06091# 薪酬管理试题
自考06091薪酬管理考试考纲
自考06091 薪酬管理I、课程性质与设置目的要求第一章薪酬系统总论一、考核知识点（一）薪酬的基本概念（二）薪酬的基本原理与基本问题（三）薪酬管理的发展历史（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势二、考核要求（一）薪酬的基本概念1、识记：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分类方法；（3）外在薪酬与内在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特点；（5）绩效薪酬的概念及其构成；（6）间接薪酬的概念。
2、领会：（1）内在薪酬包括的内容；（2）薪酬对企业和员工的意义。
（二）薪酬的基本原理与基本问题1、识记：（1）工资决定论及其提出者；（2）最低工资理论及其提出者；（3）工资基金理论的提出者；（4）边际生产力理论的提出者；（5）马歇尔的供求均衡工资理论；（6）马丁·魏茨曼的分享经济理论；（7）效率工资理论；（8）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论；（9）人力资本理论的主要代表人物；（10）约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划；（11）马斯洛的需求层次论；（12）赫茨伯格的双因素理论；（13）弗鲁姆的期望理论；（14）斯达西·亚当斯的公平理论；（15）斯金纳的强化理论。
2、领会：（1）人力资本投资的五种形式；（2）权变理论给薪酬管理带来的革命性变化。
（三）薪酬管理的发展历史1、识记：（1）巴比奇的利润分享计划；（2）泰罗的差别计件工资制；（3）怀廷·威廉斯的工资权益论。
1、领会：计件工资制的主要内容。
（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势1、识记：企业薪酬系统要达到的三大目标；（2）可变薪酬的概念；（3）宽带薪酬的概念；（4）胜任力定价的两种基本方式。
2、领会：（1）宽带薪酬模式的主要特征；（2）构建基于胜任力的薪酬模式的意义。
第二章薪酬系统设计的原则与战略导向一、考核知识点（一）薪酬系统设计的原则与政策导向（二）薪酬系统设计的影响因素（三）以战略为导向的薪酬系统（四）以竞争力为导向的薪酬系统二、考核要求（一）薪酬系统设计的原则与政策导向1、识记：（1）货币报酬与非货币奖励；（2）职业性奖励与社会性奖励的内容；（3）最低工资的概念；（4）工时法的概念；（5）。
江苏2019年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析
江苏2019年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析1．从薪酬的刚性高低和差异性大小来看，员工福利具有（）。
A．高刚性和高差异性B．高刚性和低差异性C．低刚性和高差异性D．低刚性和低差异性【正确答案】B【参考解析】基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加薪酬处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利具有【低差异性和高刚性】。
P112．员工薪酬的构成项目及各自所占的比例，称为（）。
A．薪酬结构B．薪酬定位C．薪酬水平D．薪酬体系【正确答案】A【参考解析】狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资等。
3．战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）。
A．主体方式B．个体方式C．企业文化D．组织结构【正确答案】A【参考解析】薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
4．既按职能划分垂直领导系统，又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织结构，称为（）。
A．直线制组织B．职能制组织C．事业部组织D．矩阵制组织【正确答案】D【参考解析】矩阵结构：在组织结构上，既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构。
其优点是：灵活性、适应性强；有利于加强各职能部门之间的协作。
5．企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀、小幅度的增长速度，这种薪酬战略称为（）。
A．创新型薪酬战略B．稳定薪酬战略C．专一化薪酬战略D．差异薪酬战略中【正确答案】B【参考解析】稳定发展战略：是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。
6．主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是（）。
A．工资生存理论B．公平工资理论C．效率工资理论D．工资基金理论【正确答案】C【参考解析】效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
自考06091薪酬管理高频考点串讲资料汇总
薪酬管理复习资料一、单项选择题1、对于薪酬概念宽口径的界定是（A）p1A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
2、对于薪酬概念中等口径的界定是（B）p1A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
3、对于薪酬概念窄口径的界定是（C）p1A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
4、一般来说，企业在运用薪酬及相关概念的时候，通常把薪酬和福利两部分称为总薪酬，并且将薪酬称为（A），而将福利称为（D），同时把直接薪酬划分为（B）和（C）两大部分。
P2A 直接薪酬B 基本薪酬C 可变薪酬D 间接薪酬5、通常情况下，将一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为（A）p2A 报酬B 工资C 薪金5、（B）是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
