劳务工安全管理制度
劳务用工安全管理制度
劳务用工安全管理制度第一条总则为保障劳务用工安全，维护劳工合法权益，提高工作效率，减少安全事故发生，保障企业稳定运营，特制定本劳务用工安全管理制度。
第二条适用范围本制度适用于所有劳务用工与招用单位，包括但不限于合同工、劳务派遣工等形式的用工。
招用单位应当严格执行本制度，确保劳务用工安全。
第三条安全管理机构招用单位应当设立专门的安全管理机构，负责劳务用工安全管理工作。
安全管理机构应当至少设置一名安全管理人员，负责制定、审核和监督劳务用工安全管理制度的执行。
第四条劳务用工健康检查招用单位应当在劳务用工人员开始工作前，要求劳务用工人员进行健康检查。
健康检查内容应包括但不限于身体健康状况、职业病状况等，并将检查结果作为劳务用工的录用条件。
第五条安全教育培训招用单位应当对劳务用工人员进行安全教育培训，内容包括但不限于安全操作规程、安全事故防范措施、应急救援等。
安全教育培训应当定期进行，并将培训记录归档。
对于新员工或者工种调岗的员工，招用单位应当进行必要的安全培训和考核。
第六条安全操作规程招用单位应当制定并实施相应的安全操作规程，明确劳务用工在工作岗位上的安全操作流程。
安全操作规程应当定期进行评估与调整，确保符合最新的安全管理要求。
第七条安全防护措施招用单位应当提供必要的安全防护设备与物资，确保劳务用工在工作时的人身安全。
对于特殊工作环境或者岗位，招用单位应当根据实际情况提供相应的特殊防护设备和培训。
第八条安全检查与监督招用单位应当定期进行工作场所的安全检查与规范，及时发现和处理安全隐患。
并应当建立安全隐患排查制度，并落实整改责任人和时限。
第九条安全事故处理招用单位应当建立健全的安全事故处理制度，确保对发生的安全事故及时进行处理和报告。
对于造成人员伤亡的安全事故，招用单位应当及时组织救援和报警，并协助相关机构进行调查处理。
第十条安全奖惩制度招用单位应当建立健全的安全奖惩制度，对于做出贡献的劳务用工人员应当给予奖励，对于违反安全操作规程的人员应当给与相应的处罚。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务工作安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工作安全管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务人员及其相关工作。
第三条劳务工作安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条各部门应加强劳务工作安全管理，落实安全生产责任制，确保劳务工作安全。
第二章组织机构及职责第五条成立劳务工作安全管理领导小组，负责制定、修订、监督实施劳务工作安全管理制度，协调解决劳务工作安全管理中的重大问题。
第六条劳务工作安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施劳务工作安全管理工作。
第七条各部门职责：1. 人力资源部门：负责劳务人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保劳务人员具备相应的安全技能和素质。
2. 安全生产管理部门：负责制定、修订劳务工作安全管理制度，监督各部门执行安全管理制度，组织开展安全检查、事故调查和处理。
3. 工程管理部门：负责施工现场的安全管理，确保施工现场符合安全要求。
4. 设备管理部门：负责设备的安全管理，确保设备安全可靠。
5. 质量管理部门：负责劳务工作质量监督，确保劳务工作质量符合标准。
第三章安全培训与教育第八条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和行业标准；2. 劳务工作安全操作规程；3. 事故预防、应急处理措施；4. 个人防护用品的正确使用方法。
第九条安全教育培训实行考核制度，考核不合格者不得上岗。
第十条定期对劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
第四章安全生产责任制第十一条建立安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全生产职责。
第十二条各级管理人员应履行以下职责：1. 严格执行安全生产法律法规和标准；2. 落实安全生产责任制；3. 加强安全生产监督检查；4. 及时消除安全隐患；5. 组织开展安全生产教育培训。
第十三条劳务人员应履行以下职责：1. 遵守安全生产法律法规和标准；2. 按照安全操作规程进行作业；3. 发现安全隐患及时报告；4. 配合安全生产监督检查。
建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)
建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。
五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
七、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
八、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。
劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)
劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。
第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。
