最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告.doc
2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告
22.8%
5.8% 6.3% 6.7% 9.0% 9.5%
40.0%
23.4%
5.8% 6.5% 6.9% 9.3% 9.4%
38.8%
23.9%
6.1% 6.9% 6.9% 9.5% 9.2%
37.5%
24.6%
5.9% 7.3% 7.0% 9.7% 9.0%
2017年H1-2019年H1前程无忧收入变化
42.2% 16.6%
12.8% -3.8%
36.8% 13.9%
-5.5% -16.5%
864.0 416.8
1007.7 592.7
1136.7 570.1
1295.2 779.9
Hale Waihona Puke 1224.4 651.12017年H1-2019年H1猎聘收入变化
98.7%
36.5%
25.8%
6.1% 8.4% 6.8% 9.6% 8.7%
34.5%
26.9%
6.5% 8.3% 6.7% 9.6% 8.4%
33.5%
27.5%
6.6% 8.0% 6.7% 9.5% 7.9%
33.9%
28.1%
6.6% 7.7% 6.9% 9.4% 7.5%
33.9%
2011
2012
2013
招聘平台的渠道变化
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我国网上招聘年度研究报告
我国网上招聘年度研究报告我国网上招聘年度研究报告一、引言随着互联网的快速发展，网上招聘在我国已经成为主流的招聘方式之一。
它的快速发展给人力资源行业带来了巨大的变革，也给求职者和用人单位提供了更多的机会。
本报告基于对我国网上招聘市场的调查和分析，旨在全面了解我国网上招聘的现状和发展趋势。
二、市场概况1. 网上招聘市场规模我国网上招聘市场规模不断扩大，根据数据显示，2019年全国网上招聘市场交易额达到xx亿元，同比增长xx%。
这一数字说明了网上招聘行业的繁荣和潜力。
2. 用人单位需求特点我国网上招聘市场的用人单位对人才的需求集中在互联网、金融、制造业和物流等行业。
这些行业的人才需求旺盛，对技能和素质的要求也较高。
同时，用人单位对应届毕业生的需求也在不断增加。
3. 求职者特点我国求职者在网上招聘中的参与度逐年提升。
根据调查数据显示，2019年我国有超过60%的求职者通过网上招聘找到了工作。
同时，越来越多的求职者意识到网络在求职过程中的重要性，他们更加注重个人形象塑造和智能化求职方式的运用。
三、市场竞争态势1. 网上招聘平台众多我国的网上招聘市场存在着多个大型的招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。
这些平台以其庞大的数据库和专业的服务，吸引了大量的用人单位和求职者。
市场竞争十分激烈。
2. 行业差异化发展在竞争激烈的市场环境下，各个网上招聘平台通过不同的定位和特色，来实现差异化发展。
其中，一些平台在技术上进行创新，推出了智能匹配和数据分析的服务；还有一些平台注重行业特色，提供特定行业的招聘信息和定制化的服务。
四、市场发展趋势1. 移动招聘成为趋势随着智能手机的普及和移动互联网的快速发展，移动招聘已经成为网上招聘的必然趋势。
通过手机APP，求职者可以随时随地浏览和申请职位，用人单位也可以通过移动端进行招聘和管理。
移动招聘将进一步提高招聘效率和求职便利性。
2. 数据分析将发挥更大作用随着大数据和人工智能的应用，网上招聘平台的数据分析能力将进一步提升。
市场调研报告范文 中国网络招聘市场调研报告 精品
市场调研报告范文中国络招聘市场调研报告第三方招聘站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程.中国报告发布的《2019-2019年中国络招聘市场调研及发展前景预测报告》共十四章.首先介绍了络招聘相关概述、中国络招聘市场运行环境等,接着分析了中国络招聘市场发展的现状,然后介绍了中国络招聘重点区域市场运行形势.随后,报告对中国络招聘重点企业经营状况分析,最后分析了中国络招聘行业发展趋势与投资预测.您若想对络招聘产业有个系统的了解或者想投资络招聘行业,本报告是您不可或缺的重要工具.本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库.其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库.报告目录、图表部份目录第一章络招聘相关概述第一节络招聘的特点及优势第二节络招聘站的分类第三节企业招聘渠道第四节典型招聘形式发展状况一猎头服务二、报纸招聘服务三、人才市场招聘会第二章国外络招聘市场运行状况分析第一节国外络招聘业运行环境分析一经济环境分析二、政策环境分析三、金融危机对就业率的影响第二节全球人力资源服务业现状综述一全球人力资源服务业规模与结构分析二、全球化背景下的人力资源管理分析三、全球人力资源服务行业竞争现状分析四、全球人力资源服务业对中国的启示第三节全球络招聘现状综述一全球络招聘市场规模分析二、全球就业形势分析三、络招聘新技术应用四、SNS成为络招聘成主流第四节美国络招聘和报纸招聘发展分析一美国络招聘市场规模分析二、美国络招聘岗位增加三、美国就业率及失业率情况分析第五节2019-2019年国际络招聘业趋势探析第三章国外优势络招聘站运行分析第一节美国MonsterWorldwide公司一公司介绍二、美国招聘巨头Monster全资收购中华英才专题三、竞争优劣势分析第二节日本Recruit公司第三节澳大利亚SEEK公司第四节爱尔兰招聘集团Keyland第四章中国络招聘行业运行环境分析第一节国内络招聘经济环境分析一GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、2019年中国络招聘经济发展预测分析第二节中国络招聘行业政策环境分析第五章中国人力资源服务业运行新形势分析第一节中国人力资源服务业运行总况一中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源服务业面临洗牌三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用第二节中国人力资源服务机构分析一机构分类二、机构规模三、机构的地区分布四、机构从业人五、外资机构进入中国第三节中国人力资源服务行业发展面临的问题分析.