生产车间班组长绩效考核方案[1]

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关于班组长的绩效考核方案（精选3篇）

关于班组长的绩效考核方案（精选3篇）关于班组长的绩效考核方案篇1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。

并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计（分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核）。

另有下列情况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上3、兼职、特约人员五、各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日年度考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日转正考核按公司招聘调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分"有待提高"及"急需提高"二类人员的考核。

车间班组长KPI考核

车间班组长KPI考核一、背景介绍车间班组长是车间生产管理的重要岗位，负责协调和管理车间生产工作，确保生产任务的顺利完成。

为了评估车间班组长的工作表现，制定了一套KPI（关键绩效指标）考核体系，以量化评估其绩效水平。

二、考核指标及权重1. 生产任务完成率（权重：30%）考核车间班组长是否能按时完成生产任务，任务完成率高低直接反映其生产组织和协调能力。

2. 生产效率提升（权重：25%）考核车间班组长是否能通过优化生产流程、提高设备利用率等方式提升生产效率，减少生产周期和成本。

3. 质量指标达标率（权重：20%）考核车间班组长是否能保证产品质量达标，减少不良品率，提高产品合格率。

4. 安全生产（权重：15%）考核车间班组长是否能有效管理和监督车间内的安全生产工作，确保员工的人身安全和设备的正常运行。

5. 团队管理（权重：10%）考核车间班组长是否能良好地管理和激励团队成员，提高团队的凝结力和工作效率。

三、考核流程1. 目标设定阶段车间班组长与上级领导共同制定年度、季度和月度的工作目标，并明确目标的具体指标和完成时间。

2. 考核数据采集阶段车间班组长需按照规定的时间节点，及时准确地采集和整理与考核指标相关的数据，并进行核实和汇总。

3. 考核评估阶段考核评估由上级领导和相关部门共同进行，根据考核指标的权重，对车间班组长的绩效进行评估和打分。

4. 考核结果反馈阶段考核结果将及时向车间班组长进行反馈，包括评估得分、优点和不足之处，以及改进意见和建议。

5. 考核结果应用阶段车间班组长根据考核结果，及时调整工作计划和管理策略，改进工作方法，提升工作绩效。

四、考核结果应用1. 绩效奖励根据考核结果，对表现优秀的车间班组长进行奖励，包括薪资调整、绩效奖金、晋升机会等。

2. 培训和发展针对考核结果中存在的不足，组织相关培训和发展计划，提升车间班组长的管理和技能水平。

3. 绩效改进根据考核结果中的改进意见和建议，车间班组长应积极改进工作方法和管理策略，提升工作绩效。

生产车间班组长绩效考核方案

生产车间班组长绩效考核方案
方案名称
生产车间班组长绩效考核方案
受控状态
编号
一、考核目的
为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。
二、考核原则
（一）公平公开原则
1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。
2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。
3.企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。
（二）定期化与制度化
绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。
工作态度
20%
综合得分
工作业绩考核细则表
资料来源
月度考核汇总表
人力资源部绩效考核专员
季度考核得分平均值
生产车间主任评语
签字：日期：年月日
人力资源部评语
签字：日期：年月日
五、考核周期
对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的1~10日进行；年度考核时间为次年1月的5~20日进行。
60~70分
远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下
工作
态度
工作
积极
主动
性及
合作
意识
生产车间
主任
10%
工作积极主动，具有良好的团队合作精神
80~100分
能与同事较好合作，及时完成工作

班组长绩效考核方案

同事
自评
领导
岗位技能熟练程度
差0
非常不熟练
较差1
不太熟练
合格2
基本上能达到岗位要求
优秀4
非常熟练
组织协调能力
差0
工作杂乱无章,下属之间不能进行很好的协作
一般1
能对一线生产工人进行简单的任务分配和协调
好2
能进行复杂任务的分配和协调,并取得他人对自己工作的支持和配合
良3
很好地安排和协调周围的资源,较好地领导他人有效地展开工作
五、考核结果运用
1．每月绩效考核成绩前二名者授予“优秀员工”称号并发放奖金或奖品;
2．每月绩效考核结果进行归档,连续三次获得“优秀员工”称号的员工,自动获得“年度优秀员工”称号并发放奖金;
3．连续三次绩效考核排名在最后二名的员工,将被调换工作岗位或降职、调薪等;
工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准
在别人的监督下能较好的完成工作
工作主动,能较好的完成自己的本职工作
积极主动地完成自己的本职工作
除了做好自己本职工作外,还经常主动承担一些分外的工作
工作
责任感
工作敷衍,当工作出现失误时,极力的推卸责任
工作上满足于基本完成工作任务,当工作出现失误时,能意识到自己的错误
工作中主动承担责任
工作中主动承担责任且积极寻求解决问题的办法
对他人起到榜样的作用
四、考核实施
1．考核评估：考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准,对被考核者评分;
2．结果审核：人力资源部和考核者直接上级对考核结果进行审核,并负责处理考核评估过程中所发生的争议；
3．结果反馈：人力资源部将审核后的结果反馈给被考核者,由被考核者的直接上级和被考核者进行沟通,并讨论绩效改进的方式和途径;

