先面试还是先要推荐信
复旦附中国际课程班录取方式
复旦附中国际课程班录取方式如何更好地被复旦附中国际课程班录取1. 了解录取要求复旦附中国际课程班录取，首先要了解其录取要求。
学生需具备哪些条件才能被录取，比如学业成绩、综合素质等。
只有了解这些要求，才能有针对性地提升自身的竞争力。
2. 突出个人优势在申请复旦附中国际课程班时，学生需要突出自己的个人优势。
可以通过展示自己在学术方面的优异成绩，或者在课外活动中展现出的领导能力、团队合作精神等，来吸引招生官的注意。
3. 准备面试面试是复旦附中国际课程班录取的重要环节。
在面试过程中，学生要表现出自信、沉稳，并且回答问题要深入、犀利，展现自己的综合素质和学习能力。
4. 提供优质推荐信在申请时提供优质的推荐信也是很重要的。
推荐信可以展现学生在老师、社会人士等眼中的优秀表现，从而增加录取的机会。
5. 写一篇精彩的个人陈述个人陈述是展示自己综合素质的重要材料。
学生在个人陈述中要真实展现自己的学习经历、兴趣爱好、职业规划等，突出自己独特的个性和优势，从而吸引招生官的关注。
总结回顾：通过以上的方式，我们可以更好地被复旦附中国际课程班录取。
首先要了解录取要求，然后突出个人优势，在面试中展现自己的综合能力，提供优质的推荐信和写一篇精彩的个人陈述。
这些方法可以帮助我们更好地脱颖而出，被复旦附中国际课程班录取。
个人观点和理解：对于复旦附中国际课程班的录取，我认为准备是非常重要的。
学生要对自己的优势和特长有清楚的认识，然后有针对性地提升自己的竞争力。
要在申请材料和面试中展现出自己的真实力量，让招生官对自己刮目相看。
希望通过这些努力，能够成功被录取到复旦附中国际课程班。
以上就是我的建议和观点，希望能够帮助你更好地撰写文章。
祝你文章写作顺利！对于复旦附中国际课程班录取的要求，学生需要全面准备，从学术成绩到综合素质都要有所准备。
在学业成绩方面，学生需要保持稳定的成绩和优异的学习能力，这是最基本的要求。
学生还需要在课外活动中展现出自己的领导能力、团队合作精神等综合素质，这些也是招生官关注的重点。
面试的准备工作及注意事项
面试的准备工作及注意事项■ 做好事前准备和调研在被通知面试后,最好到上各方面查下该公司的资料,要对该公司的企业文化、历史有一定的了解,特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。
那在面试中可能被问及这些问题时,才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了,可以向他们了解有关的信息和注意事项。
可以多上校园BBS或者其他论坛,听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解,是对雇主起码的尊重,如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来,这样的人企业肯定是不会要的,因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
■ 面试时带上一份详尽的简历无论用人单位有没有要求,你去面试时都应该带上一份详尽的简历,里面要包括能证明你资历的所有材料,例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。
如果有重要的实习和兼职,最好就是能叫原实习单位开一张工作证明,如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
■ 保持仪表整洁大方虽然说外表不是评判人的标准,但据权威调查显示,外表在给人第一印象的时候,还是起着很重要的作用的。
并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊,整洁、大方、清爽是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。
去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装,要正式点的衣服,可以叫同学们给点参考意见。
女生特别要注意,参加面试千万不要佩戴过多的首饰,男生则要重点注意清理好头发,刮净胡子。
另外,面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
■ 精神状态要好尤其要自信谦虚是中国人的美德,但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会,在面试短短的几十分钟内,要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。
面试前,自己应该至少先在脑子里演练一遍,也可以让同学和你模拟练习一下。
面试过程中,要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。
要注意保持微笑,保持和面试官的目光接触,谈吐自若。
