辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛
劳动者自动离职认定和处理
劳动者自动离职认定和处理
劳动者自动离职是指雇员在不经过雇主同意并不按照合同规定通知的
情况下，擅自离开工作岗位或者不再履行劳动合同的义务。
劳动者的自动
离职可能涉及到诸多问题，需要依据具体情况进行认定和处理。
下面我们
来分别探讨一下劳动者自动离职的认定和处理。
一、劳动者自动离职认定
1、判断是否构成劳动者自动离职行为：主要看劳动者的行为是否符
合劳动合同的相关规定，如果劳动者不到规定的时间离岗或从未上岗，均
视为劳动者自动离职；如果法定劳动时间内有工作时间因故不出勤，也可
以视为自动离职。
2、自动离职的具体原因：劳动者自动离职的原因可能有多种，如自
己不适合该工作，或者工作环境与自己的期望不符等。
这时需要认真分析
劳动者自动离职的原因，以便更好地进行处理。
二、劳动者自动离职处理
当确定劳动者自动离职的事实后，需要依据相关法律法规，从事人力
资源管理的视角来处理。
1、遵循合同规定：如果由于劳动者自身原因造成合同违约的，应根
据合同的规约进行处理。
2、保障劳动者的权益：虽然劳动者自动离职可能会给企业带来不小
的损失，但是作为用人单位，必须采取措施保障劳动者的合法权益。
比如，应按照相关规定为劳动者办理经济补偿。
3、劳动争议处理：如果劳动者自动离职后存在劳动争议，双方应及时协商解决。
如果协商无果，可通过劳动仲裁机构或法院等途径解决。
总之，劳动者自动离职是常见的用工问题之一，企业应谨慎处理，依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常经营秩序。
辞职算不算主动离职
辞职算不算主动离职（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!辞职算不算主动离职辞职算不算主动离职_要付违约金吗?辞职算不算主动离职？身为职场中人，换一份工作可能已经成为家常便饭。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职在职场中，难免会遇到一些不如意的事情，可能是办公室政治、个人发展瓶颈等。
有时候，面对这些困难，我们只能选择离开当前工作环境，换一个新的开始。
那么，递交辞职报告后，多久才能自动离职呢？首先，需要了解辞职的规定。
在中国，劳动法规定了员工应如何向公司递交辞职报告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“劳动合同期满或者用人单位依照本法第四十四条、第四十五条、第七十三条规定解除劳动合同的，双方当事人可以协商终止劳动关系；劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位……”也就是说，员工需要提前30天向公司告知自己辞职的意愿。
在这30天期间，公司需要做出回应并与员工商讨。
双方需要协商确定离职时间、离职原因等事项，并进行必要的手续办理。
在协商过程中，公司可以选择接受辞职申请，也可以提出不同意或者延期的意见。
如果公司不同意员工辞职，员工可以选择继续工作或者提出解除合同的要求。
如果双方商定了离职时间，员工在该时间到来时即可自动离职。
不过，有时候公司可能需要员工继续完成一些事项，或者对员工进行交接，以保证工作顺利进行。
因此，即使到了离职时间，员工也需要保持一定的工作状态，直到公司确认完成了所有必要的交接工作。
如果30天期限到来后，员工没有申请延期或者解除合同的请求，也没有与公司商定具体离职时间，那么劳动关系将在30天后自动终止。
这意味着员工将自动获得劳动关系的终止证明，可以自由离开公司。
不过，这种情况下，员工的离职流程可能并不全面，有些问题可能需要在日后解决。
总的来说，递交辞职报告后，多久可以自动离职，取决于员工和公司的协商情况。
一般而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的30天期限，员工需要在30天之内向公司申请辞职。
30天期限到来后，员工可以按照商定的离职时间自动离职，或者在未商定离职时间的情况下，30天期限届满后自动获得终止证明。
在整个流程中，双方需要保持沟通和合作，以保证离职流程顺利进行。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职在职场中，人们可能会面临许多辞职的情况。
当我们决定离开某个工作岗位时，通常需要递交辞职报告。
辞职报告可以视为一种正式的告知，向雇主提出离职的意愿。
但是，递交辞职报告之后，我们可能会想知道，在离职报告递交后，多久才能自动离职？首先，值得注意的是，辞职报告并非自动触发离职程序的关键因素。
在辞职报告递交后，离职的具体时间取决于多种因素，如职位、公司政策和工作合同等。
对于一般员工而言，根据公司的政策和要求，离职通常会有一个合理的交接期。
在这个期间，我们需要完成一些工作交接和项目整理等工作。
通常而言，交接期可能会持续一到两周。
在这段时间内，我们需要与雇主和同事合作，确保工作的平稳移交。
这段时间也可以被视为过渡期，为我们提供了转变和准备新工作的机会。
然而，并非所有情况下都需要完全履行整个交接期。
对于一些特殊岗位或紧急情况，公司可能会要求更短的交接期，甚至直接允许员工立即离职。
这主要取决于公司的灵活度和领导层的决策。
除了交接期之外，具体离职日期还可能受到工作合同的限制。
