男女退休年龄最新规定2015
2015年退休政策
2015年退休政策随着人口老龄化程度的加深，退休问题已经成为社会关注的焦点之一。
为了应对这一挑战，政府出台了一系列的退休政策。
本文将深入探讨2015年退休政策的相关内容，并分析其对个人和社会的影响。
一、退休年龄调整根据2015年退休政策，退休年龄将逐步推迟。
这一举措旨在应对人口老龄化带来的负担增加。
根据具体情况，国家将逐步将退休年龄推迟至65岁以上，以确保我国的养老金制度的可持续发展。
退休年龄的调整对于个人而言，意味着延迟领取退休金，可能会给一部分人带来困扰，尤其是那些计划提前退休的人。
然而，从整体角度来看，这个政策能够缓解养老金支付的压力，并使得退休金更加可持续和公平。
二、个人月缴存额增加为了增加养老保险基金的规模，2015年退休政策还提出了增加个人月缴存额的措施。
根据新政策，个人月缴存额将逐年增加，以适应养老金支出的增加。
这一政策的实施将对个人的工资收入产生一定的影响。
由于个人月缴存额增加，人们的工资收入减少，而这可能对一些人的生活质量带来一定的影响。
然而，从长远来看，这一政策有助于保障养老金的支付能力，确保老年人的生活质量和福利。
三、逐步完善养老金制度为了提高养老金的可持续性和公平性，2015年退休政策还提出了逐步完善养老金制度的方案。
首先，政府计划逐步提高企业和个人的缴费比例，并逐步调整养老金计算方法。
这将使得养老金制度更加公平，确保退休后的个人能够获得更高的养老金。
其次，政府计划加强养老金投资运营，以提高养老金的收益率。
这将有助于增加养老金的积累和发放能力。
最后，政府还计划建立多层次的养老保障体系，为不同人群提供不同形式的养老保障。
这将有助于满足不同人群的养老需求，提高养老保障的覆盖面和可持续性。
四、对个人和社会的影响2015年退休政策的实施将对个人和社会产生广泛的影响。
对于个人而言，退休年龄的推迟和个人月缴存额的增加将对退休计划和生活方式产生影响。
个人需要适应退休年龄的调整，并根据新的月缴存额来调整自己的生活预算和储蓄计划。
2015年新的退休年龄规定已出
2015年新的退休年龄规定已出，比12级地震都震撼！ 2014-12-04 导读：中央关于退休年龄延５用１０已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：第一从２０１５年开始，１９６５年出生的女性职工和居民应当推迟１年领取养老金，１９６６年出生的推迟２年，以此类推，到２０３０年实现女性６５岁领取养老金。
第二从２０２０年开始，１９６０年出生的男性职工和居民推迟６个月领取养老金，以此类推，到２０３０年实现男性职工和居民６５岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊？新的退休规定 1.基本工资工人按照工人资格定：１０年工龄２０００元，１５年工龄２３００元，２０年工龄２５００元，２５年工龄２８００元，３０年工龄３０００元，４０年工龄３５００。
（随国民经济增长） 2.工龄工资(含工龄)：每年３０元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的１０％左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年１００元。
依此类推工龄１０年的退休金是１０００元。
参加工作２０年的退休金是２０００元，参加工作３０年的退休金是３０００元，工龄４０年的退休金是４０００元。
2015年退休政策
新的2015年退休政策，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
新的2015年退休政策下列4种情况可以办理退休：新2015年退休政策新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2015年退休政策职工办理退休时如何核定出生日期？劳社部发（1998）8号文件中规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时，以本人档案中最先记载的时间为准，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生年月和编造档案。
”2015年退休政策可视同缴费年限可视同缴费年限是指建立养老保险个人帐户之前，企业职工在国有企业（含大集体职工）符合国家规定的连续参加工作时间。
我市建立个人帐户时间，一般企业为1994年10月，行业建立个人帐户时间为1996年1月。
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定2015年病退新政策出台了以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文2015年，随着人口老龄化问题日益凸显，我国退休政策进行了一系列的调整与完善。
本文将全面介绍2015年的退休政策，并对其背后所反映的社会背景进行分析。
一、延迟退休政策的引入为了应对人口老龄化所带来的负担，2015年，我国推出了延迟退休政策。
根据最新政策，正常退休年龄逐步延迟，男性从原来的60岁延长至62岁，女性从原来的55岁延长至60岁。
这一政策的实施旨在推迟退休人员领取养老金的时间，减轻养老金支付压力，同时也鼓励更多的人主动延迟退休，提高就业率。
二、养老金制度的改革随着人口老龄化趋势的加剧，养老金制度成为重要的民生问题。
2015年，我国进行了养老金制度的全面改革，主要包括以下几个方面：1. 引入个人账户制度：在原有养老金制度的基础上，增加了个人账户，允许个人定期缴纳一定比例的工资或收入作为个人账户的养老金储备，以提高养老金水平和可持续性。
2. 提高养老金支付标准：根据物价指数、居民收入水平等因素，适度提高养老金支付标准，确保退休人员的养老金能够维持基本生活水平。
3. 强化养老金待遇透明度：加大对养老金使用情况的监管力度，确保养老金资金的安全和合理使用，防止贪污、浪费等问题的发生。
三、健康保障政策的完善2015年，我国在退休政策中注重健康保障，以满足退休人员的医疗及健康需求。
以下是具体的政策举措：1. 增加医疗补贴：提高退休人员的医疗补贴标准，减轻退休人员看病的负担，确保他们能够享受到基本的医疗保障。