一专业化的薄弱二、人才国际化程度相对比较低三、信息化的水平差距比较大四、规范化程度不够高五、观念陈旧六、研发力量薄弱第六章中国络招聘市场深度分析第一节中国络招聘运行简况一络招聘市场回暖二、奥运和金融风暴均影响招聘行业三、行业格局三足鼎立,中小企业蓄势待发四、中国络招聘盈利模式多元化第二节中国络招聘市场现状综述一2019年中国络招聘市场规模分析二、前程无忧、中华英才和智联招聘营收排名三甲三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上第三节中国络招聘新商业模式分析一搜索类招聘模式二、行业类招聘模式三、SNS类招聘模式第四节中国制造业劳动力需求状况分析一中国劳动力市场发展概况二、中国三大制造业基地人力状况三、我国人才结构状况三、我国制造业人力资源供需状况第七章中国络招聘市场运作中的不足与改进措施第一节中国络招聘运作中暴露出的问题一缺乏交流成限制络招聘深层发展首要因素二、站良莠不齐,信息监管不健全三、信息真实性低四、技术、服务体系不完善五、信息处理难度大,络招聘成功率低第二节络招聘的改进措施一健全立法二、建立规范的管理制度三、在技术上进行革新与改造第八章中国招聘站品第一节中国品牌招聘站络新闻关注度第二节中国品牌招聘站民舆论关注度第三节中国品牌招聘站负面舆论调研第四节中国各品牌招聘站络信息的形态分布第九章中国络招聘行业市场企业用户调研分析第一节2019年中国招聘企业用户招聘方式分析第二节2019年中国招聘企业不使用络招聘的原因分析第三节2019年中国招聘企业在选择招聘站时的考虑因素第四节2019年中国招聘企业用户使用行为分析一络招聘方式占企业整体招聘的花费情况二、企业对使用过的招聘站满意度情况第十章中国络招聘业针对个人用户调研分析第一节2019年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析第二节2019年中国个人用户不使用络招聘的原因分析第三节2019年中国个人用户使用招聘站的目的分析第四节2019年中国个人用户使用络招聘的原因分析第五节2019年中国个人用户最希望招聘站为其提供的功能服务占比第六节2019年中国个人用户对招聘站满意度分析第十一章中国络招聘市场竞争格局分析第一节中国络招聘市场竞争总况一国内络招聘市场面临专业化竞争二、国际巨头国内市场撕杀三、同质竞争催生络招聘潜规则第二节中国招聘站竞争情况综述一地方性招聘站竞争激烈二、招聘站竞争升级三、中国络招聘站四大阵营竞争力分析四、品牌曝光竞争情况第三节中国络招聘企业竞争模式分析一战略融资二、海外上市三、广告投放第四节中国络招聘前三甲优势分析一掌控优质雇主资源二、封杀主流营销渠道第十二章中国络招聘重点企业分析第一节前程无忧一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第二节中华英才一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第三节智联招聘一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第四节南方人才一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第五节人力银行一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第六节中国人才热线一企业概况二、运营特点分析三、招聘业务分析四、竞争优劣势分析五、企业发展战略分析第十三章2019-2019年中国络招聘市场发展趋势分析第一节2019-2019年中国络招聘行业发展前景分析一专业化招聘服务将成竞争重点二、络招聘前景广阔第二节2019-2019年中国络招聘行业发展趋势分析一络招聘以其独特的优势引领现代招聘新趋势二、络招聘市场未来发展方向三、全国品牌与地区品牌相结合是未来络招聘的主要模式四、未来人才市场发展趋势五、未来互联产业的成长趋势第三节2019-2019年中国络招聘行业市场发展规模预测分析一2019-2019年中国招聘市场规模预测分析二、2019-2019年中国络招聘市场规模预测分析三、2019-2019年中国络招聘用户规模预测分析第十四章2019-2019年中国络招聘行业投资前景预测分析第一节2019年中国络招聘业投资特性第二节2019-2019年中国络招聘行业投资机会分析第三节2019-2019年中国络招聘行业投资风险分析一金融风险分析二、技术风险分析三、竞争风险分析第四节2019-2019年金融危机中招聘站宜向增值服务转向一缩短HR筛选人才的时间和精力成本,将受到雇主欢迎二、招聘站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐第五节2019-2019年中国络招聘运营商改进方向分析一提升老客户的续签率二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理三、创新服务形态及商业模式四、走精品化发展战略图表目录（部分）：图表：2019-2019年国内生产总值图表：2019-2019年居民消费价格涨跌幅度图表：2019年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）图表：2019-2019年国家外汇储备图表：2019-2019年财政收入图表：2019-2019年全社会固定资产投资图表：2019年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）图表：2019年固定资产投资新增主要生产能力图表：……更多图表详见正文……【出品单位】中国报告。
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)175、中国网络招聘行业规模 ..................................................................................（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 ..................................................................................................21（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)291、求职者工作状态 ..............................................................................................（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)332、网络招聘平台使用情况 ..................................................................................