国外大学毕业生就业述评
多国就业环境现状分析报告
多国就业环境现状分析报告引言随着全球化的加速推进，不同国家的就业环境也越来越受到关注。
就业环境的好坏直接关系到一个国家的经济发展、社会稳定和人民生活水平。
本报告旨在对多个国家的就业环境进行全面分析，以便更好地了解各国就业政策和经济情况。
美国作为世界上最大的经济体之一，美国的就业环境一直备受关注。
美国的就业率一直较高，也有较为完善的劳动法律体系保护员工权益。
然而，美国的劳动力市场也存在一些问题，例如工资不均衡、职业歧视等。
另外，美国的一些地区，尤其是农村地区和弱势群体，就业机会相对较少。
德国德国的就业环境在欧洲也是相对较好的。
德国注重技术教育，培养了大量高技能工人。
德国政府鼓励发展中小企业，创造更多的就业机会。
此外，德国的工会非常强大，能够保护工人的权益。
然而，德国的刚性劳动法和高税率也给雇主带来了一定的负担。
中国中国作为世界上人口最多的国家之一，在就业环境方面面临着巨大的挑战和机遇。
中国政府通过实施积极的就业政策和创新创业政策，努力提高就业率和减少失业率。
中国的劳动力市场也在不断改善，但仍然存在一些问题，例如高校毕业生就业难、农民工权益保护不足等。
中国政府正在努力解决这些问题并提高就业质量。
日本日本的就业环境特点与其他国家有所不同。
日本注重长期雇佣制度，追求稳定而高效的员工关系。
此外，日本的就业环境对于女性和外国人相对较为严格，存在一定的歧视现象。
然而，最近日本政府也开始推出一系列措施，鼓励女性就业和吸引外国人才。
未来日本的就业环境将面临更多的改革和挑战。
总结不同国家的就业环境存在着差异，既有优势也有不足。
美国的就业率较高但存在工资不均等问题，德国强调技术教育和工会权益但刚性劳动法较多，中国在政府政策的引导下努力提高就业率和质量，日本则更加注重稳定的员工关系但对女性和外国人就业相对歧视。
我们希望各国政府和社会各界能够继续改善就业环境，为全球劳动力提供更好的机会和待遇。
*以上为多国就业环境现状分析报告，总字数1200字。
国外对大学生就业的研究
国外对大学生就业的研究随着全球化进程的加快，国内大学生就业形势日益严峻，他们需要面对不断增加的竞争压力。
因此，了解国外对大学生就业问题的研究成果，对于我们制定相应的政策和就业指导具有重要意义。
本文将通过梳理国外的相关研究，帮助我们更好地了解国外的做法和经验。
1. 学历与能力的平衡国外研究表明，大学生的学历只是一张敲门砖，并不能保证就业的成功。
相反，雇主更关注的是毕业生是否具备所需的能力和技能。
因此，国外的大学教育更加注重培养学生的实践能力和创新能力，强调将理论与实践相结合。
这种教育模式能够更好地培养学生的就业竞争力。
2. 与企业的合作国外一些大学与企业建立了紧密的合作关系，通过实习、项目合作等方式提供给学生更多的实践机会。
这种方式使学生能够更早地接触到真实工作场景，了解行业需求，提前积累相关经验，从而增强就业时的竞争力。
此外，企业与大学的合作还有助于帮助学生对行业有更清晰的认识，选择更适合自己的职业发展方向。
3. 职业指导与辅导国外对大学生就业问题的研究还表明，职业指导与辅导在大学生就业中扮演着重要的角色。
大学应该为学生提供个性化的职业辅导，帮助他们了解自身的优势和不足，并制定相应的职业规划。
此外，通过培养学生的职业素养，如沟通能力、团队合作能力等，提升学生的综合竞争力。
4. 就业市场调研了解就业市场的需求情况对于大学生的就业十分重要。
国外的一些研究机构和大学会定期进行就业市场调研，收集相关数据和信息，为学生提供科学的就业指导。
这些调研报告能够让学生了解各行各业的就业前景以及人才需求，有针对性地选择专业和发展方向。
5. 多元化就业渠道除了传统就业渠道，国外的大学还鼓励学生探索多元化的就业渠道。
例如，创业就业被认为是培养学生创新思维和创业精神的好方式。
一些大学设立了创业孵化器和创业基金，为有创业意愿的学生提供资金和指导支持。
综上所述，国外对大学生就业问题的研究成果提供了我们借鉴的经验和启示。
要想应对就业压力，我们需要注重培养学生的能力和技能，与企业建立紧密的合作关系，加强职业指导和辅导，了解就业市场的需求情况，鼓励学生探索多元化的就业渠道。
关于大学生就业能力研究的述评
济 增 长 的 粗 放 型 发 展 模 式 已 难 以 适 应 新 形 势 的 需
一
、
关于 大学生 就业 能力 的缘起 与发展
把 就 业 和 提 升 国 民就 业 能 力 作 为 优 先 的 经 济 社 会 发 展 目标 。 经 济 合 作 与 发 展 组 织 （ ｏＥＣＤ） 一 直 呼 吁 各
成 员 国大力提 高 国民 就业 能 力 ， 以 应 对 不 断 变 化 的
毕业 的一个 重 要且 关 键 的 指标 ［ １ ］ 。在 英 国 ， 每 个 大
摘 要 ： 大 学 生 就 业 能 力是 就 业 能 力在 大 学 生 群 体 中 的具 体 应 用 ， 是 我 国 当 前 就 业 结 构 性 矛 盾 的核 心与 焦点 ， 其 重 要 性 已 不 止 于就 业 领 域 。 国 内外 相 关研 究 表 明 ， 大 学 生 就 业 能 力 不 包 含 具 体 的 专 业 知 识 和 技 能 。 如 何 提 升 大 学 生 就 业 能 力 和 如 何 帮 助 大 学 生 成 功 就 业 是 大 学 生 就 业 能 力 概 念 界 定 的 着 眼 点 和 归 宿 点 。 大 学 生 就 业 能 力 是 确 保 大 学 生 成 功 实现 就 业 的 能 力 群 ， 是 职 场 上 所 共 同需 要 的 、 广泛 适 用的、 可转 移的核 心 能力 组件 ， 具 有综合性 、 通 用性和 关键性 的特征 。 关键 词 ： 就 业能 力 ； 大学生 ； 概念； 构 成
Ｖ ｏ １ ． １ ｌ Ｎｏ ． ７
国内外大学生就业压力研究述评
国内外大学生就业压力研究述评作者：李志专来源：《青年与社会》2013年第12期【摘要】系统梳理了当前大学生就业压力研究的国内外研究成果，指出了当前大学生就业压力研究的诸多不足之处，以期为后续的大学生就业压力研究提供有益参考。
【关键词】大学生；就业压力；述评一、大学生就业压力研究现状近年来，大学生就业压力研究逐渐成为学界关注的热点。
当前，国内外有关大学生就业压力的研究主要体现在以下四个方面。
（一）基于压力源分析的大学生就业压力问卷编制与现状调查研究国内研究一般认为大学生就业压力源包括外因性压力源（社会、家庭、学校的影响）和内因性压力源（自我认知、职业期望、个体能力）两个方面；国外研究则认为大学生压力源主要有学习因素、社会因素和情绪因素。
