组织行为学模拟试题及答案

组织行为学模拟试题及答案1、工会与管理当局之间冲突的根源是( )A、人的放肆本性B、价值和利益的冲突C、基于本位的冲突D、争夺有限资源答案：B2、社会上居于统治地位的价值标准是( )A、男性度B、女性度C、男性度和女性度D、其他答案：C3、营销部门作出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )A、讨价还价模式B、官僚模式C、系统模式D、二维模式答案：C4、当个体知觉熟悉的人时,发挥作用较大的是( )A、近因效应B、首因效应C、心理定势D、刻板效应答案：A5、在传统的技术环境中,使用最多的沟通网络是( )A、链式和环式B、链式和轮式C、轮式和环式D、环式和全通道式答案：B6、在上级向下级传达指示、下级向上级反映情况的意见沟通中起着积极作用的非正式群体是( )A、纵向非正式群体B、横向非正式群体C、混合交错的非正式群体D、积极型非正式群体答案：A7、处于最低级层次的群体是( )A、利益型群体B、集体C、联合群体D、松散群体答案：D8、组织文化理论产生于( )A、 20世纪50年代末60年代初B、 20世纪60年代末70年代初C、 20世纪70年代末80年代初D、 20世纪80年代末90年代初答案：C9、群体对组织来说是最主要的功能是( )A、促进成员间的相互激励B、协调人际关系C、完成组织任务D、满足成员的心理需要答案：C10、下列激励不属于自我激励的是( )A、自我认识B、自我呈现C、自我管理D、自我组织答案：D11、一个化工企业的员工是环保主义者,而经理却授意他在上夜班时超标排放污水,这就与该员工的价值观相违背,该员工将会出现( )A、角色间冲突B、角色内冲突C、情感冲突D、个人角色冲突答案：D12、提出组织文化有广义和狭义之分的学者是( )A、赫尔雷格尔B、威廉.大内C、霍夫斯坦尔D、刘光明答案：D13、发现了工作群体的重要性并提出了与“人际关系学说”的心理学家是( )A、梅奥B、荣格C、巴甫洛夫D、弗洛伊德答案：A14、卢因的“场”理论最初用于研究( )A、群体行为B、群体心理C、个体心理D、个体行为答案：D15、美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是( )A、20世纪50年代初B、20世纪50年代末C、20世纪60年代初D、20世纪60年代末答案：A16、演讲、艺术表演及竞技运动等活动都具有明显的( )A、近因效应B、首因效应C、协同效应D、社会促进效应答案：D17、马斯洛认为,______是人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要。

A、安全需要B、生理需要C、社交需要D、尊重需要答案：B18、最初的组织文化源于组织创建者的( )A、创造力B、决策能力C、人生观D、价值观答案：D19、创造组织文化的是( )A、员工B、职业经理人C、企业家D、高层管理者答案：C20、领导艺术离不开( )A、实践B、经验C、原则D、知识答案：C21、决策艺术的生命力在于它的( )A、创造性B、创新性C、新颖性D、独特性答案：A22、破坏性冲突不包括( )A、对事不对人B、关心胜负C、针对人D、阻碍交通答案：A23、文化性组织属于( )A、营利性组织B、非营利性组织C、混合型组织D、规范性组织答案：B24、现代企业管理的核心问题是( )A、调动员工的工作积极性B、制定合理的奖惩制度C、满足员工的各种需要D、提高员工工作效率答案：A25、人力资源的本质是( )A、管理人员对员工的授权B、团队在合作中达成共识C、团队成员相互协作、共为一体D、凝聚在人身上的知识、技能答案：D26、首先采用“组织心理学”这一名词的著作是( )A、《心理学与工业效率》B、《科学管理原理》C、《心理学年鉴》D、《管理心理学》答案：C27、杜布林的系统分析模式认为,输入是指( )A、冲突的根源B、冲突的结果C、干涉变量D、公开变量答案：A28、下列不属于事业部基本要素的是( )A、相对独立的市场B、相对独立的买卖权C、相对独立的利益D、相对独立的自主权答案：B29、以提高企业组织的管理效率为共同出发点的理论是( )A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、新制度组织理论答案：A30、群体内成员相互间心理相容的根源是( )A、群体的分气B、领导的风格C、物质利益分配的合理性D、群体成员的心理健康答案：C31、沟通过程的最后一个环节是( )A、编码B、译码C、噪声D、反馈答案：D32、员工对其工作满意或不满意的评估是( )A、带有偶然性的B、日常情绪积累而成的C、大量独立工作因素的复合D、针对某一项工作而言的答案：C33、用于说明工作激励问题的期望理论是由____提出来的。

