员工团队拼搏精神培训
奋斗拼搏塑造积极向上的企业文化
奋斗拼搏塑造积极向上的企业文化企业文化是企业发展过程中的重要组成部分，也是组织内部价值观和行为准则的体现。
一个积极向上的企业文化，在很大程度上能够激发员工的积极性和创造力，形成协作高效的工作氛围，推动企业健康稳定发展。
在实践中，奋斗拼搏往往是构建积极向上企业文化的重要元素之一。
一、奋斗：激发员工活力，提升企业竞争力奋斗是一种积极向上的精神状态，是个体或组织为了达成目标而付出努力的过程。
在企业中，通过倡导奋斗精神，可以激励员工充分发挥自己的潜力，积极主动地迎接挑战，不断提高工作表现。
奋斗的企业更容易获得员工的认同和忠诚，进而提高员工对企业的责任感和归属感，推动企业整体实力的提升。
为了营造奋斗的企业文化，企业可以采取以下措施：1. 建立明确的目标和奖励机制：设定有挑战性和可度量的目标，并提供相应的奖励与激励措施，激发员工的内在动力。
2. 营造积极的竞争氛围：建立公平公正的竞争机制，激发员工之间的竞争意识和动力，推动团队和个人的成长。
3. 鼓励创新和学习：提供学习和发展的机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，并将其应用于工作实践中。
二、拼搏：追求卓越，实现个人价值拼搏是奋斗的一种具体表现，是个体对自我价值的追求和实现。
在一个追求拼搏的企业文化中，员工愿意主动承担责任，超越自我，不断挑战自己的极限，为企业的发展做出更大的贡献。
要培育拼搏的企业文化，企业可以进行以下方面的工作：1. 建立正向激励机制：通过设立赏罚制度，激发员工的拼搏精神，鼓励他们在工作中积极主动地追求卓越。
2. 培养团队合作意识：通过开展团队活动、定期组织培训等方式，增强员工之间的合作意识和凝聚力，共同追求企业目标。
3. 建立健康的竞争机制：在激励员工拼搏的同时，要确保竞争是健康、公平的，避免员工之间的过度竞争和内部斗争。
三、塑造积极向上的企业文化除了奋斗和拼搏，还有其他因素也是塑造积极向上的企业文化不可或缺的。
以下是几个关键点：1. 尊重和关爱员工：建立良好的人际关系，关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的满意度和幸福感。
激励员工正能量标语八个字
激励员工正能量标语八个字
一、团结奋进，共创辉煌。
解释：强调团队的合作和共同努力，以创造更加辉煌的未来。
建议使用场合：团队会议、项目启动会等。
二、志同道合，携手并进。
解释：强调共同的志向和目标，以及携手合作、共同进步的精神。
建议使用场合：新员工培训、团队建设活动等。
三、锐意进取，追求卓越。
解释：强调积极进取、不断追求卓越的态度和行动。
建议使用场合：销售团队会议、业绩总结会等。
四、拼搏奋斗，永不放弃。
解释：强调积极向上的心态和坚持不懈的精神。
建议使用场合：员工激励、项目攻坚阶段等。
五、积极进取，勇往直前。
解释：强调积极的态度和勇敢向前的精神。
建议使用场合：员工培训、晋升激励等。
六、齐心协力，共创未来。
解释：强调团队合作和共同创造美好未来的愿望。
建议使用场合：年会、团队总结会议等。
七、团结一致，共克时艰。
解释：强调团结协作、共同克服困难的精神。
建议使用场合：遇到困难时的团队鼓舞等。
团建励志团队拼搏奋斗
团建励志团队拼搏奋斗团建活动是许多企业和组织为了提升团队凝聚力、促进员工间的沟通和协作而组织的一种集体活动。
在这个快节奏的社会，团建活动已经成为让员工放松身心，释放压力的一种方式。
然而，团建活动不仅仅是为了娱乐，更是为了在员工之间建立一种互信、理解和扶持的关系。
在这篇文章中，我们将深入探讨团建活动如何激励团队成员拼搏奋斗，实现个人和团队的共同目标。
一、凝聚团队力量团队是由不同个体组成的，每个人有着不同的优势和特点。
而团队活动则是为了将这些不同的个体团结在一起，通过共同的目标和任务，让每个人意识到自己在团队中的重要性。
在团建活动中，大家可以一起参与各种团队挑战，比如团队拓展、协作游戏等。
通过这些活动，团队成员可以增加对彼此的了解，建立起相互信任、尊重和依赖的关系，从而凝聚起团队的力量。
二、培养团队精神团队精神是指成员在面对困难和挑战时，能够相互支持、鼓励、信任和合作的意识和行为。
在团建活动中，通过各种团队合作和竞争的项目，可以培养团队精神。
例如，在拓展训练中，团队成员需要通过互相配合、协作解决问题。
这样的活动能够锻炼团队成员的应变能力、解决问题的能力和团队合作的意识，培养出团队精神。
三、激发个人潜能团建活动不仅可以提升团队的凝聚力，也能够激发个人的潜能。
在团建活动中，每个人都有机会展现自己的实力和才能。
例如，在战队竞赛中，每个成员都能发挥自己的特长，为团队争取最佳成绩。
这样的活动可以让每个人更加了解自己的优势和潜力，激发他们追求卓越的动力。
四、塑造团队文化团建活动还可以帮助团队塑造共同的价值观和文化。
通过团队活动，团队成员可以共同制定团队的目标和价值观，明确各自的责任和任务，进而形成团队的认同感和归属感。
例如，在团队建设过程中，可以组织团队成员参与制定团队的标志、座右铭等，这样每个人在团队中都能有一种归属感和自豪感，从而激发继续拼搏奋斗的动力。
总结起来，团建活动的意义不仅是为了员工的娱乐和放松，更是为了建设一个充满凝聚力和团队精神的团队。
弘扬奋斗精神打造拼搏向上的企业文化
弘扬奋斗精神打造拼搏向上的企业文化企业文化一直被认为是企业的灵魂，是组织凝聚力和员工归属感的核心所在。
弘扬奋斗精神是一种积极向上、拼搏进取的态度，这种精神在企业文化中的体现至关重要。
本文将探讨如何利用奋斗精神来打造一个拼搏向上的企业文化。
一、激励机制弘扬奋斗精神要从激励机制入手。
企业可以通过设立奖励制度，激发员工的奋斗欲望。
比如设立年度最佳员工奖，表彰那些在工作中表现突出、付出辛勤努力的员工。
此外，也可以制定阶段性目标，当员工达成目标时，给予相应的奖励和激励，以鼓励他们不断努力。
二、明确目标一个拼搏向上的企业文化必须要有明确的发展目标。
企业应该制定长远的发展战略，并向员工明确传达。
这样一来，员工就能够知道自己所从事的工作与企业的整体发展目标密切相关，他们会更加有目标感，愿意为企业的发展拼搏奋斗。
三、培养团队精神团队精神是企业文化中不可或缺的一部分。
