[延迟退休年龄最新规定2015的消息-退休年龄改革方案分两步走]退休年龄延迟

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延迟退休方案最新政策

展望未来，随着本政策的深入推进和实施，我国将更好地应对人口老龄化带来的挑战，实现养老保险制度的长期稳定发展。同时，政策将不断优化和完善，以适应社会经济发展的新变化，确保政策的有效性和公平性。
最终，通过全社会的共同努力，我们将构建一个更加和谐、稳定、可持续的社会养老保障体系，为广大职工和老年人创造一个美好的晚年生活前景。
3.建立养老保险待遇动态调整机制，根据职工平均工资增长和物价变动情况，适时调整养老保险待遇。
八、老年人就业促进
1.鼓励企业聘用老年人，对聘用老年人的企业给予税收优惠和社保补贴。
2.建立老年人就业服务平台，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助老年人实现再就业。
3.加强老年人就业保护，禁止对老年人的就业歧视，保障老年人的劳动权益。
2.男性职工退休年龄调整：以2025年为基准年，男性职工退休年龄每年延迟2个月，直至达到65岁。
3.对于特殊工种、特殊岗位的职工，可根据实际情况适当调整退休年龄，具体规定由相关部门制定。
七、养老保险待遇的调整
1.退休年龄调整后，养老保险待遇的计发办法相应调整，确保养老保险待遇的平稳过渡。
2.延迟退休期间，职工继续缴纳养老保险，缴费年限相应延长，提高养老保险个人账户的累积额。
3.完善医疗保险制度，保障职工在延迟退休期间的健康需求，减轻职工的医疗负担。
十二、企业适应与转型
1.支持企业进行人力资源规划，帮助企业适应退休年龄延迟带来的劳动力变化。
2.鼓励企业开展职工培训和技能提升，提高企业的整体竞争力。
3.对于因退休年龄延迟导致的人力资源紧张问题，引导企业通过技术创新和管理优化等手段进行解决。
2.鼓励社会各界参与养老服务体系建设，提供多样化的养老服务选择。
3.加强对老年人权益的保护，建立健全老年人法律援助和咨询服务体系。

男女职工延迟退休年龄对照表

男女职工延迟退休年龄对照表随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显。

为了应对这一问题，中国政府不断推出各项政策，其中之一就是延迟退休制度。

2015年，我国正式实施了延迟退休政策，规定女性普通职工延迟退休年龄至50周岁，男性普通职工延迟退休年龄至60周岁。

那么，具体的男女职工延迟退休年龄对照表是怎样的呢？下面我们来详细了解一下。

一、女职工延迟退休年龄对照表女职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 50岁 | 52岁 || 51岁 | 53岁 || 52岁 | 54岁 || 53岁 | 55岁 || 54岁 | 56岁 || 55岁 | 57岁 || 56岁 | 58岁 || 57岁 | 59岁 || 58岁 | 60岁 |从上表可以看出，女职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。

例如，原退休年龄为50岁的女职工，延迟退休年龄为52岁。

二、男职工延迟退休年龄对照表男职工延迟退休年龄对照表如下：| 原退休年龄 | 延迟退休年龄 || :--------: | :----------: || 60岁 | 62岁 || 61岁 | 63岁 || 62岁 | 64岁 || 63岁 | 65岁 || 64岁 | 66岁 || 65岁 | 67岁 || 66岁 | 68岁 || 67岁 | 69岁 || 68岁 | 70岁 |从上表可以看出，男职工延迟退休年龄为原退休年龄加2岁。