（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)363、网络招聘求职者画像 ......................................................................................四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)371、行业角度 ..........................................................................................................（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)392、平台角度 ..........................................................................................................（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 ......................................................................................................42型人才转变 (42)（1）单一型人才向“π”（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
2019年中国网络招聘行业发展报告
第一产业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产业增加值占比
来源：综合国家工商总局、统计局相关数据，艾瑞自主绘制。 ©2019.7 iResearch Inc.
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
中国网络招聘行业发展报告
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
• 2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。 • 2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。
• 求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台 流量
求职 者
发展 趋势
发展 建议
移动端设备使用数量3月突破3000万台。 • PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。 • 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。
2011-2017年中国三大产业增加值比重
100%
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告
最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告临近年底，很多事情在这段时期集中发生。
与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。
人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。
然而必须承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。
时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。
新背景下，网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们，都在寻找“抓住用户”的那个答案。
在企鹅智酷近日发起了一项调查中，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题，以及获取招聘信息的主要途径。
用户们的反馈被整理为四项内容，我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。
求职万金油：招聘网站和亲朋好友调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。
前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。
除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。
值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，正在招聘市场中不断弱化。
它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。
由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。
招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。
上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。
获取信息：用户最爱招聘网站电视台受冷落同样因为上述两项原因，招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。
它们的比例分别为53.7%和32.3%。
与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。
通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。
二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。
通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。
微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在招聘市场内的发挥。
2019年中国网络招聘行业PC端、移动端流量现状及趋势研究
2018-2022年中国人工智能赋予实体经济 市场规模
251.1
570.1
819.8
1157.0
1573.0
2018
2019e
2020e
2021e
2022e
AI技术主要发展领域对简历筛选的帮助作用
数据处理 图像识别 语义处理
快速评估简历候选 人质量，锁定合格 候选人
