空杯心态培训

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积极心态和空杯心态培训得体会500字

积极心态和空杯心态培训得体会500字

积极心态和空杯心态培训得体会500字在生活和工作中,积极心态和空杯心态是我们应该培养和持有的重要心态。

最近参加了一次关于积极心态和空杯心态的培训,让我深有体会。

积极心态是一种向上、乐观、积极向善的心态。

在培训中,我学到了积极心态的重要性。

正面的想法和态度会对我们的情绪和行为产生积极的影响。

相比之下,消极心态会使我们陷入负面情绪中,影响我们的工作效率和人际关系。

通过积极心态,我们可以更好地应对挑战和困难,保持良好的工作状态,提高自己的工作效率和成就。

因此,培养积极心态对于个人的成长和发展至关重要。

空杯心态是一种虚心、谦逊、接纳新事物和新观念的心态。

在培训中,我们通过一个故事了解了空杯心态的含义。

这个故事告诉我们,只有当我们的杯子是空的,才能接受新的东西。

如果我们的杯子已经装满了,就无法接受新的知识和观念。

通过空杯心态,我们可以放下成见和偏见,愿意去学习和接受新的东西。

这对于我们的学习和成长非常重要。

在工作中,空杯心态也让我们更加容易与他人合作,接受他人的意见和建议,从而实现更好的团队合作和目标达成。

通过这次培训,我深刻体会到了积极心态和空杯心态的重要性。

在以后的工作和生活中,我会尽力培养和保持积极心态,并时刻提醒自己保持空杯心态。

我将积极面对工作中的挑战和困难,不轻易放弃,相信自己的能力和潜力。

同时,我也会虚心地学习和接受他人的意见和建议,不断提高自己的能力和知识水平。

积极心态和空杯心态是我们应该培养和持有的重要心态。

通过培养积极心态,我们可以更好地应对挑战和困难,提高自己的工作效率和成就。

通过保持空杯心态,我们可以虚心学习和接受新的东西,不断提升自己的能力和知识水平。

我相信,只要持有积极心态和空杯心态,我们就能在工作和生活中取得更大的成功和成就。

(情绪管理)员工心态培训空杯心态

(情绪管理)员工心态培训空杯心态

认识自我与情绪
02
自我意识与情绪的关系
自我意识是情绪产生的基础
自我意识让我们能够感知和识别自己的情绪,从而对情绪进 行管理和调节。
情绪对自我意识的影响
情绪可以影响我们的自我认知和评价,进而影响我们的行为 和决策。
常见负面情绪及影响
01
02
03
焦虑
焦虑情绪会让人感到不安 和担忧,影响工作效率和 创造力。
培养积极心态
关注积极的事物,保持乐观的态度,培养自信和抗挫能力。
放松训练
通过深呼吸、冥想、瑜伽等方式进行放松训练,有助于缓解紧张和焦 虑。
寻求专业帮助
如果感到无法应对压力或心理问题,可以寻求心理咨询或治疗等专业 帮助。
建立良好的工作与生活平衡
合理安排工作和休息时间,培养兴趣爱好,丰富生活内容,有助于缓 解工作压力并保持心理健康。
更好的人际关系
他们的积极态度会感染 周围的人,建立良好的
人际关系。
塑造积极心态的方法
调整认知
改变对事物的消极看法,从积 极的角度去看待问题。
培养感恩之心
珍惜现有的一切,对生活中的 美好事物心怀感激。
定下目标并努力实现
设定明确的目标,制定计划并 付诸实践。
保持学习和进步
不断学习新知识,提升自己的 能力和价值。
压力管理策略
时间管理
合理规划工作时间,设定优先级,避免拖延和压力堆积。
沟通技巧
学习有效的沟通技巧,改善人际关系,减少人际冲突带来的压力。
健康生活方式
保持充足的睡眠、均衡的饮食和适量的运动,有助于缓解压力。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流,分享自己的感受和压力,获得情感支持和建议。
保持心理健康的方法

空杯心态一分钟演讲

空杯心态一分钟演讲

空杯心态一分钟演讲导语:如果想学到更多学问,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。

【范文一】大家上午好,非常荣幸能够来参加这次关于空杯心态的演讲。

关于空杯心态,被誉为“中国创新培训第一人”的吴甘霖先生曾写了一本书,在书中他曾说过这样一句话:“很多人总是抱怨世界太小,无处施展自己的才华。

其实并不是世界太小,而是我们将自己看得太大。

当心中装满了自己,就不会有别人的地方,世界当然就会很小。

而将自己放小,所有的人和事都能容下,那么世界自然就会变大。

”从他的这句话中,我们可以将“空杯心态”理解为:“空杯心态”其实就是将自己心中的“杯子”倒空,将自己所在意的,所重视的事情、成就以及自己的一些辉煌的过去,从心态上通通放下。

