股权激励计划业务办理(须知)
股权激励计划的实施步骤与注意事项

股权激励计划的实施步骤与注意事项在现代企业管理中,股权激励计划被广泛应用以激励员工,并促进企业的发展。
本文将介绍股权激励计划的实施步骤以及注意事项。
一、股权激励计划的实施步骤1. 确定目标与原则:在启动股权激励计划之前,企业应该明确其目标和原则。
目标可以是吸引优秀人才、激励员工积极性、提高绩效等。
企业还应确定计划的原则,如公平公正、风险共担等。
2. 设计激励方式:根据企业的实际情况,灵活选择合适的股权激励方式。
常见的方式包括员工持股计划、股票期权、股票奖励等。
设计时应考虑到员工的职位、业绩表现、发展潜力等因素。
3. 制定股权分配规则:企业需要制定明确的股权分配规则,包括股权分配比例、解锁条件、行使期限等。
此外,还需考虑到员工离职、退休等情况下的股权处理方式。
4. 设定激励期限:股权激励计划通常设定一定的激励期限,以鼓励员工在一定时间内为企业创造价值。
企业可以根据业务的循环周期、战略目标等因素来确定激励期限的合理长度。
5. 宣布与解释计划:在确定好股权激励计划的细节后,企业需要通过内部沟通、公告等方式向员工宣布并解释计划内容。
此举有助于增强员工对计划的理解和认同。
6. 管理与执行:一旦股权激励计划启动,企业需要建立相应的管理和执行机制。
这包括完善的股权登记、激励期限的跟踪、激励结果的公示等。
二、股权激励计划的注意事项1. 激励目标需明确:在制定股权激励计划之前,企业应确立明确的激励目标。
如果目标不明确,可能会导致计划执行效果不佳,甚至引发员工的不满和负面情绪。
2. 考虑法律法规:股权激励计划的设计与执行必须符合相关的法律法规。
企业在制定计划时应咨询相关专业人士,并与律师团队合作,以确保计划的合法性。
3. 股权激励计划应公平公正:企业在制定股权激励计划时,应该保证公平公正的原则。
不同层级、不同岗位的员工应有不同的激励机制,以反映其对企业的贡献和风险。
4. 激励效果需衡量:企业应实时跟踪和评估股权激励计划的激励效果。
股权激励程序和方案
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(一) 股票期权1. 股票期权实行程序实行之前旳审核流程:(1)董事会薪酬与考核委员会确定股权鼓励计划草案(2)董事会审议股权鼓励计划草案(3)董事审议通过后,公告董事会决策、股权鼓励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见(4)董事会报中国证监会立案,同步抄送证券交易所及企业所在地旳证监局(5)证监会自受到立案材料之日起20个工作日内未提出异议,召开股东大会审议(6)股东大会审议通过后实行实行流程:(1)鼓励对象授予股票期权(2)鼓励对象等待行权(3)行权条件成就,鼓励对象申请行权,董事会审核确认,证券交易所确认,证券登记结算机构办理登记结算事宜(4)条件不成就,本期股票期权取消2.股票期权股权鼓励计划旳要点设计(1)定人:鼓励对象:鼓励对象可以包括:董事、高级管理人员、中级管理人员、关键技术(业务)人员、企业认为应当鼓励旳其他员工。
不能成为鼓励对象旳人:A.独立董事,外部董事(国有控股企业),B.监事(备忘录1号最新规定)C.持股5%以上旳重要股东或实际控制人原则上不得成为鼓励对象,除非股东大会表决通过D.鼓励对象不得同步参与两个或两个以上旳上市企业旳股权鼓励计划(2)定来源:股票来源用于鼓励旳股票来源重要有:A.企业向鼓励对象定向增发股票(使用最多):要注意:企业不得提取鼓励基金资助鼓励对象购置股票期权,鼓励对象要自己出钱购置(备忘录1号)B.企业二级市场回购我司股票:首先从企业税后利润中提取鼓励基金,委托信托企业在二级市场回购我司股票并代企业持有,等鼓励对象行权时再过户到鼓励对象名下。
企业回购股票在新企业法颁布之前是严禁旳,新企业法虽容许企业回购股份用于奖励职工,但仍然设定了限制:第一,回购旳股份不得超过我司已发行股份总和旳5%;第二,回购旳股份在一年内转让给职工。
因此假如完全按照企业法旳话,股权鼓励操作起来有难度。
因此实践中使用不多。
C.大股东转让:2023年之前:大股东可以直接将股份赠与或转让给鼓励对象2023年之后:股东不得直接将股权赠与或转让给鼓励对象,必须向将股份赠与或转让给企业,并视为企业以零价格或特定价格向该股东定向回购股份,然后企业再将股份授予鼓励对象。
股权激励的申报流程
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公司股权激励申报流程
一、准备阶段
1.确定股权激励计划的目的和方案,包括激励对象、激励方式、激励数量、行权价格等。
2.完成相关法律、财务等方面的尽职调查,确保符合相关法律法规和监管要求。
3.确定股权激励计划的考核指标和标准,如公司业绩指标、个人绩效指标等。
二、申报阶段
1.制定股权激励计划的具体方案和申报材料,并提交给中国证监会及交易所进行审核。
2.申报材料应包括股权激励计划书、股东大会决议、董事会决议、监事会决议、独立财务顾问报告等。
3.等待审核结果,如有问题及时进行修改和完善。
三、实施阶段
1.通过审核后,按照股权激励计划的具体方案进行实施,包括授权、行权、解锁等环节。
2.定期进行信息披露,包括股权激励计划的实施进展、公司业绩指标和个人绩效指标的完成情况等。
3.根据实际情况及时调整和优化股权激励计划,提高激励效果。
四、总结与反思
1.在股权激励计划结束后,对其实施效果进行评估和总结,分析激励效果是否达到预期。