第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。
第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。
第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。
第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。
劳务工的安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保劳务工在作业过程中的安全。
第二章安全教育与培训第四条我单位应定期对劳务工进行安全教育培训，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。
第五条新入职的劳务工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条定期组织劳务工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高劳务工的安全素质。
第三章安全生产管理第七条我单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条各部门应定期检查作业现场，发现安全隐患及时整改，确保作业现场安全。
第九条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
第十条加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。
第十一条定期对作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第四章安全防护与劳动保护第十二条为劳务工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。
第十三条定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好。
第十四条加强对作业现场的安全防护措施，如围栏、警示标志等。
第十五条加强对作业现场的职业病防治工作，确保劳务工的身体健康。
第五章应急管理与事故处理第十六条建立健全应急预案，明确事故报告、应急处置、事故调查、责任追究等程序。
第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
第十八条事故发生后，迅速开展事故调查，查明事故原因，依法依规处理。
第十九条加强对事故的统计分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
第六章附则第二十条本制度由我单位安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，我单位将切实加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，为企业的持续发展创造良好的安全环境。
劳务工安全管理制度
劳务工安全管理制度1. 前言劳务工作为一支重要的生产力量，其安全与健康问题一直备受关注。
为了确保劳务工作安全，保障其合法权益，建立健全的劳务工安全管理制度尤为重要。
2. 制度建立2.1 法律依据与政策支持劳动法规定了用人单位对劳务工的安全保护责任，要求用人单位建立健全的安全管理制度。
同时，国家相关政策也鼓励企业加强对劳务工的安全保护。
2.2 制度框架劳务工安全管理制度应包括安全生产目标、责任制度、安全生产管理体系、安全培训等内容，形成一个完整的管理体系。
3. 责任落实3.1 用人单位责任用人单位是保障劳务工安全的第一责任方，应承担安全教育培训、安全隐患排查整改、事故应急处理等责任，确保劳务工的安全和健康。
3.2 劳务工责任劳务工也应遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产管理，增强安全意识，避免发生安全事故。
4. 安全管理4.1 风险评估用人单位应对劳务工作业环境进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的安全措施。
4.2 安全检查定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保劳务工作业环境的安全可靠。
5. 应急预案建立健全的安全生产应急预案，包括事故应急处置流程、人员疏散逃生路线等，提高应对突发情况的能力。
6. 安全培训定期组织劳务工进行安全培训，包括安全操作规程、应急知识等内容，提高劳务工的安全防范意识。
7. 督导检查建立健全的督导检查制度，加强对劳务工作业环境的监督，及时发现问题并进行处理。
8. 结语劳务工安全管理制度的建立与完善，对于保障劳务工安全、维护社会稳定具有重要意义。
各用人单位应加强管理，落实安全责任，共同致力于打造良好的劳动保障环境。
劳务安全管理制度模版（四篇）
劳务安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳务安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本劳务安全管理制度。
第二条本制度适用范围：适用于我司全体员工，以及与我司有劳务合作关系的单位和个人。
第三条本制度的目标是：做好劳务安全工作，防范各类安全风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障员工的合法权益，建设和谐稳定的劳动环境。
