薪酬管理

05年5月

116、不计入工资总额的是（）

（A）见习工资

（B）按工作任务包干支付给个人的工资

（C）讲课费

（D）计划生育独生子女补贴

（E）运动员奖金

117、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

（A）工资总额占附加值比例

（B）盈亏平衡点

（C）损益表

（D）资产负债

（E）工资总额与销售额

118、企业的日常薪酬管理包括（）

（A）薪酬调查（B）员工薪酬统计（C）制定薪酬计划（D）适时计算（E）薪酬调整119、岗位评价的工作程序是（）

（A）制定岗位说明书

（B）确定基准岗位、并进行岗位评价

（C）确定薪酬评价方法

（D）检验薪酬评价方法的科学性

（E）根据岗位评价方法对岗位进行评价

120、薪酬等级的形式有（）

（A）分层式（B）直接式（C）宽泛式（D）间接式（E）绩效式

121

薪酬

（A）A的激励作用小（B）A比B的岗位之间薪酬差距大

（C）B的激励作用小（D）A比B的岗位之间薪酬差距小

（E）A与B的激励作用相同

05年11月

109、企业确定工资总额的方法有(

(A)回归分析法(B)薪酬水平管理

(C)成对排列法(D)日常薪酬管理

(E)盈亏平衡点法

110、宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。

(A)平行状排列(B)金字塔排列

(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多

(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期

(E)上一年度福利总支出与本年度预算

112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手

06年5月

116、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )。

(A)建立工作标准与薪酬的计算方式(B)薪酬调整

(C)建立员工绩效管理体系(D)薪酬总水平的控制

(E)建立有效的激励机制

117、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

(A)工作岗位分析与评价(B)不同地区、行业、企业的薪酬调查

(C)企业薪酬制度结构的确定(D)设置薪酬等级

(E)设置薪酬标准

118、影响企业薪酬的主要内部因素包括( )。

(A)劳动差别因素(B)工资形式

(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策&, nbsp; (E)劳动力市场

119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。

(A)岗位工资制(B)技术等级工资

(C)职能工资(D)能力资格工资(E)销售提成工资

120、岗位评价的工作程序是( )。

(A)制定岗位说明书(B)确定基准岗位．并进行岗位评价

(c)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性

(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价

121、薪酬等级分为两种形式，即( )。

(A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级

(C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级(E)绩效式薪酬等级

06年11月

114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

(A)损益表(B)工资总额与销售额(C)资产负债(D)工资总额占附加值比例(E)盈亏平衡点115、工资统计指标包括( )。

(A)工资总额(B)每百元工资产品产量(C)平均工资

(D)每百元工资产品产值(E)每百元工资利润率

116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( )等方面。

(A)残疾人抚恤(B)军人家属优抚(C)军烈属优抚(D)退休军人安置(E)贫困户抚恤117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )

(A)岗位排列法(B)岗位分列法(C)要素比较法(D)要素计点法(E)岗位描述法

118、关于岗位分类法，正确的描述是( )。

(A)操作简单明了(B)成本相对较高( C)对精度要求高

(D)划分类别是关键(E)适用大企业管理岗位

119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。

(A)薪酬调整(B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制

(D)建立员工绩效管理体系(E)建立工作标准与薪酬的计算方式

120、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( )。

(A)用人单位代扣代缴的个人所得税(B)法院判决、载定中要求代扣的抚养费

(C)法院判决、载定中要求代扣的赡养费(D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用

(E)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

07年5月

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为( )岗位评价分点数

(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的激励作用小 (E)无法确定_

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

(A)少而精原则 (B)细致性原则 (c)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )•

(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (c)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿

07年11月

116、薪酬表现形式包括( )，

(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的

(c)有形的与无形的(D)货币的与非货币的

(E)内在的与外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。

(A)基本工资(B)年薪

(c)激励薪酬(D)红利

(E)绩效工资

118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )，

(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系

(c)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况

(E)掌握竞争对手的财务支付能力

119、社会保险包括( )。

(A)养老保险(B)失业保险

(c)工伤保险(D)医疗保险

(E)生育保险

08年5月

116、外部薪酬包括（）。

(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括（）。