信息专职行为规范

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本部专职行为规范考评表格(潘浩年)(2004年11月评)

上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：潘浩年部门：地区调度所岗位：副值调度员
考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年月至 200 年月
被考核人签名：考核人签名：日期：
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：潘浩年部门：地区调度所岗位：副值调度员
考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任
时间：200 4 年 11 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
行为规范考评表——部室专职岗位。

XX信息技术员工行为规范与相关规章制度

浙江XX信息技术有限公司员工行为规范与相关规章制度第一章总则第一条目的为了强化公司内部管理，规范员工行为，创建有序、高效的工作氛围，特制定本员工行为规范与制度。

第二条适用范围本制度是公司全体员工在工作期间必须共同遵守的行为准则。

第二章员工行为规范第三条职业道德规范（一）基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、守信、敬业、合作的职业道德；员工在工作中应严格遵守公司各项规章制度，严格服从领导指令与安排。

2、员工一切言谈举止必须以维护公司利益和形象为目的，不得有任何损害公司利益和公司良好形象的行为。

3、员工必须处处表现出敬业精神，言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要团结协作，围绕公司整体利益，高效率地开展工作。

（二）保密义务1、员工有义务保守公司的商业秘密和销售秘密，遵守员工保密规范，维护公司利益。

2、员工未经公司授权或批准，不准对外有意或无意提供任何涉及公司商业秘密和销售秘密的书面文件和未公开的销售机密，更不得口头泄露以上秘密。

（三）禁止兼职员工未经公司书面批准，不得在公司外兼任任何获取薪金或补贴的工作，尤其严格禁止以下兼职行为,一经发现予以解除劳动合同。

1、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。

2、在公司利用公司的时间、客户资源和其它资源从事兼职的工作。

（四）责任与追偿员工违反以上职业道德规范，给公司造成经济损失者，公司将依照有关规定追索经济赔偿。

第四条仪容仪表：（一）全体员工应注意个人仪容仪表,在工作时间及业务活动中要仪容大方，服饰整洁。

（二）业务部门员工应严格符合以下标准：1、形象——员工应保持健康向上、充满活力的精神状态。

2、仪容——女员工：化妆应端庄典雅，不宜浓妆。

男员工：要保持头发整洁，不留长发。

3、仪表——女员工：服装应得体大方，不得穿着过于暴露、透明和怪异的时装，不得穿着无袖上衣和拖鞋。

男员工：服装得体，可选择穿着西装、领带、衬衫、皮鞋，不得穿着球鞋、破洞牛仔裤。

（三）全体员工上班时间必须佩戴工牌。

某电力公司人力资源部专职行为规范填写注意事项.

填写注意事项—行为规范(非班员类)评分标准表 - 个性化的，可衡量的特性
行为规范（非班员类）评分标准（与主管沟通，共同填写）
被考核人姓名：考核人姓名：部门：市场营销部部门：市场营销部岗位：岗位：
考核期限：从 2004 年 10 月
至 2004 年 12 月
评分等级
评分项目工作量完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合
3 × 15％＝ 0.45 3.55 考核期：2004年上半年签名被考核人 ***
……
工作中的协调配合
总绩效分数 •总体绩效回顾
–哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到 –哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
考核人 ***
•下一考核期内的目标设定
日期
考核期初考核期末
下一步工作计划
后续工作时间节点要求负责人
本部专职行为规范表格填写注意事项
目录
• 行为规范表格填写基本原则 • 行为规范样表格填写注意事项 • 下一步工作计划
填写基本原则
• SMART—聪明 (可衡量、可操作、针对性、时效性原则)
Specific –清楚地说明要达成哪些成果以及实现的程度 Measurable –可进行质量和数量上的衡量 Achievable –3分以上的分数应具有挑战性但经过不同程度的努力后能够实现 Relevant –考评结果对被考核人与主管的业绩和公平公正性产生影响，因此双方在制定评分标准，定下月任务，月度回顾时要进行充分沟通 Time framed –规定达成目标的时间节点 --高标准严要求，以提高绩效 --能量化的尽量量化，不能量化的尽量细化如：完成重要用户的各项工作(X) ；完成为重要用户每月一次的巡访，完成每月用户要求的供电数量等(V) --便于衡量，便于考核，便于操作. 如：超额完成客户安检量；出现工作差错(X)；超额完成日常安检工作量10% ，或超额完成7 份报表分析任务等；出现2项以上的工作质量差错等

