企业对违纪职工辞退流程依据
公司如何合法辞退违纪员工
公司如何合法辞退违纪员工合法辞退违纪员工是企业管理中非常重要的一项工作，合法辞退能够保障企业和员工双方的权益。
本文将从合法辞退的概念、违纪员工的定义、辞退程序等多个方面进行详细阐述。
一、合法辞退的概念合法辞退是指企业按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，以对员工违纪行为进行处理并终止劳动合同的方式。
通过合法辞退，企业可以维护正常的劳动秩序、提高员工纪律和规范企业内部管理。
二、违纪员工的定义违纪员工是指在企业内部违反公司规定、违反工作纪律、伤害企业利益的员工。
违纪行为包括但不限于以下几种情况：1.违反劳动纪律，如迟到早退、旷工、擅自离岗等；2.违反安全生产规定，如安全操作不当、私自疏忽职责等；3.违反行规行约，如不服从上级安排、不遵守公司规章制度等；4.违反商业道德，如公款私用、利用职务之便谋取私利等；5.违反保密规定，泄露公司机密信息、侵犯公司商业机密等；6.违反职业道德，如虐待同事、不尊重客户等。
三、合法辞退的程序1.内部调查：企业在发现员工存在违纪行为后，必须进行内部调查，了解具体情况及相关证据。
调查应当客观公正，并保护员工权益。
调查结果应当尽量客观公正，并记录在案。
2.与员工沟通：企业应该与存在违纪行为的员工进行沟通，详细告知员工其违纪行为的性质、影响和后果，并给予员工申辩的机会。
这一环节的目的是保障员工的知情权和申辩权。
3.权益与责任告知：在辞退之前，企业需要向员工清楚地告知辞退的原因、依据和决定，并向员工说明其权益和责任。
4.辞退决定：企业根据内部调查结果、与员工的沟通以及相关法律法规和劳动合同的约定，作出合法的决定，终止员工的劳动合同。
辞退决定应当以书面形式通知员工，并记录在员工的人事档案中。
5.权益保障：企业应当履行法律规定的补偿义务，向员工支付相应的经济补偿，如工资、年终奖、补偿金等。
同时，企业还要保护员工的个人隐私及相关机密信息，不得将其泄露给第三方。
四、违约责任根据企业与员工签订的劳动合同约定，员工的违纪行为可能导致违反合同约定，承担相应的违约责任。
员工违反公司规章制度的辞退(二篇)
员工违反公司规章制度的辞退根据公司规章制度，如果员工违反了公司的规定，公司有权利进行相应的处罚或辞退。
辞退员工是公司对违反规章制度严重程度的一种处理方式。
通常情况下，辞退决定需要经过一定的程序和程序。
首先，公司应当进行调查，以确定员工是否确实违反了公司的规定。
这可能涉及收集证据、听取相关当事人的陈述和做出决定。
如果公司决定辞退员工，应当确保有足够的证据支持这一决定，并确保决策过程公正、透明、遵守法律及内部规章制度。
其次，公司应当遵循适用的劳动法和相关规定，以确保辞退程序合法合规。
这可能包括与员工进行面谈、提供书面通知、解释辞退决定的理由、向员工提供机会进行申辩等步骤。
最后，公司应当遵循辞退程序将决定通知员工，并与员工讨论有关补偿、终止合同等问题。
公司还应确保对员工的个人信息保密，并与员工达成一致，以避免潜在的法律纠纷。
总之，辞退员工是公司对违反规章制度的员工进行惩罚的一种方式，但公司在进行辞退时必须依法行事，并遵守公司内部的程序和规定。
员工违反公司规章制度的辞退（二）如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。
如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
按照开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。
否则，就会违反了劳动法规和公司规章。
就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。
1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有;2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》，3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁;4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。
公司因员工违反公司的正常制度，公司想开除?如果有关的公司制度有明确的规定，不仅这个规定经过公示，而且这规定应当组织你们所有的员工学习过。
XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定
XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定第一篇：XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定XXXX公司关于违纪员工处理和辞退的有关规定为了进一步做好对违纪员工处理工作，规范工作程序，根据有关的法律规定和公司有关规章制度，特制定本规定。
