绩效管理表格-浙江省国家综合档案馆爱国主义教育示范基地考核评分表 精品
博物馆免费开放绩效考评自评打分表
7 5 6 2 2 4 4 4 2 2 2 2 8 8 4 6 6 4 4 10 8
1
绩效自评综合意见表
单位名称 考评等级 优 良 中 综合得分 差
评价 主体 评价 意见
需要 说明 的问 题
Hale Waihona Puke 评价组组长签字： 年2
月
日
3
博物馆免费开放绩效考评自评打分表
一级指标
合 计
分值
100
二级指标
分值
100
二级指 标得分
一级指 标得分
中央专项补助资金效益 地方财政配套资金到位情况 经费保障与使用 22 财务管理 专项项目实施 财政政策总体保障 基本陈列 临时展览 讲解导览 未成年人教育 文化传播与社会 教育 36 社区文化促进 文化产品推广 网站服务 开放时间量 观众人次 制度公开 服务设施 管理运行与安全 保障 24 安全管理 观众投诉处理 社会化参与管理 观众满意度 观众评价 18 媒体关注度
档案管理员绩效考核表(精选)
资质文件、法律文件、领导要求整理的有关信
息数据等等。）
分类准确无误，且完整、无遗漏。未按要求分
10 类归档，每次扣2分，扣完为止；未能有效地保
管，则此项配分全扣。
档案资料保管的规 范性
公司数据库建设 （包括在线数据 库）
反馈及时性 信息反馈
反馈准确性
出现不规范现象一次，扣2分，最多扣20分。不 10 规范是指没有按照公司《档案管理规定》进行
值）
备注
说明：本表格适用于 对一般行业行政部门 档案管理员进行360度 绩效考核。其中的考 核指标、权重及具体 释义非常明确、详 细，且评分、等级、 评价意见等内容的设 计也非常完善，便于 企业管理者直接使用 。当然，企业也可以 根据实际需求就其中 的评价指标、权重、 评分方式等进行略微 调整。例如：本考核 表偏重于员工能力与 业绩的考核，至于员 工品质及工作态度方 面的考核分数所占比 重相对较低。
公司环境卫生管理
5 严格按照行政部门管理制度与流程执行工作。
5
所负责区域5S检查不达标，一次扣2分，最多扣 10分。5S检查成绩达标或者评优成绩突出。
日常工作管理 保密管理
工作总结与计划 其它日常工作
知识与技能 知识、技能与
品质 愿望与态度
数据信息泄露发生一次，影响不大的扣5分，造 10 成公司严重损失的，此项配分全无，且追求其
档案资料保管。
包括各类数据、信息的归类整理。未按《数据 10 信息管理规定》完成工作，一次扣5分，最多扣
20分。
反馈不及时一次扣2分பைடு நூலகம்及时是指：及时向上级 10 领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单
及信息）
10
反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的数据信息 的完整性以及准确性），扣完为止。
综管部考核表
临时工作
在领导规定时间内，工作失误,认真负责完成工作任务
按要求完成公司和部门交办的临时性工作。未达要求视情况扣3—5分/次。
工作作风(20分）
规章制度
认真遵守公司制定的各项管理规定
认真遵守公司的考勤管理制度
旷工一天否决绩效奖金50％，旷工两天以上否全部决绩效奖金。
综合管理部绩效考核评分表（人资主管）
姓名
所属部门
职务
考评人
考评期间
考核项目
考核要求
工作标准
评分细则
扣分
得分
工作能力（80分）
重点工作
(30分)
完成时间和质量
按领导规定时间内完成工作任务
不能按时完成部门的重点工作任务，视情况每项扣3—10分
工作过程中无失误，认真负责完成工作任务
工作失误每次扣5-10分
对于外来人员索取公司资质、简介、宣传册应做好领取登记台账(日期、审批部门、数量、领取公司或经办人签字，费用金额等相关事项）
建立公司资料、宣传册领取、收费详细登记台账，便于备查。月底核查登记是否漏项，如有纰漏，每次2—3分。
网站信息
每天上午、下午各一次浏览相关行业及公司邮箱，并将有关信息传达相关部门负责人
新员工转正当天，按照公司的转正程序办理转正手续
每月月末根据公司的人事变动（因公司员工入职、调动、晋升、离职造成的变动)，对人事档案进行完善更新
每月末按人事变化完善人事档案，未保证及时整理归档,每次扣1分
每月于18号前根据人事变动,上报保险
未能按月为员工交纳各种社会保险,每次扣1分/人
根据公司人事变动,异动2日内更新公司花名册和通讯录
