考勤管理制度(可编辑修改word版)
考勤管理制度文件
考勤管理制度文件一、总则为规范和加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、考勤管理的基本原则1. 严格遵守国家有关法律法规，遵循公平公正的原则。
2. 考勤应当真实、准确、及时。
3. 考勤记录应保存完整，并做到对员工隐私的适当保护。
四、考勤种类和管理方式公司员工的考勤种类包括出勤、请假、加班等，并可根据部门和岗位的不同设置不同的考勤管理方式，如刷卡考勤、手机签到等。
1. 出勤考勤员工应按时上班并严格遵守公司的工作时间安排，早到晚走,按规定时间打卡，不得迟到早退。
员工需事假、病假、产假等离开公司，应填写请假表并由主管审批后才能离开。
员工因私事需离开公司，应提前请假并签字确认。
2. 加班管理需要加班的员工应提前向主管汇报，并申请加班，经批准后进行加班。
超过规定的加班时间应得到主管或相关部门领导的特批。
3. 节假日和上班调休管理节假日公司要求全体员工按时上班，参加工作，并根据国家规定享受相应的节日福利。
如有特殊情况需要调休，应提前向主管请假，得到批准后方可执行。
五、考勤记录和考勤数据分析1. 考勤记录公司利用电子考勤系统或者考勤表格等进行员工的考勤记录，主管每日审核并进行确认。
2. 考勤数据公司每月统计员工的考勤数据，包括迟到早退次数、请假次数、加班时长等，并进行分析评比，对考勤优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行纠正处理。
六、考勤管理的奖惩制度1. 良好的考勤记录将被纳入综合评定，在晋升加薪等方面获得更多机会。
2. 迟到早退、未按规定请假、擅自离开等造成工作损失的行为将受到批评、警告、扣减奖金等处罚。
七、保密条款公司对员工的考勤数据进行严格保密，不得私自外泄或用于违法违规行为，违反者将受到公司的严厉处罚。
八、其他规定1. 员工需按时完成考勤记录整理，确保每月数据的准确。
2. 员工需积极参加公司组织的考勤培训，了解公司的考勤制度和管理规定。
最全考勤管理制度
最全考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，维护公司的正常运作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，凡是员工在公司内工作，均须严格遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，违反本制度者将受到相应的处罚。
第四条全体员工都有义务和权利保护公司的财产安全和工作秩序，任何员工都不能随意改动出勤记录。
第二章出勤管理第五条员工应当按照公司规定的上下班时间进行出勤登记，并按时到岗上班。
第六条如果员工因故不能按时到岗上班，需提前经过部门负责人同意，并填写请假申请表，说明原因。
第七条员工迟到次数累计超过三次，将被记入考勤管理系统中，公司将对相关人员进行处罚。
第八条如员工需外出办事或者有其他特殊情况需要离开公司，必须提前得到部门负责人的同意，并填写外出登记表。
第九条员工在工作期间需外出办事，应当提前将工作计划告知领导，并保持电话通畅，以便领导随时联系。
第十条员工因私事情需要请假，应当提前向部门负责人提交请假申请，并经批准后方可离开公司。
第十一条员工请假时间不得超过公司规定的最长工作日，否则将被列入考勤管理系统中，并受到相应处罚。
第十二条员工请假时需填写请假单，并由部门负责人签字确认，请假原因真实有效。
第十三条员工应当严格按照公司规定的加班制度进行加班管理，并填写加班申请表。
第十四条员工在加班时，需确保人员安全，并严格按照公司的加班规定进行管理，如因此造成任何人员财产损失，员工需承担相应的责任。
第三章考勤管理第十五条公司将利用现代化的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，确保考勤的准确性。
第十六条员工应当妥善保管自己的考勤卡和密码，不得私自修改考勤记录，如有发现，公司将进行严肃处理。
第十七条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退操作，并确保考勤记录的真实性。
第十八条员工不得私自调整考勤时间，否则将受到相应的处罚。
第十九条如果员工的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
考勤管理制度最终版
考勤管理制度最终版1.目的与范围1.1目的1.2范围本考勤管理制度适用于所有公司员工。
2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
具体工作时间由上级主管根据工作需要和实际情况进行安排。
2.1.2上班时间为每日8:30前到达公司并按时上班。
迟到超过15分钟将视为迟到半小时，超过30分钟将视为迟到一小时。
2.1.3下班时间为每日17:30。
正常情况下，员工在17:30后不得再工作。
如因工作需要，需要加班的员工，应得到上级主管的书面批准，并按公司的加班规定进行加班报酬的结算。
2.2考勤记录2.2.1员工应在公司规定的考勤系统中进行打卡记录。
员工应仔细确认打卡时间和打卡地点的准确性，并确保每次打卡都能成功。
2.2.2任何形式的考勤作弊、代打卡等违反考勤规定的行为均禁止。
一经发现，将视情况给予相应的纪律处分。
2.2.3员工因特殊原因无法按时到达公司时，应提前向上级主管请假，并按公司规定的请假程序进行请假。
2.3休假管理2.3.1员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。
具体休假政策和程序将另行制定并通知员工。
2.3.2员工应在请假前提前向上级主管提出请假申请，并按公司规定的请假流程进行申请。
2.4考勤奖惩2.4.1员工按时到岗、按规定完成工作，不迟到不早退不旷工的，将获得考勤奖励。
2.4.2员工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将按公司规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资等。
2.4.3员工连续三次未按时打卡或伪造考勤记录，将被认定为严重违反公司考勤制度，公司将视情况给予严重警告、停职、解雇等纪律处分。
3.考勤监管3.1考勤管理部门将对考勤系统进行定期检查，确保系统数据的准确性和完整性。
3.2上级主管有责任监督员工的考勤行为，并确保员工按制度要求进行打卡和请假。
3.3上级主管对于员工的迟到、早退、旷工等考勤问题负有直接责任，应及时进行纠正和处理，确保员工按规定进行工作。
考勤管理制度细则
考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。
本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。
一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。
员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。
纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。
二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工应在指定时间内按时签到。
严禁迟到、早退等违规行为。
2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。
三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。
迟到超过3次，将按旷工处理。
2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。
早退超过3次，将按旷工处理。
3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。
申请表要详细说明原因和补偿措施。
四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。
加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。
3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。
2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。
3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。
六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。
员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。
(完整word版)考勤管理制度(完美版)
（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每
年1有1日配给当年休假天数。
1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；
2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；
3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；