这就好比:一个装满水的杯子很难再接纳新的东西,只有将杯子中的水倒空了,这样才能避免之前杯子中的水变臭,而且又有足够的空间倒入其他新鲜的水。

我们只有做到真正的不计较与放下,那样我们才能拥有更大的成功与辉煌。

其实在心理学的众多理论中,也有一条空杯理论,和空杯心态意思差不多,它的大搞意思是这样的:“如果一个杯子有些浑水,那么不管往杯子中加多少的纯净水,这杯水它仍然是浑浊的;但假如是一个杯子是空的,那么不论往杯子中倒入多少清水,杯子中的水始终清澈如一。

我们平时工作,生活也就像这杯水。

”现在许多的企业都把这个理论当成了企业发展的座右铭,经常用这个理论勉励自己的员工虚心学习,全面接受新的知识,放弃一些老的,陈旧的东西。

当然,我们今天也正是在用这个理论再勉励自己学习。

“空杯心态”说到底是它其实是一种心态,也是是做事的一种态度。

我们经常会听到“态度决定一切”这句话。

不错,态度真的决定一切,什么样的态度将决定什么样的一切。

态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不同的驱动作用。

好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果。

“空杯心态”是一种积极向上,虚心学习的心态,它其实就是将过的一些去荣耀、失败以及其它一些自己注重的事情暂时的放下,只有真正地放下之后,我们才有更多的空间去获得更多新鲜的东西。

空杯心态培训

空杯心态培训
“如果事情可能向坏的方向发展,它一定 会这样”。可见,消极心态的破坏力是巨 大的。
成功人士运用PMA黄金定律支配自己的人生,他们始 终用积极的思考,乐观的精神和辉煌的经验支配和控 制自己的人生,失败人士是受过去的种种失败与疑虑 所引导和支配的。他们空虚、猥锁、悲观失望、消极 颓废,最终走向了失败。
当然,有了PMA并不能保证事事成功,但PMA肯定会 改善一个人的日常生活,但并一定不能保证他凡事心 想事成,反之,实行NMA的人则一定不会、不能成功。
认识我们的积极心态
我们不能预知生活的各种情况,但我们能够适应它。正 确的心理态度和良好的习惯会有积极的收获。千万不 要接纳心灵的垃圾。
普天之下芸芸众生,莫不渴望实现自身的价值,莫不 渴望致富,莫不渴望成功。但是,如果捕获成功,通 向成功之路的起点在哪里呢?人们都在默默寻找。
这就是一念之差的天壤之别。同样是非洲市场,同样 面对赤脚的非洲人,由于一念之差,一个人灰心失望, 不战而败;而另一个人满怀信心,大获全胜。
下面我们来讨论一下
1.积极的心态对工作、生活有什么影响 及作用。
2.消极的心态对工作、生活有什么影 响和作用。
5分钟讨论并写出,后请各小组来 谈谈。
生活中,失败平庸者多,主要是心态观念有问 题。遇到困难,他们只是挑选容易的倒退之路。 “我不行了,我还是退缩吧。”结果陷入失败 的深渊。成功者遇到困难,仍是积极的心态, 用“我要、我能”“一定有办法”等积极的意 念鼓励自己于是便能想到办法,不断前进,直 至成功。爱迪生试验失败几千次,从不退缩, 最终成功地创造了照亮世界的电灯。
我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。
我们怎样对待别人,别人就怎能样对待我们。
我们在一项任务刚开始时的心态决定了最后有多大的 成功,这比任务其他因素都要重要。

