公司规范表格(DOC 58页)
公司规章制度签字表格
公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。
第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。
2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。
3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。
第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。
2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。
第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。
第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。
2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。
本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。
对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。
特此制表，敬请各位员工签字确认。
员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。
公司规章制度汇总表
公司规章制度汇总表第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，根据公司的管理需要，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、员工以及实习生等，执行必须遵循。
第三条原则上公司规章制度应当遵循法律法规的要求，同时符合公司的经营管理实际情况，确保公司的正常运作。
第四条公司规章制度的制定、修改和废止，应当经过合规部门审批，并在公司内进行公示，确保全员知晓。
第五条公司规章制度的执行由公司的管理人员负责，每位员工都有义务遵守公司规定，否则将受到相应的处罚。
第二章人事管理第六条公司在招聘人才时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。
第七条公司对员工的人事管理应当遵循奖惩分明的原则，依据员工的表现给予相应的奖励或制裁。
第八条公司对员工的晋升、降职、调岗、辞退等人事管理决定应当经过合规部门审批，并在公司内进行公示。
第九条公司对员工的薪酬改动应当公开透明，并按照公司的薪酬体系进行调整，不得随意涨薪或降薪。
第十条公司对员工的请假、加班等事宜应当根据公司规章制度进行管理，不得超出规定范围。
第三章工作制度第十一条公司员工应当按照公司的工作制度进行工作安排，不得擅自违反公司规定。
第十二条公司对员工的工作任务应当明确、具体，并建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价。
第十三条公司对员工的工作时间应当根据公司的工作安排进行安排，超时工作应当经过合规部门批准。
第十四条公司员工在工作中应当认真履行职责，不得拖延工作进度，造成公司损失。
第十五条公司员工在工作中应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息。
第四章行为规范第十六条公司员工在公司内部的行为应当遵循公序良俗，不得有违法违规行为。
第十七条公司员工在外出公务或参加公共场合应当保持良好的形象，不得有损公司形象。
第十八条公司员工应当友善、尊重同事，不得有侮辱、歧视、伤害他人的言行。
第十九条公司员工在使用公司资源时应当节约、合理使用，不得浪费。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
书面公司规章制度表格范本