基金管理公司专职人员行为规范

错误！未指定书签。

(筹)关于特定客户资产管理业务申请材料特定客户资产管理业务专职人员行为规范1. 总则1.1 为指导和约束特定客户资产管理业务(以下简称“特定资产管理业务”)专职人员的行为, 依据《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》(以下简称“《试点办法》”)和《C基金管理有限公司员工行为准则》制订本规范。

1.2 从事特定资产管理业务的专职人员指投资管理人员、会计清算人员和监察稽核人员等人员。

公司内部参与特定资产管理业务的其他人员, 包括销售经理、交易员、产品设计、研究人员、风险控制人员、信息技术人员及客户服务人员, 在涉及特定资产管理业务时, 参照本规范执行。

2. 基本准则2.1 从事特定资产管理业务的专职人员和公司内部参与特定资产管理业务的其他人员, 应当恪守职责、履行诚实信用、谨慎勤勉的义务, 保护各方当事人的合法权益。

必须严格保守涉及该委托资产的商业秘密, 涉及该项资产的各种文件、资料和帐目均应以比较详细和准确的方式妥善保存。

除按法律法规应进行的信息披露外, 不得擅自披露特定客户的商业信息。

2.2 从事特定资产管理业务的专职人员, 不得有以下行为:2.2.1 利用所管理的其他资产为特定的资产委托人谋取不正当利益、进行利益输送。

2.2.2 利用所管理的特定客户资产为该委托人之外的任何第三方谋取不正当利益、进行利益输送。

2.2.3 采用任何方式向资产委托人返还管理费。

2.2.4 违规向客户承诺收益或承担损失。

2.2.5 将其固有财产或者他人财产混同于委托财产从事证券投资活动。

2.2.6 违反资产管理合同的约定, 超越权限管理、从事证券投资活动。

2.2.7 通过报刊、电视、广播、互联网(基金管理公司网站除外)和其他公共媒体公开推介具体的特定资产管理业务方案和资产管理计划。

2.2.8 索取或收受特定资产管理业务报酬之外的不当利益。

2.2.9 从事内幕交易、操纵证券交易价格及其他不正当的证券交易活动。

专职行为规范考评表(范云刚)

上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：范云刚部门：生产运行部岗位：线路电缆专职考核人姓名：王琼部门：生产运行部岗位：不停电主管考核期限：从 2005年10月至 2005年12月被考核人签名：范云刚考核人签名：王琼日期：2004年9月行为规范（非班员类）月度工作计划表及小结表被考核人姓名：范云刚部门：生产运行部岗位：线路电缆专职考核人姓名：王琼部门：生产运行部岗位：不停电主管行为规范考评表——部室专职岗位出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

信息管理规章制度

信息管理规章制度一、总则1.本规章制度适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.本规章制度的目的是保护公司的信息资源安全，确保信息的准确性、完整性和可靠性。

