解雇员工的法定条件和程序范文
办理解除劳动合同流程8篇
办理解除劳动合同流程8篇第1篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及劳动者和用人单位之间重要的法律程序。
在某些情况下，劳动合同可能需要解除，这可能涉及到雇员的主动辞职、用人单位解雇员工或双方协商解除劳动合同。
下面将介绍办理解除劳动合同的流程，以帮助您了解相关程序。
一、劳动合同解除的情况1.劳动者主动辞职：员工可以通过书面形式向用人单位提出辞职申请，一般应提前30天通知用人单位。
在特殊情况下，也可与用人单位商议提前解除劳动合同。
2.用人单位解雇员工：用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
例如员工因工作表现不佳或违反公司规定等情况下，用人单位可以解雇员工。
3.双方协商解除劳动合同：双方在达成协议的情况下，也可以解除劳动合同。
双方应协商好相关事项，并签署书面解除劳动合同的协议。
1.书面申请：员工如需办理解除劳动合同，应先向用人单位提交书面辞职申请或者表达解除合同的意愿。
3.面谈确认：用人单位接到员工的辞职申请后，一般会安排与员工面谈，确认员工真实意图并了解具体情况。
5.结算处理：在解除劳动合同的过程中，还需对员工的工资、补偿、社会保险等方面进行结算处理，确保员工的权益得到保障。
6.劳动局备案：用人单位在解除劳动合同后，需向当地劳动局备案，申报解除劳动合同的相关情况。
三、注意事项1.了解相关法律法规：在办理解除劳动合应了解相关的法律法规，确保程序合规。
2.保留证据：在面谈确认和协商解除的过程中，应保留好相关的凭证和证据，以备日后可能出现的纠纷。
3.维护自身权益：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同的过程中，均需注意维护自身的合法权益，协商一致解决问题。
办理解除劳动合同是一个复杂且需要谨慎处理的过程。
双方需遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公平性。
希望以上内容能帮助您更好地理解办理解除劳动合同的流程。
第2篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及到劳动者和雇主之间的重要法律程序。
解除劳动合同可以因为很多原因，比如双方都同意终止合同、违反合同条款或法律规定等。
员工违反公司规章制度的辞退范文（二篇）
员工违反公司规章制度的辞退范文尊敬的【员工姓名】：鉴于您违反了我公司严格遵守的《公司规章制度》，我们深感遗憾地决定终止您的劳动合同。
作为一家向往诚信、秉持公平原则的企业，我们始终致力于营造一个公正、和谐、有序的工作环境。
您的行为严重违反了公司的价值观和规定，损害了企业的利益和声誉，我们不得不作出此决定。
您所违反的规章制度主要包括，但不限于：（以下仅为示例，具体涉及的具体规定，请可结合实际情况书写）1.违反了公司的工作时间和出勤要求。
根据公司相关规定，员工应根据工作时间表严格控制工作时间，提前请假，并向直接上级报备。
但您的行为却经常无故旷工或迟到早退，严重影响了工作进度和团队协作。
2.违反了公司的保密条款。
作为公司员工，您应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并不得擅自泄露或复制。
但您被发现将公司机密信息外泄给竞争对手，给公司带来了极大的经济损失和声誉损害。
3.违反了公司的职业道德和行为准则。
作为企业的重要一员，您应该表现出专业素养和道德操守，但根据多次监控录像和相关证人证言，您对同事进行恶意诽谤、侮辱和身体威胁行为，扰乱了正常工作秩序。
考虑到您在公司服务期间的贡献和过去的工作表现，我们不希望将您的错误行为作为一个阻碍您今后职业发展的绊脚石。
然而，根据相关法律规定和公司章程，我们不得不对您的行为进行必要的处理。
在涉及此次决定的过程中，我们已经充分考虑了各个方面因素，包括您的个人情况、工作表现以及对公司施加的影响。
在此，我们希望您能够认真思考自身的错误，并从中吸取教训。
我们相信，您具备改正错误并且取得成功的能力。
如有需要，我们可以提供一些转型就业或职业培训的建议和支持。
最后，谨代表全体公司员工，感谢您过去的付出和努力，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
请在收到此信后的【XX】个工作日内，前来人事部完成相关手续。
顺祝商祺！【公司名称】日期：【日期】员工违反公司规章制度的辞退范文（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
劳动合同法关于开除员工
一、开除员工的条件根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合以下条件之一：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、开除员工的程序用人单位在开除员工时，应遵循以下程序：1. 调查核实：用人单位在作出开除决定前，应调查核实员工的违法、违纪事实，确保开除决定的合法性和合理性。
2. 书面通知：用人单位在作出开除决定后，应当以书面形式通知员工，并告知开除的原因和依据。
3. 听取陈述和申辩：用人单位在作出开除决定前，应当听取员工的陈述和申辩。
