10.员工离职清单-华宝
员工离职交接清单(模版)
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。
员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交总经办留存。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员们，我们深感遗憾地通知大家，以下员工决定离开我们公司。
为了确保离职过程的顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，请大家按照清单的要求进行相应的操作。
1. 确认离职日期：- 离职员工：[员工姓名]- 离职日期：[离职日期]2. 收回公司财产：- 电子设备：[电脑、手机等]- 办公用品：[文件夹、笔记本等]- 公司资料：[文件、资料等]- 其他财产：[钥匙、门禁卡等]3. 结清工资和福利：- 工资结算：确保离职员工的工资已结算并支付- 加班费结算：如有加班费未结算，请及时处理- 年假结算：根据公司政策，结算剩余年假天数并支付- 福利待遇：如有任何福利待遇未结清，请及时处理4. 取回公司账户权限：- 电子系统账户：[邮箱、内部系统账户等]- 社交媒体账户：[公司相关账户等]- 其他账户：[如有其他账户，请列明]5. 转移工作职责：- 确保离职员工的工作职责得到合理的转移和安排- 分配工作给其他团队成员，并确保他们能够顺利接手6. 进行离职面谈：- 安排离职员工与人力资源部门进行面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见 - 提供离职调查问卷，以收集离职员工对公司的评价和建议7. 离职手续：- 离职证明：提供离职员工离职证明- 社保注销：协助离职员工进行社会保险注销手续- 其他手续：根据公司政策和法律法规，处理其他相关手续请各位团队成员在员工离职清单上标注完成的项目，并及时向人力资源部门汇报。
如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家对公司的贡献和支持，我们衷心祝愿离职员工在未来的道路上取得更大的成就。
祝好！人力资源部门。
员 工 离 职 清 单
姓名
吴帅泉
部门
松岗营业部
岗位
司机
办理离职日期
2012-4-1
所
在Байду номын сангаас
部
门
1、工具/办公用品回收/文件交接/工作交接：
2.、考勤自3月1日至3月31日；请假1天；旷工：天；
迟到/早退：分钟；出勤：26天
3、出勤工资/元：罚款：元
部门主管签字：唐燕清日期：2012-4-6
行
政
部
1、搬离宿舍确认单：□有□无
迟到/早退：分钟；出勤：天
试用期工资/转正工资：元/月
10、罚款或违章或承担损失：元
11、扣社保:公积金：
经办人签字：日期：
12、实发工资：经办人签字：日期：
财务部
13、借款清算：
经办人签字：日期：
备注：文件传阅后，人力资源部、行政部、财务部存档。
2、水电费：结算自月日至月日，应□退□扣元
3、伙食费：结算自月日至月日，应□退□扣元
4、手机费：结算自月日至月日，应□退□扣元
5、工作牌：□已退□未退，扣10元
6、手机卡：□已退□未退，扣50元□无
7、工作服：
8、其他扣款：
合计以上项目，共□退□扣元
经办人签字：日期：
人力
资源部
9、考勤自月日至月日；请假天；旷工：天；
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 通知员工离职的具体日期和最后工作日。
- 确保离职通知书中包含离职原因和离职后的待遇说明。
2. 离职手续- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职交接表等。
- 确保员工填写离职申请表，并在离职交接表上记录离职前的工作进展和待办事项。
3. 资产归还- 提醒员工归还公司资产，如电脑、手机、门禁卡等。
- 确保员工在离职前将公司资产交还完毕，并签署相关归还文件。
4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移会议，确保接替者了解离职员工的工作内容和项目进展。
- 鼓励离职员工编写离职手册或知识库，以便接替者可以参考。
5. 客户关系处理- 确保离职员工的客户关系顺利过渡，安排接替者与客户进行介绍和交流。
- 跟进客户反馈，确保客户对交接过程满意。
6. 团队交接- 组织团队会议，让离职员工与团队成员进行交流和告别。
- 确保团队成员了解离职员工的工作职责和项目情况，并分配工作给其他成员。
7. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 分析离职原因和调查结果，以改善公司的离职率和员工满意度。
8. 福利处理- 确保离职员工享受到应有的福利待遇，如结算工资、年假结算等。
- 提醒离职员工关注社保、公积金等相关事宜，并提供必要的帮助和指导。
9. 员工档案管理- 更新员工档案，包括离职申请、离职交接表、离职通知书等文件。
- 将离职员工的档案归档存储，并确保符合相关法律法规的规定。