企业可以定期组织团队建设活动，增加员工之间的交流和配合能力。
此外，还可以通过团队激励，鼓励团队成员协作共赢，培养企业的凝聚力和向心力。
四、培训与发展弘扬奋斗精神需要不断学习和进步。
企业可以为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们提升技能和专业知识。
通过不断学习和发展，员工可以更好地适应企业内部和外部的变化，提高工作效率和质量。
五、文化建设企业文化是一种价值观体系的传播和沟通。
弘扬奋斗精神需要在企业中形成一种积极向上的价值观。
企业可以通过组织各种形式的文化活动，如演讲比赛、体育竞赛等，来加强员工对奋斗精神的认同与理解。
同时，在企业内部树立奋斗的榜样，激发员工的学习热情和追求卓越的意愿。
六、领导示范领导在企业文化塑造中扮演着关键的角色。
他们应该成为拼搏向上的榜样，通过自己的行动和言行，来激励员工。
领导可以定期开展员工分享会，分享自己的奋斗故事和成功经验，鼓励员工勇于追求梦想和挑战自我。
七、建立沟通渠道企业内部的沟通机制直接影响着员工积极向上的情绪和态度。
企业应该建立多样化的沟通渠道，给予员工表达自己意见和建议的机会，及时了解员工的需求和意见。
军事化管理培养员工铁血精神,打造高效执行团队。
军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。
军令如山倒，军中无戏言。
如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。
铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。
铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！值得员工学习与效仿的军人十大品质：理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，攻无不克、战无不胜的铁的意志，志同道合、生死与共的铁的团结，军令如山、步调一致的铁的纪律，打不垮、拖不烂的铁的作风，没有借口、坚决执行的铁的决心，勇挑重担、保家卫国的铁的责任，热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，目标明确、全力以赴的铁的壮志。
员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？员工应该学习军人的纪律性、执行力、团队精神……兵商(soldier Quotient)兵商指数这个概念是军旅行为养成专家叶长强提出的.兵商是一个人判断对行为的执行力，以及对怎样才能执行方法的了解。
兵商是与智商、情商、财商的现代社会能力四大不可或缺的素质。
可以这样的理解，智商反映人作为一般生物的生存能力；情商反映人作为社会生物的生存能力；财商反映人作为经济人在经济社会中的生存能力；兵商则是反映人对自己已知行为的执行能力。
它被越来越多的人认为是实现成功人生的关键。
兵商和财商、智商、情商一起被教育学家们列入了青少年的“四商”教育，兵商指数更多是用于人们对生产行为的测量。
这也是兵商最重要的一点，是直接对行为过程与结果的测量，超越了其它的三商。
关于精神培训心得体会（精选5篇）
关于精神培训心得体会（精选5篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。
应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的关于精神培训心得体会（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
精神培训心得体会1团队精神培训的心得体会一在今天，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。
无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这所学校才能兴旺发达，基业长青。
团队精神的核心——协同合作；团队精神的境界——凝聚力；团队精神的基础挥洒个性。
团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。
其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。
是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
人心齐，泰山移，团结就是力量。
团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。
就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。
科学家曾经做过一个实验，发现当雁群成倒“V”字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。
雁群的确够聪明，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。
第二，一所学校的生存和发展也是需要精神力量的。
其实，一所学校就是一个小社会。
学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所学校要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。
团队精神是一所学校成功的基石、发展的动力、效益的源泉。
全体职工渴望一个广阔的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。
给职工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用；其次，给职工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，学校就有了向心力，凝聚力。
狼性文化狼道狼群精神企业精神员工培训
狼性文化狼道狼群精神企业精神员工培训狼性文化是一种强调竞争力、拼搏精神和团队合作的企业文化。
