补贴发放明细表
2023年出差补助明细表
2023年出差补助明细表2023年出差补助明细表关于差旅费及出差补贴规定第一条出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，公司分管副总批准后方可出差。
出差申请手续办妥后到财务部办理借款;未经过审批的，不予借支和报销差旅费。
出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。
第二条出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，主管财务经理审批后方可借款。
第三条：填写《出差申请单》部门经理审批分管副总审批，填写《借款单》主管财务经理审批财务部审核办理借支(经办人持出差预算单申请单和借款单)第四条出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具(凭车票报销)。
一般情况下，业务员应首选火车硬座;但乘车时间超过6小时，可乘火车硬卧或汽车卧铺，超过六小时坐同车次硬座者，按其硬座票面价的50%奖励给个人。
第五条遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时，须先申报，经上级领导批准后方可乘座，(上级领导同意乘坐时飞机票最高不得超过7折，超过时按7折报销)，未经批准按同程火车硬卧报销。
第六条出差期间，出地市内交通费按照每人每天5元标准实行包干制度。
出差住宿实行标准内实报实销，标准以下节约部分适当奖励，标准以上超支部分个人适当负担的办法。
1、出差地区分类标准 A类地区：北京、上海、重庆、沿海省会及副省级城市。
B类地区：除一类地区以外的省会城市及地级市。
C类地区：所有县级城市及地区。
第2 页共3 页2、出差住宿标准单位：元/天/房地区分类标准A类地区120-140 B类地区100-120 C类地区80-1003、出差员工标准范围内报销，标准以下节约的部分，公司将节约部分的25%作为奖励发给个人。
超过标准超支部分，个人将承担超支部分20%的费用。
超过标准的部分，财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请部门经理审核并说明原因，报总经理或主管财务经理审批。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
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迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
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2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
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应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
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实发 工资 （元）
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2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
出差补贴明细表常用
出差补贴明细表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）出差补贴明细表商品明细单商品明细单（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—库存明细表库存明细表格库存明细表库存明细表格是对企业生产经营中物料流、资金流进行条码全程跟踪管理，从接获订单合同开始，进入物料采购、入库、领用到产品完工入库、交货、回收货款、支付原材料款等。
离休老干部工资明细表
离休老干部工资明细表为了增强政策配套措施和落实离休老干部工资待遇，特制定本《离休老干部工资明细表》，以下为各离休老干部工资明细：1、基本工资，每月按本企业保障工资标准支付；2、奖金，按本企业规定标准支付；3、津贴，包括参加本企业福利计划的各类津贴；4、补贴，按本企业设定的补贴标准支付，具体如下：(1)年补贴：每月按照本企业规定的老年补贴标准支付，补贴标准为60元/月；(2)活补助：按本企业规定的生活补助标准每月支付，标准为100元/月；(3)物补贴：按本企业规定的购物补贴标准每月支付，标准为30元/月；(4)他补贴：本企业根据离休老干部实际情况，发放无薪假期补贴、医疗补助、家庭照顾补贴等其他补贴。
另外，离休老干部每年还可以参加本企业组织的工作再培训，参加健身活动，给他们提供更好的服务。
本《离休老干部工资明细表》自发布之日起施行，由本企业领导负责统一落实。
提示：政策解读无误后，请在措施落实后及时向本企业办公室或人事处报告，便于及时修订，以实现政策落实贯彻。
离休老干部是一个企业的重要力量，是企业发展的栋梁之才。
本企业注重老干部的福利待遇，倡导老年文化，把老年人的特殊需求作为重要关注点，给予关爱和照顾。
同时，本企业还积极组织离休老干部参加各种文体活动，进行职业再培训，帮助他们重新融入社会，实现价值。
离休老干部财务协调能力强，对企业如何提高经济效益具有重要意义。
企业应该积极主动采取措施，充分利用他们的勤劳、聪明、勇敢和智慧，充分展示他们的能力和潜力，实现企业的经济目标。
本企业致力于建设一个人性化的企业文化，尊重老年人的精神，重老干部，分调动老年人的积极性，确保老年人在企业发挥更大的作用，为企业经济发展做出有益贡献。
只有科学管理，给予离休老干部良好的福利，企业才能顺利发展。
本企业以《离休老干部工资明细表》为依据，积极开展企业文化建设，为各离休老干部提供关爱和照顾，有力促进了企业的发展，为更好的服务于社会而努力。
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位和个人补贴申请和拨付明细表