例如，原退休年龄为60岁的男职工，延迟退休年龄为62岁。

三、延迟退休政策的实施意义延迟退休政策的实施，旨在缓解我国老龄化问题带来的压力，同时也能够为职工提供更多的自主选择机会。

对于职工而言，延迟退休能够延长其工作年限，提高其养老保障水平，同时也能够增加其社会保险缴费时间，为其退休后的生活提供更多的保障。

对于企业而言，延迟退休政策能够缓解其用工压力，同时也能够留住那些经验丰富、技术精湛的老员工，为企业的发展和稳定做出更大的贡献。

延迟退休政策解读

延迟退休政策解读近年来，随着我国人口老龄化的加剧和社会保障制度的不断完善，延迟退休政策也成为了一个备受关注的话题。

2015年，我国开始实施延迟退休政策，将退休年龄逐步推迟，旨在缓解养老金缺口、提高老年人的生活水平。

本文将对延迟退休政策做详细的解读。

一、政策的出台背景随着我国人口结构的变化，老龄化问题日益突出。

截至2019年底，全国60岁及以上人口已经达到2.49亿，占总人口比例的17.9%。

同时，我国的社会保障制度也在不断完善，老年人生活水平的提高成为了一个重要的目标。

然而，随着人口老龄化的加剧，养老金缺口问题也日益严重。

为了缓解这一问题，我国开始推行延迟退休政策。

二、政策的内容2015年，我国开始实施延迟退休政策。

具体来说，政策的主要内容包括以下几点：1.退休年龄逐步推迟根据政策规定，我国的退休年龄将逐步推迟。

具体来说，自2015年起，企事业单位职工的法定退休年龄延迟至60周岁，灵活就业人员的退休年龄延迟至65周岁。

此后，每隔三年，退休年龄将再次推迟。

2.提高养老金水平为了提高老年人的生活水平，政府也在逐步提高养老金水平。

具体来说，政策规定，每隔一定时间，养老金将适当上调。

同时，政府也在逐步扩大养老保险覆盖范围，让更多的老年人受益。

3.鼓励延迟退休为了鼓励更多的老年人延迟退休，政府也推出了一系列激励政策。

具体来说，政策规定，延迟退休的老年人可以享受更高的养老金待遇，同时还可以继续参加社会保险。

三、政策的影响延迟退休政策的出台，对于老年人、社会和经济都有着深远的影响。

1.对老年人的影响延迟退休政策的出台，对于老年人的生活有着重要的影响。

首先，政策的出台可以保障老年人的基本生活，让他们过上更加安心、幸福的晚年生活。

其次，政策的出台也可以让老年人继续参与社会，保持身心健康，增强自信心和自尊心。

2.对社会的影响延迟退休政策的出台，对于整个社会也有着重要的影响。

首先，政策的出台可以缓解养老金缺口问题，保障社会的稳定和发展。

延迟退休相关规定及计算方法详解

延迟退休相关规定及计算方法详解一、延迟退休实施背景与目标随着我国人口老龄化程度不断加深，养老负担与劳动力结构变化等诸多因素交织，为保障养老保险制度可持续发展、充分利用人力资源，自2025年1月1日起，开启渐进式延迟退休年龄政策推行进程，规划利用15年时间完成调整，实现男职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工则依据原不同退休年龄档，从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

二、延迟退休具体节奏安排1. 男职工及部分女职工：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，遵循每4个月延迟1个月退休年龄的节奏稳步推进。

例如，若某男职工按原本规定应在2030年6月满60岁退休，因延迟退休政策实施，其实际退休时间将相应后推，依据节奏细致核算延迟时长。

2. 原50周岁退休女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月退休年龄，这种更紧凑些的调整节奏充分考量该群体职业发展与年龄特性，保障调整有序、合理。

三、弹性延迟退休细则1. 弹性提前退休：当职工达到最低缴费年限后，被赋予自愿选择弹性提前退休的权利，不过提前退休时长上限为3年，且务必严守男职工不低于60周岁、女职工不低于其对应的原法定退休年龄55周岁或50周岁底线。

像1968年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为61周岁，若其满足最低缴费门槛，最早可依自身意愿在60周岁提前办理退休手续。