在签署工作合同时，一般会明确规定离职的具体通知期。
通常来说，这个通知期会根据工作级别和工龄的长短不同而有所变化。
另外，有些工作合同还会规定离职的具体程序和要求。
总体而言，辞职报告递交后的离职时间并不是一个固定的时间范围。
它受到公司政策、职位要求和工作合同等多种因素的影响。
因此，当我们决定离开某个职位时，最好提前了解公司的政策和要求，以便合理安排我们的工作和个人计划。
除了公司政策和工作合同，我们还可以与雇主进行积极的沟通和讨论。
如果我们有特殊的情况或紧急的需求，可以与雇主商量，争取更快的离职时间。
在这个过程中，良好的沟通和谅解会有助于双方达成共识，并减少可能的矛盾和误解。
总结起来，递交辞职报告之后的离职时间并不是一个固定的期限。
它取决于多种因素，如公司政策和要求、职位级别和工作合同等。
尽管存在这些因素，我们也可以通过与雇主的积极沟通和争取，尽量调整离职时间，以便更好地实现我们的个人发展和职业目标。
辞职报告交了一个月能自动离职吗
辞职报告交了一个月能自动离职吗在现代社会，工作是人们生活中不可或缺的一部分。
然而，由于各种原因，有时候我们可能需要辞掉自己的工作。
在这个过程中，我们需要向公司提交辞职报告，并等待公司的回复。
那么，？下面，本文将就此问题进行探讨。
首先，需要明确的是，辞职报告交了一个月之后不能自动离职。
因为在辞职报告提交之后，公司需要核实并审核其合法性，根据公司的公司政策和劳动法等法律法规的规定进行相关的处理，才能决定是否同意员工的离职申请。
这个过程需要时间和相关部门的配合，时间的长短可以因公司规模、政策和法律法规的差异而有所不同。
其次，员工应该在辞职前与公司进行充分的沟通，并尽量达成共识。
如果员工辞职的原因是公司的重大误解或不公正待遇等，员工有权向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉，但这也需要一定的时间和程序。
此外，员工在辞职前也需要确定好离职时间，并遵守公司的相关规定。
员工可以在提交辞职报告时，在报告中明确自己的离职时间，并在与公司协商达成一致后离开公司。
如果员工在离职时没有遵守公司规定，可能会给公司带来损失，也可能会对员工的未来职业发展产生不利影响。
最后，员工有责任维护好与公司的关系和口碑。
在离职前，应该尽量将自己手头的工作做好，并将公司的财产和机密保密好。
这不仅是对公司的尊重和价值认可，也会对员工以后的职业发展产生积极的影响。
综上所述，辞职报告交了一个月之后不能自动离职，员工需要与公司进行沟通，并在事先达成共识后遵守公司的相关规定。
在离职前，员工应该尽自己所能维护好与公司的关系和口碑，以便对员工的未来职业发展产生积极的影响。
递交辞职报告后可以直接走人吗
递交辞职报告后可以直接走人吗第1篇：入职一个月后离职可以直接走人吗？入职一个月后离职可以直接走人吗？题要不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
需要提前通知公司，并办理相应的离职手续。
在这个经济高速发展的新时代，各种各样的企业快速发展，许多大型集团仿佛一夜之间就冒了出来，随之而来的是劳动力的流动性大幅度增加。
对于劳动者来说，职业的选择面更广了，但有时候也会遇到比较尴尬的情况，比如面试的时候突破重围顺利入职，可是进入公司一个月后才发现根本不是自己想要的工作，或者不适应公司的氛围，甚至产生离职的念头。
那么入职一个月后离职可以直接走人吗？▲一、劳动法的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以入职一个月后离职直接走人是行不通的。
▲二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职递交辞职报告后多久可以自动离职往往取决于公司的政策和当地的
法律法规。
在一般情况下，员工往往需要在递交辞职报告后完成合理
的离职程序，包括提前通知、交接工作、完成剩余任务等。
根据中国劳动法，员工辞职需要提前一个月向雇主提交书面辞职报告。
在提交辞职报告后，员工需要完成剩余的工作任务，并参与交接
工作。
此外，公司通常要求员工参加离职面谈，以讨论离职事宜、归
还公司财物等。
然而，在特殊情况下，员工可能出于紧急情况或协商后的一致同意
离职，公司可能会同意员工提前离职，而不需要完全执行整个辞职程序。
这种情况下，具体的离职时间可以根据双方的协商而有所不同。
另外，有些公司可能会为员工制定独立的离职政策，其中包含了具
体的离职程序和时间要求。
这些政策可能规定了员工递交辞职报告后
的自动离职时间，例如15天或30天等。
在这种情况下，员工需要遵
循公司制定的政策来完成离职。
应该强调的是，在涉及法律和合同性
质的问题上，员工和雇主应该仔细阅读和遵守相关的合同和法律规定。
值得注意的是，在某些行业或具体岗位中，员工可能需要遵守更严
格的离职程序和时间要求。
例如，金融行业和高层管理人员往往需要
提前更长的时间来完成交接和离职手续。
总之，递交辞职报告后多久可以自动离职是一个复杂的问题，取决于公司的政策、当地的法律法规以及特定情况下的协商。
员工和雇主应该与对方沟通，并遵循相关的合同和法律规定来完成离职手续。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职自动离职是一个比较特殊的概念，它指的是在员工递交辞职报告之后，经过一定的时间未得到单位的响应，员工自动离开该单位。