A、托尔曼B、勒温C、弗鲁姆D、亚当斯答案：C34、代表人们最基本的信念的是( )A、价值观B、态度C、个性D、动机答案：A35、激励效果的一个重要因素( )A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向答案：A36、纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和( )A、利益因素B、情绪因素C、沟通因素D、结构因素答案：D37、沟通的首要功能是( )A、控制信息B、了解信息C、传递信息D、协同信息答案：C38、组织生存和发展的必要前提是( )A、学习B、决策C、技能D、组织交流答案：A39、社会化过程阶段不包括( )A、原有状态阶段B、现有状态阶段C、碰撞阶段D、调整阶段答案：B40、主要贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化,理论化与科学化的理论是( )A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、新制度组织理论答案：A41、群体心理与行为研究的目的不包括( )A、正确处理人际关系B、提高人际管理和沟通水平C、为实现组织目标服务D、激发下属的工作积极性答案：D42、费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是( )A、基本领导风格B、个体的基本领导风格C、群体的基本领导风格D、个人的领导能力答案：B43、互联网时代的网络化结构为企业建立的沟通模型是( )A、无缝对接B、无缝衔接C、有缝对接D、有缝衔接答案：A44、待人处事心平气和,并且沉着冷静,较少发脾气,但对待事物比较刻板,这属于四种气质类型中的( )A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质答案：B45、下列属于正式沟通优点的是( )A、较强的约束力B、情感性较强C、传递速度快D、比较灵活答案：A46、在个体层面上,影响组织成员自主学习的主要因素是( )A、组织的职业生涯管理方式B、组织的学习氛围C、成员自身的工作特征D、进行有意识的学习策略训练答案：C47、新华生主义最具代表性的人物是( )A、马斯洛B、斯金纳C、托尔曼D、赫尔答案：B48、决定各级部门结构设置的重要因素是( )A、目标和任务B、子目标和子任务C、人的因素D、结构因素答案：B49、领导者的授权对象只能是自己的( )A、平级B、直接下属C、间接下属D、所有同事答案：B50、社会系统学派的创始人是( )A、切斯特·巴纳德B、伍德沃德C、斯托克D、卡斯特答案：A51、具有抑郁质的人的突出特点是( )A、感情发生的速度快B、想象力丰富C、具有高度的情绪易感性D、神经过程平衡、灵活答案：C52、迪尔和肯迪尼的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是( )A、产品更新快B、产品稳定C、程序性较强D、竞争性较强答案：B53、互相尊重是一个重要的共同信念。

它包括团队成员之间的相互尊重及____两个方面。

( )A、团队成员之外的尊重B、管理者之间的相互尊重C、管理人员对团队工作的尊重D、新成员与老成员之间的尊重答案：C54、“组织行为学是系统究组织环境中所有成员的行为的一门学科,以成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为作为研究的对象。

”这一观点出自( )A、里基.w.格里芬B、斯蒂芬.p.罗宾斯C、关培兰D、安德鲁.J.杜布林答案：D55、车间相对于工厂是( )A、大群体B、小群体C、一般群体D、参照群体答案：B56、下列关于组织及组织结构说法正确的有( )A、组织结构是指组织中各部分相对稳定的组织模式B、组织具有整体性C、一个组织存在横向的等级关系及其沟通关系,纵向的分工协作关系及其沟通关系D、就本质而言,组织结构反映了组织成员之间的分工协作关系E、组织结构也可以理解成一种组织形式答案：ABDE57、知觉的特征包括( )A、知觉的选择性B、知觉的整体性C、知觉的理解性D、知觉的恒常性E、知觉的空间性答案：ABCD58、个性倾向性具体包括( )A、需要B、兴趣C、爱好D、理想E、价值观答案：ABCDE59、古典组织理论的四大支柱分别是( )A、劳动分工B、等级与智能方法C、结构D、控制幅度理论E、组织结构答案：ABCD60、纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为,与组织结构有关的冲突根源主要有( )A、专业化B、共用资源C、职权关系D、管辖权的模糊E、目标差异答案：ABCDE61、对组织文化做出过定义的学者有( )A、赫尔雷格尔B、迪尔和肯迪尼C、威廉.大内D、霍夫斯坦尔E、刘光明答案：ABCDE62、人的心理总的来讲可以分为( )A、特殊心理过程B、直接心理过程C、心理过程D、间接心理过程E、个性心理特征答案：CE63、下列属于冲突管理策略的有( )A、托马斯二维模式B、杜布林的系统分析模式C、庞迪的冲突分析模式D、罗宾斯的冲突过程模式E、布莱克-莫顿冲突方格理论答案：AE64、随意活动体现了对意志的调节作用,主要表现在( )A、打击B、激励C、引导D、克制E、协调答案：BD65、杜布林指出冲突产生的根源主要有( )A、争夺有限资源B、基于本位的冲突C、责任不清D、引进变革E、组织的气氛答案：ABCDE66、领导艺术是__的领导行为。