进行有效面试准备的六个步骤
进行有效面试准备的六个步骤进行有效面试准备的六个步骤参加面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下六个步骤：第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。
某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。
询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使你自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：准备一系列问题，向面试者请教所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。
你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
第五步：面试时，努力表现自己你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：※你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※多带几份简历(分发给与面试有关人员)。
同时，也把证明人(至少三名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。
许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
※与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
面试者必看的实用面试技巧(优秀6篇)
面试者必看的实用面试技巧（优秀6篇）面试的技巧篇一一位好的办公室文秘，不仅可以帮助上司协调好企业的各种关系，同时也是公司的一个形象代表，再坚持工作原则的基础上，运用工作方法，来完成工作的艺术。
如何成功的面试上办公室文秘的职位，求职者可通过以下的办公室文秘面试技巧总结，来进一步的了解。
办公室文员面试着装重点服装：1、套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。
而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
2、服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。
而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
3、不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。
配上小饰品：比如结婚戒指、订婚戒指总是合适的。
小巧的耳环可接受。
项链手镯戴时需要配合套装。
4、为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。
化妆：1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力！切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
指甲一定要保持整洁。
饰品：1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。
小巧的耳环可接受。
项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
办公室文员面试问题1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。
日常用语有：见面时：您好！见到您很高兴！您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。
分别时：再会！明日再见祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候等。
请对我们的工作提出宝贵意见请您稍等，我马上帮您去办。
2、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
如何申请夏令营
如何申请夏令营申请夏令营是许多学生在暑假期间提高自己技能、开阔眼界的好机会。
无论你是想参加一场国际交流夏令营，还是在一些专业领域深造的夏令营，下面将为你介绍申请夏令营的步骤。
第一步：确定目标首先，你需要确定自己的兴趣爱好和学习目标。
是想要提高外语能力，还是对于科学、艺术等有着特别的兴趣？你可以和家人、老师或者辅导员进行讨论，确定自己的兴趣和目标，以便找到适合的夏令营项目。
第二步：寻找夏令营项目一旦确定了自己的兴趣和目标，你需要开始寻找适合自己的夏令营项目。
你可以通过国内外的教育机构、学校官方网站、专业论坛、社交媒体等渠道进行。