2. 建立健康档案：为退休人员建立全面、准确的健康档案，便于医务人员对其进行有效的健康管理和服务。
3. 加强老年疾病防治：加大对老年疾病的研究和防治力度，提供更好的老年病治疗和康复服务，提高退休人员的生活质量。
四、灵活就业政策的推行为了充分发挥退休人员的智慧和经验，2015年，我国推行了灵活就业政策，鼓励退休人员参与社会工作，并为其提供一定的经济补贴。
这一政策的实施不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会经济发展注入了新的活力。
2015退休年龄新规定
2015退休年龄新规定随着十八届三中全会的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄的最新规定是什么呢?从2015年开始：1965年出生的女性应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始：1960年出生的男性推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性65岁领取养老金。
最新退休规定基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
(随国民经济增长)工龄工资：每年30元，随着工龄增长。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;绩效工资：月份和年奖金。
这部分奖金只能占工资的10%左右。
特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，不是终身制。
工人退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
工龄20年的退休金是2000元，工龄30年的退休金是3000元。
住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房也可以自取或委托单位取。
每年六月是调整下年度公积金的时间。
办理转移手续：先在新单位开帐号，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你帐户现在的钱。
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
单位给你交的21%就全部划到国家的养老统筹基金里了。
2015年延迟退休年龄政策最新规定
2015年延迟退休年龄政策最新规定2015年关于延迟退休年龄政策的最新规定备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
目前，全世界一共有165个国家对退休年龄(享受养老金年龄)做了具体规定。
丹麦、冰岛和挪威的退休年龄最高：男女都是67岁。
斯威士兰、赞比亚、科威特等国最低，男女都在50岁退休。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
其中，规定男女相同退休年龄的国家占多数。
总体上看，发展中国家的法定退休年龄低于发达国家，这也反映了预期寿命差别。
发达国家纷纷延长退休年龄这段时间，英国人讨论最热烈的一个话题就是政府刚刚公布的退休体系改革白皮书，根据这个方案，英国人的退休年龄将从现在的男65岁、女60岁，逐步提高至2044年男女都68岁。
英国的做法并非特例。
近年来，在老龄化的冲击下，延长退休年龄已经成为世界多个国家，特别是发达国家的选择。
早在1983年，时任美国总统的里根签署《社会保障法案》，规定从当年至2017年，美国退休年龄将由65岁逐步提高到67岁。
去年6月，为了减轻沉重的社会保障支出压力，美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利建议，将美国人的退休年龄提高到69岁。
今年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，它将保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁，而按照原来的规定，他们要在60岁就退休。
日本厚生劳动相川崎二郎5月28日说：“要让80%的 70岁的老年人参加工作。
”不久前，德国政府也宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文在2015年，退休政策发生了一系列重要调整和改革。
这些政策的出台旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
本文将全面介绍2015年退休政策的内容和影响。
一、退休年龄调整2015年，中国政府对退休年龄进行了调整。
根据新的政策，男性在达到60岁，女性在达到55岁时可申请退休。
这一调整主要考虑到了人口老龄化的压力和延长劳动期限的需求。
然而，对于特殊工种和职业，退休年龄可能会有所不同。
二、养老金制度改革为了更好地保障老年人的养老金待遇，养老金制度也进行了改革。
首先，社会保险体系进一步完善，覆盖范围扩大，收入水平提高。
政府加大了对养老金的投入，确保老年人能够获得稳定的养老金待遇。
其次，提高了个人缴费的比例，以增加养老金的筹资来源。
此外，养老金的调整将更加与经济发展和物价水平挂钩，以确保养老金的实际购买力。
三、创造就业机会由于人口老龄化的趋势，创造更多的就业机会对于保障退休人群的生活质量至关重要。
政府出台了一系列激励政策，以促进创业和就业。
其中包括提供贷款支持、减免税收、培训机会等。
这些政策的实施旨在鼓励退休人员继续参与社会和经济活动，延长劳动期限，保持积极的生活态度。
四、健康保障措施除了经济上的保障，政府还提出了一系列健康保障措施，以确保退休人群享有健康的生活。
这包括加强医疗服务，提高医疗保险的覆盖范围和报销比例，鼓励健康管理和健康保健活动等。
通过加强健康保障措施，政府希望退休人群能够保持身体健康，提高生活质量。
五、社会关爱和支持除了政府的政策措施，社会各界也积极参与到退休人群的关爱和支持中。