员工有权要求用人单位提供开除决定的依据和证据。
4. 制作开除决定书：用人单位应当制作开除决定书，明确开除员工的原因、依据、生效日期等。
5. 办理手续：用人单位应当依法办理员工离职手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他规定1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
辞退员工流程范文
辞退员工流程范文辞退员工是一项复杂而且敏感的任务，需要谨慎地处理以确保合法性和公平性。
下面将详细介绍辞退员工的流程，包括前期准备、通知和面谈、私人物品处理、后续跟进等步骤。
1.前期准备：在决定辞退员工之前，雇主应该经过深思熟虑，并确保有充分的理由。
这可能包括员工的工作表现不佳、不符合公司规章制度、经济原因、或其他严重违约行为等。
雇主还应该仔细审查相关的法律法规，以确保合法性。
2.通知和面谈：一旦决定辞退员工，雇主应该面谈员工本人，并在面谈中详细解释决定的原因。
这个面谈应该是私人的，保密性非常重要。
面谈应该以尊重和理解为基础，避免冲突产生。
在面谈之前，雇主应该准备好相关的文件，包括正式的辞退通知书以及与辞退相关的文件和奖金/补偿计算等。
3.辞退通知书：辞退通知书是一份正式的文件，需要注明辞退的原因、生效日期以及员工离职后的权益和补偿。
这份通知书的具体内容应根据当地的法律法规和公司政策来编写，以确保合法性和公平性。
通知书一般由上级主管或人力资源部门负责，通知书的发放应该是以书面形式，并确保员工收到并签署确认。
4.私人物品处理：在辞退后，员工可能会有一些私人物品存放在办公室或公司场地。
雇主应该尽早与员工沟通，告知他们可以在特定的时间内取走这些物品，或者安排员工代表来取回。
在处理员工的私人物品过程中，雇主应该严格遵守个人信息保护相关的法律法规，确保私人物品不泄漏和不丢失。
5.后续跟进：辞退员工之后，雇主应该进行后续的跟进工作。
这可能包括取消员工的访问权限、撤销工资支付信息、停止相应的福利待遇等。
同时，还应该向其他员工和相关部门传达辞退员工的消息，以便他们了解并做好相应的调整。
此外，在员工辞退之后，如果有任何法律争议或纠纷产生，雇主应及时与法务部门协商并采取必要的法律行动。
总之，辞退员工是一项需要谨慎处理的任务。
遵循合法的程序、尊重员工的权益和保护其隐私是非常重要的。
在整个辞退流程中，与员工进行良好的沟通和及时后续的跟进都是至关重要的。
单位辞退员工法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，企业为了适应市场需求和自身发展，可能会对员工进行调整。
辞退员工是企业在人力资源管理中的一项重要措施，但同时也涉及到员工的合法权益。
为了规范单位辞退员工的行为，保障员工的合法权益，我国法律法规对单位辞退员工作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对单位辞退员工法律规定进行阐述。
二、辞退员工的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，其中第二十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（四）员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；……（六）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（八）法律、行政法规规定的其他情形。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
”3.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国关于就业的基本法律，其中第三十二条规定：“用人单位不得因劳动者依法参加工会活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加民主管理活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加社会公益活动而解除劳动合同。
”三、辞退员工的法律程序1.预告辞退《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”2.即时辞退《劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：……（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；……（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；……（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”3.经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”四、辞退员工的法律责任1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
