计划调度中心计划员岗位说明书
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位在各行业中扮演着重要的角色，负责协调和安排人员、设备和资源，以确保工作顺利进行。
本文将从调度岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和薪酬待遇等方面进行详细介绍。
一、职责：1.1 协调工作安排：调度员负责安排员工的工作时间表，确保人员能够按时完成任务。
1.2 调度资源：负责安排和调度设备和物资，确保工作所需资源的充足和合理利用。
1.3 处理突发情况：在工作中遇到问题或者紧急情况时，调度员需要及时处理并做出应对措施。
二、技能要求：2.1 沟通能力：调度员需要与各个部门和员工进行有效的沟通，协调工作安排。
2.2 组织能力：能够有效地安排和调度人员和资源，确保工作的顺利进行。
2.3 解决问题能力：面对突发情况或者问题，调度员需要镇静应对并迅速找到解决方案。
三、工作环境：3.1 高压环境：调度员需要在紧张的工作环境下工作，需要处理多任务和压力。
3.2 长期工作：有时候需要加班或者轮班工作，以确保工作的连续性和顺利进行。
3.3 团队合作：需要与其他部门和员工密切合作，共同完成工作任务。
四、发展前景：4.1 行业广泛：调度岗位在各行业中都有需求，包括物流、交通、创造等领域。
4.2 职业晋升：通过不断学习和积累经验，调度员有机会晋升为主管或者经理级别。
4.3 薪资待遇：随着经验和技能的提升，调度员的薪资待遇也会逐渐提高。
五、薪酬待遇：5.1 起薪水平：调度员的起薪水平普通在行业平均水平以上，具体视公司规模和行业而定。
5.2 绩效奖金：一些公司会根据调度员的表现和绩效情况赋予额外的奖金或者福利。
5.3 福利待遇：通常会提供有竞争力的福利待遇，如社保、住房补贴等。
总结：调度岗位是一个需要高度协调和沟通能力的职位，工作环境压力大，但发展前景广阔，薪酬待遇也较为优厚。
希翼本文的介绍能够匡助读者更好地了解调度岗位的职责和要求，为选择职业方向提供参考。
计划调度员岗位说明书
计划调度员岗位说明书计划调度员岗位说明书一、岗位背景随着现代社会的发展，各行各业都需要高效、有序地展开工作，而计划调度员作为调度经理中的重要一份子，始终为任何企业的协作与协调做出了巨大贡献。
计划调度员主要负责编制公司的计划和调度，对公司的生产经营起到了至关重要的作用。
二、岗位职责1.负责部门的日常计划、调度工作，完成公司下达的各项任务；2.协调解决生产过程中的各种问题，确保各环节的畅通有序，提高公司生产效率；3.根据公司的实际情况，制定合适的计划和调度，准确计算各项指标，保障生产经营的顺畅进行；4.分析生产过程中出现的问题，会同有关部门进行改进和优化，提出完善和完善建议，并指导员工完成相关的工作。
5.负责工作各项信息的整理、分析、汇总以及报告的编制等相关工作。
三、任职条件1.本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先，应具备良好的专业知识；2.具备良好的沟通、协作、组织和管理能力，能够快速适应不同工作环境；3.具备优秀的分析、解决问题能力，熟悉一些常用的质量管理方法和工具，能够有效解决各种生产工作中的问题；4.具备良好的计划调度能力，能够准确结合当地市场环境确定自己的计划和调度；5.具有较长的工作经验，并在之前的工作经历中表现突出者优先考虑。
四、薪资福利在公司中从事计划调度员，通常会得到高于平均水平的薪水。
具体薪资根据个人能力和公司需求而定，但通常包括社会保险、带薪年假以及其他补贴等福利待遇。
五、岗位发展前景计划调度员的发展和前景取决于公司、行业、地区以及行业发展趋势等多个因素。
通常，计划调度员可以更进一步成为生产主管、生产经理等更高级别的职位。
如果具备较好的计划调度经验和更高的学历，在这些职位上成功的机会就更加多了。
六、岗位总结计划调度员的工作相对来说比较繁琐，并需要付出比较大的劳动，但是当完成一项复杂的任务时，取得的成就感会给人带来极大的满足感。
在日常工作中，计划调度员需要具备良好的计划调度能力、协作能力、沟通能力等，这些能力在今后的工作生活中也将继续对员工的职业生涯产生重要的影响。
计划调度类职位说明书
XX集团职位说明书
职位编号：MN-HR-005 制表日期：2011-04
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职位编号：MN-HR-005 制表日期：2011-04
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职位编号：MN-HR-005 制表日期：2011-04。