第一条：违纪行为是指员工的某种行为违反了规章制度，既包括国家（政府部门）的法律法规也包括公司制定的规章制度（或劳动纪律）的行为，其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害，并且主观上有过错（过失）。
第二条：员工违纪处理的原则：1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。
2、惩罚适当；惩罚应当与违纪行为相适应。
3、过时不罚，一事不再重复罚。
第三条：员工违纪处理的依据：1、违纪事实。
应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。
为正确处理违纪员工及发生争议做准备。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》3、内部规章制度和双方签订的劳动合同。
《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》、《员工违纪分类细则》及相关的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。
第四条、员工违纪事实调查：要做到“以事实为根据，以法律规章为准绳”的原则，首先，核查事实，全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。
证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。
其次，员工的书面检讨记录。
再次，查清员工犯错误的原因、性质、程度，有利于员工改正错误；有利于公司防止重复错误的发生。
第五条、违纪员工处理程序：总体要求：组织学习，明确告知相关规章（员工手册），培训考核检查监督，公平宽容教育，惩处前后一致，把握程序、依据。
辞退员工工会合法程序
辞退员工工会合法程序
辞退员工工会合法程序可以包括以下步骤：
1. 公司应当按照国家劳动法律法规的规定进行辞退程序，包括提前通知员工、进行面谈等程序。
2. 在面谈中，公司应当向员工明确表示要辞退其工作，并说明具体辞退原因。
3. 公司应当与员工进行协商，尽力解决辞退问题，如提供其他岗位安排、再培训或者安置帮助等等。
4. 如果协商无法达成一致，公司应当与员工工会进行协商和沟通，双方可以就辞退事项进行协商和调解，力图解决双方产生的分歧。
5. 如果仍无法解决争议，公司和员工工会可以通过劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法庭寻求解决办法。
6. 辞退员工时，公司应当按照劳动法规定支付相应的赔偿和工资。
若涉及到员工权益受损，公司应当根据法律法规的规定进行赔偿或补偿。
7. 公司在办理辞退手续时，应当保证工会的参与和监督，确保辞退程序的合法性和公正性。
需要注意的是，具体的辞退员工工会合法程序可能会因国家、地区、行业的不同而有些许差异，建议在实际操作过程中根据当地法律法规进行具体操作。
开除员工的合法流程
开除员工的合法流程《合法开除员工流程指南》一、准备工作1.1 明确开除理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
1.2 收集证据：对于开除理由，用人单位需要收集相关证据，如员工的违纪记录、工作考核结果、工作失误造成的损失证明等。
二、通知员工2.1 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.2 召开座谈会：在通知解除劳动合同前，用人单位可以与员工进行一次座谈会，说明开除理由，让员工了解情况。
三、解除劳动合同3.1 书面通知：用人单位应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，注明解除劳动合同的原因、日期、工资结算情况等。
3.2 办理离职手续：在收到书面通知后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3.3 工资结算：用人单位应在解除劳动合同后及时支付员工工资，包括加班费、奖金等。
四、保存相关资料4.1 用人单位应将解除劳动合同的相关资料进行归档保存，包括员工档案、劳动合同、工资发放记录等。
4.2 保存期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当保存解除或者终止劳动合同的书面记录二年以上。
通过以上合法流程开除员工，用人单位可以有效降低法律风险，保障自身权益。
同时，也要注意在开除过程中遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
用人单位处理员工违法违纪行为的程序规定
