最新《工作时间和休息休假管理制度汇编》
员工作息及休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的工作及休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第二章工作时间与休息第三条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。
第四条员工的工作时间按照国家法定工作时间执行，国家法定节假日及休息日安排员工休息。
第五条员工的加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第六条员工因工作需要，需调整工作时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第七条公司每周安排至少一天的休息日，员工可根据自身情况，与部门负责人协商调整休息日。
第三章休假制度第八条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第九条年休假：1. 工作满一年不满十年的员工，享有5天年休假；2. 工作满十年不满二十年的员工，享有10天年休假；3. 工作满二十年以上的员工，享有15天年休假。
第十条病假：1. 员工因病需要休息的，需提供医疗机构出具的病假证明；2. 病假期间，员工享有国家规定的病假工资待遇。
第十一条事假：1. 员工因私事需要休息的，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休息；2. 事假期间，员工按实际工作日扣除相应工资。
第十二条婚假、产假、陪产假、丧假等假期按照国家规定执行。
第四章管理与监督第十三条公司设立人事部门，负责员工工作及休假的管理工作。
第十四条员工需遵守本制度规定，如有违反，公司将根据情况予以处理。
第十五条员工对工作及休假管理有意见和建议的，可通过公司内部渠道提出。
第五章附则第十六条本制度由公司人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家法律法规及公司实际情况制定，如有变动，以最新规定为准。
工作时间与法定假期管理制度
工作时间与法定假期管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范企业员工的工作时间和法定假期的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部在职员工。
第二条工作时间与休息日定义工作时间：指企业规定的员工正式开始工作到结束工作的时间段。
休息日：指休息工作日，不计入工作时间的时间段。
第二章工作时间管理第三条工作时间布置1.员工的工作时间由企业按需布置，通常为每天8小时，每周40小时。
2.工作时间遵从国家法律法规的规定，包含但不限于《劳动法》《工时管理方法》等。
3.企业可依据工作需要，在合法范围内进行弹性工作时间布置，但不得影响员工合法权益。
第四条加班管理1.企业不得强制员工加班工作，加班应依法支出加班工资。
2.如因工作需要确实需要员工加班，应提前书面通知员工并得到其同意，同时供应相应的加班补助和休假弥补。
3.加班时长不得超出劳动法规定的限制。
第五条调休管理1.如员工工作需要在休息日工作，应依据国家规定享受带薪调休，或按劳动法规定支出加班工资。
2.调休应提前协商，并以书面方式确认。
调休应在1个月内完成，超出期限的调休不得作废，应按加班工资支出。
第三章法定假期管理第六条法定假期布置1.法定假期按国家规定执行，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.员工在法定假期享有休假权益，企业不得强制员工工作，应保障其正常休假。
3.如员工在法定假期需要工作，应提前协商并得到其同意，同时供应相应的休假弥补或调休。
第七条春节假期布置1.春节假期布置遵从国家法律法规的规定，并依照实际情况进行合理的调整。
2.员工在春节期间享有带薪假期，企业应提前通知员工具体休假布置，并支出相应的春节福利。
3.如员工因工作需要在春节期间需要工作，应提前与员工协商，并依照国家相关规定支出假日加班费。
第四章其他规定第八条考勤管理1.全部员工应按规定的工作时间及班次，如实打卡记录工作时间。
2.显现迟到、早退、旷工等情况的员工，应依照企业规定进行相应的惩罚与嘉奖。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度一、工作时间安排公司为了保证员工的工作效率和工作秩序，制定了以下的工作时间安排：1. 工作时间：公司的工作时间从周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
具体工作时间以公司的规定为准。
2. 弹性工作制度：公司允许员工在特定情况下采用弹性工作制度。
在此制度下，员工可以根据自己的个人情况和需求，在规定的时间范围内自由选择上班和下班的时间。
但员工在选择弹性工作时间时应提前与上级进行沟通，并确保工作任务的完成不受影响。
3. 加班：公司鼓励员工在必要情况下适量加班以保证工作的顺利进行。
加班需提前向上级申请，并确保加班时间合理合法。
公司将根据员工的加班情况提供相应的加班津贴或补偿措施。
二、休假制度公司制定了合理的休假制度，以保障员工的休息权益和工作积极性。
1. 年假：员工在完成一年的工作后，享有带薪年假的权益。
