表4：劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表
制表日同起止日期员工本人意愿：
部门
岗位
入职时间原合同期限续合同期限年年
□ 续签劳动合同
□ 终止劳动合同
（请在选项前划√，此处不可更改）员工本人签字：日期：部门经理审批：日期：人事部总监审批：日期：总经理审批：日期：
劳动合同续签审批表
制表日期：年月日
员工姓名原合同岂止日期续签合同起止日期员工本人意愿：
部门
岗位
入职时间原合同期限续合同期限年年
□ 续签劳动合同
□ 终止劳动合同
（请在选项前划√，此处不可更改）员工本人签字：日期：部门经理审批：日期：人事部总监审批：日期：总经理审批：日期：

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
填表说明：
1、本表适用于所有在职员工（包括正式、试用、临时、兼职等）办理合同续签审批手续；
2、对于所有签署劳动合同的员工，须在合同到期前30天开始办理此审批手续；对于试用、兼职等，可以在合同到
期前15天或按劳动合同相关规定开始办理此审批手续；
3、所有续签合同审批手续均应在员工劳动合同到期前完成；
4、续签合同审批流程：
部门负责人意见——员工本人意见——分管领导意见——人力资源部负责人意见——总裁意见
5、本表可以以电子方式填写，但须有填写本人在签名处亲笔签名；
声明：我们尊重并承诺保护您的隐私，以上信息只限于人事用途。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表受理部门：__________________（填写受理部门名称）申请人：____________________（填写申请人姓名）申请日期：__________________（填写申请日期）申请事由：劳动合同续签审批基本信息：姓名：______________________（填写姓名）性别：______________________（填写性别）出生年月：__________________（填写出生年月）深分正号码：________________（填写深分正号码）原合同编号：_________________（填写原合同编号）原合同期限：_________________（填写原合同期限）续签合同期限：_______________（填写续签合同期限）用工单位：__________________（填写用工单位名称）职务：______________________（填写职务）申请理由：___________________________（填写申请理由）审批流程：1. 上级审核人：_____________________（填写上级审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）2. 人力资源部审核人：_________________（填写人力资源部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）3. 财务部审核人：_____________________（填写财务部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）4. 法务部审核人：_____________________（填写法务部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）5. 人事部审核人：_____________________（填写人事部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）6. 最终审批人：_____________________（填写最终审批人姓名）审批意见：_______________________（填写审批意见）审批日期：_______________________（填写审批日期）附件列表：1. 原合同复印件2. 深分正复印件3. 其他相关证明文件法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方约定的权利和义务关系的书面协议，即雇佣合同。

劳动合同续签审批表

部门分管副职意见
部门负责人意见
部门分管领导意见
※本表请于合同到期前一周提交办公室。办公室法务意见
同意该员工续签合同。合同期限为： □ 年月日至年月日 □无固定期限。
办公室劳资主管意见
办公室负责人意见
办名门合同类型岗位 □劳动 □劳务入职时间原合同期限
本人经慎重考虑，希望能在单位继续工作，特此申请续签合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
员工签名：
日期：
该员工表现情况：
部门主管意见

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表审批单位：__________________合同编号：__________________员工姓名：__________________职位：__________________工作地点：__________________工作时间：__________________合同起始日期：__________________合同终止日期：__________________申请日期：__________________申请事由：劳动合同续签申请内容：根据劳动法及相关法律法规的规定，我单位与员工达成的劳动合同即将到期，经过双方协商，同意续签劳动合同，现提出以下申请：1. 合同续签期限：2. 合同续签条件：3. 支付方式及待遇：4. 合同续签期限及细则：5. 合同续签期内职责和义务：6. 其他相关事项：审批流程：1. 申请人填写并提交劳动合同续签审批表；2. 人力资源部门审核劳动合同续签申请；3. 相关部门审核和确认待遇和条件；4. 董事长审批；5. 人力资源部门将审批结果通知申请人。

审核意见：人力资源部门意见：____________________________________审批人签名：__________________日期：__________________相关部门意见：____________________________________审批人签名：__________________日期：__________________董事长意见：____________________________________审批人签名：__________________日期：__________________附件：所涉及附件如下：1. 原劳动合同副本；2. 续签劳动合同草案；3. 相关证明文件（如岗位任职资格证书等）。

