创优争先心得体会 创优争先激发精气神

创优争先心得体会创优争先激发精气神从理论上来讲，每个人都有上进心。有了上进心，就有了对生活的希望和激情。今年初，日本针对上市企业作过一项调查，结果有48.9%的企业员工在最近3年内心理疾病有增加的趋势。竞争的加剧使员工的工作环境开始恶化，而近乎残酷的绩效考核又使员工的心理压力不断加大，越来越多的人感到焦虑。在我国，也有这样的趋势出现。

其实，在这种情况下，企业就要调动起员工的上进心和“精气神”。我们看到一些企业结合自身实际，展开了一系列创优争先活动，不仅企业搞得红火，员工们也个个劲头十足。比如，一些企业开展了职工技能大赛，并且通过与当地职能部门联动，将竞赛成绩与获取职业资格证相结合，使大家在竞赛中能够获得职级晋升的机会；有的企业把比武练兵与促进生产结合起来，通过比武掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，让员工体会到奉献的幸福感；还有的企业不断推出各个主题的小竞赛、小评比，以班组为单位，让每个员工都能参与其中，奖品不重，但你争我赶热情颇高。

开展创优争先活动，争创的就是一种激情和干劲，会激发员工的生活热情和信心，可以培养员工不怕困难、认真面对问题、积极解决问题、踏实走好自己道路的心理基础。同时，在创优争先中，员工会深刻明白“先进”和“优秀”并不是信

手拈来，只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水的个人和群体，才能最终获胜。因此，一些心理疙瘩更容易解开，某些心理失衡也便于纠正。

但要想开展好创优争先活动也不容易。这是一项系统工程，企业要从实际出发，精心谋划，合理安排。要认真了解员工的所思所想，设计员工关心并易于参与的评比活动，与他们形成良性互动。尤其要注意立足基层，不能让基层员工感到“不带自己玩”，那样结果就会适得其反。