2.对整个申报和实施过程进行反思和总结,发现问题及时改进,为今后的股权激励计划提供经验和教训。
总之,公司股权激励申报流程需要经过准备、申报、实施和总结四个阶段,每个阶段都有具体的要求和注意事项。
公司应该根据实际情况制定符合自身需求的股权激励计划,并按照相关法律法规和监管要求进行申报和实施,确保激励效果的最大化。
上市公司股权激励操作流程
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上市公司股权激励操作流程
上市公司股权激励的操作流程一般包括以下步骤:
1.确定激励对象:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
是否实施股权激励计划以及激励对象的选择。
2.制定股权激励方案:由董事会提出一个初步的实施方案(草案),
经股东大会通过后形成正式的《股票期权与限制性股票管理暂行办法》。
3.确定激励数量:根据公司的财务状况、激励对象的贡献以及市场
情况等因素,确定激励股票的数量。
4.确定行权价格:根据公司的财务状况、市场情况以及激励对象的
贡献等因素,确定激励股票的行权价格。
5.确定行权条件:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
激励股票的行权条件。
6.确定激励期限:根据公司的战略发展需要和经营业绩状况,确定
激励股票的激励期限。
7.申请备案和报批:向证监会申请备案和报批,获得批准后才能实
施股权激励计划。
8.实施股权激励计划:按照批准的股权激励计划,向激励对象授予
股票期权或限制性股票,并确定行权价格和行权条件。
9.持续监督和管理:对股权激励计划进行持续监督和管理,确保其
合规性和有效性。
需要注意的是,以上流程仅为一般性的描述,具体的操作流程可能因公司的具体情况而有所不同。
同时,实施股权激励计划需要遵守相关法律法规和监管要求,确保其合法性和合规性。
股权激励计划业务办理(须知)
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上市公司股权激励计划业务办理须知一、股票期权登记上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时,提供以下申请材料:(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);(三)上市公司股权激励期权登记明细表(见附表2);(四)中国证监会无异议函;(五)深交所上市公司股权激励计划实施确认书(六)经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议;(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;(九)电子数据接口(附件二),适用DBF文件。
(十)如果期权因权益分派等原因发生变更的,还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书;(十一)中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的,在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励计划行权登记明细表(见附表3);(三)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;(四)董事会关于实施行权的决议;(五)公司监事会核准的激励对象行权名单;(六)会计师出具的关于本次股本变更的验资报告;(七)律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书;(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;(九)行权登记电子数据接口,适用DBF文件(附件四)。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时,提供以下申请材料:(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);(三)上市公司股权激励限制性股票登记明细表(见附表4);(四)中国证监会无异议函;(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书(六)经公告的上市公司股权激励计划;(七) 董事会关于授予限制性股票的决议;(八)风险告知书(附件五);(九)加盖上市公司公章的营业执照复印件;(十)会计师事务所出具的验资报告;(十一)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;(十二)电子数据接口;(十三)中国结算深圳分公司要求的其他材料。
股权激励协议及注意事项
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股权激励协议及注意事项一、引言股权激励作为企业激励员工的重要手段,已经在商业领域得到广泛应用。
股权激励协议作为股权激励的具体安排,对于企业和员工之间的权益保障和利益分配具有重要意义。
本文将针对股权激励协议的重要性进行探讨,同时提出一些建议和注意事项,以帮助企业在制定股权激励协议时更加周全。
二、股权激励协议的定义股权激励协议是指企业与员工之间就员工获取、行使和退出股权所达成的协议。
该协议明确了员工的权益和义务,确保员工按照其贡献程度和绩效获取相应的股权回报。