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位是指负责协调和安排工作任务的岗位，其职责涵盖了资源调配、任务分配、进度控制等方面。
本文将详细介绍调度岗位的职责和技能要求，以及该岗位的工作环境和发展前景。
一、调度岗位的职责：1.1 资源调配：调度岗位负责合理分配和调度公司内部的资源，包括人力、物力和财力等，以确保各部门的工作顺利进行。
1.2 任务分配：调度岗位根据工作需求和员工的专业能力，合理分配任务和工作量，确保每一个员工都能充分发挥自己的能力。
1.3 进度控制：调度岗位负责监控和控制项目的进度，及时调整工作计划，确保项目按时完成。
二、调度岗位的技能要求：2.1 沟通协调能力：调度岗位需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，能够处理各种工作冲突和问题，确保工作的顺利进行。
2.2 分析决策能力：调度岗位需要根据工作需求和资源情况，进行合理的分析和决策，以达到最佳的工作效果。
2.3 灵便应变能力：调度岗位需要面对各种突发情况和工作变动，能够灵便应对，及时做出调整和安排。
三、调度岗位的工作环境：3.1 办公环境：调度岗位通常在办公室内工作，配备有必要的办公设备和软件工具，如电脑、电话等。
3.2 工作时间：调度岗位的工作时间普通按照公司的工作制度进行，可能需要加班或者在特定时间做出调度安排。
3.3 工作压力：调度岗位需要承受一定的工作压力，特殊是在项目进度紧张或者遇到突发情况时，需要快速做出决策和调整。
四、调度岗位的发展前景：4.1 职业晋升：调度岗位是公司内部重要的管理岗位，有着良好的晋升前景。
通过不断学习和提升自己的能力，可以逐步晋升为高级调度员、调度主管等职位。
4.2 行业发展：随着企业规模的扩大和项目的增多，调度岗位的需求也会相应增加。
在物流、创造、交通等行业，调度岗位的发展前景较好。
4.3 转型发展：调度岗位的技能和经验可以为个人的职业发展提供很好的基础。
例如，可以转型为项目经理、供应链管理等相关职位。
车间计划调度岗位说明书
车间计划调度岗位说明书一、岗位简介车间计划调度岗位是指管理和调整车间生产计划的岗位。
该岗位的主要职责是确保车间生产计划的顺利进行，包括计划制定、调度安排和生产监控等方面。
二、岗位职责1. 制定生产计划：根据客户需求、原材料供应和生产能力等因素，制定合理的生产计划。
例如，根据市场需求及维修工期等要求，制定月度生产计划，并分配给各个生产单元。
2. 调度安排：根据生产计划和车间生产情况，合理安排生产任务和生产设备。
例如，根据客户订单和机器资源利用率等因素，安排车间各个生产线的生产任务，并做好排产工作。
3. 生产监控：负责现场生产活动的监控和调度。
例如，监测生产过程中的异常情况，及时调整生产计划和资源配置，确保生产的顺利进行。
4. 协调沟通：与各个相关部门进行有效的沟通和协调，确保生产计划的顺利执行。
例如，与采购部门协商原材料的供应时间，与生产部门协调生产进度等。
5. 数据分析：根据生产数据和反馈信息，进行数据分析和处理，为改进生产计划和提高生产效率提供数据支持。
例如，分析生产线的稼动率和生产效率，找出问题并提出改进措施。
三、岗位要求1. 整体观念：具有较强的整体观念和协调能力，能够兼顾各方面因素，并做出合理的决策。
2. 技能要求：熟练掌握生产计划和调度的相关知识和技能，熟悉使用生产管理系统和相关软件工具。
3. 沟通协调：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与相关部门建立良好的合作关系，并有效解决问题。
4. 压力管理：能够承受一定的工作压力，保持良好的工作状态和情绪稳定。
5. 数据分析：具有较强的数据分析和处理能力，能够通过数据分析找出问题并提出改进措施。
四、岗位发展车间计划调度岗位是车间生产管理中至关重要的一环，具有很好的发展前景。
在职业发展方面，可以通过不断学习提升自己的专业知识和技能，逐步晋升为高级岗位，如车间主管或生产计划经理等。
五、岗位案例小李从大学毕业后进入一家制造公司，担任车间计划调度员一职。
统计_计划_调度岗位说明书
统计_计划_调度岗位说明书统计_计划_调度岗位说明书一、岗位概述统计_计划_调度岗位是负责组织、协调和安排生产、运输、物流等部门的工作，确保生产和运输过程顺利、高效进行的岗位。
该岗位在企业中扮演重要角色，其职责涵盖了统计分析、计划编制和调度管理等多个方面。
二、岗位职责1. 统计分析：负责收集、整理和分析产品生产、销售等相关数据，提供数据支持和参考，为决策提供依据。
2. 计划编制：根据市场需求、生产能力和资源状况等因素，制定生产计划、交付计划和物流计划等，保证各项计划的合理性和准确性。
3. 调度管理：根据生产计划和交付计划，协调生产、运输和物流等部门的工作，确保生产过程按时按量完成，产品及时到达目的地。