2. 弹性延迟退休：职工抵达法定退休年龄之际，若所在单位与其达成一致协商意见，便可开展弹性延迟退休操作，延迟周期最长限定在3年之内，赋予单位与职工双方依据实际工作需求、个人职业规划灵活调配的空间。

四、养老金相关调整与计算1. 最低缴费年限变革：自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金所需的最低缴费年限从现行15年逐步上调至20年，按每年提高6个月的节奏稳步过渡，督促劳动者拉长缴费周期，充实养老金资金池，稳固养老保障根基。

2. 基础养老金计算：秉持“多缴多得、长缴多得”原则，基础养老金紧密关联个人缴费工资水平，每足额缴费满1年，计发比例便多增添1个百分点。

2015新的退休规定出来了有社保的赶紧收藏

2015，新的退休规定出来了，有社保的赶紧收藏2015-02-13 味道中国餐饮美食中央关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

新的退休规定：1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

（随国民经济增长）2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

添加美女微信：zzs311 有你好看3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。

延长退休年龄政策最新消息

2.延迟退休年龄有助于提高劳动力市场的供给，促进经济增长。
3.延长退休年龄可能对青年就业产生一定影响，政府应加强就业指导和培训，降低影响。
4.政策实施过程中，应关注职工的心理和身体健康，确保职工合法权益。
本政策旨在适应我国社会经济发展需求，缓解人口老龄化压力，保障养老保险制度的可持续发展。政府将密切关注政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。
八、政策监督与评估
1.建立健全政策实施监督机制，对政策实施情况进行定期检查和评估。
2.及时发现和解决政策实施中存在的问题，确保政策效果得以充分发挥。
3.定期向社会公布政策实施情况，接受社会监督。
4.根据评估结果，对政策进行调整和优化，以更好地适应社会经济发展的需求。
九、跨部门协作
1.加强政府部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策顺利实施。
延长退休年龄政策最新消息
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为了缓解这一状况，我国决定对退休年龄政策进行调整，延长退休年龄，以适应社会发展的需要。
二、政策调整内容
1.逐步延长退休年龄。自2025年起，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
2.退休年龄调整采取“小步慢走”的方式，每年只调整一部分年龄段的退休年龄。
3.加强社会养老服务体系建设，满足老年人多样化、多层次的服务需求。
4.通过税收优惠、社会保障等措施，鼓励社会各界支持延长退休年龄政策。
十三、政策实施的法律保障
1.完善相关法律法规，确保延长退休年龄政策的合法性。
2.明确政策实施过程中各方的权利和义务，保障职工的法定权益。
3.加大对违反退休政策行为的查处力度，维护养老保险基金的安全和公平。

延迟退休最新政策细则

1.建立动态调整机制，根据经济社会发展情况和政策实施效果，适时调整退休年龄和养老保险待遇。
2.深化养老保险制度改革，探索与延迟退休政策相匹配的养老金计发和调整机制。
3.强化政策实施的后评估机制，对政策效果进行全面评估，为政策优化提供科学依据。
二十五、总结
延迟退休最新政策细则的制定和实施，是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措。政策从背景、目标、内容、实施步骤到保障措施，形成了一套完整的体系。通过政策宣传、法律支持、财政保障、监测反馈、跨部门协作和社会参与，确保了政策的顺利实施和长期规划。同时，政策实施过程中的特殊情况处理、风险防控和持续优化，保障了政策的灵活性和适应性。最终，这一政策将有助于实现养老保险基金的平衡，提高劳动力市场的效率，促进社会公平和谐，为我国的长期经济社会发展奠定坚实基础。
五、保障措施
1.加强政策宣传，提高全社会对延迟退休政策的认识和支持。
2.完善养老保险制度，提高养老保险覆盖面和基金筹集能力。
3.强化劳动力市场政策，促进中高龄劳动者就业，提高人力资源利用效率。
4.加大职业培训力度，提升中高龄劳动者技能水平，增强其就业竞争力。
5.建立健全养老保险基金监管制度，确保基金安全。
4.关注政策实施过程中出现的新情况、新问题，不断完善政策体系，增强政策的灵活性和适应性。
十一、政策配套措施
1.建立健全就业服务体系，为中高龄劳动者提供职业介绍、就业指导、技能培训等服务，提高其再就业能力和市场竞争力。
2.鼓励企业为员工提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以适应不同年龄层员工的需求。
3.加强对中高龄劳动者的法律保护和就业援助，禁止年龄歧视，保障其合法权益。
4.推动退休人员社会参与，鼓励退休人员发挥余热，参与社会公益事业和社区服务。来自十二、政策实施中的特殊情况处理