可以向老师、辅导员或者同学们寻求建议和推荐。
第三步：了解夏令营要求在选择适合自己的夏令营项目之前，你需要了解每个夏令营项目所要求的学习成绩、语言能力、年龄、时间要求等具体要求。
这样能够帮助你筛选出符合自己条件的夏令营项目，并且帮助你做好准备。
第四步：准备申请材料每个夏令营项目的申请材料要求可能有所不同，但通常申请材料包括以下内容：1.申请表：根据夏令营项目的要求填写完整的申请表格。
2.个人陈述：一篇介绍自己背景、兴趣爱好、学习目标等的个人陈述。
个人陈述应该突出自己的独特性和与夏令营项目的匹配度。
3.推荐信：可以向老师、辅导员或其他相关人员寻求推荐信。
推荐信应该突出你的学习能力、领导能力、团队合作能力等特点。
4.学习成绩单：提供最近一段时间的学习成绩单，以证明自己的学术能力。
5.语言能力证明：如果夏令营项目要求有一定的语言能力，你可能需要提供相应的语言测试成绩。
第五步：撰写个人陈述和推荐信在申请夏令营时，个人陈述和推荐信是非常重要的部分。
在个人陈述中，你需要突出自己的兴趣爱好、学习经历、志愿活动和你希望从夏令营中获得的收获。
在推荐信中，推荐人应该对你进行综合评价，并突出你的学习和领导潜能。
第六步：提交申请在准备好所有申请材料后，按照夏令营项目的要求，准时提交申请。
一般来说，你可以通过邮件或在线申请系统提交申请。
研发工程师面试技巧
研发工程师面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019考研面试成功的三步走战术
2019考研面试成功的三步走战术很多同学在初试中顺利通过，要想打赢考研这一仗，复试的通过才是真正的胜利。
而在复试中具有决定性意义的就是面试环节。
那么，要怎样才能在面试过程中脱颖而出呢?凯程教育提出以下几点建议希望能够对大家有所帮助：第一步：走出分数误区，调整复试心态是不是初试的高分就一定意味着面试时绝对的优势?对于这个问题没有一个确切的统计，但是很多事实告诉我们：许多高分的同学因为复试面试表现不佳，不得不考虑调剂，而分数“擦边”的学生却找到了很好的导师。
其实，像这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。
综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：同学A：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，院里的导师们都熟，面试也就是走个过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。
”同学B：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。
估计我去面试也就是陪榜，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的倒霉蛋。
”在初试中取得高分的同学，意味着其在理论知识与智力素质方面比很多人都具有优势，但与所有上线的同学相比，却不具有本质的差别。
面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，所以不论初试成绩是高是低，考生都应该以平和地心态去认真准备。
分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战。
分数低的考生则更应学会冷静地分析形势，从容备战。
事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一条起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。
所谓“在机会面前，人人都是平等”，如果你上了录取线，不论分数高低，都需要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对。
第二步：面试前准备——攻克导师的壁垒在复试前的1~2个星期，最好是在得知进入复试名单之后，可立刻与自己心仪的导师取得联系。
这个时候你已经通过初步的考核，院系的老师一般都会比较客气和热情，你尽可以通过院系办公室查到导师们详细、准确的联系方式。
和导师联系到什么程度因人而异。
求职有面试礼仪要知晓
求职有面试礼仪要知晓64■ 文 古水面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果，很多求职者面试失败，都是败在了礼仪这一关。
在生活中，礼仪很大程度上显示出一个人所具有的教养，礼仪不单是简单的礼貌问题，还体现着一个人的素养。
面试时的礼仪在很多时候都主宰着面试结果，很多求职者面试失败，都是败在了礼仪这一关。
我们在面试时要特别注意礼仪。
公司面试礼仪一、遵时守信求职者一定要遵时守信，提前10～15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。
