企业工资集体合同(13篇)
工资集体合同(样本)5篇
工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资协议书简单(模板13篇)
工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业工资集体合同模板6篇
企业工资集体合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表人数：_______________________________人员工具体信息详见附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：第一章合同期限与范围第一条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
本合同适用于甲方全体员工。
第二章工资制度及标准第二条甲方实行以下工资制度：基本工资+岗位工资+绩效工资制度。
具体标准详见附件《工资标准表》。
第三条甲方根据企业经济效益和员工的绩效表现，定期调整工资水平。
调整幅度和方案需提前告知乙方并征得乙方同意。
第三章工资支付与调整第四条甲方每月按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。
第五条甲方根据企业经济效益、物价指数等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应充分考虑乙方员工的意见，确保调整方案公平合理。
第四章福利待遇第六条甲方为员工提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。
具体标准详见附件《福利待遇政策》。
第七条甲方鼓励员工参与企业培训和发展计划，并提供相应的培训和学习机会。
员工在培训期间的待遇按照甲方政策执行。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。
2、企业内部工资标准：_____。
3、企业工资分配形式：_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。
工资专项集体合同范本10篇
工资专项集体合同范本10篇工资专项集体合同范本篇1工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资专项集体合同7篇
工资专项集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：代表所有参与工资谈判的员工群体鉴于甲乙双方本着合作共赢的原则，为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方的工资制度、支付标准、增长机制等相关事项，规范甲方的薪酬管理行为，维护乙方的合法权益。
双方遵守本合同约定，确保公司稳定和可持续发展。
二、工资制度甲方应实行公平、公正、合理的薪酬制度，根据公司业务发展情况和经济效益，制定薪酬政策，保障员工的工资水平合理增长。
工资制度包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资制度：甲方应按照员工的工作岗位、职务等级和工作表现确定基本工资水平。
2. 薪酬调整机制：甲方根据公司发展情况和经济效益，每年对薪酬进行调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。
3. 奖金与津贴制度：甲方根据公司业绩和员工个人表现，设立奖金、津贴等激励措施。
三、工资支付甲方应按照以下约定支付乙方工资：1. 工资支付时间：甲方应每月按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。
2. 工资支付形式：甲方应以货币形式支付乙方工资。
3. 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。
4. 加班工资支付：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
四、福利待遇甲方应给予乙方以下福利待遇：1. 社会保险与住房公积金：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 带薪年假：乙方享有带薪年假、病假等休假制度。
具体休假天数按照国家规定及公司制度执行。
3. 培训与发展机会：甲方应为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。
4. 其他福利待遇：如员工福利基金、节日福利等，甲方应根据公司实际情况予以考虑和安排。
五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应按照国家规定支付滞纳金。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
企业工资专项集体合同书5篇
企业工资专项集体合同书5篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：________________________________________联系方式：_________________________________________乙方（职工方）：联合职工代表大会代表团体联系方式：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家相关政策导向，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业工资问题达成以下专项集体合同书。
一、合同目的和原则双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，建立合理的工资分配制度，稳定和提高职工工资水平，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。
二、工资分配原则与水平根据企业经济效益、劳动市场供求关系以及企业经营成本等综合因素，按照不低于当地政府规定的最低工资标准的原则，结合企业实际情况，合理确定职工工资水平。
实行同工同酬制度，保障职工的合法权益。
三、工资制度与管理办法1. 工资制度：根据企业实际情况，制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。
2. 调薪机制：建立健全薪酬调薪机制，依据市场劳动力价格变化和岗位绩效评价结果进行适时调整。
3. 加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。
4. 工资发放：每月定期发放工资，并确保以法定货币形式支付工资。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 制定和调整符合法律法规规定的工资制度和分配方案；2. 根据企业经营情况和经济效益，合理调整职工工资水平；3. 按时足额支付职工工资；4. 为职工提供必要的劳动条件和社会保障。
（二）乙方的权利与义务：1. 参与工资分配制度的制定和修改；2. 获得合法的劳动报酬；3. 遵守企业规章制度，履行工作职责；4. 提高技能水平，为企业发展做出贡献。
工资专项集体合同5篇
工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：_____________等职工代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平、公正、公开的原则，经双方友好协商，就工资问题达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前三个月，双方应就合同的续签或修改进行协商。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和企业的经营状况，制定合理、公正的工资制度。
工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，履行岗位职责。
三、工资水平甲方根据岗位的性质、职责、技能要求和劳动强度等因素，确定合理的工资水平。
甲方应保证乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
四、工资调整甲方根据企业的经营状况、经济效益以及社会物价变动等因素，可以对工资水平进行调整。
调整时，应充分考虑乙方的意见，确保调整公平、合理。
五、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方应得的工资，支付日期为每月的_____日。
2. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。
如遇特殊情况，需延迟支付工资的，应及时通知乙方并说明原因。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供补充的福利待遇。
七、加班工资乙方加班的，甲方应按照国家的法律法规支付加班工资。
加班工资的计发基数、计算方法和支付时间等具体事项，按照甲方的规定执行。
八、工资保密双方应对工资信息予以保密，不得泄露给无关人员。
九、违约责任1. 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 甲方未按本合同约定支付工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资和补偿金。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。
工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。
具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。
三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。
2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。
调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。