法律名词及注释：所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是中华人民共和国的一部法律法规，用于规定劳动合同的签订、履行和终止等问题。

续签劳动合同审批表

续签劳动合同审批表续签劳动合同审批表甲方：法定代表人/负责人：地址：电话：邮编：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：住址：工作内容：签订地点：合同期限：从__________年_____月_____日到__________年_____月_____日合同条款：1. 甲乙双方基本信息甲方是合法成立并有效存在的企业/事业单位/社会团体，具有独立的法人资格和经济实力。

乙方是合法公民，具备相应的从事工作的资格和能力。

2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方权利和义务：（1）遵守国家有关法律、法规和政策，以及劳动合同的约定；（2）按照国家的规定为乙方提供劳动保护和劳动条件；（3）按合同约定向乙方支付工资和福利待遇；（4）按照合同约定提供乙方工作所需的劳动条件和工作岗位；（5）履行其他法律规定和合同约定的义务。

2.2 乙方权利和义务：（1）按合同约定认真履行工作职责，完成各项工作任务，提升工作质量；（2）遵守国家的法律、法规和政策以及公司的各项规章制度；（3）保守甲方的商业机密和公司的机密；（4）完成公司交办的其他工作任务；（5）按合同约定参加劳动保护和劳动条件的培训，提高自身工作能力。

2.3 甲方履行方式：甲方将根据乙方的工作需求，配置必要的资源和设备，确保乙方的工作需要得到满足。

2.4 乙方履行方式：乙方将在公司正常工作时间内，认真履行自己的工作职责，完成各项工作任务。

2.5 期限：本合同有效期为【】年，具体开始时间为【】年【】月【】日到本合同期满。

2.6 违约责任：（1）甲方违反有关法律法规和政策的规定，严重危害乙方权益的，乙方有权提出解除合同或要求赔偿；（2）乙方违反合同约定，严重影响甲方经济利益或损害甲方的商业利益，甲方可以向乙方提出解除合同或要求赔偿。

3. 遵守中国的相关法律法规甲乙双方应该遵守中华人民共和国有关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《最低工资规定》等。

如果出现纠纷和争议，双方应当通过友好协商解决。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表受理部门：__________________（填写受理部门名称）申请人：____________________（填写申请人姓名）申请日期：__________________（填写申请日期）申请事由：劳动合同续签审批基本信息：姓名：______________________（填写姓名）性别：______________________（填写性别）出生年月：__________________（填写出生年月）身份证号码：________________（填写身份证号码）原合同编号：_________________（填写原合同编号）原合同期限：_________________（填写原合同期限）续签合同期限：_______________（填写续签合同期限）用工单位：__________________（填写用工单位名称）职务：______________________（填写职务）申请理由：___________________________（填写申请理由）审批流程：1. 上级审核人：_____________________（填写上级审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）2. 人力资源部审核人：_________________（填写人力资源部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）3. 财务部审核人：_____________________（填写财务部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）4. 法务部审核人：_____________________（填写法务部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）5. 人事部审核人：_____________________（填写人事部审核人姓名）审核意见：_______________________（填写审核意见）审核日期：_______________________（填写审核日期）6. 最终审批人：_____________________（填写最终审批人姓名）审批意见：_______________________（填写审批意见）审批日期：_______________________（填写审批日期）附件列表：1. 原合同复印件2. 身份证复印件3. 其他相关证明文件法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方约定的权利和义务关系的书面协议，即雇佣合同。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表申请日期：年月日
合同变更入职时间：年月日，合计年合同到期续签原因：员工基本信息拟续签合同时间：期限：壹年现合同期：起始日年月日日起始日年月终止日年月日月日终止日年申请不续签员工意愿
申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
申请
3、是否与员工本人进行续签面谈？是否（用人部门）同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：日期：
同意不同意
人事复核意见
日期：签名：
总裁办批准
不续签劳动合同
报备续签劳动合同（固定期限合同无固定期限合同）
新合同开始时间：（人事部门填新合同签订操作人签名：
写并留存）新合同实际签订时间：新合同终止时间：。