具体而言，递交辞职报告多久可以自动离职，会因单位规定、职业性质、人事管理制度、员工状态等多个因素而有所不同。
首先，很多公司在 hr 管理制度中会规定离职程序，这样可以及时了解员工离职的原因以及采取相应的措施。
通常来说，员工递交辞职报告后，单位会有一定的时间来了解员工的离职原因以及为其找到替代人选，在此期间，员工还应该履行自己的工作职责，直到单位正式批准员工离职。
所以，这个时间会因单位的规定而异，一般在 15 天到 1 个月左右。
其次，不同职业的员工的自动离职时间也有所不同。
譬如，一些设计院或者科研机构的员工提交辞职报告后，由于需要交接任务、资料等复杂的过程，他们的自动离职时间可能会更长，甚至在 2 个月以上。
而一些超市、快餐店等轻工作人员，因为他们的工作更加单一化、标准化，员工相对可以较快地被替代，他们的自动离职时间会相对较短。
除此之外，员工的状态也会影响自动离职的时间。
举个例子，A 员工在公司递交辞职报告之后，公司希望留住他，提出了一些待遇和解决方案。
在之后的一周内，A 员工考虑后决定不离职，那么他就不会发生自动离职的情况。
反之，B 员工在提交辞职报告后就离开了公司，并且没有从公司得到任何反馈，那么他的自动离职时间会相对较短。
总之，递交辞职报告多久可以自动离职，这个问题很难有一个准确的答案，因为它受到许多因素的影响。
对于员工而言，为了避免出现误解，他们应该遵守原有的工作时间，按时完成任务，并在谈好离职事宜后等候单位的正式批准。
同时，对于相关的工作规定和制度，员工也要深入了解，自觉承担起自己的职责，并遵守相关的规定，以避免造成不必要的损失。
递了辞职信几时可以走
递了辞职信几时可以走
先不说没有缴纳保险，工资缓发这种问题。
根据现行的劳动法的规定，在递交书面辞职申请并已尽过告知义务的情况下，递交辞职信后30天就算自动离职了。
在这之后如果公司阻挠的话，那属于公司违反劳动法，可以去申请劳动仲裁，这个劳动仲裁一开始，基本都是劳动者一方胜的。
正式签定劳动合同的话，30天离职后你记得得问你们公司要回劳动手册，退工证明。
如果这点公司做不到，还是得申请劳动仲裁，记得保留辞职信等相关证据。
当然，法规是死的，最好的情况下还是要和你们老板关于辞职问题达成一致。
否则的话，要是碰到损一点的老板，就算你走了也有办法让你在其他地方办不了入职手续，到时候吃亏的还是自己。
我们认为，人生总要走不同的路，看不同的风景，迟走不如早走！试问，一个心思细腻，分析能力比较强的人，会随便递交辞职报告吗(⊙_⊙)？。
辞职信已上交但没到一个月
辞职信已上交但没到一个月一般劳动者交了辞职信以后，一个月之后就可以离职，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
辞职报告交了一个月能自动离职吗
辞职报告交了一个月能自动离职吗辞职这事儿啊，可真是个让人头疼的问题。
就说“辞职报告交了一个月能自动离职吗”，这得好好说道说道。
我有个朋友小李，在一家公司干了好几年。
他呢，因为各种各样的原因，终于下定决心要辞职。
一个月前，他认认真真写好了辞职报告，交给了领导。
交完报告后的这一个月，他心里那叫一个忐忑。
一边盼着时间快点过去，能顺利离职；一边又担心会不会有啥幺蛾子。
咱先来说说法律规定哈。
按照一般的劳动法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，从理论上讲，辞职报告交了一个月，是可以自动离职的。
可实际情况呢，往往没那么简单。
有些公司，可能会找各种理由拖着你，不让你走。
比如说，工作交接没完成啦，项目还离不开你啦，反正就是想方设法不让你痛痛快快地离开。
像小李他们公司，就有点儿这种意思。
领导收了他的辞职报告后，也没说啥，就是在工作安排上，给他加了不少活儿。
小李心里明白，这是公司不想让他走得那么轻松。
这一个月里，小李每天都过得很纠结。
同事们也知道他要走了，态度也变得怪怪的。
有的对他特别热情，说以后常联系；有的呢，则刻意疏远，好像怕他走了会影响自己。
好不容易熬到了一个月，小李去找领导办离职手续。
领导却又开始打太极，说还得再等等，要走流程。
小李这时候就急了，拿出法律条款跟领导理论。
领导一看他态度坚决，这才松了口，给他办了手续。
从小李的经历就能看出来，辞职报告交了一个月，原则上是能自动离职的。
但关键还得看公司的态度和具体情况。
如果遇到公司故意刁难，咱也别怕。
可以先和公司好好沟通，实在不行，就拿起法律武器保护自己的权益。
毕竟，工作是为了生活，但生活可不能被工作给困住咯！总之啊，辞职这事儿，得慎重考虑，做好准备。
希望大家都能顺顺利利地开始新的旅程，找到更适合自己的舞台！。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职尊敬的XXX公司领导：我谨以此函递交辞职报告。
在此过程中，我对于递交辞职报告之后的离职时间有一个亟待解决的疑问，希望能够得到您的指导。
据我所了解，根据XXX公司的规定，在递交辞职报告之后，员工需要继续履行与公司签定的劳动合同，并等待领导的回复和安排。
在此期间，我将按照公司的要求继续履行工作职责，并尽力保证工作的质量和效率。
根据劳动法的相关规定，员工的离职时间应当由公司与员工协商确定，通常有以下几种情况：首先，根据公司的规章制度，有的公司要求员工提前一个月或更长时间提交辞职报告，这是为了给公司留出足够的时间来做人员调整和安排工作交接。
因此，员工在递交辞职报告之后，至少需要在公司履行一个月的工作期。
