企业职工奖惩条例格式

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企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序，提高职工绩效，规范职工行为，特制定本《企业职工奖惩条例》。

第二条本条例适用于本企业全体在编职工。

第三条本条例所称奖励，是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。

第四条本条例所称处罚，是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。

第五条奖惩措施应公正、合理，根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。

第二章奖励第六条奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。

第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。

第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。

第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工，按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位，并享受相应待遇。

第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定，并向全体职工公示。

第十一条奖励应当及时给予，不得拖延。

如有特殊情况，需经公司职工伦理委员会审议。

第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。

第十三条奖励发放日志应当存档，由公司人力资源部门负责保存。

第三章处罚第十四条处罚方式包括：记过、记大过、降职、辞退。

第十五条记过是对违反公司规定，轻微违法违纪的职工给予的处罚，限制一定时间内的晋升和加薪。

第十六条记大过是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，限制一年内的晋升和加薪。

第十七条降职是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，将其职位降低一级或更多，并降低相应薪资。

第十八条辞退是对违反公司规定，重大违法违纪的职工给予的处罚，解除劳动合同并终止与公司的任何关系。

第十九条处罚的权力应由公司高层决定，并应当告知相关职工。

第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定，且符合公正原则。

第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况，采取一事一议的原则。

第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。

对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分，应当进行听证和征询职工意见。

企事业员工奖惩条例

企事业员工奖惩条例第一条：奖惩的目的与原则1. 为了激励企事业员工的积极性，规范员工行为，提高企事业单位的整体绩效，特制定本奖惩条例。

2. 奖惩应公正、公平、有利于员工个人和企事业单位的长远发展。

第二条：奖励的种类与条件1. 员工的奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式。

2. 集体奖励的条件包括但不限于：单位绩效优秀、团队合作出色、创新成果突出等。

3. 个人奖励的条件包括但不限于：个人表现突出、优秀贡献、专业能力提升等。

第三条：奖励的程序与方式1. 奖励的程序包括提名、评选、公示、颁发等环节。

2. 奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

第四条：惩罚的种类与层次1. 员工的惩罚分为轻度处分、中度处分和重度处分三个层次。

2. 轻度处分包括警告、扣减绩效工资、限制晋升等。

3. 中度处分包括暂停晋升、降级、停薪留职等。

4. 重度处分包括开除、解聘等。

第五条：惩罚的条件与程序1. 员工受到惩罚的条件包括但不限于：违反岗位职责、工作不称职、违纪违法行为等。

2. 惩罚的程序包括调查核实、听证、申辩、处罚决定等环节。

第六条：奖惩决定的权力机构与监督机构1. 奖惩决定的权力机构为企事业单位的人力资源部门或领导层。

2. 监督奖惩决定的机构为工会组织、纪检监察机构等。

第七条：奖惩的公示与申诉1. 奖励和轻度处分的结果应及时公示于企事业单位的内部通告栏或通知平台。

2. 中度处分及以上的处罚结果应当告知相关当事人，并提供申诉渠道。

第八条：奖惩的记录与效力1. 奖励和处分的决定应在员工档案中有相应记录。

2. 奖励和处分的有效期根据具体情况而定，但不得超过三年。

第九条：奖惩的复核与撤销1. 被惩罚人对处分有异议或者发生新情况的，有权向人力资源部门或领导层申请复核。

2. 复核机关应对申请进行复核，并及时作出复核决定。

第十条：补偿与救济1. 员工因奖励或处分造成损失的，有权依法获得合理补偿。

2. 员工因不当奖惩遭受侵权的，可以依法寻求相应的救济。

企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例第一条基本原则为了规范企业内职工的行为表现，提高企业的工作效率，制定本奖惩条例，以规定职工的奖励和惩罚措施。

此外，本条例适用于企业内所有职工。

第二条奖励措施1.每年年度考核期结束后，对于在工作中表现出色，被评定为优秀的职工，可以由公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；2.每月末，将由上级主管部门评选出月度优秀职工，并有公司提供相应奖励，并在公司内部公示表扬；3.对于颁发过优秀创新奖、优秀出勤奖、优秀表现奖等奖项的职工，公司将发放额外的奖励；4.鼓励区域内最优秀的职工进行分享交流，公司将组织职工培训课程和优秀员工论坛活动，为成功分享经验、知识和成就的员工提供额外的奖励。