在大学生就业压力测量及其现状研究方面，国外学者主要有Christian等1992年编制的“大学生压力问卷”、Blankstein等1991年编制的“大学生日常烦恼量表”等为工具展开研究；国内研究者则多以压力源分析为基础自编大学生就业压力测评工具，并以此为调查工具对大学生就业压力现状展开研究，发现目前我国大学生整体就业压力处于中等水平，亟待进一步缓解。
（二）大学生就业压力影响因素研究当前，大学生就业压力影响因素研究已广泛涉及到个人、社会、家庭、学校、政府等层面，其中家庭、社会、学校、政府层面的研究主要建立在理论思辨基础上；而个人层面的研究则以实证研究居多，主要涉及社会支持、人格特点、职业成熟度、应对方式、就业观念、自我概念、心理弹性等因素。
研究者还发现专业性质、性别、年级、生源地、党员与否、家庭经济状况、是否学生干部等也是大学生就业压力的重要影响因素。
（三）大学生就业压力应对（方式）及其影响因素研究应对是个体为了处理被自己评价为超出自己能力资源范围的特定内外环境要求，而做出的不断变化的认知和行为努力；压力应对方式则是一种处理问题的风格，是个体面对不同压力时所采取的具有不同风格的认知调节和行为努力。
大学生就业能力研究述评
本 的概 念 ， 认 为就业 能力 是 指为 识 别 工作 机 会及 获 取工作 的能力 ， 由职 业生 涯 识别 、 个人适应性 、 社 会 与人 力资 本三 个维 度 构 成 ， 拓展 了就业 能力 研 究 的 视野 。 国 内学者对 大 学生就业 能力 的研究 缘 于大 学生 就业体 制 的 改 革 与 高 校 大 规模 扩 招 。１ ９ ９ ７年 我 国 高校毕业生 就业 步入“ 双 向选择 、 自主择 业” 时代 ，
１ ９ ９ ８ 年全 国高校大规模扩招 加剧 了大学生就业难 问题 的 出现 ， 于是大 学 生 就业 能 力问题 开 始 进 入 研 究 者 视野 。最早 明确提 出大学 生就业 能力这 个 概念 的郑 晓 明认为 ， 就业 能力就 是大学 生在 校期 间 ， 通 过 知识 的学 习与综 合 素 质 的提 高 ， 获得 的 能够 实 现 就 业理 想 、 满 足社 会需 求 、 在 社会 生活 中实现 自身 价值 的本 领 。文少 保则 认 为 ， 大学 生 就业 能力 就 是 在 以 学 习能力 为基 础发 展 的与职业相关 并 嵌人 在个 体身 心里的一种综合能力［ ２ 】 。而谭诤则认 为， 仅从人力 资本的角度不能充分诠释大学生就业能力 这个概 念 。现实 的劳 动力市 场是嵌 入在 一定 的社会 关 系之 中， 在 大学 生就 业能 力 的获取 、 职 业 岗位 的获得 以及 职业 生涯 发展 中 ， 反 映人们 社 会 关 系 的社 会 资本 均 发挥着重要作用。因此， 对大学生就业 能力这个概 念 的界定 必须包 含社 会资本 因素。笔 者认 同这 种说 法， 因为社 会 资本作 为一种 隐性 的资 源配 置方 式 ， 在 大学生就业中实际起着重要作用。只有这样 ， 才能 引起大学生在校期 间对本人社会资本 的培育与积 累， 以便毕业时能较顺利地就业。 二、 关 于大学生就业能力现状及存在 问题 的研究 随着我国高等教育 的大众化 ， 大学生就业难就 开始凸现 ， 突出问题是就业的结构性矛盾 ， 即一方面
国内外就业现状
国内外就业现状近年来，随着全球经济的快速发展和国际交流的日益频繁，国内外就业形势也发生了巨大变化。
本文将从不同角度探讨国内外就业现状，并分析其影响因素。
一、国内就业现状国内就业市场呈现出多样化的特点。
首先，随着中国经济的快速发展，许多新兴行业不断涌现，为就业提供了更多机会。
例如，互联网、人工智能、新能源等行业的发展，吸引了大量求职者。
此外，服务业的快速发展也为就业提供了广阔的空间，特别是餐饮、旅游、金融等行业的就业机会大幅增加。
然而，国内就业市场也面临一些挑战。
首先，随着劳动力供求结构的变化，高学历人才过剩的问题日益突出。
大学生就业难、就业压力大成为社会关注的焦点。
此外，随着产业结构的升级和转型，一些传统行业的就业机会减少，劳动力重新就业面临一定困难。
同时，由于中国的人口老龄化问题日益严重，养老和医疗等服务业的就业需求逐渐增加。
二、国外就业现状随着全球化的深入发展，国外就业机会逐渐增多。
许多人选择到海外发展，以获取更好的薪酬和职业发展机会。
目前，一些发达国家对高技术人才的需求非常旺盛，如美国、加拿大、澳大利亚等。
此外，一些新兴经济体如新加坡、阿联酋等也吸引了大量国内人才前往就业。
然而，国外就业也面临一些挑战。
首先，一些国家对外来劳动力的限制政策导致了就业难度的增加。
例如，美国对H1B签证的限制导致了高技术人才的竞争激烈。
此外，文化差异、语言障碍以及适应新环境的压力也给国外就业带来了一定困难。
三、影响因素分析国内外就业现状受到多种因素的影响。
首先，经济发展水平是决定就业机会的重要因素。
经济发达国家通常有更多的就业机会，而经济不发达的国家则相对较少。
其次，产业结构的变化也会对就业市场产生深远影响。
随着技术的进步和产业升级，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业则提供了更多的就业机会。
此外，政府的政策也会对就业市场产生一定影响。
优化就业环境、提供就业培训和创造就业机会等政策措施可以促进就业。
四、展望未来随着全球经济的不断发展和科技的进步，国内外就业市场将继续呈现多样化的发展趋势。
超越象牙塔：澳大利亚博士就业期望的最新动向述评
、
澳大利亚博士就业期望的最新动向
２ 纪９ ０世 ０年 代 以后 ， 大 利 亚 大 学 中博 士研 澳 究 生 人数 一直 在持 续 增 长 。最 新 数据 显 示 ， ０ ４年 ２０
澳大 利 亚 博 士 生 人 数 为 ３ ５ １人 ，比 ２ ０ ９３ ０ ３年 的
作者 简介 ： 王建 粱（９ ０ ． 山东阳谷人， 中师范大学 教育 学院副教 授， １ ７ 一） 男， 华 博士， 主要从事 比较教育和教 育史研究 ； 郝理 想 （９ ０ ， 河南商丘人， １８ 一） 男， 华中师范大学教育学院硕士研究生， 要从 事当代各 国教育 比较研究。 主
１ ８％ ［ ２． ２】
。
在 知识 经 济 条件 下 ， 某 种 意 义 上 可 以说 一 个 从
国家拥 有博 士学 位 的人 口数量 就可 以作为衡 量 该 国
务 中去 ， 在经 济社 会 发 展 过 程 中发 挥着 越 来 越 重 要
的作 用 。而 作 为高 等学 校象 牙塔 “ 尖” 塔 的博 士 生教
一
就业期 望 的变化 ， 给 予政 策 上 的建 议 。 本 文 以这 并 次调查 报 告为基 础 ， 分析 澳大 利 亚博 士 的就业 期 望 、