第二章劳务安全管理组织架构和职责第四条本制度设立劳务安全管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。
第五条劳务安全管理委员会的职责包括但不限于：1. 负责制定公司劳务安全管理的政策、规划和措施；2. 审查和评估劳务安全风险，并提出相应的防控措施；3. 组织开展劳务安全培训和演练；4. 监督和整改劳务安全隐患；5. 组织应急救援工作，并进行相关的演练；6. 审核和认定劳务事故，并及时上报有关部门。
第三章劳务安全措施第六条全体员工有权享受安全的工作环境和劳动条件，有义务遵守公司的劳务安全管理制度，积极参与劳务安全管理，并有权提出合理化建议。
第七条公司将建立健全劳务安全培训制度，对新入职员工进行入职培训，定期对员工进行劳务安全教育和培训。
第八条公司将配备必要的劳务保护设施和防护用品，确保员工的人身安全和健康。
第九条公司将建立完善的安全防范机制，对生产设备、办公场所、劳务车辆等进行定期检查和维护。
第十条公司将建立及时、准确的应急管理制度，并配备相应的应急设备和器材。
第四章劳务事故的管理第十一条对于发生的劳务事故，公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，及时组织调查，确定事故原因，追究相关责任人的责任，并采取相应的措施进行整改。
第十二条公司将建立健全劳务事故隐患排查制度，定期进行隐患排查和整改，确保劳务安全风险得到有效控制。
第五章奖惩制度第十三条公司将建立健全的劳务安全奖惩制度，对于在劳务安全方面表现突出的员工进行表彰和奖励；对于违反劳务安全管理制度的员工，将依据公司的规定进行相应的处罚。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
劳务用工、外包工安全管理制度
劳务用工、外包工安全管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳务用工和外包工在各个行业中变得越来越常见。
劳务用工是指一种雇佣形式，即企业与劳务服务公司签订劳务合同，由劳务服务公司提供人力资源，并将劳动者派遣到企业从事工作。
外包工指的是将企业某项工作或业务外包给其他机构或个人来完成。
然而，劳务用工和外包工的快速增长也带来了一些安全管理上的问题。
本文将介绍劳务用工和外包工安全管理制度，以便有效应对相关风险。
二、劳务用工安全管理制度1. 安全培训制度劳务用工企业应建立健全安全培训制度，对所有派遣劳工进行必要的安全教育培训。
培训内容包括工作岗位的安全操作规程、事故防范和应急处理等方面的知识，增强派遣劳工的安全意识和操作技能。
2. 安全责任制度劳务用工企业应明确安全责任人员，并建立安全责任制度。
安全责任人员要加强对派遣劳工工作过程中的安全风险的管理和监督，确保派遣劳工的人身安全和劳动安全。
3. 安全管理考核制度劳务用工企业应建立定期的安全管理考核制度，对派遣劳工在工作中的安全表现进行评估。
考核结果可以作为劳务用工企业与客户单位续签合同或调整派遣劳工薪酬的依据。
4. 安全防护装备制度劳务用工企业应配备必要的安全防护装备，并要求派遣劳工在工作过程中必须佩戴和使用。
同时，劳务用工企业还应对防护装备进行定期检查和维护，确保其使用效果和质量。
5. 应急预案制度劳务用工企业应建立健全应急预案制度，包括事故报告与处理流程、应急救援措施等。
一旦发生安全事故，劳务用工企业应迅速启动应急预案和相应的应对措施，确保派遣劳工能够及时得到救援和处理。
三、外包工安全管理制度1. 安全规范制度外包工企业应建立并完善安全规范制度，明确各项工作的安全操作规程。
外包工人员必须按照规范操作，确保自身安全和工作安全。
2. 安全培训制度外包工企业应组织安全培训，对外包工人员进行必要的安全知识和技能培训。
培训内容包括工作现场的安全要求、危险源的识别和防范等方面的知识。
劳务人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员安全生产管理，保障劳务人员生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务人员，包括但不限于劳务派遣人员、临时工、季节性用工等。
第三条本单位应建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和各部门的安全生产责任，确保安全生产责任制落到实处。
第二章安全生产责任第四条单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
第六条劳务人员应当遵守国家安全生产法律法规，执行安全生产规章制度，服从安全生产管理。
第七条劳务派遣单位应与用工单位签订安全生产协议，明确双方安全生产责任，共同保障劳务人员安全生产。
第三章安全教育培训第八条单位应定期对劳务人员进行安全生产教育培训，提高劳务人员的安全生产意识和技能。
第九条新入职的劳务人员必须接受岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗作业。
第十条劳务人员应参加单位组织的定期安全生产教育培训，不断提高自身的安全生产素质。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条单位应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十二条劳务人员应积极配合安全生产检查，发现安全隐患应及时报告。
第十三条单位应建立健全安全生产隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十四条发生生产安全事故，劳务人员应立即报告单位，并采取必要的应急救援措施。