用人单位处理员工违法违纪行为的程序规定一、引言在现代企业管理中，员工违法违纪行为是一种严重的问题，会给用人单位带来巨大的损失和困扰。
为了维护正常的生产经营秩序，以及员工权益的保护，用人单位需要建立一套科学合理的程序规定来处理员工违法违纪行为，确保公平公正执行。
二、违法违纪行为的界定违法违纪行为是指员工在工作岗位上违反国家法律法规、政府规章、企业规章制度以及职业道德的行为。
违法违纪行为主要包括贪污受贿、故意损害单位利益、侵占、盗窃、故意泄露商业机密、违反公司规定的保密制度等。
三、处理程序的制定1.调查和核实用人单位接到员工违法违纪行为的举报或发现违法违纪行为后，应当立即启动调查程序。
首先需要收集相关证据，核实事实，确保处理的客观性和准确性。
调查可以通过监控录像、电子邮件、证人证言等方式进行。
2.听证会在调查核实结束后，用人单位应当组织听证会，邀请相关当事人参与。
听证会的目的是给予当事人陈述事实、申辩和辩护的机会，确保当事人的权益得到保障。
用人单位还可以邀请专业人士参与听证会，提供专业意见。
3.处罚决定根据调查结果和听证会情况，用人单位应当根据所在地区的法律法规和企业制度，作出相应的处罚决定。
处罚决定应当公正公平，符合法律规定和公司制度。
处罚可以包括警告、记过、记大过、降级、罚款、解聘等，具体处罚应当与违法违纪行为的性质和情节相适应。
4.申诉和复议当事人对处罚决定不满意的，有权提出申诉和复议。
用人单位应当设立相应的申诉和复议机构，负责审理和处理申诉和复议事宜。
申诉和复议过程应当公开透明，确保当事人的合法权益。
5.监督和跟进用人单位应当建立健全的监督和跟进机制，确保处罚决定的执行。
监督和跟进可以通过定期检查、考核等方式进行，确保违法违纪行为不得继续发生。
用人单位还应与相关部门和机构进行合作，共同打击违法违纪行为。
四、权益保障和纠纷解决1.员工权益保障在处理员工违法违纪行为的过程中，用人单位应当保障员工的合法权益。
用人单位辞退员工的正确程序
用人单位辞退员工的正确程序
用人单位辞退员工需要按照以下程序进行：
1. 确认解雇的原因：用人单位需要清楚地确认辞退员工的原因并进行记录，确保辞退的决定符合用人单位的规章制度和相关法律法规。
2. 进行内部通报：用人单位需要向相关部门通报员工的辞退事宜，包括人力资源部门、财务部门等。
3. 书面通知员工：用人单位需要书面向辞退员工通知解雇决定，并在通知中说明解雇的原因、时间以及后续处理事项。
4. 办理相关手续：用人单位需要办理员工的离职手续，包括离职单、社会保险、劳动合同解除等相关事项。
5. 支付相应的经济补偿：根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位需要向辞退员工支付相应的经济补偿，如工龄补偿、工资补偿等。
6. 保护员工的合法权益：用人单位在辞退员工的过程中需要保护员工的合法权益，如不得进行人身侮辱、言语威胁等不当行为。
总之，用人单位需要严格按照相关法律法规和劳动合同的规定进行辞退员工的程序，并保障员工的合法权益。
劳动合同法辞退相关规定
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
依据国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986年7月国务院发布)，违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2) 经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。
企业辞退违纪职工应坚持的原则：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。
企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。
辞退相关规定：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
企业如何利用规章制度辞退违纪员工
企业如何利用规章制度辞退违纪员工《劳动合同法》的实施，使我国劳动法律体系进一步完善，单位规章制度，从实质上看是劳资关系双方维护自身利益的博弈工具，直接关系到劳资关系的和谐程度。
许多企业对如何制定合法有效的规章制度，维护企业的合法权益并不特别熟悉，造成很难通过有效合法的规章制度解除一部分“大错不犯，小错不断”的员工。
正如上述案例，尽管公司制定了严格的规章制度，但在具体操作中却出现了偏差，导致规章制度成为一纸空文。
作为企业一方，首先要界定哪些事项是直接涉及劳动者切身利益的事项。
法律规定，除了劳动纪录外主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪录以及劳动定额等。