书面公司规章制度表格范本第一部分：公司概况一、公司名称：XXX公司二、注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号三、成立时间：XXXX年XX月XX日四、公司性质：私营企业五、经营范围：XXX业务领域六、公司宗旨：致力于XXX，提供优质服务，持续发展第二部分：公司管理体制一、董事会：设立董事会，行使最高决策权二、总经理：公司设总经理，负责全面管理工作三、部门设置：公司设多个部门，各部门负责具体业务四、员工管理：公司建立员工管理制度，保障员工合法权益五、内部监督：公司设立监察委员会，监督公司内部运作第三部分：公司规章制度一、员工入职：1.新员工需提供身份证、学历证明等相关材料；2.新员工需通过入职培训，了解公司规章制度；3.新员工试用期为三个月，期满后经考核确认正式入职。
二、员工福利待遇：1.公司为员工购买社保；2.公司发放年终奖金、节日福利；3.公司提供员工培训、晋升机会。
三、员工工作制度：1.员工需遵守公司工作时间规定；2.员工需按时完成工作任务，不得擅自迟到早退；3.员工需保密公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、员工奖惩制度：1.公司设立员工表扬奖励机制，鼓励员工积极工作；2.公司设立员工处罚制度，对违规员工做出相应处罚。
五、公司财务制度：1.公司设立财务部门，负责公司财务管理；2.公司严格遵守国家税法，定期向税务部门报税；3.公司执行预算管理制度，控制成本，提高效益。
六、公司安全制度：1.公司建立安全生产管理制度，确保员工安全；2.公司定期组织安全培训，提高员工安全意识；3.公司设立应急预案，灭火器具等安全设备，应对突发事件。
第四部分：公司宣传规定一、公司形象：1.公司员工需穿着整洁，表现得体；2.公司员工不得在公共场合传播公司负面信息；3.公司员工代表公司参加活动需得到公司批准。
二、公司宣传：1.公司需定期发布公司新闻，维护公司形象；2.公司需参加行业展会、宣传会议，提升公司知名度。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
公司规章制度管理表格范本
公司规章制度管理表格范本序号规章制度名称适用范围内容要点生效日期责任部门管理人员备注1 入职手续管理制度公司全体员工新员工入司所需资料和流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无2 工资薪酬管理制度公司全体员工工资核算方式、发放时间和标准 2022-01-01 财务部财务总监无3 岗位职责分工制度公司全体员工各部门职责和权限划分 2022-01-01 相关部门部门经理无4 绩效考核管理制度公司全体员工绩效考核流程和标准 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无5 假期管理制度公司全体员工年假、病假、调休假等各类假期的管理规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无6 加班管理制度公司全体员工加班审批流程和加班工资标准 2022-01-01 相关部门部门经理无7 奖惩管理制度公司全体员工奖励制度和惩罚制度 2022-01-01 相关部门部门经理无8 安全生产管理制度公司全体员工安全事故防范、应急预案和安全生产管理措施2022-01-01 安全部安全部负责人无9 保密管理制度公司全体员工保密要求和保密措施 2022-01-01 相关部门部门经理无10 外出出差管理制度公司全体员工出差申请流程、费用报销标准 2022-01-01 行政部行政部经理无11 职业道德规范制度公司全体员工职业操守和行为规范 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无12 离职手续管理制度公司全体员工离职手续办理流程 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无13 通讯设备使用管理制度公司全体员工公司通讯设备的使用规范 2022-01-01 行政部行政部经理无14 紧急事件处理管理制度公司全体员工突发事件的应急预案和处理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无15 知识产权管理制度公司全体员工公司知识产权的保护和管理规范 2022-01-01 相关部门部门经理无16 通用办公设施管理制度公司全体员工公司办公设施的维护和管理要求 