第十五条单位应按照事故报告程序，及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
第十六条对事故责任人依法依规追究责任，对受伤人员给予及时救治和抚恤。
第六章附则第十七条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
劳务用工管理制度（5篇）
劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
劳务安全管理制度
一、总则为了加强劳务管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，提高施工质量和效率，特制定本劳务安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务人员及从事劳务活动的人员。
三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期对劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）新进劳务人员必须经过岗前安全培训，合格后方可上岗。
（3）安全培训内容包括：安全法律法规、安全生产知识、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 安全生产责任制（1）公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责。
（2）项目负责人是安全生产的第一责任人，对项目的安全生产全面负责。
（3）各级领导和部门应按照职责分工，认真履行安全生产职责。
3. 安全生产检查（1）公司应定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）项目负责人应每月至少组织一次安全生产检查，对发现的问题及时上报和处理。
（3）安全生产检查内容包括：施工现场安全设施、设备、人员操作、作业环境等。
4. 安全防护措施（1）施工现场应设置安全警示标志，明确安全防护区域。
（2）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆、安全带等。
（3）施工现场应按照作业内容配备相应的安全防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等。
5. 事故报告和处理（1）发生事故后，当事人应立即停止作业，保护现场，并及时报告项目负责人。
（2）项目负责人接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，采取措施防止事故扩大。
（3）事故调查报告应在事故发生后3日内完成，并报公司安全管理部门备案。
6. 应急预案（1）公司应制定应急预案，明确事故应急处理流程和措施。
（2）项目负责人应组织应急演练，提高劳务人员应对事故的能力。
（3）应急预案应定期修订，确保其有效性和实用性。
四、奖惩措施1. 对严格遵守安全生产规定的劳务人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的劳务人员，给予批评教育、罚款等处罚。
劳务工的安全管理制度
劳务工的安全管理制度一、总则1.1 为了加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命财产安全，预防和减少安全事故，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有劳务工的安全管理。
1.3 公司应当严格执行本制度，确保劳务工的安全生产权利和义务得到充分保障。
二、劳务工的安全生产权利和义务2.1 劳务工的安全生产权利：（1）获得安全作业的环境和条件；（2）参加安全生产教育和培训；（3）了解作业场所的安全风险和防范措施；（4）对存在安全隐患的工作提出批评、检举和控告；（5）在紧急情况下停止作业或者撤离作业场所；2.2 劳务工的安全生产义务：（1）遵守安全生产规章制度和操作规程；（2）正确使用安全防护用品；（3）参加安全事故的调查和处理；（4）接受安全生产教育和培训；（5）不得违章作业，不得违反安全管理规定。
三、劳务工的安全生产管理3.1 劳务工的招聘和录用（1）公司应按照法律法规和政策的要求，对劳务工进行招聘和录用；（2）公司应核实劳务工的身份信息，确保其具备相应的资质和能力；（3）公司应与劳务工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.2 劳务工的安全生产培训和教育（1）公司应定期组织劳务工进行安全生产培训和教育；（2）培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全风险防范知识等；（3）劳务工经培训后，应进行安全生产知识考试，考试合格后方可上岗作业。
3.3 劳务工的安全生产监督和管理（1）公司应设立安全生产监督机构，对劳务工的安全生产进行监督和管理；（2）公司应定期对劳务工的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改；（3）公司应建立健全安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全生产事故进行调查和处理。
四、劳务工的安全生产保障措施4.1 劳务工的安全防护用品（1）公司应按照国家标准和行业规定，为劳务工提供符合安全要求的防护用品；（2）劳务工应正确使用安全防护用品，不得随意损坏或者丢弃。