股权激励协议通常包括以下内容:1. 股权获取方式:明确员工获取股权的途径,如购买、授予或分配等。
2. 股权行使条件:规定员工行使股权的条件,如任职年限、绩效评估等。
3. 股权退出安排:确定员工退出股权激励计划的条件和方式,如离职、退休或业绩不佳等。
4. 股权分配比例:确定员工获得股权的比例,可根据岗位级别或绩效进行区分。
三、股权激励协议的重要性1. 激励员工积极性:通过股权激励协议,员工可以分享企业成长的利益,激励其更加积极地工作,为企业创造价值。
2. 稳定核心团队:通过股权激励,企业可以留住核心员工,减少人才流失,保持团队的稳定性和连续性。
3. 有效对齐利益:股权激励协议可以将员工的利益与企业的发展目标对齐,促使员工更加关注企业的长远利益。
4. 增强员工归属感:员工持有股权后,会对企业有更强的归属感和责任感,愿意为企业付出更多努力。
四、股权激励协议的注意事项1. 协议的明确性:股权激励协议应该明确、具体,避免模糊性和歧义,以免引发纠纷。
2. 条款的公正性:协议应该公正对待各类员工,避免对个别人员过度优惠或歧视现象。
3. 定期评估与调整:随着企业情况的变化,股权激励计划需要定期评估和调整,以确保其有效性和合理性。
4. 法律合规性:股权激励协议应符合当地法律法规的要求,确保其合法性和有效性。
五、总结股权激励协议作为企业激励员工的重要手段,应该根据实际情况制定合理的安排,既能激励员工,又能保护企业的利益。
股权激励 公司注意事项
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股权激励公司注意事项实施股权激励计划时,公司需要注意以下关键因素和步骤:1. 明确目的和原则:首先,公司需要清晰地了解实施股权激励的目的,如吸引和留住关键人才、提高公司业绩等。
同时,应遵循公平、公正、公开的原则,确保股权激励计划的透明度和公平性。
2. 选择合适的激励工具:股权激励有多种形式,如股票期权、限制性股票、股票增值权等。
公司应根据自身情况和目标,选择最合适的激励工具。
3. 确定股权激励的对象和范围:应明确哪些员工或高管应纳入股权激励计划,确保激励对象与公司的战略目标相一致,且具备较高的绩效表现和潜力。
4. 设定合理的业绩条件:为确保股权激励计划的激励效果,应设定明确的业绩目标和条件。
这些条件应具有挑战性,但同时又可行,以激发员工的积极性和潜力。
5. 确定股权激励的规模和数量:根据公司财务状况、股本结构和激励需求,确定合适的股权激励规模和数量。
避免过度激励或激励不足的情况。
6. 制定实施计划和时间表:制定详细的股权激励实施计划,包括激励方案的审批、授权委托、行权价格、行权时间等细节。
确保计划具有足够的灵活性,以应对市场变化和公司发展需求。
7. 建立健全监管机制:建立完善的监管机制,包括信息披露、合规性检查、内部审计等,以确保股权激励计划的合规执行和防止内幕交易等违规行为。
8. 关注法律法规和政策要求:在实施股权激励计划时,公司应密切关注相关法律法规和政策要求,确保计划合法合规。
如有必要,可寻求专业法律顾问的意见。
9. 持续沟通和反馈:在股权激励计划实施过程中,公司应保持与员工的持续沟通和反馈。
及时解答员工疑问,调整激励方案,以确保计划的顺利实施和达到预期效果。
10. 评估和调整激励方案:定期评估股权激励方案的实施效果,根据实际情况进行必要的调整。
例如,根据市场变化、公司业绩和个人绩效等因素,对股权激励的数量、价格和时间进行调整。
11. 建立健全档案管理机制:对股权激励计划的相关文件和资料进行归档管理,确保信息的完整性和可追溯性。
股票期权模式股权激励的操作流程
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股票期权模式股权激励操作流程一、制定股权激励方案1.确定激励目标(1)明确激励对象①高管②关键员工③绩效优秀员工(2)设定激励目的①提高员工积极性②吸引和留住人才③促进公司长期发展2.设计激励方案(1)确定期权数量①基于公司股本②考虑市场情况(2)设定行权价格①根据市场价确定②考虑未来增长预期(3)设定行权期限①行权开始时间②行权结束时间二、内部审批流程1.草拟股权激励方案(1)撰写方案说明书①方案背景②具体条款(2)提交管理层审核①收集反馈意见②修改完善方案2.董事会审批(1)提交董事会会议①准备会议材料②进行方案陈述(2)获得董事会批准①记录会议决议②公布激励方案三、激励对象的选定1.确定激励对象名单(1)评估员工绩效①依据年度考核②结合项目贡献(2)选择合适人选①高管优先②关键岗位人员2.通知激励对象(1)发送激励通知书①说明激励内容②解释相关权益(2)收集反馈①了解员工意愿②记录疑问与建议四、期权授予及行权管理1.期权授予(1)签署相关协议①期权授予协议②保密协议(2)记录期权授予情况①更新公司股权登记②维护激励对象档案2.行权管理(1)行权申请流程①员工提交行权申请②公司审核申请(2)行权操作①确认行权价格②完成股票交割五、效果评估与总结1.评估激励效果(1)收集绩效数据①比较激励前后绩效②分析员工流失率(2)反馈总结①召开总结会议②撰写评估报告2.优化激励方案(1)识别问题与不足①收集员工意见②分析市场变化(2)制定改进措施①调整激励标准②更新激励对象范围。
上市公司股权激励流程..(一)2024
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上市公司股权激励流程..(一)引言概述:上市公司股权激励是一种常见的激励机制,通过给予员工股票或股票期权,以期激发员工积极性和归属感,促进公司发展和股东利益。