P2A 报酬B 工资C 薪金6、（A）即劳动者向组织或雇主出卖劳动力获得的现金等实物形式的薪酬。
P3A 物质薪酬B 非物质薪酬C 外在薪酬D 内在薪酬7、（B）是指现金之外获得晋升、荣誉等方面的报酬。
P3A 物质薪酬B 非物质薪酬C 外在薪酬D 内在薪酬8、薪酬对于员工的重要性主要体现在（A）（B）和（C）三个方面。
P4A 经济保障功能B 激励功能C 社会信号功能D 全面薪酬功能9、薪酬对于企业的功能主要表现不包括（E）p6A 改善经营绩效B 控制经营成本C 塑造企业文化D 支持企业变革E 控制投资成本10、（A ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
福建自考06091薪酬管理重点知识点汇总速记宝典
薪酬管理（06091适用福建）速记宝典简答题命题来源：薪酬管理的基本概念、原理、特点及内容。
答题攻略：（1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。
（2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。
（3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段；（4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。
如果没有，随意发挥，不放弃。
考点1：为什么不同职位的高层管理者之间的薪酬差距远大于组织的其他层级？答：不同职位的高层管理者之间的薪酬差距远大于组织的其他层级，尤其是组织的最高领导者与其他高层管理人员相比。
这种差异可以从这样两个角度来理解：一方面跟决策的重要程度和影响程度相关。
高层管理人员决策的重要性和对组织影响的广泛性，需要相应的薪酬给予回报。
另一方面是为了提高对高管人员的激励程度。
高层管理人员处于组织的领导管理位置，薪酬不仅是对他们付出努力、取得绩效的回报，同时还是个人价值的一种象征这使得高管人员的薪酬水平较高，这种不断靠近组织顶端的职业晋升，必然要求薪酬增长相对于其现有的薪酬水平成一定的比例，同样的比例必然体现为薪酬差距的绝对数字明显大于其他等级。
考点2：简述补充医疗保险的含义及特点。
答：补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。
是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保障水平的一种补充性保险。
补充医疗保险依据特殊需要设立，根据权益享受相应待遇，依法独立承办，自负经营风险。
考点3：什么是个人激励计划？它有什么优势？答：个人激励计划是针对员工个人绩效的激励形式，它通过将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得，以此达到激励员工的目的。
个人激励计划的优势有：第一，有效降低了薪酬成本；第二，有效降低了监督成本；第三，个人激励计划通常以可计量的工作结果作为付酬依据，很少考虑主观评价，因此操作简单方便并且易于沟通解释。
自考06091薪酬管理重点复习资料
江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 [20XX年版]第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。
2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。
4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。
5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
二、填空1.薪酬体系主要由外在薪酬和内在薪酬两部分构成。
三、简答1.薪酬的形式：（1）经济性报酬和非经济性报酬（2）物质薪酬和非物质薪酬（3）内在薪酬和外在薪酬（4）全面薪酬2.薪酬的结构：（1）基本薪酬（2）可变薪酬（3）间接薪酬或福利与服务3.薪酬管理的地位与作用：（1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现（2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一（3）薪酬管理影响着企业的盈利能力4.薪酬的影响因素：A企业外部因素（1）国家法律法规（2）当地的经济发展情况及物价水平（3）劳动力市场的供给状况（4）其他企业的薪酬状况B企业内部因素（1）企业的经营战略和企业文化（2）企业的发展阶段（3）企业的财务状况C员工的个人因素（1）员工所处的行业和职位（2）员工的绩效表现（3）员工的工作年限5.薪酬管理的目标：（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性（2）薪酬的内部公平性或内部一致性（3）绩效报酬的公平性（4）薪酬管理过程的公平性6.薪酬管理的原则：（1）公平性原则（2）有效性原则（3）合法性原则7.薪酬管理体系设计的步骤：薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。
江苏自考06091薪酬管理
江苏自考06091薪酬管理主考学校：南京大学专业代码：2021218课程代码：06091《薪酬管理》大纲：江苏省高等教育口学考试大纲（高纲1164）教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2021年。
第一章薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一、识记：1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。
2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬：（2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制, 可分为外在薪酬和内在薪酬。
3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工和各种形式的收入。