4. 资源分配：根据生产需求和资源情况，合理调配生产设备、材料和人力资源，确保生产过程的顺利进行。
5. 风险管理：及时识别和分析生产和运输过程中可能出现的风险和问题，并制定应对策略，降低风险的发生和影响。
6. 进程监控：监控生产过程和运输过程的运行情况，及时发现和处理问题，确保生产和运输过程的高效和顺利进行。
7. 绩效评估：根据生产和运输情况，进行绩效评估和分析，提出改进措施和建议，不断提高生产和运输效率。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，统计学、物流管理、工业工程等相关专业。
2. 统计分析能力：具备扎实的统计学基础和数据分析能力，能熟练使用统计分析工具和软件。
3. 计划编制能力：具备良好的分析和决策能力，能准确制定合理的生产和物流计划。
4. 协调管理能力：具备良好的沟通和协调能力，能有效协调生产、运输和物流等部门的工作。
5. 热情进取：对统计_计划_调度工作充满热情，积极进取，能在高压环境下保持良好的工作状态。
6. 熟练操作：熟练掌握办公软件和统计软件，具备一定的数据处理和分析能力。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能与不同部门和人员进行良好的协作和配合。
四、发展前景随着企业的快速发展和市场的竞争加剧，对于统计_计划_调度岗位的需求也越来越大。
总计划调度岗位职责说明书
总计划调度岗位职责说明书一、岗位背景总计划调度岗位是企业生产运营管理中重要的职能之一，主要负责协调和优化资源配置、生产计划制定和协调、生产过程管控等工作。
该岗位需要具备一定的管理和协调能力，以确保企业生产运作的高效性和顺利进行。
二、岗位职责1. 资源协调- 负责协调不同部门之间的资源分配，包括人力、机器设备、原材料等，确保生产运营的顺利进行；- 根据生产计划和市场需求，合理安排各资源的使用，优化资源配置，提高资源利用效率；- 与供应链管理部门密切合作，确保原材料供应和生产需求的匹配。
2. 生产计划制定和协调- 根据市场需求和销售预测，编制生产计划，合理安排生产任务和生产量；- 与生产部门和各生产线负责人沟通协调，确保计划的执行和达成；- 监控生产进度，及时调整计划，以应对市场变化和生产异常情况。
3. 生产过程管控- 监控生产过程中的关键节点，如物料准备、生产设备调试、生产线切换等，确保生产进度的顺利进行；- 跟踪产品的生产质量和产能，发现问题及时解决，确保产品符合质量标准；- 与质量管理部门密切合作，推动质量管理和改进措施的落实。
4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析生产运营相关的数据，包括生产效率、生产成本、设备利用率等，并形成报告；- 根据数据分析结果，提出改进建议和优化措施，提高生产效率和资源利用率；- 向上级主管和决策层汇报生产运营情况和问题，提供决策支持。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，工业工程、生产管理、物流管理等相关专业优先；2. 工作经验：3年以上生产运营管理或相关领域的工作经验；3. 技能要求：- 熟悉生产运营管理流程和方法，具备生产计划编制和生产调度经验；- 具备较强的团队合作和沟通协调能力；- 具备一定的数据分析和解决问题的能力；- 熟练使用办公软件和生产调度系统；- 具备相关证书或技能的优先考虑。
四、总结总计划调度岗位是企业生产运营管理中不可或缺的一环，通过优化资源协调、生产计划制定和协调、生产过程管控等工作，保障企业生产运作的高效性和顺利进行。
调度岗位说明书
调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排公司内部资源，以确保生产、运营和服务的高效运行的岗位。
调度员需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，以应对各种复杂的情况和突发事件。
二、岗位职责1. 协调资源：根据生产、运营和服务的需求，合理安排和调度公司内部的各项资源，包括人员、设备和物资，以确保资源的充分利用和高效运作。
2. 制定调度计划：根据生产、运营和服务的需求，制定详细的调度计划，包括人员的排班安排、设备的使用计划和物资的配送计划，确保各项工作按时完成。
3. 监控执行情况：监控调度计划的执行情况，及时发现和解决工作中的问题和难题，确保工作的顺利进行。
4. 处理突发事件：处理各种突发事件和紧急情况，包括设备故障、人员调动和客户投诉等，采取相应的应对措施，以最大程度地减少对生产、运营和服务的影响。