志愿者组织、非营利机构和社区等为退休人员提供各种支持和帮助，包括社交活动、心理咨询、义务劳动等。
这些社会关爱和支持的举措，为退休人群创造了更多的社交和精神层面的福利，丰富了他们的退休生活。
综上所述，2015年退休政策的调整和改革旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
通过调整退休年龄、完善养老金制度、创造就业机会、健康保障和社会关爱等措施，政府致力于提高退休人群的生活质量和福祉。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2015年退休年龄女干部年满55周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2015年公务员退休年龄最新规定
2015年公务员退休年龄最新规定如下：男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。
符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响：延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。
当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。
由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。
在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。
”据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。
“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。
”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。
”湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。
国家法定退休年龄男女是多少
国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。
2、累计缴纳养老保险满15年。
目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。
二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。
工人退休年龄2015年新规定
工人退休年龄2015年新规定> 2015年3月10日，十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
> 延迟退休时间表:2015年出方案 16年征意见 17年推出 5年后实施> 中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：> 贵州广播电视台记者:现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?谢谢。
> 尹蔚民:我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。
也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
> 当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。
我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。
男女职工延迟退休年龄对照表
男女职工延迟退休年龄对照表随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显。
为了应对这一问题，中国政府不断推出各项政策，其中之一就是延迟退休制度。
2015年，我国正式实施了延迟退休政策，规定女性普通职工延迟退休年龄至50周岁，男性普通职工延迟退休年龄至60周岁。
那么，具体的男女职工延迟退休年龄对照表是怎样的呢？下面我们来详细了解一下。
一、女职工延迟退休年龄对照表女职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 50岁 | 52岁 || 51岁 | 53岁 || 52岁 | 54岁 || 53岁 | 55岁 || 54岁 | 56岁 || 55岁 | 57岁 || 56岁 | 58岁 || 57岁 | 59岁 || 58岁 | 60岁 |从上表可以看出，女职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。
例如，原退休年龄为50岁的女职工，延迟退休年龄为52岁。
二、男职工延迟退休年龄对照表男职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 60岁 | 62岁 || 61岁 | 63岁 || 62岁 | 64岁 || 63岁 | 65岁 || 64岁 | 66岁 || 65岁 | 67岁 || 66岁 | 68岁 || 67岁 | 69岁 || 68岁 | 70岁 |从上表可以看出，男职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。
例如，原退休年龄为60岁的男职工，延迟退休年龄为62岁。
三、延迟退休政策的实施意义延迟退休政策的实施，旨在缓解我国老龄化问题带来的压力，同时也能够为职工提供更多的自主选择机会。
对于职工而言，延迟退休能够延长其工作年限，提高其养老保障水平，同时也能够增加其社会保险缴费时间，为其退休后的生活提供更多的保障。
对于企业而言，延迟退休政策能够缓解其用工压力，同时也能够留住那些经验丰富、技术精湛的老员工，为企业的发展和稳定做出更大的贡献。
退休年龄最新规定2015
退休年龄最新规定2015近年来，人们对退休年龄的讨论愈发激烈。
在这个问题上，政府的决策往往要兼顾经济发展、人口结构和社会稳定等因素。