3.本规章制度涵盖信息的收集、处理、使用和存储等一系列流程，适用于所有与公司信息相关的活动。

二、信息的收集1.所有员工在收集信息时，必须遵守法律法规和道德规范，不得非法获取他人的信息。

2.所有收集到的信息必须经过合法合规的途径获取，不得采用非法手段或违反隐私规定进行信息收集。

3.所有员工在收集信息时，必须向信息的提供者明确告知信息收集的目的，并得到其明确的同意。

三、信息的处理1.所有员工在处理信息时，必须妥善保密，严禁将信息泄露给未经授权的人员或机构。

2.所有员工在处理信息时，必须遵守公司的规定和流程，确保信息的准确性和完整性。

3.所有员工在处理信息时，必须按照公司的规定和流程进行记录和归档，确保信息的可追溯性和可审计性。

四、信息的使用1.所有员工在使用信息时，必须遵守公司的规定和流程，确保信息的合法合规使用。

2.所有员工在使用他人的信息时，必须经过授权，并确保合法使用范围内使用。

3.所有员工在使用信息时，必须注意信息的保密性，严禁将信息用于个人私利或未经授权的用途。

五、信息的存储1.所有员工在存储信息时，必须使用公司指定的存储设备和方式，不得将信息存储在个人设备或私人云端。

2.所有员工在存储信息时，必须遵守公司的规定和流程，确保存储设备的安全性和可靠性。

3.所有员工在存储信息时，必须定期备份信息，并将备份数据存储在安全的地方，以防数据丢失或损坏。

六、信息的保护1.所有员工在保护信息时，必须遵守保密法律法规的要求，严格保守公司的商业秘密和客户信息。

2.所有员工在保护信息时，必须使用安全可靠的加密和防护措施，防止未经授权的人员获取或篡改信息。

3.所有员工在保护信息时，必须及时发现和报告信息安全事件，采取相应的措施进行处理和修复。

专职信息员工作制度范本

第一章总则第一条为规范专职信息员的工作行为，提高信息工作质量，确保信息工作的高效、准确、及时，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司（单位）所有专职信息员。

第三条专职信息员应严格遵守国家法律法规、公司（单位）规章制度，认真履行职责，积极完成各项工作任务。

第二章职责与权限第四条专职信息员的主要职责：1. 负责收集、整理、分析、上报公司（单位）内外部各类信息；2. 负责撰写信息稿件，包括但不限于新闻稿、专题报道、工作总结等；3. 负责维护公司（单位）官方网站、微信公众号等新媒体平台，确保信息发布及时、准确；4. 负责信息保密工作，严格遵守国家保密法律法规；5. 负责与相关部门、单位沟通协调，确保信息工作顺利进行；6. 参与公司（单位）重大活动、会议的信息报道工作；7. 完成领导交办的其他工作任务。

第五条专职信息员的主要权限：1. 对收集到的信息进行筛选、整理、分析，提出意见和建议；2. 对信息稿件进行审核，确保内容真实、准确、合规；3. 对信息发布平台进行管理，确保信息发布及时、准确；4. 参与信息工作相关培训、研讨活动；5. 向领导汇报信息工作情况。

第三章工作要求第六条专职信息员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备较强的文字功底和新闻敏感性；3. 熟悉信息工作相关法律法规和业务知识；4. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；5. 具备较强的计算机操作能力和新媒体运用能力。

第七条专职信息员应遵循以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司（单位）规章制度；2. 认真履行职责，确保信息收集、整理、分析、上报的及时性、准确性；3. 提高工作效率，按时完成领导交办的任务；4. 保守国家秘密和公司（单位）商业秘密；5. 不断学习，提高自身业务水平；6. 积极参与公司（单位）组织的各项活动，展现信息员良好形象。

第四章奖励与惩罚第八条对工作表现突出的专职信息员，给予表彰和奖励。

第九条对违反本制度规定，造成不良影响的专职信息员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。

信息维护中心规章制度内容

信息维护中心规章制度内容第一章总则第一条为加强信息维护中心（以下简称“中心”）的管理，规范员工的行为，保障信息安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中心的所有员工，是员工在工作中必须遵守的基本规范。