2022-01-01 行政部行政部经理无17 禁止性行为管理制度公司全体员工禁止性骚扰、歧视等行为的禁止规定 2022-01-01 人力资源部人力资源总监无18 备品备件管理制度公司全体员工公司备件备件的管理流程 2022-01-01 相关部门部门经理无19 文件档案管理制度公司全体员工公司文件档案管理的规范 2022-01-01 行政部行政部经理无20 财务报销管理制度公司全体员工财务报销流程和标准 2022-01-01 财务部财务总监无以上为公司规章制度管理表格范本，具体规章制度内容及执行事项可根据实际情况进行制定和调整。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
公司规范表格
项目部人员借调申请单部门：公伤费用处理意见书工作服申请单（现场管理人员）工作服申请单（施工班组）办公设备/耗材申请单设备移交单年月日注：使用人员应妥善保管好设备，在使用期间如有人为因素而出现的故障，责任一律有使用人负责。
设备更换申请单印章刻制申请表年月日1111印章使用申请表申请日期：年月日 NO:1212名片印制申请单单位：部门：项目运营中心1313借用吊篮电器设备工具申请单14141515项目部租房申请1616项目经理部周报表工程名称：第页共页17171818项目经理部月报表工程名称：第页共页19192020工程借款/备用金申请表工程名称：21212222施工班组负责人借款单兹：借广东金刚幕墙工程有限公司人民币：元整（小写：¥）。
本借款用于工程工人工资支付。
借用人（签名、手印、盖章）：借用时间：借款打入账号：开户行（详细地址）：23232424清工班组负责人签名、印鉴、指纹预留备查单班组负责人签名：印章： 指纹：见证人（项目经理）：留取时间： 年 月 日民工工资收款单今收到广东金刚幕墙工程有限公司代为承包人发放工程的年月日至年月日的工资款（大写）：元（小写：）。
收款人（签名及手印）：收款人身份证号：收款日期：见证人签名：2525清工组现场费用增加工程量任务单工程名称：第页共页2626清工组现场费用增加签证单2727工程名称：第页共页2828收款任务责任通知单2929份。
3030工程联系单工程名称：编号：（注明类别）3131工程签证单（注明类别）签字：号32323333技术核定单核字号3434工资发放承诺书本人身份证号码：是公司承建的工程的承包人；在该工程施工期间所有施工人员的生活费、劳务报酬、薪资及其他一切费用，由本人受委托进行代领，在按承包协议付款约定收到工程款后，本人承诺及时全额发放决不拖欠。
如发生拖欠工人工资现象与公司无关；本人自愿承担一切责任。
特此承诺！承诺人（手印）：3535年月日工资发放委托书委托人共同声明：我们均是“”一线施工作业人员，我们在该工程施工期间平时所需的生活费、所应得的劳务报酬、薪资及其他一切费用，我们共同授权委托“”“”清工班组负责人“（身份证号码：）”同志代为领取，由“”同志再逐一、按时地发放给我们。
公司制度管理制度表格
公司制度管理制度表格第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提升公司整体运营水平，特制订本公司制度管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条公司制度是公司规范员工行为、规范管理流程以及约束规范性最高的管理依据。
第三条公司制度适用于公司的所有员工。
第四条公司制度遵循以公司的整体利益为出发点，并维护公司和员工的共同利益的原则。
第五条公司制度应当是具体的、明确的，不应该存在模棱两可、不清晰的条款。
第六条公司制度的修改、修订必须经过公司领导小组审批，并适时通知全体员工。
第七条公司制度应当根据公司的实际情况和发展需求进行持续的优化和补充。
第八条员工应当自觉遵守公司制度，不得擅自修改、破坏公司制度的完整性和实施效果。
第九条公司制度的解释权归公司领导小组所有。
第十条员工违反公司制度的，公司将依照本制度规定进行相应处理。
第二章组织架构管理制度第十一条公司遵循“统一领导、分工合作、协调运行、高效管理”的组织架构核心理念。
第十二条公司设立总经理办公会、董事会、各部门负责人会议。
第十三条总经理办公会是公司的最高决策机构，负责公司的整体经营管理。
第十四条董事会是监督公司经营管理情况、保护公司利益的机构。