如果不具备上述的几个方面，严格来说不算一个比较严格的规章制度(有些地区要求企业的规章制度必须到劳动管理部门进行备案才能作为依据引用)，那么在解除员工或外部环境发生变化时，不仅存在面临被当地劳动监察部门责令取消违法制度的风险，一旦涉及仲裁或诉讼，就很难依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项作为依据行使单方解除权。
所以企业首要考虑的问题，是制定一个既合乎法律要求，又能够实际执行的，能够指引、规范企业内部各部门、员工行为的规章制度，避免规章制度与劳动合同、集体合同相互冲突。
其次，企业应根据《劳动合同法》第四条规定的程序制定规章制度(重大事项)并公示，即A、提交草案给职工代表大会或者职工代表讨论;B、职工大会或职工代表大会提交讨论意见;C、对职工意见加以分析，充分听取职工意见;D、修改草案后与职工协商，并最终确定;E、将规章制度(重大事项)公示。
实践中，许多中小型企业还不具备一定的规模，还未筹划组建类似于工会的民主管理机构，所以造成规章制度(重大事项)的制定和讨论得不到实际的落实，其制定出来的规章制度未能很好的体现“平等协商”的原则，甚至有些企业的规章制度根本不为员工所知晓，由此，笔者建议中小型企业通过职工书面提出选出员工代表并签字确认，让这部分员工代表实际参与到规章制度的制定程序中来，既可以简化程序，又能够很好的体现员工的真实意愿，也有利于制定出的规章制度能够有“公信力”。
公司员工违纪处理流程
公司员工违纪处理流程
1. 收集证据，当发现员工违纪行为时，人力资源部门应立即开始收集相关证据，包括但不限于目击证人的证词、监控录像、书面记录等。
2. 召集听证会，在收集到足够的证据后，人力资源部门应召集相关的员工和证
人进行听证会，听取相关当事人的陈述和辩护意见。
3. 制定处罚方案，根据听证会的结果和公司规定，人力资源部门应制定相应的
处罚方案，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 通知当事人，将处罚方案通知当事人，并在必要时提供上诉程序。
5. 执行处罚，一旦处罚方案得到批准，人力资源部门应立即执行处罚，并监督
其执行情况。
6. 记录和反馈，对于每起违纪事件，人力资源部门应做好记录，并及时向公司
管理层反馈处理结果。
以上是公司员工违纪处理流程的基本步骤，具体操作应根据公司的规章制度和
法律法规进行调整和执行。
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问
题解答
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】劳人劳[1987]31号
【失效依据】人力资源社会保障部关于第三批宣布失效和废止文件的通知
【发布部门】劳动人事部(已变更)
【发布日期】1987.12.17
【实施日期】1987.12.17
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答
（１９８７年１２月１７日劳动人事部发布劳人劳[1987]31号）
一、《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制企业是否执行《辞退规定》？
答：《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，不适用于国家机关、人民团体和事业单位。
集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、《辞退规定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？
答：《辞退规定》适用于固定职工。
对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退
的，企业可以解除劳动合同。
黑龙江省实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》细则
1 / 1 黑龙江省实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》细则
【法规类别】职工管理与奖惩
【发文字号】黑政发[1986]113号
【发布部门】黑龙江省政府
【发布日期】1986.10.07
【实施日期】1986.10.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方政府规章
黑龙江省实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》细则
（黑政发〔１９８６〕１１３号１９８６年１０月７日）
第一条根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第七条规定，特制定本细则。
第二条《暂行规定》和本细则适用于国营企业和国营企业所属的事业单位的全部职工。
山西省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施办法