就业困难人员社会保险补贴
(1)按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费（含基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗补助、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，下同）给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
（2)就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。
(1）招用就业困难人员和通过公益性岗位安置就业困难人员的单位向当地人社部门申请社会保险补贴应提供以下材料：《就业创业证》复印件、劳动合同复印件、社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账（单)等。经人社部门审核后，按规定将补贴资金支付到单位在银行开立的基本账户。通过公益性岗位安置就业困难人员的单位如无基本户,可由人社部门在审核相关材料后为公益性岗位安置人员代扣代缴社会保险费。
（2）离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业社会保险补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。
(1）招用毕业年度高校毕业生的小微企业或社会组织向当地人社部门申请社会保险补贴应提供以下材料：《就业创业证》复印件或毕业证书复印件、劳动合同复印件、社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账(单）等。经人社部门审核后，按规定将补贴资金支付到小微企业或社会组织在银行开立的基本账户。
（3）企业向当地人社部门申请新录用人员培训补贴应提供以下材料：劳动合同复印件［或社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账（单）］、职业资格证书（或国家职业技能等级证书、专项职业能力证书、设区市人社部门认可的培训合格证书）复印件、培训机构出具的行政事业性收费票据等。
企业在开展技师、高级技师培训以及新型学徒制培训前,还应将培训计划、培训人员花名册、劳动合同复印件等有关材料报当地人社部门备案.
(2)对通过项目制方式开展培训的培训补贴申请材料应包括:身份证复印件、人员身份证明材料、创业培训合格证书复印件、按照协议应达到的培训成效证明材料、培训计划和大纲、培训内容和教材版本、授课教师信息、全程授课视频资料光盘等.在开展项目制培训前，开班单位应会同培训机构，将培训计划、培训人员花名册等有关材料报当地人社部门备案。
出差补贴明细表完整
出差补贴明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）出差补贴明细表奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。
3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。
（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。
（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。
（罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配，情节较轻。
扶贫政策补助明细表
扶贫政策补助明细表
一、雨露计划
1.中专每人1500元/学期、大专每人1500元/学期、大学本科新生5000元是雨露计划
二、教育补助
2.小学三年级至初中寄宿生有生活补助，小学生500元/学期，初中生625元/学期
三、民政补助
1.80岁以上老人高年龄补贴是30元/月，90岁以上老人100元/月，100岁以上200元/月
2.2018年低保A类低保210元/人，B类195元/人，C类180元/人，补贴从2018年1月开始实施。
五保金371元/人
3.残疾一二级若去民政申请通过会有残疾生活补助50元/月
三、计生补助
1.独生子女、双女结扎户，满55岁后每人720元/年，满60岁后1440元/年，末满18岁的子女，120元/年保健费。
四、农业补贴
1.良种补贴已发至各村委邮箱
五、基础养老金
1.超过60岁老人养老金90元/人，主要还是按照存折本上填写。
六、国办系统转移性收入换算
1.系统转移性收入=其他转移性收入+低保金+养老金+计划生育金+特困养老金+生态补偿金。
国家统一规定的津贴补贴项目
06年工 改保留 21 的特殊 岗位津
贴
特殊教育津贴 档案津贴
文化馆（站）津贴
人薪函［1989］7号 人薪发［1994］19号 人薪发［1994］19号
黑人联字［1995］12号 职等工资和津贴之和的10%，06年工改已按绝对额作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1996]31号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1997]8号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。
14
15
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17 国家 统一 规定 的津 18 贴补 贴项 目 19
20
党政机要部门密码岗位津贴 护龄津贴
护士10%
国人部发［2004］26号
黑人发［2004］59号 按职务级别每人每月80元、100元、120元
劳人薪［85］41号
黑工改办［85］16号
从事护理工作满5年不满10年的，每月3元，满10年不满15年的，每月5元，满15年不满20年的，每月 7元，满20年以上的，每月10元
人薪发［1992］17号
黑人联字[1993]4号 每人0.6元/天
10
纪检监察办案人员补贴
人发［1997］9号
黑人联字[1998]9号 每人2元/天