本文将从流程角度介绍上市公司股权激励的具体执行过程。
正文:一、设立激励计划1. 确定激励计划的目标和范围2. 设定激励计划的激励对象和参与条件3. 确定激励计划的激励方式和比例4. 制定激励计划的执行期限和激励周期5. 设立激励计划的监管机制和风险控制措施二、股权激励方案设计1. 确定激励对象的股票或股票期权数量2. 设定激励对象的锁定期和行权条件3. 确定激励对象的行权价格和行权方式4. 制定激励对象的风险分担方案5. 设计激励对象的激励补偿机制三、股权激励方案发布与沟通1. 公告激励计划的设立和重要内容2. 与激励对象就计划的具体细节进行沟通3. 向股东和市场解释激励计划的合理性和意义4. 就激励计划的可能影响与关切进行应对与回应5. 确定面向激励对象的培训和指导方案四、股权激励方案执行1. 根据激励计划制定相关管理制度和流程2. 建立激励对象股票或股票期权账户3. 监督和落实激励对象的工作绩效和行为4. 跟踪激励对象的锁定期和行权情况5. 定期评估和调整股权激励方案的执行效果五、总结与展望总结上市公司股权激励流程的重要环节和关键要点对上市公司股权激励流程中可能遇到的问题与挑战进行分析展望未来上市公司股权激励的发展趋势和改进方向总结:上市公司股权激励是一项复杂而重要的管理工作,涉及设立激励计划、方案设计、发布与沟通、执行等多个环节。
本文从五个大点角度,介绍了上市公司股权激励的流程,并分别列举了相关小点进行阐述。
希望通过本文的介绍,有助于读者理解与应用上市公司股权激励的相关流程,提升企业管理水平和员工激励效果。
股权激励股权激励的流程及披露文件
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股权激励股权激励的流程及披露文件创融咨询领先的一站式创业服务平台,为创新及成长企业提供股权设计与激励、股权投融资、公司纠纷与治理、税务争议与筹划、知识产权等专业服务。
作者:大象股权激励咨询来源:大象IPO股权激励是一个简单但较为杂冗的工作,上市公司需要调动最少财务、人力和董秘办三个部门,因此,提前知晓业务流程及每一步骤需要披露的文件,对于上市公司统筹安排工作极为重要。
一、股权激励流程上市公司股权激励通常分为:方案设计、内部审议、权益登记、锁定考核和权益兑现几个大步骤。
二、股权激励披露文件(截止授予日)※第一次董事会(锁定员工成本):1、股权激励计划草案及管理办法;2、激励对象名单;3、股权激励计划自查表;4、董事会决议;5、监事会决议;6、监事会对激励对象名单的核查意见;7、独立董事对相关事项的意见;8、独立董事公开征集委托投票权报告书;9、法律意见书;10、公司临时股东大会的通知。
※期间披露:监事会关于激励对象的核查意见及公示情况的说明。
※股东大会披露:1、股东大会决议2、内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告3、法律意见书※第二次董事会(锁定公司成本)1、授予董事会决议2、授予监事会决议3、独董意见4、监事会关于激励对象名单核查意见(截至授予日)5、授予限制性股票/股票期权的公告6、授予激励对象名单(授予日)7、法律意见书8、关于调整【】年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的公告三、授予登记工作(一)交易所上市公司披露审议股权激励计划授予登记的董事会决议公告后,可办理授予登记的相关手续。
上市公司至少应当在《股权激励管理办法》四十四条规定的最后期限7个交易日前向本所提交相关材料,应提交的材料为:1、授予完成公告文稿;2、上市公司董事会填制的《上市公司股权激励计划授予登记申请表》(不同板块要求不一致);3、上市公司董事会关于授予权益的决议;4、独立董事、监事会对权益授予条件是否成就的意见;5、监事会对授予日激励对象名单的核实意见;6、激励对象名单及其个人证券账户情况说明;7、会计师事务所出具的验资报告(如有);8、法律意见书;9、独立财务顾问的专业意见(如有);10 、本所要求的其他内容。
股权激励流程
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股权激励流程股权激励是一种激励机制,通过股权的分配来激励员工积极表现和为公司创造利益。
以下是股权激励的一般流程:1. 制定激励政策:公司首先需要制定一套股权激励政策,明确股权激励的目标、范围和方法。
此政策需要得到公司董事会和股东的批准。
2. 制定激励计划:根据激励政策,公司需要制定具体的股权激励计划。
该计划需要明确激励的对象、激励的形式(如股票、股票期权等)以及激励的数量和条件等细节。
计划方案需要得到公司高层管理人员的批准。
3. 公告和沟通:公司需要公告和沟通激励计划方案,让员工了解激励的内容和目标。
公司可以通过内部通知、会议等多种方式进行沟通,并解答员工可能存在的疑问。
4. 预留股权:公司需要预留一定数量的股权,为股权激励计划提供股票或股票期权。
预留股权的数量通常根据公司规模、激励对象和激励比例等因素进行合理预估。
5. 风险管理:公司需要评估和管理由股权激励可能带来的各种风险。
例如,股权激励可能导致股权稀释、员工流失等问题,公司需要制定相应的风险管理措施。
6. 实施激励计划:一旦股权激励计划确定,公司就可以开始执行计划。
公司需要根据计划的条件,将股票或股票期权授予符合条件的员工。
7. 股权行权:当员工满足股权激励计划的规定条件时,他们可以行使股票或股票期权。