制造业生产车间班组长绩效考核方案

制造业生产车间班组长绩效考核方案一、背景和目标该考核方案的目标是评估班组长的工作表现，包括但不限于生产任务完成情况、班组成员的绩效提升、生产效率的提高、问题解决能力以及与其他部门的协作能力等，以便为班组长的工作提供明确的指导和激励。

二、考核指标1.生产任务完成情况：考核班组长是否能够按时完成生产计划，保证生产线的正常运转，以及产品的质量。

2.班组成员绩效提升：考核班组长对班组成员的培养和激励，以及班组成员的工作表现和绩效改善情况。

3.生产效率提高：考核班组长通过有效管理和协调，提高生产效率和减少资源浪费的能力。

4.问题解决能力：考核班组长在生产过程中遇到问题时的处理能力，包括分析问题原因、制定解决方案以及有效地解决问题的能力。

5.与其他部门的协作能力：考核班组长在与其他部门沟通和协作中的表现，包括协调生产计划、解决生产问题和协助其他部门的工作等。

三、考核方法1.考核班组长的生产任务完成情况可以通过比较实际生产量与计划生产量的差距，评估生产线的正常运转情况以及产品的质量问题来进行评估。

2.考核班组长对班组成员的绩效提升可以通过员工绩效考核、员工调研以及员工的工作表现等记录和评估。

3.考核生产效率的提高可以通过统计生产线的生产效率指标，包括产量、良品率、生产周期等，来进行评估。

4.考核问题解决能力可以通过记录问题发生的次数、问题处理的时间和质量，以及问题解决的效果来评估。

5.考核与其他部门的协作能力可以通过其他部门的评价、合作项目的完成情况以及在协调会议中的表现等来评估。

四、考核结果与激励措施1.根据考核结果，制定班组长的绩效评级。

评级结果可以分为优秀、良好、合格、待改进等。

评级结果应该与考核指标的权重相对应。

2.根据绩效评级，给予相应的激励措施，包括但不限于薪资调整、晋升机会、培训机会、表彰奖励等。

激励措施应该具有吸引力和激励性，以激励班组长提高工作表现。

3.根据考核结果，及时与班组长进行反馈和沟通，明确优点和待改进的地方，提供建议和支持，以帮助班组长改进工作，提高绩效水平。

车间班组长KPI考核

车间班组长KPI考核一、考核目的和背景车间班组长是车间生产管理的核心力量，对于车间生产效率和质量的提升起着关键作用。

为了激励车间班组长积极履行职责，提高其绩效表现，公司决定引入KPI（关键绩效指标）考核体系对车间班组长进行评估。

二、考核指标1. 生产效率：根据车间生产计划完成情况进行考核，包括生产任务的完成率、生产线利用率、生产线停机时间等指标。

2. 生产质量：根据产品质量合格率、不良品率、返工率等指标进行考核。

3. 人员管理：根据班组员工的绩效评估、培训情况、工作积极性等指标进行考核。

4. 安全管理：根据班组内部的安全事故率、安全培训情况、安全隐患整改等指标进行考核。

5. 成本控制：根据班组的物料消耗情况、能源消耗情况、设备维护费用等指标进行考核。

三、考核流程1. 目标设定：车间班组长与上级领导商定考核目标，明确考核指标和权重。

2. 数据采集：班组长负责采集和整理与考核指标相关的数据，并进行核实和汇总。

3. 绩效评估：上级领导根据采集到的数据对班组长的绩效进行评估，同时与其进行面谈，了解工作情况和存在的问题。

4. 绩效反馈：上级领导向班组长提供绩效评估结果和反馈意见，指导其改进工作。

5. 奖惩措施：根据绩效评估结果，公司将赋予优秀班组长适当的奖励，如奖金、荣誉称号等；对于绩效不佳的班组长，将采取相应的惩罚措施，如警告、降职等。

四、考核结果的影响1. 激励机制：优秀的班组长将得到公司的认可和奖励，激励其继续保持良好的工作表现。

2. 职业发展：考核结果将作为班组长职业发展的重要参考依据，绩效优秀者有机会晋升到更高级别的管理岗位。

3. 培训需求：考核结果将匡助公司了解班组长的能力和不足之处，为其提供相应的培训和发展机会。