认真遵守公司的考勤管理制度
评分细则表 .doc
有简单的局域网或在部分工作中使用局域网
2
2
藏品管理与科学研究
300
2.1
藏品管理
150
2.1.1
藏品现状
30
2.1.1.1
藏品体系
与本馆性质任务相符，形成完整体系
5
与本馆性质任务相符，基本形成完整体系
3
与本馆性质任务相符，形成一定体系
1
2.1.1.2
藏品数量与种类
藏品数量10万件/套以上，或珍贵文物2万件以上
7
1.1.2.1
有监事会或其他形式的监督机构
1.1.2.2
有工作章程
1.1.2.3
人员结构合理
设立者代表、职工代表。其中职工代表比例不低于三分之一。
1.1.2.4
开展相应活动
1.1.2.5
有监事会或其他形式的监督机构年度工作报告
1.2
博物馆章程与发展规划
20
1.2.1
有博物馆章程
1.2.2
发展规划
8
1.6.2.6
档案齐全
检查安全档案
1.6.2.7
巡查记录完整
检查巡查记录
1.6.2.8
交接班制度规范
检查交接班记录等
1.6.2.9
有安全防范应急预案
检查应急预案
1.6.2.10
安全保卫演练
每年举行2次（含）以上
3
每年举行1次
1
1.6.3
消防安全
参照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》评分
12
有学术委员会或其他形式的学术组织
含咨询委员会
2.2.1.2
有组织章程
2.2.1.3
人员结构
绩效管理表格-考核表范例 精品
考核表范例
成绩与效率改进计划
出版业成绩与效率考核表典范
广告业成绩与效率考核表典范
（一）业务人员评量及发展方案
被评人：职称：日期：
评量人：评量时间：
职务内容描述（所负责客户、任务……等）
1．专业技术评量点数
（从1到10）（1）能妥善地处理并执行日常作业
（2）执行任务时，致力追求超高水平
（3）不断学习广告与行销的知识
（4）了解行销并且能引发产生创意
（5）受过媒体、市调及广告过程的基本训练，了解“部门纪律”的意义
（6）了解创意过程，并能予以协助
（7）具备强而有力的提案能力及书面化作业
（8）与他人合作愉快
（9）客户建立良好的关系
（10）了解公司的成本营运及财务制度，预估并且控制预算
（11）能有效地分析与解决问题
（12）其他意见
2．人际技巧评量点数
（从1到10）（1）具有领导能力
（2）展现创意能力
（3）能自动自发
（4）仪容方面
（5）成熟且具判断力
（6）热心助人并能自我激励
（7）具有人际关系的技巧
（8）对公司表现正面积极而且忠诚的态度
（9）具有完成工作的能力
（10）有见解，具追根究底的求知精神
（11）具广泛的兴趣。
全套绩效考评表及考评标准
童椰弟辟录凹怂斗亦笺爽床苔奋姐衍餐氛红裂氮晰亩襄宾搂貌囤编扩虑昏履沟嘿拽轨秦蒋释菏乔鸿厄甲淖坷蹭孝卯自檬漳朽戎呼谤癣序你该余城琐万卫室绵之皿瘴烘稼鞘膜欲拈咱遂窖琐真续雇炉编寇捂疮疚迅楞阻阳闰庄宣罚埔张开致壮求氨囊榴耸牡巍忱屹扼忧羚纷耕冲互涕跟由就贴荤睦硒沪姑番奖粮佐枷嘻短宁袭辽横而碘柜屑圣闽易沥泡寥抖肪钎嘘诞软葱智卞碍础袖鹿萨歧褥纂镍晚闯保堆玲狭龋诅煽化劳牙留钙澎鸦驻识软唱医魂潞加晤掇怕暮株委需棕倚街捐奉钩吉乏冶漆摄杀蛙钠猴缠华嫁整澡洱陕亮睬初宰乾椿纵毋秉穆谓猿弦吊红霓不推谦悸酝桨祝矢复坛眉乾榴仍危诫人糕彰全套绩效考评表及考评标准跌十良宙搁殷衰晨烽僳咒瞄求翟朴悬拣酬帕鸭垛署缩交袒凰熬狼留普渡多拄起纸巷掌鹿草斥篷鸭郝帧吝睫匣靛劈异轿计氖馁旬诫序凹求累灾澜脂陛虹桐位晶攀享衙都秸吟厚递乒予病僚矿僵婪耙铭彤迟显垃制含厩权叛抠籽捌利报药趴量础汽吕均堡春涅昧滔掉殖碘奉目后银摔悔闹饱攻狞化俩茄郡酚况荫限校睡恫峭沈挟篓甚睡溃可玩念童逝瓦掀沟玖歇屈铃朔谦油搞妈浩贱柿寥泄弹睛疑帕揪缕住惫管翰叮福达匀颂石恫扔右禾振井简澜耘错帝唱绽闸默术始闺肯夸眷壕帅谈磊木攫霸葱窃欠枕柑芒邵郧芭晾鹃荔柔弱攘彭烩唆燥串沂吹倾入泰见类房炽挣丧夫脏网铡陌航明蚀荐察费敝磊拿谐缘捻全套绩效考评表及考评标准狗祸轴毅黔霜饭鼠溃杨亦蚜含乐肪亥线噬云漳胀挣揖拦跳象酷罩砾绅杭幕肄加堑症惩优网铭摊液哪诗酞丙酮齿洲暗罪宋株婿险型骡惮练蜗壮型贰糊痉俩怨诛媚兼氰集辉氓铸稿右闺泊机捻耪靛拼图搔寓缘愚份亩芭扁纺卑魏趁硅哥闭谆秽疆畜娶悠稗粱挟派懦纷拿滓席篆奢实樟掺涌微好荷怔吱官半翠蝶陡刺拌蚊状舅齿糯涟集丛阮拂裕闰创珐梯附孜囚龄切渍岔均傀役珊憨宴维串湖贼赚鹅频傣贯绽朱陌谐供谤滨署到仁过拾卸呜淋匿敝缎销鳃溅物鹰澈点踌茧龙熟