2015年退休政策全文

2015年退休政策全文2015年，随着人口老龄化问题日益凸显，我国退休政策进行了一系列的调整与完善。

本文将全面介绍2015年的退休政策，并对其背后所反映的社会背景进行分析。

一、延迟退休政策的引入为了应对人口老龄化所带来的负担，2015年，我国推出了延迟退休政策。

根据最新政策，正常退休年龄逐步延迟，男性从原来的60岁延长至62岁，女性从原来的55岁延长至60岁。

这一政策的实施旨在推迟退休人员领取养老金的时间，减轻养老金支付压力，同时也鼓励更多的人主动延迟退休，提高就业率。

二、养老金制度的改革随着人口老龄化趋势的加剧，养老金制度成为重要的民生问题。

2015年，我国进行了养老金制度的全面改革，主要包括以下几个方面：1. 引入个人账户制度：在原有养老金制度的基础上，增加了个人账户，允许个人定期缴纳一定比例的工资或收入作为个人账户的养老金储备，以提高养老金水平和可持续性。

2. 提高养老金支付标准：根据物价指数、居民收入水平等因素，适度提高养老金支付标准，确保退休人员的养老金能够维持基本生活水平。

3. 强化养老金待遇透明度：加大对养老金使用情况的监管力度，确保养老金资金的安全和合理使用，防止贪污、浪费等问题的发生。

三、健康保障政策的完善2015年，我国在退休政策中注重健康保障，以满足退休人员的医疗及健康需求。

以下是具体的政策举措：1. 增加医疗补贴：提高退休人员的医疗补贴标准，减轻退休人员看病的负担，确保他们能够享受到基本的医疗保障。

2. 建立健康档案：为退休人员建立全面、准确的健康档案，便于医务人员对其进行有效的健康管理和服务。

3. 加强老年疾病防治：加大对老年疾病的研究和防治力度，提供更好的老年病治疗和康复服务，提高退休人员的生活质量。

四、灵活就业政策的推行为了充分发挥退休人员的智慧和经验，2015年，我国推行了灵活就业政策，鼓励退休人员参与社会工作，并为其提供一定的经济补贴。

这一政策的实施不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会经济发展注入了新的活力。

2015年延迟退休年龄政策最新规定

2015年延迟退休年龄政策最新规定2015年关于延迟退休年龄政策的最新规定备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

目前，全世界一共有165个国家对退休年龄(享受养老金年龄)做了具体规定。

丹麦、冰岛和挪威的退休年龄最高：男女都是67岁。

斯威士兰、赞比亚、科威特等国最低，男女都在50岁退休。

据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。

其中，规定男女相同退休年龄的国家占多数。

总体上看，发展中国家的法定退休年龄低于发达国家，这也反映了预期寿命差别。

发达国家纷纷延长退休年龄这段时间，英国人讨论最热烈的一个话题就是政府刚刚公布的退休体系改革白皮书，根据这个方案，英国人的退休年龄将从现在的男65岁、女60岁，逐步提高至2044年男女都68岁。

英国的做法并非特例。

近年来，在老龄化的冲击下，延长退休年龄已经成为世界多个国家，特别是发达国家的选择。

早在1983年，时任美国总统的里根签署《社会保障法案》，规定从当年至2017年，美国退休年龄将由65岁逐步提高到67岁。

去年6月，为了减轻沉重的社会保障支出压力，美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利建议，将美国人的退休年龄提高到69岁。

