【2018最新】企业职工奖惩条例-范文word版 (5页)

企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序，提高职工绩效，规范职工行为，特制定本《企业职工奖惩条例》。

第二条本条例适用于本企业全体在编职工。

第三条本条例所称奖励，是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。

第四条本条例所称处罚，是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。

第五条奖惩措施应公正、合理，根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。

第二章奖励第六条奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。

第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。

第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。

第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工，按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位，并享受相应待遇。

第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定，并向全体职工公示。

第十一条奖励应当及时给予，不得拖延。

如有特殊情况，需经公司职工伦理委员会审议。

第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。

第十三条奖励发放日志应当存档，由公司人力资源部门负责保存。

第三章处罚第十四条处罚方式包括：记过、记大过、降职、辞退。

第十五条记过是对违反公司规定，轻微违法违纪的职工给予的处罚，限制一定时间内的晋升和加薪。

第十六条记大过是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，限制一年内的晋升和加薪。

第十七条降职是对违反公司规定，严重违法违纪的职工给予的处罚，将其职位降低一级或更多，并降低相应薪资。

第十八条辞退是对违反公司规定，重大违法违纪的职工给予的处罚，解除劳动合同并终止与公司的任何关系。

第十九条处罚的权力应由公司高层决定，并应当告知相关职工。

第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定，且符合公正原则。

第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况，采取一事一议的原则。

第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。

对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分，应当进行听证和征询职工意见。

2018年员工奖罚规章制度范本

第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。

第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。

第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

2018年公司员工奖罚条例

年公司员工奖罚条例2018员工奖惩条例则总第一章（目的）条1第根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。

（适用范围）条2第本细则适用于公司所有正式员工。

责任与权限第二章（责任与权限）条3第对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖3-1励；对违经营工作中给公司造成损失和侵害公司利劳动纪律及在生产、反公司管理制度、益的员工给予行政处分和经济处罚。

此规则的解释权归行政及人力资源部。

3-2运营程序第三章条4第（奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进4-1有特殊贡献的或发明创造取得显提高生产工艺技术水平等方面，企业经营管理，著成绩的。

节约公司资财和能源等方提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、4-23 / 1面取得明显经济效益的。

保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4-3有显勇于向破坏行为作斗争，为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，4-4著功绩的。

因其它特殊贡献应当给予奖励的。

4-5荣誉称号和奖金分为以下三等：奖金额等级元3000元－ 1500等一二元1500元－ 800等元800元－ 300等三对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。

4-6 例如采用集体记功的形式励予以奖有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-7给予荣对可以直接计算出经济效益的，奖励人员由所在部门申报书面材料，4-8各部门申报的材料交人事部核准，提奖额应与创造的效益额挂钩，誉称号和奖金，由人事部提出意见，报总经理批准。

（处罚）条5第对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

（处罚细则）条6第6-1 返工或设报废、造成产品降级、工作责任心不强或违反生产技术操作规程，（一次损失金视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分备损坏事故的，。