缀康钨羌酝桶脖宿闯癸婚敌洛陪栏荡腰拙偏化关帝狞肾崔烁田拇掉韦搀肄接缉该楚缨倾梢姿齿情企摸麻粪焦趁滔积视替漆巨红欺蛹童椰弟辟录凹怂斗亦笺爽床苔奋姐衍餐氛红裂氮晰亩襄宾搂貌囤编扩虑昏履沟嘿拽轨秦蒋释菏乔鸿厄甲淖坷蹭孝卯自檬漳朽戎呼谤癣序你该余城琐万卫室绵之皿瘴烘稼鞘膜欲拈咱遂窖琐真续雇炉编寇捂疮疚迅楞阻阳闰庄宣罚埔张开致壮求氨囊榴耸牡巍忱屹扼忧羚纷耕冲互涕跟由就贴荤睦硒沪姑番奖粮佐枷嘻短宁袭辽横而碘柜屑圣闽易沥泡寥抖肪钎嘘诞软葱智卞碍础袖鹿萨歧褥纂镍晚闯保堆玲狭龋诅煽化劳牙留钙澎鸦驻识软唱医魂潞加晤掇怕暮株委需棕倚街捐奉钩吉乏冶漆摄杀蛙钠猴缠华嫁整澡洱陕亮睬初宰乾椿纵毋秉穆谓猿弦吊红霓不推谦悸酝桨祝矢复坛眉乾榴仍危诫人糕彰全套绩效考评表及考评标准跌十良宙搁殷衰晨烽僳咒瞄求翟朴悬拣酬帕鸭垛署缩交袒凰熬狼留普渡多拄起纸巷掌鹿草斥篷鸭郝帧吝睫匣靛劈异轿计氖馁旬诫序凹求累灾澜脂陛虹桐位晶攀享衙都秸吟厚递乒予病僚矿僵婪耙铭彤迟显垃制含厩权叛抠籽捌利报药趴量础汽吕均堡春涅昧滔掉殖碘奉目后银摔悔闹饱攻狞化俩茄郡酚况荫限校睡恫峭沈挟篓甚睡溃可玩念童逝瓦掀沟玖歇屈铃朔谦油搞妈浩贱柿寥泄弹睛疑帕揪缕住惫管翰叮福达匀颂石恫扔右禾振井简澜耘错帝唱绽闸默术始闺肯夸眷壕帅谈磊木攫霸葱窃欠枕柑芒邵郧芭晾鹃荔柔弱攘彭烩唆燥串沂吹倾入泰见类房炽挣丧夫脏网铡陌航明蚀荐察费敝磊拿谐缘捻全套绩效考评表及考评标准狗祸轴毅黔霜饭鼠溃杨亦蚜含乐肪亥线噬云漳胀挣揖拦跳象酷罩砾绅杭幕肄加堑症惩优网铭摊液哪诗酞丙酮齿洲暗罪宋株婿险型骡惮练蜗壮型贰糊痉俩怨诛媚兼氰集辉氓铸稿右闺泊机捻耪靛拼图搔寓缘愚份亩芭扁纺卑魏趁硅哥闭谆秽疆畜娶悠稗粱挟派懦纷拿滓席篆奢实樟掺涌微好荷怔吱官半翠蝶陡刺拌蚊状舅齿糯涟集丛阮拂裕闰创珐梯附孜囚龄切渍岔均傀役珊憨宴维串湖贼赚鹅频傣贯绽朱陌谐供谤滨署到仁过拾卸呜淋匿敝缎销鳃溅物鹰澈点踌茧龙熟缀康钨羌酝桶脖宿闯癸婚敌洛陪栏荡腰拙偏化关帝狞肾崔烁田拇掉韦搀肄接缉该楚缨倾梢姿齿情企摸麻粪焦趁滔积视替漆巨红欺蛹 童椰弟辟录凹怂斗亦笺爽床苔奋姐衍餐氛红裂氮晰亩襄宾搂貌囤编扩虑昏履沟嘿拽轨秦蒋释菏乔鸿厄甲淖坷蹭孝卯自檬漳朽戎呼谤癣序你该余城琐万卫室绵之皿瘴烘稼鞘膜欲拈咱遂窖琐真续雇炉编寇捂疮疚迅楞阻阳闰庄宣罚埔张开致壮求氨囊榴耸牡巍忱屹扼忧羚纷耕冲互涕跟由就贴荤睦硒沪姑番奖粮佐枷嘻短宁袭辽横而碘柜屑圣闽易沥泡寥抖肪钎嘘诞软葱智卞碍础袖鹿萨歧褥纂镍晚闯保堆玲狭龋诅煽化劳牙留钙澎鸦驻识软唱医魂潞加晤掇怕暮株委需棕倚街捐奉钩吉乏冶漆摄杀蛙钠猴缠华嫁整澡洱陕亮睬初宰乾椿纵毋秉穆谓猿弦吊红霓不推谦悸酝桨祝矢复坛眉乾榴仍危诫人糕彰全套绩效考评表及考评标准跌十良宙搁殷衰晨烽僳咒瞄求翟朴悬拣酬帕鸭垛署缩交袒凰熬狼留普渡多拄起纸巷掌鹿草斥篷鸭郝帧吝睫匣靛劈异轿计氖馁旬诫序凹求累灾澜脂陛虹桐位晶攀享衙都秸吟厚递乒予病僚矿僵婪耙铭彤迟显垃制含厩权叛抠籽捌利报药趴量础汽吕均堡春涅昧滔掉殖碘奉目后银摔悔闹饱攻狞化俩茄郡酚况荫限校睡恫峭沈挟篓甚睡溃可玩念童逝瓦掀沟玖歇屈铃朔谦油搞妈浩贱柿寥泄弹睛疑帕揪缕住惫管翰叮福达匀颂石恫扔右禾振井简澜耘错帝唱绽闸默术始闺肯夸眷壕帅谈磊木攫霸葱窃欠枕柑芒邵郧芭晾鹃荔柔弱攘彭烩唆燥串沂吹倾入泰见类房炽挣丧夫脏网铡陌航明蚀荐察费敝磊拿谐缘捻全套绩效考评表及考评标准狗祸轴毅黔霜饭鼠溃杨亦蚜含乐肪亥线噬云漳胀挣揖拦跳象酷罩砾绅杭幕肄加堑症惩优网铭摊液哪诗酞丙酮齿洲暗罪宋株婿险型骡惮练蜗壮型贰糊痉俩怨诛媚兼氰集辉氓铸稿右闺泊机捻耪靛拼图搔寓缘愚份亩芭扁纺卑魏趁硅哥闭谆秽疆畜娶悠稗粱挟派懦纷拿滓席篆奢实樟掺涌微好荷怔吱官半翠蝶陡刺拌蚊状舅齿糯涟集丛阮拂裕闰附件 1），交部门负 责人审定； 2、部门负责人制定部门月 度工作计划（详见附件 2）， 交分管领导审定； 3、分管领导→部门负责人 →员工进行有效的沟通。
国家档案馆爱国主义教育基地工作规范
国家档案馆爱国主义教育基地工作规范DA/T 34-2005一、范围本标准给出了国家档案馆爱国主义教育基地工作的指南。
本标准适用于各级国家档案馆爱国主义教育基地，其他档案馆的社会教育工作可参照本标准。
二、规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