第三条惩罚措施1.职工迟到、早退、私下工作等行为，应根据违规程度进行罚款，并在公司内部警告；2.严重违规行为，如泄露公司机密、偷窃公司财产、不适当使用商务行为等行为，公司将依据公司制度、政策进行纪律处分，并制定相应监督措施；3.对于违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司将追究法律责任，并依据企业内部行为规范制定相应惩罚。

第四条奖惩实施程序1.对于奖励措施，公司将组织奖项评选工作，并对所有职员公示表扬；2.对于惩罚措施，公司将组织职工对处罚结果进行申述和检验，并披露所有职工的活动；3.公司将进行透明化管理，公示奖励和惩罚措施的实施结果，并接受职工的监督和检验。

第五条附则1.对于职工的奖励和惩罚措施，应以合法合规、公正公平、公开透明的原则制定和实施；2.公司在制定和实施职工奖惩条例时，应根据公司实际情况和国家法律法规制定，并遵循细则制度。

3.本条例从制定之日起正式生效，公司将制定行为规范并按期开展奖项评选、惩罚措施等工作。

职工奖惩条例

摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的推讲怀焉原则。

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审fit表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

企业员工奖惩制度条例

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，本企业制定本《企业员工奖惩制度条例》（以下简称“条例”）。

第二条本条例适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本企业员工奖惩制度包括奖励和惩罚两方面，旨在激励员工的主动性、积极性和创造性，同时对违反规定的行为进行相应处罚。

第二章奖励制度第四条奖励措施是对员工表现出色的一种肯定和激励手段。

优秀员工将获得以下奖励：1. 绩效奖金：根据员工的实际绩效情况，按照一定的比例发放奖金。

2. 荣誉称号：授予员工称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等，以表彰其突出的表现。

3. 物质奖励：根据员工的贡献度和业绩，发放相应的物质奖励，如礼品、礼券等。

第五条员工获得奖励的评选标准应当公平、公正，并充分考虑员工的实际岗位职责和工作内容。

评选过程应当透明，确保员工的获奖结果真实可信。

第三章惩罚制度第六条惩罚措施是对员工违反规定的一种处罚方式，旨在维护企业的正常运营秩序和员工间的公平竞争关系。

违规行为包括但不限于：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅离职守等。

2. 违反安全规定：不按照安全操作规程进行操作，存在安全隐患等。

3. 违反行为规范：包括语言不当、态度恶劣、盗窃公司财物等。

第七条对于违反规定的员工，将依照程度轻重，给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告处罚：口头警告、书面警告等。

2. 扣减工资：对于严重违规行为，可根据具体情况扣减员工的工资。

3. 奖金惩罚：对于个人或团队的失职失责行为，可以削减或取消相应的奖金或绩效奖励。

第八条惩罚措施实施前，必须进行相关调查，听取当事人的陈述和解释，并通知当事人所被指控的违规行为，以确保过程的公正和透明。

第四章条例执行及监督第九条企业相关部门负责具体奖惩事宜的执行工作，包括奖励的评选、发放和记录，以及对违规行为的调查、处理和记录。

第十条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业领导层提出申诉，企业领导层将组织调查，并及时做出决策。

企业员工奖惩制度范文(三篇)

企业员工奖惩制度范文【奖励部分】1. 优秀职工奖励制度：1.1 月度优秀员工奖：每月评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元。

1.2 季度优秀员工奖：每季度评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

1.3 年度优秀员工奖：每年评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并授予荣誉称号。

2. 工作目标达成奖励制度：2.1 完成月度工作目标：当月完成工作目标的员工，奖金为X 元。

2.2 完成季度工作目标：当季度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并发放荣誉证书。

2.3 完成年度工作目标：当年度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并授予荣誉称号。

3. 创新奖励制度：3.1 提出经济效益或业务流程改进的创新建议并实施的员工，奖金为X元。

3.2 提出技术创新或产品创新的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

【惩罚部分】1. 违纪惩罚制度：1.1 迟到早退：第一次迟到或早退，扣除工资的X%作为惩罚；第二次迟到或早退，扣除工资的2X%作为惩罚；第三次迟到或早退，扣除工资的3X%作为惩罚。

