事业单位招录考试思维导图
2024年公务员考试行测思维导图
行测思维导图
第一章言语理解与表达
第二章资料分析
均数减少
均数增加
现期部另基期部分
现期比重-基期比重=平均数变化量=平均数变化率=1+份数增长率
平均数变化量1+总量增长率
现期卜」重-基朗比重1+部分憎长率
部分淄体X 比重
基期比重
比重变化量判断比重变化基本公式
基期平均数
部分-部分增长量 部分」+整体增长率 整体-整体烟长量-麻 1+部分塔长率
现期整体基期整体
部分部分增长率•整体增长率
总量-总量增长量总量1+份数增长率 份数-份数增长量=祈薮’1+总量增长部分增长率〉整体增长率，现期比重比基初二重上升
部分增长率〈整体增长率，现期比重比基期比重下降
部分增长率=整体增长率，现期比重与基期比重相等
率
现期总量现期总量-总量增长骨
现期砌嘶搬丽增长骨
总量总量增长率-份数增长率
M 量增长率-伯数增长军总量增长率 > 份数增长率，现期平均数比基期平总量增长率 <份数增长率，现期平均数比基期平总量增长率=份数增长率，现期平均数与基期平
-
第四章判断推理
第五章公共基础知识。
公务员事业单位面试答题套路及思维导图
面试答题流程总结一、人际关系处理能力针对人际关系题目，要把态度放在第一位，要具备阳光心态、谦卑心态和归零心态；其次要分清楚主次矛盾，按照轻重缓急的顺序解决；接着要时刻牢记工作优先原则，保证保质保量完成；最后要反思自我、换位思考。
题型设置：工作场景 + 人（领导、同事、亲友、群众等） + 工作问题/人际矛盾 + 问看法答题思路如下：处理与领导之间的关系：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬；处理与同事之间的关系：真诚相处、宽宏大量、沟通帮忙、工作为重、大事讲究原则，小事发扬风格；处理与群众之间的关系：尊重理解、主动热情、友好礼貌、为群众着想，为他们提供优质服务；处理与亲友之间的关系：原则性和灵活性兼备、既要坚守原则，又要体现亲情和友情。
例题：小张与5位同事一起承担一项工作任务，他自认为自己和同事们关系还不错，却在无意间发现那5位同事还有单独的微信群。
如果你说小张，你怎么办？四、总结预防三、解决矛盾二、谈矛盾看法一、找到矛盾原则是不忽视任何一个矛盾从矛盾的根源分析从矛盾产生的影响分析从处理矛盾的原则分析自身反省领导批评同事沟通当下工作常见原因：严谨性不足、理论和实践脱节、缺乏沟通、双方存在差异、对情况不了解、事情多、有抵触情绪虚心接受批评，希望领导谅解，保证在未来工作中对自己高标准严要求，重新梳理所负责工作，找出纰漏环节，保证完成，要及时汇报工作进程团队合作，工作为重；相互尊重，互帮互助；加强沟通，增进了解；坚持原则，求同存异；一荣俱荣，一损俱损对落后的工作情况，询问老同事和业务骨干，提升自身的工作效率，加班加点，设置时间结点，努力赶上进度做预防措施，譬如要提前沟通，提前设立工作计划，设置长效机制等人际关系解答：对于题目中出现的情况，如果我不能妥善处理，后续会影响我自身的情绪和工作热情，因此我的做法有以下几点：第一，我要端正态度，以阳光的心态看待这一情况，不会过度敏感。
因为这个5人群可能是他们以前的工作交流群，也可能是他们有共同的兴趣爱好而建立的兴趣群。
公务员事业单位面试答题套路及思维导图
面试答题流程总结一、人际关系处理能力针对人际关系题目，要把态度放在第一位，要具备阳光心态、谦卑心态和归零心态；其次要分清楚主次矛盾，按照轻重缓急的顺序解决；接着要时刻牢记工作优先原则，保证保质保量完成；最后要反思自我、换位思考。
题型设置：工作场景 + 人（领导、同事、亲友、群众等） + 工作问题/人际矛盾 + 问看法答题思路如下：处理与领导之间的关系：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬；处理与同事之间的关系：真诚相处、宽宏大量、沟通帮忙、工作为重、大事讲究原则，小事发扬风格；处理与群众之间的关系：尊重理解、主动热情、友好礼貌、为群众着想，为他们提供优质服务；处理与亲友之间的关系：原则性和灵活性兼备、既要坚守原则，又要体现亲情和友情。