最新的规定再次将退休年龄调整为65岁，这一决策在社会上引发了不少争议。
首先，调整退休年龄的最新规定是出于经济发展的需要。
随着人口老龄化程度的加剧，大量的退休人员导致了养老金的支付压力日益增大。
为了保证养老金的可持续性，政府必须采取措施调整退休年龄。
延后退休年龄可以延长劳动年限，增加养老金的筹资时间，并且减轻了财政压力。
此外，延长退休年龄还可以提高劳动参与率，从而增加国家的劳动力供给，促进经济的发展。
然而，对于这一决策，一些人却表示不满。
他们认为，调整退休年龄会导致社会就业压力进一步加大。
随着延长的退休年龄，老年人再次投入劳动市场，造成了就业机会的竞争加剧。
特别是在技术更新快速的产业领域，年轻人更具有竞争力，容易取代老年人的就业机会。
退休年龄的调整可能会使一些老年人面临再就业困难的境地，给他们的生活带来一定的不稳定。
除了就业压力的问题外，退休年龄调整还会引起其他一系列的社会问题。
例如，延迟退休年龄可能会使一些老年人的身体机能达不到劳动的要求，影响工作效率，甚至导致职业病的发生。
同时，老年人本身的医疗费用和养老金的支付也会增加，给国家财政造成一定的负担。
针对上述问题，政府应该采取一些措施来缓解压力。
首先，政府应该加大对老年人再就业的培训和援助力度，提高他们的就业竞争力，避免他们面临就业困境。
其次，政府应该加大对老年人健康的关注，提供相应的医疗保障，确保他们能够适应工作要求。
最后，政府还应该完善养老金制度，确保老年人能够得到相应的养老金待遇，减轻他们的经济压力。
总之，退休年龄的最新规定是国家在经济、人口结构和社会稳定等诸多因素考虑后做出的决策。
尽管调整退休年龄可能会带来一些问题和困难，但政府通过采取相应的政策和措施可以减轻这些问题的影响，保障老年人的权益，确保社会的稳定和发展。
清华大学退休年龄最新规定2015
清华大学退休年龄最新规定2015清华大学退休年龄最新规定2015一、目前的退休年龄当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。
二、清华大学退休年龄新规引起热议看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的“清华方案”。
清华方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金三、专家对延迟退休规定的解读延迟退休将冲击年轻人就业：尽管发达国家与我国社会养老负担曲线各不相同，但在未30年间无一例外都呈上升趋势。
这给各国增加了巨大的财政压力，金融危机后美国、欧盟相继爆发的主权债务危机，日本尽管由于持债主体为本国民众，短时无债务危机之忧，但其高额的债务始终像达摩克利斯之剑一样悬在头顶，有可能随时爆发。
我国在2008年“四万亿”逆周期调控后，地方债务风险也存在隐忧。
由此可见，未来十年内，各国政府在债务约束下，难以弥补巨大的养老金的缺口。
发达国家已通过延迟退休年龄缓解养老压力。
目前，我国囿于各种因素尚未延长工作年限，但改革迫在眉睫。
1950年-1973年是中国人口出生的高峰期，这个时间段出生的人将在今后20年内相继步入老龄期，如果实行延迟退休必将出现本该退休的老年人挤占年轻人的工作岗位，加剧年轻人的就业压力，推高失业率。
退休年龄最新规定2015,退休年龄最新规定2015政策文件
退休年龄最新规定2015,退休年龄最新规定2015政策文件随着十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定2015年的具体规定是什么呢?请跟随华律的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。
退休年龄最新规定2015：2015退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施渐进式延迟退休，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--- 2016年上报中央同意并公开征求意见--- 2017年公布方案--- 2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄?以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
相信2015退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。
2015女性退休年龄最新规定
2015女性退休年龄最新规定干部的法定退休年龄：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人工人的法定退休年龄：全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工的法定退休年龄：111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者的法定退休年龄：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
提前退休年龄的工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
2015处级女干部退休年龄延至60岁的政策解读
2015处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁的政策解读 处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁专家:正是第⼆春 3⽉1⽇起，我国党政机关、⼈民团体和事业单位中的正、副县(处)级⼥⼲部，以及具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，退休年龄将延⾄60周岁。
当然，如本⼈申请，也可以在年满55周岁时⾃愿退休。
这是中组部、⼈⼒资源社会保障部近⽇发布的通知，记者了解到，该通知⽂件昨⽇已下发⾄⼴东省。
对于这个新规，不同岗位、不同⼯种的⼥性反应不⼀。