具体的年假天数根据员工的工龄和职位级别而定，具体安排见公司年假管理规定。
2. 病假：员工如遇身体不适需要请假，应提前向上级汇报，并提交相关的假条及医疗证明。
病假天数根据员工实际病情而定，公司将按照相关法律法规对员工享有的病假进行假期工资支付。
3. 事假：员工如遇私人事务需要请假，应提前向上级提出申请，并说明请假事由。
事假的天数由公司根据具体情况进行审批，并根据员工在事假期间的工作调整工资结算。
4. 婚假、丧假、产假等：根据法律法规和公司相关规定，员工享有结婚、丧亲和生育等特殊情况下的特殊假期权益，具体安排以公司规定为准。
5. 周末休息：公司遵循国家法定的周末休假制度，周六和周日为员工正常的休息时间。
如因工作需要需要员工加班工作，公司将提前和员工进行协商，并提供相应的补偿。
三、请假流程1. 申请请假：员工如需请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表上需明确请假日期、请假事由以及联系方式等信息。
2. 请假批准：上级根据员工的请假事由和工作安排，进行请假申请的审批。
工时与休假管理制度
工时与休假管理制度一、行政范围1、本制度适用于全体职工。
2、本制度的具体实施由各部门负责人负责监督。
3、职工违反本制度的要求，将受到相应的处理。
二、用工时间管理1、正常工作时间：（1）排班制度：公司实行排班制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
（2）弹性工作时间：公司根据工作性质的需要，可以根据实际情况灵活安排工作时间，模式为弹性工作时间。
2、加班管理：（1）加班情况：在工作需要时，公司可以安排职工加班，但加班时间不得超过法定标准，并且需要提前报备。
（2）加班补助：职工加班的情况下，公司将按照国家的有关规定发放加班费。
（3）超时加班：公司禁止职工进行超时加班，职工如有超时加班的情况，公司将给予相应的处罚。
三、休假管理1、年假：（1）年假计算：职工的年假按照国家有关规定进行计算，累计年假时间在3-10天之间不等。
（2）年假使用：职工在享受年假需要提前报备，并经领导批准后方可离开岗位。
2、事假：（1）事假原因：职工因私事需要请假时，需提前向直接领导请假，经领导批准后方可离开岗位。
（2）事假时间：职工的事假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
3、病假：（1）病假申请：职工生病需要请假时，需提供相关的病假证明，经领导批准后方可离开岗位。
（2）病假时间：职工的病假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
4、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的管理参照国家相关规定执行。
四、假期的安排1、带薪休假：（1）公休日：每周六日为公司的公休日。
职工享受带薪休假制度。
（2）国家法定假日：公司将按照国家的相关规定执行法定假日带薪休假制度。
2、特殊假期：公司在特殊情况下，如婚丧嫁娶等特殊情况，可以根据具体情况，给予一定的假期。
3、公休日的调整：在特殊情况下，公司可以对公休日进行调整，但必须提前通知职工。
五、作息时间管理1、午休时间：公司规定每天中午12点至13点为午休时间，职工在此期间可以休息，但需保持电话畅通。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与休息休假管理制度
工作时间与休息休假管理制度一、工作时间管理1.工作时间安排根据国家法律法规和企业实际情况，确定每天工作时长和每周工作天数，如每天工作8小时，每周工作5天。
2.工作时间签到制度要求员工按时签到，记录工作时间，以确保工作时间的准确统计。
3.加班管理制定加班政策，明确加班的条件、工资计算和假期调休等相关事宜，防止过度加班对员工身体和心理健康造成伤害。
二、休息休假管理1.法定假期按照国家法律规定，确定带薪休假的天数，如法定年假、国家法定节假日等。
2.调休制度根据员工的个人意愿和企业的实际情况，提供调休制度，让员工可以根据自己的实际情况进行休假时间的自主调配。
3.病假管理明确病假的申请和准假流程，员工应提供医疗证明，同时规定病假期限和病假工资待遇。
4.婚假、产假、陪产假管理规定员工结婚、生育等情况下的休假权益，包括婚假、产假和陪产假的天数和工资待遇。
5.特殊假期管理针对员工个人特殊情况的休假，如哺乳假、丧假、哀悼假等假期的规定和待遇。
6.年休假管理规定员工享受年休假的条件和手续，确保员工有足够的休息时间和机会。
三、管理制度落实与监督1.培训与宣传通过培训和宣传，向员工普及工作时间和休息休假管理制度的内容、意义和执行要求，增加员工的法律意识和规章制度意识。
2.员工手册制定员工手册，详细介绍工作时间和休息休假管理制度的相关规定，作为员工参考的依据。
3.监督与评估设立专门机构或委员会对工作时间和休息休假管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提出合理化建议和改进建议。
通过建立健全的工作时间与休息休假管理制度，可以实现工作时间的合理安排，保障员工的合法权益和身心健康。
同时，也有助于提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的整体竞争力。
因此，企业应该高度重视并正确执行工作时间与休息休假管理制度，以共同创造一个健康、和谐、高效的工作环境。