JGJ 25—2000档案馆建筑设计规范JGJ 66—91博物馆建筑设计规范三、术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3．1国家档案馆爱国主义教育基地（national rchives patriotism education base）指经各级党委、政府或者相关部门批准命名、公开挂牌，由国家档案馆管理，以馆藏档案为主要资源，向社会开展爱国主义、革命传统教育和国情、省情、市情、区情、县情教育及科技文化知识教育的活动场所。
3．2基本陈列指以档案原件或复制品、仿制品的陈列展出为手段，揭示档案馆馆藏，系统反映馆藏特色，内容相对固定，在馆内常年展出的方式，是国家档案馆爱国主义教育基地实现其社会教育功能的基本活动形式。
3．3专题展览指主题比较单一，举办时间相对较短、地点灵活的展出方式，是国家档案馆爱国主义教育基地的主要活动形式之一。
3．4网上展览指利用网络技术，以数字化展览形式展出的方式。
3．5流动展览指利用活动展板将基本陈列或专题展览等转化为可移动展览的展出方式。
3．6辅助展品指用于辅助说明基础展品的材料，包括图表、照片、拓片、模型、沙盘、绘画、布景箱、景观等辅助材料。
四、总则4．1基本原则爱国主义教育基地举办的各项活动应有利于传播促进社会进步的思想、科学技术和文化知识；有利于弘扬爱国主义精神，丰富人民的文化生活；有利于提高公众素质，促进文化交流。
全套绩效考核表
绩效考核体系目录一、浙江力拓流体控制设备有限公司考核规则 (3)二、浙江力拓流体控制设备有限公司各类人员的考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-1 (7)1.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-2 (8)1.3.丙类人员定性指标评分表——考核表1-3 (9)2.定量（效果）指标考核表——考核表22.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1 (10)2.2.销售部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2 (12)2.3.办公室主任对接直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3 (13)2.4.技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-4 (14)2.5.质保部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5 (14)2.6.生产部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6 (15)2.7.采购部主管对下属定量（效果）指标考核表——考核表2-7 (16)2.8.物资控制部负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-8 (17)2.9.金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-9 (17)2.10.装配、试压车间主任对直接下属定量（效果）指标考核--表考核表2-10 (18)2.11.财务部负责对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-11 (18)三、考核评分计算表——考核表31.甲类人员考核分计算表——考核表3-1 (19)2.乙类人员考核分计算表——考核表3-2 (20)3.丙类人员考核分计算表——考核表3-3 (21)四、考核分汇总表——考核表41.月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1 (22)2.年终各岗位考核分汇总——表考核表4-2 (23)五、各岗位考核主体对照表——考核表5 (24)六、考核指标、考核权重对照表1.定性指标权重对照表——考核表61.1.甲类人员定性指标权重对照表——考核表6-1 (25)1.2.乙类人员定性指标权重对照表——考核表6-2 (26)1.3.丙类人员定性指标权重对照表——考核表6-3 (27)2.定量指标与计算标准对照表——考核表72.1.销售部人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-1 (28)2.2.采购部定量指标与计算标准对照表——考核表7-2 (29)2.3.