在这段时间内，员工应尽可能完成手头工作，并做好相关工作交接的准备。
其次，有些公司会要求员工履行一个更长的离职期，比如两个月或更久。
这是因为员工的工作内容可能比较特殊或者重要，需要较长的时间来找到合适的替代人员并进行工作交接。
在这种情况下，员工需要等待更久的时间才能正式离开公司。
最后，还有一种情况是，公司可能会与员工协商提前解除劳动合同，允许员工提前离职。
通常情况下，这种情况是在公司能够妥善处理工作交接的前提下才会发生。
如果员工与公司达成共识，并且公司能够快速找到合适的替代人员，那么员工可能会被允许提前离职，从而节省不必要的工作时间。
因此，在提交辞职报告后，员工的离职时间可以根据上述的情况来进行合理安排。
在这个过程中，公司与员工之间的沟通和协商是非常重要的。
双方需充分考虑到工作的特殊性和人员调整的复杂性，尽量达成互惠互利的共识，确保工作的连续性和稳定性。
总而言之，递交辞职报告之后，员工的离职时间需要根据公司的规定和与公司的协商来确定，通常从一个月到更长时间不等。
而具体的离职时间是根据工作的特殊性、工作交接的复杂性以及公司与员工之间的沟通情况来决定的。
希望以上信息能够对公司和我个人的离职安排有所帮助。
辞职申请书多久自动离职
辞职申请书多久自动离职“工作”一词本身就意味着付出和奉献。
然而，在某些情况下，我们可能会发现自己无法再继续留在一个职位上。
无论是因为个人原因还是工作环境的变化，辞职是一种解决问题的方式。
但是，当我们提交辞职申请书后，离职程序会自动生效吗？这是一个备受讨论和关注的问题。
在大多数情况下，辞职申请书是一种明确的表达意愿的方式，准备好了就可以提交。
我们提交申请后，公司会计算辞职通知的有效期。
在一般情况下，这个有效期是根据现有法律和公司政策来确定的。
通常，公司会要求员工在辞职时提前通知，以便为离职员工寻找合适的替代人选或进行培训。
一般来说，辞职通知的有效期通常是30天。
这意味着，员工需要在离职前提前30天通知公司。
这个规定受到法律法规和公司的规定限制。
在不同的国家和地区，可能会有不同的法律规定和不同的通知期限要求。
特定情况下，公司也可能会有不同的规定，例如高管或合同职工。
然而，我们必须认识到，这个通知期限仅仅是为了给公司留出进一步安排的时间，而不是一种法律约束。
在协商的情况下，公司和员工可以商定不同的通知期限。
一些员工可能因为个人原因，例如健康问题或紧急情况，无法提前30天通知。
在这种情况下，他们通常会与公司协商，寻找一种解决办法。
另一个需要考虑的因素是，即使公司接受了员工的辞职申请并同意了缩短通知期限，员工在离职之前仍然有责任履行其合同义务。
在这段时间内，员工应继续履行原来的职责和工作要求，直到他们正式离职。
这是对公司及其员工的尊重和负责的表现。
一些公司也会采取另外一种方法，即将员工立即解雇或让其放弃工作通知期，以便更快地恢复日常运营。
然而，这种情况往往是双方协商和达成一致的结果，并不是通常的做法。
在正常情况下，公司会希望员工尽量遵守通知期限。
当员工提交辞职申请后，公司会采取适当的措施来处理该请求。
他们可能会与员工进行进一步的沟通和讨论，以了解原因和寻求解决方案。
在辞职通知期限结束后，员工将正式离职，公司将开始寻找新的替代人选或安排其他工作安排。
签了劳动合同没满一月自离了劳动合同什么时候解除
签了劳动合同没满一月自离了劳动合同什么时候解除签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除工作后自动离职会有什么后果?如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
对于自动离职的人员，单位享有以下权利：1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。
对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。
倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。
因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。
2、企业享有劳动合同解除权。
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。
只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
如果用人单位以自动离职来解除双方当事人的劳动合同关系的，劳动者是可以提出异议的，用人单位是需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任的，需要举证证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。
对于自动离职，用人单位是可以依据法律规定对用人单位的规章制度作出相应的规定的。
如果用人单位非法解除劳动合同的，那么劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请继续履行劳动合同，或者要求用人单位赔偿自己的损失，用人单位是需要给予相应的经济补偿金。
提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职？
提交了辞职申请后一个手续还没有办完是否当自动离职？