千万不要迟到或毁约，迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。
如果求职者有客观原因不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等。
求职者若已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。
二、举止文雅到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟，手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。
一进面试单位，若有前台，进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、自己名字报上，经指导到指定区域落座；若无前台，则找工作人员求助。
对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书、办公室的主任或人事单位的主管人。
如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权。
求职者在等候面试时，应耐心等候，并保持安静及正确的坐姿，不要来回走动，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事。
所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
三、入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失地推门就进，给人鲁莽、无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的方法是用右手的手指关节轻轻地敲三下，问一声：“我可以进来吗?”待听到允许后再轻轻地推门进去。
找工作非要老师推荐信
首先，老师推荐信具有权威性。
在我国，教师作为教育工作者，具有较高的社会地位和良好的职业道德。
他们对学生的情况了如指掌，能够客观、公正地评价学生的综合素质。
因此，一份由老师出具的推荐信，在求职过程中具有很高的可信度和权威性。
相比其他推荐信，老师的推荐信更能引起招聘者的重视。
其次，老师推荐信能够突出个人优势。
在求职过程中，简历和面试是展示个人能力的重要途径。
然而，许多求职者由于缺乏实际工作经验，很难在简历和面试中充分展现自己的优势。
这时，老师推荐信就能起到画龙点睛的作用。
通过老师的推荐，招聘者可以了解到求职者的学习经历、学术成果、实践能力等方面的信息，从而更加全面地评估求职者的综合素质。
再次，老师推荐信有助于建立信任。
在求职过程中，招聘者往往会对求职者的背景进行调查。
一份由老师出具的推荐信，可以证明求职者与推荐老师之间存在着良好的师生关系，从而增加招聘者对求职者的信任。
此外，推荐信中老师对求职者的评价，也能让招聘者对求职者的品行、性格等方面有一个初步的了解。
然而，找工作非要老师推荐信也存在一些弊端。
首先，过分依赖推荐信可能导致求职者忽视自身能力的提升。
有些求职者认为有了老师的推荐信，就能轻松找到理想的工作，从而放松了对自身能力的培养。
其次，推荐信的真实性难以保证。
在求职过程中，有些求职者为了达到目的，甚至伪造推荐信，这种行为不仅损害了自己的声誉，也影响了推荐老师的信誉。
那么，如何正确看待老师推荐信在求职中的作用呢？首先，求职者应该重视推荐信，但不应过分依赖。
要认识到，推荐信只是求职过程中的一个辅助工具，真正决定求职成功与否的还是个人的综合素质。
其次，求职者要注重自身能力的提升，不断提高自己的竞争力。
最后，在寻求老师推荐信时，要确保其真实性，避免因伪造推荐信而给自己和推荐老师带来不必要的麻烦。
总之，找工作非要老师推荐信有其存在的合理性和必要性。
然而，求职者应理性看待推荐信的作用，既要充分利用其优势，又要避免过度依赖，不断提升自身能力，才能在求职过程中取得成功。
如何为面试做好充分的准备
如何为面试做好充分的准备面试是找工作过程中不可避免的一个环节，为了让自己在面试中有更好的表现，我们需要提前准备。
在这篇文档中，我将分享一些如何为面试做好充分准备的技巧和建议。
一、了解面试流程在面试前，应该先了解面试的流程和形式，包括面试的时间、地点、形式（电话面试、视频面试、现场面试等）、面试官的身份（是否是人事部门的HR、面试官等）以及面试的内容和目的等。
此外，还要了解公司背景、规模、文化和口碑等，这些信息可以通过搜索公司的官网、社交媒体、即时通讯工具等途径获取。
了解公司的情况，可以让我们更好地回答问题，同时也便于我们更好地向面试官展示我们的理解和适应性。
二、准备面试所需的资料在面试前，我们需要准备一些基本资料，例如个人简历、证书、工作经历和推荐信等。
有关个人简历的建议包括简单明了的个人信息、精简的教育背景和工作经历以及相关的职业技能和成就。