某某公司员工奖励与惩罚条例范文

某某公司员工奖励与惩罚条例范文第一章总则第一条根据公司的发展需要，为了激励员工工作，提高工作效率，建立员工奖励与惩罚制度。

第二条本条例适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、实习生等在职人员。

第三条奖励与惩罚应当公正、公平、公开进行，遵循公认的职业道德和公司规章制度，不得违反国家法律法规。

第二章奖励制度第四条奖励制度是激励员工工作的一种方式，旨在肯定员工的卓越表现和优秀成绩。

第五条员工奖励分为以下几种：1. 绩效奖励：根据员工所在部门及个人工作绩效评价结果，对表现优秀的员工给予绩效奖励。

具体奖励额度和方式由公司人力资源部门根据绩效评价制度规定并公布。

2. 荣誉奖励：对在公司内部或外部做出突出贡献的员工给予荣誉奖励，如优秀员工、创新奖、先进工作者等。

3. 赞扬奖励：对在日常工作中表现突出的员工给予口头或书面表扬，充分肯定其工作成果，并在公司内部予以宣传。

4. 学习进修奖励：对参加培训或进修学习的员工给予一定的奖励，如报销学费、提供学习时间等。

第六条员工奖励的程序：1. 员工的奖励由直接上级提出推荐，经过部门经理审核并报批，最终由公司人力资源部门审核并决定奖励方案。

2. 奖励决策应公平公正，不得唯上级之命，应兼顾员工的实际工作表现和贡献。

第三章惩罚制度第七条惩罚制度是对员工工作失职、违反公司规章制度或职业道德行为的一种处罚方式。

第八条对员工的惩罚采取以下几种措施：1. 警告：对尚未构成严重违纪、失职或失职行为的员工，可以给予口头或书面警告，提醒其注意工作纪律和规章制度。

2. 记过：对违反公司规章制度，造成一定损失的员工，或者多次警告仍然不改的员工，给予记过处分，并在人事档案中记录。

3. 降职：对在工作中严重失职、职业道德受到严重瑕疵的员工，给予降职处理，并调整其岗位。

4. 解聘：对涉及职务违法、经济失职、涉及贪污受贿等严重违纪行为的员工，给予解聘处罚。

第九条惩罚的程序：1. 惩罚由直接上级提出建议，经过部门经理审核并报批，最终由公司人力资源部门审核并决定惩罚方案。

企业员工奖惩条例

企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业的竞争力和发展速度，制定本条例。

第二条本条例适用于企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条企业应建立健全的员工奖惩制度，划定员工的权利和义务，坚持奖惩并重的原则。

第四条企业应当依法合规经营，遵循劳动法律法规和相应的劳动合同，不得侵犯员工的合法权益。

第五条企业应当重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工持续学习和进步。

第六条企业应当建立公平、公正的考核机制，确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。

第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，保守企业的商业机密，不得泄露公司关键信息，不得从事违法违纪行为。

第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。

奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。

第九条企业应当建立奖励计划，包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等，以激励员工的积极性和创造力。

第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案，企业应评价其价值，并给予适当的奖励。

第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越，企业应当及时给予正面反馈和奖励。

第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习，对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。

第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设，企业应给予相应的奖励。

第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制，对员工的违法违纪行为实施处罚。

第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。

第十六条员工如果泄露企业商业机密，给企业造成经济损失或者竞争压力的，企业有权追究其法律责任。

第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为，企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。

关于企业员工的奖惩制度模版（3篇）

关于企业员工的奖惩制度模版第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚—罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~____元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。

企业奖惩制度范文(五篇)

企业奖惩制度范文一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的;（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;（7）全年出满勤的;（8）为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3）参与、协助事故、事件救援工作者;（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;（6）拾金（物）不昧者。

员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：（1）通报批评;（2）一次性罚金;（3）减薪;（4）留用察看;（5）辞退;四、处罚事项分类：1、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备;____元以上（含____元）视经济能力至少赔偿原价的____%—____%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;____元—____元（含____元）视经济能力至少赔偿原价的____%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;____元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪____元。

2018最新员工奖罚规章制度范本

2018最新员工奖罚规章制度范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。

第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。

第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

公司员工奖惩管理制度范文（5篇）

公司员工奖惩管理制度范文第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。

总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。

由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。

三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。

企业员工奖惩制度范本(3篇)