提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职？
我于6月22日向公司提交了辞职申请。但是到了现在还没有给我办完离职手续。是否自提交申请当日起一个月后就可以当自动离职呢？是否有违劳动法呢？另外我进公司快一年了，当时签的劳动合同都还没有给我，是否有违劳动法呢？如果当自动离职，按照劳动法的'规定，我最后一个月的工资能否取得？
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职辞职是每个人职业生涯中可能面临的一个重要决策。
在离开当前工作之前，通常需要向雇主递交一份辞职报告。
然而，很多人都会问一个问题：递交辞职报告后，多久才能自动离职？本文将就这个问题进行讨论，并给出相关建议。
首先，辞职报告的递交并不会自动触发离职程序。
递交辞职报告只是向雇主表达您的离职意愿和目的。
具体离职日期及相关程序，需要与雇主或公司的人力资源部门进行协商和确定。
在大多数情况下，雇主会根据公司规定的通知期限来安排离职日期。
这通常在劳动合同或公司员工手册中有明确规定。
通知期限可能会因雇员在公司工作的时间长短而有所不同，通常为30天或更长的时间。
某些国家甚至规定了法定的通知期限，雇员需要遵守。
因此，准确了解和遵守公司规定的通知期限是十分重要的。
另外，递交辞职报告后，有时候雇主和员工可能会协商一个不同于公司规定的离职日期。
这取决于双方的沟通和协商能力，以及公司对员工的态度和情况。
如果雇主同意提前解雇您的请求，您可以尽快离开当前工作。
然而，有些情况下，雇主可能不同意提前解雇或缩短通知期限。
这可能是因为公司需要足够的时间来找到替代人选，或者需要您继续履行您的工作职责直到新员工顺利上岗。
在这种情况下，您可能需要按照公司规定的通知期限继续工作，并在规定的时间内离职。
除了通知期限外，还需要考虑其他因素影响离职日期。
例如，您与公司的合同条款和约定、福利离职处理、薪资结算等。
这些问题需要与雇主进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。
总而言之，递交辞职报告后多久可以自动离职并没有一个固定的时间。
离职日期取决于公司规定的通知期限、双方的协商能力以及特定情况下的处理方式。
透过与雇主的沟通和协商，找到一个双方都满意的离职日期是最重要的。
最后，不论何时您决定离开当前工作，都应该尽量保持良好的沟通和合作态度。
这将有助于您与雇主的关系，维护自己的职业声誉。
同时，提前做好离职准备，确保交接工作的顺利进行，也是非常重要的。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职辞职是一个重大的决定，当员工做出决定并递交辞职报告后，他们希望能够尽快离职并开始新的阶段。
然而，离职的时间并不是立即生效的，有一定的时间间隔需要留给雇主及组织来做出必要的安排。
本文将就递交辞职报告后多久可以自动离职进行探讨。
第一：递交辞职报告的方式与时间当员工决定辞去职位时，需要以书面形式递交辞职报告给雇主或人力资源部门。
这个报告应该详细说明辞职原因、辞职日期、离职事宜安排等内容。
常见的递交方式包括邮寄、传真、电子邮件等，这取决于企业的规定及员工的个人情况。
在递交辞职报告时，员工可以提前与雇主沟通，并征询雇主的意见以协商一致的离职日期。
这样的沟通有助于双方更好地满足各自的需求和安排。
如果员工遵守了企业规定的辞职程序，预计会有一个正式的递交日期，这个日期通常是在正式辞职之前的两周到一月之间。
第二：离职通知的接受与确认时间辞职报告一旦递交给了雇主，通常会有一定的程序需要通过，以便雇主能够处理相关的事务安排。
员工的离职申请需要被人力资源部门或上级管理层接受和确认。
这个过程可以包括与员工进行面谈、核实辞职原因、确认离职日期等。
在某些情况下，公司可能会提供员工与HR代表或上级领导之间的会面机会，以解决任何可能的问题或疑虑。
这种交流对于雇主更好地了解员工离职的原因并改进公司的离职管理也是非常重要的。
第三：离职手续的处理与交接时间离职手续的处理与交接也是需要一定的时间的。
在员工离职之前，企业可能需要办理一些手续如完善离职申请、办理离职手续、核算员工工资、结算奖金、退还借贷等。
同时，公司还需要为员工找到适当的替代者，并进行相关的业务交接，以确保组织的正常运营。
根据企业的规模和行业特点，这些手续和交接可能需要几天到几个月的时间。
例如，某些高层管理人员或关键职位的离职，可能需要更长的时间来确定和培养合适的替代者。
第四：自动离职时间的安排与决定根据以上的递交辞职报告、离职通知和离职手续处理等因素，确定自动离职时间并不是一个固定的规定。
辞职申请书多久自动离职
辞职申请书多久自动离职辞职是每个职场人士都可能会面对的一个问题，有些人可能会选择在提前一个月向公司提出辞职申请，有些人可能会选择提前两个月，还有些人可能会选择直接一拍即走，没有提前通知公司。
那么，如果我提出了辞职申请，但是没有得到公司的回复，过了很久也没有离职，那我应该怎么办呢？首先，我们来了解一下，辞职申请书多久自动离职。
根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位解除劳动合同，应当提前30日作出通知。
所以，如果你想提前离职，最好提前一个月通知公司，这样公司可以有充分的时间来安排替代人员，顺利进行交接工作。