劳务员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强劳务员安全管理，保障劳务员的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，提高劳务员的安全意识，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳务员及其相关工作人员。
第三条本单位将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务员安全管理制度，落实安全生产责任制，确保劳务员在生产、生活过程中的人身安全和健康。
第二章安全教育培训第四条新进劳务员必须经过岗前安全教育培训，掌握安全生产知识、操作技能和应急处置方法，合格后方可上岗。
第五条劳务员每年至少进行一次安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
第六条对劳务员进行安全教育培训的内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 安全防护用品的使用方法。
第三章安全生产责任制第七条单位法定代表人是安全生产的第一责任人，对劳务员的安全负有直接领导责任。
第八条各部门负责人对本部门劳务员的安全负有直接管理责任。
第九条劳务员应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，对发现的安全隐患及时报告。
第十条安全生产责任制包括：1. 制定安全生产目标；2. 落实安全生产措施；3. 定期检查安全生产状况；4. 处理安全生产事故；5. 奖励安全生产先进。
第四章安全生产检查第十一条单位应定期对劳务员安全生产进行检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条安全生产检查内容包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全防护设施完好情况；4. 劳务员安全教育培训情况；5. 事故隐患排查治理情况。
第五章事故处理第十三条发生安全事故时，劳务员应立即停止作业，采取必要措施，防止事故扩大，并及时报告单位负责人。
第十四条单位应迅速组织事故调查，查明事故原因，依法依规进行处理。
第十五条事故处理包括：1. 事故调查；2. 事故责任追究；3. 事故赔偿；4. 事故整改。
劳务用工人员安全管理制度
一、总则为了加强劳务用工人员的安全管理，保障劳务用工人员的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务用工人员，包括临时工、合同工、实习生等。
三、安全管理制度1. 劳务用工人员招聘（1）招聘劳务用工人员时，应严格按照国家有关法律法规和招聘条件，确保招聘到具备相应资质和技能的劳务用工人员。
（2）招聘过程中，应对劳务用工人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和安全技能。
2. 安全教育培训（1）新入职的劳务用工人员，必须在入职前接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
（2）在岗劳务用工人员应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。
3. 安全生产责任制（1）劳务用工人员应明确安全生产责任，严格遵守安全生产规章制度，自觉执行安全生产操作规程。
（2）劳务用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4. 安全生产检查（1）劳务用工人员应积极配合安全生产检查，发现安全隐患及时报告。
（2）安全生产检查应定期进行，对发现的安全隐患及时整改。
5. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，劳务用工人员应立即停止作业，报告事故情况，并积极配合事故调查。
（2）事故调查结束后，根据事故原因和责任，对相关人员进行责任追究。
6. 安全生产奖惩（1）对在安全生产工作中表现突出的劳务用工人员，给予表彰和奖励。
（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的劳务用工人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
四、附则1. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、其他事项1. 劳务用工人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
2. 各部门应积极配合安全生产管理工作，共同维护劳务用工人员的安全权益。
3. 本制度如有未尽事宜，由我单位安全生产管理部门负责解释和补充。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务工人的安全管理制度
第一章总则第一条为保障劳务工人的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，维护劳务工人的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳务工人，包括所有从事生产经营活动的劳务工。
第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循“谁用工、谁负责”的原则。
第四条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全教育培训，提高劳务工人的安全意识和自我保护能力。