4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假
（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；
（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；
第二十条 请假审批权限
（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；
（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；
(二)丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假
在亲属丧亡一个月内一次性使用完；
(三)丧假期间按正常工资发放；
(四)丧假期间包含公休日。
第十五条 计划生育假
（一）孕期产检假
1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；
2.孕期产检假按正常工资发放。
（二）产假
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第五条打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
2.难产，增加产假30天;
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
考勤、请假、休假制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A97804 考勤、请假、休假制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑考勤、请假、休假制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
【新】职工日常考勤制度(word可编辑-规范全面-打印即可)
职工日常考勤制度第一条为加强职工管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，结合我镇实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全部职工。
第三条机关工作人员必须严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
因公外出必须按规定进行报告，因事、因病不能上班者，必须履行请销假手续，未履行审批手续视为旷工。
请假要出具书面请假条，注明请假事由和请假时间；遇特殊情况不能办理请假手续的，应先通过电话等方式请假，事后补办请假手续。
请病假5天以上要提供三级以上医院诊断证明和治疗建议。
第四条婚假、探亲假、产假、丧假、工（公）伤假、节育假、带薪年休假等法律法规有明确规定的，从其规定。
第五条干部管理实行日勤日考，每天早上集中点名，下午值班领导负责集中签到，不允许干部在考勤时代请假、电话请假或代签到。
无故不签到按早退论处，签到情况，次日晨会上予以通报，迟到的干部到岗后立即向负责考勤的领导报到并说明原因，迟到1小时以上按旷工论处。
值班人员考勤由值班领导负责，原则上值班人员不得请假。
第六条因公、因事、因病请假按以下权限执行：因公外出须分管领导同意后，填写报告单报主管机关领导。
因事、因病请假1天须经分管领导和包村领导签字同意后，由主管机关的领导审批;请假2天须经分管领导和包村领导同意后，由镇长- 1 -审批;请假3天及以上经分管领导、包村领导和主管机关的领导同意后，由书记审批；领导班子成员请假由D委书记签字审批，请假7天以上，由D委书记签字后报区委组织部批准。
所有请假的干部，批准领导需安排好其工作衔接，不得耽误工作。
当年请假累计超过半年的按照干部管理权限，分别报组织、人社部门备案。
第七条因身体原因超过半年不能上班、在医疗期间内的干部职工，须按干部管理权限，持三级以上医院诊断证明(需要明确休息治疗时间)，每半年分别向上级部门履行请假手续。
对伪造病历、虚构病情骗取病假的，一经查实，按照相关法律法规有关旷工的规定予以处理。
第八条请假在当年累计超过6个月（含6个月）的，按干部管理权限，分别报上级备案，不得进行年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次（薪级）的考核年限，不发放当年年终奖金或奖励性绩效工资等。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
小学学校考勤管理制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版小学学校考勤管理制度2020小学学校考勤管理制度（通用3篇）小学学校考勤管理制度1一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。
考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。
生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。
旷工每天扣工资100元。
三、考勤制度(一)、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：1、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。
但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。
特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。
中心学校支部书记请假由校长审批。
(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。
公司考勤管理规定范文
公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。
良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。
为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。
一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。
2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。
3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。
签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。
二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。
请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。
3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。
三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。
连续3次迟到早退将被视为旷工。
2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。
连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。
2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。
如发现异常情况，将及时与员工进行核实。
3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。
五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。
2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知(可编辑修改word版)
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知总公司各部门：为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自 2019 年8 月1 日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。
具体要求如下：1、使用要求（一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。
钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。
（二）所有人员均需在 8 月1 日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。
考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。
（三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。
二、考勤管理（一）员工考勤管理员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。