10. 员工反馈- 定期跟进离职员工的离职后发展和就业情况。
- 收集员工对公司的反馈和建议，以改进人力资源管理和员工关系。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过逐项执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能够维护好公司的运营和员工关系。
员工离职资产清单
员工离职资产清单员工离职资产清单离职是一个组织中常见的现象，对于人力资源行政专家来说，管理好员工离职资产是非常重要的任务。
离职资产清单是一份记录员工离职时需要归还的公司财产和设备的清单，以下是一份常见的员工离职资产清单示例：1. 公司电脑和配件：- 笔记本电脑- 台式电脑- 显示器- 键盘和鼠标- 打印机和扫描仪- 其他相关配件2. 公司手机和通讯设备：- 公司手机- 公司电话- 公司SIM卡- 其他通讯设备3. 公司证件和许可：- 公司工作证- 公司门禁卡- 公司车辆通行证- 其他相关证件和许可4. 公司文件和资料：- 公司机密文件- 公司资料和报告- 公司客户信息- 其他相关文件和资料5. 公司财产和设备：- 公司车辆- 公司办公家具- 公司设备和工具- 公司其他财产6. 公司账户和访问权限：- 公司电子邮件账户- 公司内部系统账户- 公司网站和社交媒体账户- 其他相关访问权限以上是一份常见的员工离职资产清单示例，根据具体的组织和岗位要求，清单中的内容可能会有所不同。
为了确保员工离职过程的顺利进行，人力资源行政专家需要做以下工作：1. 准备离职资产清单：根据组织的要求和政策，制定一份离职资产清单，并确保清单中包含所有需要归还的公司财产和设备。
2. 沟通和培训：在员工离职前，向员工解释离职资产清单的内容和要求，并提供必要的培训和指导，确保员工清楚知道需要归还的资产。
3. 确认和收回资产：在员工离职时，与员工一起核对离职资产清单，并确保员工按照清单上的要求归还所有资产。
对于无法归还的资产，需要与员工协商解决方案。
4. 更新记录和文件：在员工离职后，及时更新员工档案和相关记录，确保离职资产的归还和处理情况得到准确记录。
5. 审查和改进：定期审查离职资产清单和管理流程，根据实际情况进行改进和优化，提高离职资产管理的效率和准确性。
通过有效管理员工离职资产，人力资源行政专家可以确保组织的财产和设备得到妥善保管和管理，同时也为员工离职过程提供了清晰的指导和支持。
员工福利离职清单
员工福利离职清单
尊敬的员工，。
我们很遗憾地得知您决定离开公司。
在您离职之前，请您务必了解您的员工福利离职清单，以便您能够顺利离开公司并获得应有的福利待遇。
1. 未使用带薪假期余额，请确认您的未使用带薪假期余额，并与人力资源部门协商安排。
2. 未使用的健康福利，如果您有未使用的健康福利，例如医疗保险、牙科保险等，您需要了解离职后的相关福利待遇。
3. 401(k)计划，请确认您在公司的401(k)计划情况，并与财务部门协商转移或提取资金的事宜。
4. 保险福利，如果您在公司享有保险福利，如人寿保险、残疾保险等，您需要了解离职后的相关福利待遇。
5. 其他福利，如果您还有其他福利待遇，如员工折扣、福利卡等，也请确认离职后的相关安排。
我们希望您能够顺利离职，并感谢您在公司的辛勤付出。
如果您对员工福利离职清单有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！
人力资源部门敬上。
(完整版)员工离职结算单
HR工具-文本范例
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注
事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
仅供参考。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员们，我们很遗憾地通知大家，以下员工已经决定离开我们的公司。
在此，我们整理了员工离职清单，以便大家了解离职员工的相关事项。
1. 员工姓名：张三离职日期：2022年1月15日离职原因：个人发展机会部门：销售部职位：销售经理工作成绩：在过去的三年中，张三在销售部门取得了显著的成绩，为公司带来了大量的销售额。
他的离职对我们的团队将是一次重大的损失。
2. 员工姓名：李四离职日期：2022年2月1日离职原因：家庭原因部门：人力资源部职位：人力资源专员工作成绩：李四在人力资源部门工作期间，始终以高度的责任心和敬业精神完成工作。
他的离职将对我们的人力资源团队带来一定的挑战。
3. 员工姓名：王五离职日期：2022年2月28日离职原因：职业转换部门：研发部职位：软件工程师工作成绩：王五在研发部门表现出色，具备出色的编程技能和解决问题的能力。
他的离职将对我们的研发项目产生一定的影响。
4. 员工姓名：赵六离职日期：2022年3月15日离职原因：追求更高薪酬部门：财务部职位：财务分析师工作成绩：赵六在财务部门工作期间，凭借出色的财务分析能力和敏锐的商业洞察力，为公司提供了重要的决策支持。
他的离职将对我们的财务团队带来一定的压力。
我们将尽快启动离职员工的交接工作，并确保平稳过渡。