员工解雇管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工解雇管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工解雇管理应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第二章解雇原因第四条以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；3. 员工被依法追究刑事责任；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
第五条以下情形之一，公司可以预告解雇或支付经济补偿金解除劳动合同：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章解雇程序第六条公司决定解雇员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为通知金。
第七条解雇员工前，公司应组织召开员工解雇会议，向员工说明解雇原因、依据和程序。
第八条员工对解雇决定有异议的，可以在接到解雇通知之日起十日内向公司提出书面申诉。
公司应在接到申诉之日起十五日内作出答复。
第九条解雇员工时，公司应按照国家有关规定支付员工经济补偿金。
第十条解雇员工后，公司应办理员工档案、社会保险、住房公积金等相关手续。
开除员工的合法流程
开除员工的合法流程《合法开除员工流程指南》一、准备工作1.1 明确开除理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
1.2 收集证据：对于开除理由，用人单位需要收集相关证据，如员工的违纪记录、工作考核结果、工作失误造成的损失证明等。
二、通知员工2.1 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.2 召开座谈会：在通知解除劳动合同前，用人单位可以与员工进行一次座谈会，说明开除理由，让员工了解情况。
三、解除劳动合同3.1 书面通知：用人单位应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，注明解除劳动合同的原因、日期、工资结算情况等。
3.2 办理离职手续：在收到书面通知后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3.3 工资结算：用人单位应在解除劳动合同后及时支付员工工资，包括加班费、奖金等。
四、保存相关资料4.1 用人单位应将解除劳动合同的相关资料进行归档保存，包括员工档案、劳动合同、工资发放记录等。
4.2 保存期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当保存解除或者终止劳动合同的书面记录二年以上。
通过以上合法流程开除员工，用人单位可以有效降低法律风险，保障自身权益。
同时，也要注意在开除过程中遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
辞退员工的流程劳动法是怎么规定的
辞退员工的流程劳动法是怎么规定的辞退员工是一项涉及劳动法的重要事务，雇主必须遵循相关劳动法规定的流程。
以下是中国劳动法规定的辞退员工的流程：1.辞退决策：雇主需要确立辞退员工的决策。
辞退的原因可能包括劳动纪律违规、经济困难、组织重组、技能不符，或是个人行为问题等。
2.内部程序：雇主应当事先向员工提出书面的工作解除意见，说明解除理由、依据和时间等。
员工有权要求面谈并进行申诉陈述，雇主需要做出充分的解释和考虑。
3.提前通知：根据劳动合同和法律法规的规定，雇主需要提前向员工发出书面通知，通知时间的长短取决于解雇的具体原因和员工工龄。
对于经济性解雇，通常提前通知期限在30天至90天之间。
4.协商谈判：雇主应与员工就解雇事宜进行协商谈判，寻求双方的共识。
此时，双方可以商讨解雇遣散费、补偿金、社保、年假及限制竞业等问题。
另外，根据中国劳动合同法规定，雇主还需要提供合适的职业介绍。
5.解雇通知书：如果协商无法达成一致，雇主应当向员工发出正式的解雇通知书，明确解雇的决定和解雇的生效日期。
6.登记备案：根据中国劳动法规定，企业需要向当地劳动保障部门备案辞退员工的情况。
备案应当包括员工的个人信息、解雇原因、通知书等相关材料。
7.解雇遣散费和补偿金：根据中国劳动合同法的规定，员工被辞退后有权获得一定数额的解雇遣散费和补偿金。
具体数额需要根据员工的工龄和解雇原因来确定。
解雇遣散费一般是按照员工月工资的一定比例进行计算。
8.薪资支付和结算：雇主需要及时向员工支付应发的工资、奖金和其他福利待遇。
此外，雇主还需结算员工的年假、加班工资等余额。
9.社会保险和福利待遇：雇主需要向员工支付其应享受的社会保险和福利待遇，并将其从社会保险和公积金缴纳名单中删除。
10.劳动争议处理：如果员工对解雇决定存在异议，他们有权向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请仲裁或调解。
辞退管理制度范文
辞退管理制度范文
一、总则
1.1本制度是为了遵守法律法规、保护劳动者的合法权益，维护社会
稳定的需要和促进企业经营秩序，制定的辞退管理制度。
1.2本制度适用于本企业的所有职工及本企业所属间接管理单位的全
部职工（以下简称职工）。
二、辞退程序
2.1辞退的形式
（1）本企业通常以书面形式辞退职工，职工可以签署书面辞职协议，并于辞职协议生效前积极离职。