并⾮⼀⼑切 55岁也可⾃愿退 中组部和⼈⼒资源社会保障部近⽇联合下发的《关于机关事业单位县处级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥⼥领导⼲部和⼥性专业技术⼈员的作⽤，党政机关、⼈民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的⼥⼲部，事业单位中担任党务、⾏政管理⼯作的相当于正、副处级的⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，年满60周岁退休。
通知同时指出，上述⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员如本⼈申请，可以在年满55周岁时⾃愿退休。
该《通知》⾃今年3⽉1⽇起执⾏。
已办理退休⼿续的县(处)级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，不适⽤该《通知》，不予追溯。
年满60周岁的少数具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，因⼯作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于⾼级专家离休退休若⼲问题的暂⾏规定》《⼈事部关于⾼级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执⾏。
上海3年前就已延⾄60周岁 记者了解到，我国现⾏的法定退休年龄依据是1978年5⽉批准的《国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》和《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》(国发【1978】104号)⽂件。
但在1992年，中组部曾下发22号⽂，指出县(处)级⼥⼲部、⼥性⾼级专家凡能坚持正常⼯作，本⼈⾃愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。
但因各种原因，⼀直未在全国各地全⾯实施。
近年来，我国部分省市区陆续实⾏了县(处)级⼥⼲部、⼥性专家退休年龄延长⾄60周岁的做法。
2015最新新国家干部离休退休的年龄规定(同名29468).doc
2015最新新国家干部离休退休的年龄规定(同名29468)国家干部离休退休的年龄规定关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。
这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。
建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过）]。
1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。
1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日）]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布）]。
“女工人”退休年龄还是50岁。
从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。
1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》（1993年8月14日国务院令125号）在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定。
国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。
处级女干部退休年龄延长2015新政策
处级女干部退休年龄延长2015新政策处级女干部可延长至60岁退休 55岁时可申请自愿退休党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
北京青年报记者昨天从多方了解到，新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。
新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。
退不退还是要看个人情况本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。
她昨天刚听说时还以为是小道消息，后来看新闻才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。
她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。
”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的选择。
“一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。
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男女退休年龄最新规定2015
人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整
日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。
这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。
我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。
”
此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。
有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人
全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。