2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)
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2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
(82分)
1.职业倦怠源于()的疲乏(
2.0分)
A.身体
B.心理
C.工作
D.人际
我的答案:B答对
2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真,在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现,这体现了青少年情绪的()特点。(2.0分)
A.依赖性
B.开放性
C.内向性
D.闭锁性
我的答案:C答对
3.拥有学习力的关键在于( )(2.0分)
A.读书
B.读事
C.读人
D.关注细节
我的答案:A答错
4.()是长期持续对身体、情绪、精神的压力。(2.0分)
A.急性压力
B.慢性压力
C.间歇性压力
D.叠加压力
我的答案:B答对
5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )(2.0分)
A.无力感
B.疲倦感
C.耗竭感
D.孤独感
我的答案:C答对
6.人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关,一个人的情商具有很强的()。(2.0分)
A.固定性
B.不可控性
C.不可塑性
D.可塑性
我的答案:D答对
7.一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()(2.0分)
A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高
我的答案:B答对
8.情商一词则产生于()(2.0分)
A.18世纪末
B.19世纪末
C.20世纪末
D.21世纪
我的答案:C答对
9.追求职业的安全与稳定,在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于()(2.0分)
A.安全型
B.创造性
C.管理型
D.技术型
我的答案:A答对
10.充满正能量的职场环境能使个人()(2.0分)
A.天天快乐
B.不会遇到困难
C.工作条件舒适
D.积极进取、勇于挑战
我的答案:D答对
11.有限理性的假设古典决策理论的代表人物()提出。(2.0分)
A.罗杰斯
B.马斯洛
C.荣格
D.赫伯特·西蒙
我的答案:D答对
12.惠普作为全球著名的大公司,其观念管理的核心在于()(2.0分)
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行的示范
D.运用职业化意识进行管理
我的答案:A答对
13.婚姻家庭的功能中,赋予了对家庭成员利益的保障功能是()。(2.0分)
A.关系功能
B.扶养功能
C.经济功能
D.教育功能
我的答案:B答对
14.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年()的表现。(2.0分)
A.自我意识
B.中枢神经系统的兴奋性过强
C.独立意识
D.反抗性
我的答案:C答对
15.对职业倦怠表述中正确的是()(2.0分)
A.只在意志薄弱的人身上才会出现
B.努力工作的人不会出现
C.工作挑战性低就不会出现
D.人人都有可能会遭遇
我的答案:D答对
16.影响吸引力的最稳定因素是()(2.0分)
A.外貌
B.真诚
C.能力
D.熟悉
我的答案:B答对
17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响()(2.0分)
A.父子关系
B.婆媳关系
C.夫妻关系
D.母子关系
我的答案:C答错
18.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位,这表明 ( )(2.0分)
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
D.运用职业化意识进行管理
我的答案:C答对
19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明( )(2.0分)
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行的示范
D.运用职业化意识进行管理
我的答案:D答对
20.惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明( )(2.0分)
A.惠普领导层身体力行地带动
B.运用职业化意识进行管理
C.惠普的门户开放政策,开放坦诚的沟通氛围
D.用统一的价值观进行管理
我的答案:C答对
21.()指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。(2.0分)
A.真诚
B.共情能力
C.人际能力
D.情商
我的答案:B答对
22.小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望
他生病的母亲。张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问题。这个事件说明( D )(2.0分)
A.只有关心员工,才是好的领导
B.员工应该与领导主动交流
C.小王的沟通能力不好
D.只有找到问题的根源才能最终解决问题
我的答案:D答对