完整版)劳动合同续签审批表

完整版)劳动合同续签审批表工具2：劳动合同续签审批表
续签提醒日期：
姓名：
部门：
职位：
员工基本信息
A.进入集团时的公司：
进入集团时间：
B.目前所在公司：
进入目前公司时间：
现合同期：
起始日期：
终止日期：
申请
申请续签（请选择：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）
申请不续签
员工意愿：
1.员工日常工作表现及业绩评价：
2.工作中存在的问题及需要改进的方面：
3.是否与员工本人进行续签面谈？（用人部门）
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：
日期：
复核：
签名：
日期：
会签：
人事实务手册（2009版－职能后勤月薪）
同意：
签名：
日期：
不同意（如选择，请明确具体原因）：
签名：
日期：
劳动合同管理·附件表单
签名：
日期：
同意：
批准：
不同意（如选择，请明确具体原因）：
签名：
日期：
报备不续签劳动合同
续签劳动合同（新合同开始时间/新合同终止时间/固定期限合同/无固定期限合同）
新合同签订操作人签名：
新合同实际签订时间：（人力资源部门填写并留存）
备注：
1.如“进入集团时的公司”与“目前所在公司”为同一公司主体，则不需填写B栏目；
2.现合同累计次数，指员工在真功夫最后任职主体内的合同签订次数。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表
姓名部门职级入职时间合同到期日原合同期限
员工本人意见□续签
□不续签原因：
签字：日期：
部门主管审核意见□同意续签
□不续签原因：
签字：日期：
部门总监审核意见□同意续签
□不续签原因：
签字：日期：
人力资源部审核意见□同意续签续签期限：
□不续签原因：
签字：日期：
总经理
批准意见
签字：日期：
审批流程：
1.劳动合同到期前30天，由人力资源部将此表下给拟续签合同员工，经员工本人填写应填信息后将此上交人力资源部
2.部门员工申请续签劳动合同，经部门主管、人力资源部审核批准后方可续签劳动合同。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、劳动合同信息：1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 员工编号：4. 岗位名称：5. 员工职级：二、续签信息：1. 续签期限：2. 续签起始日期：3. 续签终止日期：4. 合同续签理由：三、续签审批流程：审批人审批意见审批日期----------------------------经理审批人力资源部门审批执行董事审批四、附件：1. 续签合同文本2. 相应的工资调整方案3. 其他相关文件五、法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动关系的基础文件，规定了雇佣双方的权利和义务。

2. 续签：根据劳动合同的期限，双方再次协商并签署新的合同，以延续劳动关系。

六、实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧，并提供解决方案，如加薪、职位升迁等。

2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，以满足业务需要。

3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议。

以上所述为劳动合同续签审批表的内容，请各位领导按照流程进行审批，并请劳动合同续签相关部门协助落实。

如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与本人联系。

附件：1. 续签合同文本2. 工资调整方案3. 其他相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的文件。

2. 续签：根据劳动合同的约定和双方的协商，将原有劳动合同期限延长或重新签订新的劳动合同。

实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧并提供解决方案，如加薪、职位升迁等，以增强其对续签合同的积极性。

2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，或在合同期限结束后再签订短期劳动合同，以满足业务需要。

3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议，如无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼进行解决。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表申请人信息- 姓名：[填写申请人姓名]- 部门：[填写申请人所属部门]- 职务：[填写申请人职务]合同信息- 原合同编号：[填写原合同编号]- 合同起始日期：[填写原合同起始日期]- 合同终止日期：[填写原合同终止日期]- 续签期限：[填写希望续签的合同期限，例如一年]续签理由[填写申请人续签合同的理由，可以包括但不限于以下内容：] - 岗位要求稳定性，需要继续承担当前职务；- 工作表现优秀，希望继续为公司做出贡献；- 对公司文化和发展方向有认同感，愿意长期与公司共同成长；- 与上级领导和团队建立良好的工作关系，希望继续合作。