第十五条各部门负责人会议是各部门的管理协调机构，负责部门的日常管理工作。
第十六条各部门负责人会议可根据实际需要设立相应的工作小组。
第十七条公司全员应当遵守组织架构管理制度，确保各级会议的正常运行。
第三章人事管理制度第十八条公司设立人力资源部门，负责公司人事管理工作。
第十九条公司实行招聘、考核、培训、晋升、离职等制度。
第二十条公司建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的真实性和完整性。
第二十一条公司建立健全考勤制度，严格执行打卡考勤，不得擅自迟到早退。
第二十二条公司建立健全奖惩制度，对员工在工作中的表现给予适当的奖励和惩罚。
第四章财务管理制度第二十三条公司设立财务部门，负责公司的财务管理工作。
第二十四条公司建立健全财务预算制度，确保财务预算的合理性和准确性。
企业规章制度参考图表格
企业规章制度参考图表格序号 | 规章制度 | 内容 | 目的 | 适用范围 | 备注---|---|---|---|---|---1 | 入职与离职规定 | 规定了员工入职时需要提交的材料和流程，以及离职时需履行的程序和手续 | 确保员工入职和离职流程规范化，减少纠纷 | 全体员工 | 请务必提前确认离职手续及后续福利待遇2 | 工作时间与考勤制度 | 规定了员工的工作时间、加班制度以及考勤要求 | 确保员工正常出勤，提高工作效率 | 全体员工 | 员工必须严格按照规定的工作时间出勤，如有加班需提前报备3 | 绩效考核制度 | 规定了员工绩效考核的时间、标准和奖惩措施 | 促进员工工作积极性，提高工作质量 | 全体员工 | 绩效考核结果将影响员工的升职、加薪和奖励4 | 岗位职责与权限 | 规定了各岗位的职责和权限范围 | 明确员工职责，规范工作流程 | 全体员工 | 岗位职责不断更新，员工需及时适应和调整工作内容5 | 信息保密规定 | 规定了员工对公司机密信息的保密责任和规范 | 保护公司重要信息，防止泄露 | 全体员工 | 员工需签署保密协议，严格遵守保密规定6 | 行为准则与规范 | 规定了员工在工作中应遵守的行为规范和底线 | 建立良好的企业文化，保持工作环境秩序 | 全体员工 | 违反行为准则将受到相应处罚，甚至解雇7 | 培训与职业发展 | 规定了公司为员工提供的培训机会和职业发展通道 | 提升员工能力，促进个人成长 | 全体员工 | 员工可根据个人需求选择不同类型的培训8 | 安全与健康规定 | 规定了员工在工作中应注意的安全和健康要求 | 保障员工生命安全和身体健康 | 全体员工 | 员工需穿戴好相关防护用具，严格遵守安全规定以上是一个企业规章制度参考表，其中包括了企业日常运作中常见的几个规章制度，如入职与离职规定、工作时间与考勤制度、绩效考核制度等。
企业可以根据自身情况和需求进行适当调整和补充，以确保规章制度符合公司实际情况，能够有效地规范员工行为，维护企业正常运转。
公司管理制度范本表格
公司管理制度范本表格第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司运营效率，保护公司利益，制定本管理制度。
第二条公司各职能部门应当严格执行本制度，遵守公司内部规定，保证工作顺畅进行。
第三条公司员工应当认真学习本制度，严格遵守规定，按照规章制度开展工作。
第四条公司管理层应当不断完善管理制度，提高公司综合竞争力。
第二章公司组织架构第五条公司组织架构如下：董事会总经理办公室市场部人力资源部财务部技术部生产部质量部客服部第六条公司董事会是公司的最高决策机构，负责决定公司重大事项。
第七条公司总经理办公室是公司的执行机构，负责全面协调各部门工作。
第八条公司各职能部门按照分工负责的原则，分工合作，共同推动公司发展。
第三章工作流程第九条公司每个部门应当制定详细的工作流程，明确工作责任，提高工作效率。
第十条公司各部门之间应当加强沟通协调，共同解决工作中的问题。
第十一条公司员工应当按照工作流程开展工作，不得擅自变更工作内容。
第四章人事管理第十二条公司人力资源部负责员工招聘、培训、考核和离职等人事管理工作。
第十三条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，不得违反公司规定。
第十四条公司将根据员工实际表现，评定员工绩效，并给予相应奖励或处罚。