同时，我们也将积极寻找适合的候选人来填补这些空缺，并确保公司的正常运营。
如果您对离职员工的工作有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
感谢大家对公司的支持和理解。
祝好！人力资源行政专家。
10 员工离职交接单(参照流程表格修改)
人事调整
门禁账号关闭
注：1、相关部门按移交事项确认□打“√”，或打“×”，并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“/” 2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即可离开公司。
注：本表保存期限 2 年；原件留存人力资源部，其他相关部门如有需要留存复印件。
****有限公司
。
□饭卡退还：
。
□工资发放： 根据劳动法及公司规定按时足额支付所
有劳动报酬 。
人事行政部 □工服 宿舍退房及物品验收 解除劳动关系 □社保手续 □考勤核实 □其他
ERP 流程完毕□ Nhomakorabea完毕办公系统账号交接 NS OA 汇联易 PLM CRM
离职人员签名：
HR 日期：
交接人：
总经办主管签字
经营主管签字
年
月
日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人 部门负责人
备注
所属部门
□工作交接 □文件/用品资料 □办公室钥匙
□部门印章 □电脑设施
□部门考勤表
□其他（未完成工作交接请另纸记录）
□固定资产转移（可附明细）
仓储部 □领用物品归还情况 □个人工具
财务部
□借支费用：
。
与公司业务有关的其他财务款项
。
□固定资产变更责任人
****有限公司 员 工 离 职 交 接 单（FM-****）
辞职 □解除 □终止 □调离
填表日期：
年
月
日
姓名
部门 离职时间
职务 止薪时间
本人同意移交以下事项所有内容，有关离职手续将按照规定办妥，确认从即日起与公司结束劳
当事人确认 动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的各位领导和同事们，为了更好地管理和处理员工离职事宜，我们制定了以下员工离职清单，以确保离职过程的顺利进行。
请大家在员工离职时参考此清单，并按照相应步骤进行操作。
1. 离职申请：- 员工需书面提交离职申请，注明离职日期和原因。
- 部门经理和人力资源部门应及时收到并确认离职申请。
2. 公司财产归还：- 员工应归还公司所有的财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 部门经理或行政人员应确认所有财产已归还，并记录在案。
3. 离职手续：- 员工需填写离职手续表格，包括个人信息、工资结算、社保等相关事项。
- 人力资源部门应核实并处理离职手续表格，确保员工的工资和福利待遇得到妥善处理。
4. 公告通知：- 部门经理应及时通知团队成员有关员工的离职事宜。
- 人力资源部门应发布离职公告，通知公司全体员工。
5. 知识转移：- 离职员工应与接替者或团队成员共同安排时间，进行知识和工作经验的交接。
- 部门经理应确保知识转移的顺利进行，并记录相关信息。
6. 员工福利：- 人力资源部门应与员工沟通离职后的福利事宜，例如离职证明、工资结算、社保转移等。
- 员工应按照公司规定的流程办理相关手续。
7. 退出系统：- IT部门应及时将离职员工从公司系统中注销，并收回相关权限。
- 人力资源部门应确保员工的个人信息得到妥善保管和处理。
8. 离职面谈：- 人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 部门经理和人力资源部门应认真记录离职面谈的内容，并进行适当的反馈和改进。
以上是员工离职清单的主要内容，希望大家能够严格按照流程执行，以确保离职过程的顺利进行。
如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家。
员工离职交接清单
姓名 离职原因 其它： 接交人签字 应移交事项（可列清单附后） 经办工作交接 文件资料 本 部 门 账册、物品 与工作有关的钥匙 交回个人保管财务 其它 财 务 部 人 事 部 库 管 保安部 欠款清理 固定资产交接 其它 办公用品 借阅文件 胸卡 工作服 其它 其它 离职本人：我确认上述手续己全部完成，从此解除我与公司的劳动合同关系。 离职本人签字： 签字日期： 部门经理签字 部门 □合同到期 职务 □自动辞职 □辞 退 入职日期 □开 除
说明：上列事项均办理清楚后，离职人员在签字之日起一个月后到所属公司领取未领工资、 证件，如在一个月内发现关于离职本人工作有未完善者，公司有权延长领取工资、证件时间 。（延续时间不超过二个月）本单存于人力资源部
部门负责人确
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可供参考的清单，包括离职前、离职当天和离职后的各项事宜。
离职前：1. 确定离职日期：与离职员工沟通，确认离职日期，并与相关部门协商确定最佳离职时间。