公司需要提供相应的流程和程序,以便员工行使股权,并记录股权的行使情况。
8. 监督和评估:公司需要建立有效的监督和评估机制,跟踪和评估股权激励计划的实施效果。
根据评估结果,公司可以调整和改进激励政策和计划,以更好地激励员工。
9. 结果激励:当员工满足股权激励计划的条件,并取得了一定的成绩时,公司可以给予相应的奖励和回报。
这包括直接的股权收益、分红等奖励形式。
总之,股权激励流程包括制定激励政策和计划、公告和沟通激励方案、预留股权、风险管理、实施激励计划、股权行权、监督和评估以及给予结果激励等步骤。
这个过程需要公司高层和员工共同努力,以实现公司和员工的共同利益。
股权激励流程
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股权激励流程股权激励是一种企业激励管理层和核心员工的重要方式,通过股权激励,可以有效激发员工的工作积极性和创造力,提高企业的竞争力和持续发展能力。
在实施股权激励时,需要建立完善的流程,以确保激励措施的有效性和公平性。
下面将介绍股权激励的流程及相关注意事项。
一、确定激励对象。
首先,企业需要确定股权激励的对象,通常包括公司的管理层和核心员工。
在确定激励对象时,需要考虑员工的工作表现、贡献度、潜力等因素,以确保激励对象的合理性和公平性。
二、制定激励计划。
确定激励对象后,企业需要制定具体的股权激励计划,包括激励对象的股权比例、激励期限、激励条件等内容。
在制定激励计划时,需要充分考虑企业的发展战略、股权结构、市场情况等因素,确保激励计划的合理性和可行性。
三、股权激励协议签订。
一旦制定好激励计划,企业需要与激励对象签订股权激励协议,明确双方的权利和义务。
股权激励协议是激励计划的法律依据,需要包括股权激励的具体内容、条件、解释条款等,以确保双方权益的合法性和保障性。
四、股权激励实施。
在股权激励协议签订后,企业需要按照激励计划的要求,将股权激励实施到位。
这包括股权的划拨、登记、流转等具体操作,需要企业内部各部门的密切配合和专业指导,以确保股权激励的顺利实施。
五、激励效果评估。
股权激励实施后,企业需要对激励效果进行定期评估,包括员工的工作表现、企业的经营业绩等方面。
通过评估,企业可以及时发现激励计划存在的问题,并及时调整和改进,以确保激励效果的最大化。
六、激励计划调整。
根据评估结果,企业需要及时对激励计划进行调整,包括激励对象的调整、激励条件的修改等。
调整激励计划需要充分考虑企业的发展需求和员工的实际情况,以确保激励计划的灵活性和有效性。
总结。
股权激励流程是一个系统工程,需要企业全面考虑各方面的因素,确保激励措施的合理性和有效性。
在实施股权激励时,企业需要严格按照流程进行操作,并定期进行评估和调整,以确保激励计划的长期稳定和有效实施。
境内上市公司外籍员工参与股权激励计划登记业务操作指南
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境内上市公司外籍员工参与股权激励计划登记业务操作指南一、办理依据(一)《中华人民共和国外汇管理条例》(国务院令第532号);(二)《中国人民银行国家外汇管理局关于印发<境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法>的通知》(银发〔2019〕25号);(三)其他相关法规。
二、办理对象参与股权激励计划的境内上市公司外籍员工。
三、办理条件及需要提交的资料办理条件:境内上市公司外籍员工可以其境内、外合法资金参与股权激励计划,且不得以参与股权激励计划名义从事其他跨境交易。
境内上市公司外籍员工(含港澳台)参与其股权激励计划的,境内上市公司应当在对相关计划进行公告后的30日内,在境内上市公司所在地外汇分局统一办理登记。
需要提交的材料(一)登记1.书面申请(包括境内上市公司基本情况、股权激励计划、拟汇入金额等),并附《境内上市公司外籍员工参与股权激励计划登记表》(原件)2.股权激励计划真实性证明材料,包括境内上市公司相关公告等(加盖企业公章的复印件)3.境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(加盖企业公章的复印件)4.前述材料内容不一致或不能说明交易真实性时,要求提供的补充材料(原件或加盖企业公章的复印件)(二)变更登记1.书面申请,并附《境内上市公司外籍员工参与股权激励计划登记表》(原件)2.变更事项相关的真实性证明材料 (加盖企业公章的复印件)3.前述材料内容不一致或不能说明交易真实性时,要求提供的补充材料(原件或加盖企业公章的复印件)(三)注销登记1.书面申请,注明股权激励计划终止的原因(原件)2.股权激励计划终止相关真实性证明材料(加盖企业公章的复印件)3.前述材料内容不一致或不能说明交易真实性时,要求提供的补充材料(原件或加盖企业公章的复印件)四、办理流程(一)申请人提交申请;(二)决定是否予以受理;(三)不予受理的,出具不予受理通知书;受理的,出具受理通知书,进行审查报批;(四)不予许可的,出具不予许可通知书。
全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南
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全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南为规范挂牌公司、主办券商等相关主体在全国中小企业股份转让系统(以下简称全国股转系统)办理股权激励和员工持股计划业务,根据《非上市公众公司监督管理办法》(以下简称《公众公司办法》)、《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》(以下简称《监管指引》)等相关规定,制定本指南。