教师培训空杯心态心得体会

教师培训空杯心态心得体会

教师培训空杯心态心得体会教师培训:空杯心态的重要性及体会导言:作为一位教师,我们每天都在教室里面活跃,与学生互动,分享知识。

然而,教育领域在不断发展,我们也需要不断更新自己的知识和教育理念,以更好地满足学生的需求。

教师培训就成为我们不可或缺的一部分。

而在接受培训的过程中,拥有空杯心态显得尤为重要。

本文将从以下几个方面探讨空杯心态的重要性,并分享在教师培训中的一些体会。

一、什么是空杯心态?空杯心态,即心如空杯,能容纳更多的“水”。

在教师培训中,指的是我们要以一颗虚心的心态接受新的知识和理念,不带有任何成见和偏见,以便汲取更多的知识。

二、空杯心态的重要性1. 激发学习兴趣:拥有空杯心态可以让我们保持对新知识的好奇心,激发我们的学习兴趣,从而使我们能够更积极地参与培训。

2. 增加知识储备:空杯心态让我们乐于接受新的知识,从而扩充我们的知识储备。

只有不断提升自己的知识水平,才能更好地适应教育的变革。

3. 接纳不同观点:在教师培训中,我们与来自不同地区、不同学科的教师进行交流。

拥有空杯心态可以使我们更容易接受他人的观点,从而促进思想碰撞和经验交流。

4. 提升自身能力:空杯心态能够使我们更容易接受反馈和批评,并从中找到自己的不足之处,进而提升自身的能力。

三、教师培训中的空杯心态体会在我多年的教育生涯中,我参与了多次教师培训。

而在这些培训中,拥有空杯心态对于我取得的成果起到了关键作用。

首先,有一次我参加了一场关于科学实验教学的培训。

在这次培训中,我了解到了许多新的实验教学方法和教材资源。

如果我带有成见或者不愿意接受新的方法,可能会错过这些宝贵的资源。

其次,在一次关于课程设计的培训中,我参与了一个小组合作项目。

在小组合作的过程中,我能够通过与其他老师的交流,学习到了他们丰富的经验和方法。

如果我没有空杯心态,可能会妄自尊大地认为自己没有什么可学的,从而错失了这次与他人共同进步的机会。

另外,还有一次教师培训中,我接受了一位年轻老师的指导。

(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt

(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt
02
空杯心态意味着愿意放下过去的 经验和成见,接受新的知识和观 念,不断学习和成长。
空杯心态的重要性
提高适应能力
在快速变化的工作环境中 ,保持空杯心态能够帮助 员工更好地适应新的挑战
和变化。
激发创新思维
空杯心态鼓励员工勇于挑 战传统思维模式,敢于尝 试新的方法和思路,从而
激发创新思维。
促进团队合作
建议企业在员工心态培训中注重实践和体验,让员工在实践中感受和学习,提高培训效果和 质量。
展望未来,随着企业竞争的加剧和员工素质的提高,员工心态培训将会越来越受到重视,未 来的培训将更加注重个性化和定制化,以满足不同员工的需求。同时,随着科技的发展和应 用,培训方式和手段也将更加多元化和智能化。
谢谢您的聆听
员工心态培训——空杯心态
汇报人:可编辑
2023-12-23
CONTENTS
• 空杯心态的定义 • 员工心态现状分析 • 空杯心态的培训方法 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析 • 总结与展望
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态,意 味着在面对工作和生活中的挑战 时,能够保持开放、虚心和学习 的态度。
团队协作受阻
缺乏责任心和团队合作意识的员工会影响 团队凝聚力,导致协作困难。
企业形象受损
员工消极的工作态度和不良行为会影响企 业形象,降低客户满意度。
03
空杯心态的培训方法
自我认知
总结词
了解自己的不足和优点,是培养空杯心态的第一步。
详细描述
通过自我反思和自我评估,员工可以更清楚地认识自己的长处和短处,从而在 工作中更好地发挥自己的优势,同时也能正视自己的不足,愿意向他人学习。

空杯心态

空杯心态

空杯心态就是不断学习,与时俱进
• 企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有 的员工则抱怨没的学,其实,有的学没的学,关 键在于自己想不想学,有否“空杯心态”。
• 连起码的学习心态都没有,能学到真正的学问吗 ?
“天外有天,人外有人”
• 在知识经济时代,科技飞速发展,知识更新加快 ,如果不虚心学习新的知识和方法,即使你原来 的专业知识很扎实,也一样会被社会的进步潮流 所淘汰。
努力工作,迟早会得到回报
避免成为“植物人”的第一个问题
• 我在团队中存在的价值是什么? 切记:不要问公司能为你做什么,
问问你能为公司做些什么?
新中源陶瓷企业集团
大智若“愚”,问天下谁是英雄?
一个心理学教授到疯人院了解疯子的生活 状态。一天下来,觉得这些人疯疯癫癫, 行事出人意料,可算大开眼界。 想不到准备返回时,发现自己的车胎被人 下掉了。更严重的是,下车胎的人居然将 螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去 啊!
游戏一
1、每队4个人,两人相向站着,另外两 人想向蹲着,一个站着和蹲着的人是一 边; 2、站着的两个人进行猜拳,猜拳胜者, 则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲 着人的鼻子; 3、输方轮换位置,即站着的人蹲下,蹲 着的人站起来;继续开始下一局;
游戏点评: 1、如何看待责任? 2、当别人失败的时候,有没有抱怨? 3、两个人有没有同心协力对付外面的压力?
自己。”认识自己很重要,认识自己很困难,否 定自己则难上加难。否定自我需要胸襟、需要坦 诚、需要胆魄!否定自我才能超越自我。
空杯心态就是忘却过去,特别是忘却成功
• 受到批评要警惕、警醒,得到赞扬更要警惕、警 醒。在鲜花和掌声面前,看到差距;在困难和挫 折面前,不失信心;这便是成熟和进步,这便是 空杯心态