例题：小张与5位同事一起承担一项工作任务，他自认为自己和同事们关系还不错，却在无意间发现那5位同事还有单独的微信群。
如果你说小张，你怎么办？四、总结预防三、解决矛盾二、谈矛盾看法一、找到矛盾原则是不忽视任何一个矛盾从矛盾的根源分析从矛盾产生的影响分析从处理矛盾的原则分析自身反省领导批评同事沟通当下工作常见原因：严谨性不足、理论和实践脱节、缺乏沟通、双方存在差异、对情况不了解、事情多、有抵触情绪虚心接受批评，希望领导谅解，保证在未来工作中对自己高标准严要求，重新梳理所负责工作，找出纰漏环节，保证完成，要及时汇报工作进程团队合作，工作为重；相互尊重，互帮互助；加强沟通，增进了解；坚持原则，求同存异；一荣俱荣，一损俱损对落后的工作情况，询问老同事和业务骨干，提升自身的工作效率，加班加点，设置时间结点，努力赶上进度做预防措施，譬如要提前沟通，提前设立工作计划，设置长效机制等人际关系解答：对于题目中出现的情况，如果我不能妥善处理，后续会影响我自身的情绪和工作热情，因此我的做法有以下几点：第一，我要端正态度，以阳光的心态看待这一情况，不会过度敏感。
因为这个5人群可能是他们以前的工作交流群，也可能是他们有共同的兴趣爱好而建立的兴趣群。
四川省属事业单位综合知识-劳动与劳动合同法思维导图
四川省属事业单位
《综合知识》复习思维导图梳理
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
题型：单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。
考试内容主要包括：法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试部分、时事知识。
劳动法和劳动合同法
一、劳动法
（一）劳动法概述
（二）政府促进就业的职责和平等就业规定
职责：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业事业组织、社会团体、再法律法规范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经济实现就业。
特别规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，女性享有与男子平等的就业权利，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定。
（三）法定劳动管理保护制度
（四）劳动争议
二、劳动合同法（一）劳动合同法概述
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止
（四）其他规定。
行测：判断推理全部知识点思维导图(公务员、编制考试通用)
逆否等价：A→B＝-B→-A
翻译形式：B→A
后推前
特征词：1.只有A，才B 2.除非A，否则不B 3. 不A，不/勿/非B（主体要一致） 4.A是B的必要/必不可少的条件/基础/假设/前提/关键/重要（谁必不可少谁就放在 箭头的后面）
推理口诀：肯前必肯后，否后必否前，其余不一定
语法关系
1.主谓关系（学生：学习） 2.动宾关系（学习：功课） 3.主宾关系（学生：功课）
二级辨析：词语结构（大同小异）、感情色彩（褒义、贬义、中性）、词性（名 词、动词）、主客体是否一致（违章：罚款）
翻译形式：A→B，“否定词”用“—”
前推后
特征词：1.如果A，那么B 2.只要A，就B 3.倘若A，则B 4.凡是/所有A，都B 5.为了A，一定/必须B 6.A是/就/都/则B 7.如果/只要A，B 8.A是B的充分条件
加强削弱（注意主体是否一致）
否定论点
削弱题（反对 ） 力度：否定论点＞拆桥＞否定论据
拆桥 否定论据
因果论证、另有他因
话题一致原则
日常结论
选项绝对化要慎选，一般带有“可能”表述的选项才是正确答案
选项出现“比较”词语，那么题干也至少要出现两种情况才可以选