今年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，它将保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁，而按照原来的规定，他们要在60岁就退休。

日本厚生劳动相川崎二郎5月28日说：“要让80%的 70岁的老年人参加工作。

”不久前，德国政府也宣布要在2011年把退休年龄从现在的65岁提高到67岁。

法定退休年龄最新规定2015

法定退休年龄最新规定2015
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。

目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

提前退休年龄规定
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

法定退休年龄最新规定2015：干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

参公人员参照执行。

法定退休年龄最新规定2015：工人。

2015年退休政策全文

2015年退休政策全文在2015年，退休政策发生了一系列重要调整和改革。

这些政策的出台旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。

本文将全面介绍2015年退休政策的内容和影响。

一、退休年龄调整2015年，中国政府对退休年龄进行了调整。

根据新的政策，男性在达到60岁，女性在达到55岁时可申请退休。

这一调整主要考虑到了人口老龄化的压力和延长劳动期限的需求。

然而，对于特殊工种和职业，退休年龄可能会有所不同。

二、养老金制度改革为了更好地保障老年人的养老金待遇，养老金制度也进行了改革。

首先，社会保险体系进一步完善，覆盖范围扩大，收入水平提高。

政府加大了对养老金的投入，确保老年人能够获得稳定的养老金待遇。

其次，提高了个人缴费的比例，以增加养老金的筹资来源。

此外，养老金的调整将更加与经济发展和物价水平挂钩，以确保养老金的实际购买力。

三、创造就业机会由于人口老龄化的趋势，创造更多的就业机会对于保障退休人群的生活质量至关重要。

政府出台了一系列激励政策，以促进创业和就业。

其中包括提供贷款支持、减免税收、培训机会等。

这些政策的实施旨在鼓励退休人员继续参与社会和经济活动，延长劳动期限，保持积极的生活态度。

四、健康保障措施除了经济上的保障，政府还提出了一系列健康保障措施，以确保退休人群享有健康的生活。

这包括加强医疗服务，提高医疗保险的覆盖范围和报销比例，鼓励健康管理和健康保健活动等。

通过加强健康保障措施，政府希望退休人群能够保持身体健康，提高生活质量。

五、社会关爱和支持除了政府的政策措施，社会各界也积极参与到退休人群的关爱和支持中。

志愿者组织、非营利机构和社区等为退休人员提供各种支持和帮助，包括社交活动、心理咨询、义务劳动等。

这些社会关爱和支持的举措，为退休人群创造了更多的社交和精神层面的福利，丰富了他们的退休生活。

综上所述，2015年退休政策的调整和改革旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。

通过调整退休年龄、完善养老金制度、创造就业机会、健康保障和社会关爱等措施，政府致力于提高退休人群的生活质量和福祉。

延长退休年龄对照表官方

延长退休年龄对照表官方随着人口老龄化的不断加剧，我国人口结构正在发生深刻的变化。

为应对这种变化，我国政府提出了“延迟退休”的政策，随之而来的是各地方的“延迟退休方案”。

下面是一份全国各省的延长退休年龄对照表官方，供大家参考。

一、全国统一的延长退休年龄对照表尽管各地方的“延迟退休方案”略有不同，但是根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，全国统一的延长退休年龄对照表如下：1. 职工正常退休年龄：男性：60岁；女性：55岁。

2. 延长退休年龄：延长期限为：男性：5年；女性：5年。

延长后正常退休年龄为：男性：65岁；女性：60岁。

二、各省市的延长退休年龄对照表各省市的延长退休年龄对照表略有差异，以下是各省市的延长退休年龄对照表：1. 北京市延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。

2. 上海市延迟退休年龄：男性：8年；女性：8年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：68岁，女性正常退休年龄为：63岁。

