员工违纪解除劳动合同通知书
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关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书1
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书2
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工违纪辞退通知书3
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
20xx年x月xx日。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
员工解除劳动合同通知书(7篇)
员工解除劳动合同通知书（7篇）解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx 个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日关于解除劳动合同通知书篇二×××（职工）：鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。
请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）20xx年xx月xx日签收人：×××签收日期：20xx年xx月xx日单位解除劳动合同通知书篇三_____：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。
经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。
根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。
2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。
3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。
经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。
您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。
解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。
合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。
您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。
根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。
请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。
在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。
请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。
请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。
后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。
我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。
员工违纪解除合同通知书
员工违纪解除合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司任职期间违反了公司纪律和规章制度，经过公司调查和审议，现决定解除与您的劳动合同关系。
具体事项如下：
一、违纪事实
根据您所在部门及相关同事的反映，以及公司掌握的证据，您存在以下违纪行为：
1.[具体违纪行为1]
2.[具体违纪行为2]
3.[其他相关违纪行为]
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。
二、解除决定
根据公司《员工纪律处分条例》第[条款号]条规定，结合您的违纪事实，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。
三、后续处理
1.请您在接到本通知书后，于[最后工作日]前到人事部门办理离职手续，包括
但不限于交接工作、归还公司财物等。
2.公司将按照相关规定结算您的工资和福利待遇，并出具相应的离职证明。
3.若您对公司解除合同的决定有异议，可通过合法途径提出申诉。
四、注意事项
请您务必遵守公司的相关规定，积极配合办理离职手续。
如有故意拖延或拒不配合的行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
特此通知。
公司名称（盖章）：
日期：[通知书发出日期]
请注意，此通知书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在律师或专业人士的指导下进行拟定。
同时，确保通知书的发出符合相关法律规定的程序和要求。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经公司对您的违纪行为进行认真核实，并按照相关规定进行讨论研究后，决定解除您与公司之间的劳动合同，现将通知事项告知如下：一、违纪情况根据我公司的制度规定，您违反了以下行为准则和规定：（1）违反公司规章制度，频繁迟到、早退，给公司的正常运营带来了不必要的困扰。
（2）在工作期间未经批准离岗，且无正当理由支持，严重影响了工作流程的正常运行。