员工心态培训空杯心态

员工心态培训空杯心态

员工心态培训空杯心态随着现代企业的不断发展,员工心态培训已经成为越来越多企业重视的方面。

一个团队中每个人的心态都互相影响,因此,一个积极的员工心态可以使团队内的其他成员受益,而负面的心态也可能对团队产生不利影响。

因此,在企业中通过心态培训是非常重要的一项任务。

在心态培训中,空杯心态是一个非常重要的话题。

空杯心态指的是学习者对新知识、新技能持开放、谦虚、愿意接受的心态。

换句话说,空杯心态是一种去旧迎新的心态,是一种接受新事物,摆脱过去繁琐思想的态度。

空杯心态可以让人更好地适应新环境,更快速地掌握新知识。

许多员工不了解空杯心态的真正含义,他们认为自己已经懂得所有知识并且拥有足够的技能来解决问题。

这种想法会导致学习场所出现抵制,不愿意接受新思想的态度,这样就会使得他们失去了在技能和知识方面的进步机会。

而拥有空杯心态的员工则不会有这种问题,他们愿意虚心学习,充分利用教育资源,积极参与培训和研讨会议,以便后续更好地处理问题。

要实现空杯心态,员工需要努力克服自己的偏见和错误认识。

学习者需要认识到自己对于某些事物的看法也可能存在有偏见的问题,从而克服这种偏见,并且通过开放心态去接受新的观点和认知方式。

在心态培训过程中,员工们还应该时刻注意自己的语言和行为,以避免对他人的评判和批评。

这是因为评判和批评会抑制他人的学习动力,而无法激发创造力和探索精神。

对于企业来说,帮助员工获得空杯心态的方法是丰富而多样的。

企业可以通过文化建设、从业者的学习共同体建设、新技术的引进,以及积极的交流和讨论来促进员工间的合作和互动。

此外,还可以制定教育培训计划,组织在线学习和大型培训会议,以提高员工的业务素质,激发参与创新和探索的动力。

总之,帮助员工获得空杯心态非常重要,这样才能帮助员工全方位发展自己,提高企业的竞争力。

在最终的分析中,企业必须认识到员工心态培训是一项必不可少的任务。

具有空杯心态的员工能获得更多的机会,能够适应多变和快速的环境,以及处理各种复杂的问题。

建构主义颠覆空杯心态

建构主义颠覆空杯心态

建构主义颠覆空杯心态以前参加了很多培训,在上课之前都会听到主持人或讲师花一些时间要求学员做到空杯心态,甚至会把关于空杯心态的典故搬出来,解释这个词就需要一个小时。

但是后来我发现,学习完过后到实际工作中并没有实质性的改变,也不知道问题出在哪里?直到后来的后来,我也成了讲师,我就发现让学员空杯其实是一种误导。

因为人们无法做到空杯,除非有一种技术把人的记忆删除。

所以在我的课堂里,我从来不会要求学员空杯。

因为我从教育方法里找到了答案:教育法有三种:一种教育法是行为主义,这种教育法是把学员大脑当作黑暗区,要想让学员产生某种行为,就用外界的强烈刺激和强行训练,直到形成某种固定的刺激就有反应的模式。

行为主义教学法至今还在用,就像我们在驾校学驾驶时,无论哪里的教练,他们很少告诉我们为什么这样,只会告诉我们照他这样做就可以了,你要是犯错了,就会受到教练的训斥,甚至伤及自尊。

但是这种办法会使学员形成隐形记忆,学员一般都能顺利通过考试拿到驾照,这种训练方式注重行为的训练,尤其对技能性的训练是有一定效果的。

第二种教学法是认知主义,认知主义把人的大脑假设成知识的存储器,认为把某种能力放进学员大脑的存贮器里,学员就具备了按照老师的意愿自动加工和组合的能力,这种教学法最大不足是忽略了学员在学习过程中的主观能动性。

认知主义在中国教育和企业培训最常见了,他们主张老师只要把所知道的传授给学员,学员会自己应用。

例如一门学科中各个知识点就像一张拼图中的一个组件,老师认为只要把所有组件给学员,学员都会拼出一幅完整的拼图。

但实际往往结果差强人意,因为老师们忽略了学员脑子里已有的认知。

这种教育方法注重老师的讲授,老师只重视自我的感觉而忽略了学员的成长环境和已有的经验。

第三种就是建构主义,也是本人一直信仰的一种教学法,这种方法无论是针对讲师还是当管理者都很实用。

建构主义认为,知识不是通过教师传授得到,而是学习者在一定的情境即社会文化背景下,借助其他人(包括教师和学习伙伴)的帮助,利用必要的学习资料,通过意义建构的方式而获得。

新员工培训 空杯心态

新员工培训 空杯心态
新员工培训 空杯心态
为确保新员工能够顺利融入公司文化,培养积极的工作态度和能力,本培训 致力于引导新员工保持一颗空杯心态,接受新的知识和经验。
介绍新员工培训的重要性
明确新员工培训的目标和价值,帮助员工理解自己在整个组织中的重要性,从而建立对培训的积极态度。
意识到自己的空杯心态
强调新员工应该以谦虚、虚心的态度对待新的工作环境和工作任务,保持学习的态度,不断改进和提升 自己的能力。
持续学习,不断进步
新员工在工作中应保持学习的态度,不断提升自己的专业技能和知识水平,以适应公司发展的需求和变 化。
细心观察和学习周围的同事
通过观察和学习周围经验丰富的同事,新员工可以从他们身上获取宝贵的经验和技巧,加速自己的成长。
向前辈请教,获得更多经验
新员工应主动向资深员工请教,获取他们的经验和意见,从而提升自己的工作能力和职业发展。