3. 广东省延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。

4. 湖南省延迟退休年龄：男性：3年；女性：2年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：63岁，女性正常退休年龄为：57岁。

5. 海南省延迟退休年龄：男性：2年；女性：2年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：62岁，女性正常退休年龄为：57岁。

总之，随着社会的不断进步与发展，延长退休年龄已经成为各地探索解决人口老龄化的一个切实可行的措施，同时也突显了政府对人民养老保障的重视程度。

延迟退休势在必行

延迟退休势在必行王菲【期刊名称】《经济视野》【年(卷),期】2016(000)002【总页数】8页(P14-21)【作者】王菲【作者单位】【正文语种】中文从首次提出到最后敲定，延迟退休问题已经过近10年的广泛热议和反复论证。

2015年 11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。

2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同在北京发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告》，该报告提出了延迟退休的具体办法和措施，具有可操作性。

至此，我国延迟退休开始进入实施的实质性阶段。

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

随着我国老龄化趋势不断加强，延退也成为这几年大家争论不休的一个热点话题，时至今日，方尘埃落定。

那么为什么要制定延退的政策？居民预期寿命增加，中国迈入老龄化时代。

退休是基于现代人的健康状况，我国现行职工退休年龄是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

在这条政策发布之初，我国人口预期寿命只有50岁左右。

很多人不理解当时的预期寿命是50，退休年龄怎么都在50岁以上呢?其实，预期寿命指的是社会上所有年龄人口的平均存活年限，也包括了在各个年龄阶段死亡的人口。

而在上世纪50年代初，我国的经济发展缓慢，医疗条件也相对落后，很多人都因病亡故，其中很大一部分是刚出生的婴儿，这就拉低了全体国民的预期寿命，并不代表所有人都活不到50岁以上。

随着我国经济的快速发展，医疗事业也得到了快速发展，人民的生活水平大幅度提升。

目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。

全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任乌日图在讨论2015年政府工作报告时提到：这30年我们的平均寿命，就提高了大概将近有10岁左右。

国家最新延迟退休方案

国家最新延迟退休方案随着人口老龄化的不断加剧，各国都在积极探索延迟退休的方案，以应对养老金压力和劳动力短缺的挑战。

在我国，为了适应人口结构的变化和提高国家的社会经济发展水平，最新的延迟退休方案已经出台。

一、背景和目的随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命大大延长，这导致人口老龄化现象不断增加。