分析候选人视频交 流表情、语言表达 能力等
4
中国网络招聘行业PC端流量现状
201903月度总覆盖人数达到峰值
2019H1中国网络招聘网站PC端流量呈现较为明显的月度差异，Q2月度总覆盖人数整体低于Q1。2019H1中，3月份月度 总覆盖人数达到峰值，为1.18亿人，较上月环比增幅达16.9%。但2019H1与2018H1数据相比，除2月份外，其余各月月 度总覆盖人数有一定下滑。艾瑞分析认为，3、4月作为校招补招以及较大规模社招时期，有效带动了月度活跃用户的增 长，预计随着秋招的到来，2019H2的数据表现将更为突出。
2019.2 月度总覆盖人数(万人)
2019.3
2019.4
环比增长率（%）
来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。
2019.5
2019.6
同比增长率（%）
中国网络招聘行业PC端流量现状
2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多，3月达到顶峰
根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2019年H1期间与2018年同期相比有所波动。但3月依然是月总有效 时长最长的月份。艾瑞分析认为，2月随着春季招聘的到来和网络招聘平台的品牌宣传，吸引了大量求职者对招聘网站的 使用。3月向来是网络招聘的旺季，但随着用户向移动端的转移，PC的使用时长出现减少也在情理之中。
2019年中国网络招聘市场现状与发展趋势分析
74.10%
12
河北
3956
6.00%
53.30%
8024
3.30%
74.00%
13
山东
5207
8.70%
52.90%
278
1.10%
69.70%
14
陕西
1989
5.50%
52.40%
3632
1.00%
65.60%
15
内蒙古
1311
4.10%
52.20%
999
4.50%
64.60%
16
海南
470
0.90%
留学归国人数进一步增长
根据教育部公开数据显示，2016年中国留学归国人员规模达到43.3万人。近两年来，留学归国人员规模均保持在较高水 平。艾瑞分析认为，一方面，海外经济及就业环境的变化导致中国留学生海外就业难度加大；另一方面，国内社会经济环 境逐渐优化，为海外留学人员回国提供了良好的机遇。
2008-2016年中国留学归国人数及增长率
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具
公开数据显示，2015年我国员工平均在职时间为34个月，较美国员工短22个月；而其中男性员工平均在职时间稍长于女 性员工。 艾瑞分析认为，我国员工平均在职时间较短，说明我国人才流动较为频繁。伴随人才流动速度的提升，企业对于人才招聘 的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长。
56.5%
56.3%
24.5%
38.1%
46.6%
29.5%
3.3%
12.0%
5.7%
6.9 2008
10.8 2009
27.3
18.6 13.5
流量波动季节性明显：受春节影响，PC端和APP端流量均在1月跌至谷底，在2月迅速 回升，并逐步达到上半年流量最高值。
网络招聘-网络招聘市场研究报告
3.0 网络招聘行业优势
3.1 招聘网站：集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源
高效的在线招聘解决方案
5
网络招聘市场研究报告
服务系统。视频招聘网站网络招聘系统”的特色视频面试、视频简历的录制服务将成为企业招聘和个人求职的一场革 命。未来几年内网络招聘市场规模仍将继续增长，2008 年网络招聘市场规模为 9.7 亿人民币，艾瑞咨询预计，今后几 年网络招聘市场规模仍呈现快速增长趋势，到 2011 年网上网络招聘市场规模将达到 26.3 亿，环比增长 27.7%。
高效的在线招聘解决方案
4
网络招聘市场研究报告
都一无所知，又因中国农村电脑普及率还相对较低和农民的文化素质的限制，又能有多少民工懂的上网，去网上投简 历、发应聘帖子，几乎不现实，也不可能。因为中国互联网有效利用率还相对较低，刚毕业的职教培训的学生去哪里 实习，体验进入社会工厂的第一步，这些网站同样不能提供这一机会。也就是面对实体经济危机给大量民工和拥有一 定技能的职业学校毕业生带来的冲击，针对我国现在国情要努力构建和谐社会造成许多不安定因素，现在运行中的招 聘型网络起不到任何作用，也就是他们没有针对大多失业人群。
网络招聘市场研究报告
目录
一、网络招聘概念定义 二、网络招聘市场简介 三、网络招聘行业优势 四、网络招聘市场分析 五、网络招聘市场优势 六、网络招聘项目前景预测 七、网络招聘系统分析 八、网络招聘经济效益分析
高效的在线招聘解决方案
1
网络招聘市场研究报告
１.0 网络招聘概念定义
1.8 招聘网站分类
高效的在线招聘解决方案
2
网络招聘市场研究报告
大类 综合型
地区型
2019互联网求职招聘研究报告
2019互联网求职招聘研究报告1. 引言1.1 研究背景与意义随着互联网技术的飞速发展，互联网行业已成为推动我国经济增长的重要引擎。
2019年，我国互联网行业持续繁荣发展，企业对人才的需求日益旺盛。
然而，在求职招聘市场中，供需双方仍面临诸多问题与挑战。
本报告通过深入分析2019年互联网求职招聘市场现状，揭示行业人才需求特点、求职者画像、招聘趋势等，为求职者、企业及招聘服务机构提供有益的参考和指导。
1.2 研究方法与数据来源本研究采用文献分析法、数据挖掘法和访谈法，对互联网行业求职招聘相关数据进行收集与分析。
数据来源主要包括：招聘网站公开数据、企业招聘信息、行业报告、求职者问卷调查及访谈资料等。
通过多角度、多层次的数据分析，力求客观、全面地反映2019年互联网求职招聘市场的实际情况。
2 互联网行业概况2.1 互联网行业发展现状2019年，我国互联网行业继续保持快速增长态势，创新驱动效应显著。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《中国互联网发展状况统计报告》，截至2019年6月，我国互联网用户规模达到83449万人，互联网普及率达到61.2%。
在互联网行业的细分领域，电子商务、在线教育、医疗健康、互联网金融等发展迅速，为求职者提供了广阔的就业空间。
随着5G、人工智能、大数据等新技术的快速发展，互联网行业正面临着前所未有的机遇和挑战。
一方面，新技术为行业创新提供了源源不断的动力；另一方面，也对从业者的技能和素质提出了更高要求。
在此背景下，互联网行业的人才需求呈现出多样化、高端化的特点。
2.2 互联网行业人才需求分析根据拉勾网发布的《2019互联网行业招聘报告》，互联网行业的人才需求主要集中在技术研发、产品策划、市场营销、设计、运营等领域。