但是，如果你已经提出了辞职申请，却没有得到公司的回复，过了很久也没有离职，这时候应该怎么办呢？首先，不要感到焦虑或担忧，因为根据《劳动合同法》规定，员工一方提出离职申请后，要按规定的时间通知用人单位，公司则需要在通知到来后10日内签署离职协议或者提前一个月解除合同。
如果公司没有及时回复员工的离职申请，也没有签署离职协议或提前一个月解除合同，这时候员工并不会自动离职，而是继续履行原合同中的工作职责。
如果公司拒绝为员工签署离职协议或者提前一个月解除合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司提前解除合同，并要求公司赔偿因此给自己造成的损失。
如果公司的违规行为属于欺诈或者虚伪承诺，员工可以向法院提起诉讼，获得更好的防范自己的方式。
需要注意的是，一旦员工向公司提出了辞职申请，就会变成双方协商解除合同的方式，而不是劳动合同到期自动终止。
所以，在辞职前一定要想好是否要提前通知公司，提前一个月是比较安全的方式，也可以避免因突然离职给公司带来的负面影响。
此外，如果公司一直没有回复员工的离职申请，建议员工多次催促公司，同时也要保留好催促的证据，以备以后处理。
一旦公司拒绝合规办理离职手续，员工一定要保护好自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。
总之，辞职申请书多久自动离职并不是固定的时间，而是要看公司对员工离职申请的处理情况。
递交辞职报告多久可以自动离职
递交辞职报告多久可以自动离职辞职是每个人职业生涯中常见的一件事情。
不论是因为个人发展的需要，还是由于工作环境的不适应，辞职都是人们选择的一种解脱方式。
然而，很多人对于辞职后的离职时间有许多疑问，特别是关于递交辞职报告后多久可以自动离职的问题。
本文将探讨这个话题，并为读者提供相关的信息与建议。
首先，根据一般的劳动法规定，在递交辞职报告后，员工和雇主应该达成一个相互协商的解决方案，规定离职的时间。
这个时间通常称为“离职期限”。
离职期限的长短可以根据工作的性质、公司的政策以及双方的沟通而有所差异。
一般来说，离职期限为一个月是比较普遍的情况，但也有一些公司规定离职期限为三个月或更长。
因此，递交辞职报告后多久可以自动离职，取决于双方的协商结果。
其次，根据员工与雇主的协商结果，离职期限有时可能会被缩短或延长。
对于某些特殊行业或职位，雇主可能希望员工能够在辞职后尽快离职，以确保工作的连续性。
而在其他情况下，雇主可能需要更长的时间来寻找合适的替代人选，以避免业务中断。
因此，在递交辞职报告后，雇员与雇主之间的互动和沟通非常重要，以确定最终的离职时间。
此外，需要注意的是，即使递交了辞职报告并确定了离职期限，雇员仍然有责任履行其工作职责和义务，直到离职日期为止。
在这段时间内，雇员应该保持工作的专业性，不因辞职而对工作产生消极影响。
同时，雇主也有责任确保员工在离职前能够正常工作，并提供必要的支持和指导。
最后，对于一些特殊情况，如紧急情况或劳动合同中规定的特殊条款，离职期限可能会有所不同。
例如，在某些国家或行业中，如果员工在递交辞职报告后未能履行合同规定的离职期限，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
因此，在递交辞职报告后多久可以自动离职之前，建议员工与公司的人力资源部门或法务部门咨询相关规定，并遵守法律和合同的规定。
综上所述，递交辞职报告后多久可以自动离职并没有固定的时间范围，而是取决于员工与雇主之间的协商结果。
双方应该积极沟通，确定合适的离职期限，并在此期间继续履行工作职责和义务。
辞职报告不满一个月怎么离开
辞职报告不满一个月怎么离开在现代职场中，辞职已经不再是一件少见的事情。
如果一个人在公司里的工作不顺利，或者遇到了更好的工作机会，他可能会选择辞职。
一般来说，公司的规定是需要提前一个月通知上司之后再离开，但是如果不满一个月就想辞职怎么办？
首先，必须要了解公司的离职规定。
一般来说，公司的离职规定是比较严格的，其中包括辞职过程中的手续和时间，通常都需要做到提前一个月通知上司、书面提交辞职报告等等。
如果违反了公司的规定，可能会面临一定的风险和损失。
因此，如果你不满一个月就想辞职，这个时候最好的方式是与公司协商，寻求解决方案。
其次，需要根据公司的情况决定你要承担的责任。
如果你的工作成果已经得到了公司的认可，那么你可以更有信心地与公司交涉，尝试寻求早日解决问题的方案。
但如果你还处于试用期，或者工作表现不够突出，公司可能会采取更加谨慎的态度，因为这可能会影响到公司的稳定运营。
在这种情况下，你需要更加认真地考虑你的决策，并谨慎处理离职过程中的所有细节。
第三，可以考虑尝试让公司理解你的立场。
如果你不满一个月就辞职，可能是因为你遇到了更好的机会，或者是因为你对公司的工作环境和文化不太满意。
如果你能够让公司理解你的立场，那么就有更大的可能获得公司的支持和帮助。
在与公司交涉的过程中，你可以将自己的想法和感受尽可能明确地转达给公司，同时也要倾听公司的回应和建议，以便寻求最有效的解决方案。
总之，如果你不满一个月就想辞职，那么要冷静、理性地面对这个决定，并与公司进行充分的沟通和协商。
尽管过程可能存在一些困难和不良影响，但只要你做到了尽力而为、真诚相待，相信你最终会找到属于自己的出路。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛篇一：员工招聘、辞职、管理制度(暂行)员工招聘、辞职、管理制度（暂行）一、员工招聘1、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；2、公司员工分为合同制员工与临时工，双方签订劳动合同并严格履行合同并严格履行合同条款；3、应聘者需提交本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。