狼道是指公司管理层倡导的一种以狼为榜样的行为准则和道德标准。
而狼群精神是指企业员工在团队合作中互相支持、互相促进，共同为实现共同目标而努力的精神。
企业在培训员工时，应该注重培养狼性文化、狼道和狼群精神，以激发员工的积极性、创造力和团队合作精神。
以下是一份员工培训的示范计划，包括狼性文化、狼道和狼群精神的培养。
第一部分：狼性文化的培养（500字）1. 引导员工积极面对挑战。
通过案例分享和讨论，激发员工面对困难时的勇气和解决问题的能力。
2. 培养员工的竞争意识。
通过竞技游戏和角色扮演，加强员工之间的竞争意识，并激发他们在工作中不断超越自己。
3. 培养员工的拼搏精神。
通过体验式活动，让员工感受到辛劳和汗水背后的价值，激发他们在工作中努力拼搏的动力。
第二部分：狼道的培养（500字）1. 培养员工的诚信意识。
通过诚信教育和道德规范的讲解，引导员工明辨是非，做到廉洁从业。
2. 培养员工的合作意识。
通过团队建设活动和组织协作项目，让员工体验到团队合作的重要性，培养他们的合作精神。
3. 培养员工的责任感。
通过案例分享和角色扮演，让员工了解到自己在企业中的责任和义务，并引导他们承担责任，以行动诠释狼道。
第三部分：狼群精神的培养（1000字）1. 培养员工的团队合作能力。
通过团队建设活动和团队拓展训练，加强员工之间的沟通和协作，培养他们的团队合作能力。
2. 培养员工的分享精神。
通过分享经验和知识，让员工互相学习和成长，形成互助互利的企业文化。
3. 培养员工的公平竞争意识。
通过公平激励制度的建立，保证员工公平竞争的机会和环境，激发员工的积极性和创造力。
4. 培养员工的奉献精神。
通过公益活动和社会责任项目的参与，让员工了解到自己对社会的责任和作用，激发他们的奉献精神。
通过以上的员工培训计划，可以帮助企业培养出具备狼性文化、狼道和狼群精神的员工。
充分展现我行员工积极向上拼搏精神
充分展现我行员工积极向上拼搏精神
展现员工积极向上拼搏精神可以从以下几个方面入手：
1. 奖励优秀表现：及时发现和表彰员工的积极向上表现，例如通过员工荣誉墙、每月最佳员工奖等方式，给予赞赏和奖励，激励员工不断努力。
2. 提供良好的工作环境：创造一个积极向上的工作氛围，提供合适的工作条件和资源支持，让员工感到有动力和愿望去拼搏。
3. 培养员工个人能力：提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升技能和素质，增强他们的自信心和专业能力，激发他们对工作的热情。
4. 设立目标和挑战：给员工设定明确的目标，并提供挑战性的任务，激发他们的主动性和进取心。
同时，要提供适当的支持和指导，让员工感到安心和信任。
5. 鼓励团队合作：鼓励员工相互合作，借助集体智慧和力量，实现共同目标。
定期举办团建活动和团队讨论，加强员工之间的沟通和合作，促进彼此之间的良好关系。
6. 重视员工的声音和建议：为员工提供表达意见和建议的渠道，倾听他们的声音，关注他们的需求，及时解决问题，让员工感到自己的贡献被认可和尊重。
通过以上措施，可以充分展现企业员工的积极向上拼搏精神，激发其潜能和创造力，推动企业整体发展。
激情拼搏企业文化
激情拼搏企业文化在现代商业社会中，企业文化获得越来越多的重视。
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的，具有独特的价值观、行为规范和行为风格的理念。
其中，激情拼搏企业文化是一种积极向上、追求卓越的精神风貌。
本文将探讨激情拼搏企业文化的重要性，以及如何在实际运作中塑造和发展这种文化。
一、激情拼搏企业文化的重要性1. 提高员工士气激情拼搏企业文化能激励员工追求更高的目标和挑战。
当员工感受到企业对他们的认可和支持时，他们会变得投入并且产生更强的动力。
激情拼搏企业文化可以帮助员工树立信心，激发他们的潜能，从而提高员工士气和工作热情。
2. 增强企业凝聚力一个拥有激情拼搏企业文化的企业可以形成更强的团队凝聚力。
通过积极的企业文化塑造，员工之间的合作和协调能力将得到提升。
当员工拥有共同的价值观和目标时，他们会更加主动地与同事合作，建立起良好的工作关系。
这将有助于形成一个团结、互助、共同进步的团队。
3. 增强企业竞争力激情拼搏企业文化能够提高企业的竞争力。
员工在工作中投入更多的激情和努力，将带来更高的工作效率和更好的工作质量。
而这些因素将直接影响企业的业绩和竞争力。
激情拼搏企业文化能够鼓励员工持续追求卓越，与其他企业形成差异化竞争，并在市场中占据领先地位。
二、塑造激情拼搏企业文化的关键因素1. 树立积极的内部价值观企业内部的价值观决定了企业文化的核心。
要塑造激情拼搏的企业文化，首先需要树立积极向上的内部价值观。
这包括鼓励创新、追求卓越、注重团队合作、尊重个体价值等。
企业应该确立一套清晰的价值观念，并将其贯穿于组织的各个层面和各个环节。
2. 设置激励机制激情拼搏企业文化需要有相应的激励机制来支持和推动。
企业可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、设立个人和团队的荣誉奖励、提供职业发展机会等方式，激励员工更加积极地投入到工作中，追求卓越。
3. 建立积极的工作氛围激情拼搏的企业文化需要在企业内部营造积极的工作氛围。
企业可以通过开展团队建设活动、提供良好的工作环境和员工关怀，创造一个充满活力、积极向上的工作氛围。
员工激励培训心得范文感想
员工激励培训心得范文感想能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。
如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。
我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。
因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。
因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。
