年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案
（考试时间：分钟）（课程代号：）
一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求
的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（）
、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者
、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位
、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（）
、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关
、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（）
、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证
、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）
、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制
、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为（）
、日、日、日、日
、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（）
、只受上诉请求范围的限制
、只受第一审诉讼请求范围的限制
、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制
、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制
、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）
、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会
、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（）
、合议制、独任制、复合制、多层次
、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）
、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人
、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（）
、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会
、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会
、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（）
、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定
、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（）
、劳工代表、雇主代表和政府代表
、职工代表、用人单位代表、工会代表
、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表
、工会代表、用人单位代表、政府代表
、狭义的劳动争议仲裁参加人是（）
、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员
、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）
、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决
、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）
、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁
、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
、向人民法院起诉
、向第三方申请调解解决
、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（）
、用人单位所在地的基层人民法院管辖、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖
、劳动者户口所在地基层人民法院管辖、用人单位所在地中级人民法院管辖
、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？（）、企业劳动争议调解委员会、人民法院
、企业组织、组织单位
、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为（）
、证本与反证人、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证
、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（）
、原告所在地人民法院管辖、被告所在地人民法院
、最先立案的人民法院管辖、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖
、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当（）
、在日内立案并通知当事人、在日内立案并通知当事人
、在日内立案并通知当事人、在日内立案并通知当事人
、下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是（）
、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的
、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）
、日、日、日、日
、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（）
、两审复议制、一审终审制、两审终审制、一裁两审制
、区域性劳动争议调解委员会的构成是（）
、工会代表、政府代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表
、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表、政府代表、工会代表、职工代表
、我国劳动争议仲裁的性质是（）
、行政性、司法性、民间性、兼有行政性和准司法性的执法行为
二、多项选择题（本大题共小题，第小题分，共分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

、与其他争议相比，劳动争议具有的特征有（）
、劳动争议主体特定性、劳动争议主体关系双重性、劳动争议内容多元性
、劳动争议影响严重性、劳动争议主体多元性
、下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（）
、劳动争议处理包括协商、调节、仲裁、诉讼等处理程序
、协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
、人民法院审判是劳动争议的最终程序
、、协商和调解均是自愿选择的程序
、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议中，适用本法的有（）
、因确认劳动关系发生的争议
、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
、因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等以及法律、法规规定的其他劳动争议
、移送管辖必须具备的条件有（）
、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理、立案的劳动争议案件
、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件确无管辖权或不便于审理
、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送案件的劳动争议确有管辖权
、上一级劳动争议仲裁机关将属于自己管辖的劳动争议案件传送给不属于该劳动争议仲裁机关管辖的
、劳动行政部门根据法律、法规的规定，将管辖权指定交给某一劳动争议仲裁委员会管辖
、在劳动争议诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）
、必须到庭的被告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的
、必须到庭的被告未经法庭许可中途退庭的
、被告反诉，原告经人民法院传票传唤无正当理由拒不到庭的
、被告反诉，原告未经法庭许可中途退庭的
、人民法院裁定不许原告撤诉，原告经人民法院传票传唤无证当理由拒不到庭的
三、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）
、简述劳动行政处罚的特点。

答：劳动行政处罚具有以下特点：
第一，劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。

（分）
第二，劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

（分）
第三，劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行上述义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。

（分）
第四，劳动行政处罚具有强制性。

（分）
、简述人民法院劳动争议案件的执行措施。

答：劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。

主要有五种：
（）查询、冻结、划拔执行人的存款。

（分）
（）扣留、提存被执行人的收入。

（分）
（）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。

（分）
（）强制执行生效法律文书确定的行为。

（分）
（）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。

（分）
、劳动争议调解效力表现在哪些方面？
答：（）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。

（分）
（）调解协议不具有强制执行力。

（分）
（）调解可以中止仲裁时效。

（分）
、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答：（）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。

（分）
（）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

（分）
（）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。

（分）
（）总结并组织交流办案经验。

（分）
（）指导企业劳动争议调解委员会开展工作。

（分）
（）协调有关方面的工作关系。

（分）
、简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。