第五章财务管理第十五条公司财务部负责公司资金管理和财务报表的编制工作。
第十六条公司各部门应当合理使用经费，防止浪费和滥用公司资源。
第十七条公司应当及时做好月度财务报表，确保公司财务状况清晰透明。
第六章技术管理第十八条公司技术部负责新产品研发和技术革新工作。
第十九条公司应当保护自身技术秘密，加强技术创新，提高产品竞争力。
第二十条公司技术人员应当积极学习新知识，不断提升专业技能。
第七章生产管理第二十一条公司生产部负责生产计划、生产调度和生产质量管理。
第二十二条公司生产过程中要严格遵守安全操作规程，保障员工安全。
第二十三条公司要及时调整生产计划，适应市场需求变化。
第八章质量管理第二十四条公司质量部负责制定和监督公司质量管理体系。
公司运营管理制度及规范表格.doc
目录---公司运营管理制度及规范表格1
本文件夹包含一下文件：
1、产品盈利点及成本投入计算（人员投入及盈利基点）
2、KA卖场费用报表
3、成本控制统计表
4、各个区域销售及利润表格
5、业务员每月销售额及客户登记表
6、业务渠道网络统计表格（根据业务员实交数据统计）
7、业务员管理制度及行为规范
8、业务员每日工作拜访流程
9、业务员日销售登记表
10、业务员周报表
11、业务员薪酬方案、业绩考核、鼓励政策及业绩红线
12、仓管区域负责人、经理工作职责
13、经理主持早会或晚会会议流程明细
14、经理薪酬方案、业绩考核及业绩红线
15、经理市场查核表
16、经理周工作计划、总结
17、经理月工作计划、总结
18、促销人员绩效考核办法及使用表格
19、产品陈列生动化
20、产品进仓、出仓管理制度
21、产品压单、收款责任制度
22、员工入职登记表
23、醒一下招聘广告
24、预支工资申请书
25、饮料销售的22种渠道。
工厂企业规章制度表格范本
工厂企业规章制度表格范本第一条公司宗旨公司制定本规章制度旨在维护企业内部秩序，规范工作行为，提高员工工作效率，促进企业持续发展。
第二条公司组织结构公司遵循科学管理原则，设立总经理办公室、生产部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，实行分工协作。
第三条入职规定1. 招聘程序：由人力资源部负责招聘程序，严格审核应聘者资格，签订书面合同后方可入职。
2. 入职培训：新员工需接受公司规定的培训，了解公司情况、规章制度、工作流程等。
第四条工作时间1. 朝九晚五：工作时间为每日早9点至晚5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 加班补贴：如有工作需要加班，按照公司规定计算加班报酬。
第五条工作态度1. 诚实守信：员工应诚实守信，不得隐瞒任何事项，如有违反将受到相应处罚。
2. 积极进取：员工应积极进取，完成公司分配的任务，维护公司利益。
第六条工作纪律1. 准点上班：员工应准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
2. 禁止私用公司物品：员工不得私自使用公司物品，如有损坏需赔偿。
3. 禁止吸烟酗酒：公司严禁员工在工作场所吸烟酗酒，如有违反将受到处罚。
第七条工作安全1. 安全意识：员工应保持安全意识，做好安全防范工作，如有安全隐患应及时上报。
2. 安全设施：公司设有相应的安全设施，员工应正确使用，不得私自破坏。
第八条通勤交通1. 交通规定：员工应按规定的通勤路线和方式前往公司上班，不得违规。
2. 交通安全：员工应注意交通安全，文明出行，不得酒驾、超速等违规行为。
第九条奖惩制度1. 奖励制度：公司将根据员工绩效情况设立相应的奖励制度，鼓励员工积极工作。
2. 处罚制度：对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括扣发工资、停职等。
第十条编制与变更本规章制度由总经理办公室负责制定和变更，经公司领导同意后生效。
第十一条附则本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，以修改后的版本为准。
以上为《工厂企业规章制度》，请员工遵守，如有违反将受到相应惩罚。
公司规章制度表格模板
公司规章制度表格模板
1. 标题，表明这是公司规章制度的表格模板，包括公司名称、制度名称等基本信息。