（2）本企业也可以在保护职工权益的原则下，以口头形式辞退职工。
2.2辞退的原因
（1）严重违反法律、法规和职工合同规定的；
（2）在职期间拒绝有效地执行职责，并且在调整期间仍然不正确地
履行职责、技能不符合企业的要求或未能满足其任职资格要求的；
（3）因涉及公司知识产权、商业机密、客户关系、安全和保密等，
以及严重违反企业制度而被终止职务或被辞退的；
（4）因严重不负责任、不正当经营、造成严重损失而被辞退的；
（5）因犯罪而受到刑事处罚被辞退的；
（6）因不明原因造成企业正常经营受到严重影响而被辞退的。
2.3辞退的流程
（1）解除劳动关系的申请：由企业提出解除劳动关系的申请书。
员工解雇合同5篇
员工解雇合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，根据相关法律法规的规定，现就解雇事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、和谐的原则，就乙方离职事宜达成和解，旨在明确双方权益，避免纠纷。
二、解雇原因乙方因以下原因被甲方解雇：____________________________________________________ （具体原因）。
三、解雇程序1. 甲方应提前向乙方发出解雇通知，通知期限应符合国家法律法规规定。
2. 乙方应在通知期限内完成交接工作，包括但不限于工作内容、资产、文件等。
3. 甲方应按照法律法规规定支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。
四、双方权益1. 甲方有权根据企业需要和法律法规规定解雇员工。
2. 乙方有权按照国家法律法规规定享有相应的权益，包括工资、奖金、补偿等。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自义务。
五、保密条款1. 甲乙双方应对涉及此协议的一切事宜严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法利用。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，未按照约定支付乙方应得的工资、奖金、补偿等，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。
七、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
九、附加条款（根据具体情况填写）1. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 乙方在离职后不得散布对甲方不利的言论，不得损害甲方的声誉和利益。
员工解聘制度[优秀范文5篇]
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员工解聘制度[优秀范文5篇]第一篇：员工解聘制度员工解聘制度一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。
凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：1、违反公司考勤管理制度，连续旷工两次；2、证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的；3、品行不端，在工作上有故意撒谎、欺骗等行为；4、工作能力不适应岗位要求、业绩较差、或在工作中经常出现差错，工作效率低下、经培训、帮助确无进展，不能胜任所承担的工作，一年内累计两次经考核为C等；5、法制观念淡薄，屡次违反公司制度经批评教育、处罚无效者；6、在公司内部和异性同事恋爱；7、因业务上的变化，机构调整，需精简人员。
三、有下列行为的公司给予解雇：1、违反国家法规及严重违反公司制度，造成极坏影响；2、偷盗公司财物；3、盗取公司商业或技术机密给公司造成损失；4、利用工作或职务之便贪污、受贿；5、玩忽职守，造成工作失误，致使公司遭受重大经济损失（包括无形资产）；6、同时在同行业外单位兼职，与本公司有利益冲突；7、其私人事业与公司利益发生冲突；8、《劳动法》或公司有关制度规定予以解雇者。
四、因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。
五、解聘程序1、员工提出辞职申请，先填写《辞职申请表》，部门或公司主管签署意见，报人力资源中心复核，总裁审批。
2、辞退员工由部门或公司填写《辞退员工审批表》，总公司人力资源部复核，由总公司总裁审批。
3、公司人力资源部根据辞职、辞退审批意见，办理离职手续；（1）用人单位主管负责工作、技术文件资料、办公物品、门柜钥匙等移交；（2）前台负责收回办公用品；（3）技术部门负责电脑、网络设备及光盘、磁盘的收回；（4）财务中心负责收回人事工作卡、名片等，审核上述手续完备情况，通知财务中心；以上手续全部办妥，财务中心进行薪资结算。
六、员工的解雇由公司人力资源部会同员工所在部门主管对照本规定商定意见，由总经理审批。
国企职工开除与解除合同5篇