一、股权激励(一)股权激励计划的审议程序及首次信息披露要求1.董事会审议挂牌公司董事会应当就股权激励计划草案等事项作出决议并披露,拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的董事应当回避表决。
股权激励计划草案的内容应当符合《监管指引》的相关规定。
2.公司内部公示并征求意见挂牌公司应当在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,将经董事会审议通过的激励名单向全体员工公示,公示期不少于10日。
3.监事会、独立董事(如有)发表意见挂牌公司监事会应当充分听取公示意见,在公示期满后对激励名单进行审核,同时就股权激励计划是否有利于挂牌公司持续发展,是否存在明显损害挂牌公司及全体股东利益的情形发表意见。
挂牌公司应当及时披露监事会意见。
挂牌公司聘任独立董事的,独立董事应当在公示期满后对上述事项发表意见,挂牌公司应当及时披露独立董事意见。
4.主办券商核查并发表意见主办券商应当对股权激励计划草案和挂牌公司、激励对象是否符合《监管指引》及相关法律法规的规定,是否存在明显损害挂牌公司及全体股东利益的情形,挂牌公司是否已按规定履行信息披露义务以及董事会审议、公示、监事会和独立董事(如有)发表意见等程序的合法合规性进行核查,并不晚于股东大会召开时间4个交易日前披露核查意见。
5.股东大会审议挂牌公司股东大会应当就股权激励计划等事项作出决议并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,并及时披露股东大会决议,拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东应当回避表决。
(二)限制性股票的授予登记、解除限售与回购注销1.限制性股票授予登记(1)审议程序及信息披露要求股权激励计划规定有获授权益条件的,挂牌公司应当在授予条件成就后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜,并在披露董事会决议公告的同时披露限制性股票授予公告。
股权激励操作程序
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实施激励计划的工作程序(一)股份公司实施股权激励计划的程序1、薪酬与考核委员会(授权小组)拟定计划,并向董事会提交审议激励计划(草案);2、董事会审议激励计划(草案),独立董事出具独立意见,监事会核实相关情况;3、董事会审议通过激励计划(草案)后的二个交易日内,公告董事会决议、激励计划(草案)摘要和独立董事意见;4、聘请律师机构对激励计划出具法律意见书;5、由机场集团向深圳市国有资产监督管理委员会申报激励计划(草案),具体申报材料包括:(1)激励计划及其管理办法及说明;(2)激励对象的收益测算、企业股本变化等情况说明;(3)企业发展战略和实施计划;(4)律师机构出具的法律意见书;(5)市国资委要求的其它材料。
6、市国资委审核同意后,激励计划(草案)报国务院国资委和财政部备案;7、激励计划(草案)报中国证监会备案,如果在20个工作日内没收到证监会异议函,则20个工作日后可发出召开股东大会的通知,并同时公告法律意见书;8、独立董事就激励计划的相关议案向全体股东征集委托投票权;9、股东大会审议激励计划(草案),监事会就相关核实情况在股东大会上进行说明,股东大会批准后激励计划即可实施;10、董事会根据股东大会的授权办理激励计划的授予、行权等相关事宜;11、董事会或公司委托的独立第三方根据中国证监会、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称深圳登记公司)的有关规定统一办理实施激励计划的开设账户、登记、结算、行权、锁定和解锁等相关事宜。
(二)上市公司激励计划的管理机构1、股东大会是公司的最高权力机构,负责审议批准实施激励计划及计划的变更、终止等事项。
2、公司董事会在股东大会授权范围内办理激励计划的相关事宜,授权之外的事项须由董事会做出决议提交股东大会审议批准。
3、董事会下设的薪酬与考核委员会,负责拟订、修改、考核激励计划,并报董事会审议。
4、独立董事应当就激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益等发表独立意见,并就激励计划向所有股东征集委托投票权。
股权激励计划开始登记
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股权激励计划开始登记第一、工作目标1.提高员工的工作积极性:通过股权激励计划,让员工感受到公司的认可和信任,激发他们的工作热情和积极性,从而提高整体的工作效率和绩效。
每个员工都将为公司的发展贡献更多的力量,使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2.增强员工的归属感和忠诚度:股权激励计划使员工成为公司的股东,让他们真正成为公司的一部分,从而增强员工的归属感和忠诚度。
员工会更加关心公司的长远发展,积极参与公司的决策,为公司的发展献计献策。
3.吸引和留住优秀人才:股权激励计划是一种有效的吸引和留住优秀人才的方式。