对于证书和推荐信，我们应该选择与招聘岗位相关的证书，并从过往的工作经历中获取推荐信。
这样可以有效地向招聘人员证明自己的技能和能力，增加通过面试的机会。
三、学习面试中常见的技巧为了在面试中表现得更好，我们需要学习一些面试中常见的技巧，例如积极的姿态、自信的表现和清晰的语言。
在面试中，我们应该主动地与面试官交流，关注问题的核心要点，确保自己能够回答问题和思路清晰流畅。
同时，我们需要学会如何合理运用肢体语言以及自我介绍。
并且，还需关注面试官的反应，恰当地调整自己的表现。
四、为可能会被问到的问题做好准备在面试中，面试官往往会询问有关技能和经验的相关问题。
因此，我们需要为可能会被问到的问题做好充分的准备。
但我们不必准备每一个细节，而是集中关注一些重要的信息，例如我们的技能和经验，以及我们能够为公司带来的价值等。
同时，我们还可以通过模拟面试，向自己提问，练习回答的技能和策略。
这样，更好地将技能和经验应用到面试过程中。
五、提前规划面试路线和时间在面试前，我们需要提前规划好面试的路线和时间，为准时赴约做好准备。
如何准备面试并成功拿到心仪的工作岗位
如何准备面试并成功拿到心仪的工作岗位对于大多数人来说，参加面试是一件非常重要的事情。
无论你是大学生求职还是职场中的转换工作者，参加面试总是一种很紧张的体验。
然而，如果你能够事先做好一些准备工作，这种紧张就不会那么难以应对。
本文我们就简单探讨一下如何准备面试并成功拿到心仪的工作岗位。
第一步：准备好必备材料在面试前，需要准备好一些必备材料。
这些材料包括简历、个人作品集、工作推荐信等。
这些材料可能是你与面试官初次接触时的第一印象，因此，一定要认真准备。
首先，简历是你向面试官展示自己的一份重要资料，可以说简历是你与面试官交流的基础。
因此，你的简历应该清晰明了、格式整齐、内容准确。
其次，个人作品集是你展示自己能力的重要途径，应该精心设计、整理，以突出你的个人特色和实力。
最后，工作推荐信是你展示过去工作经验的有效资料。
如果你过去的工作得到了前任上司或同事的高度评价，那么这些推荐信可以证明你的能力和诚信。
第二步：了解目标公司或机构背景在面试前，了解目标公司或机构的背景可以帮助你更好地准备面试。
了解目标公司或机构的规模、核心业务、文化、面向市场的形象，以及他们是否曾发生一些有影响力的事件，都是非常必要的。
这些信息可以让你了解公司或机构的价值观，以及它们期望从员工身上得到的品质和能力。
在面试时，你可以根据这些信息适当地调整你的答案，以便更好地表现自己。
第三步：重视个人形象和仪表在面试中，你的个人形象和仪表是你被录用的首要影响因素。
因此，你应该重视自己的形象和仪表。
首先，你的穿着应该得体，不要穿得太过随意或花哨。
其次，你的言语和举止也应该符合面试官的要求。
你的言谈应该大声清晰，语言简明道义。
此外，面试时的精神状态也非常重要。
你应该保持自信、镇静和稳重，莫要过于自卑或急躁。
第四步：熟悉面试题目和应对策略在面试前，你应该熟悉面试中常见的问题和策略。
面试官通常会问你一些关于你自己、过去工作经验和职业目标等方面的问题。
这些问题应该在面试前事先准备好答案，以便在面试时能够回答得流利自然。
面试前要全面搜集相关资料实用1份
面试前要全面搜集相关资料实用1份面试前要全面搜集相关资料 1尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。
例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的'雅芳'(Avon)公司的销售人员，他原以为'雅芳'仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道'雅芳'是女性化妆品的注册商标。
因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：'我喜欢'雅芳''。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么一句答语而败北。
试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？B.收集主试人的有关情况：首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音，有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
保研全流程——很好的保研指导
保研全流程——很好的保研指导时间真的在不经意间流走，匆匆忙忙的保研阶段即将远去，而过了这学期，下一届的学弟学妹们也即将面临着人生的另一个抉择，希望这篇文章会对各位学弟学妹们有所帮助。
一、方向定位这是第一步，也是最重要的一步。
定位的对象和主体都是你自己。
这需要你去认真的分析和总结自己三年来所学到的各个方面，然后综合自己的兴趣，根据专业在研究生招生方面的方向确定自己想要投报的专业。
不要去跟风，每个人都有自己的情况，也不要说你根本就不了解那些专业究竟是做什么的，网络上和师兄师姐们那里都有很多的信息。