2. 确认离职原因：与离职员工进行面谈，了解离职原因，以便后续改进员工离职率。
3. 收集离职资料：要求离职员工提供离职申请书、辞职信、离职报告等离职相关文件。
4. 确认未完成工作：与离职员工确认未完成的工作，并制定交接计划。
离职当天：1. 财务事项：结算离职员工的工资、奖金、福利等，确保符合法律法规和公司政策。
2. 收回公司财产：收回离职员工所使用的公司财产，如电脑、手机、钥匙等。
3. 取回公司资料：确保离职员工归还或转交相关的公司资料、文件和项目资料。
4. 取消系统权限：及时取消离职员工的各项系统权限，以保护公司信息安全。
离职后：1. 档案归档：将离职员工的档案归档存档，并妥善保管，以备将来查询。
2. 转移工作：将离职员工的工作转交给新的负责人或其他团队成员，并确保工作的连续性和高效性。
3. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并为离职员工提供反馈和离职证明。
4. 维护关系：保持与离职员工的良好关系，为以后的合作和推荐提供可能性。
以上是一份员工离职交接事项清单的示例，根据具体情况，人力资源行政专家可以根据实际需要进行调整和补充。
通过合理的离职交接，可以确保员工离职过程的顺利进行，并最大限度地减少对组织的影响。
公司员工离职交接材料清单
公司员工离职交接材料清单公司员工离职交接材料清单
1. 员工个人信息
- 员工姓名
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
- 联系方式
2. 工作任务和项目
- 详细描述员工负责的工作任务和项目
- 提供相关文件、报告和数据
- 列出未完成的任务和项目，说明处理进度和责任人
3. 业务联系人
- 列出员工在公司内外的业务联系人
- 提供联系人的姓名、职位、联系方式和关系
- 说明联系人的职责和工作内容
4. 电子设备和资产
- 确认员工归还的电子设备和资产，如电脑、手机、钥匙等- 检查设备和资产的完好情况
- 确保员工已清空个人信息和文件
5. 系统和账号访问权限
- 撤销员工在公司系统和软件中的访问权限
- 确保员工无法访问公司敏感信息和数据
- 更新相关账号和密码
6. 文件和档案
- 整理员工的文件和档案
- 归档离职员工的相关文件
- 确保文件和档案的机密性和安全性
7. 培训和知识传承
- 安排离职员工进行知识和经验的传承
- 提供培训和指导给接替员工的人员
- 确保业务连续性和平稳过渡
8. 离职手续和文件
- 确保员工完成离职手续，如填写离职申请、交还公司财物等
- 准备离职证明、工资清单和税务文件
- 提醒员工退还公司借款、报销款项等
以上是公司员工离职交接材料清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。
-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。
-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。
-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。
2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。
-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。
3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。
-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。
-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。
4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。
-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。
-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。
-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。
5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。
-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。
-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。
三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。
-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。
-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。