通过给予员工股权,公司能够吸引更多有才能的人才加入,同时也能让现有员工更加愿意长期留在公司,为公司的发展持续贡献力量。
第二、工作任务1.制定股权激励计划方案:根据公司的实际情况和发展需要,制定出一份既能激发员工积极性,又能保证公司长远发展的股权激励计划方案。
这需要对公司的业务、财务、人力资源等方面进行全面分析和评估,确保方案的可行性和有效性。
2.实施股权激励计划:在制定出股权激励计划方案后,需要对方案进行详细解读,确保员工能够充分理解和接受。
在实施过程中,要确保流程的公正、公平和透明,让每个员工都能感受到公司的诚意和信任。
3.跟踪和评估股权激励计划的成效:在股权激励计划实施后,需要对计划的成效进行跟踪和评估。
通过对比实施前后的员工工作积极性、归属感和忠诚度等方面的变化,以及公司业绩的提升情况,评估股权激励计划的效果,并根据评估结果对计划进行调整和改进。
第三、任务措施1.开展员工需求调研:在制定股权激励计划前,需深入了解员工的需求和期望。
通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见,了解他们对股权激励的认知和意愿,确保计划符合大多数员工的利益和期望。
2.设计多元化的股权激励形式:根据员工的需求和公司的实际情况,设计出适合不同岗位、不同层级的员工多元化的股权激励形式。
既可以包括股票期权、限制性股票等常见的股权激励形式,也可以探索其他具有吸引力的激励方式,以满足不同员工的个性化需求。
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上市公司股权激励计划业务办理须知
一、股票期权登记
上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时,提供以下申请材料:
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);
(三)上市公司股权激励期权登记明细表(见附表2);
(四)中国证监会无异议函;
(五)深交所上市公司股权激励计划实施确认书
(六)经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议;
(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;
(九)电子数据接口(附件二),适用DBF文件。
(十)如果期权因权益分派等原因发生变更的,还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书;
(十一)中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的,在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励计划行权登记明细表(见附表3);
(三)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;
(四)董事会关于实施行权的决议;
(五)公司监事会核准的激励对象行权名单;
(六)会计师出具的关于本次股本变更的验资报告;
(七)律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书;
(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;
(九)行权登记电子数据接口,适用DBF文件(附件四)。
三、限制性股票授予登记
上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时,提供以下申请材料:
(一)上市公司实施股权激励计划申请书(见附件一);
(二)上市公司股权激励信息一览表(见附表1);
(三)上市公司股权激励限制性股票登记明细表(见附表4);
(四)中国证监会无异议函;
(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书
(六)经公告的上市公司股权激励计划;
(七) 董事会关于授予限制性股票的决议;
(八)风险告知书(附件五);
(九)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(十)会计师事务所出具的验资报告;
(十一)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件;
(十二)电子数据接口;
(十三)中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的,在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记
办理回购股份过户之前,需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件:
(一)《上市公司实施股权激励计划申请书》(见附件一);
(二)《上市公司股权激励股票过户明细表》(附表5)
(三)中国证监会无异议函;
(四)深交所上市公司股权激励计划实施确认书;
(五)经公告的股权激励计划和决议
(六)会计师事务所出具的验资报告
(七)批量过户电子数据接口
(八)上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件;
(九)本公司要求的其他文件
如果股份过户后为无限售流通股,还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