其实这相当于一个写自我鉴定的过程，只不过要更深入一些。
这一步的作用分内和外两个方面，内在的作用是当你听清楚了自己内心真正的声音以后，你会更加踏实地去面对下面的一系列过程如给老师写邮件、打电话等活动，甚至参加面试时的信心；外在的作用是，你定位得出的内容就是你的邮件以及你的材料中的内容。
如果你还没有做这一步，不妨好好的想一想。
在不高估自己的同时，千万不要低估自己、给自己设置局限，认为我不值得去申请清华北大这样的学校。
既然已经有了这样一个保送的机会，不妨好好的利用这个机会去给自己增加一些经历，增加一些挑战。
有时候，你往往会发现一件事情的结果反而会在今后被遗忘，给你的人生增加砝码的恰恰是那个过程。
二、邮件书写定位完方向，接下来就是写邮件联系导师了，导师的信息你可以通过各种你能想到的渠道去寻找。
书写的内容通常包括你的排名情况、四六级成绩、专业上的项目经历、获奖经历等，书写的主题可以围绕“我觉得我适合成为XXX导师的学生的几点理由”这个题目，书写的原则是客套话尽量的少，邮件尽量的简短精辟，集中反映出你的优势。
至于导师回不回信的问题，这个你别管，如果他今年不招收你这个专业的学生，你再NB也没用。
你所要做的就是把你NB的东西晒出来，看哪个老师更有兴趣。
这是一个书面推销你自己的过程。
三、电话交流电话是一个比邮件有效得多的可以用来直接交流的工具。
hr面试技巧总结分享大全4篇
hr面试技巧总结分享大全4篇hr面试技巧总结分享1一、得体妆发面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。
虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。
不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。
男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。
在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
三、稳重肢体在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作。
入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。
说话的时候也不要指指点点，情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。
四、语言精练在面试的时候用词要得当且精练，没有一个面试官喜欢一个啰啰嗦嗦的求职者。
把自己对职业的需求，对知识的渴望等要素统统精练扼要的表达出来。
“能干活、有想法、少生事”的员工，是大多数企业用人的一个准则，懂得扬长避短。
hr面试技巧总结分享2收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
留学美国博士的申请流程介绍
留学美国博士的申请流程介绍美国博士留学申请流程一、美国博士留学申请流程-参加出国考试(商学院GMAT，医学院MCAT，法学院LSAT，其它GRE，外加托福)托福成绩：母语非英语的外国学生，通常都要附上托福成绩以表示英语程度。
参加托福考试的学生可要求美国教育考试服务中心直接寄成绩单到指定申请的学校。
托福成绩邮寄到学校通常要6周至8周时间，委托邮寄时需要缴纳邮寄费用。
托福分数要求各校、各科略有不同，可以直接从学校科系网上或学校科系查询。
目前，由于托福考试采用了机考形式，每年的考位有限，需要提前网上报名。
专业考试成绩：申请理工科、文科、教育、艺术等科系，通常要求附GRE专业考试成绩;申请商业管理科系MBA则要求附GMAT专业考试成绩;申请法律专业则要求附LSAT专业考试成绩;申请医科则要求附MCAT专业考试成绩。
二、美国博士留学申请流程-选校定专业美国大学超过3600所，但常申请的不过250多所。
三、美国博士留学申请流程-申请文书准备(1)个人陈述(Personal Statement)个人陈述是影响录取的重要文件，对是否获得奖学金尤其重要。
你可以通过文字向你申请的学校全面反映你的能力。
内容为你为何选择这个专业，你过去在这方面有什么成就，现在有什么想法，如果你得到了申请的这个学位后有什么未来的打算等等。
最重要的是将自己描述成最合适的学生，而不是一味将自己夸成各方面都优秀的人才。
美国大学更关心的是你能给这所学校的这个专业带来什么，所以，在申请的时候多强调自己对这个专业的兴趣、已经取得的专业成就和心得体会会比较能打动美国教授，在GPA中突出自己的专业课成绩等。
(2)推荐信推荐信要说明被推荐人的基本情况介绍推荐人的成绩，包括学术论文、科研成果、获得奖励、所具备的能力等。
最好有系主任、专业导师写的推荐信。
推荐人最好要具备高级学术职称。
一般三封，一封综合表现，两封专业水平。
(3)简历无论学校是否要求，都最好有一个resume，其长度最好在1-2页内。