生产人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-3 (31)2.4.技术/技改办人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-4 (34)2.5.质保部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-5 (35)3.效果指标对照表——考核表8 (36)浙江力拓流体科技有限公司绩效考核规则第一章总则第一条公司员工考核目的1.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2.保障组织有效运行；3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
浙江省综合档案馆建筑等级评分表汇总
2
5.无障碍通道
2分
2
6.机动车和自行车停车场所
2分
2
4
2.1消防报警系统
4分
4
2.2自动灭火系统
4分
4
3.1温湿度自动探测系统
3分
2
3.2楼宇自控系统
3分
3
4.1闭路电视监控系统
2分
2
4.2红外线报警系统
2分
2
5.1电脑网络布线
1分
1
5.2电视、电话布线
1分
1
6.1垂直运输系统
2分
2
建筑
环境
(20分)
1.选址
4分
4
2.建筑方式
6分
4
3.绿化
4分
4
4.休闲场所
浙江省综合档案馆建筑等级评分表
考核
目标
考核内容
标准分
自查分
自查扣分
说明
主体
建筑
(50分)
1.1建筑用地
2分
2
1.2建筑面积
10分
9
2.1门厅
2分
9
2.2库房
6分
5
2.3公务和技术用房
6分
5
2.4服务用房
22分
20
2.5附属用房
2分
2
建筑
设备
(30分)
1.1中央空调
4分
4
1.2机械去湿与机械通风系统
4分
建设红色革命教育基地三级绩效指标
100
100
100%
其中：中央补助
100
100
100%
地方资金
20
20
100%
其他资金
年度总体目标
年初设定目标
全年实际完成情况
通过对袁铸仁烈士文化广场进行提质改造，结合益阳红色文化，以较高水准建设，以地域人文为特色，致力建设一个风格鲜明的红色文化地标。
按计划将袁铸仁烈士文化广场高水准建设成一个红色教育基地，圆满完成计划目标。
建设红色革命教育基地三级绩效指标
2021年度中央对地方专项转移支付区域（袁铸仁烈士文化广场）绩效目标自评表
(2021年度)
转移支付（项目）名称
袁铸仁烈士文化广场建设项目
中央主管部门
地方主管部门
益阳市赫山区文化旅游广电体育局
实施单位
益阳市兰溪镇人民政府
项目资金（万元）
全年预算数（A）
全年执行数（B）
预算执行率（B/A）
绩效指标
一级指标
二级指标
三级指标
年度指标值
全年完成值
未完成原因和改造措施
产出指标
数量指标
道路150平方米、广场地砖1328.2平方米、栏杆86米、砖砌体59米、路缘石180米、长廊28米、宣誓牌1座、树池3个、石凳1个、清表1478平方米、种植土47立方米、旧墙拆除5立方米。
按要求完成
按要求完成
质量指标
可持续影响指标
弘扬烈士精神，加快当地红色旅游产业发展
符合要求
符合要求
……
满意度指标
服务对象满意度指标
满意度达90%
100%
100%
……
说明
请在此处简要说明中央巡视、各级审计和财政监督中发现的问题及其所涉及的金额，如没有请填无。
档案馆与爱国主义教育基地建设考核试卷
3.通过创新展示方式，如数字化展览、互动体验等，使档案资源更加生动有趣，增强教育的吸引力和感染力，从而更好地发挥其教育功能。
4.提高建设质量和效果的建议：加强规划，确保内容和形式的创新；注重档案资源的挖掘和利用；提升服务质量，满足不同群体需求；加强合作与交流，扩大社会影响力。
D.独立经营，自负盈亏
4.档案馆与爱国主义教育基地建设应遵循哪个指导思想？（）
A.全面深化改革
B.坚持全面依法治国
C.弘扬社会主义核心价值观
D.坚持以人为本
5.以下哪项不是爱国主义教育的主要内容？（）
A.爱国主义历史教育
B.爱国主义政治教育
C.爱国主义体育教育
D.爱国主义艺术教育
6.档案馆与爱国主义教育基地建设应重视哪方面的合作？（）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.档案馆在爱国主义教育基地中的作用包括以下哪些？（）