内在薪酬：是指由于口己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。
4、基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历，而向员工支付的稳定性报酬。
基本薪酬的特点：（1）例行性；（2）稳定性；（3）基准性5、绩效薪酬：是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬。
绩效薪酬构成：业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬。
6、间接薪酬：主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。
二、领会：1、内在薪酬包括：（1）参与决策的权利；（2）能够发挥潜力的工作机会；（3）自主J1自由安排自己的工作时间：（4）较多的职权；（5）较有兴趣的工作；（6）个人发展的机会；（7）多元化的活动等。
2、薪酬对企业和员工的意义：（1）薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效；②增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；③控制经营成本。
（2）薪酬对员工的意义：①维持和保障作用；②激励功能。
薪酬对企业和员工的意义。
第二节薪酬的基本原理与基本问题一、识记1、早期的工资决定理论：（1）亚当•斯密的工资决定论；（2）威廉•配第的最低工资理论；（3）约翰•斯图亚特•穆勒的工资基金。
江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析
江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析1．认为薪酬仅包括货币性薪酬而不包括福利的薪酬概念的界定属于（）。
A．宽口径界定B．窄口径界定C．中等口径界定D．绩效口径界定【正确答案】B【参考解析】对薪酬概念的界定可以划分为三类：第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
第二种是中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
包括薪酬（直接经济报酬）和福利（间接经济报酬）。
第三种是窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬（基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和），而不包括福利。
【考点】1.1.1.1薪酬及相关概念辨析2．对企业而言，薪酬的功能主要表现为：改善经营绩效、控制经营成本、支持企业变革和（）。
A．塑造企业文化B．经济保障功能C．社会信号功能D．员工激励功能【正确答案】A【参考解析】薪酬对企业的功能：（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。
【考点】1.1.3.1薪酬的功能3．国际通行的绩效体系中，运用最为广泛的是（）。
A．绩效薪酬体系B．技能薪酬体系C．职位薪酬体系D．能力薪酬体系【正确答案】C【参考解析】国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的运用最为广泛。
【考点】1.2.2薪酬管理的内容4．组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为（）。
A．薪酬定位B．薪酬水平C．薪酬结构D．薪酬政策【正确答案】D【参考解析】薪酬政策是组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。
【考点】2.1.3.0薪酬战略的内容5．在薪酬战略的基本框架下，组织的资源应考虑三个方面的投资，分别为基本工资与福利、可变工资和（）。
A．绩效管理B．工作分析C．工作规划D．培训开发【正确答案】A【参考解析】在薪酬战略的基本框架下，组织的资源应考虑三个方面的投资：（1）基本工资与福利；（2）可变工资；（3）绩效管理。
06091薪酬管理 名词解释 稳定发展战略
【06091薪酬管理名词解释稳定发展战略】一、06091薪酬管理的概念解释06091薪酬管理，是指企业根据员工的工作表现和贡献，通过薪酬制度进行合理的薪资分配和激励管理，以达到激发员工工作热情、提高工作积极性和增强企业竞争力的管理活动。
薪酬管理的核心目标是在公平公正的基础上，通过激励机制实现员工的工作动力、激励和激情，同时促进企业的稳健发展。
在薪酬管理中，企业需要综合考虑员工的工作表现、市场行情、劳动法规和企业的财务状况等因素，设计出科学合理的薪酬制度，以吸引、留住优秀人才，同时调动员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
二、薪酬管理对稳定发展战略的作用稳定发展战略是企业在长期发展过程中所提出的战略目标，其核心是稳健、持续、可持续性的发展。
而薪酬管理作为管理体系的重要组成部分，对企业的稳定发展战略起到了积极的作用。
1. 提高员工满意度薪酬管理的公平公正可以增加员工对企业的归属感和满意度，提高员工的忠诚度和稳定性，从而保持团队的稳定和持续的工作动力，有利于企业长期发展。
2. 激励员工积极性科学合理的薪酬制度可以激励员工的工作积极性和主动性，使员工更加专注于工作，并通过高绩效获取相应的薪酬回报，从而带动整个企业的稳定发展。
3. 吸引和留住优秀人才良好的薪酬管理体系可以提高企业的吸引力，吸引和留住优秀人才，稳定企业的核心竞争力，从而保障企业长期的持续发展。
4. 提高企业竞争力通过科学合理的薪酬管理，可以培养出更具竞争力的团队，提高企业的综合竞争力，使企业在市场中处于更有利的竞争地位，实现企业的长期稳定发展。
个人观点和理解：对于企业来说，薪酬管理不仅仅是简单的支付工资，更是激励员工、吸引人才、提高竞争力和稳固发展的重要工具。
在薪酬管理中，企业应当注重公平公正，倡导绩效为导向，建立多元化的激励机制，以期达到企业战略目标，实现可持续发展。
企业应当注重长期规划和员工的个人发展，促进企业与员工共同成长，实现双赢局面。
河北自考考试大纲：06091薪酬管理
河北省高等教育自学测试课程测试大纲课程名称：薪酬管理课程代码：06091第一部分课程性质和学习目的一、课程性质和特点本课程是高等教育自学测试人力资源管理专业所开设的专业课之一。