第二章安全生产责任制第五条安全生产责任制是本单位安全生产工作的核心，应当明确各级人员的安全生产责任。
第六条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织、协调、监督本部门的安全生产工作。
第八条各岗位工作人员对本岗位安全生产工作负直接责任，应当严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第三章安全教育培训第九条本单位应当对劳务工人进行安全教育培训，使其了解安全生产法律法规、安全操作规程和自救互救知识。
第十条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理措施；5. 安全防护用品的使用。
第十一条在岗员工应当定期进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 新的安全法律法规和安全生产规章制度；2. 新的安全操作规程；3. 新的应急处理措施；4. 安全事故案例分析。
第四章安全检查与隐患排查第十二条本单位应当定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条安全检查的内容包括：1. 生产经营场所的安全设施设备；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全防护用品的配备和使用情况；4. 应急预案的制定和演练情况；5. 劳务工人的安全教育培训情况。
劳务公司用工安全管理制度
一、总则为加强我公司劳务用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规及行业规范，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工，包括但不限于建筑、装修、安装、维修等领域的劳务人员。
三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 安全检查与隐患排查（1）公司每月组织一次全面的安全检查，对施工现场、作业设备、安全防护设施等进行检查。
（2）员工发现安全隐患，应及时上报，并采取相应措施进行整改。
3. 安全防护用品管理（1）公司为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并定期进行检查和维护。
（2）员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自丢弃或损坏。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故，员工应立即停止作业，报告上级领导，并采取必要措施保护现场。
（2）公司应及时调查事故原因，查明责任，并依法依规进行处理。
5. 应急预案（1）公司制定完善的应急预案，包括火灾、触电、中毒、坍塌等突发事件的应急处理措施。
（2）员工应熟悉应急预案，并按预案要求进行应急演练。
四、责任与奖惩1. 公司各级领导应认真履行安全生产职责，确保安全生产制度得到有效执行。
2. 员工应严格遵守安全操作规程，服从管理，积极参加安全教育培训。
3. 对违反安全规定、造成安全事故的，公司将依法依规进行处理。
4. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司安全生产管理部门提出，经公司领导批准后发布。
劳务安全管理制度(5篇)
劳务安全管理制度为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。
1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。
2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。
各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。
3、劳务人员的聘用。
(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。
(2)劳务用工必须签定用工协议。
在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。
劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。
保证所施工的工地达到安标工地的要求。
4、劳务人员的安全管理。
(1)公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。
(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。
(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。
劳务安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，维护企业的正常、稳定运营，制定本《劳务安全管理制度》。
第二条劳务安全管理的目标是：预防和控制各类劳务安全风险，保障职工的劳动安全和身体健康；建设和维护安全、健康的劳作环境；培养和提高职工的安全意识和技能。
第三条本制度适用于本企业内所有从事劳务的职工及其管理和监督人员。
第四条劳务安全管理以“预防为主，综合治理”为原则，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第五条企业应建立完善劳务安全管理责任制，明确各级责任人的职责，确保安全生产工作落实到位。