深入了解公司文化
通过了解公司的核心价值观、行为准则和企业精神,新员工可以更好地融入 公司文化,理解组织的期望和要求。
认真听取企业领导的讲话
企业领导的讲话往往包含了对公司发展方向和战略的重要信息,新员工应该 主动倾听并吸收有益的知识。
着手准备具体工作
新员工应该积极准备自己的具体工作,包括了解相关领域的知识和技能,为面对具体任务做好准备。

(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt

(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt
空杯心态意味着尊重他人的观点 和经验,接纳不同的意见,从而 在团队中形成开放、包容的氛围

倾听与学习
保持空杯心态,积极倾听他人的 建议和反馈,从中学习并不断提 升自己的能力,有助于团队成员
之间的知识共享和协同工作。
协作与共赢
空杯心态有助于团队成员放下个 人成见,以共同目标为导向,积 极协作,实现团队整体利益的最
员工心态培训 - 空杯心态
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
• 空杯心态的定义 • 空杯心态在员工心态培训中的意义 • 如何培养员工的空杯心态 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态,意 味着在面对工作和生活中的挑战 时,能够保持开放、虚心和学习 的态度。
勇敢面对挑战
鼓励员工勇敢面对工作中的挑战 和困难,从中锻炼自己的意志和
能力。
寻求解决方案
在面对挑战时,积极寻求解决方案 ,发挥自己的创造力和团队协作能 力。
保持积极心态
在应对挑战的过程中,保持积极的 心态,不轻易放弃,相信自己的能 力和团队的力量。
04
空杯心态的实践应用
在团队中的实践应用
尊重他人
05
空杯心态的案例分析
成功企业家的空杯心态
成功企业家保持空杯心态,不断 学习新知识,接受新挑战,以适
应不断变化的市场环境。
他们能够放下过去的成功和经验 ,保持谦逊和开放的态度,不断
寻求更好的解决方案和创新。
成功企业家在面对挫折和失败时 ,能够以空杯心态重新开始,从 中吸取教训和经验,不断成长和
进步。
空杯心态激发员工的创造力,使他们能够适应不断变化的工作环境,提出有价值的 创新想法。

空杯心态课件幻灯片课件

空杯心态课件幻灯片课件
满了吗?石头满了还有沙子,沙子满了还有石灰,石灰满了还有水…… 究竟怎样才算满呢?
自满就像人生的陷阱,而这陷阱正是自己挖掘的。当醒来时才发现, 四周已变得空旷。
自满是走向成功的绊脚石,每个人都不能自满。 在这个世界上,太阳再耀眼,也无法把每处角落照亮;月亮再美丽, 也有阴晴圆缺的时候;岩石再坚硬,也经不住时间的侵蚀而风化;白玉 再光洁,也会有极其微小的瑕疵…… 万物都在追求完美。无论何时何地,我们都没有权力自满;不管取 得怎样的成绩,我们都不能骄傲。那样,在别人问我们时,我们便能说 一声“没有满”。 无论何时何地,扪心问一问:“满了吗?”无论何时何地,冷静地 回答自己:“没有满。”
知了 的故事
永不自满
在迈向成功的道路上,每当实现了一个近期目标, 决不应自满,而应迎接新的挑战,把原来的成功当 成是新的成功的起点,树立新的目标,攀登新的高 峰,从而达到崭新的人生境界。
“有个徒弟学艺三年,觉得自己可以满师了,便向师傅表示。师傅未 回答,只是拿出一只装满石头的碗,问道:‘满了吗?’徒弟回答: ‘满了。’师傅把沙子撒满石缝,问:‘满了吗?’徒弟回答:‘满 了。’师傅又在碗里撒上石灰,仍没有溢出,再问:‘满了吗?’徒弟 肯定地说:‘满了!’师傅又倒入大量的水,问:‘满了吗?’徒弟无 言以对……”
空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵
空杯就是经常给自己的心智洗澡。文韬武略的商汤王在他的洗 澡盆上写了九个字——“苟日新,日日新,又日新”,他在洗澡 的时候,外洗身,内洗心,所以他在洗完澡后“身心舒畅”。 我们现在洗澡,只洗身,不洗心。在洗澡的时候,还怨这个恨 那个。真正的洗澡,应该是外洗身,内洗心,把外在和内在的 过时的东西、心灵的杂草、大脑的垃圾等等,通通一洗了之, 把身心洗得干干净净,清清爽爽。