2. 目录，列出公司规章制度的各个条目和内容，方便员工查阅和管理人员更新。
3. 引言，对公司规章制度的制定目的、适用范围、依据等进行说明，让员工了解制度的背景和基本情况。
4. 具体规定，包括公司内部管理、员工行为规范、工作流程、安全生产、劳动关系、奖惩制度等方面的具体规定。
5. 附则，包括规章制度的修订程序、解释权归属、违规处理等内容。
公司规章制度表格模板的编制需要根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保其符合公司的管理需求和法律法规的要求。
在制定公司规章制度表格模板时，管理人员应当充分考虑员工的实际工
作情况和需求，注重与员工的沟通和共识，以便更好地落实规章制度，促进企业的健康发展。
办公室专用表格公司纪律规定
办公室专用表格公司纪律规定
第一部分：引言
在现代商业环境中，办公室规范和纪律对于公司的正常运营至关重要。
本文旨
在制定一份办公室专用表格公司纪律规定，以便员工明确各项规章制度，维护公司内部秩序，促进工作效率和团队合作。
第二部分：考勤管理
1.每位员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，准时开始工作。
2.在下班前需完成所有工作任务，不得迟到早退。
3.加班需提前向主管部门请示，获得批准后方可进行。
第三部分：通讯沟通
1.在工作时间内，员工应当保持通讯设备开启状态，及时回复邮件和短
信。
2.禁止私自安装或使用通讯软件，如微信、QQ等，影响工作效率。
第四部分：办公用品管理
1.办公用品需按公司规定制度领用，不得私自挪用。
第五部分：会议规定
1.出席公司会议需准时到达，不得迟到早退。
2.会议中需注意礼貌用语，遵守发言秩序，配合讨论议程。
第六部分：违规处理
1.对于违反公司规定的员工，将根据公司规章制度进行相应处理，包括
警告、扣工资等处罚。
2.严重违规行为将予以开除处理。
结语
办公室专用表格公司纪律规定是公司运营的基石，每位员工都应当遵守规定，
共同维护公司的正常运转。
希望通过这份规定，能够促进团队合作，提升工作效率，推动公司持续发展。
公司规章制度表单模板
公司规章制度表单模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保企业的稳定发展，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，具有约束力和执行力。
第三条公司员工应遵守法律法规，遵循职业道德，严格执行本规章制度。
第四条公司各级领导必须做好示范，认真履行职责，严格执行公司规章制度。
第五条员工不得擅自修改、篡改或删除公司制定的规章制度。
第六条员工有权对公司规章制度提出建议和意见，但须通过规定的程序合法提出。
第七条违反公司规章制度的员工，公司将按照规定予以相应惩处，严肃处理。
第八条公司规章制度可能根据公司情况的变化进行适时调整和补充，经公司领导层决定后即时执行。
第九条本规章制度从发布之日起执行，所有员工必须即时了解并遵守。
第十条公司上下级员工应该相互尊重，相互支持，共同维护公司的形象和利益。
第二章工作责任制度第十一条公司领导应明确分工，合理安排工作任务，确保各项工作的有序进行。
第十二条公司员工应按照公司安排的工作任务和时间完成，不得擅自调整任务和时间。
第十三条公司员工应认真对待每项工作，做到高效、精准、负责。
第十四条公司员工在工作中有意见、建议或者问题应该及时向上级领导反映，并配合处理。
第十五条公司员工应当维护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十六条公司员工不得利用工作之便谋取私利，违者将受到严厉处理。
第十七条公司员工在工作中应注意保护公司设备和财产，任何损坏或丢失将会被追责。
第十八条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十九条公司员工不得私自接受或索取他人礼品、款待或其他财物，不得从中获利。
第二十条公司员工应按照公司的考核制度，认真对待每次考核，接受领导的评价和指导。
第二十一条公司员工在工作中应遵守职业道德和公司纪律，不得从事损害公司利益的行为。
第三章岗位职责制度第二十二条公司领导应根据公司业务情况和员工能力，明确每个员工的岗位职责。