就业 发展 趋 向以及 影 响 这 种 发 展 趋 向的 因 素 ， 提 并 出对 我 国的启 示与 借鉴 。 １ 近一 半博 士对 职业 前景 不 乐观 ． 在 一 般 人 的心 目中 ， 士 根本 不需 要 为 工 作 而 博
维普资讯
辽 宁 教 育 研 究 ・０ ６年第 ７期 ２０
超 越 象 牙 塔 ： 大 利 亚博 士 就业 期望 的最 新 动 向述 评 澳
王建 梁 ， 理想 郝
本人专业技术工作述评
本人专业技术工作述评
本人系化学专业大学本科毕业生，目前就职于一家化学制品公司，担任化学实验师一职，主要负责研发新型化学产品以及对公司已有产品的改进和优化。
在工作岗位上，我积极参与企业的各项研发项目，通过对先进的实验技术的研究和学习，成功地研制出多种优质的产品，并取得了良好的效果，这些新产品能够满足客户的需求，增强了企业的市场竞争力。
除此之外，我还参与了公司所制定的环境保护措施的实施以及安全生产工作的监督和管理，确保了我们公司的生产环境干净整洁、安全有效。
在工作中，我努力学习新技能，加强自己的实验技术能力。
通过对硬件设备和软件的学习和了解，我成为了实验室的专家，能够有效的查找疑难杂症和解决实验中的各种问题，提高了我对实验的掌控力和实验数据的分析能力。
同时，我还注重提高团队协作的能力，与不同岗位的同事保持良好的沟通和沟通，帮助我们实验室充满着合作，创造了许多出色的成果。
总的来说，我的专业技术工作表现得到了公司的高度评价和认可，但我仍然希望通过不断学习和实践，全面提升自己的专业技术水平和团队合作能力，为公司的发展和我自己的职业道路做出新的贡献。
芬兰学生就业前景分析报告
芬兰学生就业前景分析报告1.引言1.1 概述芬兰作为一个发达国家，拥有着优质的教育体系和完善的社会福利制度，因此吸引着许多国际学生前来留学。
随着留学生人数的增加，对于他们在芬兰的就业前景也成为了一个备受关注的话题。
本报告旨在对芬兰学生的就业情况进行分析，探讨其中的现状、趋势和未来发展方向，为即将步入职场的学生提供有益的参考和建议。
通过对就业市场的深入研究和预测，帮助学生更好地规划自己的职业发展和选择未来的职业道路。
1.2 文章结构文章结构部分：本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分，将对芬兰学生就业前景进行概述，并介绍文章的结构和目的。
在正文部分，将详细分析芬兰学生就业现状、就业前景以及就业趋势预测。
最后，在结论部分将对全文进行总结，并提出建议和展望。
通过这样的结构，读者可以系统地了解和分析芬兰学生的就业情况和前景，并对未来的发展做出相应的预测和建议。
"1.3 目的":"本报告旨在对芬兰学生的就业前景进行深入分析，了解目前学生就业现状和面临的挑战，探讨未来的就业趋势和发展方向。
通过对芬兰就业市场的研究，旨在为学生提供就业指导和职业规划建议，帮助他们更好地了解就业市场的情况，做出更明智的职业选择。
同时，也希望通过本报告的撰写，为相关政府部门和教育机构提供参考，促进就业政策的制定和教育体系的改革，为年轻人创造更多的就业机会和发展空间。
"2.正文2.1 芬兰学生就业现状芬兰是一个高度发达的国家，拥有先进的教育体系和优质的就业环境。
根据最新数据显示，芬兰的失业率一直在低位波动，大学毕业生的就业率也相对较高。
在芬兰，大部分大学毕业生能够在毕业后的6个月内找到稳定的工作，并且大多数人都能找到与自己专业相关的工作岗位。
此外，芬兰社会十分重视教育，拥有许多完善的职业指导机构和资源，帮助毕业生顺利融入职场。
因此，总体来说，芬兰学生的就业现状较为乐观，就业率高，就业质量也较高。
国外就业市场调研报告
国外就业市场调研报告1. 引言在全球化的背景下，越来越多的人开始关注国外的就业市场。
本调研报告旨在对国外就业市场进行深入研究，探讨其现状、机遇和挑战。
2. 背景信息随着国际交流与合作的日益加强，海外就业已成为许多人的梦想。
然而，不同国家的就业市场具有显著的差异，了解并适应这些差异对于成功就业至关重要。
因此，我们对若干国家的就业市场进行了调研，包括美国、英国、澳大利亚和加拿大等。
3. 美国就业市场美国是全球最大的经济体之一，其就业市场充满机遇。
据调查显示，美国的专业人才需求不断增长，特别是在科技、金融和医疗领域。
此外，美国的创业环境也非常活跃，许多年轻人选择创业并在美国取得成功。
然而，美国的就业市场竞争激烈，对于外籍人士来说，语言和文化的差异可能成为不可忽视的挑战。
4. 英国就业市场作为欧洲重要的经济体之一，英国的就业市场也备受关注。
英国的金融和商业中心伦敦吸引了大量的国际人才，尤其是在金融服务、咨询和创意行业。
此外，英国的教育体系也吸引了许多留学生留在当地工作。
然而，英国脱欧对其就业市场产生了一定的不确定性，需要更谨慎地考虑其就业机会。
5. 澳大利亚就业市场澳大利亚是一个对外来人才极具吸引力的国家，其自然环境和高生活质量吸引了许多移民。
澳大利亚的就业市场相对活跃，尤其是在IT、工程和医疗行业。
此外，澳大利亚对技能移民提供了较为宽松的政策，为外籍人士提供了良好的发展机会。
然而，澳大利亚的工资水平相对较低，可能影响某些人对该国就业市场的选择。
6. 加拿大就业市场加拿大是一个多元化的国家，其就业市场也充满了机遇。
加拿大的科技、能源和金融行业发展迅速，对于专业人才的需求不断增长。
此外，加拿大的多元文化环境使得国际人士更容易融入社会。
然而，加拿大的就业市场同样面临激烈的竞争，尤其是在大城市如多伦多和温哥华。
7. 结论通过对美国、英国、澳大利亚和加拿大等国家的就业市场进行调研，可以得出以下结论：•国外就业市场充满机遇，吸引了大量的国际人才。
国内外大学生就业问题研究
国内外大学生就业问题研究大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国经济和教育发展的不断提升，大学生就业形势也发生了明显的变化。
本文将从国内外的角度分析大学生就业问题，并提出相应的解决方案。
一、国内大学生就业问题1. 就业压力加大近年来，我国大学生人数持续增长，但就业岗位的增速却相对较慢，导致就业压力加大。
这一主要原因是高校扩招政策的实施，导致了大学生就业总量超过市场需求。
2. 职业培训不足传统的大学课程体系注重学术性知识的传授，而对于职业培训的内容相对较少。
这使得大部分大学生在毕业之后面临着职业技能不足的问题，难以适应就业市场的需求。
3. 地域差异较大我国各地区经济发展水平不均衡，导致大学生就业机会在不同地区也存在较大差异。
二线及以下城市的就业机会较为有限，而一线城市和特定行业（如金融、科技）则相对较好。
二、国外大学生就业问题1. 留学生就业挑战留学生就业问题与国内大学生在就业压力上存在相似之处，尤其是一些发达国家。
留学生需要面对语言环境、文化差异以及移民政策等一系列挑战，使得他们在就业市场上面临一定的竞争压力。