国企职工开除与解除合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的行为及表现存在分歧，经双方协商并达成一致，根据相关法律法规，甲方决定将乙方开除并解除与其签订的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方开除与解除合同的决定，并明确双方在此过程中的权利和义务，以保障公司的利益和乙方的合法权益。
二、解除合同的依据和原因1. 乙方违反公司规章制度，情节严重；2. 乙方在工作过程中存在失职、渎职行为，给甲方造成重大损失；3. 乙方存在违法违纪行为，严重违反社会公德和职业道德；4. 其他原因：_____________________________________。
三、解除合同的程序1. 甲方依据公司相关规定和法律法规，对乙方进行严肃处理，并下达开除决定；2. 甲方通知乙方解除与其签订的劳动合同；3. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；4. 甲方按照法律法规支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。
四、双方的权利和义务1. 甲方有权对乙方进行开除处理，并解除与其签订的劳动合同；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从管理；3. 乙方离职后不得泄露甲方商业秘密和客户信息；4. 乙方有权获得应得的劳动报酬和经济补偿；5. 双方应协商解决因解除合同而产生的其他事宜。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密和客户信息，应承担相应的法律责任；3. 其他违约责任：_____________________________________。
六、争议解决方式若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
辞退员工合同文本范本
甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（员工）： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因[具体原因]被辞退事宜，达成如下协议：一、辞退原因乙方因[具体原因]，包括但不限于以下情况之一：1. 违反甲方规章制度，经教育仍无改进；2. 违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；3. 因个人原因无法胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；4. [其他原因]。
二、辞退程序1. 甲方应提前[提前通知期]以书面形式通知乙方，并说明辞退原因；2. 甲方应在[提前通知期]内与乙方进行面谈，听取乙方对辞退原因的陈述和意见；3. 甲方应在[提前通知期]内为乙方办理离职手续。
三、经济补偿1. 根据乙方在甲方工作的年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体标准如下：- 乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满五年不满十年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满十年以上的，支付相当于六个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的计算基数，以乙方离职前十二个月的平均工资为准。
3. 经济补偿金的支付方式：甲方应在乙方离职前一次性支付完毕。
四、离职手续1. 乙方应在接到辞退通知后[离职期限]内办理离职手续，包括但不限于：- 交还公司所有物品，如工作证、钥匙、办公用品等；- 结清所有工资、奖金、补贴等；- 退还公司发放的各类证书、资料等。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具解除劳动合同证明。
五、保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
六、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
解雇程序和纠纷解决机制
解雇程序和纠纷解决机制解雇程序和纠纷解决机制协议书本协议书由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下员工（以下简称“员工”）共同签订，旨在规定解雇程序和纠纷解决机制等相关事宜，确保双方权益的保护。
一、解雇程序1.1 雇主保留解雇员工的权力，但需遵守合理法律程序。
任何解雇须出于正当原因，如员工的不当行为、违反劳动合同条款、业绩不符合要求等。
1.2 员工被解雇前，雇主将提供书面警告，说明员工存在的不当行为或违反的合同条款，并留出合理的时间供员工进行改进与辩解。
1.3 若员工在接到书面警告后一段合理期限内未能改进或提供合理解释，雇主可根据情况决定是否解雇员工，并向员工发出书面解雇通知。
1.4 解雇通知应明确说明解雇原因、解雇日期、解雇补偿等相关事项。
二、纠纷解决机制2.1 若员工对解雇的合理性有异议，双方应以对话和协商的方式解决纠纷。
2.2 在发生纠纷时，双方应尽快通过非正式谈判解决纠纷。
如果非正式谈判不能解决争议，双方同意进一步采取以下步骤：a) 员工和雇主应提出争议书面申诉，详细说明争议事项、证据等，并交由双方协商解决。