第二十三条公司员工应清楚了解自己的岗位职责，做好本职工作，不得越权干涉他人工作。
公司各种规章制度表格模板
公司各种规章制度表格模板公司名称：___________ 公司制定时间：_____________生效时间：___________更新时间：___________编号规章制度名称内容负责人一公司章程公司的使命、愿景、价值观董事长1.1 公司组织结构公司的组织架构和职责分工 CEO1.2 公司职能部门各部门的职责和功能部门经理1.3 公司管理层级各级管理人员的职责和职级高管团队1.4 公司内部沟通公司内部沟通的渠道和规范行政总监二人事制度2.1 招聘与录用招聘程序、岗位要求和录用标准人力资源总监2.2 岗位职责各岗位的职责和职位要求部门经理2.3 薪酬福利薪资架构、激励机制和福利待遇财务总监2.4 员工考核员工绩效考核制度和激励方案 HRBP2.5 员工培训员工培训计划和培训效果评估培训主管2.6 离职流程离职程序和资料交接要求行政人事三工作制度3.1 工作时间制度工作时间安排和加班规定基础设施3.2 考勤制度员工考勤制度和迟到早退处理行政人事3.3 休假制度员工休假安排和调休规定行政总监3.4 加班补贴加班补贴标准和申请流程行政财务3.5 工作安全工作场所安全和危险品防范安全员3.6 通讯设备使用公司通讯设备的使用和管理 IT管理员四行为规范4.1 工作纪律员工工作纪律要求和违纪处分 HRBP4.2 保密制度公司机密信息的保护和管理法务部门4.3 诚实守信员工的行为操守和道德规范总经理办公室4.4 禁止行为公司禁止行为清单和处罚措施董事长五管理制度5.1 决策流程公司决策流程和审批程序高管团队5.2 绩效管理公司绩效管理制度和激励机制部门经理5.3 项目管理公司项目管理流程和责任分工项目经理5.4 财务管理公司财务管理制度和报销规范 CFO以上为公司规章制度表格模板，公司可根据实际情况对内容进行调整和完善。
公司每年应对规章制度进行检查和更新，确保规章制度的有效性和合规性。
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规格
数量
岗位责任制
项目部门牌
材料仓库门牌
公司宣传标语
部门领导
事务部
公司领导
设备移交单
年 月 日
项目名称：
责任人
原设备使用人
使用人签字
现设备使用人
使用人签字
移交清单
序号
设备名称
数量
设备情况说明
备注：
注：使用人员应妥善保管好设备，在使用期间如有人为因素而出现的故障，责任一律有使用人负责。
设备更换申请单
年 月 日
负责人：
年 月 日
工作服申请单（施工班组）
工程名称
班组负责人
入场时间
申请数量
服装申请内容
项目部
区域经理
运营中心经理
事务部
签字：
年 月 日
负责人：
年 月 日
负责人：
年 月 日
负责人：
年 月 日
办公设备/耗材申请单
申 请 人
部 门
运营中心
岗 位
申请日期
2009年5月18日
领用明细
名称
规格
数量
领用明细
5、已完成工程占总工程量百分比：
施工负责人： 日期：
工程款回收情况：
1、本周工程款回收情况：
2、下周工程款回收计划：
3、完成的可能性及存在的困难：
4、回收工程款需协助内容：
项目经理： 日期
材料：
1、本周到场材料批次：
2、下周急需进场材料提料单批次（催料单发出时间）：
3、已到场材料质量情况：
4、已到场材料是否足量：
2、需要公司协调事宜：
3、其他情况：
项目经理： 日期
建议：
1、项目管理合理化建议：
2、公司检查管理建议：
3、对项目运营中心领导建议
无记名：
备注：1、本表各项目部每月2号前传真至公司项目运营管理中心综合部收号码：020—。。
2、本表一式3份项目经理部留存一份、项目运营管理中心一份、报总经理一份。
3、本表可分项单独成页汇报。
总经理意见：
负责人： 年 月 日
项目经理部周报表
工程名称： 第 页 共 页
质安部分：
1、本周施工总体质量情况：
2、是否存在严重质量问题情况：
3、有无发生安全事：
4、质量、安全处罚情况：
质安负责人： 日期
进度：
1、本周已完工内容：
2、下周准备施工内容：
3、与业主要求进度是否相符：
4、工期延误原因（是否有书面文件）：
申请部门/项目
申请人
原 设 备
名称及规格
申请更换设备
名称及规格
更换原因
申请人： 年 月 日
部门领导意见
负责人： 年 月 日
事务部意见
s
负责人： 年 月 日