2. 技能不匹配国外大学生就业问题的另一个方面是技能不匹配。
一些国家的高等教育以理论教学为主导，忽视实践能力和技术技能的培养，致使毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。
3. 文化认同和歧视国外就业市场存在着一定的文化认同和歧视问题。
一些企业更倾向于本地应聘者，而对于外国留学生存在一定的偏见，这给留学生的就业带来了额外的困难。
三、解决大学生就业问题的对策1. 教育改革加强职业教育，注重培养学生的实践能力和职业技能。
鼓励高校与行业企业合作，开设与就业市场需求相符的专业课程，提高学生的就业竞争力。
2. 建立就业服务平台高校应建立健全完善的就业服务平台，为学生提供就业指导、职业规划等方面的支持。
同时，加强与企业的联系，促进学生与用人单位的对接。
3. 鼓励创业政府应出台相关政策，鼓励大学生创业。
外国高校就业工作情况汇报
外国高校就业工作情况汇报一、引言随着全球化的深入发展，外国高校对于学生的就业工作也越来越重视。
在这个竞争激烈的时代，高校的毕业生就业形势成为了高校办学质量的一个重要评价指标。
为了更好地了解外国高校就业工作情况，本次汇报将对外国高校就业工作情况做一全面的梳理和总结。
二、外国高校就业工作概况1. 就业服务体系建设外国高校为了更好地服务学生就业，大部分学校都建立了完善的就业服务体系。
学校就业指导中心提供了从职业规划、求职技巧、实习就业、创业扶持等全方位的服务。
学校还设立了专门的就业指导教师团队，针对不同专业的学生提供专业化的就业指导和帮助。
2. 就业率情况外国高校的毕业生就业率一直处于一个较高水平。
据调查显示，近年来外国高校毕业生的就业率一直保持在80%以上，表现较好。
就业率的高低不仅体现了学校教学水平的高低，更是对学校就业服务工作的一种肯定和鼓励。
3. 毕业生行业分布外国高校的毕业生就业情况呈现出多样性和分散性。
大部分毕业生会选择进入公司或者机构从事相关专业工作，但也有不少毕业生会选择创业或者自由职业。
此外，一些毕业生还会选择继续深造或者出国留学。
三、外国高校就业工作特色1. 就业导师制外国高校普遍推行就业导师制，即为每一位学生配备一名就业导师，帮助学生规划和实施个人职业发展计划。
这种制度能够更好地帮助学生了解自己的职业发展方向，提高学生的就业成功率。
2. 融合实践教学外国高校将实践教学贯穿于教学过程中，通过实习、毕业设计等环节，培养学生的实际操作能力和工作经验。
这种实践教学的模式，使学生在毕业后更容易适应工作环境，提高了学生的就业竞争力。
3. 创新创业教育外国高校注重创新创业教育，提供了一系列的创业课程和创业实践机会。
学校还成立了创业孵化基地，提供创业政策咨询和资金支持。
这些举措鼓励了学生自主创业，促进了就业市场的动态发展。
四、外国高校就业工作存在的问题1. 就业信息不对称由于市场竞争激烈，就业信息逐渐呈现出不对称性。
国外对大学生就业的研究
国外对大学生就业的研究近年来，随着全球经济的快速发展和各国教育水平的提高，大学生就业问题成为一个备受关注的话题。
国外许多研究机构和学者都对这一问题展开了深入研究。
他们通过数据统计和案例分析，探究了大学生就业现状及其影响因素，并提出了一系列对策和建议。
本文将介绍国外对大学生就业的研究成果，旨在为解决我国大学生就业问题提供有益的借鉴和启示。
一、大学生就业现状根据国外研究数据显示，大学生就业形势严峻，许多国家的大学生就业率逐年下降，尤其是金融危机爆发以来，就业难度进一步加大。
在某些国家，大学生毕业后长期失业甚至成为常态。
许多研究表明，大学生就业率受到多个因素的影响，包括经济形势、教育质量、专业选择、实习经验等。
二、经济形势的影响经济形势是影响大学生就业的关键因素之一。
国外研究发现，经济衰退和金融危机使得许多企业减少招聘数量，大学生就业机会明显减少。
在经济不景气时期，大学生就业率普遍下降，且就业时间延长。
因此，经济的发展状况直接影响着大学生的就业前景。
三、教育质量的关联教育质量是影响大学生就业的重要因素之一。
国外研究发现，优质的教育资源和高水平的教育机构对大学生就业起着积极的促进作用。
教育质量的提高可以提高大学生的专业技能和综合素质，提高他们在就业市场中的竞争力。
因此，投资于教育的政府和学校应当加强对教育质量的重视，提升大学生综合能力。
四、专业选择的重要性专业选择是影响大学生就业的决定性因素之一。
国外研究表明，选择合适的专业对于大学生就业起着至关重要的作用。
例如，在科技创新和互联网行业发展迅猛的国家，选择与之相关的专业可以提高就业机会。
在人口老龄化的国家，选择医疗和护理相关专业的大学生就业前景较好。
因此，大学生在选择专业时应充分考虑个人兴趣、市场需求以及就业前景。
五、实习经验的意义实习经验对于大学生就业起到关键的推动作用。
国外研究发现，拥有实习经验的大学生更容易找到满意的工作并实现职业发展。
通过实习，大学生能够了解职场环境、积累工作经验、提高实践能力，这些都使得他们在求职过程中更具竞争力。
国外对大学生就业的研究
国外对大学生就业的研究
在国外，大学生就业问题一直备受关注。
近年来，许多国外研究者
针对大学生就业展开了深入研究，希望找到解决这一问题的有效途径。
本文将就国外对大学生就业的研究进行探讨。
首先，国外学者对大学生就业问题进行了多方面分析。
他们从教育
体系、经济形势、社会需求等多个角度出发，深入探讨大学生就业的
困境和挑战。
通过对大量数据的梳理和分析，他们揭示了大学生就业
的现状及存在的问题，为解决这一难题提供了重要参考。
其次，国外学者在研究中提出了一些解决大学生就业问题的建议。
他们认为，应该加强大学生职业教育，提升就业能力；加强产学合作，促进学生与社会的对接；改革就业政策，为大学生提供更多就业机会等。
这些建议为改善大学生就业状况指明了方向，为政府和高校提供
了有益启示。
此外，国外学者还开展了一些成功的案例研究，探讨了一些可行的
解决方案。
他们通过实地调研和深入分析，总结出一些成功经验，为
其他国家和地区的大学生就业提供借鉴。
这些案例的成功实践为大学
生就业研究提供了宝贵的经验和启示。
总的来说，国外对大学生就业的研究为我们提供了丰富的信息和思路。
我们可以借鉴其经验，积极探索解决大学生就业问题的有效途径。
希望通过我们共同的努力，能够为大学生就业创造更好的环境和条件。
【字数：388】。
大学生就业的现状的英文作文