二、员工试用1、新员工（特聘人员除外）自录用之日起须经过1-3个月的试用期，期间发试用工资；2、试用不合格者，公司予以辞退或延长试用期，观察延长时间一般不超过一个月，延长期不合格者公司停止试用；3、试用期间员工不可擅自离职，试用期离职应提前3天以书面形式告知公司，否则以私自离职处理并不予结算工资；4、员工正常办理离职手续的，在离开公司前应交还一切公物，办好交接手续后离开，否则公司不予发放工资。
三、员工离职1、员工离职主要分“辞职、辞退、开除、自动离职”四类；2、试用期内员工及公司双方均可提出辞职及辞退。
员工离职前须与公司结清双方各项费用和物品移交手续；3、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司，递交书面辞职报告，经公司批准，按照公司付款期结算工资；4、自动离职：凡连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；5、辞退：工作期间员工因工作表现、工作能力等因素不合公司要求，无法胜任本职，公司调整工作后仍无法胜任的，公司予以辞退或双方协商解除，终止劳动合同，届时结算工资但不支付合同期内规定的补偿金；6、开除：员工因严重违反公司规章制度者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利，保留对其法律诉求的权利。
篇二：转正辞职报告篇一：试用期辞职报告尊敬的伍缘公司人事部：您好！我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。
来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。
在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。
由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
请领导安排人选。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致申请人：日期：20XX年12月24日篇二：试用期辞职报告辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自20XX年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流??感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。
但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。
公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。
因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼！20XX.10.10篇三：入职与转正离职管理规定员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行）第一章入职管理一、目的为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、入职管理1.招聘及录用流程行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正2.入职前提1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。
2）不能入职原则1>在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2>未满18周岁的人员；3>身体有明显缺陷，不健康者；4>精神和心理表现不能适应公司者；5>有违法犯罪行为记录者；6>面试时不能提供有效证件者；7>行业内有不良记录者。
3.入职手续1）填写员工履历表（附件一）；2）提交以下证件：身份证原件（复印件）、学历证原件（复印件）、彩色一寸照片4张、离职证明书（营销人员必须提供）以上原件只用于审核，审核后发还本人。
4.入职审核确认1）公司行政人事中心负责对新入职员工个人资料进行审核确认；2）新入职员工须与公司签署《入职承诺书》（附件二）；3）新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》；4）确定新员工到岗时间，制作《新员工报到通知单》（附件三），转交财务部门与用人部门；四、入职后1.新员工入职后由行政人事中心为每个员工建立个人档案。
2．行政人事中心负责对新员工进行《入职培训》。
新员工入职必须经过制度培训与企业工作技能培训，制度培训由行政人事中心负责，培训内容为：公司考勤制度、公司人员行为规范、公司环境管理规定、公司薪酬制度、公司考核制度、公司报销制度、公司人员岗位职责。
待入司培训合格后再转交各部门。
3.用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。