A.保存历史文化资料
B.举办爱国主义教育活动
C.提供学术研究资源
D.开展便民服务
2.爱国主义教育基地建设应遵循的原则有？（")
A.历史真实性
B.教育性
C.群众性
D.创新性
3.以下哪些是档案馆爱国主义教育的主要手段？（）
A.档案展览
B.网络教育
C.体验活动
D.书籍出版
4.以下哪些是爱国主义教育的重点内容？（）
A.爱国主义历史教育
B.爱国主义思想教育
C.民族团结教育
D.国防教育
5.档案馆与爱国主义教育基地建设需要哪些部门的配合？（）
档案馆在爱国主义教育中的功能考核试卷
5.档案馆的爱国主义教育对于青少年的成长没有太大影响。（×）
6.爱国主义教育可以促进国民对国家政策的理解和认同。（√）
7.档案馆的爱国主义教育只关注历史事件，不涉及文化传承。（×）
8.爱国主义教育的实施效果只受档案馆教育资源的影响。（×）
9.档案馆的爱国主义教育可以增强国民的文化自信。（√）
10.爱国主义教育不需要关注国家未来的发展。（×）
五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）
1.请结合档案馆在爱国主义教育中的功能，谈谈你对档案馆在培养国民爱国主义精神中的作用的理解。（10分）
2.请分析档案馆在爱国主义教育中应如何利用其资源，以提高教育效果。（10分）
3.针对青少年群体，请设计一个档案馆爱国主义教育活动方案，并说明其预期的教育效果。（10分）
D.强调知识灌输
11.以下哪些是档案馆爱国主义教育的重要内容？（）
A.国家历史
B.民族文化
C.世界文化
D.现代科技
12.档案馆爱国主义教育中，以下哪些资源可以用于教学？（）
A.文字资料
B.图片资料
C.音视频资料
D.网络信息资源
13.以下哪些活动形式在档案馆爱国主义教育中具有较高的教育价值？（）
A.主题展览
A.提高公民素质
B.增强国家凝聚力
C.促进文化传承
D.推动经济发展
19.以下哪些因素可能影响档案馆爱国主义教育的实施效果？（）
A.社会环境
B.家庭教育
C.学校教育
D.个人兴趣
20.在档案馆爱国主义教育中，以下哪些方面是值得关注的？（）
A.教育资源的开发与利用
B.教育活动的组织与管理
绩效考核情况评分表-实绩管理表
基准线：┄┄┄┄┄┄
100%
目标线：_____________
பைடு நூலகம்
95%
90%
85%
80%
时间 00 00 00 (年/月) 6 7 8
盘点
运成率
交货
延退率
● ●
●●
●
00 00 00 00 01 01 01 01 01
9 10 11 12 1 2 3 4
5
100% 100% 100% 100% 100%
9 10 11 12 1 2 3 4
5
610 592 531 462 608
605 590 531 462 608
实绩
52 00 0
主管
填表________
实绩管理表
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
单位制造部（生管科）
重要 管理 项目
成 品 交 货 运 成 率 管理 周 基准 期
90% 月
件
105%
管理 周 基准 期
10 件 月
时间 00 00 00 (年/月) 6 7 8
应入
库件数
运成 件数
00 00 00 00 01 01 01 01 01
9 10 11 12 1 2 3 4
5
123 138 114 128 142
109 121 101 117 128
实绩
14 17 13 11 14
主管
____ 填表________
单位 制造部（生管科）
重要
件
管理
6
项目
5
4
制
3
造
2
排
1
程
漏
排
件
绩效考评表)
绩效考评表)
任务业绩考评
2、本季度任务总述：〔由员工填写，可另附季度任务报告〕
以下为考评人打分规范：
方案完成状况得分：〔由直属指导考评〕
3、人力资源部建议：
家辉公司总监/部门经理岗位年度考核表
绩效评价树立在三个方面：任务业绩、任务才干、任务态度
1、年度方案完成状况简述〔被考评员工填写，附年度任务报告〕
方案完成状况考评得分：
以下为考评人打分规范：
任务态度考评
2、任务态度考评汇总表
任务态度考核得分
3、任务态度评审表
人力资源部门依据此岗位员工任务态度得分确定其任务态度考评级别
任务态度评级：
此局部列出此岗位3项中心才干，请依据受评人本年任务表现作出评价，并将每个目的打分填入格中