第三条中心遵循“服务至上，安全第一”的宗旨，为用户提供高效便捷的信息维护服务。

第四条中心注重团队合作，营造和谐、稳定的工作氛围，共同推动中心的发展。

第二章岗位职责第五条中心设有信息维护部、技术支持部、安全监控部等多个部门。

各部门的具体职责如下：（一）信息维护部负责维护数据库、备份数据、处理故障等工作；（二）技术支持部负责提供技术支持、培训员工、推动技术创新等工作；（三）安全监控部负责监控系统安全、防范风险、应对安全事件等工作。

第六条中心员工应按照岗位职责认真履行工作，维护中心的正常运转。

第三章行为规范第七条中心员工应遵守国家法律法规、中心规章制度，保持良好的职业道德。

第八条中心员工应保护用户隐私，不得擅自泄露用户信息或利用用户信息谋取个人利益。

第九条中心员工不得私自调取、篡改、删除用户数据，严禁滥用职权。

第十条中心员工应保护公司财产，严禁挪用、浪费公共资源。

第十一条中心员工应礼貌待人，尊重同事，合作共赢，建设和谐的团队氛围。

第四章安全管理第十二条中心员工应严格遵守信息安全管理规定，妥善保管账号密码，确保信息系统的安全稳定。

第十三条中心员工不得擅自安装未经授权的软件，不得随意插入可移动存储设备，以防病毒攻击。

第十四条中心员工应定期备份数据，防范数据丢失的风险，确保信息的完整性。

第五章处罚规定第十五条中心员工如违反规章制度，经查证属实，将依据情节轻重给予相应的处罚。

（一）轻微违规者，可口头警告、书面批评、责令整改等处理；（二）严重违规者，可记过、记大过、解除劳动合同等处理。

第十六条中心领导层有权对员工进行纪律处理，并将处理结果通报相关部门。

第十七条对不服处罚的员工可依据公司规章制度申请复议，但必须遵守执行原处罚直至复议结果出炉。

信息运维服务人员行为规范业务指导书

信息运维服务人员行为规业务指导书目录1 业务说明 (2)2 适用围 (2)3 引用文件 (2)4 术语和定义 (2)4.1一线技术支持人员 (2)4.2二线技术支持人员 (3)4.3三线技术支持人员 (3)4.4VIP客户 (3)4.5重要客户 (3)4.6普通客户 (3)5 管理要点 (3)5.1考勤管理 (3)5.2着装仪容要求 (4)5.3工作现场要求 (6)5.4沟通要求 (7)5.5服务用语规 (7)5.6要求 (8)6 流程步骤与说明 (10)6.1接听 (10)6.2现场服务 (11)7 附录 (12)前言为规公司信息运维服务人员的行为，提高公司的运行和维护水平，依据国家法律、法规、规章和公司有关规定，制定本业务指导书。

本业务指导书由公司信息部提出并归口。

本业务指导书由公司企业管理部统一编号。

本业务指导书起草部门：公司信息部。

本业务指导书主要起草人：本业务指导书主要审核人：本业务指导书由批准。

本业务指导书由公司信息部负责解释。

信息运维服务人员行为规业务指导书1业务说明为加强公司信息运维服务人员行为管理，对信息运维服务人员的、考勤、着装、语言以与接听和现场服务行为等提出要求，以提升信息运维服务人员的形象，为客户提供更加优质、贴心的服务，特制订本业务指导书。

2适用围本业务指导书适用于信息运维服务人员，包括一线、二线、三线技术支持人员。

3引用文件《IT服务管理办法》《信息系统运行维护管理办法》《工作规定》4术语和定义4.1一线技术支持人员指由信息运维呼叫中心“1000号”客服工程师组成，提供7×24小时技术支持，统一受理公司大集中业务系统与桌面终端设备的故障申报和业务咨询。

4.2二线技术支持人员指由统一运维、统一需求团队与桌面现场服务工程师组成，负责业务系统的维护、软硬件平台的维护，以与计算机终端与外设相关的各种故障、服务请求和咨询的工程师。