四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 工资支付方式：以货币形式支付。
五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
具体天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。
六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。
2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。
3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。
七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体合同（通用13篇）
工资集体合同（通用13篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。
工资同企业经济挂钩。
(如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比)第五条本企业最低工资标准为每月_________元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按___________%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。
具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。
3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。
2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。
五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。
4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。
5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。
逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。
企业工资集体合同
企业工资集体合同合同编号：甲方：（企业名称）乙方：（工会名称）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就员工工资的支付达成如下协议：一、工资支付基本原则1.1 甲方应当按照国家和地方规定的最低工资标准，向员工支付基本工资。
1.2 员工工资应当按照岗位工资、绩效工资、福利津贴等项目计算。
1.3 甲、乙双方应当保证员工的工资支付无任何违法行为。
二、工资支付时间与方式2.1 甲方应当每月15日之前支付上月的工资；如遇节假日或公司规定休息日，应当提前支付。
2.2 甲方应当将工资款直接转入员工指定的个人账户，不得以现金形式支付。
三、工资增长机制3.1 员工工资应当按照国家相应规定的工资调整机制调整，在工资调整时，甲、乙双方应当同步商议，达成一致意见。
3.2 员工晋升、转岗、降职、调动等情况，其工资水平应当按照公司相应规定调整。
四、其他约定4.1 甲、乙双方应当按照法律、法规和政策要求，向员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，并及时、足额缴纳。
4.2 若员工岗位存在工伤、劳动争议等情形，甲、乙双方应当根据国家有关法律法规规定及相应广告进行支付。
4.3 甲、乙双方应当制定有效的员工奖惩措施，奖励员工的出色表现，对违法违规员工进行相应处理。
五、违约责任5.1 任何一方未履行本合同的约定，应负担相应的违约责任并赔偿对方因此受到的损失。
5.2 双方协商一致可变更合同的内容和补充协议，修改、解除本合同须经双方协商一致并签字盖章。
六、争议解决6.1 因本合同的履行或解释发生争议，甲、乙双方应当友好协商解决。
6.2 如无法协商解决，任何一方均可以向劳动仲裁机构或人民法院请求解决。
甲方：（企业名称）（盖章）乙方：（工会名称）（盖章）签订日期：年月日。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业的健康发展，双方根据国家的法律法规和政策，对工资事项进行集体协商，明确双方的权利和义务。
二、工资制度（一）甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，制定合理、公平的工资制度。
（二）工资制度应包括以下内容：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。
具体标准按照甲方的相关规定执行。
三、工资水平（一）乙方员工的工资水平应根据其岗位、职务、技能水平等因素确定。
甲方应合理确定各类员工的工资水平，确保员工的收入与付出相匹配。
（二）甲方应定期对乙方员工的工资水平进行评估和调整，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
四、工资支付（一）甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。
如遇特殊情况需延迟支付的，应及时向乙方说明原因，并尽快支付。
（二）甲方应以货币形式支付乙方的工资，不得以实物或其他形式替代。
五、福利待遇（一）乙方员工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，甲方应按照规定支付工资。
（二）甲方应根据国家法律法规和政策，为乙方员工提供各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
六、加班工资（一）乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
（二）加班工资的计发基数、计算方式和支付时间等具体事项，按照甲方的相关规定执行。
七、工资调整（一）甲方根据企业发展和员工表现，可以调整乙方员工的工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则。
如遇降薪，应提前告知乙方员工并说明原因。
篇2甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
企业工资专项集体合同6篇
企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。
联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。
二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。
第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。
篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。
2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。
三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。
企业工资集体合同8篇
企业工资集体合同8篇篇1合同编号：XXXX-XXX-XXXX甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXXX有限公司全体员工鉴于甲乙双方共同参与并推动企业的持续发展，为维护双方合法权益，特此签订企业工资集体合同，以明确工资支付、调整及福利等方面的权利和义务。
一、工资支付及调整1. 甲方应按照本合同约定，及时、足额支付乙方工资。
工资支付周期为每月一次，支付方式为银行转账或现金。
2. 甲方应根据企业经济效益和员工绩效表现，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、幅度及具体标准由甲方根据企业实际情况确定，但应确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。
3. 甲方在调整乙方工资时，应充分考虑乙方的职务、工作年限、工作表现等因素，确保调整的公平性和合理性。
二、福利及津贴1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并代扣代缴乙方应承担的部分。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供必要的福利和津贴，如通讯补贴、交通补贴、餐费补贴等。
具体标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定。
三、加班及休假1. 甲方因工作需要安排乙方加班时，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。
具体休假政策及操作流程由甲方根据企业实际情况制定。
四、培训及晋升1. 甲方应为员工提供必要的岗前培训和在职培训，提高员工的职业技能和素质。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和职务发展需要，为乙方提供晋升机会。
晋升条件、程序及具体标准由甲方根据企业实际情况确定。
五、保密及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 在合同期内及合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品或业务的企业中任职或投资。
具体竞业限制期限和范围由甲方根据企业实际情况确定。
六、解除及终止合同1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
解除合同前，甲方应提前告知乙方，并办理相关手续。
企业工资集体协商合同书
企业工资集体协商合同书篇一：工资集体协商协议书工资集体协商协议书（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工会协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。