工作时间与休假制度管理制度
工作时间与休假制度管理制度1. 目的和适用范围本规章制度旨在规范企业内部的工作时间和休假制度，保障员工权益，提高工作效率和生产力。
适用于全体员工，无论职位和岗位。
2. 工作时间管理2.1 上班时间2.1.1 标准上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.1.2 不同部门、岗位及特殊需求的员工的上班时间可能会有肯定的调整，但必需保证每周工作小时数不低于法定标准。
2.2 加班管理2.2.1 加班应当经过部门主管批准，并记录加班时间、原因和工作内容。
非特殊情况下，加班不得超出每天2小时，每周不得超出10小时。
2.2.2 对于频繁加班的员工，公司将乐观寻求合理解决方式，避开过度劳累。
2.3 迟到与早退2.3.1 迟到和早退分别指员工在工作日的上班时间前30分钟内到岗或在下班时间前30分钟离开岗位。
2.3.2 迟到次数和早退次数将会记录并计入员工绩效考核，严重影响工作秩序的将依据情节轻重予以相应的纪律处分。
2.4 作息调整2.4.1 对于特殊情况，如员工需要调整工作时间，应提前向部门经理申请并说明原因。
2.4.2 公司将依据实际情况，合理考虑员工的申请，并在经过适当布置后尽量满足员工的需求。
3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后，享受带薪年假，具体天数依据员工在公司工作的年限和职位级别确定。
3.1.2 年假可以累计，但累积的年假天数不得超出两年的额度，超出部分将自动失效。
3.1.3 员工需要提前至少5个工作日向直接上级提出年假申请，并经确认后方可休假。
3.2 病假3.2.1 员工因病无法上班时，需要及时向直接上级请假并供应相应的病假证明。
3.2.2 病假期间，员工将按国家法律法规规定的标准享受带薪病假。
3.3 事假3.3.1 员工因特殊事宜需要离岗时，需提前向直接上级请假，并说明离岗事由，获得上级批准后方可离岗。
3.3.2 事假期间，员工将依据事假情况，在事假期间不享受薪酬。
工作时间与休息规定制度
工作时间与休息规定制度第一条：总则本制度是为了规范和管理企业员工的工作时间和休息规定，确保员工的工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
第二条：工作时间1.标准工作时间：–全日制员工的标准工作时间为每周40小时。
–非全日制员工的工作时间依照实际工作时间计算。
2.工作时间布置：–工作时间布置由所属部门负责人依据工作需要订立，需提前告知员工，并经上级主管审核确认。
–员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退或擅自离岗。
3.部门协调：–不同部门之间的工作时间布置需协调全都，确保业务协同和客户服务的连贯性。
4.加班工作：–除非工作需要或紧急情况，员工原则上不得加班，加班需经上级主管批准，并按相关规定支出加班工资或补休。
第三条：休息时间1.午休：–员工每日工作时间超出6小时，有权享受1小时的午休，午休时间可依据实际工作情况在上午或下午布置。
2.休息日：–每周休息日为周六、周日，员工有权享受连续休息两天。
–部分岗位或项目需要轮班或特殊布置的员工，休息日可在其他时间布置，但不得少于24小时。
–如遇特殊情况需要员工在休息日上班，应提前通知并布置补休或加班津贴。
3.假期：–公共假日和法定节假日员工享受休息。
–年度带薪休假依据员工入职时间、工作年限和工作效益等因素进行调整。
–员工享受带薪休假前需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
第四条：迟到早退与请假1.迟到早退：–员工因特殊情况迟到或早退，应事先请假并得到上级主管的批准。
–迟到超出15分钟，或早退超出30分钟，将计入员工的考勤记录。
2.请假：–员工显现疾病或其他特殊原因需请假时，应提前告知所属部门负责人，并依照公司假期管理规定办理请假手续。
–请假时间超出3天的员工，需供应医生证明或其他相关证明料子。
3.事假与年假：–员工事假需提前告知并获得上级主管的批准，事假时间不超出3天。
–年假需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
员工应合理布置年度带薪休假，避开年底集中休假。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度1.目的和适用范围本制度订立的目的是为了规范企业员工的工作时间和休假管理，维护员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用于全部公司全职、兼职、实习员工。
2.工作时间要求 2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门经理布置，并依照法律法规执行。
2.2 上班时间为上午9点至下午6点，包含正常的午餐休息时间。
2.3 依据业务需要，上级主管有权对某些特殊岗位进行弹性调整，但需提前与员工沟通并经员工同意。
2.4 加班工作应当经过主管批准，并予以相应的加班补贴或调休。