它是一门理论联系实际、使用性较强的课程。
由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以本课程内容也有较强的普遍适用性。
本课程使用于组织企业、用工单位的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整和管理变革以及绩效评估、薪酬控制和支付等薪酬管理活动环节中。
本课程从基础理论入手，分析薪酬管理的基本理论、薪酬管理制度设计以及薪酬管理使用实践。
学生可以较为全面、系统、完整地了解薪酬管理的理论和实务。
二、课程设置的目的和要求本课程旨在要求考生系统而全面了解有关薪酬管理的理论和薪酬形式、掌握职位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬管理和控制、薪酬沟通等薪酬管理制度设计的内容，理解基于绩效的薪酬制度、员工福利、特殊人员薪酬制度等薪酬管理理论的使用实践。
设置本课程的目的：使考生通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国新酬制度的发展和变革的总结，对薪酬管理的现状和发展趋势有一个总体的认识和把握，从而为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。
由于本课程涉及到相应的案例分析和操作实务，既有助于理解相关理论，又可以开阔视野，在工作中加以借鉴使用。
该课程为学好本专业、培养和提高正确分析和解决企业管理中基本问题的能力奠定基础。
三、和本专业其它课程的关系薪酬管理体现着人力资源管理专业培养专业性实际工作者的要求。
本课程属专业课，是从人力资源开发和管理中分离出来的侧重于实践的课程。
劳动经济学、人力资源开发和管理、工作分析、人员素质测评理论和方法是薪酬管理的先修课，它们之间构成纵向关系；和劳动关系和劳动法等成平行关系。
第二部分课程内容和考核要求第一篇薪酬管理理论第一章管理思想的出现一、学习目的和要求通过本章学习，要重点掌握薪酬的概念、薪酬设计的原则和程序；掌握薪酬管理的策略；理解薪酬的功能、模式及影响因素。
江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1
江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理2022年10月江苏高等教育自学考试06091薪酬管理一、单选题（每个子题1分，总共25分）（从下面每个子题的四个备选答案中选择一个正确答案，并写下它的信标号填入题干的括号中)1.将薪酬分为外部薪酬和内部薪酬的标准为（）a.薪酬量b.是否采取直接的货币形式c、补偿机制D.技能水平2.经济学隶马丁魏菠曼提出的工资决定理论是()a、供求均衡工资理论B.共享经济挤压理论c.边际生产力理论d.集体变涉工资理论3.根据效率工资理论。
在资本要素不变的情况下，投入到企业产出过程中的劳动要素的数量和工人的努力程度取决于（）a.实际工资b.名义工资c.监督程度d.劳动力的供求程度4.《加固理论》的作者是（）a.赫菠伯格b.v.弗鲁姆c.斯达西亚当斯d.b.f.斯金纳5在制定薪酬制度时要考虑的首要原则之一是（）a.公平原则b.激励原则c、适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则6.属于社会性奖励的是()a、职业安全B.自我发展C.晋升机会D.身份标志7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。
采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是()a、强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力8.薪酬系统设计的内部影响因素是()a、当地经济发展水平B.劳动力市场c.企业文化d.宏观经济政策和经济体系9.当行业处于生命周期引入期时，企业普遍采用的薪酬体系为（）a.股权激励制度b.股票期权制度c.利润分享制度d.员工持股制度10.企业采用大批量生产降低产品平均成本的经营策略，从经验曲线中获取利润()a、专业化策略B.差异化策略c.低成本战略d.集中化战略11.员工的专业能力仍然很强，在工作中发挥着重要作用，但直到职业生涯结束，他们的能力逐渐下降。
这些员工的专业工作能力发展阶段属于（）a.成长期b.成熟期c.鼎盛期d.衰退期12、在设计薪酬时，主要考虑时效性和速度性因素，以及工作质量的影响因素。
江苏自考06091薪酬管理复习资料整理
名词解释薪酬：薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。
工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。
薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。
基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
薪酬战略：是关于组织对于整合组织资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的决策框架。
效率工资：是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
战略性薪酬管理：是指以企业的发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外环境体情况，正确选择薪酬策略并实施动态管理，促进企业战略目标实现的管理活动。
岗位分析：岗位分析是指对企业各类岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、劳动条件和环境，以及任职人员的知识、技能等承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统调查、分析与研究，并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
工作描述：工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
工作规范：工作规范又称岗位规范或任职资格，是指要胜任某项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的总体要求，是工作说明的重要组成部分。