1.2 擅离职守：员工未经批准擅自离开工作岗位，第一次警告，第二次扣除工资的X%作为惩罚；第三次扣除工资的2X%作为惩罚；第四次即可予以解雇。

2. 工作失职惩罚制度：2.1 工作质量不合格：根据工作不合格的程度，扣除相应工资。

2.2 工作效率低下：工作效率未达到预期的，扣除工资的X%作为惩罚。

3. 违反公司规章制度惩罚制度：3.1 破坏公司财产：破坏公司财产者，按照破坏程度扣除相应工资，并追究法律责任。

3.2 蓄意泄露公司机密：蓄意泄露公司机密者，予以解雇，并追究法律责任。

注意事项：1. 奖励和惩罚要公平、公正、透明，确保公正评选和处理；2. 奖励和惩罚要与员工绩效和行为紧密关联，不能随意扩大；3. 在实施奖惩制度时，要加强对员工绩效的考核和管理；4. 需要及时调整奖励和惩罚的标准，根据公司情况和员工表现进行相应的调整。

企业员工奖惩制度范文（二）是用来鼓励和惩罚员工的一套制度，其目的是提高员工的工作积极性、绩效和团队效率。

关于企业员工的奖惩制度模版（3篇）

关于企业员工的奖惩制度模版第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚—罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~____元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。

企业员工奖惩制度范本（4篇）

企业员工奖惩制度范本（____字）第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性、责任感和团队合作意识，规范员工行为，激励员工创造性工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司将根据实际情况，根据员工的表现和贡献，对员工进行奖惩。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第五条本制度的修改和补充，须由公司人力资源部提出，经董事会批准后方可生效。

第二章奖励第六条公司将根据员工的工作表现，对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于以下形式：1. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

2. 奖品：根据员工的工作表现，公司将给予奖品以作为奖励，奖品种类和数量由公司决定。

3. 表彰证书：对出色完成任务或有突出贡献的员工，公司将颁发相应的表彰证书。

4. 升职加薪：对表现突出的员工，公司将考虑给予相应的职位晋升和薪资调整。

5. 特殊待遇：对特别突出的员工，公司将给予额外的特殊待遇，例如带薪休假、职位特权等。

第七条公司将建立奖励申请制度，员工可以向公司提出奖励申请，说明自己的工作成绩和贡献，并提出奖励要求。

第八条奖励的评定标准主要包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。

第九条奖励的评定程序包括个人自荐、部门推荐、经过层层审核，并由公司人力资源部最终审核和决定。

第十条奖励结果将在公司内部公示，并及时通知相关员工。

第三章惩罚第十一条公司将根据员工的违纪行为和工作失职情况，对员工进行惩罚，包括但不限于以下形式：1. 记过：对违纪或工作失职的员工，公司将给予记过处分。

2. 警告：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予书面警告处分。

3. 停职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予停职处分，停职期间不发工资。

4. 降职：对严重违纪或工作失职的员工，公司将给予降职处分，降低职务和薪资等级。

5. 辞退：对重大违纪或工作失职的员工，公司将给予辞退处分。

6. 刑事责任：对犯罪行为的员工，公司将依法追究刑事责任。

企事业员工奖惩条例

企事业员工奖惩条例一、宗旨与适用范围为了促进企事业单位员工的积极性、提高工作效率，规范员工行为，确保企事业单位的正常运转，特制定本员工奖惩条例。

本条例适用于所有企事业单位的员工，包括固定职工和临时工。

二、奖励措施1. 员工表现突出、作出杰出贡献者，可根据实际情况给予以下奖励措施：- 奖金：由企事业单位根据员工贡献程度和绩效评定结果，给予一定金额的奖金。

- 奖品：例如礼品、商品或旅游机票等。

- 赞扬和表扬信：单位领导向员工发出书面表扬或给予公开的赞誉。

2. 根据员工工作表现，结合企事业单位实际情况，可进行晋升和职称评定。

三、惩罚措施1. 对于严重违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 警告信：单位领导向违规员工发出书面警告信，要求其改正行为。