五、考核的公平性和透明性1. 指标权重：车间班组长与上级领导共同商定考核指标和权重，确保考核过程的公平性和透明性。

2. 数据来源：考核数据来源于车间生产系统和班组长的日常工作记录，确保数据的真实性和客观性。

车间班组长绩效考核方案

极，责任心缺乏0-5分，
成本控制
1.当月丝结组月平均废丝率控制在绿色区域的得满分，黄色区
域得10分，红色区域得0分，本条考核适用于膨化和丝结组组
长； 2.当月不合格品低于0.5%的得满分，0.5-1%得10-20
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
分，大于1%的不得分，本条适用于内包、魔芋片、杀菌和外
包；
3.当月不合格品低于1%的得满分，1-2%得
项目
分值
车间班组长绩效考核方案
打分标准
考核打分
安全生产
10
本组当月无安全事故得满分，本组员工滑倒摔伤、磕碰伤、烫伤等造成本组员工工伤休息的，发生一起当月不得分。
质量品质工作态度
30
本组当月无内外部质量投诉得满分，客户异物投诉每起扣10 分，内部质量投诉每起扣5分。
工作态度积极端正认真负责15-20分，工作态度较积极，比较负 20 责10-15分，工作态度一般，责任心一般5-10分，工作态度消
打分说明
10-20分，大于2%的不得分，本条适用于封盒组；
4.当月检查发现未及时关闭设备和照明的，相应组长一次扣5分
。
环境卫生
20
当月检查本组卫生干净整洁物品摆放有序的得20分，检查每项不合格的扣2分
凡是发生以下情况的取消当月绩效工资： 1.当月发生重大质量投诉和批量退货； 2.当月考核低于60分； 3.不服从工作安排； 4.因个人疏忽造成公司较大损失。

车间班组长绩效考核方案

车间班组长绩效考核方案一、背景介绍车间班组长是车间管理中的关键角色，承担着协调、领导和管理车间班组工作的重要职责。

为了合理评估和奖励车间班组长的工作绩效，制定本绩效考核方案。

二、考核指标1. 生产效率考核•完成生产计划指标：班组负责生产任务的完成情况，包括生产数量、质量和时间要求。

•产出效率指标：班组生产效率，如单位时间产量、生产成本控制等。

2. 质量管理考核•质量合格率指标：对班组所生产产品的质量合格率进行考核。

•问题反馈及解决情况：班组对问题的反馈及解决情况，包括问题类型、处理方式、解决时间等。

3. 班组管理考核•班组工作计划和组织执行情况：班组根据生产计划编制工作计划并按时执行的情况。

•班组团队合作情况：班组成员的协作精神、沟通与合作能力等。

4. 安全管理考核•安全隐患排查及整改情况：班组对安全隐患的发现、整改情况进行考核。

•操作规程和安全制度遵守情况：班组成员对操作规程和安全制度的遵守情况。

三、考核权重及得分计算1. 考核权重•生产效率考核权重：40%•质量管理考核权重：30%•班组管理考核权重：20%•安全管理考核权重：10%2. 得分计算考核项目得分 = 实际绩效指标 / 目标绩效指标 * 考核权重四、奖惩机制1. 奖励•超额完成生产任务：根据超额完成任务的数量和质量给予相应奖励和表彰。

•高质量生产：对质量合格率较高的班组给予奖励。

•班组管理优秀：根据班组工作计划和团队合作情况给予评优和奖励。

2. 惩罚•生产任务未完成：根据未完成任务的程度予以相应扣分。

•质量问题及处理不当：对于质量问题较为严重或处理不当的班组进行扣分。

•安全违规行为：对于安全违规行为进行扣分，并要求班组进行整改。

五、定期考核与奖励1. 考核周期将按月进行考核，每月底进行绩效评定。

2. 考核结果公示考核结果将在车间公示栏上公示，接受所有员工的监督。

3. 奖励与激励根据考核结果，对绩效优秀的班组进行奖励，并在车间内进行表彰。

生产车间绩效考核方案

生产车间绩效考核方案生产车间绩效考核方案为了确保事情或工作有效开展，就需要我们事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。