问卷调查法：是通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的方法。
自考06091薪酬管理试卷(答案全面)
C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级 班级 准考证号 姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。
06091薪酬管理
06091薪酬管理课程名称：薪酬管理课程代码：06091一、课程性质及其设置的目的与要求（一）课程性质和特点（二）本课程设置的目的设置本课程，为了使考生能够牢固理解薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。
能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理总体体系。
（三）本课程的基本要求（四）本课程与相关课程的关系薪酬管理是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。
《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。
二、课程内容与考核目标第一章薪酬管理总论一、学习目的与要求通过本章学习，识记薪酬的相关概念及构成；识记薪酬的基本模式；理解薪酬管理的概念和意义。
二、考核知识点和考核要求(一)考核知识点和考核目标（重点）1、识记：薪酬的基本内涵及构成；薪酬模式的内涵及适应范围；薪酬管理的概念及基本内容；战略性薪酬管理的概念2、理解：薪酬的功能；薪酬构成分析；薪酬模式的选择3、应用：薪酬公平性的四个要求、薪酬管理的基本流程(二)考核知识点和考核目标（次重点）1、识记：报酬的基本内涵2、理解：薪酬管理与员工招募和甄选、薪酬管理与培训开发、薪酬管理与绩效管理3、应用：变革中的薪酬管理环境(三)考核知识点和考核目标（一般）1、识记：薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理政策决策2、理解：20世纪90年代以来企业管理实践第二章战略性薪酬管理一、学习目的与要求通过本章学习，识记相关概念；理解职位薪酬体系的设计流程；理解职位评价的各种方法；理解岗位工资制度；了解岗位工资制度的实践运用。
二、考核知识点和考核要求(一)考核知识点和考核目标（重点）1、识记：成长战略，成本领袖战略，基本薪酬、加薪、奖金、福利，全面薪酬的内涵，全面报酬的内涵2、理解：全面薪酬战略的主要特征3、应用：战略性薪酬管理体系设计的基本步骤(二)考核知识点和考核目标（次重点）1、识记：稳定战略或集中战略、固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬、社会保险、集体保险、带薪非工作时间2、理解：战略性薪酬管理的内涵3、应用：职位评价概念及基本职能(三)考核知识点和考核目标（一般）1、识记：工作与生活的平衡，绩效管理，开发和职业发展机会2、理解：传统薪酬战略存在的主要问题3、应用：岗位薪点工资制度的概念及特征第三章职位薪资体系与职位评价一、学习目的与要求通过本章学习，识记职位薪酬体系的概念和特点；理解职位薪酬体系的设计方法；理解职位薪酬体系的概念和特点。
自考06091薪酬管理笔记最新整理OK
2、【单选】公平原则是制度薪酬体系首先要考虑的原则。
5、【简、多】确定最低工资标准的原则：协调原则、基本生活保障原则、民主协商原则、分级管理原则。 6、【简答】工资支付的一般原则：货币支付原则、定期支付原则、直接支付原则、全额支付原则、定地支付原则、优先和紧急支付原则。
7、【名词】工时法：是国家以法律形式，强制规定企业员工每日和每周工作的最长限度，这是保护劳动者身体和精神健康的具体措施，也是劳动者基本休息权和社会文明进步的表现。
①强调薪酬体系的设计应与企业战略、企业文化相关联。 3、【单选】非货币奖励属于内在的附加报酬，它是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，属于隐性酬劳，分为职业性奖励和社会性奖励。职业性奖励又可分为职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会等。社会性奖励由地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等因素构成。
⑤个人和家庭为适应就业机会变更的迁移投资。 20、【填空】企业工时学的薪酬管理理念来自“经济人”假设。
21、【单选】1938年，约瑟.斯坎伦提出了团体激励薪酬计划
22、【单、多】马斯洛的需求层次理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。最低层次的是生理需求，最高层次的是自我实现需求。
薪酬管理
第一章 薪酬系统总论
1、【名词】薪酬：雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和，这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。
2、【多、单、填】根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币薪酬；根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。
②有利于提高员工综合素质，增强员工对企业的认同程度 ③有利于吸引和保留高素质人才 ④具有战略意义。
06091薪酬管理10月江苏自考真题试卷题目
06091薪酬管理10月江苏自考真题试卷题目2021年１０月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷(通卡) (课程代码０６0９1）第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题（本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分) 1。
组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为A.基本薪酬B。
可变薪酬ﻩC。
间接薪酬ﻩ D.福利与服务2.在薪明结构中,员工福利具有的特点是A。