5. 提供支持和协助：为其他部门和岗位提供必要的支持和协助，解决他们在工作中遇到的问题，确保各项工作的顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的调度或相关工作经验，熟悉调度流程和操作规范。
3. 技能要求：- 良好的沟通能力和协调能力，能够与各个部门和岗位进行有效的沟通和协调。
- 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够合理安排和调度各项资源，解决工作中出现的问题和难题。
- 熟练使用办公软件和调度系统，能够快速准确地制定调度计划和监控执行情况。
4. 思维能力：具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够迅速判断和处理各种复杂情况和突发事件。
5. 工作态度：具备高度的责任心和紧迫感，能够在压力下保持良好的工作状态，确保工作任务的及时完成。
四、薪资待遇根据个人的学历、工作经验和能力水平，公司将给予相应的薪资待遇，具体面议。
五、发展前景调度岗位是公司内部重要的运营支持岗位，具有广阔的发展前景。
在岗位工作中，调度员将不断积累经验和提升能力，有机会晋升为高级调度员、调度主管甚至调度经理，负责更大范围和更复杂的调度工作。
计划调度岗位说明书
岗位描述生产计划调度岗位名称：生产计划调度直接上级：生产部部长直接下级：统计员本职工作：进行生产计划、调度、统计管理直接责任：（1）根据月度生产计划和销售要求制订生产作业计划，报批通过后下达生产车间进行生产，保证按时、保质、保量完成生产任务。
（2）根据作业计划合理安排生产工序，协助各车间主任合理调配生产工人。
（3）根据生产作业计划做好各项生产准备工作。
（4）检查各生产环节执行情况，及时发现问题解决问题，确保生产过程的连续性、均衡性。
（5）建立、健全生产统计的制度和方法、工作程序与表格，报批通过后执行。
（6）及时掌握生产进度并做好各项生产数据的统计、分析和上报。
（7）定期组织半成品、小件的盘点与清理工作。
（8）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（9）在必要的情况下协助车间主任安排生产任务。
（10）负责有关生产计划的工作程序、规章制度实施细则的培训、执行、检查、反馈。
（11）加强与统计员的协调与沟通，定期对其工作做出评定。
（12）指导、监督、检查各车间的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
（13）及时向生产部部长汇报计划生产的真实情况和有关数据。
（14）受理下级员工和各车间上报的合理化建议，按照程序处理。
（15）关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：（1）对生产作业计划制订的及时、准确、合理负责。
（2）对生产过程各项数据统计的及时、准确负责。
（3）对计划调度工作目标的完成负责。
（4）对计划调度工作程序的正确执行负责。
（5）对计划调度负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。
（6）对计划调度管辖的设备设施的完好性负责。
（7）对计划调度所掌管的企业秘密的安全负责。
（8）对计划调度给企业造成的影响负责。
主要权力：（1）对生产过程中出现的异常情况有临机处置权。
（2）对各项生产准备工作有监督检查权。
（3）有对各车间主任各项业务工作的指挥权。
（4）对下级员工的业务水平、业绩有考核权。
调度岗位说明书
调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和管理企业内部各项资源，确保生产、运营和服务的高效运行的岗位。
调度员需要具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和问题解决能力，以确保各项工作按时完成，并且能够应对突发情况做出及时的应对和调整。
二、岗位职责1. 调度计划制定：根据生产、运营和服务需求，制定合理的调度计划，确保资源的合理配置和利用。
2. 任务分配和协调：根据调度计划，将任务分配给相应的部门或者个人，并协调各部门之间的工作进度，确保任务按时完成。
3. 资源管理：负责对企业内部各项资源进行管理，包括人力资源、物资资源和设备资源等，确保资源的充分利用和合理调配。
4. 问题处理：及时处理各部门或者个人在工作中遇到的问题和难点，协调解决各种突发情况，确保工作的正常进行。
5. 数据分析和报告：对调度过程中的数据进行分析和统计，撰写相关报告，为决策提供参考依据。