（3）不遵守公司的职业道德和行为准则，对上下级态度不恭，与同事之间存在严重的沟通问题，破坏了工作环境和团队合作。
（4）将公司的机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据上述违纪行为的严重性，公司认为您的行为已经严重违反了雇佣合同的约定，并造成了不可挽回的损失。
针对此情况，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体方式和时间根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定以书面形式解除您与公司之间的劳动合同，解除日期将为本通知书签收之日起的十五个自然日后。
请您在收到本通知书后的三个工作日内，携带个人常用物品及工作证明等提前到公司办公室办理离职手续。
三、终止劳动合同后的权益处理1.工资和福利待遇：根据劳动合同约定，公司将根据您的实际工作情况，支付截止解除合同之前的薪资和福利。
具体的工资结算和福利安排将由人力资源部门与您进行沟通和协商。
2.社会保险处理：公司将会根据国家规定，协助您办理社会保险的相关手续，并按时为您缴纳社会保险费用。
3.工作证明和离职证明：公司将为您提供离职证明，并根据劳动法的规定为您出具工作证明，以便您在今后的求职过程中使用。
四、其他事项若您对公司对于您违纪解除劳动合同的决定存有异议或需要进一步了解具体情况，请您在接到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和协助。
最后，公司对您的员工违纪行为表示遗憾，并对您未来的发展道路表示祝福。
希望您能反思对自己的行为负责，并在今后的工作生活中引以为戒，以更加积极的态度和行动来提升自己。
违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）
违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
违纪解除劳动合同通知书篇1XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇2同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇3xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。
关于员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书尊敬的员工：根据公司规定和相关法律法规，我司对您进行了全面的调查和评估，并认定您在职业道德和职业行为方面存在严重违纪行为。
经过多次的警告和教育，您的行为并未得到改善，严重破坏了公司的正常运营秩序和团队合作氛围，给公司造成了严重的负面影响。
鉴于此，公司决定对您做出辞退处理。
特此向您发出员工违纪辞退通知书，具体通知如下：一、违纪事实及证据经过对您的行为进行调查核实，我司发现以下违纪事实，证据确凿，无可辩驳：1. 懈怠工作：您长期以来对工作不负责任，经常迟到早退，严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 违规操作：您在工作中多次违反公司制定的操作规程和流程，不顾安全风险，给公司造成了严重损失。
3. 不当言行：您在公司内部存在言辞激烈、侮辱他人等不当言行，严重干扰了工作秩序和团队合作。
二、责任追究根据公司相关制度和规定，您的上述行为已构成严重违纪行为，严重违背了职业道德和职业规范，给公司造成了巨大的经济损失和声誉伤害，属于严重违反劳动纪律。
根据《劳动法》第38条、第39条，以及您与公司签订的劳动合同，公司有权解除您的劳动合同，即时终止您在公司的工作，不再享受公司的各项权益。
三、工资结算和离职待遇1. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况结算您的工资，并计算补偿金。
具体结算方式和时间为xxxx年xx月xx日前，由财务部门与您联系并办理相关手续。
2. 将您的人事档案归类为员工违纪，清除在公司内部的相关记录。
四、合同违约责任您与公司签订的劳动合同为双方履行劳动关系的重要依据。
根据合同的约定，您的上述违纪行为已构成违约。
根据《合同法》第90条的规定，您应承担因违约而产生的违约责任。
五、其他事项1. 保密义务：您应当继续遵守与公司签订的各项保密协议，保护公司的商业秘密及相关信息，不得将任何公司机密泄露给外人或用于个人谋利。
2. 知识产权归属：公司所有的知识产权（包括但不限于技术信息、商业计划、研发成果等）均归公司所有，您不得以任何方式使用、披露或侵权。
违纪解除劳动合同通知书
违纪解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您在我司的工作表现，非常遗憾地通知您，由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。
根据《劳动法》和相关规定，我司向您发出违纪解除劳动合同通知书，具体事项如下：一、违纪事实我们公司在经过充分调查和证据确认后，发现您存在以下违纪行为：1. 违反公司的行为准则和道德规范，严重违背员工职业道德，损害公司的声誉。
2. 严重失职，工作效率低下，无法胜任岗位职责。
3. 多次无故旷工、迟到、早退，严重影响了工作进度，损害了团队合作。
以上违纪事实已经得到多方证实，对公司的正常运营造成了严重影响。
根据劳动合同和公司规章制度的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同根据国家相关法律法规以及劳动合同中的约定，我司决定解除您与公司的劳动合同。
具体解除事项如下：1. 解除日期：自本通知书送达之日起生效。
2. 解除原因：由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。
3. 工资支付：根据劳动合同约定，公司将于解除劳动合同时支付您应得的工资、年终奖等福利待遇。