大学生就业的现状的英文作文The Current State of University Graduate EmploymentThe transition from university to the workforce is a critical juncture in the lives of many young adults today. As students complete their degrees and prepare to embark on their careers, they are faced with a complex and often daunting employment landscape. The current state of university graduate employment is a multifaceted issue that warrants careful examination.One of the primary challenges facing university graduates is the increasingly competitive job market. With more individuals obtaining college degrees than ever before, the pool of qualified applicants for many entry-level positions has expanded significantly. This heightened competition can make it challenging for graduates to secure their desired roles, particularly in highly sought-after fields. Employers are often inundated with applications, leading to a more selective and rigorous hiring process that can be daunting for new job seekers.Moreover, the global economy has undergone significant shifts in recent years, with technological advancements and evolving industry demands reshaping the employment landscape. Many traditional career paths have been disrupted, and graduates are faced with the need to adapt and acquire new skills to remain competitive. The rise of automation, artificial intelligence, and other technological innovations has led to the displacement of certain jobs, further complicating the transition from academia to the workforce.One of the notable trends in university graduate employment is the increasing prevalence of underemployment. Underemployment occurs when individuals are employed in positions that do not fully utilize their skills and qualifications, or when they are working in part-time or temporary roles despite seeking full-time, permanent employment. This phenomenon can be particularly frustrating for graduates who have invested significant time and resources into their education, only to find that their career prospects do not align with their expectations.Another significant concern is the issue of student debt and its impact on graduate employment. Many university students rely on loans to finance their education, and the resulting debt burden can influence their career choices and limit their ability to pursue their desired paths. Graduates may feel compelled to prioritize higher-paying jobs or accept positions that do not align with their long-term career goals in order to manage their financial obligations.Furthermore, the COVID-19 pandemic has had a profound impact on the job market, with many industries experiencing significant disruptions and economic uncertainty. University graduates entering the workforce during this time have faced additional challenges, such as limited job opportunities, virtual hiring processes, and the need to adapt to remote work environments.Despite these challenges, there are also encouraging developments in the realm of university