6. 信息沟通：与各部门、供应商和客户保持良好的沟通，及时传递和反馈相关信息，确保信息的畅通和准确传递。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的调度工作经验，熟悉相关行业的调度流程和规范。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门、供应商和客户进行沟通。
- 具备较强的组织规划能力，能够制定合理的调度计划，并协调各项工作的进度。
- 具备较强的问题解决能力，能够及时处理各种突发情况和问题。
- 具备较强的数据分析能力，能够对调度过程中的数据进行准确分析和统计。
- 熟练使用办公软件和调度管理系统，能够熟练运用计算机进行工作。
4. 思维要求：具备较强的逻辑思维能力和判断能力，能够快速分析和解决问题。
5. 工作态度：具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，对工作积极主动。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，同时提供完善的福利和培训机会。
五、发展前景调度岗位是企业内部重要的管理岗位，具有较高的晋升空间和发展潜力。
调度岗位职责说明书范例
调度岗位职责说明书一、岗位概述调度岗位是负责协调、组织、指挥和监控生产、运输等流程的重要职位。
调度员通过合理的资源调配和流程优化，确保各项任务按时、高效完成，以满足客户需求和公司运营目标。
二、岗位职责1.调度计划制定与执行：根据生产任务、运输需求等资源情况，制定调度计划，并负责组织执行，确保计划的准确性和有效性。
2.资源协调与优化：协调各相关部门和人员，合理调配人力、物力等资源，优化作业流程，提高作业效率。
3.监控与预警：实时监控生产、运输等流程的运行情况，及时发现和处理异常情况，确保流程顺畅；对可能出现的风险进行预警，制定应对措施。
4.信息沟通与反馈：与生产、运输等相关部门保持密切沟通，及时传递调度信息，协调解决相关问题；收集并反馈作业过程中的问题和建议，为改进调度工作提供依据。
5.数据分析与报告：定期对调度工作进行分析，包括作业效率、资源利用率等，编制调度报告，为公司决策提供支持。
三、任职要求1.具备良好的组织协调能力、沟通能力和应变能力，能够处理复杂的调度问题。
2.熟悉生产、运输等流程，了解相关行业的法规和政策。
3.具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行调度优化。
4.具备良好的团队合作精神，能够与相关部门协同工作，实现共同目标。
5.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、岗位发展调度岗位作为生产、运输等流程的关键职位，具有较大的发展空间。
通过不断学习和积累经验，调度员可逐步晋升为高级调度员、调度主管等职位，成为公司运营管理的核心力量。
五、附则本说明书自发布之日起生效，如有变更，将及时通知相关人员。
调度员应严格遵守本说明书中规定的岗位职责和任职要求，不断提升自身素质和调度能力，为公司的高效运营贡献力量。
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位在现代企业中扮演着至关重要的角色，负责协调和安排公司资源，确保生产和运营的顺利进行。
本文将详细介绍调度岗位的职责、要求和技能，帮助人们更好地了解这一岗位。
一、职责：1.1 协调生产和运营计划：调度员负责制定和调整生产和运营计划，确保资源的合理利用和生产的顺利进行。
1.2 处理紧急情况：在生产过程中出现问题时，调度员需要迅速做出决策，协调各部门解决紧急情况，保证生产不受影响。
1.3 监控生产进度：调度员需要持续监控生产进度，及时发现问题并采取措施解决，确保生产计划按时完成。
二、要求：2.1 良好的沟通能力：调度员需要与各部门密切合作，沟通顺畅、准确是其必备的能力。
2.2 组织协调能力：调度员需要能够有效组织和协调各项工作，确保生产和运营的顺利进行。
2.3 抗压能力：调度员常常需要在高压环境下工作，抗压能力强是其必备素质。
三、技能：3.1 数据分析能力：调度员需要具备良好的数据分析能力，能够根据数据做出合理的决策。
3.2 时间管理能力：调度员需要能够有效管理时间，合理安排工作任务，确保生产计划的顺利执行。
3.3 问题解决能力：调度员需要具备良好的问题解决能力，能够迅速应对各种突发情况，确保生产不受影响。
四、发展前景：4.1 行业需求量大：随着现代企业的不断发展，对调度员的需求量也在逐渐增加。
4.2 职业晋升空间大：调度员在工作中积累经验后，有机会晋升为生产主管或运营经理等职位。
4.3 薪资待遇优厚：调度员的薪资待遇一般较高，且随着工作经验的增加而逐渐提升。
五、总结：调度岗位是一个需要综合素质和技能的岗位，对沟通能力、组织能力和抗压能力有较高要求。
具备良好的数据分析能力、时间管理能力和问题解决能力是成功从事调度工作的关键。