那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的生产车间绩效考核方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

生产车间绩效考核方案1一、主管奖金1、车间主管业绩奖金＝售后产值×0、8%2、钣喷主管业绩奖金=钣喷工时销售额×5%二、车间班组产值业务提成1、机电班组业绩奖金=工时销售额×0、06 +养护用品提成5/瓶+其它提成2、、油漆班组业绩奖金=油漆工作面× 403、钣金班组业绩奖金=工时销售额-当月所耗辅料×提成系数0、15三、其他各项提成与调整1、精品提成按精品利润的20%发放给销售人员2、新车准备（PDI）补助提成：每台车车提成10元，考核检查完毕的车辆故障率，检查完毕的车辆每出现一次故障（漏检部分）给予20元处罚；3、救援补助提成：售后部每日安排救援值班人员，每人每天补助15元，如当晚需外出救援，外出救援者另补助10元。

每月底将救援单交行政部备案核算。

4、节省件回收奖励补助：公司售后节省件由备件部处置及归整，节省件利用按配件销售价的20%作为奖励，由仓库每月统计报备，当月发放个节省班组。

5、油品回收补助：车间班组每月控集油品，按桶入库，由仓库每月统计，按每升10元补助，当月发放给班组。

6、所有工作人员因个人工作失误导致公司损失的，由当事顾问承担100％的成本费用。

生产车间绩效考核方案2一、实施员工绩效考核的意义为了全面加强物流部全体员工的服务意识、商品质量意识和日常工作中行为规范化，提高工作的积极性和主观能动性，从而达到保证出货商品质量，提高公司效益，提升公司形象，加强公司在电子商务行业的市场竞争力。

根据本公司实际情况，决定对物流部全体员工实施月绩效考核。

二、绩效考核的目标改善员工的日常工作行为，充分发挥员工工作的积极性和主观能动性，以求达到公司的组织目标。

车间组长绩效考核办法

车间组长绩效考核办法1. 考核目的本考核办法旨在评估车间组长在工作中的绩效表现，以激励和引导其全面发挥职责，提升工作效率和质量。

2. 考核内容车间组长绩效考核主要根据以下几个方面进行评估：2.1. 生产管理考核车间组长对生产过程的管理能力，包括生产进度控制、生产资源调配、工艺流程优化等。

2.2. 员工管理考核车间组长对下属员工的管理能力，包括员工培训、工作分配、激励和团队建设等。

2.3. 安全管理考核车间组长对工作场所安全的重视程度和安全管理的有效性。

2.4. 质量控制考核车间组长对产品质量的控制能力，包括质量检验、问题解决和质量改进等。

2.5. 绩效结果考核车间组长在以上各方面的综合表现，包括工作成果、工作态度和团队合作等。

2.6. 客户满意度考核车间组长在与客户沟通和协调方面的能力，以及客户对其工作的满意程度。

3. 考核方法车间组长绩效考核采用综合评估的方法，具体操作如下：3.1. 目标设定根据车间组长的工作职责和要求，制定明确的工作目标。

3.2. 数据收集通过定期考核反馈、员工评价、客户反馈等方式，收集车间组长的工作数据和绩效信息。

3.3. 绩效评估根据收集到的数据和信息，对每个绩效指标进行评估，并进行综合评分。

3.4. 反馈和奖惩根据绩效评估结果，向车间组长提供反馈意见，并根据实际情况进行奖励或惩罚。

4. 考核周期车间组长绩效考核周期为一年，分为四个季度进行评估和考核。

5. 考核结果与奖励根据车间组长的绩效评估结果，设立相应的奖励机制，包括晋升、奖金、培训机会等形式。

6. 考核结果与反馈车间组长绩效考核结果应及时向车间组长本人进行反馈，并与其进行一对一的绩效评议，指出优势和改进的方向。

7. 考核调整和完善根据实际情况和经验教训，对车间组长绩效考核办法进行定期评估和调整，以不断提高考核的科学性和公正性。

以上为《车间组长绩效考核办法》的主要内容和要点，旨在为车间组长的绩效考核提供参考和指导。

车间班组长绩效考核办法

车间班组长绩效考核办法1 适用范围适用于车间各班组2．考核项目(100分)2．1安全考核(权重20%)2．2质量考核（权重25％）2．3成本考核（权重20%）2．4现场管理考核（权重20%）2．7主管领导评价(权重15%）3．考核标准一、安全考核(100分）1、班组出现一次安全事故,费用超100元0分2、班组成员违返下列安全操作者每人次扣10分①没按要求配戴劳保用品。