3.休假制度 3.1 年假： 3.1.1 入职满一年的员工享有带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司连续工作的年限确定，具体计算规定如下： * 连续工作满1年不满10年的员工，享受5天年假； * 连续工作满10年不满20年的员工，享受10天年假； * 连续工作满20年及以上的员工，享受15天年假； 3.1.3年假的使用需提前向上级主管提交书面申请，并经上级主管批准。
3.1.4 未使用的年假可累计到下一年度使用，但累计年假天数不得超出3倍。
3.1.5 离职时，未使用的年假不予以结算。
3.2 病假： 3.2.1 员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提交病假证明。
3.2.2 病假的天数依据医生的诊断情况而定，需供应合法有效的病假证明。
3.2.3 病假的工资待遇依照公司相关规定执行。
3.3 事假： 3.3.1 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假的原因和时间。
3.3.2 事假的天数由上级主管依据具体情况酌情批准。
3.3.3 未经批准的事假视为无薪假期，工资将相应扣除。
4.节假日休假 4.1 法定节假日（国家规定的休息日）按国家法律法规执行。
4.2 对于需要连续工作的部门及岗位，应由上级主管布置轮班制度，确保部门工作的正常进行。
4.3 若员工在法定节假日需要加班，应依照加班工资待遇和调休政策进行布置，加班需经过主管批准。
工作时间与休息时间管理制度
工作时间与休息时间管理制度1. 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 工作时间布置：2.1 员工的工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、2.2 具体的工作时间布置由部门负责人依据工作需要进行订立，并经员工本人和人力资源部门确认。
2.3 标准工作时间为每天8小时，包含午休时间。
具体的工作时间和午休时间布置如下：—上午：上午9点至上午12点，午休时间为上午12点至下午1点。
—下午：下午1点至下午6点，包含在下午3点至下午3点30分的小休息时间。
2.4 在特殊情况下，如需要加班或调整工作时间，员工应提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可执行。
3. 加班管理：3.1 加班是指员工在规定的工作时间以外工作的情况。
3.2 员工需要加班时，必需提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可进行加班工作。
3.3 加班工作的具体布置由部门负责人依据工作需要进行订立。
加班工作应合理布置，避开显现连续加班和长时间加班的情况。
3.4 加班时，员工应依照公司相关规定享受加班津贴或调休假。
4. 休息时间管理：4.1 每天的午休时间为正常工作时间的一部分，员工应在规定时间内进行午休，不得早退或晚归。
4.2 建议员工在午休时间内保持良好休息状态，可以选择在公司内休息，也可以选择离开公司食堂外就餐或进行适当活动。
4.3 每天的小休息时间为15分钟，用于短暂休息、放松身心，不得用于私人事务或离开工作岗位。
5. 请假管理：5.1 员工需要请假时，应提前向上级主管提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并注明假期开始和结束时间。
5.2 请假时间不得影响工作进度和工作质量，在非特殊情况下应提前一周申请，特殊情况下应提前三天申请。
关于请假具体要求的认真规定，请参考公司《请假管理制度》。
6. 出差管理：6.1 员工需要出差时，应提前向上级主管提出书面出差申请，说明出差事由、出差时间、出差地方等信息，并经主管批准后方可进行出差。
工作时间及假期管理制度
工作时间及假期管理制度为了更好地管理公司的工作时间和假期，提高员工的工作效率和工作积极性，公司特制定了工作时间及假期管理制度。
本制度适用于全体员工，大家应当认真遵守。
以下是具体的规定和要求：一、工作时间安排：1.公司的工作时间为每周五天，从周一至周五，每天工作8小时。
2.上午的工作时间为上午9点至12点，下午的工作时间为下午1点至5点。
3.员工应当按时到岗，并在办公室内正常完成工作任务。
不可迟到、早退或者违规离开办公场所。
4.午休时间为中午12点至下午1点，每人有1小时的休息时间，不得超过规定时间。
员工须在就餐区域用餐，不得在自己工位上就餐。
5.加班工作需事先向部门负责人提出申请，并在规定时间内完成申请手续。
二、假期管理：1.员工每年享有带薪年假，年假的天数由员工的工龄决定。
- 员工工作满一年但不满五年的，年假为10天；- 员工工作满五年但不满十年的，年假为15天；- 员工工作满十年以上的，年假为20天。
2.员工如需休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假的时间、天数、原因等信息。
3.员工可享受病假、事假和婚假等非带薪假期，但需提供相关证明材料。
具体的假期天数由公司人事部门根据政策规定来确定。
4.如出现紧急情况需要请假，员工应及时向上级报告并说明原因，使得相关工作得以妥善安排。
5.未经请假或请假无理由旷工将会受到相应的处罚。
三、迟到、早退和旷工的处理：1.员工迟到、早退超过15分钟但不满30分钟，算作一次迟到或早退。
超过30分钟的，算作半天旷工。
2.若员工连续三天早退或迟到超过两次，将会被扣除奖金。
3.员工未经请假旷工一天，将被扣除一天工资；连续旷工超过三天的，公司将会对其进行相应的纪律处分。