- 扣除评定工资：对员工的当月工资进行扣除。

- 延迟晋升：对员工的晋升进行延迟处理。

- 记过处分：员工的不良行为将被纪录在个人档案中，对其工作前途产生不利影响。

2. 对于轻微违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 扣发奖金：对员工的奖金进行扣除。

- 扣除绩效分数：在绩效考核中对员工的分数进行扣除。

- 口头警告：直接向员工口头发出警告，要求其改正行为。

3. 对于违法违纪行为，企事业单位将按照国家有关法律法规进行处理，并与有关部门进行联合惩戒，包括但不限于调查处理、开除等措施。

四、奖惩程序1. 奖励程序：- 员工表现突出，由所在部门或直接上级向企事业单位人力资源部门提出申请。

- 人力资源部门进行评审，与相关部门领导商讨后确定奖励措施。

- 奖励决定由单位领导签字确认，奖励措施及金额及时反馈员工。

2. 惩罚程序：- 违规员工的行为由单位领导发现或他人向领导举报。

- 提供证据后，单位领导对违规员工进行调查，并进行书面警告或口头警告。

- 对于严重违规员工，需报人力资源部门审核，确定惩罚措施。

- 惩处决定由单位领导签字确认，并通知相关部门执行。

企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1982.04.10•【文号】国发[1982]59号•【施行日期】1982.04.10•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文*注：本篇法规已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替）企业职工奖惩条例（国发[1982]59号一九八二年四月十日国务院发布）第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。

职工奖惩条例范本

以下是一个职工奖惩条例的范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，激励职工发挥主动性、创造性，提高职工工作积极性和效率，石英粉在玻璃生产中的作用，促进企业的发展，根据国家有关法律法规及公司的实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于公司所有职工。

第三条职工在工作中应当尊重公司的规章制度，恪守职业道德，服从领导管理，海藻素是什么肥料？海藻素优势，忠诚于公司，履行职责，完成任务，不得损害公司利益。

第四条公司将根据职工的工作表现，对职工进行奖励或惩罚。

奖励是为了激励职工工作积极性，惩罚是为了约束职工违纪违规行为，维护公司的正常秩序，哪些操作会影响锂电池的寿命？如何避免。

第五条奖惩措施应当公开、公正、合理，职工应当享有申诉和辩解的权利，锂电池长时间放置会产生什么后果？如何解决。

第二章奖励第六条公司将对在工作中表现优秀、做出突出贡献的职工进行奖励。

第七条奖励方式包括但不限于：1.表扬信或荣誉证书等荣誉性奖励；2.物质奖励，如纪念品、礼品等；3.经济奖励，如奖金、补贴等。

第八条职工获得奖励应当符合以下条件之一：1.工作业绩突出，创造了较好的经济效益；2.创新发明、技术创新、管理创新等方面做出了重要贡献；3.具有良好的职业操守和道德品质，为企业树立了好形象；4.对公司的生产、经营、管理等方面提出了建设性意见并被采纳。

第九条企业将在每年年底召开表彰大会，对获得奖励的职工进行公开表扬。

第三章惩罚第十条公司将对违反规章制度、劳动纪律、职业道德的职工进行惩罚。

第十一条惩罚方式包括但不限于：1.批评教育；2.谈话提醒；3.记过、降级；4.暂停职务；5.解除劳动合同。

第十二条职工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得有以下行为：1.违反安全生产规定，发生事故或者造成重大经济损失；2.盗窃、侵占、浪费、挥霍公司的财物；3.违法乱纪，犯罪行为；4.违反职业道德，损害公司形象和利益；5.违反劳动合同，擅自离岗或者旷工；6.其他严重违反公司规定的行为。

关于企业员工的奖惩制度模版（四篇）

关于企业员工的奖惩制度模版企业员工的奖惩制度模板第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和激励员工的工作表现，制定本制度。