②班组成员所使用的设备、工具存在安全隐患（如开关坏、铜线暴露、设备带病作业等）违章操作。

③班组施工现场存在安全隐患（如氧气、乙炔瓶、固化剂、促进剂存放等）④化工车间动火区域没按要求准备灭火器、消防水桶等。

考核部门：车间安全员、安全部、生产部二、质量考核（100分)1、班组出现批量质量问题。

0分2、班组生产的产品出现漏检或报检作弊行为。

0分3、隐瞒不合格或擅自处理。

0分4、首件出现漏报检行为。

0分5、返工维修损失金额超过200元。

0分6、出现下列行为者每次扣10分。

①向班组员交代工作不清楚或不能使本组员工充分理解工作要求的.②重复出现相同的质量问题。

③不按作业指导书生产.④对班组内出现的不合格不做纠正预防或纠正预防不合格。

⑤不按时组织质量总结会.⑥漏填过程检验记录。

⑦自检互检，出现漏检的.考核部门：质量部检验员三、成本考核(100分)1、班组出现浪费一次超过500元.0分2、出现下列行为每次扣20分：①对批量生产的常规产品无材料用量记录。

②班组成员上班不作为（如玩手机、聊天等行为）.③不按要求提成本改进方案。

④工位出现“跑、冒、滴、漏”现象。

考核部门: 车间主任、生产部四、现场管理考核（100分）1、出现下列行为每次扣10分：①上班10分种员工不能进入生产状态.②施工过程中出现缺少工具、材料、零件现象。

③对生产过程中的异常不做处理.④下班工人离开后仍有未关闭电源.⑤不按要求填写日报表，或填写错误。

⑥没按要求关好门窗。

⑦没按要求打扫工作区域卫生及处理垃圾。

生产车间班组长绩效考核方案

设立奖惩机制
根据考核结果对班组长进行奖励或惩罚，激励他们提升工作表现。
持续改进
定期收集员工意见和建议，针对存在的问题不断完善考核方案。
07
考核申诉与反馈
申诉处理
01
申诉渠道
邮件、面对面沟通等。
03
申诉处理时间
收到员工的申诉后，应在三个工作日内给予答复。
指标权重
生产效率：30%
团队建设：10% 安全生产：15%
产品质量：25% 生产成本：20%
04
考核流程与方法
考核流程
1. 制定考核计划
2. 确定考核指标
3. 实施考核
4. 汇总分析
5. 反馈与改进
明确考核的目的、对象、内容、时间等。
根据班组长的职责和任务，确定具体的考核指标。
按照考核计划，采取多种方式进行考核，如定期考核、随机抽查等。
培训和发展机会
根据考核结果，针对班组长的不足之处，制定相应的培训计划，提供专业培训和发展机会。
职位晋升
对于表现优秀的班组长，可以考虑将其提升到更高的职位，以充分发挥其能力和潜力。
06
考核组织与保障
考核组织
考核委员会
由生产部门领导、人力资源部门和相关职能部门负责人组成考核委员会，负责制定考核方案、组织和监督考核过程。
组织结构调整修订
当公司或生产车间的组织结构发生重大调整时，需要对绩效考核方案进行修订，以使其与新的组织结构相适应。
完善机制
制定修订计划
收集意见和建议
在修订前需要制定详细的修订计划，包括修订时间、修订内容、修订人员等。
在修订过程中需要广泛征集生产车间班组长和其他相关人员的意见和建议，以确保修订后的考核方案更加合理和公正。

生产车间绩效考核方案4篇

生产车间绩效考核方案篇1一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。

二、考核原则（一）公平公开原则1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。

2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。

3.企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。

（二）定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。

将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。

（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。

（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。

在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。

三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、生产部经理、生产车间主任、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。

四、考核周期对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的1～10日进行；年度考核时间为次年1月的5～20日进行。

五、考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的｀述职报告于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。

六、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。

班组长绩效考核办法

班组长绩效考核办法一、考核目的为进一步明确班组长责、权，调动班组积极性，提升现场管理水平，特制定班组长考核管理规定。

二、适用范围各车间班组长。

三、考核原则及考核方式班组长考核遵循公平公开原则，采取定量与定性相结合的考核方式，以定期考核为主，并配合不定期的检查制度，确保考核结果公正。

（1）定性+定量：考核分为两个部分，定性部分为每日检查平均分（权重20%），定量部分为月度绩效考核得分（权重80%），实际考核分=检查分*20%+月度考核分80%。