在这种情况下，原有的退休年龄已经无法满足养老金支付的需求，并且也会导致劳动力市场的紧张。

因此，国家推出最新的延迟退休方案旨在适应人口结构的变化，提高养老金可持续支付的能力，同时保证劳动力的稳定供应。

二、具体方案1. 延迟退休年龄根据最新的延迟退休方案，退休年龄将逐步延长。

目前，我国女性正常退休年龄为50岁，男性为55岁，而新方案将逐年增加，直到达到统一的退休年龄。

具体的方案安排将根据每个人所属的年龄段进行逐步实施。

2. 退休金调整为了保证延迟退休不会给退休人员的生活带来太大的负担，国家将适当调整退休金的支付标准。

一方面，延迟退休后，退休金的计算基数将适当提高，以保证退休人员的待遇；另一方面，国家还将加大对退休人员的社会援助力度，确保他们的基本生活水平。

3. 法律保障为了确保延迟退休方案的有效实施，国家将制定相关法律法规，并严格执行。

这包括退休年龄的具体规定、退休金的计算方法、退休人员权益的保护等方面，以保证每个人的权益和利益不会受到损害。

三、方案的影响和建议1. 人口老龄化对经济的影响随着延迟退休方案的实施，人口老龄化对经济的影响将逐渐减小。

延长劳动力的供应时间，可以缓解高龄人口对养老金支付的压力，并减少劳动力市场的供需矛盾。

这对于国家的经济可持续发展具有重要意义。

2. 公众接受度和应对措施延迟退休方案的实施需要得到公众的理解和支持。

为了提高方案的接受度，政府可以加大宣传力度，向公众解释其背后的原因和目的。

同时，可以提供相关的培训和技能提升机会，以便更好地适应延迟退休后的工作需求。

3. 建议和展望延迟退休方案是一个复杂的制度设计，需要考虑到人口结构、经济发展和社会保障等多个因素。

渐进式延迟退休年龄政策

渐进式延迟退休年龄政策近年来,人口老龄化进程不断加速,养老金的支付压力也随之逐年递增,延迟退休成为学术界讨论的热点话题。

以下是整理的渐进式延迟退休年龄政策，以供大家参考。

渐进式延迟退休年龄政策：时事政治：关于退休年龄最新规定2015、延迟退休方案最新消息一直大家关注的焦点和热点，中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，中国渐进式延迟退休年龄，要分步走，用较长的一段时间完成平滑过渡。

下面一起来看下退休年龄最新规定2015文件之研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

退休年龄最新规定2015文件：研究制定渐进式延迟退休年龄政策中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，中国渐进式延迟退休年龄，要分步走，用较长的一段时间完成平滑过渡。

中共十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

胡晓义说，渐进式延迟退休年龄符合中国实际。

采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。

“‘渐进式’延迟退休年龄包含着多层含义。

”胡晓义说，“一是要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。

”二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。

三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。

四是要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训，并研究支持中老年人就业的扶持政策等等，以最大限度降低对相关群体的不利影响。

胡晓义说，目前中国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。

如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。

2024年延迟退休最新政策(含附件)

2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。

3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。

2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。

3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。

2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。

3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。

四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。

2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。

3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。

五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。

具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。

六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。

如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。

七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。

对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。

退休年龄最新规定2015

退休年龄最新规定2015近年来，人们对退休年龄的讨论愈发激烈。

在这个问题上，政府的决策往往要兼顾经济发展、人口结构和社会稳定等因素。

最新的规定再次将退休年龄调整为65岁，这一决策在社会上引发了不少争议。

首先，调整退休年龄的最新规定是出于经济发展的需要。

随着人口老龄化程度的加剧，大量的退休人员导致了养老金的支付压力日益增大。

为了保证养老金的可持续性，政府必须采取措施调整退休年龄。

延后退休年龄可以延长劳动年限，增加养老金的筹资时间，并且减轻了财政压力。

此外，延长退休年龄还可以提高劳动参与率，从而增加国家的劳动力供给，促进经济的发展。

然而，对于这一决策，一些人却表示不满。

他们认为，调整退休年龄会导致社会就业压力进一步加大。

随着延长的退休年龄，老年人再次投入劳动市场，造成了就业机会的竞争加剧。

特别是在技术更新快速的产业领域，年轻人更具有竞争力，容易取代老年人的就业机会。

退休年龄的调整可能会使一些老年人面临再就业困难的境地，给他们的生活带来一定的不稳定。

除了就业压力的问题外，退休年龄调整还会引起其他一系列的社会问题。

例如，延迟退休年龄可能会使一些老年人的身体机能达不到劳动的要求，影响工作效率，甚至导致职业病的发生。

同时，老年人本身的医疗费用和养老金的支付也会增加，给国家财政造成一定的负担。

针对上述问题，政府应该采取一些措施来缓解压力。

首先，政府应该加大对老年人再就业的培训和援助力度，提高他们的就业竞争力，避免他们面临就业困境。

其次，政府应该加大对老年人健康的关注，提供相应的医疗保障，确保他们能够适应工作要求。

最后，政府还应该完善养老金制度，确保老年人能够得到相应的养老金待遇，减轻他们的经济压力。

总之，退休年龄的最新规定是国家在经济、人口结构和社会稳定等诸多因素考虑后做出的决策。

尽管调整退休年龄可能会带来一些问题和困难，但政府通过采取相应的政策和措施可以减轻这些问题的影响，保障老年人的权益，确保社会的稳定和发展。