团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。
拼搏奋斗的企业文化
拼搏奋斗的企业文化企业文化是指在一个企业内部形成的、与该企业活动相关的、具有特色的文化。
拼搏奋斗的企业文化，顾名思义就是鼓励员工在工作中努力拼搏、奋发向前的文化。
本文将从以下几个方面阐述拼搏奋斗的企业文化的重要性及其对企业发展的影响。
一、企业使命与拼搏奋斗在拼搏奋斗的企业文化中，企业的使命被视为驱动力和目标。
企业使命是企业存在的意义和核心价值观，它激励着员工团结合作、全身心地投入工作，为实现企业的长远目标而不懈努力。
拼搏奋斗的企业文化将企业使命融入到日常工作中，使每个员工都能明确自己的岗位责任，并用心去完成任务。
优秀的企业文化能够鼓舞员工，使其有强烈的归属感和责任感，从而更加积极主动地参与到企业的发展中。
二、激发员工的潜力拼搏奋斗的企业文化能够激发员工的潜力，让他们充分发挥自己的才能和创造力。
员工是企业最重要的资源，只有让他们在积极的工作氛围下充分发展，才能够实现企业的长期发展和持续竞争优势。
拼搏奋斗的企业文化鼓励员工敢于冒险和创新，提供一个开放的工作环境，让员工能够自由地表达自己的想法和意见。
这种文化给予员工更多的自由度和责任，激发他们主动学习和进步的动力，进而提高整个企业的创新能力和竞争力。
三、建立正向的激励机制拼搏奋斗的企业文化需要建立起正向的激励机制，鼓励员工通过拼搏和努力来实现自己的职业目标。
这种激励机制要求企业给予员工足够的机会和平台去展示自己的才华，同时给予适当的回报和认可。
正向的激励机制可以激励员工发挥出更高的工作热情和创造力。
通过设立奖励制度、提供培训和晋升机会等方式，公司能够激发员工的工作动力和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
四、营造和谐的团队氛围拼搏奋斗的企业文化强调团队合作和信任，倡导员工之间的互相支持和帮助。
在这样的文化环境下，每个员工都不是一个孤立的个体，而是一个团队中不可或缺的一员，相互依赖、相互配合。
企业要注重团队建设，通过组织团队活动和培训，增进员工之间的了解和合作意识，塑造出和谐、高效的工作团队。
丰富职工文体活动、增强团队凝聚力
丰富职⼯⽂体活动、增强团队凝聚⼒丰富职⼯⽂体活动、增强团队凝聚⼒为了提升团队合作精神，丰富职⼯⽂体娱乐活动，展现团队积极向上的新⾯貌。
花桥管理处绿地21城项⽬部于3⽉24⽇上午9点，在绿地A区精⼼组织了⼀场保安队伍“拔河、腕⼒王”⽐赛。
拔河⽐赛分为6队，每队9⼈由各区域保安班组为单位进⾏参赛，腕⼒王⽐赛整⽀队伍中有16⼈报名参加。
当天上午公司严副总带领花桥地区凯捷、职三中、七校项⽬负责⼈也⼀起参与到⽐赛中为各参赛队加油。
为了增添现场的⽐赛氛围，绿地项⽬部还特别安排了A区保安队员黄艳归为各参赛队演奏了⼀⾸⼆胡开场曲，赢得了现场阵阵喝彩声。
随着徐⽴祥经理的⼀声哨响，⽐赛正式开始，双⽅队员互不相让，⼀个个死死的拉紧绳⼦，咬紧⽛根，眼睛瞪的⼤⼤的，脸憋得通红，齐⼼协⼒向后拉，⼀条沉重的绳⼦被两⽅队员拉得笔直。
场上的双⽅队员在奋⼒地拼搏，现场拉拉队员⼯也不⽢⽰弱个个热情⾼涨，为队员们呐喊助威，呐喊声⼀浪⾼⼀浪。
经过⼏个回合下来淘汰了⼏个参赛队，最后进⼊决赛C区甲班获得了拔河⽐赛的冠军。
第⼆轮“腕⼒王”⽐赛将整场⽐赛推向了⾼潮，参赛队员努⼒拼搏，⽓氛是异常的紧张，呐喊声、加油声，充斥在⼩区上空，尤其是在胜负难分的时刻，参赛队员是毫不退却，咬紧⽛关，坚持到底。
最终A 区队员叶德青敲定了战局，以连胜15⼈的优势获得了“腕⼒王”⽐赛的冠军，活动取得圆满成功。
此次活动各参赛队员都积极融⼊其中，有效的增强了团队的凝聚⼒和向⼼⼒，培养了员⼯之间团结协作、拼搏进取的集体主义精神，并帮助员⼯树⽴了积极乐观的⽣活及⼯作态度。
绿地项⽬部徐⽴祥2012-3-2 ⼆胡独奏开场曲拔河⽐赛开始腕⼒王⽐赛给“腕⼒王”冠军颁奖给拔河⽐赛冠军颁奖倾听，岁⽉吹奏长笛，叮咚流韵，悠悠靡⾳。
午夜乘鸾云游，虔念飘洋过海，痴缠驻守天籁，⼼灵驿站舒馨。
静看⽉⾊，锦瑟未央，娇羞情窦初开，醉饮⼀阙诗经蒹葭。
蝶舞翩翩，漫渡凌云，不胜凌波。
踏波⽆浪，携⼿聚集灵⽓，惠风庭前守望。
激发青年员工的使命感、责任感和拼搏意识的活动
激发青年员工的使命感、责任感和拼搏意识的活动1.创业训练营：组织青年员工参加一个类似创业营地的活动，在这里他们可以学习到创业思维、团队合作、解决问题的能力等。
通过创业训练的体验，激发他们的使命感和责任感。
2.志愿者活动：组织青年员工参与社区或公益组织的志愿者活动，参与敬老院的陪伴，参与环境保护等活动。
通过亲身体验社会问题和对社会的贡献，激发他们的责任感。
3.团队挑战赛：组织一个团队挑战赛，让青年员工通过团队合作完成任务。
这些任务可以是解决一个复杂问题、完成一个复杂项目等。
通过挑战赛的竞争和团队协作，激发他们的拼搏意识和团队合作意识。
4.行业讲座和分享会：邀请行业内的成功人士给青年员工讲述自己的经验和故事。
通过听取成功人士的分享，青年员工可以了解到成功的道路和付出的努力，从而激发他们的使命感和拼搏意识。
5.员工培训和发展：为青年员工提供专业知识和技能的培训机会，帮助他们提升自己的能力。
通过不断学习和进步，青年员工可以更好地理解自己的使命和责任，并有更强的拼搏意识。
奋斗与拼搏的企业文化
奋斗与拼搏的企业文化从古至今，奋斗与拼搏一直是推动世界各个领域发展的重要力量。
无论是个人的成长，还是企业的发展，奋斗与拼搏都扮演着至关重要的角色。
在当代社会中，企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力之一，奋斗与拼搏的精神也被融入到了企业文化之中。
一、奋斗与拼搏的意义1. 个人层面奋斗与拼搏是个人实现梦想、追求成功的必经之路。
它代表着不畏困难、不断努力向前的精神，激励每个人追求卓越，追逐自己的理想。
只有通过奋斗与拼搏，个人才能逐渐实现自己的成长与进步。
2. 企业层面在企业发展中，奋斗与拼搏成为了左右企业成败的关键因素。
那些敢于奋斗、勇于拼搏的企业家和员工，才能在激烈的竞争中抢占市场份额、取得优势地位。
同时，奋斗与拼搏也代表着企业不断创新、追求卓越的精神，促使企业在各方面取得持续进步。