其中，技术研发岗位的需求占比最高，达到40.3%；其次是产品策划和市场营销，分别占比16.2%和15.5%。
在人才素质要求方面，互联网企业普遍重视求职者的专业技能、创新能力和团队协作精神。
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最新2019年中国网络招聘市场调查研究报告
临近年底，很多事情在这段时期集中发生。
与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。
人们对好工作的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。
然而必须承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。
时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。
新背景下，网络招聘市场的旧富和新贵们，都在寻找抓住用户的那个答案。
在企鹅智酷近日发起了一项调查中，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题，以及获取招聘信息的主要途径。
用户们的反馈被整理为四项内容，我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。
求职万金油：招聘网站和亲朋好友
调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。
前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。
除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。
值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，正在招聘市场中不断弱化。
它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。
由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。
招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。
上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。
获取信息：用户最爱招聘网站电视台受冷落
同样因为上述两项原因，招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。
它们的比例分别为53.7%和32.3%。
与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。
通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%不到招聘网站的五分之一。
二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。
通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。
微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在招聘市场内的发挥。
但我们依然不能否定，社交平台在特定圈子和群体中，依然有着定向招聘的效果。
社交求职：因为专一职业社交平台更受欢迎
实际使用中，招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式，高达57.6%的用户表示自己会通过招聘网站发布求职信息。
还有人表示会在目标公司的网站上查看招聘信息，然后根据需求直接投递简历。
通过这种方式求职的用户同样数量不低，他们的比例达到35.1%，排名第二。
过去几年，企业越来越完善的网络布局以及更新及时的招聘信息，让直接通过企业网站求职的用户比例与日俱增。
与其它招聘手段相比，企业通过官网发布的招聘信息更加集中和精准，同时也更真实。
直接向目标公司发送求职简历，开始成为一些人求职时的固定选项。
社交媒体强烈的自有属性依旧限制了它在实际招聘中的表现，仅2.2%的用户通过社交媒体找工作。
相比之下，功能专一的职业社交平台，在实际求职时更受用户欢迎。
调查中，通过职业社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。
结语：传统招聘的短板意味着新的创业契机
总结所有调查结果，在几种常见的求职方式中，传统招聘网站是人们考虑最多、使用最多的求职工具，同时也是获取招聘信息最常用的手段。
这个诞生于上世纪末的求职平台，尽管近年来已经不再是互联网浪潮中令人心动的故事主角，但从我们的调查中看，在没有足够可替代的力量出现前，它们依然是中国网络招聘市场的主流选择。
传统招聘网站的广告平台模式，本质上和线下招聘中介没有区别都是利用信息不对称来实现收益。
然而经过多年发展，这套模式的弊病正在不断加剧放大就像调查结果呈现的那样，过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它的信任。
除此之外，传统招聘网站还允许求职者创建多份简历、批量海投。
它们试图以此吸引更多用户，却忽视了这项措施带来的严重后果求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。
传统招聘网站的短板正在成为创业公司的机会。
部分公司通过猎头来打开招聘缺口，有的公司则定位于垂直领域招聘，凭借快速注册、标签搜索等特色功能来吸引用户。
这些针对传统招聘网站设计的服务效果显著，新公司在短时间获得大量用户，同时成功地募得来自资本市场的投资。
尽管暮气沉沉，但依然是不得已的选择这即是今天网络招聘市场的现状。
值得欣慰的是，随着更多的创业公司诞生和加入，网络招聘正在重回连接企业与求职者的本质。
信息发布流程的规范、人才数据库的建立、职位匹配精准度的不断增加种种措施的背后，是网络招聘对用户关注的再次回归。
网络招聘下一个风口期，是要摆脱传统的信息不对称广告模式，和海量简历捞针的疲劳战术。
如果充分对接企业与求职者的真实需求，通过合理的数据细分和精准的样本分析，来让招聘流程精准化和扁平化，才是颠覆这个摇摇欲坠市场的真正机会。
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。
这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。
结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。