4.3三线技术支持人员指各信息系统的开发商和软硬件平台维护人员，主要负责提供信息系统与承载业务系统的软硬件平台（服务器、数据库、中间件等）的相关服务，为一线技术支持人员和二线技术支持人员无法处理的故障、服务请求提供技术支持。

信息运维服务人员行为规范业务指导书

信息运维服务人员行为规范业务指导书一、背景与目的信息运维服务人员是企业或组织中负责维护和管理信息系统的重要角色。

为了确保信息系统的安全、稳定和高效运行，制定本行为规范业务指导书，旨在规范信息运维服务人员的行为，提高其工作效率和服务质量。

二、职责与义务1. 信息运维服务人员应全面了解和掌握所管理的信息系统的技术要求和运行机制，确保其正常运行。

2. 信息运维服务人员应按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，确保工作的准确性和一致性。

3. 信息运维服务人员应及时响应用户的请求和问题，并提供准确、及时的解决方案和支持。

4. 信息运维服务人员应保护用户的隐私和信息安全，严禁未经授权访问、使用或泄露用户的信息。

5. 信息运维服务人员应与其他部门和团队保持良好的沟通和协作，共同解决问题和提高工作效率。

6. 信息运维服务人员应不断学习和更新相关的技术知识，提高自身的专业素养和能力。

三、行为规范1. 保持良好的工作态度和职业道德，尊重用户和同事，遵守公司的行为规范和规定。

2. 严格遵守信息系统的安全规定，不得利用职务之便进行非法操作和滥用权限。

3. 严禁泄露、篡改、窃取用户的信息，对于发现的安全漏洞和问题应及时上报并配合相关部门进行处理。

4. 保护和维护信息系统的硬件设备和软件资源，合理使用和配置系统资源，确保其有效利用。

5. 在处理用户请求和问题时，应保持耐心和友好的态度，提供专业的解决方案和建议。

6. 定期对信息系统进行巡检和维护，确保其正常运行和安全性。

7. 在工作中发现并解决问题时，应及时记录和汇报，以便总结经验和改进工作流程。

8. 不得利用工作之便谋取个人利益，严禁接受或索取与工作无关的礼品、回扣或其他不正当利益。

四、违规行为处理对于违反本行为规范的信息运维服务人员，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于以下措施：1. 口头警告或书面警告。

2. 暂停或限制权限。

3. 追究法律责任。

4. 终止劳动合同。

2024年中学部门信息员管理制度(2篇)