续签条件[填写申请人希望在合同续签中争取的条件，可以包括但不限于以下内容：]- 续签薪资要求：[填写希望续签后的薪资要求]- 续签职位要求：[填写希望续签后的职位要求]- 续签福利要求：[填写希望续签后的福利要求]- 其他续签条件：[填写其他希望在续签中争取的条件]上级审批意见[填写上级领导对续签申请的审批意见，可以包括但不限于以下内容：]- 对申请人工作的评价；- 对续签条件的考虑；- 是否同意申请人续签合同；- 如不同意续签，提出具体理由。

人力资源部门审批意见[填写人力资源部门对续签申请的审批意见，可以包括但不限于以下内容：]- 对申请人工作的评价；- 对续签条件的考虑；- 是否同意申请人续签合同；- 如不同意续签，提出具体理由。

总经理审批意见[填写总经理对续签申请的审批意见，可以包括但不限于以下内容：]- 对申请人工作的评价；- 对续签条件的考虑；- 是否同意申请人续签合同；- 如不同意续签，提出具体理由。

续签结论- 经过审批，申请人劳动合同续签[同意/不同意]。

- 如同意续签，续签期限为[填写续签期限]。

- 如不同意续签，提出具体理由。

相关附件[列出与续签申请相关的附件，如绩效评定、工资单、奖励证书等][填写其他需要的信息]。

(完整版)劳动合同续签审批表

(完整版)劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、申请人基本信息姓名：性别：年龄：工号：职务：部门：联系电话：联系地址：二、合同续签事由合同续签事由：三、合同续签的条件与要求1、原合同签订日期：年月日2、原合同期限：年月日至年月日3、续签期限：年月日至年月日4、续签薪资：原有薪资：元/月续签后薪资：元/月5、社会保险：申请人已参加社会保险（包括五险一金），并已缴存至当月。

6、续签过程中是否存在违反公司规定、惩罚等记录？□是□否7、申请人在本公司工作期间是否出现旷工等严重情况？□是□否四、审核过程与结果1、部门经理意见：□同意□不同意☐其他说明：2、人事部门意见：□同意□不同意☐其他说明：3、总经理意见：□同意□不同意☐其他说明：4、人事部门是否已对续签合同进行了审查？□是□否5、合同续签结果：□同意□不同意☐其他说明：五、申请人声明我已阅读并了解合同续签相关要求并保证申报内容的真实性。

如有不实，本公司有权取消本次续签合同并追究相应责任。

申请人签字：日期：年月日六、本申请表附件☐申请人复印件☐申请人近期照片☐原有劳动合同复印件☐申请人最近一个月社保缴存证明☐其他附件：注释：1、续签薪资：指合同续签后申请人的月薪酬，应在符合相关规定的情况下进行调整。

2、违反公司规定、惩罚等记录：指申请人在工作期间的表现中，有涉及到违反公司规定或者接受过公司的惩罚等情况的记录。

3、旷工等严重情况：指申请人在工作期间出现了额外的请假、旷工等严重情况，经过公司调查核实后有相关记录。

4、审查：指公司审核申请人续签合同的程度和深度，包括但不限于对其社保、劳动合同等情况进行核实。

法律名词及注释：1、五险一金：指国家规定的五项社会保险和一项住房公积金，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、合同签订日期：指双方就劳动关系协商一致并达成共识后签订的劳动合同的具体日期。