graduate employment. Many institutions and organizations are recognizing the importance of preparing students for the realities of the job market and are implementing initiatives to enhance their career readiness. This includes offering more robust career counseling services, internship and co-op programs, and opportunities for skill development and networking.Additionally, some employers are actively seeking to attract and retain talented university graduates, recognizing the value they can bring to their organizations. These employers may offer competitive compensation packages, opportunities for professional development, and mentorship programs to support the transition from academia to the workforce.Moreover, the increasing emphasis on lifelong learning and the needfor continuous skill acquisition has created new avenues for university graduates to adapt and thrive in the evolving job market. Graduates who are proactive in developing their skills, staying informed about industry trends, and embracing the concept of career flexibility may be better positioned to navigate the complexities of the current employment landscape.In conclusion, the current state of university graduate employment is a multifaceted issue that presents both challenges and opportunities. While the job market can be highly competitive and the transition from university to the workforce can be daunting, there are also encouraging developments and strategies that can help graduates navigate this critical juncture. By understanding the complexities of the employment landscape, leveraging available resources and support systems, and cultivating adaptability and resilience, university graduates can position themselves for success in their career journeys.。
国外大学毕业生就业述评
国外大学毕业生就业述评一国外大学毕业生之就业，不论在西欧，或者在北美，一般实行自由择业的就业制度，完全通过市场进行调节：学生就业时不受任何行业范围、工作性质和就业地区的限制，可以根据自己的愿望自由地选择职业；用人单位根据自身的需要，自由录用毕业生。
政府对双方的行为不做任何行政干预。
学校对学生的就业只起到指导咨询、推荐和介绍情况的作用，而不必承担安置毕业生的责任。
在大学毕业生的就业中，政府的职责在于对职业进行分类统计分析和对有关职业的前景进行预测，制定有关法律、法规，从而在客观上为毕业生提供确切的就业信息，并使就业市场行为趋于规范化。
对学校来说，毕业生的就业状况会直接影响学校的招生人数、报考的冷热度、学费和捐赠等收入，故而学校对学生的就业均给予了足够的重视，绝大多数高校都设有为学生提供就业服务和实施必要管理的常设职能机构。
学校通过开设职业指导课、举办职业交流洽谈会，组织校园招聘会，帮助学生进行专业、职业定向，提供有关就业信息等活动，对学生的就业给予全方位的咨询和指导。
至于用人单位，其主管深知人才的质量关乎其未来的生存与发展，故此，不仅设有专门机构负责学生的招募工作，而且还投入大量的人力、财力为企业广做宣传，主动到大学里向学校和毕业生提供其有关情况，甚至提前介入，直接选拔所中意的各类人才。
国外高校毕业生的就业活动，往往在三年级的下学期就开始了，其就业渠道主要有学校推荐、自由应聘、关系招聘等等。
一般地说，经大学推荐就业的学生占绝大多数(日本为70%，美国占50%以上)，并且学校推荐的都是比较优秀的学生。
毕业生广泛搜集就业信息，普遍撒网，重点选择，主动到用人单位推销自己，从而获得就业的方式称之为自由应聘。
关系应聘则是毕业生充分利用各种社会关系，靠亲戚，托朋友，很有点类似国人“开后门”的举动。
在国外，通过自由应聘、关系应聘而就业的学生，一般不会超过三成，成功的机会有限，因为毕竟用人单位以私人企业居多，绝不会出钱聘个闲人或者庸才，自己砸了自己的招牌。
外交学院翻译硕士就业分析
外交学院翻译硕士就业分析翻译硕士毕业生就业面非常宽广，可选择的余地很多。
有些考生朋友会关心，翻译硕士的就业范围既然这么广阔，那么毕业后的收入又会如何呢？据统计，如果是笔译项目，就英语语种来讲，目前市场给出的平均报酬大约为80～150元/千字，如果做的是合同翻译或者是法律翻译等一些技术含量较高的翻译，报酬甚至可以达到500元/千字以上。
口译译员的报酬相对来讲更加丰厚，而且是按照小时付工资。
初入行的交传译员报酬约为600～800元/小时，而同传译员更可达到1000元/小时以上。