2024年中学部门信息员管理制度一、管理目标和原则中学部门信息员的管理制度旨在规范信息员的工作行为，提高信息员工作效率，为学校的信息化建设提供有力支撑。

管理制度的目标是建立一支高素质、高效能、高责任感的信息员队伍，并严格按照学校教育教学工作的要求进行管理。

管理原则包括公平公正、科学管理、激励和约束并重等。

二、信息员的选拔和任职条件1. 必须是在校学生，且具备一定的信息技术基础知识和技能。

2. 行为表现良好，品德端正，无不良记录。

3. 可以专职担任信息员的时间不少于10小时/周，且具有一定的时间管理能力。

4. 具备良好的团队合作能力和沟通能力。

三、信息员的权利和义务1. 权利：(1) 参与学校的信息化建设和推广工作。

(2) 参与信息员培训和学习，不断提升自己的信息技术水平。

(3) 参加竞赛、论坛等与信息技术相关的活动。

2. 义务：(1) 遵守学校的有关规章制度，维护学校的形象和声誉。

(2) 完成学校交给的信息化建设任务，如网站维护、教师培训等。

(3) 协助其他教师使用信息技术工具和设备。

(4) 积极参与信息员培训和学习，提升自己的信息技术水平。

四、信息员的培训和考核1. 培训内容：(1) 信息技术基础知识和技能培训。

(2) 学校信息化建设政策和方案的培训。

(3) 学校信息系统和教育平台的培训。

2. 考核方式：(1) 考核内容包括理论知识和实际操作。

(2) 考核周期为一学年，每学期进行一次考核。

(3) 考核成绩将作为信息员选拔和评优的重要依据。

五、信息员的工作任务和内容1. 维护学校的信息系统和教育平台的正常运行。

2. 协助教师使用信息技术工具和设备，解决教学中的技术问题。

3. 帮助学生使用信息技术工具和平台，提供必要的技术支持。

4. 参与学校网站的维护和更新，保持信息的及时和准确。

5. 参与信息化建设项目的实施和推广，如数字化课堂、虚拟实验室等。

六、信息员的评优和激励机制1. 评优标准：(1) 工作成绩突出，能够有效地解决问题和提供技术支持。

信息专工

办公室信息专职岗位规范1范围1.1本规范规定了办公室信息专职的职责与权限、任职条件、工作内容要求与方法及检查与考核。

1.2本规范适用于信息专职工作。

2职责与权限2.1认真贯彻执行上级有关信息管理工作的方针、政策、制度。

2.2按时做好信息计划、项目申报、合同签订、成果签定、统计、奖励申报、并及时上报各利报表。

2.3围绕生产关键，组织开展技术改造，合理化建议活动，积极收集、传递、推荐各种新技术，新材料。

推动科技进步。

2.4积极收集技术改造，合理化建议成果的评审材料，每年进行1～2次评审工作。

2.5建立科技台帐（计划、合同、经费、总结等）.2.6积极组织开展科技网活动。

2.7对科技工作完成情况有检查督促权。

2.8优先享受技术讲座业务学习和建议。

2.9对科技网有权看出批评和建议。

2.10有对认真完成科技工作并作出成绩的人员给予奖励的建议权。

3任职条件3.1政治思想好，有高尚的职业道德。

3.2具有本专业中级及以上技术职称，从事本专业工作十年以上。

3.3熟悉发电企业生产过程和本专业设备结构，性能，规范等。

3.4熟悉本专业国内外主设备的先进指标和发展方向。

3.5具较强的理解判断能力，能理解有关政策方针及上级领导下达的指令，能针对所属范围的各种情况做出正确分析，判断，提出预防和改进措施。

3.6有吃苦耐劳，团结协作的精神。

3.7有较强的业务能力，能按期保质保量完成上级下达的任务。

4工作内容与要求4.1积极贯彻上级有关科技信息工作的指示,做好上情下达、下情上报和沟通情报渠道的工作。

4.2广避情报渠道,与省内外有关单位建立信息协作,扩大信息来源。

4.3加强文献管理,做好检索工具的编制和指导工作,提高报导的准确性,力争报导系统完整。

4.4积极开展信息的“定题”、“跟踪”、“咨询”等服务，为生产和管理提供新技术、新工艺、促进本公司技术的提高。

4.5围绕本公司的关健性问题进行调研。

4.6积极参加省火电厂信息网组织的信息活动。

信息员行为准则

信息科行为准则
一、遵纪守法，诚实守信，恪守社会功德。

二、恪尽职守，遵时守责，准时到岗服务。

三、热爱学习，积极向上，深入实际，实事求是。

四、热心颐养院信息化服务事业，自觉履行颐养院信息员
的岗位职责。

五、勤于观察、善于分析，熟练掌握各系统和设备的操作
与维护。

六、时效观念强，善于利用各种传播渠道及时发布、传递
信息开展信息服务活动。

七、互尊互学，团结协作，互相支持，维护本院和行业的
社会形象。

八、按规定着装，佩戴工作牌，重大活动中按要求着装。

九、工作认真负责，尽心尽责，真抓实干，密切配合。

经
常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到情
况心中有数，决策科学正确，解决问题及时，工作讲
究实效。

十、本行为规范自发布之日起执行。

信息行为规范.