山西省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施办法
【法规类别】职工管理与奖惩
【发文字号】晋政发〔1986〕77号
【发布部门】山西省政府
【发布日期】1986.09.13
【实施日期】1986.10.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《山西省人民政府决定停止执行的规范性文件目录一》（发布日期：2001年12月15日实施日期：2001年12月15日）停止执行
山西省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施办法
（１９８６年９月１３日晋政发〔１９８６〕７７号）
为贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合我省情况，特制定本实施办法。
一、企业和企业主管部门应根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的精神，修改和补充企业和企业主管部门制定的各项规章制度，加强职工的思想政治工作，教育广大职工自觉遵守劳动纪律，不断提高职工队伍的素质。
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国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么
国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定的主要内容是什么⼯作跟我们的⽣活和发展是密切相关的，⼀个⼈⼀份⼯作，如果做得好可以能就有好的发展前景，如果做不好，消极怠⼯，也有可能⾯临着被辞退的可能，那么，对于很多⼈来说不明⽩的是在国营企业中辞退危机职⼯的暂⾏规定的主要内容是什么，店铺⼩编在此给⼤家说明⼀下。
国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定的主要内容是什么国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定的主要内容是：(⼀)严重违犯劳动纪律，影响⽣产、⼯作秩序的；(⼆)违反操作规程，损坏设备、⼯具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四)不服从正常调动的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)⽆理取闹，打架⽃殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。
《劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上⾯就是店铺⼩编对国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定的主要内容的全部解答内容。
北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则-京政发[1986]126号
![北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则-京政发[1986]126号](https://img.taocdn.com/s3/m/02f01c552a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d99.png)
北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则（九月十五日京政发[1986] 126号）根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。
一、本市的国营企业和中央主管部门直属的在京国营企业（以下简称企业），均按《暂行规定》和本实施细则执行。
二、本实施细则所指的职工，是指在上述企业工作并由其支付工资的固定职工和派往劳动服务公司、企业兴办的其他经济单位工作的固定职工。
三、下列职工，不属于辞退处理的范围：（一）严重违纪，已经被公安、司法部门劳动教养或判刑的；（二）按照《企业职工奖惩条例》的规定符合开除、除名条件的。
四、辞退违纪职工，在征求工会意见后，由厂长（经理）决定。
商业、饮食、服务行业的小企业辞退违纪职工，应当经上一级主管部门领导批准。
决定辞退后，要填写《辞退证明书》（式样附后）三份，一份给被辞退的职工本人，一份由企业留存，一份随职工档案转移；填写《辞退职工情况表》（式样附后）二份，一份存入本人档案，一份由企业存查；同时开具《副食补贴转移证明》交给本人。
企业要在被辞退职工接到《辞退证明书》后三日内，将其档案（装入《辞退职工情况表》）和《辞退证明书》送达被辞退职工户口所在地街道（镇）劳动服务公司。