空杯心态

空杯心态

空杯心态篇一:空杯心态1、古时候,有个佛学造诣很深的人听说某个寺庙里有一位德高望重的老禅师,便去拜访。

进门后,他对大师的徒弟说话的态度十分的傲慢,但是大师却十分恭敬的接待了他,并为他倒水沏茶,可在倒水的时候,明明杯子已经满了,但大师还是不停的往杯子里面倒水,他不解的问道:“大师,明明杯子已经满了,为什么还要往里面倒水呢?”大师自语地说道:“是啊,既然杯子都已经满了,我干嘛还要倒呢?”很显然的,大师本意是:既然你都已经很有学问了,干嘛还要来我这求教呢?换言之,你的思想已经听不进其他任何意见和建议了,那我还传教于你还有什么意义呢?这位“造诣很深的人”在学识当中就自认为自己相当了的,于是便高傲自满,看不起也融不进别人的思想,我想他确实是造诣很高,不过他却犯了一个极其严重的错误更认识不到自己的不足,那就是:“骄傲自满”,自满让他失去了更进一步的学识的提升,正如同一个满水的杯子,杯满了也就很难接纳新东西的进入了!“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”在学习当中,保持一种良好的心态便是一种学习的至高境界,空杯心态是每个求知之人必须拥有的最重要的心态,只有将自己心中的“杯子”倒空,把自己当做一无所知,才能装进新的事物,才能进一步学到新的东西,主动“空杯”,从零开始,永远不要把过去的成功或是优秀当回事,最终必然会有最大最快的进步。

古人语:“满招损,谦受益。

”2、前一段时间,听了一个培训(不是hrbar的,bar内的培训我感觉比这个好),一天的课程听了一上午,下午就离开了,一是因为下午有事,二是对培训师的讲课风格和课程内容都不认可,出于对组织者的尊重上午没有立刻离开,于是带着批判与怀疑的的有色眼镜坚持了一上午,之后的见天在论坛看到了一同参加的人的留言,大部分人认为还不错,有收获,而我却觉得一无所获,不禁反思,用批判的目光看东西就学不到什么东西吗,仔细想来,也确实如此,因为大部分人的批判都是拿自己的优点来批判别人的不足,或者是以自己的认识来评判别人的想法,其结果自然难以得到收获,想起了以前看到的三个培训中常见故事以及我们对他的探讨,也很有意思,与大家分享:故事一跳蚤实验版本一:科学家做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100倍以上,堪称世界上跳得最高的动物!然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩,再让它跳;这一次跳蚤碰到了玻璃罩。