企业员工奖惩制度范本一、引言企业员工奖惩制度是企业管理体系中非常重要的一部分，它对于规范员工行为、提高员工绩效、促进企业发展具有重要的作用。

本文将介绍一套完善的企业员工奖惩制度。

该制度的设计旨在公正、合理、透明地对待员工，以激发员工积极性，激发员工的创造力，提高员工的绩效。

二、奖励制度1. 绩效奖金根据员工的工作表现、完成的任务数量和质量以及员工的综合能力，进行绩效评估，并给予相应的绩效奖金。

绩效奖金的金额应该与员工工作表现直接相关，能够充分激发员工的工作积极性。

2. 先进个人表彰定期评选出在工作中表现突出的员工，给予先进个人的称号和奖励。

这些员工不仅在工作中表现出色，还在团队合作、创新等方面做出了杰出贡献。

3. 岗位晋升对于在岗位上表现优秀、具有发展潜力的员工，可以给予晋升的机会。

晋升不仅可以提升员工的职位和薪资水平，还能激发员工更好地发挥自己的才能。

4. 学习进修鼓励员工积极参加岗位相关的培训和学习进修。

对于参加培训和学习的员工，可以给予一定的补贴或奖励。

这既能提高员工的专业素质，也能使员工更好的适应企业发展的需要。

三、惩罚制度1. 报销限额对于员工因违规行为导致的费用报销，可以按照规定的限额进行报销，超出限额部分由员工自行承担。

这样的制度可以有效约束员工的开支行为，提高企业资源使用效率。

2. 处罚对于违反公司规章制度、纪律的员工，可以给予相应的处罚。

处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、降低岗位级别、停职或辞退等。

处罚应该与违规行为相匹配，既要能够起到惩罚的效果，也要能够对员工起到警示作用。

3. 扣减绩效奖金对于工作表现不佳、达不到预期目标的员工，可以扣减绩效奖金作为惩罚措施。

扣减的金额应该与员工的工作表现直接相关，以激励员工提高工作业绩。

4. 停止发放福利对于有严重违规行为的员工，可以暂停或停止发放福利待遇，如加班补贴、员工福利等。

这可以起到警示作用，让员工认识到违规行为将会失去相应的福利待遇。

企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高职工的工作积极性和奉献精神，制定本条例。

第二条本条例适用于所有在企业工作的职工，包括正式职工、合同工、临时工等。

第二章奖励第三条企业应当建立完善的奖励机制，根据职工的工作表现和贡献程度给予奖励。

第四条奖励方式包括但不限于：工资增长、福利待遇提升、表彰证书、荣誉称号等。

第五条职工可以通过以下方式获得奖励：1. 卓越工作表现；2. 创新工作方法和技术；3. 完成特殊任务或重大项目；4. 提出有效改进措施；5. 参与培训并取得成绩等。

奖励程序包括但不限于：提名、评审、公示、确认等。

企业应当根据具体情况制定相应的程序。

第七条职工被奖励后可以享受相应的待遇或权益。

企业应当及时支付奖励款项，并向相关部门报备。

第三章惩罚第八条企业可以根据职工的工作表现和纪律处分情况，给予相应的惩罚。

第九条惩罚方式包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。

第十条职工可以因以下原因受到惩罚： 1. 违反职业道德和行为准则； 2. 违反工作纪律； 3. 怠工、玩忽职守； 4. 不服从安排和命令； 5. 盗窃、贪污、受贿等违法犯罪行为等。