第二章安全生产组织与管理第六条企业应当设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责组织、协调和监督企业的劳务安全管理工作。
第七条安全生产管理部门或者专职安全生产管理人员的主要职责为：1. 负责制定和完善劳务安全管理制度和工作规程；2. 组织开展劳务安全教育、培训，并检查培训效果；3. 组织和推进劳务安全风险评估和隐患排查，制定防控措施；4. 要求制定安全操作规程，监督执行；5. 负责安全生产标准和措施的落实；6. 组织危险源的识别和评估，编制危险源台帐；7. 负责应急预案的制定和演练；8. 配合监管部门的调查和处理工作。
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司限公集团有中铁隧道标第八项目部GGTJ-2 贵广铁路劳务工安全管理制度编制：复核：批准：日期：2010年1月劳务工安全管理制度第一章安全目标第一条：项目部安全目标：杜绝员工因工及非因公死亡事故；杜绝外部劳务用工因工死亡事故；无机械设备或火灾等造成一次经济损失5万元（含）以上事故；年重伤率控制在0.5‰以下；年负伤率控制在3‰以下。
确保无因安全的原因引起地方安监部门通报批评或业主投拆。
安全责任制第二章第二条：项目部实行安全生产责任制，明确项目部领导和各部门人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。
第三条：项目经理对项目部安全工作负全面领导责任；分管领导对项目部安全工作负直接领导责任；安全总监在分管领导的领导下管理好分管范围内的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。
项目部各级人员主要职责：项目经理：1、认真贯彻执行国家、地方和上级有关安全生产、劳动保护法规和制度。
负责安全管理机构的设置与人员等资源的配备，并保证其正常实施安全管理工作。
．2、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，把安全工作作为重要内容，列入议事日程。
正确处理安全、效益、工期、进度的关系，做到齐抓并进。
3、组织安全生产，实现安全生产目标。
分管领导/总工程师/安全总监：1、认真贯彻执行国家、地方、行业及业主和上级安全生产方针、政策、法规、技术规范和制度。
2、熟悉了解各项目施工任务概况，掌握工程的重、难点项目，负责组织审查各种安全规章制度和各种安全技术措施的有效性，并检查落实情况。
3、组织定期或专项的安全生产检查，研究解决存在的重大事故隐患。
4、组织调查、处理重大伤亡事故，制定改进措施，并督促执行。
工区主任：1、建立健全项目部安全管理机制和安全管理规章制度，依据工程合同，合理组织生产。
2、确定本项目安全管理目标，合理配置人力、物资、设备、资金等生产要素，组织开展标准化工地建设。
3、检查施工现场的安全，及时解决施工生产中存在的问题，消除事故隐患。
．4、制定和落实安全技术措施和劳动保护措施，搞好安全防护，不断改善劳动条件。
5、经常向员工进行安全生产知识、安全技术操作规程和劳动纪律的教育，不断提高职工的安全生产意识和操作技能。
6、按照外部劳务安全管理的规定，严格外部劳务安全管理。
7、组织事故抢险，分析事故原因，制定和落实纠正措施和预防措施。
安全员1、服从上级对安全工作的要求，掌握安全生产规章制度和和各种安全技术规范，对施工现场的安全生产负责。
2、负责对施工现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，隐患通知单组织落实改进。
、落实“三工”（工前有交待、工中有检查、工后有总3结）制度，杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。
4、积极开展各项安全活动，认真搞好每周一次安全检查，发现问题及时处理或上报。
．5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织人员认真分析，提出防范措施，重大伤亡事故要做好保护抢救工作并及时上报。
安质部 1、贯彻落实上级部门有关安全生产的方针、政策、法律、法令，并抓好工作落实。
2、制订、修订、颁发项目部安全管理办法及规章制度。
3、制订项目部安全生产计划，及时分析安全工作形势，提出预防事故的措施和建议，对执行情况进行监督、检查。
、深入施工现场检查、督促安全生产与管理，组织综合4性的安全检查，制定整改措施，监督消除事故隐患。
5、组织项目部开展安全工作竞赛、评比活动，实施安全奖惩事宜，大力宣传安全工作中的好人好事，安排对职工进行安全教育和技术培训，确保特殊工种工人持证上岗。
6、组织施工事故的抢救、抢险与调查，制定处理意见和制订防止事故重复发生的措施。
安全教育和安全检查第三章第四条：建立安全教育和技术培训制度1、项目部根据特殊工种工人持证上岗情况，制定相应的安全生产培训计划，安排有关人员参加培训。
2、开展“三级安全”教育，特种作业教育，特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并做好教育记录，项目部所属工区在施工前，组织不少于三次的安全技术知识学习，使施工人员熟悉掌握本工种安全技术操作规程。
3、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全新知识教育，高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。
4、对新工人采用新设备、新技术、新工艺及调换工种的人员，应当先培训，经考试合格后持证上岗。