被辞退职工应当在被辞退五日以后持《辞退证明书》和《副食补贴转移证明》到本人户口所在地街道（镇）劳动服务公司进行待业登记，并到街道办事处办理副食补贴的衔接发放手续。
五、被辞退职工对辞退处理不服时，可在收到《辞退证明书》之日后，从次日算起十五日内，向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。
辞退违纪职工暂行规定
辞退违纪职工暂行规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《北京市执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》，结合公司的实际情况制定本规定。
第二条职工有下列情形之一，经教育或行政处分仍然无效的，可以辞退：一、经常无故迟到早退，屡教不改的。
二、连续旷工3天以上不足15天或周年累计旷工10天以上不足30天的。
三、采取不正当手段索取病假证明，查证属实的。
四、利用病、事假、医疗期、下岗待业、企业内部退养、转岗培训期间为本人或为他人从事各种以盈利为目的的经济活动经批评教育不改的。
五、工作态度恶劣，消极怠工，经常完不成施工生产、工作任务的。
六、渎职或玩忽职守，给企业造成严重经济损失的。
七、违反安全操作规程或违章指挥造成他人重伤、死亡，给用人单位造成严重经济损失的。
八、违反技术操作规程，损坏机械设备；给企业造成严重经济损失的。
九、违反生产工艺规程，粗制滥造，使产品质量不合格，给企业造成严重经济损失的。
十、擅离职守或违反仓库、料场管理制度造成物资、材料丢失、损坏等，给企业造成严重经济损失的。
十一、违反消防安全规定，发生火灾事故，造成人员伤亡或经济损失的。
十二、不服从单位正常工作安排的。
十三、贪污、盗窃、赌博、行贿受贿、滥用职权、营私舞弊，不够刑事处分，在职工中造成极坏影响的。
十四、无理取闹、纠缠领导、打架斗殴、辱骂诽谤、打击报复、陷害他人，严重影响企业施工生产、工作秩序的。
十五、利用工作、职务之便，牟取非法收入，给企业造成严重经济损失的。
十六、泄露企业商业秘密的。
十七、违反治安管理条例，被公安部门拘留两次以上的。
第三条下列职工不属于辞退处理范围：一、按照《企业职工奖惩条例》的规定符合开除除名条件的。
二、违反计划生育政策的(职工违反计划生育政策的，按国家和北京市计划生育的有关规定处理)。
第四条辞退的实施：一、辞退违纪职工，应解除劳动合同。
二、辞退违纪职工，由公司下属单位(各专业分公司、项目经理部等)提出意见，报公司审批。
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企业对违纪职工辞退流程依据
一、引言
对于企业而言，保持良好的工作秩序和职业道德是至关重要的。
当员工违反公司规章制度或行为不端时，企业有权依法采取相应的纪律处分措施，最严重的情况可能涉及辞退。
企业对违纪职工的辞退流程需依据相关法律法规和公司规章制度，并确保公正、合法、透明。
二、辞退依据
1.相关法律法规：企业在处理违纪职工时，应依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行操作，确保合法性和合规性。
2.公司规章制度：企业应建立健全的公司规章制度，明确规定职工的权利和义务，以及违纪行为的处理措施。
三、辞退流程
1.收集证据：企业在对违纪职工进行辞退前，应先收集相关证据，确保对其行为的了解准确无误。
2.内部调查：企业可以设立专门的调查小组进行内部调查，了解事实真相，并记录调查过程和结果。
3.听证程序：在一些特殊情况下，企业可以组织听证会，让违纪职工进行申辩，听取其解释和辩护意见。
4.决策：企业在收集证据和进行调查后，应由相关管理人员或决策
者对违纪职工的辞退做出决策。
5.通知违纪职工：企业应书面通知违纪职工有关决定，并明确阐述辞退的原因、依据和日期。
6.劳动关系解除：企业与违纪职工解除劳动关系，按照劳动合同约定或法律规定支付相应的赔偿和福利。
7.记录保存：企业应妥善保存与违纪职工辞退相关的文件和记录，以备将来可能的需求。
四、注意事项
1.合法性：企业在辞退违纪职工时，必须依法依规操作，不得违反国家法律法规和劳动合同约定。
2.程序公正：企业在整个辞退流程中，必须坚持公正、公平、公开原则，确保对违纪职工的处理过程公正透明。
3.合规性：企业应遵循劳动法和劳动合同法等相关法律法规，确保辞退流程符合法律规定。
4.文明礼貌：企业在与违纪职工沟通和处理过程中，应注重用词得体、态度友好，避免伤害对方的自尊心。
五、总结
企业对违纪职工的辞退流程依据主要包括相关法律法规和公司规章制度。
在进行辞退时，企业应遵循正当程序，保证合法性、公正性和合规性。
同时，企业还需注意在处理过程中保持文明礼貌，以维护良好的企业形象和人际关系。
通过严格遵守辞退流程和依据，企
业可以有效维护工作秩序和职业道德，确保企业的稳定发展。