随着经验不断地累积，译员的报酬会越来越高。
因此，翻译也是一类凭借经验取胜的工作。
外交学院作为国内外语类院校的排头兵，其翻译硕士专业学位研究生的培养也走在全国的前列。
据了解，外交学院的笔译方向翻译硕士主要进行文学翻译方向的培养。
开设的课程包括文学翻译、影视翻译、广告翻译等，对学生要求较高。
而口译方向的翻译硕士也将在高翻学院接受严格的口译训练。
据凯程了解，外交学院毕业生这几年的就业情况很乐观，这与学校严格的选拔制度和培养模式分不开。
下面凯程老师给大家详细分析下外交学院翻译硕士专业:一、外交学院翻硕考研难不难近些年翻译硕士很火，尤其是像外交学院这样的著名学校。
总体来说，外交学院翻译硕士招生量大，考试难度不高，每年都有大量二本三本的学生能考上外交的翻译硕士。
根据凯程从外交研究生院内部的统计数据得知，外交学院翻译硕士的考生中很多都是跨专业考生，在被录取的学生中，基本都是跨专业考的。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。
其次，翻译硕士考试科目里，百科，翻译及基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学翻译的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。
所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研的那一刻就要抓紧时间完成自己的计划，坚定信心，努力奋斗，持之以恒，终会取得理想的成果，到达成功彼岸。
高校毕业生就业问题研究述评
为个体为满足雇主和客户不断变化的要求 ，从而实现 自己
在 劳 动 市 场 的 抱 负 和 潜 能 ，而 应 具 备 的 品 质 和 能 力 。 哈韦
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｇ ｒ ａ ｄ ｕ ａ ｔ ｅ ｓ ； ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎ ｔ ； ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
征。 是个人特点视角 。 个人特点视角将就业 能力定义为促
使 个 人 更 可 能 获 得 就 业 和 成 功 地 选 择 职 业 的 一 系列 成 就 、
率一直保持在 ７ ２ ％左右 ，高校毕业生就业与劳动力市场需 求之间存在着供需失衡的结构性矛盾 ，第一是劳动总量 的 供过于求 ， 第二是 劳动力市场分割 、 户籍制度的 限制等使得 沿海东部 地区就业存在 “ 挤 出” 效应 ， 而 西部地 区存 在着招
关键词 高校毕业生 就 业 研究
Ｒｅ ｖｉ ｅ ｗ ｏｆ ｔ ｈｅ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｎ ｔ ｈｅ Ｅｍ ｐ ｌ ｏ ｙｍ ｅ ｎｔ ｏ ｆ Ｃｏｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
报告 中定义就业能力是获得最初就业 、维持就业 和必要 时 获取新 的就业所需要 的能力 ， 对个人来说 ， 就业能 力依 赖于 知识 、技能 和态度等资本存量 ；资 源部署 和运用 资本 的方 法； 对潜在雇 主展示资本的能力等 。 奥佛顿（ Ｃ ． Ｏ ｖ ｅ ｒ ｔ ｏ ｏ ｎ ） 认为 就业 能力不是一种特定 的工作能力 ，而是在 横切面上与所
摘 要 本 文通 过 对 近 年 来 国 内外 高 校 毕 业 生就 业 问题 的
就 业 不 是 同一 慨 念 。 该 概 念最 早 由英 国 的 Ｂ ｅ ｖ ｅ ｒ ｉ ｄ ｇ ｅ 提 出， 后
国外高校毕业生就业政策综述(1)
国外高校毕业生就业政策综述范 霞(江苏海事职业技术学院,江苏南京210001) 摘 要:自1999年高校扩招以来,我国高等教育成功从精英教育向大众教育转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会。
但随之而来的就是越来越多的大学生面临着一毕业就失业的危险,不管是研究就业的学者还是政府都在积极制定促进大学生就业的政策,本文对国外就业政策作一综述,以期对我国就业促进政策有所帮助。
关键词:国外;高校;毕业生;就业政策一、美国美国的高等教育体系实行的是公立和私立并存的二元教育制度,主要由私立大学承担精英教育,比如哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工、斯坦福大学等,这些高校学术水平高,主要满足经济条件比较好的学生。
而州立大学一建立就与私立大学分道扬镳了,一直将浓厚的民众特点作为自己的发展方向,不久州立大学就与社区学院一起,构成了各州独立的公立高等教育体系。
政府在设立高等教育机构时将“谁都可以学,什么都可以学(Any Pers on Any Study )”作为州立大学的理念,并且各高校都掌握着专业设置的自主权,能够根据劳动力市场的需要,及时改革教育思想、学科专业结构、人才培养计划、教学内容和教学方法,将毕业大学生怎样迅速找到工作,让大学生成为社区发展的重要力量作为设立公立大学的重要参数,可以说在美国高等教育大众化进程中,为了解决毕业生就业难的问题,政府调控起了非常重要的作用。
在美国,实行毕业生自主择业制度,政府并不直接干预和限制,而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。
劳工部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作,是毕业生就业的“总管”,劳工部设有劳工统计局,其主要职能是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据,重点预测经济发展对未来就业需求的影响,统计结果通过上网和发行出版物的方式向全社会公布,作为政府决策和个人择业的参考依据,劳工统计局根据这些数据编撰的《岗位需求手册》很受美国大学生的欢迎,几乎人手一册①。
近年西方发达国家大学生就业状况与特点
近年西方发达国家大学生就业状况与特点[摘要]近年来西方发达国家大学生就业状况受到各自国内经济发展的影响而发生起伏变化，大学生就业率虽然有所提高但面临的竞争依然激烈。
大学生就业呈现出如下特点：学生在学期间作好充分就业准备；学生追求职业的稳定性，但开始逐渐突破传统的就业观念和思维定势；学校、政府和民间通力协作，促进就业；社会弱势群体的出身背景影响大学生就业。