4. 社会保险：公司将及时办理您的社会保险关系的转移手续，以保障您的合法权益。
5. 工作交接：请您在解除合同之前做好工作交接，协助公司顺利完成相关工作，并随同相关资料一并交还。
三、解除后的权益与义务1. 离职证明：公司将根据您的需求及时开具就业失业证明、工作能力鉴定等证明文件，以便您将来就业或其他相关需求。
2. 协议保密：您应对公司的商业秘密和与公司有关的任何机密事项保密，不得擅自泄漏或利用。
3. 违约责任：根据《劳动法》的相关规定，如您因解除劳动合同产生违约行为，公司将依法追究您的法律责任。
请您严肃对待此事，如对解除劳动合同有任何异议，请在接到本通知书之日起5个工作日内以书面形式向公司提出，并附上相应证明材料。
感谢您在过去的工作中所做的努力与贡献。
尽管现在的解除劳动合同是一种不幸的局面，但我们希望您能认真检讨，吸取教训，并在将来的职业生涯中取得更大的成功。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
解除劳动合同通知书(员工)8篇
解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。
请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。
一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。
（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。
您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。
交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。
逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。
（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。
如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。
（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。
具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。
三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。
（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。
未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
员工违纪辞退通知书6篇
员工违纪辞退通知书6篇Notice of dismissal for violation of discipline编订：JinTai College员工违纪辞退通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工违纪辞退通知书范文2、篇章2：员工违纪辞退通知书范文3、篇章3：员工违纪辞退通知书范文4、篇章4：严重违纪辞退通知书范文5、篇章5：严重违纪辞退通知书范文6、篇章6：严重违纪辞退通知书范文当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小泰给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工违纪辞退通知书范文员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日篇章2:员工违纪辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的XXX先生/女士：你好！根据国家相关法律法规和公司规章制度的规定，经过公司与工会协商一致，并经公司领导审批，决定解除你与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除原因经查证，你在工作中存在以下违法行为或者工作失职情形：1. xxx；2. xxx；3. xxx。
经过公司多次交涉和教育，你仍然未能改正，给公司造成了较大经济损失和声誉损害。
因此，公司认为无法再与你继续合作，决定解除你的劳动合同。
二、解除劳动合同日期及补偿事项你的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即解除通知书送达之日起离职。
根据公司规定，你在离职后将获得以下补偿：1. 工资结算：公司将根据你的工作时间和绩效情况结算当月工资，并在离职后7个工作日内将工资发放至你的银行账户；2. 年假结算：根据你的年假剩余天数，公司将在离职后的30个工作日内将年假工资发放至你的银行账户；3. 其他福利待遇：根据公司规定，公司将为你缴纳社会保险和公积金，保障你的基本生活。
三、离职程序请你在收到解除劳动合同通知书后，按照以下程序完成离职手续：1. 交接工作：请将手中工作整理清楚并交接给接替你工作的同事；2. 财务结算：到财务部门办理工资结算和年假结算手续；3. 物品归还：请将公司物品、设备等归还给相关部门；4. 交还证件：请将公司证件、钥匙等物品交还给公司行政部门。
如有任何疑问或者需要帮助，请及时与公司联系。
公司将提供必要的帮助和支持。
最后，感谢你在公司工作期间的辛勤付出，希望你在今后的工作和生活中能够顺利发展，收获更好的机遇和未来。
特此通知！公司名称日期：YYYY-MM-DD（公司公章）篇2尊敬的先生/女士：我们很抱歉地通知您，根据公司的决定，我们必须解除您与公司签订的劳动合同。
在这封通知书中，我们将说明解除劳动合同的原因和程序。