1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）；2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）；3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；4.员工有下列情况之一的，按旷工论处：a)无故缺勤；b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的；c)上班迟到超过一个小时到岗；d)提前下班、无故离岗超过一个小时的；e)离职手续未按流程办结即离岗的。
员工迟到、早退、脱岗扣当月考核 1 分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3 倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。
（二）打卡管理上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。
打卡方式有 2 种，公司人脸识别考勤机打卡和手机 APP 打卡，可任选其中一种打卡方式。
出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。
考勤管理规定范文(2篇)
考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤管理规定范文（2）一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30开始，下午6:00结束；2. 上班人员必须按时到岗，不允许迟到；3. 下班时间为下午6:00，不允许早退。
二、考勤打卡1. 所有员工必须使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡；2. 上班打卡时间为早上8:30至9:00，下班打卡时间为下午6:00至6:30；3. 忘记打卡的员工需在打卡系统上补录，补录时间不得晚于当天下午6:30；4. 考勤打卡记录将作为考勤的唯一凭证，请员工务必保管好打卡卡片或使用指纹识别打卡。
(完整word版)员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依,实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2。
适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3。
管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3。
2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件,按操作提示注册申请账号(请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后—“加入团队”—搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。
4。
3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡"、“外出”、“出差”、“签到"、“补卡申请”、“请假"、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用.5。
考勤时间5。
1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号)，上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
(如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00.（如有调整另行通知）5。
3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟.6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1。
1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6。
1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件—“工作”-“考勤打卡”—“统计"-“我的考勤”.6。
1。
4注意事项:6。
最新考勤管理制度范本
最新考勤管理制度范本第一章总则为规范全公司员工的考勤行为，提高考勤管理水平，促进公司稳步发展，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并严格按照相关规定执行。
第二章考勤方式1. 公司采用打卡机、考勤软件等现代化技术手段进行考勤管理，员工每日必须在规定时间内进行考勤打卡。
2. 员工应保持考勤卡、员工工号、密码等考勤信息的安全性，不得擅自转让或借用他人考勤信息。
3. 员工如因故不能按时打卡，需提前请假并获得批准，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度1. 上下班时间：公司规定的上下班时间如下：上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30。
每周工作时间为40小时。
2. 加班管理：公司禁止未经批准擅自加班，如确有特殊情况需要加班的，需提前向部门主管申请，并经批准后方可加班。
3. 出差管理：员工出差需提前向部门主管提交出差申请，经批准后方可出差，并需按照出差规定填写相关出差记录。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将对考勤优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
2. 考勤惩罚：公司将对考勤不达标的员工进行惩罚，包括但不限于扣减工资、记录迟到、旷工等。
3. 多次迟到、旷工的员工将受到公司纪律处分，包括警告、停薪调岗、停薪留职等。
第五章考勤管理1. 考勤部门负责全公司员工的考勤管理工作，并定期对考勤数据进行统计分析，及时发现并纠正问题。
2. 公司建立健全的考勤档案管理制度，保障员工考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工对考勤信息有异议的，可提出书面申诉，公司将依据相关规定进行核实处理。
第六章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起正式执行，如有调整或变更，将提前通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充规定，并报相关部门审批。
3. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行，各部门主管负责本部门员工的具体考勤管理工作。
4. 本制度中的术语及定义如有异议，以公司《员工手册》为准。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
办公室考勤管理制度参考范本（2篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
免费考勤管理制度范本
免费考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工在公司工作期间应遵守本制度的规定。
第三条考勤管理是公司管理制度的重要组成部分，是对员工工作时间、工作日程的管理和监督，旨在提高员工工作效率和工作质量。
第四条公司将通过电子系统进行考勤管理，员工需按规定在系统上打卡，根据打卡记录进行考勤核实。
第五条公司将严格保护员工的考勤信息，不得泄露给任何人员或单位。
第六条公司将对违反本制度的员工进行纪律处罚，并保留辞退员工的权利。
第二章考勤规定第七条公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第八条员工在工作日内需按时到岗上班，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第九条员工需要提前请假的情况下，需提前向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工。
第十条员工需在每日工作结束后在系统上进行签退打卡，如有特殊情况需提前请假或向主管领导请假。
第十一条员工需遵守公司的加班规定，如需加班工作需提前向主管领导请示并获得批准。
第十二条对于加班工作，公司将根据员工的实际工作情况支付相应的加班费。
第三章考勤管理第十三条公司将通过电子考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按规定在系统上打卡，以系统记录为准。
第十四条对于因特殊情况无法在系统上打卡的员工，需向人力资源部提交书面说明，并由主管领导审核确认。
第十五条员工在考勤管理中如发现异常情况，应及时向人力资源部或主管领导反映，以便及时解决。
第十六条公司将定期对员工的考勤记录进行核实和总结，对于频繁迟到早退的员工将进行警告和纪律处罚。
第十七条对于因事假、病假等原因无法上班的员工，须提供相关证明材料，并由主管领导审核确认。
第四章处罚和奖励第十八条对于违反本制度的员工将按公司规定进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