第二条奖惩制度适用于本企业所有员工。

第三条奖惩制度的实施目标是鼓励员工进行积极向上的工作表现，激发员工的创造力和工作激情，提高企业的整体竞争力。

第四条本制度的奖励和惩罚应当公正、公平、合理、透明，符合法律法规和相关政策。

第二章奖励制度第五条奖励的分类1. 绩效奖励：对于表现出色、工作成绩突出的员工，给予相应的绩效奖金或其他奖励。

2. 荣誉称号奖励：对于在工作中做出突出贡献、有特殊成就的员工，给予荣誉称号和奖励。

3. 物质奖励：公司可以根据员工的工作贡献和表现，给予物质奖励，如礼品、旅游、健身等福利。

第六条绩效奖励的条件和方式1. 绩效奖励的条件主要包括：工作成绩突出、工作质量高、工作进度快、团队合作等。

2. 绩效奖励的方式主要包括：绩效奖金、提升职级、调整薪资、提供培训机会等。

3. 绩效奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。

第七条荣誉称号奖励的条件和方式1. 荣誉称号奖励的条件主要包括：在业务方面有突出贡献、表现出色、在团队中发挥重要作用等。

2. 荣誉称号奖励的方式主要包括：颁发荣誉证书、颁发荣誉奖品、在公司内部宣传等。

3. 荣誉称号奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。

第八条物质奖励的条件和方式1. 物质奖励的条件主要包括：在工作中有突出贡献、表现出色、对公司形象和声誉有积极作用等。

2. 物质奖励的方式主要包括：提供符合员工需求的福利待遇、提供有意义的礼品、提供员工关怀等。

3. 物质奖励的评定标准应当明确、公正、客观，由相关部门负责评定和审核。

第九条其他奖励的设定与条件1. 其他奖励可以根据企业发展需要和员工特殊情况设定，包括但不限于适当调整工作时间、提供弹性工作方式等。

2. 其他奖励的条件和方式应当明确、公正、合理，由相关部门负责评定和审核。

公司员工奖惩制度模版（五篇）

公司员工奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，激励员工积极工作，同时惩罚违反规定的行为，制定本公司员工奖惩制度。

第二章奖励措施第二条员工奖励是对员工优秀工作表现的认可和鼓励，包括但不限于以下措施：1. 工作积极主动，超额完成工作任务的员工可获得表扬奖；2. 卓越的贡献和业绩突出的员工可获得年度优秀员工奖；3. 具有创新能力和成果的员工可获得创新奖；4. 在培训学习中表现出色的员工可获得学习进步奖；5. 对于所有员工共同完成的重要项目，公司将给予团队奖励；6. 公司还将根据实际情况设立其他奖励或者特殊表彰。

第三章惩罚措施第三条员工惩罚是对员工违反公司规定或者从事损害公司利益等不良行为的处理措施，包括但不限于以下措施：1. 迟到早退或者私自旷工的员工，将根据情节严重程度给予警告、扣减工资、停职、辞退等处罚；2. 违反公司职业道德或者违反公司规定的员工，将根据情节严重程度给予警告、扣减工资、停职、辞退等处罚；3. 盗窃公司财物、贪污受贿、在工作中泄露公司机密的员工，将依法追究刑事责任，并且追究民事赔偿；4. 对于质量问题造成严重后果的员工，将依法依规给予相应处罚；5. 对于其他违反公司规定、有损公司利益等不良行为的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

第四章程序与流程第四条员工奖惩的程序与流程如下：1. 奖励程序与流程：（1）员工的优秀表现经由直接上级评定，并报告给上级主管；（2）上级主管审核并确认后，将评定结果报告给人力资源部；（3）人力资源部根据评定结果，进行奖励的具体规定，并发放奖励。

2. 惩罚程序与流程：（1）员工违反规定或从事不良行为被发现后，直接上级将情况报告给人力资源部；（2）人力资源部进行核实调查，并与直接上级协商处理意见；（3）根据调查结果和处理意见，人力资源部对员工进行相应的处罚决定，并书面告知员工；（4）如有必要，人力资源部将处理结果报告给上级主管，并征求其意见；（5）人力资源部对员工进行处罚，并责令其改正。