四、考勤管理及处罚：1.公司将实行刷卡签到制度，每天员工上班和下班需刷卡记录时间。
2.若员工未刷卡或刷卡记录不准确，将被视为旷工处理。
3.违反工作时间及假期管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
上班时间与休息时间管理制度
上班时间与休息时间管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的上班时间和休息时间，提高工作效率，保障员工的健康和福利。
本制度适用于公司全部员工。
二、工作时间布置1. 工作时间1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天上午 9:00 至下午6:00、1.2 家庭、生育、病假等特殊情况下，员工应提前向部门经理申请，由部门经理依据实际情况决议是否批准。
1.3 依据工作需求，部分员工可依据工作性质和部门要求，经上级主管批准进行相应的弹性工作时间布置。
弹性工作时间应在每天上午8:00至下午8:00之间。
2. 加班与调休2.1 加班布置2.1.1 加班为公司正常工作时间之外的工作，加班前员工应事先向部门经理提出申请。
2.1.2 加班需依据工作情况和部门需求确定，必需时需征得员工的同意。
2.1.3 加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时。
紧急情况下，可依据实际情况适度延长。
2.2 调休布置2.2.1 加班人员依据实际加班时间，可获得相应的调休时间。
调休时间应在一个月内布置完毕，避开过长时间的累积。
2.2.2 调休时间需提前与部门经理沟通，并填写调休申请表，经过部门经理审批后方可生效。
三、休息时间管理1. 午餐休息1.1 员工每天享受90分钟的午餐休息时间，具体布置由部门经理依据实际工作情况合理布置。
1.2 员工在午餐休息期间，不得在工作岗位上就餐，应在公司指定的餐厅或指定区域用餐。
1.3 员工在午餐休息期间，应合理布置时间，不得超时。
2. 小休管理2.1 员工每天可享受两次小休，每次15分钟。
2.2 小休时间应依据工作情况合理布置，避开影响工作进度和工作效果。
2.3 员工不得因个人原因私自延长小休时间，严禁形成长时间集体小休现象。
3. 假期管理3.1 年假3.1.1 员工享有带薪年假福利。
具体年假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.1.2 年假需提前向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可使用。
上班时间与节假日管理制度
上班时间与节假日管理制度第一章总则为规范企业内部的上班时间和节假日管理，提高工作效率和员工福利，订立本制度。
第二章上班时间管理第一条工作时间1.本公司采用标准工时制，每周工作时间为40小时，具体上班时间为周一至周五的早上9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2.各部门负责人需要依据具体工作情况布置员工的具体上班时间，确保部门工作的正常进行。
第二条迟到和早退1.员工应按规定时间按时上班，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并将请假事由报告人力资源部门备案。
2.迟到情况分为细小迟到和严重迟到。
–细小迟到：每月不得超出3次，单次迟到不超出15分钟。
–严重迟到：每月超出3次或单次迟到超出15分钟者，将按公司相关规定进行纪律处分。
3.早退情况分为细小早退和严重早退。
–细小早退：每月不得超出3次，单次早退不超出15分钟。
–严重早退：每月超出3次或单次早退超出15分钟者，将按公司相关规定进行纪律处分。
第三条加班管理1.加班分为正常加班和非正常加班。
–正常加班：依据实际工作需要，经部门负责人批准并提前通知人力资源部门，加班时间不超出每周8小时或每月36小时。
–非正常加班：由于突发事件或工作任务紧急导致的非正常加班，需经部门负责人紧急通知人力资源部门，并依照相关规定支出加班费用。
2.企业对加班情况进行统计和分析，并定期评估工作量和工作效率，提出改进措施。
第四条调休管理1.员工在法定节假日和休息日加班的，可按肯定比例累计调休假，在与部门负责人协商全都的情况下，可以选择休息日或其他时间进行调休。
2.调休假需提前向部门负责人和人力资源部门提出申请，并经批准后方可生效。
第三章节假日管理第一条法定节假日布置1.企业依据国家法定节假日的规定，布置员工放假时间，并提前通知员工。
2.如遇特殊情况需要员工上班的，需提前48小时通知，并支出相应的节假日加班费用。
第二条公司内部节日布置1.公司将依据实际情况，订立一些企业内部的节日，并布置相应的活动。
工作时间和休息时间制度汇编
工作时间和休息时间制度汇编一、弹性工作制度弹性工作制度是一种让员工根据自己的实际情况自由安排工作时间的制度。
员工可以根据需要选择在早上或晚上更早或更晚开始工作，以适应个人生活习惯或处理其他事务。
这种制度提供了更大的自由度和灵活性，有助于提高员工的工作效率和满意度。
二、轮班制度轮班制度是一种常见的工作时间安排方式，尤其适用于连续运营的企业或行业，如医院、警察局、交通运输等。
员工会按照排班表进行轮流工作，包括早班、中班和晚班。
轮班制度确保了工作岗位的持续性，同时也提供了员工在不同时间段休息和工作的机会。