b) 如协商仍未能解决争议，双方同意向第三方中立方（如仲裁委员会、调解机构等）寻求帮助并执行其裁决的决定。
2.3 双方同意接受最终决定，对纠纷的裁决具有最终性和绝对约束力，任何一方不得擅自撤销、诉诸其他法律手段或采取任何形式的报复行为。
三、解雇补偿3.1 在解雇发生时，雇主应按照适用的法律规定支付相应的解雇补偿。
3.2 解雇补偿金额应根据员工的工作年限、薪酬待遇、福利等因素进行合理计算。
3.3 员工同意，在接受解雇补偿之后，放弃对雇主的任何进一步索赔。
四、保密协议4.1 双方同意对于协议书中的所有机密信息保密，并在终止劳动关系后继续遵守保密义务。
4.2 机密信息包括但不限于商业机密、技术秘密、客户名单、薪酬待遇等与双方劳动关系相关的信息。
4.3 双方同意在签署本协议书后履行保密义务，并对违反保密义务的一方给予违约责任。
如何正确处理劳动中的解雇事宜
如何正确处理劳动中的解雇事宜劳动法规定了雇主解雇雇员的条件和程序。
解雇是雇主决定终止劳动合同的权利，但必须遵守法定的程序与限制。
正确处理劳动中的解雇事宜，不仅能维护雇主的权益，也能保护雇员的合法权益。
本文将从解雇的合法性、程序、注意事项等方面探讨如何正确处理劳动中的解雇事宜。
一、解雇的合法性根据劳动法的规定，雇主解雇雇员必须有合理的原因，并且符合法定的限制条件。
合理的原因包括：雇员屡教不改，多次违反劳动纪律；雇员工作能力低下，无法胜任所需职务；雇员从事了危害公司利益的行为等。
此外，雇主还需遵守法定的限制条件，如无正当理由不能随意解雇孕妇、哺乳期妇女、工伤员等特殊群体。
二、解雇的程序解雇过程需要严格遵循法定程序。
首先，雇主应当向雇员发出解雇通知书，并书面明确解雇的原因。
解雇通知书中应当包含解雇决定的依据、解雇生效的日期以及雇员享有的权益等信息。
其次，解雇通知书需要以邮寄或挂号信等方式送达给雇员，并保留相关证据。
最后，解雇通知书的送达应在离职前适当的时间，确保雇员有足够的准备，避免给雇员带来不必要的不便。
三、注意事项在处理劳动中的解雇事宜时，雇主需要注意以下事项。
首先，应当确保解雇决定的公正性和合理性，避免出现滥用解雇权或歧视性解雇的情况。
其次，雇主在解雇过程中应当保护雇员的权益，如支付相应的工资、奖金、年假等待遇，并依法支付解雇补偿金。
此外，解雇时应当注重沟通与协商，与雇员进行积极有效的沟通，听取雇员的意见和解雇后的安排，使解雇过程更为和谐。
四、解雇争议的解决在解雇事宜引发争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决纠纷。
如果无法协商解决，雇员可以向劳动争议调解仲裁机构提起申请。
劳动争议调解仲裁机构将依法进行调解，协助双方达成一致或作出仲裁决定。
雇员也有权利向法院提起诉讼，寻求法律救济。
五、预防解雇可能引发的风险为了预防解雇可能引发的风险，雇主应当加强员工管理、规范用工行为，提供必要的培训和辅导，及时发现和纠正员工的问题。
开除员工工会备案范文
开除员工工会备案范文引言引言部分应简要介绍开除员工的背景和目的，说明本文旨在提供一份开除员工工会备案范文。
开除员工是一项重大的决策，必须遵守劳动法规和公司内部政策，同时也需要与工会进行充分的沟通和备案。
本文提供了一份范文，帮助公司正确备案开除员工的过程。
国家劳动法规在开除员工的过程中，公司需要严格遵守国家劳动法规。
以下是一些与开除员工相关的劳动法规定：1.劳动法第38条：雇主决定解雇用人单位的劳动者的，应当依照本法第36条的规定通知或者支付经济补偿。
2.劳动法第39条：解雇劳动者应当以书面形式发布解雇决定，解雇决定自作出之日起十五日内向被解雇劳动者交付，劳动者有权在接到解雇决定书之日起十五日内向劳动争议调解委员会提出调解申请或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.劳动法第40条：劳动者因下列原因之一被解雇的，用人单位应当支付经济补偿：(一)因劳动者在劳动过程中受到工伤或者职业病并经确认与工作有关而被解雇的；(二)因患病不能胜任工作，并且已经达到法定退休年龄的。
以上只是部分劳动法规定，公司在开除员工时应仔细研究和遵守相关法规。
公司内部政策在开除员工时，公司内部政策也是非常重要的。
公司应该制定明确的员工行为准则和开除程序，以确保公正性和合法性。
1.员工行为准则：公司应制定明确的员工行为准则，包括工作职责、工作纪律、行为规范等，明确告知所有员工，并要求员工遵守。
2.开除程序：公司应制定开除程序，明确规定开除员工的程序和流程，包括对员工进行警告、通知期限等。
在执行开除流程时，公司应确保程序的公正性和透明性，以免引发劳动纠纷和法律风险。
开除员工工会备案范文以下是一份开除员工工会备案的范文供参考：**公司名称：****公司地址：****日期：****工会名称：****工会地址：****主题：开除员工工会备案通知**尊敬的工会委员会：我代表（公司名称）向贵工会提交一份开除员工的工会备案通知。
根据我方内部政策和相关法规，我方决定解雇以下员工：姓名：职位：部门：解雇原因：解雇决定依据：解雇通知日期：通知期限：经济补偿金额（如果适用）：我方在做出解雇决定之前已经充分考虑了员工的工作表现和公司的利益，并且遵守了国家劳动法规和公司内部政策。
企业解雇员工合同书模板