( )A、非规范性B、非常态化C、非模式化D、非程序化E、非精细化答案：ACD67、领导的动态过程是由哪些因素所决定?( )A、领导者B、被领导者C、领导行为D、领导者被领导者所处的环境E、领导者被领导者环境之间内在联系答案：ABD68、通常使用的电子沟通方式主要有( )A、视频会议B、电子邮件C、电子公告D、网络聊天E、电视广播答案：ABCD69、托马斯在其冲突行为二维空间的基础上,组合形成的冲突管理策略有( )A、竞争B、回避C、妥协D、迁就E、合作答案：ABCDE70、组织文化影响组织成员的( )A、处世哲学B、思维方式C、世界观D、价值观E、组织能力答案：ABC71、通常将能力分为( )A、自然能力B、一般能力C、先天能力D、特殊能力E、社会能力答案：BD72、学习型团队建立的要点有( )A、授权B、把任务作为核心C、营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛D、实现成员与其角色的和谐一致E、培养组织成员自主学习的能力答案：ABCD73、国内组织面临的重大课题有( )A、结盟取胜B、整合资源C、协作竞争D、发挥各自优势E、创造更大发展空间答案：BDE74、创建组织文化要注意的问题有( )A、慎重地选择组织的价值标准B、进行感情投资,增强组织意识C、注意不同层次组织文化建设D、找到组织文化创建的切入点E、提出切实可行的文化方案答案：ABCD75、组织的文化理论主要有( )A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、迪尔和肯迪尼的组织文化因素理论C、帕斯卡尔和阿索斯的7s管理框架D、彼德斯和沃特曼的革新性文化理论E、赫尔雷格尔的组织心里理论答案：ABCD76、知觉偏差包括( )A、首因效应B、晕轮效应C、投射效应D、心理定势E、刻板效应答案：ABCDE77、领导权力中,构成个人影响力的只要因素有( )A、品格B、才能C、知识D、感情E、专长答案：ABCD78、团队概念包括的要素主要有( )A、两个或两个以上的人员B、团队规模较大,一般不得低于15人C、人员之间有规律的相互接触D、共享绩效目标E、团队规模可大可小答案：ACDE79、非正式群体的积极作用包括( )A、弥补正式群体在满足需要上的不足B、容易产抵触情绪C、满足成员对信息沟通的需要D、可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表E、影响工作效率答案：ACD80、需要可以分为( )A、一般需要B、自然性需要C、社会性需要D、特殊需要E、经济性需要答案：BC81、学习型组织的构建包括( )A、个体学习的促进B、学习型团队的建立C、学习型成员的的交流D、学习型领导的培养E、学习型组织的修炼答案：ABD82、大部分群体规范是非正式的、不成文的或约定俗成的,这些群体规范包括( )A、习惯B、风俗C、公约D、舆论E、传统答案：ABDE83、影响可信度的因素主要有( )A、身份地位B、良好意愿C、专门技术D、外表形象E、共同价值答案：ABCDE84、成就需要理论主要研究人的生理需要基本满足的前提下,人还有( )A、权利的需要B、友谊的需要C、需求需要D、成就需要E、自我实现的需要答案：ABD85、组织行为研究的目的在于( )A、分析组织结构、管理体制、组织文化对组织成员心理和行为及组织效率的影响B、形成良好的组织气氛C、促进组织管理效率的提高D、探索组织变革、组织发展的原则和模式E、促进组织不断完善和发展答案：ABCDE。