（2）定期考核+不定期稽查：定期考核采取每日检查+月度考核方式，不定期稽查主要指5S、设备保养、质量管理的考核数据分别由行政部、生产部、质检部进行不定期抽查，汇总成单项考核结果。

四、考核周期及流程（1）车间主任根据班组长日常工作表现，每日检查打分，被考核对象签字确认。

（2）每月3日前各车间将考核结果汇总至生产部，生产部根据各班组月度表现，进行综合评价，主要围绕生产进度、质量管理、5S、设备保养、安全生产等5个维度进行定量考评。

（3）每月7日前，生产部将每日检查表与绩效考核考评表交至人力资源部，进行数据统计汇总与数据来源查证。

（4）每月10日前，人力资源部将稽核结果反馈至生产部，并及时处理员工绩效争议与申诉。

（5）每月12日前，人力资源部将确认后的考核结果交至财务部，核算绩效奖金。

（6）每月20日前，人力资源部应对本月考核结果进行汇总分析，根据上月绩效完成状况，辅导生产部修定绩效计划。

（7）每月25前，人力资源部将下月绩效检查表、月度考核表下发至各考核人。

（8）考核原始数据及考核结果需保存1年，由人力资源部存档。

五、月度考核内容（表单：月度考核表）六、结果运用1、月度绩效结果正态分布为确保绩效结果公开公正，确保班组之间产生良性竞争，故班组长考核实施考核结果强制正态分布，按以下月度结果分布如下：2、绩效奖金核算（1）月度绩效奖金由人力资源部负责核算，财务部审核监督。

生产部二车间班组长绩效考核制度

生产部二车间班组长绩效考核制度一、目的：为加强车间内干部团队管理，提高管理人员工作积极性，确保公司各项管理工作能顺利开展与落实，结合《两厂优秀产线绩效考核制度》，特制定本制度。

二、范围：本制度适用于生产部二车间所有班组长。

三、考核项目及内容：1、OQC批次合格率（箱）：总分25分得分=25分*批次合格率（合格批数/总批次）2、生产效率达成率（PCS）：总分47分得分=47分*成品产出/（标准产能*生产时数）3、人员出勤率（%）：总分7分得分=7分*出勤率（实际出勤人次/应出勤人次）注：出勤率低于90%时，该项得分为0。

4、客诉率（%）：总分20分得分=20分－〔（实际客诉率－4%）*5分*100〕注：（1）基数为4%，每超出基数一个百分点扣5分，低于基数不计算不扣分；（2）实际客诉率=客诉件数/出货批次。

5、切换机种次数（次）：总分大于等于1分，无上限得分=（换机种次数－基数）*1分注：基数为实际机种的生产线体，每大于基数一次，加1分。

6、人员离职率（%）：总分0分，扣分制，无下限得分=0分－〔（实际离职率－2.5%）*1.5分*100〕注：（1）基数为2.5%，每超出基数一个百分点扣1.5分，低于基数不加分；（2）实际离职率=实际离职人数/在职人数；（3）离职：正常辞职、急辞、自离（7个工作日内自离不扣分）。

四、考核奖罚办法：1、以班组为单位，每周评比一次，对得分最高者进行奖励；2、得分最低者罚金作为奖金，奖励给得分最高者；3、总分100分，本周得分低于85分班组，不分名次，全部处罚；4、对在一个月内连续两次低于90分班组，进行处罚；5、奖罚金额：每周每次20元。

五、附则：附表一：《班组长绩效考核项目记录表》。

六、时间：本制度于2014年1月6日起正式实施。

核准：审核：拟制：2014-1-4。

生产车间班组长绩效考核方案

生产车间班组长绩效考核方案
方案名称
生产车间班组长绩效考核方案
受控状态
编号
一、考核目的
为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。
二、考核原则
（一）公平公开原则
签字：日期：年月日
人力资源部评语
签字：日期：年月日
五、考核周期
对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的1~10日进行；年度考核时间为次年1月的5~20日进行。
六、考核实施
绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的述职报告于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。
（三）定量化与定性化相结合
生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。
（四）沟通与反馈
考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。
1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。
2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。
3.企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。
（二）定期化与制度化