信息法律、信息行为规范及学术规范
案例：黄先生在撰写毕业论文的过程中，整体复制王先生某一论文的论证结论。但没有做出脚注来指示该段论述来源于王先生。王先生将黄先生诉至法院。法院审理后认定黄先生故意隐匿作品的来源，将他人具有关键价值的观念据为己有，已经构成侵权。(引至：/）我国《著作权法》第22条(2)规定“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品”为合理使用。“抄袭”与“剽窃”在法律上被并列规定为同一性质的侵权行为，2001年10月修订的“中华人民共和国著作权法”第46条删除了原“著作权法”第46条中的“抄袭”二字，将“剽窃、抄袭他人作品的”改为“剽窃他人作品的”，其法律后果是：“应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任”。对于作者来说，一定要避免出现引证行为失范的现象，要有严谨的学术自律观念。
信息法律、信息行为规范及学术规范
Tips：学术论文相似性检测
学术论文相似性检测（PSDS：Paper Similarity Detection Service）是基于知识服务平台中的学术文献资源，对学术成果进行相似性检测，提供客观详实的检测报告，为学术出版、科研管理、学位论文管理等提供支持。
信息法律、信息行为规范及学术规范
学术规范涉及学术研究的全过程及学术活动的各方面：
· 学术研究规范
· 学术评审规范 · 学术批评规范 · 学术管理规范
信息法律、信息行为规范及学术规范
主要体现在两个方面：
---学术研究中的具体规则，如文献的合理使用规则、引证标注规则、理论阐述的逻辑规则等。 ---学术制度规范、学风规范等。它并非指其某种“行政化”的操作，而是在学术共同体内部所构建的一种自觉的约束机制。

信息技术中心员工日常行为规范手册

信息技术中心员工日常行为规范手册一、考勤制度●员工必须在规定时间内上下班，进出公司应按规定考勤。

●各部门应严格执行考勤制度，并指定专人负责，做好考勤记录。

●员工因疾病、探亲、生育、婚丧或特殊情况可请假。

●员工请假须事先提出，凡请假应递交请假申请，详述理由，经批准方能离司;若遇特殊情况不能事先请假的，可由本人或亲属先行电告，也可委托他人代办，事后补办请假手续。

●员工请假（病假除外），凡5 天以内者，由部门负责人批准; 5 天以上（含5天）者，由部门领导会同人力资源部核准。

部门负责人若需请假离司的，经人力资源部审核后报公司分管领导批准。

●员工请假、续假未经批准而擅离职守，或弄虚作假骗取假期的，作旷工论处，并视情节轻重，给予行政处分。

●员工享受的假期主要包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、计划内生育假、公假、年休假等。

如遇公休假日和法定节假日均不顺延补假。

二、办公场所●不在办公场所大声喧哗取闹。

●不擅离职守、串岗闲聊。

●不利用工作时间处理私人事务，不在工作时间上网娱乐、听音乐、看影碟以及看与工作无关的报纸杂志。

●不得在公司OA 网上传播与工作无关的信息。

●注意个人办公区域的整洁，自身区域的用品摆放要与周围环境保持协调，主动清洁个人办公用品。

●不在办公大楼内吸烟。

●不在办公大楼内和园区内随地吐痰。

●在办公区域或乘坐电梯，遇有客人或同事，应主动礼让。

●妥善保管重要文件、单据、证件和印章，不私自转借、遗失公司文书、单证、印章。

●不私自翻阅其他员工桌上的文件和电脑里的文档。

●不随意进入他人办公室，不无故在他人办公区域逗留。

●在办公区域，遇有客人需要帮助时，应热情帮助，主动解决或引导到有关职能部门。

三、仪表仪容●上班时应佩带胸牌于规定的部位。

●员工着装应整洁大方，体现良好的精神面貌和职业形象。

●头发保持整洁，不留奇异发型，不剃光头，不染奇异发色，男士头发长度不过耳朵和衣领。

●注重面容仪表清洁，女士可施淡妆。

不使用气味浓烈的香水，不留长指甲，不涂抹色彩艳丽的指甲油，不化浓妆。