特征图：单条直线或曲线、端点、丁字口、五角星、日、圆、多个相交（相切）的 圆、与圆相交（相切）的线段或图形
笔画数
一笔画（能一笔画成的图形）
判断依据：图形之间线段连通且奇点数量＝0或2 奇点：由一个点发射出奇数条线，只看源头发出线的数量，与发出后的线是否连通 无关
多笔画（两笔画特征图：田）：笔画数＝奇点数/2，奇点一定是偶数个
行测
判断推理
定义判断（根据题干给出的定义，选出一个最符合或最不符合该定义的选项）
事业单位公共基础知识思维导图 — 法理学
民主国家优先保障权利 自主决定，主要，第一位
权利
必须做出和不得作出
内容
次要，第二位 义务
履行义务的目的是更好的享有权利
权利义务所指向的对象
物
生理器官
人身
客体
知识产权 智力成果
行为 行为结果
法律规范(是依据)
社会/自然事件
法律事件(不以人意志为转移） 法律行为(由人意志控制）
法律事实(前提条件和中介)
实证主义
法与其他社会现象的关系
法与道德相联系
内容正确为唯一要素 非实证主义
恶法非法（自然法学）
宗教控制思想 法与宗教
统治阶级：党
法典法条：决议宣言 国家强制力：党纪
法与执政党政策
党的政策指导法 法更稳定、程序化
调整社会关系中的权利和义务 概念
活人
自然人
组织
法人
非法人 其他组织
主体
国债(国家债务人，百姓债权人) 国家
国家、国家强制力、权利义务、行为规范、社会关系 法的概念●
制约行为 规范性
统治阶级 国家意志性
人人平等(立法不平等) 必须遵守
普遍性 强制性
法的特征
民事刑事行政诉讼，一审二审 程序性
诉讼
可诉性
确定指引：设置义务 不确定指引：宣告权力
本人行为
指引作用
对他人行为 双方行为（包括国家、机关行为）
评价作用 预测作用
司法
国家强制力 严格的程序性及合法性
法律文书
主体：所有人
守法 宪法法律、各种法规规章
行使法律权利和履行法律义务
行为人的违法行为、违约行为、法律后果
民事责任
法律责任
分类
四川省属事业单位综合知识-事业单位常识思维导图
四川省属事业单位
《综合知识》复习思维导图梳理
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
题型：单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。
考试内容主要包括：法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试部分、时事知识。
事业单位基本常识
一、概述
二、人事管理条例的内容
三、人事制度改革
四、公开招聘制度
五、聘用制度
六、岗位管理制度
七、人员考核制度
八、奖励和处分
九、人事争议处理。
四川省属事业单位综合知识-国情省情思维导图
四川省属事业单位
《综合知识》复习思维导图梳理
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
题型：单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。
考试内容主要包括：法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试部分、时事知识。
国情省情
一、国情知识
（一）人口与民族概况
（二）国土与资源概况
（三）社会主义初级阶段
（四）外交政策
二、省情知识（一）四川社会历史简况
（二）四川自然地理概况
（三）四川文化遗产。
事业单位考试思维导图归纳(法律 公文写作与处理)
第一篇法律
第一节法理学一、法的概述
二、法的渊源
三、法律关系
第二节宪法一、宪法的特征
二、国家制度
三、公民的基本权利
四、国家机关
（一）全国人大
（二）全国人大常委会
（三）国家主席
（四）国务院
第三节刑法一、刑法的基本原则
二、犯罪主体
三、犯罪排除事由
四、故意犯罪的形态
五、刑罚及其适用
（一）主刑
（二）附加刑
第四节行政法与行政诉讼法一、行政法的基本原则
二、行政主体