二、奋斗与拼搏的体现1. 激发潜力奋斗与拼搏是对个人潜力最好的释放和发挥方式。
只有通过坚持不懈的努力和拼搏，个人才能充分发挥自己的能力和才华。
企业也通过激发每个员工的潜能，努力培养和挖掘每个人的优势，使员工在工作中充分发挥自己的价值。
2. 推动创新奋斗与拼搏催生了不断的创新。
在企业中，只有通过拼搏和奋斗，才能真正体验到问题的所在，并找到解决问题的方法。
同时，奋斗与拼搏也激发了员工对于创新的渴望和勇气，推动企业实现持续创新和进步。
3. 塑造团队奋斗与拼搏能够激励员工团结协作，形成良好的团队合作精神。
在企业中，只有同心协力、齐心拼搏，才能实现更大的目标和更好的成果。
通过奋斗与拼搏，员工之间的合作变得更加密切，团队的凝聚力和战斗力也得到了提升。
4. 培养意志品质奋斗与拼搏是对个人意志品质的锤炼和培养。
面对挫折和困难，只有通过持之以恒的拼搏和奋斗，才能化解困难、克服挫折，最终取得成功。
企业通过鼓励员工在困难面前保持坚持、勇往直前的精神，增强员工的意志力，使企业在困境中稳步前行。
三、奋斗与拼搏的文化建设1. 打造积极向上的企业氛围企业可以通过举办奋斗与拼搏的经验分享会、组建奋斗与拼搏的微信群等形式，激励员工树立积极向上的心态，共同追求卓越。
拼搏进取为企业发展贡献力量
拼搏进取为企业发展贡献力量在现代商业社会中，企业作为经济发展的主体，扮演着至关重要的角色。
然而，对于一个企业来说，要想实现持续稳健的发展，就需要拥有一支拼搏进取的团队，这支团队将为企业贡献力量，为其助力。
本文将探讨拼搏进取如何为企业发展贡献力量，并分析其对企业的积极意义。
首先，拼搏进取是企业持续发展的内在动力。
一支团队中的每个成员都应该具备拼搏进取的精神，积极主动地为企业的事业目标而努力。
无论是面对市场竞争的压力，还是在技术创新的进程中遇到的困难，只要团队成员们能够保持积极乐观的态度，并不断追求突破，就能够带动整个企业朝着正确的方向前进。
其次，拼搏进取能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力。
当员工们充满热情和动力地投入到工作中时，他们会不断激发内在的潜能，并通过不断学习与成长来提升自己的专业能力。
这种积极的工作态度将为企业带来巨大的竞争优势，使其能够在市场中占据更有利的地位。
同时，拼搏进取也会促使员工之间形成良性竞争，从而激发出更多的创新与创造力。
此外，拼搏进取有助于建立积极向上的企业文化。
当企业内部弘扬拼搏进取的精神时，员工们就会被这种积极向上的氛围所感染，并将其内化为自己的价值观和行为准则。
这种企业文化将激励员工们不断超越自我，追求卓越。
同时，这种积极向上的企业文化也会吸引更多优秀的人才加入企业，为其注入新鲜血液，推动企业的发展。
另外，拼搏进取可以培养团队协作精神，促进企业整体实力的提升。
在一个团队中，成员们无论扮演何种角色，都应该明确自己的责任与义务，并相互协作，共同完成团队的目标。
拼搏进取能够培养员工们的团队精神与合作意识，提高他们的沟通、协调与组织能力，从而使整个团队的执行力和凝聚力得到提升，为企业发展创造更大的价值。
最后，拼搏进取也是一个企业社会责任的体现。
企业不仅仅是为了自身利益而存在，也应该承担起对社会的责任。
当企业追求卓越并为此付出努力时，也就等同于为社会做出了贡献。
无论是通过创造就业机会，改善社会生活环境，还是积极参与公益事业，企业都能够以其拼搏进取的姿态，为社会发展贡献一份力量。
拼搏精神培训心得体会范文
时光荏苒，转眼间，我参加了为期一周的拼搏精神培训。
在这段时间里，我深刻体会到了拼搏精神的内涵，以及它在工作和生活中的重要性。
以下是我对此次培训的心得体会。
首先，拼搏精神是一种积极向上的心态。
在培训过程中，我了解到拼搏精神的核心是不断追求进步，勇于挑战自我。
这种心态使我更加坚定地面对生活中的困难和挑战，不再畏惧失败，敢于尝试新事物。
在今后的工作中，我会以拼搏精神为动力，不断提升自己的能力，为实现人生目标而努力奋斗。
其次，拼搏精神是一种团队精神。
在培训中，我们通过团队协作完成了一系列任务。
这使我认识到，一个优秀的团队离不开每个成员的拼搏精神。
在团队中，我们要学会互相支持、互相鼓励，共同为实现团队目标而努力。
这种团队精神使我更加珍惜与同事之间的友谊，也让我明白了团结协作的重要性。
再次，拼搏精神是一种坚持不懈的精神。
培训过程中，我们面临了许多挑战，有时甚至感到力不从心。
但正是这种拼搏精神让我们不断克服困难，勇往直前。
在今后的工作和生活中，我会以这种坚持不懈的精神，面对各种挑战，永不言败。
此外，拼搏精神还教会了我如何正确面对压力。
在培训过程中，我深刻体会到了压力的巨大影响。
然而，拼搏精神让我学会了如何在压力下保持冷静，调整心态，将压力转化为动力。
我相信，在今后的工作和生活中，这种能力将使我更加从容应对各种挑战。
最后，拼搏精神是一种积极的生活态度。
在培训中，我学会了如何合理安排时间，平衡工作与生活。
这种积极的生活态度使我更加热爱生活，珍惜每一天。
在今后的日子里，我会以拼搏精神为指引，努力追求更加美好的生活。
总之，这次拼搏精神培训让我受益匪浅。
在今后的工作和生活中，我会将所学到的拼搏精神付诸实践，努力实现自己的人生价值。
我相信，在拼搏精神的陪伴下，我一定能够克服一切困难，走向成功。
在此，我要感谢组织这次培训的领导和同事们，是你们让我明白了拼搏精神的重要性，让我在人生的道路上更加坚定地前行。
荣辱与共的团队精神
荣辱与共的团队精神
团队精神是企业的核心文化，团结勇敢、共同拼搏，能使员工在苦来中踏实耕耘，付出智慧和汗水，在严峻的环境中砥砺前进。
一、尊重共荣：
1. 尊重共荣，人人平等，彼此尊重，相互理解，对不同的思想、行为方式持开放态度，尊重每一位团队同事；
2. 认真审视和尊重他人的能力，尊重其文责任，以及它作为团队的重要性，以此来增进团队成员之间的感情；
3. 尊重个别能力，尊重团队合作的力量，让团队成员的出色业绩和团队成果共-荣；
二、追求共赢：
1. 把组织利益放在首位，看重大家的成绩，看重每位团队成员的个人表现，把自己和他人的表现结合起来，共同追求最终的共赢；
2. 实现合理的分配，让每一个团队成员在贡献精神方面受到同等关注，也收获到和表现相对应的利益，相互激励，彼此合作，推动团队共赢；