高刚性和髙差异性B。
髙差异性和低刚性C.低差异性和低刚性ﻩＤ。
低差异性和高刚性3。
员工所得的总薪Ｓ(的组成部分以及各部分的比例关系称为A。
薪酬体系B•薪酬水平ﻩＣ.薪酬形式ﻩD。
薪酬结构4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系,这一薪酬管理体系设计模式称为Ａ．专家咨询模式B。
领导决定模式ﻩＣ。
集体洽谈模式ﻩD。
个别洽谈模式5。
在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S１的满足的经費价值观是 A.生活质量价值观ﻩB。
最大利润价值观 C.最大产量价值观D.最大产值价值观6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为A.稳定发展战略B。
快速发展战略ﻩ C.收缩战略ﻩ D.撤退战略7．标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是 A.《财富的分配》Ｂ．《就业、利息和货币通论》Ｃ。
«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》Ｄ。
《工作与激励》8。
笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的２0０企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是C.人性假设理论B。
期望理论C。
公平理论Ｄ双因素理论9。
在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为 A.工作概要 B.工作范围Ｃ。
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浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.住房资助属于______中的一种形式。
（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.以下属于间接薪酬的是（）A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
（）A.成长战略B.精简战略C.收缩战略D.稳定战略5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。
（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。
（）A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。
（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A.3400元B.3600元C.3800元D.4200元10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。
（）A.最高薪酬水平B.最低薪酬水平C.薪酬变动比率D.薪酬水平中间值11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）A.区间低值极差B.区间中值极差C.区间高值极差D.区间中值12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。
（）A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制C.小时工资制月工资制D.月工资制月工资制13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。
（）A.直接有限计件工资制B.直接无限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制14.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。
（）A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬15.对于企业而言，______可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。
（）A.绩效加薪B.浮动薪酬C.特殊绩效认可计划D.一次性奖金16.以下属于一种分红式的计划的是（）A.收益分享计划B.成功分享计划C.特殊绩效认可计划D.利润分享计划17.以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是（）A.收益分享计划B.成功分享计划C.特殊绩效认可计划D.利润分享计划18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。
（）A.基本薪酬B.奖金C.股权D.福利二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.确定企业的整体薪酬水平，需要对企业的______进行评估。
（）A.盈利能力B.支付能力C.发展速度D.行业地位E.企业规模22.基于战略的薪酬系统设计必须在______的三个层面上得到体现。
（）A.执行方式B.战略C.技术D.制度E.企业规划23.企业为了生存而必须参与的三大市场是（）A.劳动力市场B.原材料市场C.资本市场D.产品市场E.信息市场24.以下属于职位量化的评价方法的是（）A.简单平均B.排序法C.要素比较法D.要素计点法E.分类法25.以下属于宽带薪酬结构特征的是（）A.薪酬战略与企业发展战略难配套B.以劳动力市场为导向C.有利于职位轮换D.薪酬变动范围小E.引导员工重视个人能力的提高三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.基本薪酬27.薪酬调查28.技能薪酬体系29.绩效奖励计划30.员工福利四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）31.假设某公司的薪酬变动比率为40%，薪酬区间中值为3600，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？32.某公司员工张某月标准工资为1600元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算张某的计时工资（保留小数位后2位）。