投完简历要推荐信嘛
首先，推荐信的作用不容忽视。
一份高质量的推荐信能够全面展示求职者的个人品质、专业能力、团队合作精神等。
对于求职者来说，推荐信有以下几点作用：1. 增强求职者的竞争力：在众多求职者中，一份来自知名人士的推荐信能够吸引招聘者的注意力，提高求职者的竞争力。
2. 证明求职者的实力：推荐信中的评价往往更具说服力，能够直观地证明求职者的实力。
3. 提高求职者的可信度：一份真实的推荐信能够增强招聘者对求职者的信任，有利于求职者顺利通过面试。
然而，是否在投完简历后附上推荐信还需根据以下因素综合考虑：1. 求职者的背景：对于有一定工作经验和知名度的求职者，推荐信的作用相对较小。
而对于应届毕业生或刚步入职场的新人，推荐信则显得尤为重要。
2. 招聘岗位的要求：有些岗位对求职者的背景、能力等方面有较高要求，此时推荐信能起到很好的补充作用。
而对于一些基层岗位，推荐信的作用可能并不明显。
3. 推荐信的质量：推荐信的质量直接关系到其价值。
如果推荐信内容空洞、缺乏针对性，甚至可能起到反作用。
因此，在决定是否附上推荐信时，要确保推荐信的质量。
4. 招聘单位的要求：有些招聘单位明确要求求职者提供推荐信，此时求职者必须按要求提供。
而有些单位则没有明确要求，求职者可以根据自身情况决定是否提供。
综上所述，投完简历后是否需要附上推荐信，主要取决于求职者的背景、招聘岗位的要求、推荐信的质量以及招聘单位的要求。
以下是一些建议：1. 如果求职者具备较强的实力和背景，推荐信的作用可能并不明显，可以不提供推荐信。
2. 对于应届毕业生或刚步入职场的新人，建议提供一份高质量的推荐信，以增强竞争力。
3. 在提供推荐信时，要确保推荐信的质量，选择合适的推荐人，如导师、同事或上级等。
4. 如果招聘单位没有明确要求提供推荐信，可以咨询相关人士或查阅招聘信息，了解是否需要提供。
总之，在投完简历后是否需要附上推荐信，需根据具体情况综合考虑。
一份高质量的推荐信能为求职者加分，但并非所有情况下都需提供。
入申请需要经历哪些考核环节
入申请需要经历哪些考核环节在我们的生活中，无论是申请加入学校的社团、申请一份工作，还是申请成为某个组织的成员，都往往需要经历一系列的考核环节。
这些考核环节的设置，旨在筛选出符合要求的申请者，确保他们具备相应的能力、素质和条件。
那么，一般来说，入申请究竟需要经历哪些考核环节呢？首先，常见的一个环节是材料审核。
这是整个申请流程的第一步，也是至关重要的一步。
申请者需要按照要求提交一系列的材料，比如个人简历、成绩单、相关证书、推荐信等等。
审核人员会仔细审查这些材料，评估申请者的基本情况是否符合申请的要求。
例如，在申请一份工作时，招聘方会查看求职者的学历、工作经历、所获得的技能证书等，以初步判断其是否具备胜任该工作的潜力。
在这一环节中，材料的完整性、准确性和真实性都非常重要。
如果材料缺失、错误或者虚假，很可能会导致申请直接被淘汰。
接下来，通常会有笔试环节。
笔试的目的是考察申请者在某些专业知识或通用能力方面的水平。
比如，申请某些技术岗位可能需要进行专业知识的笔试，考察对相关技术的掌握程度；申请公务员可能会有行政能力测试和申论等笔试内容，以评估综合分析、文字表达等能力。
对于学生来说，申请学校或者奖学金时，可能会有学科知识的测试。
笔试的题目往往经过精心设计，能够有效地反映出申请者的知识储备和思维能力。
面试是另一个关键的考核环节。
这是一个直接交流的过程，让考核者能够更深入地了解申请者的个人特质、沟通能力、应变能力以及对申请事项的理解和热情。
面试的形式多种多样，可能是一对一的面试，也可能是小组面试；可能是现场面试，也可能是通过视频进行远程面试。
在面试中，申请者需要清晰、自信地表达自己的观点，回答面试官提出的各种问题。
这些问题可能涉及个人经历、职业规划、对行业的看法等等。
同时，申请者的仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力等也会在面试中得到体现。
除了上述环节，有些申请还可能包括实际操作考核。
这对于一些需要特定技能的申请尤为常见，比如申请厨师岗位可能需要现场烹饪，申请机械操作岗位可能需要实际操作机器设备。
高校面试后要了推荐信
高校面试后要了推荐信
如果你的高校面试需要提交推荐信，你可以通过以下几种途径获得推荐信：
1. 向你的老师或导师进行申请。
如果你曾经做过优秀的课程作业或科研项目，老师或导师可以为你写一封推荐信。
2. 向你的工作经历相关的雇主进行申请。
如果你的工作表现优秀，你的雇主可以为你写一封推荐信。
3. 向你的社区领导进行申请。
如果你在社区有过积极的参与和贡献，社区领导可以为你写一封推荐信。
需要注意的是，推荐信应该由写信人直接提交给高校招生办公室或者学术部门，不应由个人提交。
另外，推荐信需要遵守法律政策，不得含有政治敏感、色情低俗、暴恐、非法宗教等内容。
最后一轮面试提问问题
最后一轮面试提问问题最后一轮面试提问问题“那么，你有什么想问的吗？”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。