4.新员工入职培训3-7天，不合格者淘汰不计算薪资，合格者薪资自培训日开始计算。
5.新员工入职后在转正之前需每月填写《新员工试用月度报告表》(附件四)。
由行政人事中心对其进行跟进，其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,行政人事中心将每月将填写完毕的报告表存入员工个人档案。
6.对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。
第二章转正管理新员工入职试用期原则上不超过两个月，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。
一、考核共同标准：1.认同企业文化，认可企业经营理念、经营模式；积极工作,努力工作,对企业有信心,决心长期工作。
2.遵守企业规章制度,具备良好人品和职业操守。
3.绩效考核达到60分者。
1）公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务，由各部门领导进行考核；2）营销中心人员考核，以为完成销售回款任务为主:销售回款任务每月考核一次，以《目标责任书》制定任务量为考核基准：①首月销售回款完成基本销售任务量100%或以上的直接转为正式员工；②首月完成销售回款基本任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月；③首月销售回款基本任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况，延长或解除其聘用关系；④二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的，视其工作表现情况，可向部门负责人申请转为正式员工；⑤第二月考核仍未达到转正指标或二个月销售回款任务累计平均未达到60%以上的，自动解除聘关系，工作勤勉者,经公司营销总监报请公司总经理批准后可延长一个月。
4.业务经理转正后,表现良好可书面申请承包区域市场,经公司研究同意,另签“区域市场承包经营合同”后,方可按合同执行，按销售回款提成6%，当月提80%,年终提20%。
5.一级二级业务经理，根据原有市场工作经验、培训结果评定；一级业务经理连续两个月完成任务不足80%，降格为二级业务经理。
二级业务经理连续两个月完成销售任务升格为一级业务经理。
二、转正办理流程个人根据业绩以及标准提请《九州国酒行有限公司转正申请》（附件五）——部门总监审核批准——行政人事总监批准——总经理批准——行政人事中心归档并制作九州国酒行有限公司转正人员月报——财务中心薪资备案第三章离职管理第一条离职类型1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。
1>劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2>试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；3>连续旷工两天或当月累计旷工四天以上称为自动离职；4>业绩无法达到公司制定的要求的按自动离职计算；5>凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；6>凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。
第二条离职结算办法1.终止劳动合同自接到行政人事中心通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2.辞职2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。
2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。
从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。
2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续（附件七），经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。
3.自动离职不作任何结算。
4.辞退按正常手续办理离职结算。
5.开除不作任何结算。
第三条离职结算程序3.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由财务总监先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。
4.销售人员离职须将客户电话、资料等、定位电话上交部门主管。
定位电话需结清费用。
5.销售人员预提提留计算后由财务部审核、营销总监、行政人事总监批示后由总经理批准，年底凭《预提提留计算审批单》发放。
第四章附则一、本办法为试行办法，解释和修改权归九州国酒行有限公司。
二、本办法自总经理签发之日起实行。
（附件一）员工履历：（附件二）入职承诺书河南九州国酒行有限公司：本人于年月日已被贵公司招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
二、本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
八、经本人同意，公司每月发放工资时一并给我发放了社会保险金。