第五条：坚持安全检查制度1、项目部每月组织一次安全大检查，坚持“三工”制度，杜绝“三违”，实行“三不放过”的原则。
2、安全检查的内容：查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查重点部位和重大危险源，依据法规，严肃处理各类违章行为。
3、安全检查的形式：安质部组织，各部门负责人、安全员、施工员参加。
项目部安质部还将结合施工现场实际及上级检查开展安全活动情况，进行不定期的安全检查。
第四章现场安全管理第六条：建立施工安全准备工作验收制度。
工程开工前，项目部安质部组织检查验收安全准备工作，确认合格后方能开工。
验收的内容包括：施工组织是否有安全生产文明施工的内容设计；安全生产责任制是否建立；安全目标是否确定；进场施工机械设备是否经过验收并符合安全技术规范要求；安全防护设施是否到位并符合要求；施工方案是否进行书面安全技术交底；各种工序是否制订相应安全措施；特种作业人员是否经过培训并持证上岗；施工中可能发生的危险是否有针对性的预防措施；施工安全标志是否按规定设置等。
第七条：施工现场建立安全管理制度，实行挂牌施工，明确安全责任人，施工料具堆放整齐，电力线架设符合安全要求，各种安全防护设施齐全可靠，道路畅通，现场整洁，并做到定期检查维修。
第八条：加强设备管理使用。
各种机械设备容易对人体发生伤害的部位，必须安装有效的安全防护装置，建立管理使用、运行、修理制度，不带故障工作，防止机械设备故障伤人事故的发生。
第九条：现场配电室、电缆线必须有安全防护，指挥必须制定防护方案，高空作业安全设施齐全，外墙脚手架有详细的施工方案。
．第十条：严格执行对各种易燃易爆物品的保管、运输和使用管理制度，落实安全防护和紧急避险措施。
第五章外部劳务安全管理第十一条：对外部劳务必须实行安全合同管理。
一、对分承包方进行评价时，对其安全管理水平同时进行评价，选用合格分承包方。
在与其签订的施工合同中必须有明确的安全生产责任制与安全奖罚的条款。
二、项目部对招用的零散劳务在签订劳动合同时，必须明确劳动保险，劳动保护、劳动纪律、违约责任及双方的权利和义务等条款，对其纳入全员安全管理。
第十六条：项目部应根据《建筑法》关于施工现场安全由建筑施工企业负责。
实行施工总承包的，由总承包单位负责的规定，加强对外部劳务的安全管理。
一、项目部部应对工程分承包方的安全生产实施监督管理。
二、督促分承包方建立健全安全保证体系，建立安全管理机构，配齐安全管理人员；尤其要监督检查分承包方的各级领导、安全管理人员和特殊工种工人的安全教育和技术培训，必须坚持先培训，后持证上岗。
三、监督检查分承包方积极推行施工现场安全标准化管理，开展安全生产检查活动，执行“三工”安全制度，与项．目部同步开展“安全月”、劳动竞赛和安全标准工地建设等活动。
四、监督检查分承包方安全生产的内业资料管理，审定施工组织设计方案，制定行之有效的安全技术措施，在施工生产中认真抓好落实。
第六章事故报告与处理第十二条：事故报告。
凡发生一次2人及以上负伤事故；一次1人及以上重伤事故或各类死亡事故；由我方负主要责任的企业外伤亡事故及没有造成人员伤亡但经济损失在5万元以上的事故，发生事故单位应立即用各种快报方法报公司。
原因及责任一时难以查清的，也要将事故的简要情况报项目部，待查清原因责任后，重新补报。
第十三条：事故调查。
事故发生后，项目部安全管理人员配合上级部门事故调查组进行调查。
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定故责任；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
第十四条：事故处理。
凡发生的各类事故，各单位在上报调查报告时，要提出对有关人员的处理意见，附单位主管领导的检查书及事故现场的照片、事故现场图。
发生交通事故和工程施工造成企业外部人员伤亡事故，除按上述规定办理外，再附上地方公安交警部门的事故裁决书和有关部门的证明材料。
因忽视安全、违章作业、玩忽职守造成事故的，按照国家、上级和项目部有关规定，对事故单位负责人和直接责任者给予经济处罚和行政处分，构成犯罪的，交由司法机关追究刑事责任。
伤亡事故处理结案一般在15日内处理完毕。
特殊情况按上级指定的时间结案。
第十五条：严格事故报告和事故统计纪律。
项目部严格按上级有关事故报告、事故统计的规定办理，按程序及时准确的报告，做好事故统计报表。
奖励与处罚第九章第十六条：奖励。
①获贵广铁路标准化工地、集团公司“安全标准工地先进单位”，项目部一次性奖励安全管理人员人均1000元，工区4000元；②全部实现项目部安全工作目标，项目部年底对安全管理人员实行人均1500元的奖励，工区奖励5000元；③获集团公司及以上安全标准工地先进单位，项目部一次性奖励安全管理人员人均1800元，工区6000元。
第十七条：项目部发生事故，按下列标准实施经济处罚。
1、发生一次因工负伤3人以上的事故，每负伤1人罚工区5000元，另一次性处罚工区安全责任人500元，其他安全管理人员人均300元。
2、发生一次因工重伤事故，每重伤1人罚工区10000元，另一次性处罚工区安全责任人600元，其他安全管理人员人元。
400均．3、发生一次因工1至2人死亡事故的，每死亡1人罚工区20000元，另一次性处罚工区安全责任人800元，其他安全管理人员人均500元。
4、重大经济损失事故经济处罚。
发生机械设备、火灾事故，造成经济损失由工区责任人赔偿，并一次性处罚工区10000—20000元，处罚安全责任人500—1000元，其他安全管理人员人均500元。
5、对各类事故的责任人的处罚比照安全责任人处罚金额的2倍处罚。
6、以上奖励和处罚，由项目部安全领导小组下发通知，主管领导鉴字确认后由财务部负责执行。
．。