（当月应工作天数为20.92天）。
33.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为15%。
公司现有人员100名，每人月平均薪酬为900元，假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)34.试述薪酬在企业方面的功能。
35.试述企业薪酬水平的影响因素。
36.试述岗位工资制的操作步骤。
37.试述弹性福利计划的实施要点。
六、论述题(本大题10分)38.试述绩效奖励计划的实施要点。
B卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.狭义的工资主要是指付给体力劳动者的______形式报酬。
（）A.物质B.经济C.货币D.有形2.特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性属于（）A.外部竞争B.内部公平C.职位公平D.内部一致性3.目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等______作为激励因素的作用。
（）A.理解过程B.认知过程C.内化过程D.接纳过程4.将______思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点：“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式。
”（）A.博弈管理B.期望理论C.权变管理D.行为科学5.在薪酬政策中，______是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较。
（）A.内部一致性B.内部公平性C.职位一致性D.薪酬公平性6.从薪酬构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。
（）A.成长战略B.创业战略C.创新战略D.稳定战略7.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，______是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位的工资水平。
（）A.前者B.后者C.二者D.职位计薪法8.居中趋势反映的是特定职位一般薪酬水平的______或中心值。
（）A.最低值B.代表值C.平均值D.最高值9.非量化的职位评价方法包括______和分类法。
（）A.比较法B.排序法C.对比法D.筛选法10.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的______幅度。
（）A.最大B.最小C.平均D.中间11.日工资标准=______/月计薪天数。
（）A.日工资收入B.月工资收入C.月工资标准D.日工资标准12.特殊绩效薪酬是指为那些______和特殊贡献的员工提供额外货币或者非货币奖励的薪酬制度。
（）A.专业技术B.努力工作C.专业贡献D.超额贡献13.基本养老保险是国家和社会根据一定的______，为劳动者或者全体社会成员建立的老年收入保障制度。
（）A.法律法规B.社会发展水平C.企业规定D.经济发展水平14.基本医疗保险是由国家立法规定并______实施的，为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。
（）A.自愿B.推广C.逐步D.强制15.在薪酬组合与薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况。
（）A.快速成长B.高稳定C.高弹性D.一揽子16.福利是对员工______的回报，因而侧重于对员工需求的评估。
（）A.历史贡献B.工作时间C.工作经验D.潜在价值17.在常见的专业技术人员薪酬模式中，______较适合从事基础性、理论性研究的专业人员。
（）A.股权持有模式B.非股权持有模式C.专利费用模式D.单一化高工资模式18.在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是______较弱。
（）A.灵活性B.成本控制力度C.激励力度D.可预算性19.薪酬成本是指企业支付给员工的货币或______成本。
（）A.实物B.有形C.经济D.无形20.人均薪酬=______/员工人数。
（）A.日薪酬总额B.月薪酬总额C.薪酬标准D.年薪酬总额二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.计件工资制主要由______要素构成。
（）A.工作物等级B.工作量C.劳动定额D.人工单价E.计件单价22.绩效薪酬的优点主要体现在（）A.明确的导向性B.有效激励员工C.有利于预算D.节约企业运营成本E.体现个人价值23.法定休假主要包括（）A.公休假日和法定节日B.事假C.带薪年休假D.婚丧假和医疗期E.探亲假24.薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由______等构成的薪酬分配与管理系统。
（）A.薪酬水平B.薪酬组合C.薪酬等级结构D.薪酬分配形式E.薪酬计量形式25.一般而言，特殊员工群体具备______特征。
（）A.对组而言具有战略上的重要性B.特殊的工作能力C.它们的岗位具有内在冲突性D.特殊的岗位技能E.体现企业核心价值三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.报酬27.薪酬战略28.薪酬水平29.基本薪酬制度30.薪酬曲线四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简述体现内部一致性的薪酬等级结构设计步骤。
32.简述计时工资制的形式有哪些?33.简述群体激励薪酬的种类主要有哪些?34.简述员工福利的特点有哪些?35.简述不同企业薪酬函数的主要差别有哪些？五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)36.请你论述从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法。