三、加班制度加班制度是指在正常工作时间之外，员工可以选择继续工作并获得额外报酬的制度。
加班可以是因为个人主动需要完成任务或因为公司安排临时加班工作。
加班制度有助于提高工作效率，同时也能满足一些员工追求更高收入或事业发展的愿望。
四、强制休假制度强制休假制度是指公司规定员工必须在一段时间内休息一定的假期，不得工作。
这是为了保障员工的身心健康，避免长时间工作对员工造成过度劳累，提供员工放松和休息的机会。
强制休假制度可以提高员工的工作满意度和工作效率，减少因过劳导致的生产事故和员工心理健康问题。
五、带薪年假制度带薪年假制度是指公司为员工提供一定的年假时间，员工可以在特定时段内休假并继续获得工资报酬。
这种制度鼓励员工定期休息，增加工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作满意度。
总之，不同的工作时间制度适用于不同的企业或行业，根据员工的需求和实际情况选择合适的时间制度对于提高工作效率和员工的工作满意度都起到积极的作用。
延续之前的内容，下面将继续介绍其他与工作时间和休息时间制度相关的内容。
六、调休制度调休制度是指员工在超过正常工作时间后，可以选择在其他合适的时间得到相应的休息补偿。
比如，当员工在周末或节假日加班时，公司可以安排他们在其他日期获得同等或相近的休息时间。
调休制度有利于保持工作和生活的平衡，让员工能够灵活地安排自己的时间。
工作时间与休息休假管理制度(杨树整理)
工作时间与休息休假管理制度第一部分工作时间和休息休假第一章工作时间第一条公司实行“5天8小时”工作制。
1、公司每周工作时间为周一至周五。
每天工作时间为上午8:00～11:30，下午12:30～17:00。
2、生产系统根据生产实际情况合理安排计件工作时间，以“5天8小时”工时制员工能完成“劳动定额”为标准。
3、驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5天8小时”范围内合理安排工作时间。
第二条公司实行指纹签到制度。
1、公司本部员工一律指纹签到，正常出勤每天签到2次。
2、驻外办事处以办事处时钟为准，员工根据工作计划安排每天是否到办事处报到。
第二章国家法定节假日第三条公司实行国家法定节假日。
1、阳历新年，放假1天(1月1日)；2、春节（农历新年），放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、妇女节(3月8日)，女员工放假半天；4、清明节，放假1天(农历清明节当日)；5、劳动节，放假1天(5月1日)；6、青年节(5月4日)，放假半天；7、端午节，放假1天(农历端午节当日)；8、仲秋节，放假1天(农历仲秋节当日)；9、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) ；第四条少数民族习惯的节日，公司根据通化市人民政府及驻外办事处当地人民政府规定的放假日期安排少数民族员工休假。
各办事处主任须于当地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报办公室。
第五条全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第六条公司根据每年“国务院办公厅关于当年部分节假日安排的通知”安排假期。
第三章其它休假第七条普通假期1、婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。
（涉及路程假的，根据实际路程审批。
）2、丧假7天，其中包含周末双休日和法定节假日。
（涉及路程假的，根据实际路程审批。
）第八条女员工计划生育假1、放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排重体力劳动。
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四川XX建设集团有限公司工作时间和休息休假管理制度（修订）为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。
第一章工作时间规定第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。
第二条每周星期六、星期日为职工周休日。
公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。
第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。
由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。
对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。
第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。
第二章请假休假规定第六条事假（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。
（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。
职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。
公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。