西方解决大学生就业问题有其特殊的社会经济、历史文化背景，我们在借鉴的时候应注意其普遍性与特殊性。
[关键词]发达国家；大学生就业；状况与特点Abstract:In recent years, the employment condition of graduates in western developed countries is not stable because of their domestic economy. It faces fierce competition although the employment rate of the graduates has increased. Some employment features of the graduates have appeared: the graduates make good preparations for their employment while in school; they pursuit the vocational stability and begin to break the traditional views of employment and the fixed pattern of thinking; the government, university and non-government cooperate to promote graduates' employment; the family background of disadvantaged ground affects graduates' employment. As their background of social economy, history and culture is different from our country, we should pay more attention to the universality and particularity while drawing lessens from their experiences.Key words:developed country; the employment of graduate; condition and feature近年来，由于经济政策调整和经济发展形势的好转，西方发达国家的大学生就业率有所提高，但是由于高等教育大众化和普及化的发展，大学生就业市场的竞争依然激烈，因此，大学生就业也出现了新的状况与特点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国外大学毕业生就业述评
一国外大学毕业生之就业，不论在西欧，或者在北美，一般实行自由择业的就业制度，完全通过市场进行调节：学生就业时不受任何行业范围、工作性质和就业地区的限制，可以根据自己的愿望自由地选择职业；用人单位根据自身的需要，自由录用毕业生。
政府对双方的行为不做任何行政干预。
学校对学生的就业只起到指导咨询、推荐和介绍情况的作用，而不必承担安置毕业生的责任。
在大学毕业生的就业中，政府的职责在于对职业进行分类统计分析和对有关职业的前景进行预测，制定有
关法律、法规，从而在客观上为毕业生提供确切的就业信息，并使就业市场行为趋于规范化。
对学校来说，毕业生的就业状况会直接影响学校的招生人数、报考的冷热度、学费和捐赠等收入，故而学校对学生的就业均给予了足够的重视，绝大多数高校都设
有为学生提供就业服务和实施必要管理的常设职能机构。
学校通过开设职业指导课、举办职业交流洽谈会，组织校园招聘会，帮助学生进行专业、职业定向，提供有关就业信息等活动，对学生的就业给予全方位的咨询和指导。
至于用人单位，其主管深知人才的质量关乎其未来的生存与发展，故此，不仅设有
专门机构负责学生的招募工作，而且还投入大量的人力、财力为企业广做宣传，主动到大学里向学校和毕业生提供其有关情况，甚至提前介入，直接选拔所中意的各类人才。
国外高校毕业生的就业活动，往往在三年级的下学期就开始了，其就业渠道主要有学校推荐、自由应聘、关系招聘等等。
一般地说，经大学推荐就业的学生占绝大多数（日本为70%，美国占50%以上），并且学校推荐的都是比较优秀的学生。
毕业生广泛搜集就业信息，普遍撒网，重点选择，主动到用人单位推销自己，从而获得就业的方式称之为自由应聘。
关系应聘则是毕业生充分利用各种社会关系，靠亲戚，托朋友，很有点类似国人“开后门”的举动。
在国外，通过自由应聘、关系应聘而就业的学生，一般不会超过三成，成功的机会有限，因为毕竟用人单位以私人企业居多，绝不会出钱聘个闲人或者庸才，自己砸了自己的招牌。
针对大学毕业生的就业，尽管政府、学校、用人单位等诸方极为重视，并想方设法促其获得皆大欢喜之效果，但近年来莘莘学子的求职之难仍颇有“难于上青天”的滋味。
在日本，大学毕业生的就业率已由1990 年的81%骤降至1995 年的67．1%。
英国的大学毕业生，在走出校门半年内约有1／5 依然找不到理想的归宿。
德国联邦劳动局公布的资料显示，1993 年该国西部有14．6 万名大学毕业生失业。
在加拿大，大学毕业生毕业两年之后才仅有60%的人才勉强找到工作。
在国外急于就业的众多大学毕业生中，有两个群族――高学位获得者和女大学生，其处境更糟，简直令人“惨不忍睹”。
据统计，1995
年美国的博士毕业生最多只有30%可觅得一份固定工
作，其余70%的博士将不得不屈就低薪的临时职位。
而就大学女
生而言，其谋职向来是一个老大难的问题。
例如。
日本1994 年计划录用毕业生约180．6万人，比1993年减少了30%左右，其中，男性减少了19%，而女性却减少了40%以上。
在世界诸国，专科生的出路近年来一直明显看好，就业率呈逐年上升的趋势。
比如在韩国，1981 年大专生的就业率为27%，到1989 年已高达79．4%。
因此，国家已制订改革计划，将本、专科生的招生比例由原来的60:40 调整为58 :42 ，并随着时间的推移逐渐扩大
后者的招生规模。
国外的大学毕业生之所以普遍感到求职“难于上青天”，是因为世界各国的就业市场不景气的缘故。
伴随着世界经济的困扰和国际竞争的加剧，世界许多国家的大公司、大企业都开始裁员：政府和公共机构由于经费难以为继，亦不得不减少编制，此其一。
其二，新技术革命，尤其是以电脑为首的信息革命，使得大量的白领工作面临冲击，电脑及办公室自动化使机关对白领劳动力的需求大大减少。
其三，面对竞争愈发激烈的就业大军，用人单位的聘人标准在日益拔高，不但要求所聘之人专业技术过硬，基本功底扎实过人，而且还需要加盟者具有工作热情和创新精神，具备良好的综合素养。
门槛越来越高，要求愈加苛刻，这无疑加大了大学毕业生受雇的难度。