随着企业的发展，调度员的发展前景广阔，薪资待遇优厚，是一个值得考虑和发展的职业选择。
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位是企业管理中非常重要的一个职位，负责协调和安排资源以达到最佳运营效果。
本文将详细介绍调度岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和培训机会。
一、调度岗位职责：1.1 协调资源：调度员需要协调人力、物资、设备等资源，确保生产和运营的顺利进行。
1.2 安排工作：制定工作计划和排班表，合理安排员工的工作任务，确保生产效率和质量。
1.3 处理异常情况：及时处理生产中的问题和突发情况，保障生产安全和顺利进行。
二、调度岗位技能要求：2.1 沟通能力：良好的沟通能力是调度员必备的技能，能够有效协调各方资源和处理工作中的问题。
2.2 组织能力：具备良好的组织能力，能够合理安排工作任务和资源，提高工作效率。
2.3 抗压能力：面对复杂的生产环境和突发情况，调度员需要有较强的抗压能力和决策能力。
三、调度岗位工作环境：3.1 多变性：调度员的工作环境往往是多变的，需要随时应对各种突发情况和问题。
3.2 高压力：由于工作涉及生产和运营的关键环节，调度员往往面临较大的工作压力。
3.3 团队合作：调度员需要与生产、物流、销售等部门密切合作，共同完成工作任务。
四、调度岗位发展前景：4.1 行业需求：随着创造业和物流业的快速发展，调度员的需求量在不断增加。
4.2 职业晋升：有经验的调度员可以晋升为主管或者经理，负责更大范围的调度工作。
4.3 薪资待遇：调度员的薪资待遇较为稳定且相对较高，是一个具有发展前景的职业。
五、调度岗位培训机会：5.1 岗前培训：企业通常会为新入职的调度员提供岗前培训，匡助他们快速适应工作环境和任务。
5.2 进修机会：调度员可以通过参加相关的培训课程和培训班，提升自己的专业技能和知识水平。
5.3 晋升机会：有些企业会为优秀的调度员提供晋升机会和培训机会，匡助他们更好地发展自己的职业生涯。
结论：调度岗位是一个需要具备多方面技能和能力的职业，对于企业的生产和运营起着至关重要的作用。
计划调度岗位说明书
《合同法》、《价格法》、《票据法》、《税法》等
绩效考核指标
序号
指标名称
单位
考核目标值
权重
考核标准
1
月度发运计划兑现率
%
100%
150
每上升或下降1%扣加1.5分
2
月度地销销售计划兑现率
%
100%
150
每上升或下降1%扣加1.5分
3
地销综合销价完成率
%
100%
100
每上升或下降1%扣加1分
4
地销银行承兑汇票比例
-《重点工程投标及合同履约管理办法》、
2.4根据销售业务工作需要，开展汽车运输招标，组织签订汽车运输合同，根据合同要求办理运费结算和支付
《销售业务汽车运输招议标管理暂行办法》
3.计划管理
3.1参与编制年度销售计划、价格预算以及完成年度销售目标的保证措施和工作重点
《弋阳海螺销售计划管理办法》
3.2协助编制季度和月度销售计划，报销售部
系统管理
15日
12
对账函回收
材料归档
21日
13
重点工程对账
对账管理
22日
14
跟踪重点工程对账，完成对账整理
对账管理
24日
15
季度工作
每季度计划分解
计工作
参与年度计划编制
年度计划编制表
12月
17
不定时工作
现场发运协调
发运现场
需要而定
任职资格
学历与资质
学历
本科以上
专业
市场营销、水泥工艺、经济学、工商管理等相关专业
4.3每月参与销发系统运行检查，维护销售发运信息管理系统，确保系统规范运行，堵塞管理漏洞；
计划调度 岗位说明书
计划调度岗位说明书职位名称计划调度员职位代码所属部门市场部直属上级市场部经理填写日期核准人职位概要:主要负责制定依照销售下单、根据订单交期及生产实际状况制定一个合理的生产计划任务，根据任务的要求合理调度人力、物力、财力，保质保量高效率的完成生产。
工作内容:1．根据公司的库存、市场的产品需求量、车间的生产能力等合理编制公司的生产作业计划，并组织检查、落实和考核；2．根据客户代表带回的客户订单合理有序的制定生产计划；3．根据生产计划做好人力、财力、物力的合理调配和使用；4．按照公司相关规定，合理有序的进行产品出厂；5．加强统一指挥，组织并领导全厂生产调度工作，定期召开生产作业会，严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题（如缺料、设备故障、人员不足等）及时协调平衡，搞好均衡生产。
6．加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点；7．根据生产计划和生产需要，向工艺、动力、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并检查其完成情况；8．组织安排工厂各级调度人员的业务学习，提高业务管理水平；9．做好生产作业统计工作，按时填报生产报表；10．完成公司临时布置的各项任务。