总经理请事假由董事长批准。
（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。
如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。
（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。
零星事假当月累计达4小时的按半天计算。
第七条病假（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。
职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。
（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。
（三）职工请病假，一律由总经理批准。
总经理请病假由董事长批准。
（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。
第八条工伤停工留薪期（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。
（二）职工发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工伤停工留薪办理。
（三）职工因工负伤旧病复发，医师开具的诊断证明（同时经医务劳动鉴定委员会确认）所指定的医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。
（四）根据国务院《工伤保险条例》的规定，停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工停工留薪期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第九条婚假（一）婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。
（二）根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）的规定，除国家规定的婚假3天外，实行晚婚的，增加20天，共计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
不享受晚婚假的职工，结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，另给予2~5天路程假。
婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的婚假执行新政。
第十条产假（一）产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。
（二）根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日生效）规定，女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
难产的增加产假15天；多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）规定，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的）。
产假98天包括双休日和国定假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的产假执行新政。
（三）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天的产假。
流产假期包括国家法定休假日、休息日。
（四）职工请产假，一律由总经理批准。
其中流产请假的，应提供医疗机构出具的证明。
第十一条丧假（一）丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。
（二）职工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在职工工作所在地死亡，给予3天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的，给予1天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。
丧假包括国家法定休假日、休息日。
第十二条年休假（一）公司根据实际情况，统一安排员工集中休年休假：公司全体员工的年休假均统一安排至同春节假期一并休假。
（二）公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，公司按照国务院《职工带薪休假条例》的规定支付职工未休年休假的工资报酬。
职工由于个人原因不休年休假的，不能享受上述工资报酬。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、全年事假累计20天以上的；2、全年累计旷工5天及以上的：3、累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。