第一条 XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。
具体是：（一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。
（二）XX公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。
2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。
3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。
若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。
第三条协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照XX 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。
第四条 XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX 公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。
工资专项集体合同范本
工资专项集体合同范本工资专项集体合同范本3 3 篇篇一：工资专项集体合同范本甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6 、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9 、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10 、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11 、各项福利待遇为：________________________________________。
第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
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企业工资集体合同(13篇)企业工资集体合同1企业名称(盖章)：_________________________企业首席代表：___________________________乙方_____________________________________职工首席代表：___________________________第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
集体劳动合同_____第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章、劳动报酬第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
第十条、本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。
如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。
单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条、单位应建立工资平等协商机制。
单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章、工作时间和休息休假第十四_____条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。
因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十六条、确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十七条、本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。
职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章、保险与福利第十八条、单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。
工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十九条、单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。
单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十条、单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十一条、单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。
第二十二条、职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。
对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章、劳动安全卫生第二十三条、单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十四条、单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十五条、单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十六条、单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。
夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
第二十七条、单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。
针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十八条、单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。
对全体职工每____年组织全面的体检。
第二十九条、单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章、女职工和未成年工特殊保护第三十条、单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。
第三十一条、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第三十二条、单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第三十三条、未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章、职业技能培训第三十四条、位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十五条、单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十六条、本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。
工会有权协助并监督职工教育和培训经费的.合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第三十七条、工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。
每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章、奖惩第三十八_____条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。
所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十九条、单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十条、单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十一条、给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。
应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。
给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十二条、给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。
扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章、准则第四十三条、本合同有效期为年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四条、有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3、本合同约定的其他条件________________;4、法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十四条、在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十五条、变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。
因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。