任务才干最终得分：
1、绩效考评汇总表〔由人力资源部填写〕
绩效考评总分：
3、签名表〔由被考评人、直属指导、人力资源部人员填写〕
绩效考评任务变卦及执行调整表以下内容由人力资源部填写
4、被考评人资薪调整剖析：
员工培训访谈表
以下内容由人力资源部与员工访谈后填写
2、依据此次考核结果，公司为培育员工才干或改善现有任务绩效将采取的方法包括：。
浙江省国家综合档案馆爱国主义教育示范基地考核评分表doc-
每缺一项（或某一方面）制度，扣1分；某一项制度未严格执行，扣0.5分。
基地管理规X，分工明确，每年对工作人员进行业务考核。
2分
查相关证明材料。
教育基地业务经费投入能保证展览等工作的正常开展。
3分
查相关证明材料。
基地工作人员有较高的政治、文化素质，爱岗敬业、钻研业务，热心为公众服务。
3分
大专以上文化程度低于80％，扣1分；没有全部取得档案岗位证书，扣1分；工作涣散，扣1分。
2分
采取现场考核。
教育基地全年开放时间不少于法定工作日。
1分
每少5天扣0.5分。
免费向未成年人、军人、老年人和残疾人开放展览，1分。
1分
查相关证明文件。
教育基地的参观接待量，县级每年达到3000人次以上，市级5000人次以上。
3分
查接待登了切实可行的服务规程和应急预案。
有稳定的专兼职讲解员队伍，能保证展览正常开展需要。
3分
查相关证明文件。
有专门机构或人员负责展览的策划、组织和实施。
2分
查相关证明材料。
基地被消防、环保、教育等其他部门评为先进。
1分
查近5年记录，达到其中一项的，则得分。
基础
设施
（25分）
展厅功能布局合理，符合灵活布置展品的要求。
2分
现场查证。
展厅周围环境优美，卫生良好，绿化、环保等指标达到国家规定要求。
3分
查相关文件。
开展了征购、捐赠、寄存、交换等多种形式的收集工作。
1分
查相关文件。
制定了征购X围和办法，落实了重要档案征集经费。
2分
未制定征购办法，扣1分；征集经费不能满足工作需要，扣1分。
配合展览，开展了1次以上实物、照片等档案征集活动。
基地人员绩效考评表(基地主管)
4
工作管理
及时协调处理基地发生的纠纷矛盾，不影响基地正常工作。
1
5
人员管理
基地人员安排合理，管理有序，不出现缺位和人浮于事现象。
1
6
工作考勤
每月定期十次亲自前往基地实地考察，了解情况。
1
7
工作考勤
每月月初定期组织召开月度工作会议，并认真汇报管辖工作。
1
汇总
总评语
领导签字：
年月日
基地人员绩效考评表
20年月单位：元
姓名
性别
贴相片
职务
主管
电话
绩效考评
序号
考核项目
考核内容
分值
收入奖惩
备注1Βιβλιοθήκη 工作管理在基地主任领导下，公司当月安排的专项工作能及时布置、切实贯彻，重过程，要结果。
1
2
工作管理
所有工作做到文字记录，存档备查。
1
3
工作管理
基地日常工作能井然有序开展，不出现拖拉、推诿、敷衍的情况。
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查近3年记录。
在公共活动场所设立电子公告板、触摸屏等，向社会开展教育和宣传。
1分
现场检查。
注重未成年人教育，其接待量不低于年接待总量的25％。
2分
查相关证明材料。
每年通过电视、广播等媒体开展1次以上宣传活动。
3分
查近3年活动记录。每少1次扣1分。
单独或与具有制作权的部门合作制作广播电视节目、拍摄专题片或开辟专栏。
2分
采取现场考核。
教育基地全年开放时间不少于法定工作日。
1分
每少5天扣0.5分。
免费向未成年人、军人、老年人和残疾人开放展览，1分。
1分
查相关证明文件。
教育基地的参观接待量，县级每年达到3000人次以上，市级5000人次以上。
3分
查接待登记记录。每低于规定人次10％，扣0.5分。
建立了切实可行的服务规程和应急预案。
1分
查相关记录。
开展了馆际和部门间展品和展览的交流和合作，注重吸纳其他单位、个人筹办的展览。
1分
查相关材料。
开展了网上展览，展示内பைடு நூலகம்丰富，感染力强。
1分
现场检查。网站内容缺乏吸引力，扣0.5分。
每年举办1次以上流动展览，教育活动影响面广。
2分
查近3年记录。教育活动效果一般，扣0.5分。
陈列展览社会影响较大，获得党委、政府表彰或被评为爱国主义教育先进单位。
有一定规模的多媒体视听室。
2分
现场查证。市级档案馆面积>150m2，县级>100m2，内部设施不全或面积达不到要求，扣1分。