三、行政行为概述
四、行政处罚的基本制度
五、行政处罚的适用和决定程序
六、行政复议
七、行政诉讼基本制度
第五节民法一、自然人的民事权利能力和民事行为能力
二、民事法律行为
三、物权的变动
四、债发生的原因
五、婚姻
六、继承
七、特殊侵权责任
第二篇公文写作与处理
第一节公文概述
一、公文的概念
二、公文的分类
第二节公文的规范一、公文的行文规则
二、公文的格式规范
（一）版头部分
（二）主体部分
三、公文的语言规范
第三节法定公文写作
31 第四节 公文处理工作。
粉笔2019事业单位考试公共基础 毛泽东思想 思维导图全(自制)
导火索
巴黎和会上中国外交的失败
tips：五四运动
经过
第一阶段：北京——学生 第二阶段：上海——工人
意义
工人阶级开始登上历史舞台 新民主主义革命的开端
完整提出
1948年4月毛泽东《在晋绥干部会议上的讲话》中完整的提出新民主主义革命的总路线， 即无产阶级领导的，人民大众的，反对帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命
组织上
确立了以邓小平为核心的党中央领导集体
邓小平 理论
形成和 发展
形成轮廓： 十二大到 十三大
走向成熟： 十三大到 十四大
1982年党的十二大
提出了建设有中国特色的社会主义这一历史命题
1987年党的十三大
系统阐述了社会主义初级阶段理论， 提出社会主义初级阶段的基本路线
1992年南方谈话
三个有利于、黑猫白猫理论、社会主义本质理论
社会主义初级阶段理论 和社会主义本质理论
主要矛盾
人民日益增长的美好生活需要喝不平衡不充分的发展之间的矛盾
我国仍将处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没变
社会主义本质理论
解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕
坚持科学发展
1992年，邓小平南方视察：发展才是硬道理
没收封建地主阶级的土地归农民所有
中心内容
新民主主义的基本纲领 （政治、经济、文化）
经济纲领
没收四大家族官僚资本归新民主主义国家所有 保护民族工商业
双重性质
新民主主义 社会主义
文化纲领
无产阶级领导的，人民大众的，反帝反封建的文化，以共产主义思想为指导的民族的科学的大众的文化
《2020年广东省事业单位招聘考试 公共基础知识 题库 历年真》读书笔记思维导图PPT模板下载
感谢观看
读
书
笔
记
第一部分 历年真题
2014～2016年 广东省事业单位
招聘考...
2013年广东省深 圳市事业单位招 聘考试《...
2012年广省事 业单位招聘考试 《公共基...
第二部分 章节题库
01
第1章 事 业单位概 况与职业 道德
02
第2章 地 理国情
《2020年广东省事业单 位招聘考试 公共基础知
识 题库 历年真》
最新版读书笔记，下载可以直接修改
思维导图PPT模板
本书关键字分析思维导图
第章
知识
事业单位
章节
特点
题库
解析
真题
历年
考试 基础知识
学员
广东省
命题
招聘
部分
模拟
试题
人文
目录
01 第一部分 历年真题
03 第三部分 模拟试题
02 第二部分 章节题库
本书特别适用于参加广东省事业单位招聘考试的考生。本书是详解广东省事业单位招聘考试《公共基础知识》 的题库，包括历年真题、章节题库和模拟试题三大部分。具体如下：第一部分为历年真题。精选历年考试真题， 并提供详细答案解析，学员可借此熟悉考试的命题特点，并测试自己的水平。第二部分为章节题库。依据广东省 （含各个地方或单位）的招考公告（或大纲）以及历年真题的命题特点合理安排章节，共分为11章，基本每道习 题都有详尽的解析，涵盖考试主要知识点。第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点进行 考前模拟，其试题风格与事业单位招聘考试真题一样。通过模拟试题的练习，学员既可以用来检测学习该考试科 目的效果，又可以用来评估对自己的应试能力。
03