3、原有薪资：指在原有劳动合同中约定的申请人的月薪酬。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表申请日期：年月日
员工基本信息姓名：部门：职位：学历：
入职时间：年月日，合计年续签原因：合同到期合同变更现合同期：
起始日年月日
终止日年月日
拟续签合同时间：期限：壹年
起始日年月日
终止日年月日
员工意愿
申请不续签
申请续签（请选择：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同）
申请（用人部门）1、员工日常工作表现及业绩评价：
2、工作中存在的问题及需要改进的方面：
3、是否与员工本人进行续签面谈？是否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：日期：
人事复核
意见
同意不同意。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、基本信息：申请部门：申请日期：审批人：申请人：二、申请原因：（请详细描述为何需要续签劳动合同，并说明申请的具体原因）三、劳动合同续签申请内容：1. 原劳动合同编号：2. 原劳动合同签订日期：3. 原劳动合同有效期：4. 希望续签的新劳动合同期限：5. 续签后的工作岗位及职责：6. 续签后的工作地点：7. 续签后的薪资待遇及福利：四、续签劳动合同是否符合相关法律法规：1. 申请人是否满足劳动合同续签的条件：（请说明申请人是否符合劳动合同续签的法律要求，如是否已连续工作满一定年限，是否已通过公司相关考核等）2. 续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定：（请说明续签后的劳动合同是否符合国家劳动法规定，如是否包含合法的劳动条款、福利待遇等）五、申请人个人评价：（请申请人自主评价自己的工作表现、能力、成绩、态度等）六、上级审批意见：（请上级主管填写审批意见，并签字确认）七、人力资源部审批意见：（请人力资源部门填写审批意见，并签字确认）八、续签劳动合同补充条款及附件：（请根据实际情况补充续签劳动合同中的具体条款，以及附件列表）九、附件：所涉及附件如下：1. 原劳动合同副本2. 个人简历及证件复印件3. 考核评估结果十、法律名词及注释：所涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动合同：劳动关系参照国家劳动法规定而建立的书面协议，约定了雇佣关系的具体内容。

2. 续签：在原有劳动合同期满后，双方约定继续维持雇佣关系并签订新的劳动合同。

十一、执行过程可能遇到的困难及解决办法：在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 困难：申请人不满足劳动合同续签的法定条件。

解决办法：与申请人沟通，提供必要的培训和发展机会，以提高其在合同续签方面的资格。

2. 困难：续签后的劳动合同薪资待遇与申请人预期不符。

解决办法：双方进行充分沟通，修改劳动合同中的薪资待遇条款，以达成双方的共识。

3. 困难：审批流程耗时过长，无法及时完成劳动合同续签。

劳动合同签订(续签、变更)审批表

名出生日期参加工作时间原合同起始时间 [续签时填写] 用人部门意见： □ 续用 □ 不再续用原因：用人部门（签章）年月日所在部门工作岗位原用工形式原合同终止时间 □ 合同工 □ 派遣工
人力资源部意见： □ 签订合同： □ 有固定期合同合同期限： □ 无固定期合同 □ 改与集团公司签（派遣员工）: 合同期限：年月日至 □ 续签合同： □ 有固定期合同合同期限： □ 无固定期合同 □ 终止人力资源部（签章）年月日
年
月
日至
年
月
日
年
月
日
年
月
日至
年
月
日
备注：
注：请在上表中所选项目上打“∨”。

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表申请人姓名：___________ 申请人职务：___________申请日期：______________劳动合同续签事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司管理规定，本人申请对我的劳动合同进行续签。

我承诺在新合同期限内积极履行合同约定的各项责任和义务。

续签劳动合同前的评估：1. 续签劳动合同的理由和必要性。

请简要说明合同续签的原因，如职务变动、工作表现良好等。

2. 续签劳动合同的条件和期限。

请详细说明续签劳动合同的条件和期限要求，如工资福利待遇、工作时间、职务职级等。

续签劳动合同的审批流程：1. 申请人提交劳动合同续签申请表，并附上必要的证明材料。

2. 人力资源部对申请材料进行审核，包括个人绩效评估、工作记录等。

3. 相关部门负责人对申请进行审批，并提出意见。

4. 劳动合同续签审批委员会进行终审，并决定是否批准续签。

附件列表：1. 申请人个人简历2. 劳动合同原件及复印件3. 绩效评估报告4. 其他必要的证明材料法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国家法律，于2007年1月1日正式实施，主要规定了劳动合同的签订、变更、终止等事项。

2. 人力资源部：公司内负责员工管理与招聘等事务的部门。

3. 绩效评估报告：对员工工作表现进行评估的报告，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的评价。

可能遇到的困难及解决办法：1. 合同期限问题：如原合同期限已满或还未满，需根据具体情况进行调整，可与申请人协商解决。

2. 条件不具备问题：如续签劳动合同需要满足一定的条件，如职务职级、绩效评估等，若条件不具备，可考虑进行培训提升，或调整工作岗位等。

3. 审批流程繁琐问题：审批流程可能较为繁琐，需明确责任人及各环节所需时间，并加强沟通协调，确保审批进度。

4. 合同条款争议问题：合同条款可能存在争议，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。