【企业名称】合同编号：【合同编号】甲方（企业）：【企业全称】地址：【企业地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】岗位：【员工岗位】入职日期：【员工入职日期】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方被甲方解雇的相关事宜达成如下协议：一、解雇原因1. 乙方因【具体原因，如：严重违反公司规章制度、工作能力不足、公司经营状况恶化等】被甲方解雇。
2. 乙方因【具体原因，如：劳动合同到期、甲方因业务调整需要裁员等】与甲方终止劳动合同。
二、解雇程序1. 甲方应在解雇前15日以书面形式通知乙方，并说明解雇原因。
2. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额按照以下标准计算：a. 乙方在甲方工作满1年不满10年的，支付乙方本人一个月工资的经济补偿金；b. 乙方在甲方工作满10年不满20年的，支付乙方本人两个月工资的经济补偿金；c. 乙方在甲方工作满20年以上的，支付乙方本人三个月工资的经济补偿金。
3. 甲方应在解雇通知发出后5日内，将经济补偿金支付给乙方。
三、经济补偿金支付方式1. 甲方应按照国家规定，将经济补偿金支付给乙方。
2. 甲方可以选择以下任一方式支付经济补偿金：a. 通过银行转账支付至乙方指定的银行账户；b. 以现金形式支付给乙方。
四、离职手续1. 乙方应在收到解雇通知后5日内，办理完毕离职手续。
2. 乙方在离职前，应将工作交接给接替其工作的员工或指定的管理人员。
3. 乙方在离职前，应将工作场所、办公设备等归还给甲方。
五、保密条款1. 乙方在离职后，仍应遵守甲方保密条款，不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相同或类似的竞争活动。
六、争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工解雇合同模板
员工解雇合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：员工解雇合同模板一、背景鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）之间存在劳动关系，双方同意通过本合同对解雇事项进行约定。
为确保双方合法权益，特制定本合同。
二、解雇事由1. 雇主因业务发展需要，决定对乙方进行解雇。
2. 乙方因个人原因，主动提出离职。
三、解雇程序1. 雇主应提前30日以书面形式通知乙方解雇事由。
2. 乙方应在接到解雇通知后30日内，与雇主办理离职手续。
3. 双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理社会保险、公积金等相关手续。
四、经济补偿1. 雇主应按照国家有关法律法规和政策规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法如下：（1）乙方在单位工作满一年不足十年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）乙方在单位工作满十年的，从第十一年起，每满一年按一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿。
五、保密协议1. 乙方在离职后，应继续遵守与雇主签订的保密协议，不得泄露雇主的商业秘密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制1. 乙方在离职后两年内，不得在与雇主业务相同或相近的领域从事相同或相似的工作。
2. 雇主应给予乙方竞业限制补偿，具体金额双方协商确定。
七、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同的修改、补充，需双方协商一致，并以书面形式签订。
4. 本合同未尽事宜，双方可参照国家有关法律法规和政策规定执行。
甲方（雇主）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________地址：________________联系电话：________________签订日期：________________。
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企业解雇员工的法定条件和程序分析
解雇职工的法定条件：依职工有无过失，分“过失性解雇”和“非过失性解雇”两种情况：
一、过失性解雇
《劳动合同法》第39条规定，职工犯有下列过失之一的，企业可单方面解雇职工，无需支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
现对于企业经常遇到的解雇情形分别解释如下：
（一）企业要适用上述第1项规定解除试用期内的职工，必须有相关证据证明其不符合录用条件。
这时，企业在招聘时应当将录用条件尽量明确细致，以便企业在试用期进行考核。
另外，为了更充分的考察新进员工，建议企业采用最长试用期6个月（但是必须注意：6个月试用期采用的前提是劳动合同期限至少为3年以上）。
（二）企业要适用上述第2项规定（也即以严重违反用人单位规章制度为由）解除劳动关系的，必须有下列充分的依据：
1.企业必须有成文的规章制度的规定，并且规章中必须有可以援引的条款进行相应的处罚。