三、专注完成任务：
1. 遵循真正的信念，以客户的需求为导向，聚焦团队目标，推动团队协调共同完成任务；
2. 加强自身技能提高，专注责任落实，做好各自工作，完成团队计划；
3. 对不足之处及时反思，对取得的成功谦虚，以诚相待，互帮互助，共同完成团
队使命。
四、坚定理想：
1. 加强使命感，以推动共荣的理想和愿景为驱动力，全心全意投入到团队工作中来；
2. 坚持有秩序的运行，加强自律，树立自我榜样，以追求个人的理想和梦想，也追求团队合作的发展；
3. 正视困难，挑起责任，以正确的方式把理想落实在生活中，取得持续的成功。
团队精神是企业发展必不可少的动力，希望每一位员工能够自觉坚持拥护共荣辱与共的团队精神，取得更大的成就！。
拼搏精神在工作中的重要性是什么？
拼搏精神在工作中的重要性是什么？拼搏精神在工作中的重要性在工作中，拼搏精神是非常重要的。
它代表着一个人对工作的执着、坚持和奋斗。
拼搏精神不仅是成功的关键，也是实现个人成长和工作效率的动力。
首先，拼搏精神是成功的关键。
在竞争激烈的现代社会中，拥有拼搏精神的人往往能够在职场上脱颖而出。
只有拥有拼搏精神，才能在遇到困难和挫折时保持积极向上的心态，继续努力不懈地追求目标。
拼搏精神使人们能够超越自我，不断突破自己的极限，创造出更加出色的成绩和表现。
其次，拼搏精神是实现个人成长的动力。
工作是人生的一部分，通过不断拼搏和努力，人们可以不断提升自己的素质和能力，实现个人成长和发展。
拼搏精神使人们勇于接受新的挑战和机遇，勇敢地尝试新的事物和方法。
只有不断地学习和成长，人才能在工作中获得更多的成功和满足感。
最后，拼搏精神是提高工作效率的关键。
在工作中，有拼搏精神的人往往能够保持高度的工作热情和持续的工作动力。
他们愿意付出更多的时间和精力，以完成工作任务。
拼搏精神使人们能够克服懒惰和拖延的惰性，保持专注和效率，从而提高工作的质量和效果。
总之，拼搏精神在工作中的重要性不容忽视。
它不仅是成功的关键，也是实现个人成长和提高工作效率的动力。
拥有拼搏精神的人往往能够在职场中取得更大的成就，实现自己的价值和梦想。
因此，我们应该时刻保持拼搏精神，不断奋斗，不断进步。
拼搏精神在工作中的重要性不仅体现在个人成长和职业发展方面，还对团队合作和公司发展起着关键作用。
首先，拼搏精神是团队合作的基础。
在一个团队中，每个成员都有自己的专业技能和责任，但只有拥有拼搏精神的成员才能真正发挥团队的力量和效能。
他们愿意超越个人利益，与团队共同努力，积极合作，并为实现共同的目标而取得卓越成果。
拼搏精神能够激发团队成员之间的合作精神和团结意识，构建更加稳固和高效的团队。
其次，拼搏精神对于公司的长远发展也至关重要。
一个成功的公司需要一支充满拼搏精神的团队来推动发展。
益豚奋斗文化的理解
益豚奋斗文化的理解
首先，益豚奋斗文化强调个人的努力和拼搏精神。
在这种文化中，个人不仅仅是被动接受工作任务，而是积极主动地努力工作，
不断追求卓越。
这种文化鼓励员工勇于面对挑战，超越自我，不断
提升自己的能力和技能。
其次，益豚奋斗文化注重团队合作和共同进步。
在这种文化中，团队合作被视为实现个人和组织目标的关键。
员工之间相互支持、
相互学习，共同协作解决问题，共同成长。
团队合作不仅仅是完成
任务，更是通过相互协作和分享经验，提高整个团队的绩效和效率。
第三，益豚奋斗文化强调创新和持续学习。
在这种文化中，员
工被鼓励不断学习新知识、掌握新技能，并将其应用到工作中。
这
种文化鼓励员工勇于尝试新的方法和思维方式，推动组织不断创新
和进步。
此外，益豚奋斗文化还强调结果导向和责任心。
在这种文化中，员工被要求对自己的工作负责，追求卓越的结果。
他们注重细节，
追求高质量的工作成果，不断提高自己的工作效率和效果。
最后，益豚奋斗文化还强调积极的心态和乐观的态度。
在面对
困难和挑战时，员工被鼓励保持积极的心态，相信自己的能力，坚
持努力奋斗。
这种文化鼓励员工从失败中吸取经验教训，不断调整
和改进自己的工作方式。
总之，益豚奋斗文化是一种积极向上、奋发向前的工作文化，
它强调个人的努力、拼搏和奋斗精神，注重团队合作、创新和持续
学习，强调结果导向和责任心，同时鼓励积极的心态和乐观的态度。
这种文化的核心是追求卓越和持续进步，旨在实现个人和组织的成
长与发展。
青年员工艰苦奋斗
青年员工艰苦奋斗青年员工是企业中最具活力和潜力的一群人，他们通常具有朝气蓬勃、拼搏奋斗的特点。
在职场上，青年员工面临着许多挑战和压力，需要付出更多的努力和汗水来实现个人的职业目标。
艰苦奋斗是青年员工的必备品质。
在职场中，没有哪个青年员工能够一帆风顺，没有任何困难和挫折。
只有经历了艰苦的奋斗，才能获得更多的成长和进步。
青年员工需要具备良好的学习能力和适应能力。
随着社会的快速发展，职场要求的知识和技能也在不断更新和升级。
青年员工需要不断学习新知识，提升自己的专业能力。
同时，他们还需要适应不同的工作环境和工作要求，迅速适应新工作和新团队，做到上手快、上手好。
青年员工要有坚韧不拔的毅力和顽强的意志。
职场上常常会遇到各种困难和挫折，面对这些困难和挫折，青年员工需要保持积极的心态，不气馁、不放弃。
他们要用坚韧不拔的毅力去攻克难题，用顽强的意志去实现目标。
只有拥有这样的毅力和意志，才能在职场上取得突破和成功。
青年员工需要具备良好的团队合作精神和沟通能力。
在当今的职场中，团队合作已经成为一种常态。
青年员工需要与他人合作，共同完成工作任务。
他们要学会倾听他人的意见，虚心接受他人的建议。
同时，他们还需要主动沟通，积极与他人交流。
只有良好的团队合作精神和沟通能力，才能实现工作的协同效应，提高工作的效率和质量。
青年员工需要具备自我驱动力和创新能力。
在职场中，没有人会一直给予你指导和支持，你需要自己找到前进的方向。
青年员工要有自我驱动力，主动学习和成长。
同时，他们还要有创新能力，不断提出新的想法和解决方案。
只有具备这样的自我驱动力和创新能力，才能在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
青年员工需要以艰苦奋斗为座右铭，在职场中努力拼搏。
他们要具备良好的学习能力和适应能力，坚韧不拔的毅力和顽强的意志，良好的团队合作精神和沟通能力，以及自我驱动力和创新能力。