任职资格:教育背景——木材加工、管理类、经济类等相关专业大学专科及以上学历。
工作经验——3年以上企业生产计划调度管理经验。
培训经历——接受生产计划、生产调度、员工管理等方面的培训。
能力要求——对木材加工的原理、流程、原材料需求非常熟悉，能合理调配生产时的人财物，能快速有效地处理生产中发生的突发事件等。
态度——工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
权责范围:权利1．有权对车间和生产服务单位下达完成或配合完成生产计划方面的调度命令，并对各单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。
2．在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。
计划组岗位说明书(计划调度员)
1、生产计划下达。
任职资格：
教育水平
高中以上
专 业
生产计划
培训经历
生产计划、物流管理
经 验
2年生产计划员
知 识
有生产计划及物料控制相关知识,
必备技能
熟练操作ERP系统
个人素质
责任心强、较强的沟通协调能力、较强的记忆力、较强的团队协作精神
绩效指标:
指标项目
项目说明
数据来源
确定交期的营销定单及时完成率
3、了解掌握制造中心各职能组的零部件产能情况,使计划下达执行可行，对于急单必须保证的,必须跟踪按时达成
3
生产计划下达后的实施及跟踪
1对于生产计划的跟进分解，对于生产计划物料必须提前跟进到位，外购件提前8小时到位,喷涂提前4小时完成,急需物料当天必须重点跟进，保证装配各职能组按计划正常生产，并统计每天生产异常点，公布及考核其生产计划完成率,每天、每周、每月作统计分析，并在计划完成情况管理通报考核结果。
2
整机装配生产计划的下达
1根据营销订单中心各职能组公布，周三向营销部、技术中心各职能组、品保部发布，并要求各职能组在周六前回复异常反馈。
2.根据周排期的订单排产，每天9:30制定发出五天生产计划，随时准确掌握其生产活动状态，及时采取措施消除脱节和失调的现象，确保全面完成当天的生产计划。
每影响订单1个扣0.5分
营销提供
月度总计划的达成率
ERP系统入库
计划下达不及时影响生产的
每次扣1分
影响部门提供
晋升空间：加薪、部门主任、经理。
2每天下午15：00组织生产支持组、采购职能组、物料保障组、品保部、工程部负责人召开生产协调会议，锁定两天生产计划及协调后三天生产计划，有异常问题在会议上沟通协调解决,跟进异常物料保证生产计划正常生产。
计划调度专员岗位说明书
职责表述：完成部门经理交办的其他临时性工作。 工作 任务 1、认真完成部门经理临时交办的任务。 2、监督部门经理临时交办任务的合理性。
权力权限 财务权限 组织人事 合同权限 无 无 无 供应客户价格的知情权 出货需求合理性的审核权、不符合出货要求的拒绝权 工作权限 订货计划的建议权 货品出单的调查权 库存盘点的参与权
计划调度专员岗位说明书
岗位名称 直接上级 计划调度专员 综合部经理 所在部门 直接下级 综合部 无 岗位编号 下属总人数 无
岗位概要：负责开具出入库单及各种单据的交接与核对，协助各部门做好订货计划，保证合理库存。 工作职责与工作任务 职责表述：负责开具出、入库及退货单。 职 责 一 1、根据订货单和实际到货情况开具入库单。 工作 任务 2、负责根据出货需求开具出库单，根据情况发放瓶标，并进行登记。 3、根据仓库收到的实际退货数量，负责开具退货单。 职责表述：负责合理库存情况，参与各部门订货。 1、根据公司设定的最低库存数量，及时提出书面订货建议。 职 责 二 工作 任务 2、负责汇总、审核各部门订货计划，并根据库存情况提出书面订货建议。 3、协助采购专员订货，负责与储运部沟通，做好提货准备，并与供货商进行反馈，特殊 情况上报采购专员。 4、负责将商品到货情况汇报至采购专员 职 责 三 职责表述：负责单据的交接与核对，参与月末盘点。 工作 任务 1、负责每日与仓库、财务交接、核对单据，做好交接记录。 2、参与月末与会计和仓库管理员清点库存，如库存有差异，协助查找原因。
相关事务处理的提案权 重要事情、紧急事情越级报告权 岗位责任 经营管理风险 承担公司？级经营管理风险 工作结果 任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 考核指标 业务指标 部门管理指标 部门合作指标 备注 对自己的工作结果负责。包括：出货单名称、金额、数量的准确性；缺货
计划调度员岗位说明书
协调公司生产所需要的人、财、物
工作权限