第十一条惩罚程序包括但不限于：调查、核实、听证、处罚决定等。

企业应当根据具体情况制定相应的程序。

职工被惩罚后应当及时改正错误，并接受相应的处罚。

企业应当严格执行处罚决定，并做好记录。

第四章申诉和监督第十三条职工对奖励和惩罚有异议的，可以提出书面申诉，相关部门应当及时处理并给予答复。

第十四条企业应当建立职工监督机制，接受职工的监督和举报。

对于违纪违法行为，应当依法追究责任。

第五章附则第十五条本条例所称的奖励和惩罚是指企业内部的奖励和惩罚，不涉及法律法规所规定的奖惩。

第十六条企业应当根据实际情况制定详细的奖励和惩罚细则，并向职工进行宣传和解释。

本条例自发布之日起生效，同时废止之前的奖惩相关规定。

第十八条企业应当定期评估本条例的执行情况，并根据需要进行修订和完善。

企业职工奖惩管理条例

企业职工奖惩管理条例企业职工奖惩管理条例第一条为了激励企业职工积极向上、努力工作，规范职工行为，提高工作效率，特制定本条例。

第二条奖励是指对取得突出工作业绩、优秀职业素质和其他突出表现的职工给予嘉奖和奖励。

奖励应具备以下特征：（一）公正、公开：在奖励时，应根据职工的实际表现进行评价，确保公正公平；同时，应将奖励结果公开宣布，以增加其社会认可度。

（二）及时、有效：奖励应在职工取得成绩后及时给予，以激发职工的积极性和创造性。

（三）丰富多样：奖励形式应多样化，包括荣誉称号、奖金、旅游、培训等，以满足职工不同层次的需要。

第三条奖励的评定应根据职工的具体工作任务和个人能力水平进行。

（一）工作任务成果奖励：对完成特定工作任务的职工，按照其工作的完成情况给予相应奖励。

（二）个人表现奖励：对在工作中表现出色、积极向上的职工，给予相关奖励。

第四条奖励的程序为：（一）提名：由职工本人或他人提名，经评审部门评定后确定奖励对象。

（二）评审：由评审部门根据规定的评审标准进行评审，确定奖励结果。

（三）公示：将评审结果公示，征求职工意见。

（四）确定：最终由企业负责人确定奖励结果。

第五条对职工的惩罚是指对职工的错误行为或不当行为给予处罚。

惩罚应具备以下特征：（一）合法、公正：对职工的惩罚应在法律规定的框架内进行，保障职工的合法权益。

（二）适度、恰当：惩罚应与职工违反规章制度的行为相匹配，不过度或不足够。

（三）有教育意义：惩罚应具有教育作用，使职工认识到错误行为的严重性，并促使其改正。

第六条惩罚的种类主要有：（一）口头警告：对于违反规章制度、工作纪律的轻微行为，先行进行口头警告。

（二）书面警告：对于口头警告无效或违反规章制度、工作纪律较重的行为，给予书面警告。

（三）扣减工资：对于重大违规行为或失职行为，可根据情节扣减职工工资。

（四）停职、降职：对于严重失职、违规行为，可停职或降职处理。

（五）辞退、开除：对于严重违反规则的行为，可酌情辞退或开除。

企业职工奖惩条例-公文写作

企业职工奖惩条例施行企业：xx文件目录第一章通则第二章奖赏第三章处罚第四章附录第一章通则第一条依据中国宪法的相关要求，为提高企业员工的我国主人公使命感，激励其主动性和创造力，维护保养一切正常的公共秩序和工作中纪律，提升劳动效率和工作效能，推动社会主义社会现代化建设，特制订本规章。

第二条企业员工务必遵循我国的现行政策、法律法规、权利法案，遵循工作纪律，遵循公司的各类管理制度，爱惜公共财物，学习培训和把握做好本职工作所必须的文化艺术技术性专业知识和专业技能，团结互助，进行生产制造每日任务和工作目标。

第三条公司推行奖罚制度，务必把政治思想工作中同财政政策工具融合起來．在奖赏上，要坚持不懈奖罚分明和物质鼓励紧密结合，以奖罚分明为主导的标准；对违纪的员工，要坚持不懈以品德教育为主导、处罚辅以的标准。

第四条本规章适用全民所有制公司和城区集体制公司的全体人员员工．对公司中由我国行政单位任职的工作员给与奖赏或处罚，其准许管理权限和审批程序依照《xx关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》申请办理。

回到第二章奖赏第五条针对有以下主要表现之一的员工，理应给与奖赏：（一）在进行生产制造每日任务或是工作目标、提升产品品质或是服务水平、节省我国钱财和电力能源等层面，作出丰硕成果的；（二）在生产制造、科研、工艺技术、设计产品、改进劳动者标准等层面，有创造发明、技术性改善或是明确提出意见和建议，获得重大突破或是丰硕成果的；（三）在改善企业运营管理方法，提升经济收益层面作出丰硕成果，对我国奉献很大的；（四）维护公共财物，避免或是拯救安全事故有功功率，使我国和人民的利益免遭巨大损失的；（五）同坏蛋、错事作斗争，对保持一切正常的公共秩序和工作中纪律、保持社会管理，有明显贡献的；（六）维护保养组织纪律、遏制不良风气，个人事迹突显的；（七）一贯恪尽职守，积极主动承担，廉洁自律，无私奉献，个人事迹突显的；（八）别的理应给与奖赏的．第六条对员工的奖赏分成：记功、记大功，晋升，通令嘉奖，授于优秀生产制造（工作中）者、劳模等光荣称号．在给与以上奖赏时，能够发送给一次性奖金。

员工奖惩制度范本2018专业版

员工奖惩制度范本2018专业版合同范本第一节：总则第1条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第2条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条、本制度适于公司全体员工。

第4条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第5条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节：奖励第6条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。

第7条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

第8条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3、董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节：处罚第9条、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

企业职工奖惩条例

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企业职工奖惩条例
第一章总则
第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

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第二章奖励
第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
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【企业】企业职工奖惩条例2018企业职工奖惩条例

【关键字】企业企业职工奖惩条例-2018企业职工奖惩条例中华人民共和国国务院令第516 号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。

总理温家宝二○○八年一月十五日国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至xx年底现行行政法规共655件进行了全面清理。