2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。
3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。
-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员，我们很遗憾地得知您决定离开我们的公司。
为了确保您的离职过程顺利进行，我们准备了以下员工离职清单，请您按照以下步骤进行操作：1. 提交正式离职申请请您向您的直接上级或人力资源部门提交正式的离职申请。
在申请中，请注明您的离职日期以及离职原因。
我们将根据您的离职日期来安排后续的离职手续。
2. 完成离职手续在您的离职日期前，请确保完成以下离职手续：- 将您的工作交接给合适的同事或下属。
请确保他们了解您负责的项目和任务，并提供必要的培训和指导。
- 清空个人电脑和其他设备上的个人文件和信息。
请备份您认为有必要的工作文件，并将其他个人文件删除。
- 归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙等。
请将这些资产交还给您的直接上级或人力资源部门。
- 清理个人工作区。
请确保您的工作区整洁，并清除您个人的物品。
3. 结清工资和福利我们会在您离职后的工资支付日期结清您的工资和福利。
请确保您提供正确的银行账户信息，以便我们能够及时将款项转入您的账户。
4. 参加离职面谈为了了解您对公司的离职原因和工作经验的反馈，我们将安排一次离职面谈。
在面谈中，您可以提出任何建议和意见，并对公司的离职流程提出改进建议。
5. 保持联系虽然您即将离开我们的公司，但我们希望能够与您保持联系。
请提供您的个人联系方式，以便我们与您取得联系，了解您的近况和为您提供帮助。
感谢您在过去的时间里对公司的贡献和付出。
我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！人力资源行政专家。
员工离职工作交接清单(完整版)
员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。
9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。
员工离职交接清单
员工姓名：
职位：
到职日期：
所在部门：
联系电话：
最后工作日期：
该员工已核准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职交接手续
交接部门
交接事项
经办人签署及日期
所在部门
工作交接
退回领用的工具、
钥匙、用品、物料等
财务部
清查财务借款
清查财务手续
办公室
退回办公用品、
劳保用品、书籍、公章等
退回公司配备的
□是，扣款人民币元，扣款原因：
□否
财务经理签字：日期：
总经理审批：
日期：
员工离职后有无遗留问题（经济利益方面）：
离职员工签字：日期：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
*企业计划编号： ＿C0001＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*申请日期：2009年5月13日
B1
*本页人数合计： ＿3＿ ；共 ＿＿页 第＿＿页
企业指定归属比例
新公司年金计划名称新公司名称转入账户户名转入账户账
号转入账户开户行
1张三身份
证3205021944040430002009-4-11A
2李四身份证320502************
2009-4-1250%B A1B2计划内转移3
王五
身份证3205021944
04043002
2009-4-1
1
100%
B
A2
B3
ZZZZ
1234567890987650000XX银行XX省XX 市XXX支行
计划外转移
离职员工授权与声明：本人同意从本人的个人账户资产中扣除账户管理费，并就从个人账户资产中扣除账户管理费事宜，授权受托人办理相关手续。
*离职员工签字：
*企业经办人签字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ * 企业签章＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 以下内容由平安养老保险股份有限公司业务员填写： 服务业务员姓名： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 业务员代码： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话： ＿＿＿＿＿＿＿＿
离职原因*账户
转移选择*转入新年金计划信息
备注
—非正常离职（解聘、开除等）‗‘如企业建立计划时未说明归属规则，请将指定归属比例填于备注栏 4、账户转移选择： A —转保留账户 B —转入其它计划（如选择此项请填写转入新年金计划信息）
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员工离职清单
序号
员工工号
*员工姓名
*证件
类型
*证件号码
*离职日期。