员工奖罚规章制度范本3篇

员工奖罚规章制度范本员工奖罚规章制度范本精选3篇（一）员工奖罚规章制度1. 奖励机制1.1 奖励对象：全体员工1.2 奖励标准：根据员工的绩效、工作贡献和行为表现等因素进行评估和确定1.3 奖励形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋升调整等1.4 奖励频率：每年进行一次综合评定，并根据具体情况适时进行临时奖励2. 惩罚机制2.1 惩罚对象：违反公司规定或工作纪律的员工2.2 惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响程度进行评估和确定2.3 惩罚形式：警告、扣除奖金、降职、停职、解雇等2.4 惩罚程序：违规行为经确认后，由相关部门或领导提出处理建议，并经过相关程序进行决策和执行3. 奖罚公正性3.1 奖励和惩罚的决策过程应当公正、透明，遵守公司的规章制度和相关法律法规3.2 奖罚的执行应当根据事实和证据，避免任意和主观判断3.3 奖罚决策的结果和理由应当向员工做出解释和说明，员工有权提出异议并申诉4. 奖罚制度宣传和培训4.1 公司应当定期向员工宣传和解释奖罚制度的内容和执行过程4.2 公司应当向员工提供相关的培训和指导，使员工明确奖罚制度和工作纪律的要求4.3 公司应当建立健全奖罚制度评估和改进机制，根据实际情况进行调整和优化5. 员工权益保护5.1 公司应当确保奖励和惩罚的公正性和合法性，保护员工的合法权益5.2 员工有权通过申诉和投诉渠道维护自己的权益，公司应当及时处理并给予回应5.3 公司应当建立健全员工监督机制，接受员工的意见和建议以上为员工奖罚规章制度的范本，具体内容应根据公司实际情况进行适当调整和完善。

员工奖罚规章制度范本精选3篇（二）公司员工守则与规章制度第一章总则第一条本守则与规章制度是为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益，同时维护公司的声誉和形象。

第二章入职与离职第二条员工入职公司前，应充分了解公司的经营理念、企业文化和职责任务，并签署雇佣合同。

第三条员工离职公司时，应按照公司的离职程序办理，并履行离职手续。

员奖励与处罚管理规定

员工奖励与处罚管理规定第一条：总则1.为了规范员工行为，激励优秀员工，公司特制定本《员工奖励与处罚管理规定》（以下简称“规定”）。

第二条：奖励原则1.公司将根据员工绩效和表现情况，设立奖励制度，鼓励员工积极工作和创新。

2.奖励方式包括但不限于：表扬信、奖金、晋升、荣誉证书等。

第三条：奖励对象1.优秀员工：指在工作中表现突出，在公司发展中起到积极作用的员工。

2.奖励对象包括全体员工，但须根据实际表现和绩效进行评选。

第四条：奖励程序1.员工被推荐或自荐后，由相关部门评定其奖励资格。

2.奖励资格确定后，颁发奖励并记录在员工档案中。

第五条：处罚原则1.公司将根据员工违纪、失职、失误等情况，设立相应的处罚制度，维护公司纪律和秩序。

2.处罚方式包括但不限于：警告、罚款、降职、停职、开除等。

第六条：处罚对象1.违规员工：指在工作中有过失、错误行为或不遵守公司规定的员工。

2.处罚对象包括全体员工，但须根据违规情况和后果进行处罚。

第七条：处罚程序1.员工被发现有违规行为后，经过调查核实，相关部门确定其处罚措施。

2.处罚决定需经公司领导审批后执行，并记录在员工档案中。

第八条：附则1.本规定自颁布之日起生效，如有修改，须经公司领导审批。

2.员工在领取奖励或受到处罚时，有权申诉，公司将进行公正处理。

附表•奖励记录表 | 姓名 | 部门 | 奖励项目 | 奖励日期 | | —- | —- | ——– | ——– | | 张三 | 销售部 | 优秀员工奖 | 2023-01-15 |•处罚记录表 | 姓名 | 部门 | 处罚项目 | 处罚日期 | | —- | —- | ——– | ——– | | 李四 | 生产部 | 警告 | 2023-02-05 |以上规定自2023年起执行，望全体员工共同遵守，共同维护公司利益和形象。

(一篇就够)公司员工奖惩条例完整版

公司员工奖惩条例
一、目的
为加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和工作效率，保障公司的正常生产经营秩序，特制定本条例。

二、适用范围
本条例适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、奖惩原则
1. 公平、公正、公开原则。

2. 奖励与惩罚相结合原则。

3. 教育与惩罚相结合原则。

四、奖惩类别
1. 奖励：对公司做出突出贡献的员工，给予精神奖励和物质奖励。

2. 惩罚：对公司内部违规违纪行为进行处罚，包括警告、严重警告、罚款、解除劳动合同等。

五、奖励细则
1. 举报奖：对举报公司内部违规违纪行为的员工，经查证属实，给予举报人相应的奖励。

2. 创新奖：对提出创新改进方案，经公司采纳并产生显著效益的员工，给予创新奖。

3. 勤奋奖：对在工作中勤奋努力、表现优秀的员工，给予勤奋奖。

4. 贡献奖：对为公司发展做出突出贡献的员工，给予贡献奖。

六、惩罚细则
1. 违纪行为：包括迟到、早退、旷工、工作疏忽、违反操作规程等。

2. 惩罚措施：包括警告、严重警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 惩罚程序：公司人力资源部负责受理员工违纪投诉，并开展调查，根据调查结果采取相应惩罚措施。