积极心态和空杯心态培训得体会500字

积极心态和空杯心态培训得体会500字

积极心态和空杯心态培训得体会500字积极心态和空杯心态是两种截然不同的心态,对于个人的成长和发展有着重要的影响。

在参加过一次积极心态和空杯心态的培训后,我深深体会到了它们的重要性和作用。

在培训中,我们首先学习了积极心态的概念和特点。

积极心态是指积极阳光、乐观向上的心态。

它能够使我们在面对困难和挫折时保持积极向上的态度,具备坚强的抗压能力。

通过培训,我明白了积极心态的重要性,它能够帮助我们面对挑战充满信心,保持积极向上的心态,坚持不懈地追求自己的目标。

无论遇到什么困难,只要心态积极,我们就能够找到解决问题的办法。

除了积极心态,空杯心态也是培训中重要的内容之一。

空杯心态是指以一颗空杯般的心态去学习和接受新事物,没有成见和偏见。

通过培训,我明白了空杯心态的重要性,它使我们能够持开放的态度去接受不同的观点和想法,从中学到新的知识和经验。

正如李白的诗所说:“欲买桂花同载酒,终不似,少年游”这句诗意味着只有不断学习和成长,我们才能够实现自己的理想。

在培训过程中,我注意到积极心态和空杯心态之间的相互关联。

只有拥有积极心态的人才能够真正做到空杯心态,而只有空杯心态才能够帮助我们更好地培养积极心态。

因此,我深信积极心态和空杯心态是相辅相成的,它们在个人的成长和发展中起着互补作用。

通过参加积极心态和空杯心态的培训,我收获颇多。

首先,我学会了在面对困难和挫折时保持积极向上的态度,不轻易放弃。

其次,我学会了以一颗空杯般的心态去学习和接受新事物,不固守已有的观点和经验。

最后,我明白了积极心态和空杯心态之间的相互关联,它们能够互相促进,助力个人的成长和发展。

在以后的生活中,我将会坚持培训中学到的积极心态和空杯心态,努力保持乐观向上的心态,持开放的态度去接受新的知识和经验。

相信只要我坚持下去,就一定能够不断地提升自己,实现自己的目标和理想。

同时,我也希望能够将这些宝贵的心得与身边的人分享,共同成长。

新员工培训空杯心态

新员工培训空杯心态
新员工培训空杯心态
在新员工培训中,采用空杯心态非常重要。本节将介绍空杯心态的概述、心 理学概念、需要以及实际应用,以及如何应对挑战。
空杯心态概述
空杯心态是指接受新事物时的开放心态,具备学习和成长的心理状态。它帮 助我们摆脱传统观念限制,接纳新思维和知识,以发展个人和团队。
相关心理学概念
空杯心态与成长型思维密切相关。它注重学习、尊重他人意见,并相信自己可以通过努力和培训实现成 长和成功。
为何需要空杯心态
空杯心态能帮助新员工更好地适应新环境、学习新知识和技能,开拓思维方 式,提高个人和团队的工作效能。
空杯心态的好处和普遍问题
好处
促进学习、个人成长和创新思维。
普遍问题
抗拒变化、固定思维和过度自信。
传统观念和空杯心态的对比
传统观念 对新事物抱怀疑态度 固守已有知识和想法 拒绝改变和创新
空杯心态 对新事物保持开放态度 愿意学习和接受新知识 欢迎改变和创新
如何立空杯心态
1 开放思维
接纳新事物,拓展思维 边界。
2 谦虚态度
愿意接受他人的建议和 帮助。
3 持续学习
积极获取新知识和技能。
误解和应对
误解
空杯心态被误解为天真无知或从点强调学习和成长。