公司领导意见
年 月 日
项目部固定电话/传真/网络安装申请
申请部门
申请人
申请原因
年 月 日
区域经理意见：
年 月 日
运营中心领导意见：
年 月 日
印章刻制申请表
项目经理部月报表
工程名称： 第 页 共 页
质安部分：
1、本月施工总体质量情况：
2、严重质量问题情况：
3、安全事故情况：
4、质量处罚情况：
质安负责人： 日期
进度：
1、本月已完工内容：
2、下月准备施工内容：
4、业主要求进度：
5、工期延误原因（是否有书面文件）：
6、本月已完成工程占总工程量百分比：
施工负责人： 日期：
负责人： 年 月 日
负责人： 年 月 日
主管部门意见
⑴以上借用内容原则上谁借谁还，如发现丢失和损坏，则按价赔偿，损失费用报财务在本人清工费用中扣除。
⑵项目尚未结束，具借人发生调离和转移，应向项目部或项目运营管理中心办理转借手续，说明情况后移交下一位借用人。
⑶如具借人调离和转移后没有办理转借手续，责任人还是具借人。
户名： 账号： 开户行（详细地址）：
班组负责人：年 月 日
1、依据合同付款条件、《安全、质量文明处罚单》及机具损失赔偿情况及其它意见：
工程借款/备用金申请表
工程名称：
借款部门
借 款 人
陈钦党
借款金额
20万
合同总价
135万
已借工程款/原有备用金
65万
申请事由：（）退履约保证金 （ ）工程进度借款 （ ）工程结算款
（ ）质量保修金 （ ）部门备用金 （ ）其它
现场进度情况、质量安全情况：
本工程造价2310万元，其中景观塔300万，目前班组剩余开启扇以及地弹门合计约185万未安装，并已经安装新增吊顶龙骨约50万元产值。本工程班组安装费不含景观塔，现班组合计完成产值2310-300-185+50=1875万元，应付工程进度款为：1875/（2310-300+50）*0.7*136=86.65万元
数量
公司地址
部门领导意见
借用吊篮 电器设备 工具申请单
工程名称
南京十四所
使用单位名称
主 楼
工程地点
建邺区白龙江东街
联系人电话
借
用
内
容
南京十四所主楼已封顶，脚手架即将拆除完成，现申请6台ZLP800吊篮，钢丝绳长度125米。
具借人：
预 计 归 还 日 期
年 月 日
项 目 部 意 见
项 目 运 营 管 理 中 心 意 见
负责人： 年 月 日
仓 库 发 运 记 录
归 还 情 况 记 录
经办人： 年 月 日
经办人： 年 月 日
项目部租房申请
工程名称
项目负责人
工程合同总价
申请时间
租房时间
租金/押金
申请原因
申请人： 年 月 日
区域经理意见：
负责人： 年 月 日
运营中心经理意见：
负责人： 年 月 日
事务部意见：
负责人： 年 月 日
材料审核人： 日期
签证/协调/其他：
1、本周工程量变更签证内容：
2、急需要公司协调事宜（内部/外部）：
3、其他情况：
项目经理： 日期
备注：1、本表各项目部每周六上午前传真至公司项目运营管理中心综合部收号码：020—。。
2、本表一式3份项目经理部留存一份、项目运营管理中心一份、报总经理一份。
3、本表可分项单独成页汇报。
工程款：
1、本月工程款回收情况：
2、下月工程款回收计划：
3、完成的可能性及存在的困难：
4、回收工程款需协助内容：
项目经理： 日期
材料：
1、本月已经进场材料批次：
2、下月计划进场材料提料单批次：
3、已到材料质量情况：
4、已到场材料是否足量：
材料审核人： 日期
签证/协调/其他：
1、本月工程量变更签证内容：
项目部人员借调申请单
部门：
序号
职位/岗位
人数
要 求
备 注
1
2
3
4
5
6
调用原因：
申请人： 时间：
区域经理意见：
运营中心经理意见：
公伤费用处理意见书
工作服申请单（现场管理人员）
申请部门
申请人
岗位/职务
进入公司时间
转正时间
服装申请内容
项目部
区域经理
运营中心经理
事务部
签字：
年 月 日
负责人：
年 月 日
负责人：
年 月 日
印签名称
申请部门
申请人
注意事项：
注：由申请人说明印签刻制的注意事项。
部门领导意见
事务部意见
总经理审核
印章使用申请表
申请日期： 年 月 日 NO:
印签名称
数量
枚
部 门
申请人
用
途
摘
要
部
门
经
理
领
导
审
批
名片印制申请单
单位：部门：项目运营中心
日期
姓名ห้องสมุดไป่ตู้
职务
座机
传真
质安技术科副科长
手机
地址（邮编）