2.企业规章制度的制定必须经过《劳动合同法》第4条规定的民主程序，该程序应当是有据可查的。
3.有书面证据证明该规章制度已告知员工。
可采用以下方式告知员工：
（1）员工培训的方式。
让员工在规章制度培训记录（必须注明培训内容）上签字确认。
（2）员工领用《员工手册》的方式，让员工在领用手册登记表上签字确认。
4.职工的行为已违反了规章制度的事实的证明。
该事实的证明可以采用以下方式：
（1）企业在作出解除劳动关系处罚决定之前进行事件调查阶段，可以让违纪员工自己写一个“事情经过”之类的陈述并签字，如员工配合写了这样的文字将是最有力的证明。
（2）可用影像资料记录的可以采用录音、录像、照片等方式记录违纪事实。
（3）如员工拒不承认违纪事实，则可以用其他员工的书面证言加以证实，还可以请员工出庭作证（该证明如对方提出“利害关系”的抗辩，因此证明力相对较弱）。
（4）另外可以请有公信力的机关出具相关证明如公安机关的证明、110记录等证明。
（5）其他相关的证据予以证明。
（三）企业依上述第3项规定解除劳动关系的，必须证明：
1.员工确实有严重失职、营私舞弊的事实。
2.该员工的行为对用人单位利益造成重大损害，企业必须对“重大损害”进行充分的举证。
（四）企业依上述第5项规定解除劳动关系的，必须明确以下情形：《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
举例说明,企业要招一名电工，要求该员工必须有电工证。
有人用假的电工证来应聘被录用，后工作了一段时间，发现了该员工的电工证为假的，企业就可主张与该员工的劳动合同无效而解雇之，这时无须支付补偿金。
在实际工作中，经常有人用假身份证来应聘并被企业录用，这时是否可认定因为用假的身份证而主张劳动合同无效，要区别情形分析：
1.如该人用假身份证是为了掩饰自己真实身份，而其真实身份是一名逃犯，而企业在录用条件中也明确是在逃犯不得录用。
这时企业如发现了其真实身份为企业不得录用人员，可主张合同无效而解雇之。
2.如该人用假身份证是因为自己的身份证丢失，而用了别人的身份证或假的身份证，这时如该员工用了其真实的身份证企业也是一样会录用他。
这样的劳动关系在司法实践中并不因为员工用了假身份证而被认定无效。
3.这种使用伪造身份证的行为首先是违反了《居民身份证法》，其法律责任是公安机关给予相应的行政处罚。
如该人用伪造的身份证进行违法犯罪活动，对于该犯罪事实则需承担相应的刑事法律责任。
（五）企业依上述第6项规定解除劳动关系的，必须有员工被追究刑事责任的事实。
二、非过失性解雇
根据《劳动合同法》第40条，职工虽无过失，但有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同，并提前三十天以书面形式通知职工，或者额外支付一个月工资，并且依《劳动合同法》第46条规定需支付经济补偿金：
1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；
2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
企业依据《劳动合同法》第41条规定裁减人员的，依据第46条的规定也需支付经济补偿金。
三、例外不得解雇的情况
依《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形的。
【解雇职工的程序】
一、先予教育或行政处分
过失性的解雇，企业对违纪职工，应先施以教育或给予行政处分，仍然无效的，再予以解雇。
倘若根本未实施教育，也未给予行政处分，是初次犯过，非屡教不改者，不宜解雇。
在处理这一问题时，要掌握以教育为主，惩罚为辅的原则，帮助教育犯过的职工并给予悔改机会。
二、征求工会意见
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工本人对处理结果不服的，可以申请仲裁。
其实，除了解雇职工之外，企业在平时，即应就一切劳资问题，与工会保持良好的沟通。
尤其，工会目前仍多为柔性团体，而非为企业的敌对组织。
有了工会的帮助，企业的劳资关系将更为和谐顺畅。
三、对职工的经济补偿
根据《劳动合同法》第46条规定：劳动者依据本法38条规定解除合同的；企业依据本法36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；企业依据本法第40条、第41条第一款解除劳动合同的；除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
上述经济补偿金应如何计算？依《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
即按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此对于企业来说，依法解除和终止劳动合同显得尤其重要，否则将承担严重的法律责任。
企业解雇职工必须考虑的另一大问题是，防止商业秘密遭离职员工披露或竞业使用。
在实践中，最普遍的一种保证形式是，透过订立保密条款（保密协议）或竞业限制条款（竞业限制协议），以切实保障企业权益。
综上所述，解雇职工是企业人事管理制度中重要的一环，也是最容易产生劳动争议纠纷的环节。
为了使企业在劳动争议纠纷中处于有利地位，企业人事工作应当尽量书面化，在日常管理工作中将工作做实做细，这样即使发生劳动争议纠纷，也可降低企业处理劳动争议的成本。