向销售部查询销售订单的权力
向采购部了解物资采购情况和库存情况的权力
对公司各部门了解生产能力和状况的权力
检查生产、库存、包装、采购状况的权力
调动公司内人、财、物，用以完成生产计划的权力；但对于涉及范围广、性质重大的资源调动要报生产技术部部长审批后执行。
计划调度员岗位说明书（员工）
岗位编号：003
岗位名称
计划调度员
所属部门
生产技术部
直接主管
生产技术部部长
直接下属
编写日期
编写部门
生产技术部
工作目的：
确保生产有序进行，及时合理地结合生产车间下达生产任务以满足销售需要
工作职责：
与销售事业部、采购事业部协作，结合库存情况，负责编制年度、季度、月生产计划，向各车间下达生产计划指标，协调计划执行
建议召开生产计划会议的权力
生产计划执行的协调权，重大事项对生产技术部部长的报告权
任职者素质要求
年龄
25岁以上
学历
中专
职称
不限
性别
男
专业
不限
工作经历
相关两年以上
资格认证：
相关技能：熟悉生产流程，岗位定员，设备生产能力
其他：身体健康
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工作说明书
岗位名称计划员岗位编码所在部门计划调度中心现任者张碧涛薪资等级现任职人数1人
批准人
(自行填入) 填写人
(自行填入) 制表日期2020年8月4日星期二
批准日期填写日期
组织中的位置
直接上级计划主管
直接下级
内部关系公司领导及公司内各部门
外部关系(自行填入)
晋升与职务轮换
晋升岗位计划主管
轮换岗位(自行填入)
工作概要
向上级领导负责，按照销售公司需求、物资配套供货情况、当前成品库存、不配套情况确定月度生产计划。
协助处理异常生产情况，保持与相关部门的联系，协助保持生查系统正常运行。
及时汇报工作。
根据年度、月度销售计划，编制事业部全年的生产经营计划和经营目标、指标。
向集团总裁办提报周工作总结和周工作计划。
净化设备厂的调度工作，协调净化设备厂空调生产的小批试制、老品配套、样品生产、除湿机和空中取水机生产计划执行过程中出现的问题。
负责本部门的体系管理工作，向企业管理办公室提报月度质量目标、EHS目标实施数据。
岗位职责、工作清单
1．编制月度生产计划编制月度综合计划：
1.1．拷贝、整理月份销量并作比较
1.2．落实、确认、编制月份综合计划初稿
1.3．向集团提报周总结、计划
1.4．了解顾客特殊需求管理程序
2．体系管理
2.1 负责本部门文件的制定和管理；（Q4.2.3; EHS4.4.5; C 2.2）2.2负责本部门的安全管理和环境保护，防止发生事故、事件；（EHS4.4.6）
2.3负责对本部门人员进行培训，特别是安全教育；（Q6.2.2；EHS4.4.2）
2.4负责向“体系主管部门”提报获取的相关的法律、法规和其他要求；（EHS 4.
3.2）
2.5负责对本部门的环境因素进行识别和控制，保护环境；（E 4.
3.1）
2.6负责对本部门的危险源进行辨识、风险评价和控制，防止事故。
（HS 4.
3.1）
3．净化设备厂调度工作：
3.1．协调解决有碍生产进度的生产情况：
3.1.1．协调物资与外检解决物资材料的问题
3.1.2．协调调配生产情况
3.1.3．到生产现场协调解决产品质量问题
3.1.4．到中试与企管办协调决伤残机的处理问题
任职资格和条件（招聘要素）项目必备要求学历大专
专业教育机械专业，生产管理和运营
职业资格证书
特定能力个性因素合作性、责任感、主动性、勤奋、服从性
运动能力
管理能力沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力一般能力
特定行业职业要求及特定经验要求
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1．编制月度生产计划编制月度综合计划：
1.1．落实、确认、编制月份综合计划初稿
1.2．向集团提报周总结、计划
2．体系管理
2.1．负责本部门的安全管理和环境保护，防止发生事故、事件；（EHS4.4.6）2.2．负责对本部门人员进行培训，特别是安全教育；（Q6.2.2；EHS4.4.2）2.3．负责向“体系主管部门”提报获取的相关的法律、法规和其他要求；（EHS 4.
3.2）
3．净化设备厂调度工作：
3.1．协调解决有碍生产进度的生产情况：
3.1.1．协调物资与外检解决物资材料的问题
3.1.2．协调调配生产情况
主要考核要项（考核要素）
任职能力考核要项项目考核要求职业资格证书
特定能力
个性因素合作性、责任感、主动性、勤奋、服从性
运动能力
管理能力沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力一般能力
培训要素
项目培训要求
职业资格证书
特定能力管理能力生产计划生产运营一般能力。