只有不断努力，才能在职场中取得成功，实现个人的职业梦想。
青年员工的艰苦奋斗，不仅是为了自己的成长，更是为了企业的发展和社会的进步。
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所有的战争都是由于沟通不 到位造成的 或者由于沟通双方（一方） 不诚实造成的
有效地沟通
• 定期聊天
– 英国 – 西南联大 – 藏族
对信任的最后几句真言
• 一是不能对任何人抱以无限的信任 • 二是不能让任何信任凌驾于约束机制之 上 • 三是不能误导别人产生超出我们能力与 意愿的欲望 • 四是我应信任的人往往是那些曾有恩于 我的人，或帮助过我的人
• 瞌睡来了？给你们说说我当年的故事提提 神吧：想当年我那个英勇，拳打南山养老 院，脚踢北海幼儿园，一米以下全放倒， 冲到太平间一跺脚：不服气的给我站起来， 就没有一个敢喘气的！ • 你能做到吗？
（3）信赖:做承诺和履行承诺
• 你做的承诺必须是你愿意履行的 • 不要做出含糊不清的承诺，同样也不要接 受这种承诺（心中有数） • 若无法履行承诺，须及早告知对方 • 假如你不得不破坏承诺，一定要主动重新 协商，想办法弥补受损的信用
（4）尊 重
• • • • • 纯粹倾听，不带批评 接纳差异，不作指责 肯定别人独特的品格 多往好的方向去看 以关怀之心告诉别人你的真正想法
--------罗宾斯（美）
中国的GDP早年只是日本的1/4， 现在超过日本，但人均收入是日本 的1/15—1/20，数据上的差距并不 可怕，可怕的是我们的管理者、我 们的员工与人家的在敬业精神、责 任心等方面的差距。
(一)团队成员具有敬业精神
• 1、敬业精神 • 2、员工自身敬业精神的修养
1、敬业精神
团队精神
• 仅以此献给鑫博瑞全体兄弟，愿兄弟们在 不久的将来把自己的团队组建成汽车后市 场中最强大的团队，愿你们每天都认真的 演绎着自己精彩的人生！ •
团队精神
• 一．塑造团队精神是时代所必需
– 为什么
• 二．何为团队精神
– 是什么
• 三．关于培养团队精神的几点思考
– 怎么办，重点
五味相调才能做出美味佳肴 六律相和才能奏出动人乐章 团队合作才能产生共振双赢
• 财务经理说：“是，我是削减了你的预 算，但是你要知道，公司的采购成本上 升了，我们手头可支配的钱也不多。况 且，又不是削减了你一个部门的预算。” • 采购经理跳起来：“我们的采购成本是 上升了10%，为什么，你们知道吗？俄 罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致 不锈钢价格上升。”
• “哦，原来如此呀！ • 这样说，我们大家都没有多少责任了，哈 哈哈哈！” • 总经理说：“这样说来，我只好去考核俄 罗斯的矿山了！！ ”
• 热爱生命一样热爱工作
– 生命的价值在于职业
• 工作中比薪水更重要的
– – – – 珍贵的经验 良好的训练 才能的表现 品格的修养
• 先想想如何把工作做得更好
使命是我们的语言中最高贵的 词，你要尽责，不能多一分，更不 能少一分。
----美国南北战争中南方主将罗伯特.李
把敬业当作习惯
• 把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你 带来可观的好处，但可以肯定的是，把不 敬业变成习惯的人，他的成就相当有限 • 因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态 度已深入他的意识与潜意识。 • 做任何事他都会随便做一做的直接反应， 结果可想而知了。
– 非典
二、何为团队精神
• 团队成员为了团队的利益与目标而相互协 作，尽心尽力的意愿与作风。
团队精神的三层含义
• 1、在团队与其成员之间的关系方面，团队 精神表现为团队成员对团队的强烈归属感 与一体感 • 2、在团队成员之间的关系上，团队精神表 现为成员间的相互协作及共为一体 • 3、在团队成员对团队事务的态度上，团队 精神表现为团队成员对团队事务的尽心尽 力及全方位的投入
2、员工自身敬业精神的修养
• （1）责任心是敬业的份内要求 • （2）注重工作细节是敬业的基石 • （3）主动进取是敬业的特性
•别急，再喝口水！
三只老鼠
• 三只老鼠一同去偷油喝。 • 找到一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩 着一只的肩膀，轮流上去喝油。 • 于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只 老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知 什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只 老鼠逃跑了。 • 回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失 败。
心态和命运的关系
• • • • • • 心态变，态度变； 态度变，行动变； 行动变，习惯变； 习惯变，人格变； 人格变，命运变； 命运变，人生变。
（二）从团队Байду номын сангаас组建上 形成潜在的团队精神
• 1、人员数量 • 2、角色认知
人员数量
• 下八律
– 一个人只能指挥8个以内的人或组织，一般以3 至6个人为宜
可能导致100%的失败。
把每一件简单的事做好就 是不简单，把每一件平凡的事 做好就是不平凡。
----张瑞敏
注重工作细节是敬业的基石
• 一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费 用远远超过标准 • 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中 暗示自己要一次回扣 • 一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该 拿的东西 • 总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机 会。
谁说团队精神 就是 ”集体主义“!