首先，我们非常感谢您在过去的工作中对公司所做的努力和付出。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
违纪解除劳动合同通知书
违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查与审议，根据公司《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
具体情况与理由如下：一、案情回顾根据《公司纪律与考勤管理办法》第X条的规定，您于[日期]在公司[具体违纪事项]，违反了公司规章制度，造成了[具体后果]。
经对此事进行彻底调查后，公司确认了您的违纪行为，并认为您所犯的错误严重影响到了公司的正常运营与团队氛围。
二、相关规定依据我司内部合同与相关劳动法规定，违纪行为的严重性和对公司利益的损害程度，我们有权解除您的劳动合同，解除事由明确，合法合理。
三、解除合同的决定鉴于您的违纪行为严重损害了公司与员工利益之间的关系，同时也对公司形象造成了负面影响，我司无法继续维持您与公司的合同关系。
故予以解除您与本公司签订的劳动合同，解除日期[日期]。
四、补偿与福利根据劳动合同法第X条的规定，我司将依法支付您的剩余工资和相应的福利待遇。
请您在[日期前]前来人事部办理相关手续。
逾期未领取的工资与福利将不再受理。
五、相关事宜1. 在解除劳动合同后，请您妥善处理与公司相关的一切事务，如归还公司财产，清理工作场所等。
2. 您之前在公司所取得的任何资料、文件或信息均需归还或删除。
请确保不泄露敏感信息，并尊重公司与其他员工的权益。
3. 如果您对解除劳动合同有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将会另行处理，并保留相关追责的权利。
六、解除合同后责任请注意，解除劳动合同并不代表您违法行为的免责，公司保留追究相关法律责任的权利，如情节严重，可能会采取进一步的法律措施。
七、结束语解除合同是对您违纪行为的相应处罚，同时也是为了维护公司的正常经营秩序与员工的整体利益。
希望此次事件对您能起到警示作用，引以为戒，今后遵守公司的规章制度。
对于您个人的发展与未来，也衷心祝愿您能够取得更好的发展与进步。
特此通知。
此致[公司名称] [date]。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规定以及劳动合同中所规定的条款，经过仔细评估和深思熟虑，我们不得不向您发出这份员工违纪解除劳动合同通知书。
在此之前，我们曾多次与您进行沟通并提醒您必须遵守公司的纪律和规章制度。
然而，我们注意到您在工作中多次违反了这些规定，给公司带来了负面影响。
现将此事通知如下：一、背景说明作为一名公司员工，您在加入我们公司时已经签署了劳动合同并同意遵守公司的各项规章制度。
这些规定旨在维护公司的正常运转，保护员工的权益和公司的利益。
然而，我们注意到您在日常工作中多次违反了以下规定：1. 违反工作纪律：您多次迟到、早退及未经请假擅离职守，严重影响了工作流程，并对团队的合作造成了困扰。
2. 工作质量不达标：您的工作质量不符合公司的要求，经常出现疏忽大意、粗心马虎的情况，导致工作效率低下。
3. 不遵守保密规定：您泄露了公司的商业机密，在未经授权的情况下向外界透露了公司的内部信息，严重损害了公司的声誉和利益。
4. 不尊重同事：您对同事的态度不礼貌、不合作，给团队合作氛围带来了负面影响。
二、解除劳动合同决定鉴于您频繁违反公司规定的行为，且经过多次警告后您未能改正，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
根据公司的绩效评估和考核结果，我们认为这是对公司和其他员工的公平决定。
根据劳动合同的相关条款，公司决定解除您在公司的工作合同，并于本通知发出后，立即生效。
敬请您在收到本通知后的48小时内前来公司办公室，以便办理离职手续。
三、权益处理1. 工资和补偿：根据劳动合同签署的章程，在解除劳动合同后，我们将支付您截至工作终止的所有工资、津贴和福利。
除此之外，公司不会提供任何其他形式的经济补偿。
2. 其他事项：请您尽快归还公司所有财产（包括但不限于电脑、文件等），并清理个人物品。
在离职时，请将公司的文件和资料归档至指定位置。
四、感谢与祝福非常遗憾我们不得不做出这一决定。
在您加入公司期间，您为公司付出了一定的努力和贡献，我们对此表示衷心感谢。
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员工违纪解除劳动合同通知书
背景介绍
鉴于公司运营需要和企业负责任态度，我们对员工的行为规范有严格要求。
然而，近期我们发现员工XXX存在以下违纪行为，给公司经营造成了很大的损失。
经过多方考虑，公司决定解除员工XXX的劳动合同。
违纪事实
XXX在公司工作期间，存在以下违规行为：
1.违反公司规定，使用公司业务资料和客户信息进行个人营利活动，给
公司造成经济损失；
2.多次迟到、早退及擅离职守，严重影响公司工作秩序；
3.在单位期间放下工作，进行网络游戏，影响工作效率和公司形象；
4.违反公司安全规定，私自携带易燃、易爆、有毒物品进入公司办公区
域，存在安全隐患；
5.在工作期间使用网络设备，访问违法网站，违反公司规定和国家法律
法规。
以上事实，均已调查属实。
解除合同
经公司领导班子会议讨论，决定解除员工XXX的劳动合同。
特此通知。
员工XXX需于解除合同通知书送达之日起，停止在公司工作，立即离开公司。
公司将依据国家法律法规及公司离职流程办理员工离职手续。
同时，员工XXX应当清理好个人财务及行政资料，交还公司财务部门进行相关处理。
离职所得及工资结算将在员工完成以上手续之后办理完毕。
员工违纪解除劳动合同，是对员工违规行为的严肃处理，也是对公司管理规范的体现。
希望所有员工珍惜自己的工作机会和个人品德，以对公司、对自己负责的态度谨慎行事，共同推动公司稳健发展。
签署单位
该通知书由人力资源部代表公司签署，并于当面向员工XXX交付。
\ •公司名称：XXXX有限公司
•签署日期：XXXX年XX月XX日。