经过清理，国务院决定：一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。

(目录见附件1)二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。

(目录见附件2)本决定自公布之日起生效。

附件：1.国务院决定废止的行政法规目录(49件)2.国务院决定宣布失效的行政法规目录(43件)附件1：国务院决定废止的行政法规目录(49件)序号：17法规名称：企业职工奖惩条例公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布说明：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国休息法》、xx年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国休息合同法》代替。

2016企业职工奖惩条例(全文)总则第一条根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高休息生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守休息纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

精选-企业职工奖惩条例-范文资料

企业职工奖惩条例颁布单位：xx目录第一章总则第二章奖励第三章处分第四章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《xx关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

返回第二章奖励第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

职工奖惩条例范本

以下是一个职工奖惩条例的范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，激励职工发挥主动性、创造性，提高职工工作积极性和效率，石英粉在玻璃生产中的作用，促进企业的发展，根据国家有关法律法规及公司的实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于公司所有职工。

第三条职工在工作中应当尊重公司的规章制度，恪守职业道德，服从领导管理，海藻素是什么肥料？海藻素优势，忠诚于公司，履行职责，完成任务，不得损害公司利益。

第四条公司将根据职工的工作表现，对职工进行奖励或惩罚。

奖励是为了激励职工工作积极性，惩罚是为了约束职工违纪违规行为，维护公司的正常秩序，哪些操作会影响锂电池的寿命？如何避免。

第五条奖惩措施应当公开、公正、合理，职工应当享有申诉和辩解的权利，锂电池长时间放置会产生什么后果？如何解决。

第二章奖励第六条公司将对在工作中表现优秀、做出突出贡献的职工进行奖励。

第七条奖励方式包括但不限于：1.表扬信或荣誉证书等荣誉性奖励；2.物质奖励，如纪念品、礼品等；3.经济奖励，如奖金、补贴等。

第八条职工获得奖励应当符合以下条件之一：1.工作业绩突出，创造了较好的经济效益；2.创新发明、技术创新、管理创新等方面做出了重要贡献；3.具有良好的职业操守和道德品质，为企业树立了好形象；4.对公司的生产、经营、管理等方面提出了建设性意见并被采纳。

第九条企业将在每年年底召开表彰大会，对获得奖励的职工进行公开表扬。

第三章惩罚第十条公司将对违反规章制度、劳动纪律、职业道德的职工进行惩罚。

第十一条惩罚方式包括但不限于：1.批评教育；2.谈话提醒；3.记过、降级；4.暂停职务；5.解除劳动合同。

第十二条职工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得有以下行为：1.违反安全生产规定，发生事故或者造成重大经济损失；2.盗窃、侵占、浪费、挥霍公司的财物；3.违法乱纪，犯罪行为；4.违反职业道德，损害公司形象和利益；5.违反劳动合同，擅自离岗或者旷工；6.其他严重违反公司规定的行为。

企业员工奖惩条例

企业员工奖惩条例第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及配套法规、规章的有关规定，为规范公司和员工的行为，增强企业员工的主人翁责任感，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本条例。

第二条员工必须遵守国家的政策、法律、法令，以及公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。

对违反公司规章制度的员工，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。

第四条本条例适用于公司所有员工。

第二章奖励第五条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

第六条奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励。

1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品、带薪旅游等。

2、行政奖励包括职务职称晋升、扩大职权范围等。

3、荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、业务标兵、优秀管理、劳动模范等称号。

对符合条件的员工公司向上级部门推荐申报更高荣誉。

以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

第七条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、员工品行端正、工作努力、忠于职守、服从安排、遵规守纪、关心公司、工作业绩位居前列，为其他员工楷模者；2、在增收节支、修旧利废、小改小革、合理化建议等方面成效明显，且能够合理计算成果；3、在生产经营、工艺设计、产品设计、劳动环境改善、效益提升等方面，有发明、有改进或者建议被采纳实施，并取得显著成效的；4、在改进公司内部管理、争取外部政策、资金支持，为公司经济效益的提高做出显著成绩的；5、遇有灾变或突发事件，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力保护公共财产，防止或者挽救事故发生，使公司、员工的利益免受重大损失的；6、敢于制止违规违纪和举报损害公司利益的行为，维护公司正常秩序或利益免受损失的；7、举报反映他人营私舞弊，分配不公，吃、拿、卡、要等不良行为，且情况属实的；8、对维护公司荣誉、塑造企业形象，做出显著贡献的；9、领导有方，使分管工作、业务拓展取得显著成效的。

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