• 1、团队精神的基础——挥洒个性 • 2、团队精神的核心——协同合作 • 3、团队精神的境界——凝聚力
市场经济给任何人都提供 了施展才华的舞台，怕的是你 不张扬你的个性。
•口渴吗？来点水如 何？
敬业，就是尊敬、尊崇自己 的职业。一个人如果以一种尊敬、 虔诚的心灵对待自己的职业，甚 至对职业有一种敬畏的态度，他 就已经具有敬业精神。
工作不是我们为了谋生才做的事， 而是我们要用生命去做的事。工作就 是付出努力。没有卑微的工作，只有 卑微的工作态度，而工作态度完全取 决于我们自己。
• 我们常常喜欢羡慕别人，却并不了解我们 每个人都或多或少地经历过一些不开心的 事 • 我们会获得怎样的感受取决于我们以怎样 的心态对待事物 • 保持良好的心境是我们学习和工作成功的 关键
一个部门如果只需要五个人， 却用了十个人，这并不等于多了 五个工作机会，而是这十个人将 来都可能失业。
----台湾塑胶大王王永庆
角色认知
• • • • • • • • 组织的平衡者 团队的主席 组织的塑造者 播种者 资源开发者 检验和评估者 团队合作者 任务完成者
你的胸襟有多大 你的影响力就有多大
它需要的是经常的扪心自问：
我为啥不能？
“人皆可以为舜尧”
如果我们每个人都将自己的工作 做到“最好”、“最先进”，那么， 我们的教育工作又会怎样？！
这是一件谁都可以做到的事，可 是只有阿基勃特一个人去做了，而 且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的 人中，肯定有不少有才华的人，能 力在他之上，可是最后，只有他成 了董事长。
哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出： 大部分管理团体都会在压力面前出现智障
四种妥协
为了保护自己－－不提没把握的问题
为了维护团结－－不提分歧性的问题 为了不使人难堪－不提质疑性的问题 为了使大家接受－－只作折中性结论
（2）诚 实
• 是指给予别人真实、完整的反馈，不管是 好、是坏。
• 绝对不说可能误导他人的假话 • 不有意隐瞒重要的信息 • 待人真诚
• 请听一次企业的季度会议： • 营销部经理说：“最近销售做得不好， 我们有责任，但主要问题在于，竞争对 手纷纷推出新产品，比我们的产品质高 价低，所以我们的工作很不好做。” • 研发部经理说：“最近我们推出的新产 品是少了点，但我们也有困难，我们的 预算那么少，就是这少得可怜的预算到 位也行，不但到不了位，又被财务削减 了！”
你敢说这样的事不会发生 在我们身上或周围吗？！
组织学习的智障
• 1、局限思考
• • • • • •
2、归罪于外 3、缺乏整体思考的主动积极 4、专注于个别事件 5、煮青蛙的故事 6、从经验学习的错觉 7、管理团队的迷思
一个业绩不佳的 工作人员可能的抱怨
• • • • • • 训练得不够多 生源不行 人际关系复杂 领导水平有限 教师待遇上不去 等等
做事的态度与报偿
• ④有些人只有在形势所迫时才能把事情做 好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报 偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 • ⑤ 还有些人，即使有人追着他，告诉他怎 么去做，并且盯着他做，他也不会把事情 做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也 是咎由自取。
美国作战条例
• 你做的任何事都可能令你挨枪子----什么都 不做也一样.
• 他们以为领导看不到这件事，其实，即使 在无人知晓的情况下，那也将损害你自己 的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全 会因这些小事而变质、蜕化。
• 工作和职业就是你的生命和信仰，你 千万不能亵渎它。
一个人如果困守于一些既得的“小” 利益，很可能也会死亡在那些“小”利 益上。
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
请问：抱怨如此多的问 题对你有什么好处？
“努力地表现”，从不“辩解”
• “不停地辩解”是一种恶习 • 总是找一个人当替罪羊，拉一个人当挡箭 牌 • 如果你经常这样做的话，试想一下会给人 留下什么样的印象？
英国谚语
• 永远寻找解决方案，不要怨天尤人 • 凡事多检讨自己，努力承担自己的责任
专注自己
以一当十并不难
难的是以十当一
一个中国人是龙 三个中国人是虫
组织强大竞争力的根源，不在于其 员工个人能力的卓越，而在于其员工整 体“团队合力”的强大，其中起关键作 用的，是那种弥漫于其中的无处不在的 “团队精神”。
----摘自尚水利《团队精神》
我国更应强调 团队建设及团队精神
• 三个和尚的谚语 • 中国历史上的教训 • 现时代的大量事实
对于敬业者来说，凡事无 小事，简单不等于容易。
显而易见，大事总是少的，我 们普通人，很显然都在做一些小 事，怕只怕小事也做不好，小事 也做不到位。