五、股票期权数量及行权价格的调整
(一)调整申请(见附件三);
(二)调整明细表(附表7);
(三)董事会或股东大会关于调整的决议;
(四)律师出具的关于本次激励对象或激励股份数量调整法律意见书;
(五)权益分派公告
(六)《股票期权注销明细表》(附表8),适用于注销激励对象名下全部股票期权。
(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。
六、限制性股票回购注销业务
(一)注销申请
(二)注销明细表(附表6)
(三)深交所注销通知书
(四)经公告的董事会决议
(五)验资报告
(六)法律意见书
(七)电子数据接口
(八)加盖上市公司公章的营业执照复印件;
(九)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。
七、股票期权注销业务
(一)注销申请
(二)注销申请表(附表8)
(三)深交所注销通知书
(四)经公告的董事会决议
(五)法律意见书
(六)电子数据接口
(七)加盖上市公司公章的营业执照复印件
(八)加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书(如与营业执照所载法定代表人不一致,需附书面情况说明)、经办人有效身份证明文件及复印件。
八、收费标准
(一)股票期权授予登记
收费标准参照权证登记服务费的标准执行,计算方式如下:
股票期权存续时间(月)×发行份额数(千万)×1000(元/月千万份)。
股票期权存续时间按月份计算,不足一个月的按照一个月计。
不同存续期、不同发行份额应分别计算,总金额超过20万元的,按20万元计收。
股票期权登记服务费在首次办理股票期权授予登记时一次性收取,股票期权数量因权益分派等原因进行后续调整时,不再另行收费。
(二)股票过户费
向特定股东回购股票、以及上市公司将其从二级市场或特定股东回购的股票授予(含股票期权行权时授予)激励对象时,向过户双方收取股份过户费。
收费标准按照A股非交易过户收费标准执行,按过户股份面值的1‰分别向转让双方收取,单边上限为10万元。
股份过户涉及的印花税按前一交易日收盘价计收,具体征收方式及税率按国家有关规定执行。
(三)股票登记费
向激励对象授予限制性股票或股票期权行权时授予股票,且股票来源为发行新股时,收取股份登记费。
收费标准按照A股登记业务收费标准执行,登记股本面值为5亿股(含)以下按1‰收取,超过5亿股的部分按0.1‰收取,收取上限为300万元。
附表1:
股权激励计划信息一览表
年月日(上市公司印章)
股权激励计划股票期权登记明细表证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
股权激励计划期权行权明细表证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附表4:
股权激励计划限制性股票登记明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附表5:
股权激励计划限制性股票过户明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附表6:
股权激励计划限制性股票注销明细表证券代码证券简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附件二:
2、RGKZQDH+RGKXWDH+RGKGFXZ+RGKGDDM为唯一索引关键字。
3、数据项“RGKSFZH”为投资者在开立股东代码时提供的身份证明资料编码,其中个人是——身份证号,一般法人是——注册号,
4、股份性质代号为02。
还需申报股东性质,国家、国有法人、境内法人、境内自然人、境外法人、境外自然人和其他的股东性质代号分别为00、01、02、03、04、0
5、06。
附件三:
上市公司股权激励计划调整期权数量和行权价格申请表
附表7
股权激励计划股票期权调整明细表
证券代码证券简称
期权代码期权简称
注:请在每页盖章(上市公司印章)
年月日
附表8
股权激励计划股票期权数量注销申请表
年月日
(上市公司盖章)
附件四:
网下行权数据接口
同,当权证托管在结算公司席位(XXXXXX)上时,可以选择填标的托管席位. 上传失败时,请确认字段的顺序与长度是否与上面定义相同,确认文件是否已经复制到指定的目录,并且确认文件名称是否跟录入的权证代号相同.
附件五;
风险告知书
股份有限公司:
你司向我司申请办理股权激励计划限制性股票授予登记的文件收悉,现将此业务可能存在的风险告知你司,请仔细阅读以下内容,并签署盖章。
股权激励限制性股票办理了初始登记后,相应股份可能发生质押、司法冻结或司法扣划等情形,将导致你司在激励条件不满足时无法回购注销相应限制性股票,你司总股本也将无法按计划收缩,并可能引发股东权益被摊薄、相关指数计算失真、影响指数相关产品如ETF或LOF的操作等一系列风险问题。
特此告知。
中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司
年月日
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司:
以上内容我司已经仔细阅读并对相关风险已充分了解,我司自愿承担办理此股权激励计划限制性股票授予登记业务带来的一切风险和后果。
若此业务今后给贵司造成任何纠纷,均由我司承担全部责任并负责解决,贵司不承担任何责任。
特此声明
股份有限公司
年月日。