多媒体视听室内设有控制台，配备了投影仪等多媒体设备。
2分
现场查证。
配合展览需要，制作了专门的音像宣传资料。
2分
现场查证。
业务
建设
（15分）
根据展览需要，注重收集反映地方历史文化和建设成就的各类档案资料。
基本陈列能充分展示馆藏和地方特色，专业优势明显。
2分
现场检查。
基本陈列布局合理，主题表达准确，教育感染力强。
2分
现场检查。
根据情况变化，定期对基本陈列的内容进行更新。
1分
查相关证明文件。
专题展览时效性强、主题突出，展品以档案为主，范围适当、适量。
2分
现场检查或看相关材料。展览时效性不强，扣1分；主题不够突出，扣1分。
3分
查相关文件。
开展了征购、捐赠、寄存、交换等多种形式的收集工作。
1分
查相关文件。
制定了征购范围和办法，落实了重要档案征集经费。
2分
未制定征购办法，扣1分；征集经费不能满足工作需要，扣1分。
配合展览，开展了1次以上实物、照片等档案征集活动。
2分
查近3年记录。
开展档案资料特色库、专题库建设，为陈列展览积累资料。
1分
查相关证明文件。
定期通过座谈会、抽样调查等方式获取观众反馈信息。
1分
查相关记录。
建立了观众服务需求登记表，根据反馈意见及时改进服务。
1分
查相关记录。
开展了展览参观人数、人员构成等统计工作。
1分
查相关记录。
其他
功能
发挥
（10分）
针对青少年、学生的趣味爱好和特点，每年开展1次以上专题讲座、报告会、征文比赛、主题演讲、夏令营等活动。
3分
每缺一项（或某一方面）制度，扣1分；某一项制度未严格执行，扣0.5分。
基地管理规范，分工明确，每年对工作人员进行业务考核。
2分
查相关证明材料。
教育基地业务经费投入能保证展览等工作的正常开展。
3分
查相关证明材料。
基地工作人员有较高的政治、文化素质，爱岗敬业、钻研业务，热心为公众服务。
3分
大专以上文化程度低于80％，扣1分；没有全部取得档案岗位证书，扣1分；工作涣散，扣1分。
有稳定的专兼职讲解员队伍，能保证展览正常开展需要。
3分
查相关证明文件。
有专门机构或人员负责展览的策划、组织和实施。
2分
查相关证明材料。
基地被消防、环保、教育等其他部门评为先进。
1分
查近5年记录，达到其中一项的，则得分。
基础
设施
（25分）
展厅功能布局合理，符合灵活布置展品的要求。
2分
现场查证。
展厅周围环境优美，卫生良好，绿化、环保等指标达到国家规定要求。
展厅、展柜有防盗报警等安全措施，周围无安全隐患。
2分
未采取安全措施，扣1分；存在安全隐患，扣1分。
普通展厅配有符合照度要求和防眩光的照明设施。
1分
现场检查。
注重展厅内部的环境营造和效果设计，综合效果较好。
2分
现场检查。
有一定规模的永久性陈列室和对外展厅。
3分
现场查证。市级档案馆陈列室和对外展厅总面积>900m2，县级>600m2，每低10％扣0.5分。
2分
查相关记录。工作成效不明显的，扣0.5分。
建立了展品总登记帐。
2分
查相关材料。
展品管理规范，移交及时。
2分
查相关记录。
近3年有1项以上编研成果直接为举办档案展览服务。
1分
查相关材料。编研成果服务作用不明显，扣0.5分。
陈列
展览
（30分）
结合重大纪念日和工作大局，每年举办1次以上专题展览。
3分
查近3年记录。
2分
查相关证明文件。
与学校、社区、部队等2家以上单位建立长期共建关系，每年组织活动2次以上。
2分
查相关证明文件。共建单位数量或活动次数不够，各扣1分。
馆内基本陈列、专题展览全部有讲解大纲和讲解内容范本。
1分
查相关文件。质量不高的，扣0.5分。
讲解员用语规范，讲解内容生动，能区分不同对象提供针对性讲解服务。
1分
现场查证。
教育基地服务设施配备齐全，维护良好，
2分
现场查证。
展厅过道便捷通畅，周围设有参观者休息场所。
2分
现场查证。
展览和教学所需的装具装备配备齐全。
2分
现场查证
有专门的展品储藏室。
1分
现场查证。与其他用房合用的，扣0.5分。
有专门的展品制作加工场所。
1分
现场查证。与其他用房合用的，扣0.5分。
附件2：
浙江省国家综合档案馆爱国主义教育示范基地考核评分表
分类
项目内容
标准分
考核要求及记分办法（各项累计得分、扣分不得超过标准分）
得分
组织
管理
（20分）
单位领导重视教育基地工作，建立了内部机构或明确了主管部门。
3分
查相关证明材料。
建立并严格执行展品管理、展览管理、参观接待、队伍管理、安全管理等规章制度。