七、其他事项
1. 本条例自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

2. 本条例解释权归公司人力资源部。

企业员工奖惩管理制度格式5篇

企业员工奖惩管理制度格式5篇在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度的格式，你掌握了吗?下面是小编精心给大家整理企业员工奖惩管理制度格式，希望大家喜欢！企业员工奖惩管理制度格式1为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。

三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。

四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。

五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。

六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀者。

以上制度自即日起实施。

企业员工奖惩管理制度格式2第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条本制度适于公司全体员工。

第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级。

企业员工奖惩制度范本（2篇）

企业员工奖惩制度范本一、奖励制度（一）优秀员工奖励1.优秀员工奖：每年评选一次，对在岗员工中表现突出、工作成绩突出的员工进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉称号。

2.优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、完成岗位任务突出的团队进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书。

3.创新奖：对在工作中取得重大创新成果的员工进行表彰，并给予一定的奖励和嘉奖。

（二）勤奋奖励1.勤奋奖：对工作态度认真、勤奋努力的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2.出色工作奖：对在工作中表现出色、成果突出的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

3.技能提升奖：对主动学习、提升自身技能的员工进行表彰，并给予一定的奖励和学习机会。

二、惩罚制度（一）违纪处分1.警告处分：对员工违反公司规章制度、违反工作纪律的轻微行为，给予口头警告。

2.记过处分：对员工严重违反公司规章制度、违反工作纪律的行为，给予记过处分，并在员工档案中做出相应记录。

3.记大过处分：对员工严重违反公司规章制度、违反工作纪律，严重损害公司利益的行为，给予记大过处分，并在员工档案中做出相应记录。

（二）经济处罚1.罚款：对员工因违规行为造成公司经济损失的，根据情节轻重给予相应金额的罚款，并追究其违规责任。

2.降职处分：对因严重违反公司规章制度、严重损害公司利益的员工，可以进行降职处分，并扣减相应职务津贴。

3.解聘处分：对因严重违反公司规章制度、严重损害公司利益的员工，可以解聘，并取消其一切福利待遇。

三、奖惩执行细则（一）评选方式1.奖项评选：通过个人自荐、团队推荐、上级提名等多种途径进行评选。

2.评选标准：奖项的评选标准应当明确、公正，以工作成绩、工作态度、团队合作、创新能力等为主要评判指标。

（二）奖惩公示1.奖励公示：对获得奖励的员工进行公示，展示其为企业做出的贡献。

2.惩罚公示：对受到处罚的员工进行公示，警示其他员工引以为戒。

（三）申诉机制1.奖惩申诉：对于对奖惩结果有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并按照公司规定的申诉程序进行处理。

企业经营员工奖励与惩罚条例

员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，加强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

2、在技术改造、产品开发、专利方面取得重大成果或显著成绩的。

3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。

4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

5、在公司、社会见义勇为，与违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。

6、对突发事件、事故妥善处理者。

7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

8、全年绩效考核业绩优异的。

9、为公司带来良好社会声誉的。

10、其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司设立如下奖励项目。

1、精神奖励(1) 记大功。

(2) 记小功。

(3) 嘉奖(奖状、奖品)。

(4) 授予荣誉称号。

2、物质奖励(1) 一次性奖金。

(2) 加薪。

(3) 其他(培训机会)。

第五条奖励分类1、一等奖励条件：(1) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者，创造直接经济价值10万元以上。

(2) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者，直接经济损失在5万元以上。

(3) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾个人安危，见义勇为者。

(4) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)突出者。

(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计20分以上。

(6) 获得社会重大荣誉者。

2、二等奖励条件(1) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者，创造直接经济价值5万元以上。

(2) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者，经济损失在1万元以上。

(3) 见义勇为，获得好评者。

(4) 开拓公司业务，经营业绩优良者。

(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计20分以上，连续获得公司二次嘉奖。