(情绪管理)员工心态培训空杯心态

(情绪管理)员工心态培训空杯心态
(情绪管理)员工心态培训
空杯心态
汇报人:可编辑
2023-12-21
• 引言 • 空杯心态的内涵 • 员工心态现状分析 • 空杯心态在员工心态培训中的应用 • 员工心态培训方案设计 • 总结与展望
01
引言
培训目的和背景
提升员工情绪管理能力
通过培训,帮助员工更好地理解和控制自己的情绪,以更积极、 健康的心态面对工作和生活。
增强学习动力
建立良好人际关系
空杯心态可以增强学习动力,因为知道自 己的无知和不足,会更加努力地学习和提 高自己。
空杯心态有助于建立良好的人际关系,因 为愿意向他人学习,尊重他人的观点和经 验,能够建立良好的沟通和合作关系。
03
员工心态现状分析
员工心态问题表现
工作缺乏热情
员工对工作失去兴趣, 缺乏积极性和主动性。
同理心与合作精神培养 强调同理心在团队协作中的重要 性,教授员工如何换位思考、理 解和关心他人,促进团队成员之 间的互助与合作。
情绪识别与表达
教授员工如何识别自己的情绪, 并学会用恰当的方式表达自己的 情感,以避免情绪的压抑和爆发 。
情绪调节技巧
介绍一些有效的情绪调节技巧, 如深呼吸、冥想、放松训练等, 帮助员工在面对工作压力和挑战 时保持冷静和乐观。
培养员工的开放心态
鼓励员工以开放的心态面对工作中的问题和挑战 ,积极寻求解决方案,不断学习和进步。
3
激发员工的创新精神
通过培训,激发员工的创新精神,鼓励员工在工 作中不断尝试新的方法和思路,为企业的发展贡 献自己的力量。
空杯心态在员工心态培训中的效果评估
员工心态的改善
通过培训,员工的心态得到改善 ,能够以更加积极、开放的心态
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拿破仑·希尔告诉人们,要想成功,首先应该认识你的 隐形护身符。我们每人都佩着隐形护身符,护身符的 一面刻着PMA(积极的心态),一面刻着NMA(消极 的心态)。
这块隐形护身符具有两种惊人的力量:它既能吸引财 富、成功、快乐和健康,又能排斥这些东西,夺走生 活中的一切。这两种力量的第一种是PMA,它可以使 人登峰造极,而第二种力量是NMA,它使人终身陷在 谷底,即使爬到巅峰,也会被它拖下来。
因此,成功学的始祖希尔说,一个人能否
成功,关键在于他的心态。成功人士与失
败人士的差别在于成功人士有积极向上的 心态,即PMA(Positve.MentalAttiude)。
而失败人士则运用消极的心态去面对人生。 消极的心态,即NMA (NegativeMentalAttiude)。(在美国成功 学领域PMA与NMA已成为替代积极心态与 消极心态的专用名词)。
那么,心态是如何影响人的呢?按照行为心理学来说,当你有 一种信念或心态后,你把它付诸行动,就更能加强并助长这种 信念。
举例来说,你有一个信念,就是你能够很好地完成自己承担的 工作,你就会觉得你在工作中很有信心,你常常这样想,并在 实践中想方设法去做好工作,信心就会更强。这就是你的行动 加深了你的心态。又比如说你欣赏一个人也是这样子的,你喜 欢他,你就会主动去沟通交往,之后你会不断发现这个人的优 点,从而更喜欢这个人。这是情绪和行为相应的一种反映。又 比如哭,那是越哭 越伤心。所以一个人,当你认为自己是有能 力的话,你就会觉得各方面只要经过自己努力就能取得成功。 因为这个世界上没有任何人能够改变你,只有你能改变自己, 也没有任何人能够打败你,也只有你自己。
空悲心态培训
课程的目标
克服各种各样的焦虑,疑惑的心理,完成 从一般员工或普通干部到职业人士的角色 转换。
认识自己,不要让自己的心态使自己成为 一个失败者。
故事1:谁敢喝马桶里的水。------野田顺子
故事2:推销员卖鞋。
在推销员中,广泛流传着一个这样一个故事;两个欧 洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热,非洲人向来都是 打赤脚。第一个推销员看到非洲人都要打赤脚,立刻 失望起来:“怎么会要我的皮鞋呢?”于是放弃努力, 失败沮丧而回;另一个推销员看到非洲人都要打赤脚, 惊喜万分:“这些人都没有皮鞋穿,这市场大得很 呢。”于是想方设法,引导非洲人购买皮鞋,最后发 大财而回。
消极心态的坏处
丧失机会 希望破灭 限制能力的发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
墨非定律
“墨非定律”产生于美国,事情发生在 1949年,一位名叫墨非的空军上尉工程师, 认为他的一位同事是个倒霉蛋,不经意地 说了一句话;
“如果一件事情有可能被弄糟,让他去做 就一定会弄糟”这句笑话在美国迅速流传, 并扩散到世界各地,最后演变成如下“墨 非定律”。
我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。
我们怎样对待别人,别人就怎能样对待我们。
我们在一项任务刚开始时的心态决定了最后有多大的 成功,这比任务其他因素都要重要。
人们在任何重要组织中地位越高,就越能找到最佳的 心态。
难怪有人说,我们的环境——心理的、感情的、精神 的——完全由我们自己的态度来创造成。
这就是一念之差的天壤之别。同样是非洲市场,同样 面对赤脚的非洲人,由于一念之差,一个人灰心失望, 不战而败;而另一个人满怀信心,大获全胜。
下面我们来讨论一下
1.积极的心态对工作、生活有什么影响 及作用。
2.消极的心态对工作、生活有什么影 响和作用。
5分钟讨论并写出,后请各小组来 谈谈。
生活中,失败平庸者多,主要是心态观念有问 题。遇到困难,他们只是挑选容易的倒退之路。 “我不行了,我还是退缩吧。”结果陷入失败 的深渊。成功者遇到困难,仍是积极的心态, 用“我要、我能”“一定有办法”等积极的意 念鼓励自己于是便能想到办法,不断前进,直 至成功。爱迪生试验失败几千次,从不退缩, 最终成功地创造了照亮世界的电灯。
当然,有了PMA并不能保证事事成功,但PMA肯定会 改善一个人的日常生活,但并一定不能保证他凡事心 想事成,反之,实行NMA的人则一定不会、不能பைடு நூலகம்功。
认识我们的积极心态
我们不能预知生活的各种情况,但我们能够适应它。正 确的心理态度和良好的习惯会有积极的收获。千万不 要接纳心灵的垃圾。
普天之下芸芸众生,莫不渴望实现自身的价值,莫不 渴望致富,莫不渴望成功。但是,如果捕获成功,通 向成功之路的起点在哪里呢?人们都在默默寻找。
运用PMA支配自己人生的人拥有积极奋发、进取乐观 的心态,他们能乐观向上地正确处理人生遇到的各种 困难、予盾和问题。运用NMA支配自己人生的人,心 态悲观、消极、颓废,不敢也不积极解决人生所面对 的各种问题、予盾和困难。
有些人总喜欢说,他们现在的境况是别人造成的。环 境决定了他们的人生位置。这些人常说他们的想法无 法改变。但是,我们的境况不是周围环境造成的。说 到底,如何看待人生,由我们自己决定。纳粹德国某 集中营的一位幸存者维克托.弗兰克尔说过:“在任何 特定的环境中,人们还有一种最后的自由,就是造择 自己的态度。”
“如果事情可能向坏的方向发展,它一定 会这样”。可见,消极心态的破坏力是巨 大的。
成功人士运用PMA黄金定律支配自己的人生,他们始 终用积极的思考,乐观的精神和辉煌的经验支配和控 制自己的人生,失败人士是受过去的种种失败与疑虑 所引导和支配的。他们空虚、猥锁、悲观失望、消极 颓废,最终走向了失败。
积极心态的好处:
激发热情。 增强创造力 做事主动 承受压力强 获得更多资源 乐观向上
一个口子组字游戏,
在口子上加二笔组 字。2分钟时间
四、目、由、早、 虫、另、申、电、 田、旧、句、古、 加、台、召、号、 叶、囚、叨、叫、 可、叮、叹、叱、 只、兄、右、石、 叵、司、叩、旦、 占、白、卟、叭、 史、叻、叼、叽、
马尔比。D。马布科克说:“最常见同时也是代价最昂 贵的一个错误,是认为成功有赖于某种天才,某种魔 力,某些我们不具备的东西。”可是成功的要素其实 掌握在我们自己的手中。成功是运用PMA的结果。一 个人能飞多高,并非由人的其他因素,而是由他自己 的心态所制约。
希尔告诉我们,我们的心态在很大的程度上决定了我 们人生的成败:
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