（四）职工年休假的假期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第十三条法定节假日（一）全体职工放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
以上节日的放假天数及具体时间，按照国家有关部门的具体通知执行。
（二）部分职工放假的节日：妇女节：女职工放假半天；青年节：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
（三）其他节日是否需要放假，由总经理视情况而定，报董事长批准执行。
第十四条请假休假期间的工资标准（一）事假：每月事假达到半天的，按职工本人所在岗位正常出勤月工资（含工资、福利等一切应发工资）计算出的日工资标准（每月按法定工作日天数计算）的1.5倍，以扣除事假工资。
（二）病假：病假分短期病假和连续病假。
1、短期病假3天以内的，不扣工资，但全年不扣工资的病假累计天数不得超过10天。
不符合上述规定的短期病假工资，按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2、连续病假的工资计算方式如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；B、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；C、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；D、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；E、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；B、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；C、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
（3）职工疾病或非因工负伤，经医治或疗养后，仍不能胜任公司安排的工作岗位，公司可以予以劝退。
（三）工伤停工留薪期的工资标准按照国务院《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）执行。
（四）婚假：婚假和路程假期间，工资正常发放。
（五）产假：法定产假期间，工资正常发放。
（六）丧假：丧假和路程假期间，工资正常发放。
（七）年休假：年休假期间，工资正常发放。
（八）法定节假日：工资正常发放。
第十五条请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。
第三章考勤及管理第十六条公司各部门设考勤员负责部门员工的日常考勤工作，每月底将考勤员及部门领导签字的考勤表交综合办，由综合办整理汇总成全体职工的总考勤。
考勤员应认真履行职责，做好考勤记录，不得弄虚作假，若发现考勤员徇私舞弊，则每次扣考勤员工资50元。
第十七条公司全体职工不得迟到、早退、旷工。
上班时间因公外出，须向相关领导说明事因，回岗位后应向领导汇报办事结果。
第十八条职工迟到、早退的处罚规定如下：职工迟到或早退10分钟及以上，每次扣罚工资20元。
第十九条职工旷工的处罚规定如下：（一）职工有下列情形之一的，视为旷工：1、迟到或早退在1小时及以上，4小时以下的，为旷工半天，4小时及以上的，为旷工1天。
2、未经请假或请假未批准而不出勤的。
3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。
4、捏报不实理由蒙蔽请假的。
5、看病无医院诊断证明的。
（二）职工旷工按下列规定处罚：1、旷工半天扣罚本人一天工资；2、旷工1天扣罚本人三天工资；3、连续旷工2天扣罚本人六天工资；4、月累计旷工达到5天的，扣罚本人半月工资；5、连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工达20天的，属严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系。
第二十条职工每受到批评处分一次，根据情节严重程度扣罚工资50~300元；受到记过处分一次，根据情节严重程度扣罚工资300~1000元。
批评、记过处分，参照《员工手册》中的解释。
第二十一条职工请假期满，应立即到综合办履行销假手续后上班工作，因故不能上班的，可以申请续假（续假手续与请假手续相同）。
职工请假期满，未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的，按旷工处理。
第二十二条职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续，请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。
第四章附则第二十三条本制度由公司综合办负责解释。
第二十四条公司综合办负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。
第二十五条本制度适用于公司全体职工。
第二十六条本制度自2016年1月1日起执行。
凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。
若有新政策新法规发布，本制度与新政策新法规有抵触的，则以新政策新法规为准。
四川XX建设集团有限公司二○一六年一月十五日附：加班申请单。