11
环境保护监测津贴
人发［1997］121号
黑人联字[1998]20号
一等（从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染现场作业的）每人每天3.5元， 二等（从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和接触有毒有害物质和从事分析 、化验工作的、经常深入环境污染现场的）每人每天3元，三等（经常深入实验室进行仪器调试、维 修、保养及其他辅助工作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的）每人每天2.5元
单位和个人补贴申请和拨付明细表【模板】
（1）通过一个学年（按10个月计）的培训，对取得国家职业资格劳动预备制学员的培训费，按承担培训任务技工院校的层次，分别给予：普通技工院校文科类学员3100元/学年▪人、工科类学员3500元/学年▪人；自治区重点技工学校文科类学员3500元/学年▪人、工科类学员4000元/学年▪人；国家重点技工学校文科类学员3800元/学年▪人、工科类学员4200元/学年▪人；高级技工学校文科类学员4000元/学年▪人、工科类学员4500元/学年▪人；技师学院文科类学员4500元/学年▪人、工科类学员5000元/学年▪人的补贴。
创业培训
自主参加培训
（1）参加SYB培训（SYB培训中需包含GYB培训内容）和网络创业培训，取得《创业培训合格证书》的，给予不超过1200元的培训补贴。
（2）已领取工商营业执照的创业人员参加“改善企业培训”(IYB培训) 、“扩大企业培训”(EYB培训)并取得《创业培训合格证书》的,给予不超过1800元的培训补贴。
（2）参加劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭学员，除了给予培训补贴外，按中等职业学校国家助学金补助标准给予生活费补贴。
申请劳动预备制培训补贴，按自治区有关文件执行。
职业培训补贴
岗位技能培训
（1）企业新型学徒制培训，补贴标准一般可按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)的60%确定，每人每年的补贴标准原则上应控制在4000—6000元的合理区间，补贴期限不超过2年。培训后未能取得中级以上职业资格证书、职业技能等级证书的,按补贴标准的50%给予补贴；培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书、职业技能等级证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得设区市人社部门认可的培训合格证书)的,按补贴标准的100%给予补贴。
煤矿工资发放明细表
班数
金额
班数
金额
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
3
5
9
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13
14
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17
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22
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30
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39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
2017年1月1日至2017年1月31日 绩效工资 奖金 各项扣除 其它扣除
绩效薪 酬
奖金小 计
质量达 标迎检 工程质 量奖
应发 工资
养老保 险金
医疗保险金
失业保 住房公 险金 积金
税前 工资
个人所 企业 扣款 得税 年金
实发 工资
序 号
57
62
63
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
煤矿工资发放明细表 单位： 津补贴 假期工资 双薪工资 加班工资 井下津贴 养老顺序 序 单位 内部编号 号或工资 号 部门 号 姓名 用工 制度 工种(职务) 岗效标准工资 出勤班数 分值 考核 分数 应得岗效 工资金额 工伤 产探 病假 金额 年功工资 金额 班 数 金额 班 数 金额 岗效工 效益工资 资浮动 各种津 补贴小 计 零点夜班 四点夜班 教师 杰出 主体 护士 技术 救护 安全 教护 专业 回民 10% 人才 队员 网员 龄津 关键 补贴 工资 科技 津贴 贴 岗位 班数 金额 津贴 性补 标兵 津贴 贴 津贴 技师 集团公 班组网 高级 信访 高温 调度会 下井带 值班补 群监员 名师带 司首席 女工卫 执勤补 调研员 络建设 技师 补贴 津贴 补贴 班补贴 贴 补贴 徒补贴 员工补 生费 助 补贴 补贴 补贴 贴 车补 绩效工 资小计 绩效工资
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补贴发放明细表
本文档为补贴发放明细表，列出了公司向员工提供的各项补贴项目的详细信息。
具体内容如下：
1. 住房补贴：
- 具体说明：根据员工的住房情况提供相应金额的住房补贴。
- 金额：¥2000。
- 发放日期：2022年1月15日。
2. 餐补：
- 具体说明：每天提供员工午餐的补贴。
- 金额：¥20。
- 发放日期：2022年1月15日。
3. 交通补贴：
- 具体说明：每月提供员工的交通费用的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
4. 通讯补贴：
- 具体说明：每月提供员工的通讯费用的补贴。
- 金额：¥100。
- 发放日期：2022年1月15日。
5. 工龄补贴：
- 具体说明：根据员工的工龄长短提供相应金额的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
以上为补贴发放明细表的内容。