在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。
“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。
”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
面试时你永远不要问的那些问题：1.关于薪水和福利的任何事，都不要问“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。
同样，病假、假期等相关的问题也不能问。
除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2.不要提出任何以“为什么”开头的问题为什么呢？因为这是个心理学问题。
以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。
她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员？”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法？”3.“我的竞争者都有些谁？”这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案？如果能，那么，请1）千万别问这个问题2）面试前先用google搜一搜！4.“公司多久对员工进行一次评估？”也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除先面试还是先要推荐信
篇一：提前面试推荐信你知道多少？
上一期我们简单介绍了一下提前面试和他的基本流程。
到今天，已经有不少的名校开始了提前面试的进程，比如说复旦大学、同济大学、社科院、上海外国语大学等。
在递交提前面试申请材料的时候，推荐信是非常重要的一个部分。
一般来说，学校要求两份推荐信，来自于不同的人，并与短文共同塑造成一个活生生的你。
很多同学都觉得，把推荐信丢给你的推荐人就可以万事大吉。
因为你们的关系可能很好，他一定会在推荐信中给你多多美言，但最现实的问题是，你的推荐人可能并不知道如何写作一封有力的推荐信。
推荐信并不是铺天盖地的一通赞美就可以了，也需要一定的行文技巧才能够打动面试官。
下面麦子老师就来给大家简单解答一下推荐信的几个
常见问题。
一、推荐信的内容。
一般来说，学校会有固定的格式，
对于字数倒是没有严格的限制。
也有少数学校是没有固定格式的，像浙江大学。
如果没有固定的格式，那么我们也可以大致分成几个版块。
首先介绍一下推荐人与你的熟悉程度，认识几年，是在什么场合下相识的，推荐人与你是什么样的关系，工作中互动的频率。
接下来一段或者几段，我们应该描述一下你对被推荐人的印象，被推荐人有什么优点？怎样证明他具备这些优点？最后，你希望被推荐人获得什么样的机会？
二、该找谁来写推荐信？可以选择的推荐人有同学，朋友，同事与前同事，上级领导与前任上级领导，客户，合作伙伴等等与你有过合作或者说共过事的人。
是不是位高权重者？即使这位推荐人位置很高，但与你仅有一面之缘，那么这样的推荐信没有太大的说服力，写出来的内容也容易偏向空泛。
推荐人了解你，与你有交集，这是最重要的。
在满足了这个条件之后，我们才可以去考虑推荐人的职位高低。
此外，有同学问，老师，我自己家的叔叔写推荐信行吗？如果学校没有要求亲属写推荐信的话，尽量回避这种关系。
当然也有例外，比如南京大学以前提前面试的时候，就要求有一封推荐信来自于直系亲属。
三、推荐信的内容。
有些同学喜欢用与短文相同的故事去写，这样就少了一次展现你自己的机会。
面试官希望从不同的角度去了解你，你的领导眼中，你的同事眼中，你的同
学眼中，你的客户眼中，你是什么样子？如果两封推荐信都写了与短文相同的事例，要么是你的推荐人不用心，要么是这封推荐信就是你自己代笔的。
四、推荐信的用词。
我们有很多同学在写推荐信的时候，充满了溢美之词，但是没有任何实质的内容。
也就是说，这份推荐信，换成张三李四王五(先面试还是先要推荐信)，都毫无违和感。
另外，如果是你和推荐人共同完成推荐信，那么你要注意写作的口吻。
因为短文与推荐信都出自于你自己之手，很容易出现一个问题，就是写作的语气、手法，与短文非常相似。
甚至还出现了相同的用词。
很容易让阅读材料的老师觉得似曾相识。
五、推荐信中有些问题很难回答。
比如问：你认为被推荐人还有什么需要提升之处？这个问题，其实可以翻译为“你认为被推荐人有什么不足之处？”而面对这样的问题，其实并不需要太过纠结是否会给面试官留下不好的印象，只要说的不足之处不涉及到品性、立场出现重大偏差就可以了。
如果大家有什么不明白的地方，或者关于推荐信的写作有什么问题，可以关注麦子老师的微博，并在评论中留言或私信。
今天的分享就到这里，下一期我们再见。
篇二：提前面试推荐信模板
天津大学管理与经济学部20xx年mba项目
专家推荐信。