劳动争议处理课程讲义课件

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1、何谓劳动争议 案例—劳动争议
• 御林公司员工林冲发生工伤事故，经工伤认定 后，由伤残评定委员会评定为伤残五级。公司 对该评定不服，欲提起仲裁。
• 问:此纠纷是否属于劳动争议？
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2.1 与劳动行政争议区别
• 争议主体不同 • 争议内容不同 • 解决程序不同 • 处理依据不同
• 1、退休返聘人员； • 2、实习生； • 3、借调人员； • 4、从事承包、代理业务的人员。
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案例
• 案情：沙悟净在单位工作了一年后，受到公司无 故辞退的待遇。沙不服，将单位诉至劳动争议仲 裁委员会。仲裁委在收到他的材料后，以他的单 位未经合法登记为由不予受理。
• 问：仲裁委的裁定是否正确？
劳动争议处理
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大纲
《劳动争议处理》
● 不战而屈人之兵:如何预防劳动纠纷
●劳动争议的产生原因和特点
● 劳动争议的类型和解决方法
● 利用劳动合同进行员工管理
● 证据的概念、特征和种类
● 证据的采集与判决
● 工伤争议、劳动报酬举证
● 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
开除、除名、辞退职工引起的劳动争议需收集哪些证据
• 3、未经工商登记的企业，企业的股东经过工商登记的，作为劳动争议
处理。依据是：广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问
题的指导意见》第六条规定：“未经工商登记的企业与其所雇用人员因
用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，
该纠纷应作为劳动争议案件处理。
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4、不属于劳动争议类型
老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠 纷
• 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
• 4、劳动关系是否已经解除或终止产生的纠纷
• 5、应否为解除或终止劳动关系支付经济补偿的纠纷
• 6、请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押 金、抵押物产生的争议，
• 7、办理劳动者的人事档案PP、T学习社交流会保险关系等移转手续产生的
• 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； • 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； • 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
• (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议
通过) 自2008年5月1日起施行。
• 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法：
• (一)因确认劳动关系发生的争议；
• (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议；
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3.2 用人单位的资格认定
• 企业、个体经济组织，是指经过国家相关部门登记的具有用人主体资 格的合法单位，未经登记的不属于劳动法管辖的范围。
• 但是，下列三种情形一般也作为劳动纠纷处理： • 1、根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，不具有用工主体资格的
单位雇佣劳务人员受到事故伤害和职业病而引发纠纷，按照劳动争议 处理。 • 2、第二十七条规定：“建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名 义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的 工伤待遇。承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十 九条的规定，对建设工程进行转包或分包的，劳动者的工伤待遇可由 转包人、分包人和承包人共同承担。”
● 仲裁委 法院如何处理劳动争议
● 申诉书和答辩书的写作技巧
●《劳动合同法》与劳动合同解除
● 员工违纪处理技巧
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《劳动争议处理》
一 、 如何预防劳动纠纷
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劳动争议预防策略 规避用工风险
• 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 • 强化对劳动法律法规执行情况的监督检查 • 强化和完善企业的民主管理体制 • 重视工会调解组织作用发挥 • 强化对劳动合同/集体合同的管理 • 开创机会 适才适所 • 选贤举能 知人善任
• (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议；
• (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
• (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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3.1 合法的劳动者
• 劳务关系，不是合法的劳动者
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劳动争议预防策略
• 构建长效防范机制 • 建构优良企业文化，统御员工思想行为， • 加强沟通渠道建设，建立职工参与或影响决策的管理机制 • 做好员工关系管理。预防为主 • 筑巢引凤 以待遇留才，给人才创造好的工作环境
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劳动争议预防策略
• 瑾慎处罚员工，做到合法合理合情 • 学法用法，正确适用劳动法和劳动合同法等，推动公司高层和各
级中层经理学法懂法 • 从细节处严格规范人力资源管理特别是劳资管理
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如何维护企业的合法权益?
• 把好劳动关系管理的三道关: 第一道关: 劳动合同 第二道关: 員工手冊及规章制度 第三道关: ？
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二、劳动争议的产生原因和特点
1、何谓劳动争议 2、与行政争议、民事争议的区别 3、劳动争议的受理范围 4、不属于劳动争议的类型 5、劳动争议的产生原因 6、劳动争议的特点
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2.2 与民事争议的区别
• 1、争议主体不同 • 2、争议内容不同 • 3、产生基础不同 • 4、争议解决依据不同 • 5、争议解决程序不同
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对比
• 员工与单位因解除劳动合同发生争议 • 员工向企业借款3000元发生争议
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3、受理范围
• 高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 • 1、履行劳动合同过程中发生的纠纷 • 2、形成事实劳动关系后发生的纠纷 • 3、退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养
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案例—单位未缴社保费
• 员工孙悟空与公司签订三年期劳动合同，约定公 司无需为员工购买社会保险。孙某为公司工作两 年后，公司解除与员工的劳动合同。孙某不服， 向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求撤销公司的解 除劳动合同决定，公司为孙某缴纳社会保险费。
• 问：如果你是仲裁员，如何处理？
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