第十九条对于工作表现优秀、考勤良好的员工将进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等奖励措施。
免费物业考勤管理制度
免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。
二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。
三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。
3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。
4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。
四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。
2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。
五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。
六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。
2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。
七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。
2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。
3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。
本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。
希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。
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考勤管理制度1目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3为薪资计算提供基础依据。
2职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3考勤范围3.1公司全体在职员工。
4考勤方式4.1指纹考勤机打卡。
4.2专人负责统计考勤。
4.3微信考勤。
5作息规定5.1每周6 天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC 部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。
法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6 天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。
5.3员工月休假时间规定6国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。
7考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。
7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。
7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。
7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4 次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。
违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50 元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3 日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3 个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2 分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200 元/次，在当月工资中体现。
8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。
8.8总经理不定期检查所有考勤事项。
9考勤异常9.1异常考勤处理措施9.2迟到/早退9.2.1在规定的出勤时间内超过1 分钟至30 分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1 分钟至30 分钟下班者，按早退处理。
9.2.2当月迟到/早退累计达15 次或年内累计达60 次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。
9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。
9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。
9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6 旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×310考勤抽查10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50 元/次；一个月内出现第二次者计旷工1 天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。
11请假11.1请假流程和权限11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。
11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。
11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。
11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。
11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。
11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2员工出差，应提前1 天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。
12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。
13外出放行13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。
须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20 元/次。
13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20 元/次。
14加班14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。
各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。
14.2生产中心批量（5 个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。
14.3加班手续办理14.3.1流程：当事人填写《加班申请单》→直接上级审核→部门负责人批准→交人事行政部14.3.2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调休。
14.3.3各部门如有加班，需在当月调休完毕，不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写《加班申请单》，可在当月或次月调休完毕；财务部月末盘点如遇周日，则可于次月内调休。
14.3.4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理/董事长批准后执行。
15值班15.1厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》。
15.2财务部、采购部：根据工作需要周日安排人员值班。
16考勤计算16.1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工。
17各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度，且须经人事行政部审核后生效，如出现相抵触的条款则以本制度为准。
18支持性文件18.1《各部门考勤制度》：到人事行政部备案统一归档后方可生效。
18.2《奖罚管理规定》18.3《生产中心奖罚管理规定》18.4《值班管理制度》18.5《生产中心作息时间表》附表18.5 《生产中心作息时间表》。